Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in "

3 232 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Teammanager in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Teammanager in getoond.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Directiesecretaresse. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3591 eur. Op de tweede plaats staat Projectleider met het loon van 1990 eur en op de derde plaats staat Teamleider met het loon van 1882 eur.

Aanbevolen vacatures

Maintenance Coördinator - Assen
SPIE - Meppel, Drenthe, Assen, NL
Beschrijving functie“Als Maintenance Coördinator bij SPIE Maintenance bereik je maximale groei en resultaten in minimale tijd. Zowel voor onze klanten als voor jezelf” Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren en voorgekauwde projecten? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een Maintenance Coördinator die graag werkt voor verschillende klanten met uiteenlopende locaties, vraagstukken en uitdagingen. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Maintenance Coördinator.  We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten. Jij zorgt dat de gewenste doelstellingen  uit productie gehaald worden door het onderhoud op de juiste manier in te richten en uit te voeren. Vanuit regio Drenthe ben je volop bezig met het:zelfstandig uitvoeren van onderhoudsprojecten.schakelen op tactisch niveau tussen maintenance management en operatie.nemen van eigenaarschap van de werkvoorbereiding, van offerte tot nazorg.Niet ‘gewoon een bedrijf’.Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op predicatief, preventief en correctief machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, deskundige en creatieve club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook  jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Sander van den Eeden (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden.Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie Maintenance Coördinator (op basis van 40 uur per week) sowieso op:om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch?van € 3.400,- tot € 4.400,- bruto per maand.alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen.het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s.reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland.een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later.25 vakantiedagen + 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan.een winstdelingsregeling.Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw visie dat gewoon niet goed genoeg is en je resultaat gedrevenheid. Ook heb je als Maintenance Coördinator:MBO+ of HBO afgerond op gebied van WTB, E of technische bedrijfskunde. En aantoonbaar werkervaring op HBO niveau.al vijf of meer jaren praktijkgerichte ervaring in onderhoudsmanagement.gewerkt als bijvoorbeeld werkvoorbereider, onderhoudstopcoördinator of maintenance lead. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten.Gewoon solliciteren.Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Sander van den Eeden, Teammanager, via WhatsApp 06 835 110 71 of mail via sander.via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..Info salarisBruto € 3.400 - € 4.400 p/m
Maintenance Coördinator - Assen
SPIE Meppel, Assen, Assen, Drenthe
Coordinator - “Als Maintenance Coördinator bij SPIE Maintenance bereik je maximale groei en resultaten in minimale tijd. Zowel voor onze klanten als voor jezelf” Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren en voorgekauwde projecten? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een Maintenance Coördinator die graag werkt voor verschillende klanten met uiteenlopende locaties, vraagstukken en uitdagingen. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Maintenance Coördinator. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten. Jij zorgt dat de gewenste doelstellingen uit productie gehaald worden door het onderhoud op de juiste manier in te richten en uit te voeren. Vanuit regio Drenthe ben je volop bezig met het: zelfstandig uitvoeren van onderhoudsprojecten. schakelen op tactisch niveau tussen maintenance management en operatie. nemen van eigenaarschap van de werkvoorbereiding, van offerte tot nazorg. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op predicatief, preventief en correctief machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, deskundige en creatieve club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Sander van den Eeden (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie Maintenance Coördinator (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van € 3.400,- tot € 4.400,- bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw visie dat gewoon niet goed genoeg is en je resultaat gedrevenheid. Ook heb je als Maintenance Coördinator: MBO of HBO afgerond op gebied van WTB, E of technische bedrijfskunde. En aantoonbaar werkervaring op HBO niveau. al vijf of meer jaren praktijkgerichte ervaring in onderhoudsmanagement. gewerkt als bijvoorbeeld werkvoorbereider, onderhoudstopcoördinator of maintenance lead. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Sander van den Eeden, Teammanager, via WhatsApp 06 835 110 71 of mail via sander.vandeneedenspie.com. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Onderhoudstechnicus - Assen
SPIE - Hoogezand, Drenthe, Assen, NL
Beschrijving functie“Bij SPIE heb je niet zomaar een baan, maar een carrière.”Teammanager José van Kregten  Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Onderhoudstechnicus die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Onderhoudstechnicus.  We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Drenthe ben je volop bezig met het:(periodiek) onderhoud plegen.vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’.Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook  jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij en jouw teammanager José van Kregten is (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden.Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Onderhoudstechnicus (op basis van 40 uur per week) sowieso op:om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch?van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand.alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen.het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s.reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland.een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later.25 vakantiedagen + 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan.een winstdelingsregeling.Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Onderhoudstechnicus:heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerondheb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering.wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren.Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met José van Kregten, Teammanager, via WhatsApp 06 109 239 26 of mail via jose.via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..  Info salarisBruto € 3.100 - € 3.900 p/m
Onderhoudstechnicus - Assen
SPIE Hoogezand, Assen, Assen, Drenthe
Onderhoudstechnicus - “Bij SPIE heb je niet zomaar een baan, maar een carrière.” Teammanager José van Kregten Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Onderhoudstechnicus die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Onderhoudstechnicus. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Drenthe ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij en jouw teammanager José van Kregten is (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Onderhoudstechnicus (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Onderhoudstechnicus: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met José van Kregten, Teammanager, via WhatsApp 06 109 239 26 of mail via jose.vankregtenspie.com. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Teammanager productie – - Assen
Bw-engineering, Drenthe, Assen, NL
Beschrijving functieBedrijfsomschrijvingLocatie: DrentheOnze opdrachtgever zorgt voor elektriciteit en gas voor woningen en bedrijven. Zij beheren kabels en leidingen en voorzien veel mensen van een betrouwbaar gas- en elektriciteitsnetwerk. Zodat er elke dag energie is, waar we die ook nodig hebben. Zij zoeken mensen die zorg willen dragen voor de ontwikkeling, onderhoud en het beheer van het kabel en leidingnetwerk.Functie inhoudAls teammanager ben jij de drijvende kracht achter je 17-koppige team.Je bepaalt een richting, blijft op koers en neemt je team mee.Het doel wordt bepaald door je leidinggevende, maar jij bent zelf verantwoordelijk voor het bepalen van het pad ernaartoe.Samen met je team maak je je sterk om je doelen te bereiken, het resultaat is het belangrijkste.Naast reguliere bijeenkomsten, identificeer je welke bijeenkomsten je nodig acht om het team correct te informeren.Wat heb je nodig om je team binnen de gestelde kaders op een veilige, kwalitatieve en betaalbare manier een werkpakket te laten maken? Hiertoe voer je wekelijks overleg met andere managers en teamleden, waaronder ktp, ingenieurs, werkplanners en voormannen.Je traint en stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en zorgt ervoor dat je altijd weet wat er speelt op de werkvloer.Het leuke van deze functie is dat je ideeën inbrengt in de strategie van onze opdrachtgever om de energietransitie optimaal te faciliteren.Als manager van het infra-team maak je deel uit van de afdeling engineering en constructie op de locatie drenthe.Deze afdeling bestaat uit 4 teams en 75 medewerkers met voornamelijk technische of administratieve achtergrond.Deze teams zijn samen verantwoordelijk voor het ontwerp, de aanleg en de uitbreiding van zowel laag- en middenspanningsnetten als laag- en hogedrukgasnetten.EisenpakketFunctie eisenJe bent een vastberaden en resultaatgerichte teammanager die beschikt over een afgeronde (technische) universitaire opleiding bedrijfskunde en / of energietechniek (harde eis).Je hebt ervaring met het doorvoeren van cultuurverandering en het omgaan met onzekerheid.U bent in het bezit van VCAvol of u wilt dit behalen.Je hebt kennis van proces- en projectmanagement, management en kwaliteitssystemen (iso 9001pas 55VCA).Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.Ook haal je energie uit het behalen van succes bij medewerkers.Je weet mensen te verbinden en sterker te maken.Beschrijving werkgeverBW-Engineering is voor technici in elke fase van hun carrière. Wij zijn gespecialiseerd in het plaatsen van professionals in alle vakgebieden in de elektro- en installatietechniek. We hebben een uitgebreid netwerk en zijn bekend met de industrie. Door onze jarenlange ervaring weten we wat er binnen de sector speelt, welke kennis bedrijven vragen en waar voor jou de kansen liggen. Je kan via ons als monteur, werkvoorbereider of calculator aan de slag. Van MBO t/m WO-opleidingsniveau, van junior tot senior en van parttime tot fulltime, we bieden het allemaal. Naast de elektro- en installatietechniek zijn we ook werkzaam in andere sectoren. Neem een kijkje bij onze branches om te zien waar we actief zijn. En zet via ons de volgende stap in jouw carrière. Wij spelen in op de ontwikkelingen in de sector en nemen een voortrekkersrol als het gaat om duurzame ontwikkelingen, als spin in het web van de installatietechniek motiveren wij ons personeel om zich te blijven ontwikkelen, door onder andere deel te nemen aan cursussen. Daarmee maken wij het mogelijk voor onze technische professionals om door te stromen in de nieuwe disciplines in het werkveld.  Wij geloven dat het erkennen van ambitie en competenties erg belangrijk is, om mensen op de juiste functies te kunnen plaatsen. Om die reden zijn we altijd benieuwd naar jou als persoon en wat jou drijft in het uitoefenen van je vak. Wat kun je van ons verwachten? Altijd oog op vast werk, wij weten dat de techniek vaak projectmatig opereert en dat hierdoor veel vraag is naar tijdelijk projectmatige invulling. We hebben daarom ook duidelijke afspraken met onze installatiebedrijven over het in dienst nemen van de kandidaat.  We werken er hard aan om voor jou de juiste werkgevers bij te vinden, en focussen ons daarbij op zaken die voor jou belangrijk zijn, denk hierbij aan: Het verkrijgen van een vast contract, dit creëert eigenaarschap (verbondenheid) en helpt in onze ogen werknemers en organisaties vooruit.  Bedrijf als een 'familie' zien, werken met gelijkgestemden en je op je gemak voelen onder collega's.  Het vinden van een organisatie die je uitdaagt, en je werk met inhoud biedt.  - Het bedrijf moet rekening houden met jouw carrière,- en doorgroeimogelijkheden en hier voldoende moeite in stoppen.  - Werk dicht bij huis, aangezien je reistijd vast nuttiger kan besteden.  - Goede werk/prive balans, het leven draait uiteindelijk niet allen maar om werk.  - Last but not least; een financiële gezonde werkgever, waarbij je de komende jaren kan rekenen om voldoende werk.  Bw-engineering heeft met ruim 10 jaar ervaring in de installatietechniek zijn strepen verdient. Met een landelijke dekking en ruim 150 opdrachtgevers, die onze kernwaarde vertegenwoordigen.Info salarisBruto € 3.500 - € 5.200 p/mMeer informatieWij biedenDe functie is ingedeeld in schaal 15, berekend op een 40-urige werkweek, en het totale maandsalaris ligt tussen 3240 euro en 4629 euro.Reiskostenvergoedingen en eersteklas ov-kaart, waaronder het gebruik van ov-fietsen.Goede pensioenregelingen en groepsverzekeringen.Laptops en telefoons, kunnen ook privé worden gebruikt.
Agrarisch financieel beoordelaar
Start People, Assen, Drenthe
Over de functieHeb jij altijd al graag bij een overheidsinstelling willen werken in een verantwoordelijke functie? Wij zoeken een financieel onderlegde, analytische kandidaat die affiniteit heeft met de agrarische sector en duurzaamheid op wat voor vlak dan ook.Wat ga je doen? In deze functie wordt er van je verwacht dat je calculaties kan maken met betrekking tot het goedkeuren en narekenen van subsidies. Je gaat namelijk subsidieaanvragen van agrarische ondernemers beoordelen die alles te maken hebben met cofinanciering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de teammanager bij hun werkzaamheden rondom gebiedsfinancieringen (POP3). POP3 is een Plattelands en Ontwikkelprogramma, en is onderdeel van het Europees Landbouwbeleid. Je gaat inhoudelijk, juridisch én financieel dossiers beoordelen van ondernemers, burgers en organisaties. Vervolgens stel je vast of de aanvragen voldoen aan alle wetten, regels en afspraken. Mocht er iets niet kloppen dan leg je je bevindingen vast op een manier die maar voor één uitleg vatbaar is. De inhoud van de opdrachten en de rollen die je daarbij krijgt wisselen.Wij zijn op zoek naar kandidaten met het liefst een agrarische die ook in staat is om berekeningen te maken. De nadruk ligt meer op het beoordelen van de aanvragen dan het rekenwerk. Maar het is wel belangrijk dat je goede nacalculaties kan maken a.d.h.v. de subsidieaanvragen die jij behandelt.Functie-eisenJe beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau met het liefst een financiële en/of juridische achtergrond;Je hebt affiniteit met de agrarische en duurzame sector;Heb je een heldere en adequate stijl van schrijven;Je hebt eerder kennis opgedaan in een functie waar je dossiers of aanvragen hebt moeten beoordelen;Je beschikt over een geschikte thuiswerkplek. (RVO arrangeert een telefoon en laptop). Zolang de norm thuiswerken is zal ook het RVO dit naleven. Het is zeer mogelijk dat je na een bepaalde tijd weer op kantoor gaat werken.Over het bedrijfDe organisatie waar je voor gaat werken is een opdrachtgever binnen de Rijksoverheid. De organisatie valt onder het Ministerie van Economische Zaken & Klimaat. In het team is er een gezonde balans tussen hard werken en de benodigde luchtigheid op de werkvloer. De sfeer is informeel en iedereen is bereid elkaar te helpen waar nodig. De organisatie is nauw betrokken bij duurzame en innovatieve projecten voor ondernemend Nederland en zet zich hier dan ook dagelijks voor in om zo een bijdrage te leveren aan een beter en duurzamer Nederland. Het kantoor is gelegen vlakbij het hoofdstation in Assen en is goed bereikbaar vanuit Drachten, Zwolle of Groningen.Omdat de regelgeving en een goede verslaglegging ingewikkeld kunnen zijn, geven we je eerst een uitgebreid inwerktraject. Je krijgt een buddy toegewezen die je volledig meeneemt in de materie en zal je wegwijs maken in de systemen. Zodra je het onder de knie hebt ga je zelfstandig aan de slag, al kun je altijd op je ervaren collega’s terugvallen.Wat we biedenWij bieden jou een mooi en bovenmodaal salaris wat valt in schaal 9 BBRA. Dit houdt in dat je bruto uurloon ingeschaald zal worden tussen €18,11 en €25,59. De inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau en relevante werkervaring;Wij keren jou een volledige reiskostenvergoeding uit als je reist met het openbaar vervoer. Mocht je reizen met je eigen vervoer dan ontvang je maximaal €3,43;Wij bieden je een tijdelijk dienstverband van 5 maanden, met kans op verlenging;We bieden je een fulltime functie voor 36 uur in de week.Heb je interesse in deze functie? We zien je sollicitatie voorzien van cv én motivatiebrief graag tegemoet. Onze Recruiters Nadine (0612454718) en Rutger (0682152458) hebben deze vacature in beheer.AssenHBOSalarisindicatie €2.836-4.00736 Uren per weekFulltime1AV0049398
Senior specialist geohydrologie
TAUW group, Assen, Drenthe
Ben jij op zoek naar inhoudelijke diepgang en vrijheid om jouw vernieuwende ideeën uit te werken en te realiseren? Als topspeler en erkend adviseur op het gebied van geohydrologie zijn we op altijd op zoek naar talent om nóg beter te worden. Ben jij de bevlogen en ervaren geohydroloog die ons helpt bij deze uitdaging? En wil je samen met je team werken aan het bodem- en watersysteem van de toekomst en zo bijdragen aan een duurzame en klimaat adaptieve leefomgeving? Reageer dan op deze vacature en kom TAUW versterken als senior specialist geohydrologie/senior (geo)hydroloog. Het betreft een functie van 32 tot 40 uur. Je standplaats bepalen we in goed overleg. Ondanks dat je een standplaats hebt, zal je ook regelmatig op andere TAUW locaties aanwezig zijn.Wat ga je doen? Als (senior) modelleur ben je onderdeel van ons hechte team watersystemen en werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van geohydrologie in zowel landelijk als stedelijk gebied. Denk hierbij aan modelstudies voor regionale modellen, gebiedsprocessen voor landelijk en stedelijk gebied, complexere bemalingsadviezen en bodemenergie. Daarnaast werk je aan innovaties rondom modflow 6, grondwateraanvulling en de onverzadigde zone. We werken veelal aan integrale projecten waardoor er veel raakvlakken zijn met klimaatadaptatie, eco(hydrologie), oppervlaktewater, waterkwaliteit, ruimtelijke ordening, stadsontwikkeling en landschap. Als (sr.) specialist geohydrologie:Lever je een belangrijke inhoudelijke bijdrage bij offertes, modelstudies, adviezen en rapporten.Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied geohydrologie en weet deze visie over te brengen op het team.Je ondersteunt je teamleden vanuit kennis en ervaring en hebt een belangrijke rol in de kwaliteitsborging van geohydrologische onderzoeken. Je bent zowel intern als extern aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.Naast je inhoudelijke rol heb je oog voor samenwerking en houdt je rekening met factoren als tijd, geld, kwaliteit, risico’s, kansen en communicatie. Kwaliteit staat bij ons voorop.Het team watersystemen bestaat uit ongeveer 25 gedreven professionals met elk hun eigen specialisme op het gebied van geohydrologie, ecohydrologie en oppervlaktewater. Jouw collega’s werken samen vanuit een intrinsieke motivatie en passie voor hun vakgebied. Het team watersystemen is onderdeel van de Business Unit Leefomgeving. Deze business unit werkt aan watersystemen, natuurontwikkeling, klimaatadaptatie en ruimtelijke ontwikkeling in het stedelijk en het landelijk gebied. Het team watersystemen werkt nauw samen met andere teams en (geo)hydrologen binnen TAUW.Quote collega Willem Capel:“Bij TAUW werken we aan opdrachten die er echt toe doen en impact hebben op onze leefomgeving. We werken daarbij met passie en bevlogenheid. De uitdaging vind ik terug in allerlei prachtige projecten, zoals vernatting van natuurgebieden, verduurzamen van onze drinkwaterwinningen, voorkomen van grondwateroverlast en -onderlast in stedelijk en landelijk gebied, verbeteren van ons watersysteem, noem maar op. Binnen deze projecten krijg ik van TAUW de ruimte om me te ontwikkelen en mezelf in mijn kracht te zetten. Voor mijzelf hoort daar intensief contact met onze klanten bij. Kortom werken bij TAUW is elke dag zeer divers en uitdagend.”Wat is hier voor nodig? Om deze functie goed uit te kunnen voeren vragen we aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van geohydrologie: je hebt minimaal 6 jaar ervaring met het maken van grondwatermodellen en het uitvoeren van berekeningen en analyses. Wat we belangrijk vinden is dat je als persoon past binnen ons team; je houdt van samenwerken, analyseren en denkt graag mee met de klant. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties: Je hebt een HBO- of WO- opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van civiele techniek, hydraulica of aardwetenschappen.Je houdt van modelleren en bent handig met software als imodflow, modflow en GMS.Je ziet kansen en uitdagingen in de nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied. Denk hierbij bijvoorbeeld aan modflow6 of de ambities van het NHI om “on the fly” te gaan modelleren.Je houdt ervan om je werk te automatiseren, versnellen of te verbeteren en maakt gebruik van programmeertalen / software als fortran, Python, matlab, GIS.Je bent leergierig en vind het leuk om je te verdiepen in nieuwe ontwikkelingen, software en complexe vraagstukken.Je beschikt over doorzettingsvermogen en bent resultaatgericht.Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar is deze rol je wel op het lijf geschreven? Ook dan nodigen we je uit te solliciteren. We zijn benieuwd naar je motivatie en argumentatieWat bieden wij jou? Je werkt in een inspirerende en dynamische omgeving, waarbij je omringd wordt door collega’s die vanuit hun intrinsieke motivatie werken aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. Bij TAUW kun je jezelf zijn, als professional en als persoon. Bij TAUW heerst een informele (collegiale), maar professionele sfeer. We hanteren flexibele werktijden en bieden een prettige werk/privé-balans. Ontwikkeling van jouw talenten vinden we belangrijk, dus via onze TAUW University bieden we jou de mogelijkheid om je te ontwikkelen op zowel vakinhoudelijk gebied als op persoonlijke en professionele vaardigheden. Naast een uitdagende functie bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s:Marktconform salaris (afhankelijk van ervaring).Minimaal 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof aan te kopen.Mogelijkheid om te participeren in TAUW door het kopen van aandeelcertificaten (bij vast dienstverband).Flexibiliteit met betrekking tot het indelen van je eigen uren en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken, of op een TAUW-kantoor bij jou in de buurt.Als je regelmatig thuiswerkt ontvang je een thuiswerkvergoeding en verzorgt TAUW voor jouw thuiswerkplek o.a. een hoog-laag bureau, bureaustoel en groot beeldscherm.Samenwerken met zowel collega’s uit jouw eigen vakgebied als uit andere disciplines.Coaching en begeleiding die jij nodig hebt om te blijven groeien en ontwikkelen. Samen onderzoeken we hoe we jouw talenten optimaal kunnen inzetten.Werken voor aansprekende klanten en opdrachtgevers (aan projecten die er écht toe doen).Bij TAUW besteden vinden we het belangrijk dat je je snel thuis voelt. We besteden dan ook veel aandacht aan jouw inwerktraject.Bij ons krijg je de mogelijkheid en ruimte om je inhoudelijk te verdiepen en jouw ideeën ook daadwerkelijk uit te werken en te realiseren.Over TAUW TAUW is een Europees advies- en ingenieursbureau met een sterke positie in milieuadvies en het haalbaar maken van duurzaamheid. Met 1.200 toegewijde professionals geeft TAUW dagelijks vorm aan een vitale leefomgeving. Vanuit onze kernwaarden Care, Connect en Improve krijg je de ruimte om jouw idealen, ideeën en oplossingen te verbinden aan onze ambities.It’s not just a daily job, it’s…… a living ambitionDiversiteit en Inclusie TAUW zet zich actief in voor meer diversiteit aan achtergrond, leeftijd en geslacht. We focussen ons specifiek op betere vertegenwoordiging van vrouwen in alle lagen van de organisatie. Daarbij vinden we een inclusieve cultuur belangrijk: iedereen moet zich vrij voelen om talenten en eigenheid mee te nemen. Dit leidt niet alleen tot meer plezier op het werk, maar ook tot kwalitatief betere adviezen en ontwerpen. Jouw talent telt Solliciteer en lever jouw bijdrage aan de ambities van TAUW. Spreekt de functie van senior specialist geohydrologie jou aan? Solliciteer dan via de website van TAUW. Meer informatie over deze vacature kan je opvragen bij Linda van der Toorn, teammanager van team watersystemen, 061 54 82 93 1. Zij maakt graag een afspraak voor een (digitale) kop koffie.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel
(Senior) adviseur of projectleider luchtkwaliteit en industriële emissies
TAUW group, Assen, Drenthe
Wil jij je inzetten voor een veilige en gezonde leefomgeving? Kom als (senior) adviseur of projectleider het luchtteam van TAUW versterken met jouw kennis en expertise Ons team bestaat uit experts op luchtkwaliteit, industriële emissies en technieken, stikstofdepositie, geur, data en modellen en meten aan emissies. Ben je ervaren op één van deze terreinen, dan nodigen we je van harte uit om op deze vacature te solliciteren. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week. Je standplaats wordt in goed overleg bepaald. Wat ga je doen? Als adviseur of projectleider luchtkwaliteit en industriële emissies werk je samen met collega’s aan diverse lucht- en emissie gerelateerde projecten. Deze projecten voeren we uit voor de industrie, midden- en grootbedrijven en (rijks)overheden. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor:De vertaling van de klantvraag naar een helder plan van aanpak. Jij bent de adviseur en begeleidt de klant om tot een goede oplossing te komen.Het aansturen van onze projecten. Je bent het aanspreekpunt voor de klant en waarborgt de kwaliteit van onze geleverde producten.Het creëren van nieuwe projecten, voor jezelf en je collega’s, via je contacten en het brede netwerk dat je opbouwt en onderhoudt. Je bent zelf verantwoordelijk voor inhoudelijk klantcontact, relatiebeheer en marktbewerking. Een commerciële kans laat jij niet liggen, zo help je de werkvoorraad op peil te houden.Je bent in staat te werken aan unieke projecten in een complexe omgeving. Hierbij heb je niet alleen oog voor de inhoud maar ook voor het bijbehorende proces.Afhankelijk van de gekozen invulling draag je juist een duidelijk inhoudelijke verantwoordelijkheid of acteer je ook op het gebied van projectbeheersing. Een combinatie van beiden is zeker denkbaar.Begeleiden, inwerken en coachen van (junior) collega’s.Binnen ons team werken we aan projecten waar we trots op zijn. We zijn huisadviseur luchtkwaliteit bij Rijkswaterstaat en we werken samen met het RIVM aan de doorontwikkeling van AERIUS. We zijn adviseur voor de Rijksoverheid voor dossiers als het Schone Lucht Akkoord en ZZS-emissies. Industriële klanten komen bij TAUW voor hoogwaardig technisch advies in soms kritieke situaties met de omgeving.Je werkt samen met een team enthousiaste luchtadviseurs van alle leeftijden. Iedereen heeft zijn of haar eigen specialisme binnen het vakgebied. We onderscheiden ons enerzijds door op een hoog abstractieniveau beleidsmatig te ondersteunen en anderzijds onze klanten te adviseren bij hun concrete plannen en projecten. We bieden advies op maat en zijn voor onze klanten van waarde vanwege onze unieke expertise.Wat is hier voor nodig? Om deze functie goed uit te kunnen voeren vragen wij een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur in een technische of natuurwetenschappelijke richting). Dit vul je aan met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:Je vindt het leuk om samen te werken met collega’s en communiceren gaat jou goed af.Je bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving.Het is voor jou geen probleem om in te spelen op onverwachte situaties en om kansen in de markt te ontdekken.Je hebt ervaring met projectmanagement.Je bent een inspiratie voor je team en geeft invulling aan het principe ‘leading by example’.Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar is deze rol je wel op het lijf geschreven? Ook dan nodigen we je uit te solliciteren. We zijn benieuwd naar je motivatie en argumentatieWat vind je bij ons? Je werkt in een inspirerende en dynamische omgeving, waarbij je omringd wordt door collega’s die vanuit hun intrinsieke motivatie werken aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. Bij TAUW kun je jezelf zijn, als professional en als persoon. Bij TAUW heerst een informele (collegiale), maar professionele sfeer. We hanteren flexibele werktijden en bieden een prettige werk/privé-balans. Ontwikkeling van jouw talenten vinden we belangrijk, dus via onze TAUW University bieden we jou de mogelijkheid om je te ontwikkelen op zowel vakinhoudelijk gebied als op persoonlijke en professionele vaardigheden.Naast een uitdagende functie bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s:Marktconform salaris (afhankelijk van ervaring) .Minimaal 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlof aan te kopen.Mogelijkheid om te participeren in TAUW door het kopen van aandeelcertificaten (bij vast dienstverband).Flexibiliteit met betrekking tot het indelen van je eigen uren en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken, of op een TAUW-kantoor bij jou in de buurt.Als je regelmatig thuiswerkt ontvang je een thuiswerkvergoeding en verzorgt TAUW voor jouw thuiswerkplek o.a. een hoog-laag bureau, bureaustoel en groot beeldscherm.Samenwerken met zowel collega’s uit jouw eigen vakgebied als uit andere disciplines.Coaching en begeleiding die jij nodig hebt om te blijven groeien en ontwikkelen. Samen onderzoeken we hoe we jouw talenten optimaal kunnen inzetten.Bij TAUW vinden we het belangrijk dat je je snel thuis voelt. We besteden dan ook veel aandacht aan jouw inwerktraject, juist ook onder de covid-19 omstandigheden.We bieden je een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.Over TAUW TAUW is een Europees advies- en ingenieursbureau met een sterke positie in milieuadvies en het haalbaar maken van duurzaamheid. Met 1.200 toegewijde professionals geeft TAUW dagelijks vorm aan een vitale leefomgeving. Vanuit onze kernwaarden Care, Connect en Improve krijg je de ruimte om jouw idealen, ideeën en oplossingen te verbinden aan onze ambities.It’s not just a daily job, it’s…… a living ambitionTAUW zet zich actief in voor meer diversiteit aan achtergrond, leeftijd en geslacht. We focussen ons specifiek op betere vertegenwoordiging van vrouwen in alle lagen van de organisatie. Daarbij vinden we een inclusieve cultuur belangrijk: iedereen moet zich vrij voelen om talenten en eigenheid mee te nemen. Dit leidt niet alleen tot meer plezier op het werk, maar ook tot kwalitatief betere adviezen en ontwerpen. Jouw talent telt Solliciteer en lever jouw bijdrage aan de ambities van TAUW.Spreekt de functie van adviseur of projectleider luchtkwaliteit en industriële emissies jou aan? Solliciteer dan via de website van TAUW. Meer informatie over deze vacature kan je opvragen bij Ramon van Bruggen, teammanager, 0652650213.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel
ANWB Alarmcentrale Customer Servicemedewerker
Timing Uitzendbureau, Assen, Drenthe
Werken bij de ANWB Alarmcentrale betekent werken in een gezellige en informele organisatie. Als Customer Servicemedewerker bij de ANWB help jij gestrande klanten weer op weg. Jouw functie wordt daarom ook wel "Hulpverlener Alarmcentrale" genoemd. Betekenisvol en afwisselend werk dus In mei en juni zijn er nieuwe mogelijkheden bij de ANWB Alarmcentrale. Het betreft een functie voor langere tijd. Hoe je dienst er uit kan zien: 06.45: Binnen De wekker ging vroeg vanochtend want om 07.00 uur start mijn dienst. Zoals altijd ben ik 15 minuten voor mijn dienst aanwezig. Zo heb ik voldoende tijd om in te loggen op mijn flexibele werkplek, m'n collega's te begroeten, een kopje koffie te pakken en mijn headset in te schakelen. 07.00: Bellen, bellen, bellen Het is hoogseizoen en dat betekent dat er veel telefoontjes binnenkomen. Ik werk op de werkstroom Wegenwacht Binnenland waarbij ik de mensen die in Nederland pech hebben met de auto verder help. 08.30: Ik rond net een telefoontje af waarbij ik een groot compliment heb ontvangen. De klant stond samen met haar kinderen aan de snelweg met een lekke band. Door empathie te tonen in het gesprek werd de klant een stuk rustiger aan de telefoon. Daarna heb ik snel een compleet dossier aangemaakt in het systeem, haar op de veiligheid gewezen en is de Wegenwacht nu op weg met hulp. De klant geeft aan blij te zijn met de wijze waarop ze geholpen is, dat geeft mij energie 09.15: Zojuist een telefoontje gehad van een klant die met pech stond in Utrecht maar nog geen lid was van de ANWB. Gelukkig mocht ik het lidmaatschap wel aanbieden, waren de voorwaarden voor de klant akkoord en kon de klant alsnog wel geholpen worden. 10.00: Een coaching gesprek met mijn teammanager. We luisteren samen een gesprek van mij na en bespreken eventuele ontwikkelpunten. Verder is de teammanager tevreden over de afgelopen tijd en dat geeft mij een blij gevoel.11:00 Mijn dienst zit erop en ik sluit af. Het was een drukke maar leuke ochtend, ik heb veel verschillende klanten gesproken en afwisselende gesprekken mogen voeren. Enthousiast geworden? We ontvangen graag jouw sollicitatie Reageren kan ook door jouw cv en motivatie te sturen naar: anwb.assentiming.nl Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan contact op met Nienke de Witt of Gina Visser op 088-5015044.
Klantenservice medewerker ANWB Alarmcentrale
Timing Uitzendbureau, Assen, Drenthe
In deze functie heb jij misschien wel één van de belangrijkste functies binnen de ANWB: kom voor langere tijd werken als klantenservicemedewerker bij de ANWB Alarmcentrale. Als klantenservicemedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor gestrande reizigers in Nederland en zorg jij ervoor dat zij snel weer op weg kunnen. Hoe? Jij schakelt met je collega’s van de Wegenwacht en zorgt dat één van de bekende gele ANWB-busjes die kant op wordt gestuurd om te helpen. Hoe ziet je werkdag eruit? 06.45: Binnen De wekker ging vroeg vanochtend want om 07.00 uur start mijn dienst. Zoals altijd ben ik 15 minuten voor mijn dienst aanwezig. Zo heb ik voldoende tijd om in te loggen op mijn flexibele werkplek, m'n collega's te begroeten, een kopje koffie te pakken en mijn headset in te schakelen. 07.00: Bellen, bellen, bellen Het is hoogseizoen en dat betekent dat er veel telefoontjes binnenkomen. Ik werk op de werkstroom Wegenwacht Binnenland waarbij ik de mensen die in Nederland pech hebben met de auto verder help. 08.30: Ik rond net een telefoontje af waarbij ik een groot compliment heb ontvangen. De klant stond samen met haar kinderen aan de snelweg met een lekke band. Door empathie te tonen in het gesprek werd de klant een stuk rustiger aan de telefoon. Daarna heb ik snel een compleet dossier aangemaakt in het systeem, haar op de veiligheid gewezen en is de Wegenwacht nu op weg met hulp. De klant geeft aan blij te zijn met de wijze waarop ze geholpen is, dat geeft mij energie 09.15: Zojuist een telefoontje gehad van een klant die met pech stond in Utrecht maar nog geen lid was van de ANWB. Gelukkig mocht ik het lidmaatschap wel aanbieden, waren de voorwaarden voor de klant akkoord en kon de klant alsnog wel geholpen worden. 10.00: Een coaching gesprek met mijn teammanager. We luisteren samen een gesprek van mij na en bespreken eventuele ontwikkelpunten. Verder is de teammanager tevreden over de afgelopen tijd en dat geeft mij een blij gevoel.11:00 Mijn dienst zit erop en ik sluit af. Het was een drukke maar leuke ochtend, ik heb veel verschillende klanten gesproken en afwisselende gesprekken mogen voeren. Klinkt goed toch? Vinden wij ook Hier een aantal quotes van je eventuele collega's: “Het feit dat je echt mensen aan het helpen bent, het altijd weer een andere situatie is, je flexibel bent om met creatieve oplossingen te komen en hier ook de vrijheid voor krijgt en natuurlijk de geweldige collega's en sfeer binnen de ANWB.” ‘De afwisselende gesprekken en de gezelligheid in collega's. Maar het leukste vind ik denk ik toch wel dat we echt wat kunnen betekenen voor mensen we kunnen ze echt helpen en dat geeft voldoening’ ‘Je leert snel schakelen maar ook zakelijk denken. Ook blijf je jezelf trainen in empathie voor de ander, ook als dat niet altijd wederzijds is. Je traint jezelf zo in een professionele houding die goed van pas komt in je loopbaan. Daarnaast is het een leuk, gevarieerd en divers team, waar het plezier van samenwerken vanaf spat. Ik ben blij dat ik onderdeel hiervan ben’ Je start met werken op de locatie van de ANWB Alarmcentrale in Assen, gezellig samen met jouw trainingsgroep. Na een aantal maanden zijn er in overleg mogelijkheden om ook deels thuis te werken. De trainingsklassen starten op 28 juni, 5 juli of 12 juli.
ANWB Alarmcentrale Telefonisch Hulpverlener
Timing Uitzendbureau, Assen, Drenthe
In deze functie heb jij misschien wel één van de belangrijkste functies binnen de ANWB: kom voor langere tijd werken als klantenservicemedewerker bij de ANWB Alarmcentrale. Als klantenservicemedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor gestrande reizigers in Nederland en zorg jij ervoor dat zij snel weer op weg kunnen. Hoe? Jij schakelt met je collega’s van de Wegenwacht en zorgt dat één van de bekende gele ANWB-busjes die kant op wordt gestuurd om te helpen. Hoe ziet je werkdag eruit? 06.45: Binnen De wekker ging vroeg vanochtend want om 07.00 uur start mijn dienst. Zoals altijd ben ik 15 minuten voor mijn dienst aanwezig. Zo heb ik voldoende tijd om in te loggen op mijn flexibele werkplek, m'n collega's te begroeten, een kopje koffie te pakken en mijn headset in te schakelen. 07.00: Bellen, bellen, bellen Het is hoogseizoen en dat betekent dat er veel telefoontjes binnenkomen. Ik werk op de werkstroom Wegenwacht Binnenland waarbij ik de mensen die in Nederland pech hebben met de auto verder help. 08.30: Ik rond net een telefoontje af waarbij ik een groot compliment heb ontvangen. De klant stond samen met haar kinderen aan de snelweg met een lekke band. Door empathie te tonen in het gesprek werd de klant een stuk rustiger aan de telefoon. Daarna heb ik snel een compleet dossier aangemaakt in het systeem, haar op de veiligheid gewezen en is de Wegenwacht nu op weg met hulp. De klant geeft aan blij te zijn met de wijze waarop ze geholpen is, dat geeft mij energie 09.15: Zojuist een telefoontje gehad van een klant die met pech stond in Utrecht maar nog geen lid was van de ANWB. Gelukkig mocht ik het lidmaatschap wel aanbieden, waren de voorwaarden voor de klant akkoord en kon de klant alsnog wel geholpen worden. 10.00: Een coaching gesprek met mijn teammanager. We luisteren samen een gesprek van mij na en bespreken eventuele ontwikkelpunten. Verder is de teammanager tevreden over de afgelopen tijd en dat geeft mij een blij gevoel.11:00 Mijn dienst zit erop en ik sluit af. Het was een drukke maar leuke ochtend, ik heb veel verschillende klanten gesproken en afwisselende gesprekken mogen voeren. Klinkt goed toch? Vinden wij ook Een aantal quotes van je eventuele collega's: "“Het feit dat je echt mensen aan het helpen bent, het altijd weer een andere situatie is, je flexibel bent om met creatieve oplossingen te komen en hier ook de vrijheid voor krijgt en natuurlijk de geweldige collega's en sfeer binnen de ANWB.” ‘De afwisselende gesprekken en de gezelligheid in collega's. Maar het leukste vind ik denk ik toch wel dat we echt wat kunnen betekenen voor mensen we kunnen ze echt helpen en dat geeft voldoening’ ‘Je leert snel schakelen maar ook zakelijk denken. Ook blijf je jezelf trainen in empathie voor de ander, ook als dat niet altijd wederzijds is. Je traint jezelf zo in een professionele houding die goed van pas komt in je loopbaan. Daarnaast is het een leuk, gevarieerd en divers team, waar het plezier van samenwerken vanaf spat. Ik ben blij dat ik onderdeel hiervan ben’ Je start met werken op de locatie van de ANWB Alarmcentrale in Assen, gezellig samen met jouw trainingsgroep. Na een aantal maanden zijn er in overleg mogelijkheden om ook deels thuis te werken. De trainingsklassen starten op 28 juni, 5 juli of 12 juli.
ANWB Alarmcentrale Telefonisch Hulpverlener, Assen
Timing Uitzendbureau, Assen, Drenthe
In deze functie heb jij misschien wel één van de belangrijkste functies binnen de ANWB: kom voor langere tijd werken als klantenservicemedewerker bij de ANWB Alarmcentrale. Als klantenservicemedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor gestrande reizigers in Nederland en zorg jij ervoor dat zij snel weer op weg kunnen. Hoe? Jij schakelt met je collega’s van de Wegenwacht en zorgt dat één van de bekende gele ANWB-busjes die kant op wordt gestuurd om te helpen. Hoe ziet je werkdag eruit? 06.45: Binnen De wekker ging vroeg vanochtend want om 07.00 uur start mijn dienst. Zoals altijd ben ik 15 minuten voor mijn dienst aanwezig. Zo heb ik voldoende tijd om in te loggen op mijn flexibele werkplek, m'n collega's te begroeten, een kopje koffie te pakken en mijn headset in te schakelen. 07.00: Bellen, bellen, bellen Het is hoogseizoen en dat betekent dat er veel telefoontjes binnenkomen. Ik werk op de werkstroom Wegenwacht Binnenland waarbij ik de mensen die in Nederland pech hebben met de auto verder help. 08.30: Ik rond net een telefoontje af waarbij ik een groot compliment heb ontvangen. De klant stond samen met haar kinderen aan de snelweg met een lekke band. Door empathie te tonen in het gesprek werd de klant een stuk rustiger aan de telefoon. Daarna heb ik snel een compleet dossier aangemaakt in het systeem, haar op de veiligheid gewezen en is de Wegenwacht nu op weg met hulp. De klant geeft aan blij te zijn met de wijze waarop ze geholpen is, dat geeft mij energie 09.15: Zojuist een telefoontje gehad van een klant die met pech stond in Utrecht maar nog geen lid was van de ANWB. Gelukkig mocht ik het lidmaatschap wel aanbieden, waren de voorwaarden voor de klant akkoord en kon de klant alsnog wel geholpen worden. 10.00: Een coaching gesprek met mijn teammanager. We luisteren samen een gesprek van mij na en bespreken eventuele ontwikkelpunten. Verder is de teammanager tevreden over de afgelopen tijd en dat geeft mij een blij gevoel. 11:00 Mijn dienst zit erop en ik sluit af. Het was een drukke maar leuke ochtend, ik heb veel verschillende klanten gesproken en afwisselende gesprekken mogen voeren. Klinkt goed toch? Vinden wij ook Een aantal quotes van je eventuele collega's: "“Het feit dat je echt mensen aan het helpen bent, het altijd weer een andere situatie is, je flexibel bent om met creatieve oplossingen te komen en hier ook de vrijheid voor krijgt en natuurlijk de geweldige collega's en sfeer binnen de ANWB.” ‘De afwisselende gesprekken en de gezelligheid in collega's. Maar het leukste vind ik denk ik toch wel dat we echt wat kunnen betekenen voor mensen we kunnen ze echt helpen en dat geeft voldoening’ ‘Je leert snel schakelen maar ook zakelijk denken. Ook blijf je jezelf trainen in empathie voor de ander, ook als dat niet altijd wederzijds is. Je traint jezelf zo in een professionele houding die goed van pas komt in je loopbaan. Daarnaast is het een leuk, gevarieerd en divers team, waar het plezier van samenwerken vanaf spat. Ik ben blij dat ik onderdeel hiervan ben’ Je start met werken op de locatie van de ANWB Alarmcentrale in Assen, gezellig samen met jouw trainingsgroep. Na een aantal maanden zijn er in overleg mogelijkheden om ook deels thuis te werken. De trainingsklassen starten op 28 juni, 5 juli of 12 juli. Wij bieden: - Een startsalaris van €11.15 bruto per uur (plus een heerlijke eindejaarsuitkering op basis van je werkuren en -maanden); - Onregelmatigheidstoeslagen van 22 tot en met 50 procent (wat uit kan komen op een uurloon van maar liefst €16,72); - Reiskostenvergoeding van €0,10 per kilometer met een maximum van €8 per dag (OV wordt zelfs volledig vergoed); - Bij thuiswerken een thuiswerkvergoeding van €2 per dag; - Een baan voor langere tijd (uiteraard wanneer het vanuit beide kanten goed bevalt). Enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn voor ons het állerbelangrijkste. Daarnaast vragen wij minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau. Jij bent op zoek naar een parttime baan, voor minimaal 24 uur per week. Dit kan bij drukte oplopen naar meer uren. Omdat de ANWB Alarmcentrale 24/7 bereikbaar is vragen wij van jou een bepaalde mate van flexibiliteit. Dit betekent dat je op wisselende werktijden en -diensten kan worden ingezet. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré) en kan in overleg een VOG aanvragen. En last but not least, jij staat graag mensen (telefonisch) te woord, hoort ze aan en helpt ze verder. Letterlijk verder Wie kent ze niet? De ANWB Met de ANWB kom je verder, denk bijvoorbeeld maar eens aan de Wegenwacht. Ook bij problemen in het buitenland helpen we. Dat doen we 24 uur per dag, 7 dagen per week en 365 dagen per jaar. De ANWB is er dus gewoon altijd. Maar we doen nog veel meer dan dat veel mensen denken. De ANWB geeft informatie over verkeer en vervoer, brengt mensen op ideeën voor vakantie of een dagje uit en praat over het verkeer met de minister en zijn ambtenaren. Tot slot regelt de ANWB nog allerlei grote en kleine voordelen voor haar leden. Ben jij dé man of vrouw voor deze job? Werk jij het liefst in gezellig en informeel team met veel vrijheid en flexibiliteit? Reageer dan op deze vacature, stuur een enthousiaste reactie naar anwb.assentiming.nl of bel ons op 088-5015044. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
Teammanager Forensisch Psychiatrische Kliniek
Corparis, Assen, Drenthe
Voor een opdrachtgever in Drenthe zijn wij op zoek naar een toegewijde en gedreven teammanager voor de duur van 6-8 maanden. Spreekt een dynamische werkomgeving op het snijvlak van psychiatrie en justitie je aan? Dan is dit wellicht iets voor jou Als teammanager geef je – samen met de behandelcoördinator van de afdeling - leiding aan de twee teams. Daarnaast geef je ook leiding aan sport en recreatie, onderwijs traject begeleiding en arbeidstherapie. Je totale caseload van medewerkers is circa 40 fte. Je begeleidt je teams naar maximale teamverantwoordelijkheid. Je houdt je bezig met het opzetten van zorgprocessen met gevoel voor evenwicht tussen de belangen van patiënten, behandelaren en de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van verzuimbegeleiding, ARBO, werving en selectie, veiligheid en IGZ. Je werkt binnen budgettaire kaders en je vertaalt lange termijn beleid naar operations. Tot slot adviseer je het hoger management en onderhoud je relevante contacten buiten de instelling. De Forensische Psychiatrie is een boeiende en uitdagende setting Op het snijvlak van psychiatrie en justitie worden patiënten met een psychiatrische stoornis die een delict hebben gepleegd of dreigen te plegen, behandeld. Het doel van die behandeling is het voorkomen van (nieuwe) delicten. Het bevat een keten van hoog beveiligde naar laag beveiligde zorg, waarbij de behandelintensiteit kan variëren. Er zijn er verschillende behandelafdelingen waar intensieve groeps- en individuele behandelingen worden gegeven voor seksuele stoornissen, psychotische stoornissen en persoonlijkheidsstoornissen. Functie eisen: • In het bezit van een HBO opleiding, aangevuld met een gerichte management opleiding (post HBO); • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende positie; • Ervaring in het ontwerpen en uitzetten van zorgprocessen Interesse? Wanneer jij aan de slag gaat via Corparis geeft je dat naast een leerzame werkplek ook vrijblijvend loopbaanbegeleiding en trainingen gericht op jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden jou: • Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van de Corparis Academie; • Mogelijkheden voor loopbaanbegeleiding; • Inschaling conform CAO en optie voor een leaseauto; Ben jij enthousiast? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Solliciteer via onderstaande button of neem contact op met Sarah den Besten via 06 - 11 31 20 11 of mail naar s.denbestencorparis.nl. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met jou op om een vrijblijvend gesprek te plannen.
Teammanager
Effectus HR namens Actium, Assen, Drenthe
Plezier in je werk en fijne collega’s. Het klinkt vanzelfsprekend, maar jij weet als ervaren teammanager dat dit allesbehalve vanzelfsprekend is. Je hoort mensen wel eens zeggen dat ze van hun hobby hun werk hebben gemaakt. En dat ze daardoor nooit het gevoel hebben aan het werk te zijn. Hoe mooi is het dat jij jouw team dit gevoel kan geven, door bij te dragen aan hun werkplezier Je weet nog goed hoe je vorig jaar als teammanager Klant bij Actium begon. De eerste weken observeerde je vooral en voerde je met alle medewerkers individuele gesprekken. Door goed te luisteren bracht je de wensen en soms frustraties van de afdeling goed in kaart. Je zette samen met de afdeling de schouders eronder en hebt de kwaliteiten van de medewerkers op de juiste wijze ingezet. Natuurlijk was niet iedereen direct overtuigd van jouw goede bedoelingen, maar jullie zijn er met elkaar in geslaagd om iedereen mee te nemen in het proces. Als je terugkomt van het teammanagersoverleg voel je meteen een ontspannen sfeer op de afdeling. Iedereen heeft er zin in, want vandaag sluiten jullie de dag af met een gezamenlijke barbecue. Jullie vieren niet alleen dat de zomervakanties voor de deur staan, maar ook dat vandaag alle vragen van huurders weer tijdig zijn afgehandeld. Dat was voorheen wel anders. Alle benodigde data van de huurders staat nu volledig in het nog relatief nieuwe systeem en jullie zien de voordelen nu al terug in het dagelijkse werk. En niet geheel onbelangrijk: de tevredenheid bij de huurders is gestegen Je bent trots op jouw team en de ontwikkelingen die iedereen heeft doorgemaakt. Voor jou is werken bij Actium meer dan een hobby en dat plezier is precies wat je ook aan je team wilt meegeven. Hallo ervaren teammanager, wordt Actium jouw nieuwe werkgever? Wil jij werken bij een ambitieuze woningcorporatie met oog voor de mens? En wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, de medewerkerstevredenheid en tevreden huurders? Als teammanager krijg je het vertrouwen en ruimte om de aansturing en coaching van de afdeling Klant op jouw manier vorm te geven. Nieuwsgierig naar onze organisatie en de invulling van de functie? Lees dan snel verder Over de functie Als teammanager geef je leiding aan 30 medewerkers, variërend van starters tot zeer ervaren medewerkers. Onderling zijn de taken verdeeld in medewerkers die zich bezighouden met verhuur, frontoffice of dagelijks onderhoud Je weet hoe moderne eerstelijns dienstverlening georganiseerd moet worden, als het aankomt op systemen, processen en kanalen Je vindt het belangrijk om te sturen op (persoonlijke) ontwikkeling, in plaats van alleen te sturen op resultaten. Wij hebben hier de afgelopen jaren sterk op ingezet en jij hebt de kennis, ervaring en – niet onbelangrijk – het enthousiasme om dit voort te zetten Je bent een verbinder binnen het team, maar je zoekt ook verbinding met andere afdelingen. Je zorgt ervoor dat zij op de hoogte zijn van wat er speelt, zodat werkprocessen en dienstverlening goed op elkaar afgestemd blijven Daarnaast kijk je kritisch naar de afdeling. Doen we het juiste en doen we het op de slimste manier? Wat gaat er goed en wat kan nog beter? Met jouw innovatieve verbetervoorstellen kunnen we onze klanten, Actium en onze medewerkers verder helpen. Waar ga je werken? We stellen ons eerst even voor; wij zijn Actium En om met de deur in huis te vallen: We zijn een ambitieuze woningcorporatie in het groene hart van het Noorden. We bieden ongeveer 16.000 huishoudens een fijn thuis in onze woningen. Bij Actium vind je de ruimte om met ideeën te komen, initiatief te nemen én dingen uit te proberen. Je wordt onderdeel van een bevlogen en betrokken team van aanpakkers. We zoeken elkaar op en staan voor elkaar klaar. Samen openen we nieuwe deuren naar betere dienstverlening en meer woongeluk. Je krijgt verantwoordelijkheid in mooie projecten, de vrijheid om je werk op jouw manier in te vullen en volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Zo opent Actium de deur naar zinvol werk dat het verschil maakt. Voor onze huurders én in jouw loopbaan. Wat vragen we van jou? Heb jij HBO werk- en denkniveau? Heb jij ruime ervaring in het coachen en managen van teams? Weet jij hoe je mensen in hun kracht zet en heb je oog voor ieder mens? Kan jij goed luisteren en advies geven én knopen doorhakken wanneer dat gevraagd wordt? Heb jij werkervaring op het gebied eerstelijns dienstverlening en vind je het leuk om werkprocessen te optimaliseren? Ja? Reageer dan direct Wat krijg je van ons? De functie van teammanager is ingeschaald in schaal K van de CAO Woondiensten. Dit betekent een salaris van tussen de € 4.141 en € 5.597 bruto per maand op basis van 36 uur per week 27,3 vakantiedagen per jaar (bij 36-urige werkweek) De mogelijkheid om ieder jaar arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen Een waarderingsbeloning bij goed functioneren van 2,7% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en een bruto beloning van € 625,- naar rato dienstverband Jaarlijks een budget voor persoonlijke ontwikkeling en een budget voor vitaliteit. Solliciteren Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Solliciteren is erg eenvoudig: In drie kleine stappen is het al gebeurd Klik op ‘reageer direct’ Vul je gegevens in en upload je cv Klik op verzenden. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Herma van Zijl (Consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer 06-15518203. Tijdens de sollicitatieprocedure maken wij gebruik van DISC. Acquisitie Wij werken bewust én vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we er van overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.