Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

You will build a solid foundation with our client's intensive twelve week training program and become an expert partner for their international clients.After three months you will be able to manage the entire recruitment process on both the candidate and client side.You will be expanding your own network and, at the same time, you will speak with renowned companies about their HR / Financial Technology strategy, helping them realize their plans for the future.You will be supporting the Senior colleaguesRequirements: Fluent in French and English (written and spoken);Entrepreneurial and Commercial mindsetA proactive and energetic attitude;You are willing to learn and grow;With experience in sales and recruitmentYou live in or near AmsterdamSalary Benefits: An initial fixed-term contract of 6-12 months with possibility for extension into a permanent position;Salary indication € 30.000 gross per year excluding 8% holiday money.Competitive bonus structure;Opportunity to grow fast within the company with continuous training and development;Gym membership;Rent a bike membership;Social meetings with the team on Friday;A fun and hard-working team;About the company: Our client's core business is focused on staffing and consulting within HR and Finance Technology. 

Vacature Voor een grote financiële instelling in Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste HR Manager! Ben jij klaar voor een nieuwe stap in jouw HR carrière? Lees dan snel verder! Wat ga je doen?Als HR Manager heb je een veelzijdig en boeiend takenpakket! Zo ben je verantwoordelijk voor diverse HR werkzaamheden zoals het beheren en vormgeven van het complete wervingsproces van het bedrijf, het beheren van de HR administratie en het inrichten van de on- en offboardingstrajecten. Ook zal je zelfstandig trainingen en bedrijfsevenementen verzorgen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de interne collega's voor alle HR gerelateerde zaken. Een mooie rol bij een dynamisch, jong en informeel bedrijf! Het betreft een vaste baan waarbij je direct in dienst van de opdrachtgever zult treden. De opdrachtgever is een bedrijf dat financiële dienstverlening aanbiedt aan ondernemers, het MKB en grote nationale organisaties. Het bedrijf zit gevestigd in Amsterdam en is snel groeiend wegens hun kwalitatief sterke dienstverlening en daadkrachtige financiële oplossingen. Wat bieden wij?Bij deze mooie rol komen veel voordelen kijken! Zo kan je rekenen op de volgende grote pluspunten;Een uitstekend salaris dat tussen de €4.500 en €5.500 per maand ligt;Reiskostenvergoeding;Flexibele werktijden;Een mooie vervolgstap in je HR carrière;Vaste baan;Een afwisselende en boeiende functie met veel verantwoordelijkheden;Leuke collega's en een gezellige, informele bedrijfssfeer!Wie zoeken wij?Wij zoeken naar een kandidaat die over de volgende zaken beschikt;Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM;3 tot 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rol als senior HR Officer of HR Manager;Goede beheersing van Nederlands en Engels (ivm internationale klanten);Een enthousiaste en probleemoplossende instellingBen je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Neem dan gelijk contact met ons op en stuur je sollicitatie vandaag nog door! We kijken ernaar uit om kennis met je te maken. Recruiter Recruitment

Vacature ZOEK JIJ NOG EEN LEUKE STAGE? Goed nieuws, je hebt hem gevonden! Bij De Nieuwe Lichting Groep / het leukste bedrijf van Nederland zijn wij op zoek naar stagiaires voor de HR afdeling. Volg jij een relevante HBO opleiding in de richting van HR en wil jij echt onderdeel uitmaken van een team? Lees dan snel verder, laten we beginnen met de voordelen ;)DE VOORDELEN Een hoge stagevergoeding €300 per maand; Een stageplek binnen een jonge en groeiende organisatie; Ondersteuning door een ervaren stagebegeleider; Gezellige collega's die jou graag kennis laten maken met het veelzijdige HR-vak; Voldoende gelegenheid om ook jouw schoolopdrachten af te kunnen ronden; Je kunt gratis met ons mee lunchen op kantoor en er zijn regelmatig borrels/leuke uitjes;...en als klap op de vuurpijl; bij goed functioneren de kans om vast bij ons aan de slag te gaan!WAT GA JE DOEN? CV's beoordelen, vacatures schrijven, facilitaire taken, brieven en contracten opstellen, gesprekken inplannen, en nog veel meer! Een werkweek bij ons is vrijwel nooit hetzelfde en gaat dus niet snel vervelen :) En aangezien je met veel collega's in contact staat, leer je ook super snel jouw kantoorgenoten kennen!OVER HET BEDRIJF Je gaat aan de slag bij De Nieuwe Lichting Groep. DNL bestaat uit 5 studenten uitzendbureaus, waardoor je ervaring opdoet in het werken voor verschillende organisaties. Het huidige HR-team bestaat uit twee HR-consultants, die onder leiding vallen van de HR manager. Alle drie zijn zij ervaren op het gebied van HR en staan zij te springen om jou de fijne kneepjes van het vak te leren!SOLLICITEREN Ben jij enthousiast over deze stage? Snap ik, zou ik ook zijn! Solliciteer dan direct, wij kunnen niet wachten om je te ontmoeten! Recruiter Tessa

Vacature Ben jij een HRM-student en klaar voor een nieuwe uitdaging?  Het bedrijf waar je komt te werken is gericht op het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van bedrijf continuïteit. Ze streven ernaar om ondernemers zekerheid te bieden. Het is een onderdeel van een innovatieve internationale groep met een divers team dat zicht richt op groei, ontwikkeling en samen succes behalen. Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR administratie medewerker in Amsterdam. In deze functie heb jij verschillende taken en zal je met iedereen van het bedrijf in contact zijn, van receptie tot directie. Je bent verantwoordelijk voor de administratie met betrekking tot aanname, ontwikkeling en uitstroom van het personeel. Je organiseert afspraken, beantwoord mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s.  Je gaat een maandsalaris verdienen tussen de €2500 en €3000, met aanvullende reiskostenvergoeding. Het is belangrijk dat je tussen de 24 en 32 uur beschikbaar bent in de week en al enige ervaring hebt opgedaan in de HRM. Bovendien krijg je een laptop en telefoon van het bedrijf en bieden we mogelijkheden tot persoonlijke groei en trainingen. Wat bieden wij?We streven naar een wekelijkse uitbetalingRuimte voor persoonlijke ontwikkelingReiskostenvergoedingLaptop telefoon van bedrijf die je privé mag gebruiken  Ben jij geïnteresseerd? Reageer dan gelijk of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

DP World is a leading enabler of global trade, providing smart logistics solutions which connect the worlds of business, logistics and people on the ground. Within our Logistics pillar, our core services focus on five key supply chain links: Inbound Logistics, Outbound Logistics, Fulfillment, Reverse and Repair, and Freight Management. Our business grows consistently as existing customers extend their services and new brands partner with us to design, build, and provide strategic value:added contract logistics services. Within Europe, we have operations in a wide range of countries, including France, Germany, Ireland, the Netherlands, Poland, Slovakia, Turkey and the UK.For 2 of our operations sites in the Amsterdam area (Hoofddorp and Schiphol), we are now looking for a motivatedHR Advisorto take the next step in their HR career and join our teamThe HR Advisor is an exciting, independent and hands:on role opportunity in which you will service as the first point of contact for all operational HR matters for the 2 locations. You will also cooperate with other HR colleagues in the Netherlands (i.e. Tilburg and Waalwijk) on a regular basis and will be supported by the HR Shared Service Center with regards to HR administrative processes and management of employee files. Additionally, you will focus on business partnership with the site management, developing new capabilities, absenteeism management and leadership coaching. The HR Advisor is based onsite and will report to the HR Lead for the Netherlands.Your Key Responsibilities:-Responsible for all site:related HR matters and responsibilities:: Local compliance including labor and employee relations;: Standardizing and implementing policies and practices;: Local pay management working with the responsible payroll team;: Work councils and/or union relationships;: Site workforce planning;: Overseeing and managing the talent strategy for the site while partnering with the respective HR Centers of Excellence;: Driving synergies across the sites in cooperation with the Cluster HR Leader.Other Key Responsibilities:- Working with the HR Shared Services Management to ensure that shared services are implemented and employee files, documentation and transactional activities are centralized;- Aligning with the Cluster HR Leader and Legal on communication and cooperation with works councils within the responsible area;- Partnering with the Centers of Excellence, HR Business Partners for the verticals and business leaders to enable the delivery of structural HR practices: workforce planning, succession planning, safety oversight, turnover management, community outreach initiatives, performance management, and annual compensation management;- Acting as a change champion and : in cooperation with the site management : ensuring a successful roll:out of the DP World culture and policies on the sites;- Promoting the internal appreciation for the HR value of strategic business imperatives and responsible for delivering site related HR metrics and projects.Your Background: Bachelors Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent;: 3:5 years of experience in a similar and independent HR Advisor or Generalist position;: Good knowledge of and experience in Dutch labor law and employment regulations as well as experience in labor relations and working with works councils;: Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to establish effective working relationships and influence stakeholders within all departments and levels of the organization;: Affinity with recruiting, retaining and developing talent, and change management experience are strongly preferred;: Fluent proficiency inboth Dutch and English language (verbally and in writing) is required;: Good IT skills affinity withthe Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HR information systems;: Based and au

Job Title: Human Resources AdvisorSalary: circa A,50,000 + 15 bonus + perksLocation: Amsterdam, NetherlandsThis is one of the most well:known businesses in the entertainment industry. With a strong image, they are present in more than 20 countries and receive +60million visitors every year. Who would not like to work for a place that makes people happy? For this role, we are looking for someone who is at the start of their career and wants to develop further within the company.Keen to grow your career in Human Resources ?About the role* Reporting to People Business Partner in The UK* Provide support in handling employee inquiries, grievances, and disciplinary matters.* Assist in conducting investigations and documenting employee relations issues.* Support and advise in all HR matters (performance and talent management, succession planning, compensation planning, staffing, training and development, diversity and inclusion, rewards and recognition, and employee communication).* Improving processes* Overseeing HR operations in two countries* Act as the HR champion for the managers and key actors across the operations.* Ensure best practices at all times, follow legal compliance and policies* Some traveling is required between The Netherlands and Belgium* Standalone role but with the support of 2 administratorsThe successful candidate* You are already an HR Generalist/ HR advisor/ HR officer* You know the Dutch labour laws and regulations.* You speak English + Dutch fluent* French is a plus but not essential* You are able to work on your ownJob Title: Human Resources AdvisorSalary: circa A,50,000 + 15 bonus + perksLocation: Amsterdam, NetherlandsIf you are keen to discuss the details further, please apply today or send your cv to social.......corecruitment/facebook/COREcruitmentDOTcom/Tweet us COREcruitment

Our vision is to establish HUGO BOSS as the leading premium tech:driven fashion platform worldwide and to be one of the top 100 global brands. At HUGO BOSS, we work as a team our knowledge, skills and experience together and create a diversity of ideas and solutions. What unites us? We love fashion, we change fashionAt HUGO BOSS, you have the opportunity to contribute your personality, ideas and creativity - because only when we break new ground together can we create something unique. Become part of our team of more than 14.000 employees worldwide and shape your future/drive your future/drive your growth, at HUGO BOSS HR Business Partner Fulltime (40h)HUGO BOSS Benelux B.V. Amsterdam Netherlands Full:timeWe offer a challenging job in an enthusiastic and rapidly growing company with the possibility to further develop yourself. As aHR Business Partner you are responsible for the optimal functioning of all HR matters in your region. You report to the Head of HR Benelux.What you can expect::Supporting and advising the management in the implementation of personnel policy and advising managers about specific areas including absenteeism, collective agreements and working conditions;:Work with managers and leaders to inform the people strategy and discuss the challenges at hand with the HR Advisor to action any potential improvements and/or next steps;:Work together with management and personnel to solve conflicts and help facilitate positive employee relations, maintain a good working environment, build morale, and decrease unwanted turnover;:Provide guidance on people practices such as recruitment and succession planning; whilst being responsible for the recruitment and selection within your region;:Influence and build relations with people around the business;:Act as a local point of people expertise for specialist teams : at the head office and/or stores within your region;:Question and challenge others to get to the root of people and business issues;:Coach and provide feedback to key stakeholders to help improve efficiency;:Assisting employees in the fields of: collective labor agreements and conditions, pensions, social security and tax regulations.:Any other reasonable duties as per management request;Your profile::A relevant college degree;:Deep understanding for the retail and/or wholesale industry is a plus;:Excellent mentoring, relationship building and influencing skills;:Extensive communication skills and presentation skills on all levels and a high level of commitment;:A good understanding of the many disciplines within HR, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, talent management, employee and union relations, etc.:Ability to empathize with others;:Ability to work independently, a 'hands:on' mentality, able to set priorities and solution oriented thinking;:Team player, flexible, customer:focused, accurate, results:oriented and can work well under pressure;:Knowledge and/or experience with national and regional labour law, and tax and social security regulations;:Excellent written and verbal communication in both Dutch and English, any additional European languages are a plus;:Computer literate, with a good knowledge of MS Office, especially Word and Excel;:Knowledge of SAP, Cobra and ProTime system is a plus;:Living nearby Amsterdam (within a radius of 30 km).Your benefits:HUGO BOSS offers its employees exceptional working conditions in an international environment. If you are interested in the fashion sector and challenges inspire your ambition, we would like to get to know you.Please feel free in Dutch or in English.Agency and Third Party Recruiter Notice:Agencies that submit a resume to HUGO BOSS Benelux B.V. must have a current HB Agency Agreement executed by a member of the Human Resource department. In addition agenc

In het kortWil jij ervaring opdoen in de wereld van ABN AMRO Bank en denk jij te weten hoe je ABN AMRO op de kaart kunt zetten bij aanstormend talent?Dit is jouw kans Alsrecruiterbij het I and T Stagebureau ben jij verantwoordelijk voor de gehele werving en selectie van allenieuwestagiair(e)s.Het I and T Stagebureau is de plaats waar talent binnenkomt, wordt gescreend, geïnterviewd en aangenomen. Jij bent het aanspreekpunt voor managers die vragen hebben rondom stages.Je werkTijdens jouw stage periode zal je ABN AMRO stage vacatures creëren en updaten door proactief contact te hebben met managers van verschillende afdelingen.Verder ben je ook verantwoordelijk voor:- Het opstellen en online plaatsen van vacatures.- Het screenen van CV's en motivatiebrieven- Passende kandidaten vinden voor de vacatures binnen de bank.- Goed contact onderhouden met hiring managers.- Begeleiden bij de onboarding van nieuwe stagiaires.- Gebruik je nieuwe kennis en nieuwe perspectieven om onze recruitment en talent acquisitie te verbeteren.Je werkomgevingHet I and T Stagebureau is een unieke omgeving, je team bestaat namelijk uit 6 nationale en internationale jonge, gedreven en gezellige recruitment stagiairs.Samenwerken staat bij ons centraal. Er is elke week een meeting waarin alle werkzaamheden besproken worden. Verder is er veel ruimte voor zelfontwikkeling en schoolprojecten, waardoor het een ideale meewerk: en afstudeerstage isJe mag projecten oppakken die je leuk lijken en je organiseert masterclasses Tijdens de masterclasses kom je meer te weten over de verschillende afdelingen en werkzaamheden binnen de bank.Speciaal voor stagiairs bij ABN AMRO is er CASt, de Club ABN AMRO Stagiairs. CASt organiseert maandelijks evenementen voor alle stagiairs, zo kun jij je netwerk te vergroten.Je profiel- Je bent een HBO/WO student.- Je studeert iets gerelateerd aan Human Resource Management, Business Administration of Psychologie.- Je hebt affiniteit voor recruitment.- Je kan bij voorkeur zo snel mogelijk starten.- Je staat gedurende je hele stageperiode ingeschreven bij een Nederlandse hogeschool of universiteit.- Je bent voor minimaal 6 maanden beschikbaarWe bieden:Persoonlijke laptop:Reiskostenvergoeding:Een uitstekende stagevergoeding:Netwerkevenementen:Je werkt in een informele en multiculturele omgeving tussen topprofessionals.typecircle::En niet te vergeten een geweldig teamInteresse?Werken bij ABN AMRO betekent werken aan projecten die ertoe doen. En daarvoor hebben we mensen nodig die het verschil kunnen maken. Mensen zoals jij.Interesse? Reageer dan nuVragen? Neem voor meer informatie contact op met het I and T Stagebureau via:

In het kortBen je geïnteresseerd? Lees dan vooral verder Ben je op zoek naar een uitdagende stage om jezelf te ontwikkelen? Houd jij ervan om met diverse systemen en processen te werken? Wil je werken in een van de beste werkomgevingen van Nederland? Dan zijn wij bij het Recruitment Team op zoek naar jouJe werkBinnen het Recruitment Team zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het betreft een tijdelijke vacature. De werkzaamheden zijn onder andere het verwerken van mutaties in recruitment systemen, zoals het plaatsen van vacatures, het opstarten van aannames, het verwerken van mutaties van externe inhuur, zoals verlengingen of het creëren van nieuwe contracten.Naast het hebben van goede kennis van algemene systemen, zoals word, excel en powerpoint, moeten er ook verbanden gelegd kunnen worden tussen verschillende processtappen en recruitmentsystemen.Je werkomgevingABN AMRO is een leidende Nederlandse bank, met een internationale aanwezigheid. Het hoofdkantoor is gevestigd op de Gustav Mahlerlaan te Amsterdam (loopafstand van station Amsterdam Zuid). Werken bij ABN AMRO betekent werken aan de toekomst. Een toekomst waarin ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Je komt terecht in het Transaction Officers Team binnen HR. Het team bestaat uit 3 collegas.Je profiel:Je bent een MBO/HBO student,:Je spreekt vloeiend Nederlands,:Zelfstandig:Proactief:Nauwkeurig:Je studierichting sluit aan op HRMWe biedenAls een stagiair bij ABN AMRO ontvang je::Een werklaptop;:Een uitstekende stagevergoeding;:De mogelijkheid om werkervaring op te doen en jouw vaardigheden te ontwikkelen;:Een geweldig team dat bestaat uit de beste professionals in de businessInteresse?Ben jij enthousiast geworden van de vacature? Reageer dan op de vacature. Stuur ons je motivatiebrief en CV met daarin een korte introductie over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in deze vacature en werken voor ABN AMRO. Geef ook kort informatie over het doel van jouw stage en je beschikbaarheidsperiode.We kijken ernaar uit om je te leren kennen Als je twijfels of vragen hebt, neem gerust contact met ons op via e:mail:

Vacature Start jouw HR carrière met een vliegende start met deze functie! Je gaat werken bij een bedrijf dat zich inzet voor risicobeheersing en het garanderen van bedrijfscontinuïteit. Als onderdeel van een vooruitstrevende internationale groep bieden we ondernemers zekerheid en streven we samen naar groei, ontwikkeling en gezamenlijk succes in een divers en dynamisch team. Wij zijn op zoek naar een proactieve medewerker personeelszaken in Amsterdam. Deze functie biedt een unieke kans om breed betrokken te zijn binnen de organisatie van de receptie tot aan de directie. Je neemt de verantwoordelijk op je voor onder andere de personeelsbeheer; waaronder de administratie van aanname tot uitstroom, het organiseren van afspraken, beantwoorden van mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk maandsalaris van €2500 tot €3000, afhankelijk van je ervaring, naast een reiskostenvergoeding. Het is van belang dat je tussen de 24 en 32 uur per week beschikbaar bent. Ook is het belangrijk dat je al enige ervaring in de hrm hebt. Je wordt voorzien van een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en er wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling en training. Heb jij interesse? Reageer dan snel of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

Job Title: Human Resources Business PartnerBackground: Hotel/HospitalityLocation: Amsterdam, NetherlandsSalary: A,54,000 : A,60,000 per year + perksWe are seeking a passionate and experienced Human Resources Business Partner (HRBP) to join this hotel brand. You will serve as a strategic partner to their hotel leaders, providing expert guidance and support in all areas of HR to ensure their team members are engaged, empowered, and set up for success.They are all about creating unforgettable experiences for both guests and team members. As a leading hotel brand renowned for its commitment to excellence, innovation, and employee development, they are dedicated to fostering a culture of inclusivity, collaboration, and personal growth.Main Responsibilities* Support all HR matters for 3 hotels in Amsterdam (performance and talent management, succession planning, compensation planning, staffing, training and development, diversity and inclusion , rewards and recognition, and employee communication).* Act as the HR champion for the managers and key actors across the operations.* Advise on employee relations and challenges at all levels of the organization.* Ensure best practices at all times, follow legal compliance and policies, and maintain the balance between being a strategic business partner and employee champion.* Cover day:to:day HR activities (Organisational Design, Retention , Reward and Employee Engagement, employee relations investigations, provide guidance and advice as well as coaching to line managers on HR policies, procedures and processes).* Ensure a high level of internal communication .* Develop a sound relationship with union and syndicate as needed whilst keeping company and employee interests at the forefront of all activities and decisions.The ideal candidate:* Min. 2 years experience as HRBP* Previous experience in the hospitality industry* Degree in Human Resources or relevant* Dutch labor law knowledge* English and Dutch fluent is a mustPerks:* 38 hours contract* Discounts on the brand* International team* Much moreJob Title: Human Resources Business PartnerBackground: Hotel/HospitalityLocation: Amsterdam, NetherlandsSalary: A,54,000 : A,60,000 per year + perksIf you are keen to discuss the details further, please apply today or send your cv to social.......corecruitment/facebook/COREcruitmentDOTcom/Tweet us COREcruitment

DESCRIPTIONRing sits within Amazon’s Device & Services business line and the EMEA PXT team are looking for a talented HR professional to take on a newly created hybrid EMEA Ring Sr. HR Business Partner with ownership of solving complex D&S people challenges. Both elements of this role will be hands on, the Sr. HRBP aspects will include improving organizational effectiveness & design, leading change management, providing leadership coaching and driving HR functional excellence. The HR PM aspects will require ownership to leading solutions to complex challenges globally for the non-US D&S organization. We are seeking an agile experienced Sr. HRBP who can effectively balance operating as both an Sr. HRBP and PM, which will require interaction with business leaders at all levels and leading competing and complex priorities. You will possess excellent communication skills (written and verbal), be high judgement, have strong business acumen, proven ability to operate in ambiguous, dynamic environments and works effectively across multiple geographies. Here, you will solve challenges in a collaborative environment that has invention at its core. Alexa, Astro, Kuiper, Kindle and Ring were all created by someone like you. At Amazon Devices & Services, we believe ideas can change the world. We build technology that becomes part of everyday life and enriches the lives of millions around the globe. Key job responsibilitiesEssential Duties and Responsibilities:* Work with senior management and our COE partner teams to develop and implement talent strategies focused on global expansion and scaling.* Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.* Review and analyse business metrics including data on retention and employee experience in order to recommend systemic improvements.* Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on performance management and talent development.* Provide compensation support including salary planning, approval of salary actions and promotions.* Work with business groups to assess, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives within the client group.*Own developing and facilitating recommendations and leading solutions to complex challenges globally for the non-US D&S organisation.About the teamSince its founding in 2013, Ring has been on a mission to make neighbourhoods safer. From the video doorbell to the DIY Ring Alarm system, Ring’s smart home security product line offers users affordable whole-home and neighbourhood security. At Ring, we are committed to making home and neighborhood security accessible and effective for everyone – while working hard to bring communities together. Acquired by Amazon in 2018, Ring continues to be a dynamic, stand-alone business with a growing presence throughout the US, EMEA, Taiwan, and Latin America. We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:Amsterdam, NLDBASIC QUALIFICATIONS* Ability to influence and partner with different levels of the organization to drive results.* Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, high judgement decision making critical thinking, and analysis.* Experience working in a high-tech, entrepreneurial environment requiring strong multi-tasking abilities.* Excellent communication, presentation and program management skills.* Knowledge of EMEA employment laws.*Proven ability to own and lead others through complex international projects while working in a matrixed environment.PREFERRED QUALIFICATIONS* Ability to influence and partner with different levels of the organization to drive results.* Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, high judgement decision making critical thinking, and analysis.* Experience working in a high-tech, entrepreneurial environment requiring strong multi-tasking abilities.* Excellent communication, presentation and program management skills.* Knowledge of EMEA employment laws.*Proven ability to own and lead others through complex international projects while working in a matrixed environment.Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

At a glanceAre you a student with an affinity for Recruitment? Do you want to find the best place to do your thesis research? Or maybe you just want to learn from our top professionals about recruitment process? This is a good opportunity for you to join usYour jobDuring your internship at ABN AMRO, you will create and update vacancies by maintaining a good communication with hiring managers from different departments. You are also responsible for: CV and cover letter screening Assisting the interview and onboarding process Maintain a good communication with hiring manager Working together with marketing and branding intern on how to attract more talent Implementing your knowledge to improve the recruitment process in the internship desk Handling some ad:hoc projectsYour working environmentInnovation and Technology (I and T) is one of ABN AMRO's business lines and covers IT, Facility Management, Procurement, Operations and Group Innovation. The I and T Office supports all departments within I and T and consists of Strategy, Management and Lean consultancy, a Performance and Analytics team and, lastly, the Competence and Change team, of which the Internship Desk is part of. Here at the Internship Desk you will work on a daily basis in a team with other interns that are doing recruitment for all different departments within ABN AMRO Bank In our team you will find open, flexible, ambitious and passionate people. We believe in agility, hard work, constant improvement and self:development, but above all we do our jobs while having funYour profile1. You are a HBO or a university student.2. Your studies are related to Human Resource Management, Business Administration, or Psychology.3. You have an affinity with recruitment and talent acquisition.4. You are able to start in September 2024.5. You are registered at a Dutch college/university for the whole duration of the internship.6. You are available for a minimum of 5 months.You recognise yourself from the following descriptions: Communicative: you can convey information in an accurate and clear manner. Customer focus: you can maintain an effective and satisfactory relation with our stakeholders and candidates. Proactive: there's a lot to do, most of it we haven't even thought of yet. Responsible: you fulfil your objectives successfully according to your deadlines. Team:player: you are a social person who loves to work in groups, share responsibilities but also laugh, coffee, and of course successWhat we offerAs an ABN AMRO intern you will receive: a work laptop and phone monthly fixed compensation (EUR 750), travel allowance (for international students) a personal development coach a fun, flexible, and creative team of interns frequently occurring afterwork drinks/coffee sessions.Interested?If you are confident about becoming a valuable member of our team, apply right away Please don't forget that a well thought:out, structured CV and motivation letter can make you stand out from the crowd How to do it? Only put job relevant items in your CV and letter. In your letter, present yourself briefly and then tell us WHY you are interested in both this assignment in particular and working at ABN AMRO in general. Subsequently, explain HOW you will be adding value to our team by highlighting your relevant skills and experience. Lastly, always include your availability period (e.g., from September 2024 to March 2025) and the objective of your internship (e.g., thesis research, work experience).We are looking forward to getting to know you Any doubts, questions or compliments for us? Get in touch

In het kortJij bent de expert op het gebied van verbetering en ontwikkeling binnen FacilityManagement (FM) ABN AMRO, waardoor ideeën omgezet worden naar succesvolle implementaties. Je werkt aan uitdagende vraagstukken en product roadmaps op het gebied van hard services, zoals Energie, Circulariteit, Installatietechniek en Smart Buildings. Daarnaast heb je kennis van aandachtsgebieden binnen Workplace Management, zoals facility services, verduurzamen van gebouwen en future proof huisvesting en blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de markt. Kortom: jij bent onmisbaar voor het succes van ABN AMROJe werkAls Strategisch Technisch Consultant FM voer je de regie op de product roadmaps op basis van trends, wensen en technologieën. Je draagt zorg voor het succesvol opstarten en effectief doorlopen van ontwikkeltrajecten in samenwerking met de leveranciers van afdeling FacilityManagement, Je werkt nauw samen met onze outsourcing partners en je bent verantwoordelijk voor de innovatie van belangrijke themas, zoals techniek voor duurzame en slimme gebouwen. Je geeft sturing aan innovatie (ontwikkeling producten/diensten) aansluitend bij de strategie van ABN AMRO en onze facilitaire strategie. Je bent verantwoordelijk voor de innovatie: en ontwikkelagenda en stemt dit af met HR en IT. Je toetst ideeën, ontwikkelt oplossingen (business cases) richting klanten en stelt een lanceringsplan op. Je inventariseert klantbehoeften via de demand organisatie en stemt tijdslijnen af op de beoogde innovatie. Je beoordeelt nieuwe proposities, neemt deel aan MDT's en challenged onze partners op het effectief behalen van onze strategische KPI's.WerkomgevingBij het team Facility Management ABN AMRO draait alles om het leveren van hoogwaardige huisvesting, facilitaire en logistieke diensten voor alle in Nederland gevestigde onderdelen. Daarnaast zijn we vastgoedkenniscentrum voor onze buitenlandse vestigingen. De afdeling is een strategische regieorganisatie, alle operationele en tactische facilitaire dienstverlening is per 2021 uitbesteed aan een drietal leveranciers, nl. een Integrator (soft services), een Managing Agent (hard services) en een Commercial Asset Manager (vastgoed). Als regieorganisatie sturen we deze leveranciers aan, werken aan effectief strategisch partnerschap en bedienen we onze klanten waarbij we zo veel mogelijk rekening houden met de belangen van onze stakeholders. De FM:organisatie bestaat uit twee onderdelen, namelijk Supplier Management om de leveranciers te managen en Demand Management dat de vraag van de klant managet. We zijn kostenbewust en nemen duurzaamheid serieus. We zijn trots op onze drie kernwaarden : Care, Courage en Collaboration : en leven deze actief uit in ons dagelijks werk. Kom bij ons werken en ervaar hoe het is om deel uit te maken van een team met een sterke focus op samenwerking en waarin we onze kernwaarden vertalen naar concrete acties en resultatenJe profielAls natuurlijke verbinder ben jij een echte teamplayer met uitstekende sociale vaardigheden. Je werkt graag samen met andere afdelingen en weet verbindingen te leggen. Binnen een complexe corporate omgeving schakel je moeiteloos tussen een adviserende en executerende rol en toon jij altijd initiatief. Je hebt inhoudelijke kennis van hard services en bent gemotiveerd om voorop te lopen in de wijze waarop deze services worden gemanaged. Ook beschik je over een analytisch vermogen en creativiteit, waarmee je innovatieve en pragmatische oplossingen bedenkt. Verder heb je affiniteit met Facility Management en volg je de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzame innovaties op de voet. Daarnaast ben je enthousiast, mensgericht en een inspirerende aanvulling op ons team.Als geschikte kandidaat beschik je over de volgende eisen en vaardigheden::Een afgeronde Hbo+/wowerk: en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van technische bedrijfskunde:Ervaring en inhoudelijke expertise met hard services

Als assistent van het Marketing & Business Development team heb jij een centrale rol binnen dit grote advocatenkantoor. Het team bestaat uit 6 collega's en hebben als doel de omzet en winstgevendheid van het bedrijf te behouden en te vergroten. Dit doe je door nauw samen te werken met de advocaten, notarissen van dit kantoor. Je verkent kansen en samen met het team zet je projecten op om dit kantoor te promoten. Daarnaast werk je samen met finance en HR om de juiste service en kwaliteit te bieden. Je denkt mee aan praktische en innovatieve juridische oplossingen te bieden. Je staat daardoor midden in de organisatie en leert alle praktijkgroepen kennen. Cliëntenbestand van deze corporate zijn multinationals, Global-1000 ondernemingen, maar ook scale-ups, opkomende bedrijven evenals overheidsinstanties.TakenDit team is verantwoordelijk voor het ontwerpen van klantprogramma's, het samenstellen van pitches voor de communicatie-adviseurs, opzetten van marketingcampagnes en bedenken van events. Geen dag is hetzeldde als je voor dit team komt te werken. Je taken zijn o.a.:Verzorgen van interne en externe communicatie;Ondersteunen bij evenementen en marketingcampagnes;Strategische communicatie, inclusief onderhouden van social media;Ondersteuning bieden bij belangrijke pitches, presentaties, teksten en presentaties opstellen;Materiaal leveren voor advocaten en notarissen binnen strakke deadlines;Focus op de administratie om de basis van de projecten in goede lijnen te laten lopen.Wie ben jij?Jij hebt affiniteit met de advocatuur. Je bent in staat om de behoeften van de cliënten enerzijds af te wegen tegen de bedrijfsdoelstellingen. Je bent organisatorisch sterk, communicatief vaardig, energiek, creatief en gedreven. Daarnaast beschik je over:Minimaal HBO/WO afgestudeerd (bij voorkeur rechten, bedrijfskunde, communicatie of commerciële studie);1-3 jaar werkervaring;Ervaring met evenementen, pitchen of werken binnen een corporate is een pré.Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.Aanbod:Fulltime positie binnen een grote organisatie;Salaris tussen €2550 - €3250 (afhankelijk van werkervaring);Bijzonder mooie doorgroeimogelijkheden;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer door je cv te mailen naar [email protected]

Country: NetherlandsCity:AmsterdamReq ID: About CRHWe are CRH, and we are committed to contributing to a more resilient and sustainable built environment. We understand the wider impact our businesses can make in supporting human activity. We continue to do this through the delivery of unique, superior building materials and products for use in road and critical utility infrastructure, commercial building projects and outdoor living solutions. CRH (NYSE: CRH, LSE: CRH) is the leading provider of building materials solutions that build, connect and improve our world. Employing c.78,500 people at c.3,390 operating locations in 29 countries, CRH has market leadership positions in both North America and Europe. As the essential partner for transportation and critical utility infrastructure projects, complex non:residential construction and outdoor living solutions, CRH's unique offering of materials, products and value:added services helps to deliver a more resilient and sustainable built environment. The company is ranked among sector leaders by Environmental, Social and Governance (ESG) rating agencies. A Fortune 500 company, CRH's shares are listed on the NYSE and LSE.Without you noticing our products, we are everywhere you live, work, and relax. Our project portfolio includes some of the most sustainable and cutting:edge building projects around the world. Think of the asphalt on the Silverstone Grand Prix Circuit, the Paris Metro Rail project, but also the Louis Vuitton Museum in Paris, parts of the Burj Khalifa, and the Kennedy Space Centre. Learn more about us through the following Link. Position OverviewThis role aims to support the Europe Division in data analysis across several areas of HR to support insights and decision:making. You will be part of the Europe Talent team (7 people), where you will work closely with everyone to support their analysis needs (Talent management, I and D, Systems, Recruitment, L and D). Your contribution will help CRH attract, retain, and develop an international, diverse, and high:performing workforce.Key Tasks and ResponsibilitiesIn this role, you will::Support the Talent, L and D, I and D and Recruitment team in their analysis:Provide key insights in those areas based on our data sources:Develop an excellent relationship with the HRIS SuccessFactors team to ensure that the system adequately supports business requirements and reporting capability.:Maintain the talent database, including reviewing data, reporting on trends, and preparing management information or dashboards as required.:Collect and coordinate talent data for the talent pipeline. You will be comfortable with data and able to analyse large volumes to identify trends and create actionable insights.:Maintain monthly and quarterly Global HR metrics : building on standard reports provided by the HRIS team.:Understand how to create and run reports from various sources including the HRIS, the applicant tracking systems, learning management system, survey tools, performance, etc.:Suggest and implement innovative ways of processing our data (digitalisation) to work smarter and provide solid relevant insights:Keep current with industry developments, trends and best practices in Talent Management, researching and suggesting enhancements or new initiatives to meet business needs. :Operate with a continuous improvement mindset.Key CharacteristicsFor this role you should be/have::A dedicated and engaged team player who builds strong relationships and collaborates effectively with others.:Excellent communication skills and an ability to self:manage and adapt quickly to change.:Self:starter, highly organised, proactive, detail:oriented, and capable of managing multiple simultaneous projects.Individual CompetenciesYou are able to::Drive Results : Consist

The Faculty of Humanities employs just under a thousand employees, and approximately 8,000 students study there. The faculty consists of eight departments: Philosophy; Dutch Studies; Media Studies; Arts and Culture; History, European Studies and Religious Studies; Amsterdam Center for Ancient Studies and Archaeology; Modern Foreign Languages and Cultures; and Literary Studies and Linguistics. Each department is made up of capacity groups, which consist of one or more professors and a number of employees who work in the relevant field. The Department of History, European Studies & Religious Studies is currently looking for a Full Professor of European Studies, with a focus on EU Law in the Humanities. What are you going to do?Context of the chair We are looking for candidates pursuing innovative research in Law and the Humanities, with a proven track record of interdisciplinary research and teaching. The Chair’s research should contribute to academic and public debates on timely topics such as the rule of law in Europe, Next generation EU and Social Europe, reforming the EU asylum system, or the European Green Deal, combining legal perspectives with cultural, historical and political enquiry. The chair holder will be asked to develop a cogent vision of the relevance of EU Law in the Humanities and to propose an inspiring agenda that positions legal scholarship within a Humanities faculty. Teaching The teaching tasks of the Chair will primarily be focused in the Law Major and Minor of the BA programme in European Studies, but you will also be expected to contribute to the wider teaching of the Department at both BA and MA levels, in particular in the MA in European Policy. The Chair will also contribute to the development of new interdisciplinary courses in the BA and MA, as well as courses more directly linked to the individual research specialisation. Research The successful candidate will conduct research within the Amsterdam School for Regional, Transnational and European Studies (ARTES), one of the five research schools of the Amsterdam Institute for Humanities Research. ARTES combines Humanities, Law, and also Social Sciences to the study of Europe and other world regions. The professor is expected to provide research leadership on EU Law in the Humanities in the field of European Studies. Possible research themes of the Chair in European Studies with a focus on EU Law in the Humanities are: the rule of law in Europe, Next Generation EU and Social Europe, reforming the EU asylum system, or the European Green Deal. These research themes can be developed in the context of Europe and the EU, or other world regions that have relations with the EU and its legal and regulatory frameworks. The Chair will be key to building a sustainable research culture in EU Law in the Humanities in ARTES. Crucial for this is attracting external research funding, supporting and initiating large grant applications together with colleagues, as well as a strong network of academic and societal stakeholders. The Chair will play an active role in identifying and guiding potential PhD candidates and will offer candidates with an underprivileged or underrepresented background appropriate support in this process. Leadership We are looking for a dedicated team leader who can both support and motivate colleagues, creating a nurturing environment that allows others to thrive. You will be tasked with shaping a new chair group of European Law (comprising approx. 8 employees), in terms of human resource management (career development, professionalisation, coordination) and offer mentorship. The chair group is part of the European Studies capacity group and the larger Department of History, European Studies and Religious Studies (approx. 100 FTE). The Chair should also be willing and able to take on additional administrative responsibilities at Departmental and/or Faculty level (such as Head of Department, Programme Director, Research School/Institute Director). Your tasks and responsibilities:Teaching in the field of EU Law within a Humanities context;supervising Bachelor and Master students, as well as PhD candidates;contributing to the extension and innovation of the European Studies curriculum in Law and the Humanities, as well as the broader teaching programmes in the Department;maintaining your own research profile while also contributing to building a new research agenda together with the Law Chair Group;actively pursuing external funding for research, notably funding from research councils, national as well as European;carrying out HR responsibilities within the chair group European Law;carrying out administrative and management tasks within the Department, wider Faculty and university tasks.Requirements: Your profile and experience:PhD in Law or cognate disciplines such as Political Sociology, Political History, Political Theory, Comparative Legal Studies and European Studies. At minimum an LLM in EU Law is required;proven track record in both Law and the Humanities;excellent international academic reputation and publication track record;experienced and enthusiastic teacher at all levels of academic training and experience in developing teaching programmes at Bachelor and Master levels;capable and enthusiastic administrator, with demonstrable management and leadership qualities;strong track record of acquiring external research funding;experience with attracting and supervising PhD projects and junior researchers;extensive national and international network with academic, political and cultural institutions;experience with collaborative projects and able to establish productive connections with other academic disciplines within as well as outside the department;able to contribute to knowledge exchange in public as well as academic settings;a University Teaching Qualification (UTQ). If you have not attained a UTQ you are required to start with the UTQ track upon commencement of your employment contract and obtain the qualification within three years of employment; (*)good command of Dutch and English. If you do not speak Dutch, an active and passive command must be acquired within the first two years of employment and the state examination for Dutch as a Second Language programme II must be passed. (*) (*) The Faculty will assist in this process. Please also check the document ‘Information about chairs at the Faculty of Humanities’ for more information.Salary Benefits: Upon appointment permanent employment is offered. The employment contract is for 38 hours per week. The preferred starting date is 1 February 2025. The gross monthly salary, based on 38 hours per week, is in accordance with professor salary scale 2, € 6,648 to € 9,680 (€ 92,779 to € 135,094 gross per year including the 8% holiday allowance and the 8,3% year-end allowance). A favourable tax agreement, the ‘30% ruling’, may apply to non-Dutch applicants. The Collective Labour Agreement of Dutch Universities is applicable. In certain cases, different terms of employment can be offered. What else do we offer?the opportunity to collaborate in interdisciplinary teams;excellent opportunities for study and personal development;an inspiring academic and international working environment in the heart of Amsterdam;the opportunity to collaborate with leading researchers at research institutes that - partly as a result of their interdisciplinary approach - are world renowned.Work Hours: 38 hours per weekAddress: Kloveniersburgwal 48