Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Financieel adviseur in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Financieel adviseur in "

1 987 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Financieel adviseur in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Financieel adviseur in getoond.

Vergelijking van het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "Financieel adviseur" in met de belangrijkste steden van het land

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Het staafdiagram vergelijkt het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "Financieel adviseur" met het gemiddelde salaris in de administratieve centra van de afgelopen maand.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Het staafdiagram vergelijkt het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "Financieel adviseur" met het gemiddelde salaris in de administratieve centra van de afgelopen maand.

Aanbevolen vacatures

Medewerker P&O | 24 uur
TanteLouise, Dordrecht, Zuid-Holland
TanteLouise is geen doorsnee zorginstelling. Een tikkeltje eigenzinnig zelfs en daar zijn we eerlijk gezegd best een beetje trots op. Zo’n 1.800 medewerkers en 850 vrijwilligers doen dagelijks hun uiterste best om ervoor te zorgen dat iedereen op de Brabantse Wal op een waardige manier oud kan worden. In een inspirerend en dynamisch klimaat, dat ruimte biedt om op zoek te gaan naar dingen die er nog niet zijn. Vergeet de klassieke spruitjeslucht: als het gaat om werkgeluk, vernieuwing en innovatie in de ouderenzorg behoort tanteLouise tot de absolute koplopers. Als medewerker P&O werk je vanuit een team met 15 collega’s. Wij dragen vanuit onze professie op een eigenzinnige, warme, mensgerichte manier bij aan werkgeluk van medewerkers van tante en zorgen voor voldoende kundige medewerkers. Wie weet word jij er daar één van, want tante is op zoek naar een nieuwe collega: Medewerker P&O voor 24 uur per week Wat ga je doen bij tanteLouise? Je biedt als medewerker P&O ondersteuning aan de P&O adviseurs. Je meldt nieuwe medewerkers in dienst, verzorgt in-, door- en uitstroom mutaties en handelt daarbij naar de wet- en regelgeving. Je staat kandidaten te woord en bent een vraagbaak voor medewerkers en management voor allerlei vragen omtrent CAO, personeelsregelingen en procedures. Je zorgt ervoor dat iedere medewerker tijdig de juiste documenten aanlevert, ondertekend en ontvangt. Ook verricht je werkzaamheden op het gebied van verzuim. Je plant afspraken in bij de bedrijfsarts, hebt contact met het UWV. In overleg met vacaturehouders beoordeel je geschikte kandidaten, verzorg je uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken en sta je met een glimlach toekomstige medewerkers te woord Naast reguliere medewerkers verwelkomt tanteLouise ook iedere zomer vakantiekrachten en twee keer per jaar nieuwe BBL-leerlingen waarvoor je samen met je collega’s de werving & selectie en de administratieve afhandeling verzorgt. Als medewerker P&O bij tante werk je binnen kantoortijden. In tijden van corona werk je veel vanuit huis maar ben je ook gemiddeld 1 keer per week aanwezig op ons servicebureau. Klinkt deze brede functie als jouw ideale baan? Lees dan snel verder Hoe ziet een werkdag eruit? De ochtend start ik met een lekker kopje koffie samen met de collega’s. We kletsen even bij over het weekend en gaan vervolgens aan de slag Bij de receptioniste haal ik de post op. Bij de post zit een Verklaring Omtrent Gedrag, post van het UWV en een ondertekende arbeidsovereenkomst. Ik verwerk de VOG in het systeem, bekijk de post van het UWV en zorg ervoor dat de getekende arbeidsovereenkomst bij de collega’s van de PSA komt voor het dossier. Ik bekijk alle vragen die binnen zijn gekomen in mijn mailbox. Ik voorzie de collega’s van de juiste informatie vanuit de CAO en het handboek personeel over de procedures. Daarnaast bekijk ik ook de gezamenlijke mailboxen en beantwoord ik vragen van een medewerker over zijn verlofuren. De telefoon gaat. Een medewerker heeft een afspraak bij de bedrijfsarts maar wilt deze verzetten. Ik zorg ervoor dat de afspraak juist in de agenda staat en bevestigd wordt. Tegelijkertijd zorg ik ervoor dat er een VOG wordt aangevraagd en stel ik ook nog een studieovereenkomst op. Tijd voor een kopje thee De P&O adviseur vraagt of ik kan ondersteunen bij het uitzoeken van een pensioen gerelateerde vraag. Ik ga op zoek naar de juiste informatie in het personeelsdossier en beantwoord de vraag aan de medewerker. Nu is het wel tijd voor een pauze. Samen met de collega’s gaan we lunchen in het bedrijfsrestaurant of lopen we buiten een rondje voor een frisse neus Na de lunch ga ik aan de slag met het werven van nieuwe collega’s. Ik heb contact met een vacaturehouder over geschikte kandidaten, beoordeel nieuwe sollicitanten en verzorg voor hen de uitnodigen voor de sollicitatiegesprekken. Ik houd de kandidaten in het oog en onderhoudt het contact met vacaturehouders over de voortgang van de procedures en vervolgstappen. Vervolgens schakel ik met de P&O adviseur welke actie zij kunnen ondernemen. Later op de dag belt een teamleider of ik mee wil kijken bij een mutatie van een medewerker. Ik controleer of het juridisch de juiste stap is en zorg er samen voor dat de mutatie bij de juiste persoon op de juiste manier terecht komt. Ik controleer alle personeelsmutaties die klaar staan voor controle in opdracht van de P&O adviseur en zorg ervoor dat zij bij goedkeuring doorgezet worden naar de PSA voor verwerking maar ook voor juiste overdracht naar een leidinggevende wanneer het niet juist is. Na verwerking zorg ik ervoor dat de medewerker wordt uitgenodigd voor ondertekening of stuur deze aan hen door. Het is mijn verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat ik het getekende contract ook terug ontvang. Een werkdag vliegt voorbij. Nog even de laatste telefoontjes afhandelen en zorgen voor een goede overdracht naar collega’s. Op naar huis, morgen weer een nieuwe uitdagende werkdag Wie ben jij? Elke medewerker met warmte en oprechte interesse benaderen is jouw kracht. Je weet elke kandidaat met een glimlach te overtuigen en stuurt belanghebbenden niet door zonder een antwoord. Door jouw brede interesse verbind jij je graag met verschillende disciplines binnen de organisatie. Je hebt een relevante opleiding gevolgd (HBO AD Human Resource Management/ Personeelsmanagement, HBO AD opleiding op het gebied van personeel en organisatie) en bezit daardoor kennis van de noodzakelijke wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht en verzuim. Je hebt minimaal drie jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare rol. In deze functie heb je veelvuldig contact met verschillende partijen, wat vraagt om een klantgerichte houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. Door de ondersteuning die je biedt aan de P&O adviseurs werk je veelal in opdracht. Een goede samenwerking vind jij daarom ook erg belangrijk. Het betreft een functie waarin veel ad hoc geschakeld wordt. Je bent een spin in het web en werkt aan veel verschillende werkzaamheden te gelijk. Prioriteiten kunnen stellen, nauwkeurig kunnen werken onder tijdsdruk en stressbestendig zijn is dan ook wel een must. Met jouw gevoel voor tact en passie voor het vakgebied ben jij de gemotiveerde medewerker die wij aan ons team willen verbinden en daarmee een meerwaarde voor de organisatie kan betekenen. Wat bieden we je? Wanneer je gaat werken bij tanteLouise dan ben je in dienst bij een van de grootste werkgevers in de regio. TanteLouise staat goed te boek, scoort hoog als het gaat om medewerkerstevredenheid en cliënttevredenheid en is financieel gezond. Dat is mooi, maar misschien niet helemaal wat je wilde weten. TanteLouise biedt namelijk ook: Een contract voor 24 uur per week Niet onbelangrijk: salaris. Je wordt ingeschaald volgens de CAO VVT FWG schaal 35, minimaal € 1.902,93 en maximaal € 2.762,34 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring TanteLouise kent tal van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan een eindejaarsuitkering in november, een extra reiskostentoeslag als je wat verder weg woont, een degelijk pensioen, korting op je ziektekostenverzekering, en een pc- en fietsplan Het laatste, maar niet het minste: tante biedt je alle mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen door middel van die opleidingen waar jij behoefte aan hebt Waar wacht je op? Wil je meteen reageren, stuur dan zo spoedig mogelijk een brief met CV en motivatie via onderstaande sollicitatiebutton We nemen je sollicitatie dan direct in behandeling. Heb je vragen of behoefte aan extra informatie? Schroom niet en bel naar Katrien Kas, Manager Personeel & Organisatie, via het telefoonnummer 0164 713300. Intussen zijn wij razend benieuwd, want wie weet word jij wel onze nieuwe Medewerker P&O Dat zou tof zijn, toch? Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .
Schade adviseur
Timing Uitzendbureau, Dordrecht, Zuid-Holland
Wat ga je doen? In deze uitdagende functie heb jij de verantwoordelijkheid om de klanten goed te adviseren in het geval van schade en draag je zorg aan een vlekkeloze afhandeling hiervan. Je staat continue in verbinding met klanten, berijders en collega’s. Er wordt van je verwacht dat je snel kunt schakelen en dat je inspeelt op de wensen van de klant. Daarnaast beoordeel en accordeer je aanvragen van schadeherstelbedrijven, wikkel je de schades financieel af met de diverse verzekeraars en heb je veelvuldig contact met de diverse leveranciers. Beschik jij (nog) niet over de benodigde kennis? Geen probleem, je kunt intern opgeleid worden.
Bestuurder bij rechtbank Rotterdam
Derechtspraak, Dordrecht, Zuid-Holland
Functiegroep Directie / Management / Leiding Uren 32 tot en met 36 uur Contractduur De benoeming vindt plaats bij Koninklijk Besluit voor een periode van zes jaar De huidige, brede bedrijfsvoering van rechtbank Rotterdam staat. Je bent gedreven en ziet ruimte voor innovatieve ontwikkelingen, zoals digitalisering of betere bedrijfsprocessen. Je brengt de bedrijfsvoering van rechtbank Rotterdam daarmee verder. Je kunt anderen inspireren en motiveren om die vernieuwingen te realiseren. Samen met je twee collega-bestuurders, die rechter zijn, zet je een inspirerende, heldere koers voor de komende jaren neer. Met als resultaat het behoud van een (financieel) gezonde, goed functionerende rechtbank. Als enige niet-rechterlijk bestuurder heb jij als belangrijkste portefeuille de brede bedrijfsvoering. Die omvat facilitaire dienstverlening met onder andere de bodedienst, de beveiliging, de centrale informatiebalie, de documentaire dienstverlening, de logistieke dienstverlening, huisvesting, de bedrijfshulpverlening, veiligheid en beveiliging en de bedrijfsvoeringsonderdelen personeel & organisatie, financiën & control, algemene beleids- en bestuursondersteuning, communicatie, informatiemanagement & innovatie. Je faciliteert steeds de verbinding tussen het primaire proces en de bedrijfsvoering en zorgt dat de collega’s van het primaire proces kunnen rekenen op een goede kwaliteit ondersteuning van de collega’s van bedrijfsvoering. Daarnaast neem je deel aan het landelijke bedrijfsvoeringsoverleg. Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijke ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid. Rechtbank Rotterdam is een van de grootste rechtbanken van Nederland. Op de locaties in Rotterdam en Dordrecht behandelen 200 rechters jaarlijks 185.000 rechtszaken. Zij worden daarbij ondersteund door 850 juridisch medewerkers, bodes en medewerkers administratie en bedrijfsvoering. Naast de rechtsgebieden bestuursrecht, strafrecht, familie- en jeugdrecht, handel, insolventie en kanton heeft de rechtbank een aantal specialismen: De rechtbank is één van de vier concentratierechtbanken van Nederland en behandelt landelijke terrorisme-, cybercrime- en andere grote strafzaken. Rotterdam beschikt over een extra beveiligde zittingszaal. Als logistiek knooppunt van wereldformaat is Rotterdam een centrum voor internationale handel. Dordrecht is gelegen aan het drukst bevaren waterknooppunt van Europa. Rechtbank Rotterdam ontwikkelde de maritieme kamer, die als enige in Nederland zaken behandelt over scheepvaart, havens en vervoer over water. Rechtbank Rotterdam oordeelt als de enige rechtbank in Nederland in geschillen over delen van het economisch bestuursrecht (besluiten van de Autoriteit Consument en Markt, de Autoriteit Financiële Markten, de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit en de Nederlandsche Bank). Innovatie Kenmerkend voor rechtbank Rotterdam is dat ideeën voor vernieuwende projecten de ruimte krijgen. Zo kwamen succesvolle pilots als Combi-zittingen huiselijk geweld, de Rotterdamse regelrechter, de Schuldenrechter en Wijkrechtspraak tot stand. De rode draad: de burger staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak. Rechtbank Rotterdam staat bekend om zijn platte organisatie. Voor het gehele bestuur geldt dat er korte lijnen zijn met de leidinggevenden en de medewerkers. Dat heeft geleid tot een cultuur waarin initiatieven tot bloei kunnen komen. Een cultuur van aanpakken en doorpakken. Het bestuur - als toonbeeld daarvan - luistert, verbindt en geeft medewerkers de ruimte en de mogelijkheden om zich te ontwikkelen en daarmee bij te dragen aan die cultuur. Gerechtsbestuur Het gerechtsbestuur is op de eerste plaats verantwoordelijk voor de rechtbank Rotterdam en geeft invulling aan de speerpunten snel, zorgvuldig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Daarnaast levert het gerechtsbestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland en is het mede verantwoordelijk voor de Rechtspraak op landelijk niveau. Het gerechtsbestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en - niet op de laatste plaats - zorgt het voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarvoor is kennis van het primaire proces, van rechtspraak en het besturen van een multidisciplinaire organisatie van belang. Jaarlijks legt het gerechtsbestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Het gerechtsbestuur bestaat uit een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid. Omdat de zittingstermijn van de huidige bestuurder afloopt, is rechtbank Rotterdam op zoek naar een niet-rechterlijk bestuurslid. De Rechtspraak De Rechtspraak beschermt rechten en vrijheden, komt op voor de democratische rechtsstaat, zorgt voor een goede toepassing van het recht en voor beslissingen door onafhankelijke, onpartijdige, integere en deskundige rechters. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten? De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend bij de functie. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk. Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatie adviseur bent. Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk. De benoeming vindt plaats bij Koninklijk Besluit voor een periode van zes jaar. Het salaris bedraagt min. € 6.869,- en maximaal € 9.192,- bruto per maand (niveau 17 Bbra) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 1.997 per jaar als u lid bent van het bestuur van een gerecht. Persoonlijkheid Je bent een baken voor de gehele organisatie. Je hebt een scherp oog voor wat er zich in de organisatie afspeelt en kunt zaken in het juiste perspectief zien. Medewerkers en leidinggevenden krijgen van jou de ruimte voor eigen initiatief. Je beweegt je gemakkelijk door de gehele organisatie. Je hebt aandacht voor alle medewerkers; ze stappen gemakkelijk bij je binnen om hun verhaal te doen. Je bent empathisch, kunt goed luisteren en draagt met je gedrag en uitstraling bij aan een goed functionerende, prettige werkomgeving. Tot slot: je kunt goed relativeren en je hebt gevoel voor humor. Dit breng je mee aan ervaring Voor de algemene functie-eisen verwijzen wij naar het functieprofiel. Daarnaast is van belang dat onze nieuwe niet-rechterlijke bestuurder het volgende meebrengt: Bestuurlijke ervaring, binnen of buiten de Rechtspraak is gewenst. De kandidaat dient aantoonbaar eindverantwoordelijkheid gedragen te hebben voor de bedrijfsvoering in een complexe (overheids-) organisatie; Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met de Rechtspraak; Je kunt goed organiseren en overzicht houden en je bent stressbestendig; Je hebt kennis van bedrijfskundige-, personele, digitaliserings-, financiële- en facilitaire processen en je weet wat je daarmee kunt bereiken; Je kunt terugkijken op diverse succesvolle projecten op meerdere van bovengenoemde gebieden. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Jennifer Willemsen, rechterlijk bestuurslid, op telefoonnummer 088-3626263 (bestuurssecretariaat). Voor schriftelijke informatie (uitgebreide profielschets, jaarplan, jaarverslag e.d.) kun je contact opnemen met mevrouw Jennifer Willemsen, rechterlijk bestuurslid, op telefoonnummer 088-3626263 (bestuurssecretariaat). Voor informatie over de benoemingsprocedure kun je contact opnemen met mevrouw Marije van Duijne Strobosch, MD adviseur op telefoonnummer 06-21181157 of per mail md.rvdrrechtspraak.nl. We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De gesprekken met de vertrouwenscommissie en Ondernemingsraad-commissie vinden plaats in de week 27 en 28. Je kunt je sollicitatie per e-mail richten aan de voorzitter van de Raad voor de rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via md.rvdrrechtspraak.nl of direct solliciteren via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk woensdag 9 juni 17:00 uur. Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Rechtbank Rotterdam is een van de grootste rechtbanken van Nederland. Op de locaties in Rotterdam en Dordrecht behandelen 200…
Senior HR Adviseur
Jefferson Wells, Dordrecht, Zuid-Holland, DORDRECHT, ZH
FunctieomschrijvingLoop jij al redelijk wat jaren mee in het HR-vak en vind jij het leuk om aan verschillende HR zaken tegelijkertijd te werken? Ben jij positief en flexibel ingesteld en sta je stevig in je schoenen? Dan is Jefferson Wells op zoek naar jouIn deze brede en afwisselende functie van Senior HR Adviseur op de Europese hoofdvestiging van onze klant in Dordrecht ben je medeverantwoordelijk voor meerdere resultaatgebieden, waarbij je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch-adviserend. Voor huidige en toekomstige medewerkers ben jij hét aanspreekpunt over het HR-beleid, competentie-ontwikkeling, Arbo-zaken, salarissen, promotiemogelijkheden en secundaire voorwaarden.Samen met het huidige HR-team ga je de uitdaging aan in een dynamische werkomgeving waar elke dag anders is. Je moet snel kunnen switchen tussen korte en lange termijn en je kunt zowel in een commercieel-dynamische als een meer formele bedrijfscultuur intelligent en diplomatiek opereren en schakelen.Functie-eisenOnze klant heeft een klein HR-team, waardoor jij je bezig mag houden op operationeel, adviserend en ook op strategisch vlak. Hiervoor is het belangrijk dat jij snel kan schakelen tussen hands-on, adviseren en beleidsmatig werken. Daarnaast ben jij iemand die goed kan plannen en prioriteiten kan stellen en komt met verbetervoorstellen. Verder ben jij lekker no-no-nonsens en doet wat je hebt afgesproken. Afgeronde HBO opleiding richting HR; Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR professional; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Enige ervaring met salarisadministratie; Vaardig in Microsoft Excel Over het bedrijfOnze klant is een internationale producent in de auto-industrie. Zij hebben wereldwijd meer dan man in dienst en ondersteunt haar klanten in meer dan 70 landen via een uitgebreid (technisch) verkoop- servicenetwerk. Jij zal komen te werken op het Europese hoofdkantoor in Dordrecht dat verantwoordelijk is voor de verkoop, marketing en distributie in Europa, het Midden Oosten en Afrika (EMEA). Samen met twee andere collega's zal jij het HR aanspreekpunt zijn voor zo'n 120 collega's. Arbeidsvoorwaarden Salaris: € bruto per maand fulltime Werkweek van uur (voorkeur voor 40) 26 vakantiedagen Contract voor minimaal 1 jaar direct bij de opdrachtgever Reiskostenvergoeding Hoe ziet de procedure eruit? 1. Solliciteer met jouw meest recente CV 2. Is er een match? Dan neemt de recruiter contact met je op voor een intakegesprek. 3. De rest van de procedure is als volgt: het 1e gesprek is online met collega's HR, 2e gesprek op kantoor met de financieel directeur, 3e gesprek met de algemeen directeur. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Onze klant staat te springen om hulp, dus starten kan snel