Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Manager in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Manager in "

3 201 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Manager in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Manager in getoond.

Indeling van de "Manager" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "Manager"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep Manager is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 4758 eur. Vervolgens gaan Zevenaar en Groesbeek.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Afdelingsmanager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3489 eur. Op de tweede plaats staat Document Controller met het loon van 3203 eur en op de derde plaats staat Projectleider met het loon van 3026 eur.

Aanbevolen vacatures

Manager Projectbeheersing
Kracht Recruitment, Gelderland
Jij bent een specialist in het optimaal afstemmen van techniek, proces en klantwensen. Jij weet als geen ander projecten dusdanig te beheersen dat hetgeen vooraf afgesproken ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt, binnen de gestelde eisen. Onze opdrachtgever al jaren een succesvolle onderneming dat als turn key aannemer multidisciplinaire infrastructurele projecten realiseert. Hoe complexer het project, hoe enthousiaster zij worden. Waar ligt de Kracht? Het optimaal afstemmen van techniek, proces en klantwensen Op inventieve en scherpzinnige wijze bouwprocessen en technieken doorgronden zodat klantwens en kwaliteit gewaarborgd zijn. ‘Klantgericht bouwen', noemen zij dat. Onze relatie heft zich bewezen als sterke partner tijdens het bouwproces. Zij ontzorgen onze opdrachtgevers door projecten van A tot Z te coördineren. Van ontwerp tot oplevering. De cultuur van deze onderneming kenmerkt zich door haar informele werksfeer en amicale omgangsvormen.Functie inhoud: De Manager projectbeheersing wordt steeds belangrijker in projecten. Optimalisatie van het bouwproces staat in deze functie centraal. De Manager projectbeheersing heeft affiniteit met en kennis van begrippen als Lean, Uav-Gc en Systems Engineering. Hiertoe verricht je de volgende taken: - In kaart brengen en analyseren van interne en externe processen; - Zorg dragen voor het aantonen van kwaliteit, verwerkte hoeveelheden en veiligheid in het proces; - Omzetten van EMVI plannen naar projectprocessen; - Herkennen van interne en externe verbeterpunten binnen het bouwproces; - Aansturen van projectleiders op basis van proces en procesverbeteringen; - Onderhouden en analyseren van operationele.Functie eisen: Als Manager projectbeheersing herken jij knelpunten en draag jij oplossingen aan binnen het bouwproces. Je brengt de onderdelen in een project samen waardoor je zorgt voor project alomvattende beheersing. Dit resulteert in de verhoging van kwaliteit, de beheersing van kosten, de beheersing van de organisatie en het behalen van planningsdoelen Jij beschikt daarom over: - Afgeronde WO opleiding; - Diploma HVK; - Minimaal 3 jaar ervaring met multidisciplinaire technische projecten; - Kennis van o.a. D&C, ISO 9001, ISO 14001, ISO 15288, MVO zelfverklaring en de toepassing van EMVI criteria in aanbestedingstrajecten en verander implementatietrajecten; - Kennis van relevante wet- en regelgeving in de civiele techniek.Geboden wordt: Wij bieden je een full time dienstverband, een leuke vacature Manager projectbeheersing en goede ontwikkelingsmogelijkheden binnen een innovatieve organisatie. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend. Echter, voor de keuze van deze functie speelt dat voor jou een minder grote rol. Want jij werkt vanuit jouw Kracht en persoonlijke ontwikkeling is minstens net zo belangrijkOver het bedrijf: Kracht Recruitment begeleidt hoger kader kandidaten naar de juiste banen binnen de technische arbeidsmarkt. Wij vinden de best passende baan voor ervaren specialisten, managers en directieleden. De dienstverlening van Kracht Recruitment bestaat onder andere uit werving en selectie en detachering. Wij hebben jarenlange ervaring met bemiddelen van hoger kader kandidaten en een hecht relatienetwerk in jouw branche. Wij werken vanuit de wensen, eisen en mogelijkheden van de kandidaat. Alleen op die manier bereiken wij ons doel: werken van uit Kracht Interesse? Bekijk hier de meest recente vacatures. www.vanuitkracht.nl/vacatures Heeft u behoefte aan een gesprek over de mogelijkheden die Kracht Recruitment voor u heeft, stuur dan een mail met een cv naar werkenvanuitkracht.nl
Manager Projectbeheersing
Kracht Recruitment, Ede, Gelderland
Jij bent een specialist in het optimaal afstemmen van techniek, proces en klantwensen. Jij weet als geen ander projecten dusdanig te beheersen dat hetgeen vooraf afgesproken ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt, binnen de gestelde ;Onze opdrachtgever al jaren een succesvolle onderneming dat als turn key aannemer multidisciplinaire infrastructurele projecten realiseert. Hoe complexer het project, hoe enthousiaster zij worden. Waar ligt de Kracht? Het optimaal afstemmen van techniek, proces en klantwensen Op inventieve en scherpzinnige wijze bouwprocessen en technieken doorgronden zodat klantwens en kwaliteit gewaarborgd zijn. ‘Klantgericht bouwen', noemen zij dat. Onze relatie heft zich bewezen als sterke partner tijdens het bouwproces. Zij ontzorgen onze opdrachtgevers door projecten van A tot Z te coördineren. Van ontwerp tot oplevering. De cultuur van deze onderneming kenmerkt zich door haar informele werksfeer en amicale omgangsvormen. Functiebeschrijving De Manager projectbeheersing wordt steeds belangrijker in projecten. Optimalisatie van het bouwproces staat in deze functie centraal. De Manager projectbeheersing heeft affiniteit met en kennis van begrippen als Lean, Uav-Gc en Systems Engineering. Hiertoe verricht je de volgende taken: In kaart brengen en analyseren van interne en externe processen; Zorg dragen voor het aantonen van kwaliteit, verwerkte hoeveelheden en veiligheid in het proces; Omzetten van EMVI plannen naar projectprocessen; Herkennen van interne en externe verbeterpunten binnen het bouwproces; Aansturen van projectleiders op basis van proces en procesverbeteringen; Onderhouden en analyseren van operationele. Functie-eisen Als Manager projectbeheersing herken jij knelpunten en draag jij oplossingen aan binnen het bouwproces. Je brengt de onderdelen in een project samen waardoor je zorgt voor project alomvattende beheersing. Dit resulteert in de verhoging van kwaliteit, de beheersing van kosten, de beheersing van de organisatie en het behalen van planningsdoelen Jij beschikt daarom over: - Afgeronde WO opleiding; Diploma HVK; Minimaal 3 jaar ervaring met multidisciplinaire technische projecten; Kennis van D&C, ISO 9001, ISO 14001, ISO 15288, MVO zelfverklaring en de toepassing van EMVI criteria in aanbestedingstrajecten en verander implementatietrajecten; Kennis van relevante wet- en regelgeving in de civiele techniek. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden je een full time dienstverband, een leuke vacature Manager projectbeheersing en goede ontwikkelingsmogelijkheden binnen een innovatieve organisatie. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend. Echter, voor de keuze van deze functie speelt dat voor jou een minder grote rol. Want jij werkt vanuit jouw Kracht en persoonlijke ontwikkeling is minstens net zo belangrijk
Manager HR
Lingecollege, Tiel, Gelderland
Het Lingecollege zoekt per 1 juni a.s. een Manager HR (0,8 fte) Het Lingecollege is dé middelbare school voor iedereen uit Tiel en omgeving, al generaties lang. Maar de wereld verandert in een razend tempo. Vandaag bereiden we jongeren voor op een toekomst waarvan we minder dan ooit weten hoe hij er uit gaat zien. Lingecollege. Samen ontdekken. Dit verwachten we van je: Als manager HR ondersteun en begeleid je de leidinggevenden, directeuren en de bestuurder bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Daarnaast geef je leiding aan het team op de HR afdeling (salarisadministrateur, administratief medewerker en jijzelf). Je adviseert over complexe personeelsvraagstukken en houdt vinger aan de pols bij de verzuimbegeleiding. Je blijft actief op de hoogte van de ontwikkelingen op het HR vakgebied en vertaalt dit naar het personeelsbeleid van Lingecollege. Ook vertaal je de ontwikkelingen op het gebied van de CAO VO naar nieuw beleid. Je bent de sparring partner voor het MT en zoekt actief naar de verbinding met de vakgebieden onderwijs, kwaliteit en financiën. Je legt verantwoording af aan de directeur bedrijfsvoering. Je bent adviseur, procesbegeleider en netwerker in één. In schooljaar 2021 – 2022 vernieuwen we veel Denk aan het in gebruik nemen van een verbouwd lyceum, het inzetbaar zijn van de docenten over meerdere niveaus en vier verschillende gebouwen, het aansturen van het primaire proces door één directeur Onderwijs, het centraliseren van de bedrijfsvoering, het standaardiseren van werkprocessen en het intensiever samenwerken tussen de niveaus. Wij vragen van je: · een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau; · minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende en/of leidinggevende functie; · ervaring met projectmanagement; · bij voorkeur ervaring op een HR afdeling; · kennis van HR2day en Foleta is een pré. Wij bieden: · een contract voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op vast dienstverband; · inschaling in schaal 10 conform cao VO; · aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder een fiets- en sportregeling; · de mogelijkheid om mee te denken over de vernieuwingen. Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Marja Verheijen, interim HR adviseur, m.verheijenlingecollege.nl. Reageer direct Ben je enthousiast geworden over de vacature? Stuur je schriftelijke sollicitatie (motivatie met cv) in via meesterbaan.nl . Je kunt tot woensdag 12 mei reageren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .
Manager Customer Service - B2B
Independent Recruiters, Arnhem, Gelderland
Voor een organisatie actief binnen het inrichten van kantoren, om zo werk geluk te verbeteren zijn wij op zoek naar een Manager Customer Service in omgeving Arnhem. In deze functie ben jij onderdeel van het Management Team. Je bent verantwoordelijk voor 3 verschillende teams met in totaal 8 medewerkers. Ben jij de verbindende factor voor een team en kan jij hen coachen in het zo optimaal mogelijk te woord staan van de opdrachtgevers? Dan ben ik naar jou op zoek In de functie van Manager Customer Service rapporteer je direct aan de Managing Director. Je creëert een goede sfeer voor jouw team waardoor zij in staat worden gesteld optimaal te kunnen presteren en de verwachtingen van de opdrachtgevers overtreffen. Wat je nog meer doet: Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers; Veteren en optimaliseren van de klantbeleving met nieuwe tools en technieken; Verder vormgeven en ontwikkelen van de online klantomgeving; Fungeert als partner voor Sales in het benutten van commerciële kansen; Mee bouwen aan de strategie voor Customer Service, om zo de organisatie te laten groeien en alle afdelingen mee te nemen in deze nieuwe ontwikkelingen; Verantwoordelijkheid voor het klanttevredenheidsprogramma, je leidt dit programma en betrekt de klant hier ook bij; Draagvlak voor klanttevredenheid creëren in de rest van de organisatie; Aanleveren van de juiste rapportages tijdens Management vergaderingen.
Manager Constructing and Engineering
Continu Professionals, Culemborg, Gelderland
Functiedoel De Manager Constructing & Engineering is verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en coördineren van bouwprojecten. Daarnaast is de Manager Constructing & Engineering ook verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van het vastgoed. Kernactiviteiten Voorbereiding: verkrijgen van inzicht in te realiseren project bepalen van benodigde capaciteit (mens/middelen) opstellen van een bouwplanning coördineren van aanbesteding- en gunningtraject, toelichten van specificaties in besprekingen bij leveranciers beoordelen en accorderen van het totale projectplan en projectdefinitie, het laten vaststellen door MD van het budget n.a.v. de aanbesteding opmaken en versturen van de opdrachten van de aanbesteedde werken bepalen en opvolgen van de projectrisico’s bewaken van benodigde capaciteit, budget en tijd signaleren en bijsturen van knelpunten/ capaciteitsproblemen, stellen van prioriteiten Aansturing project: optreden als contactpersoon/aanspreekpunt voor alle betrokkenen tijdens bouwprojecten in uitvoering het organiseren van de project kick-off voor bouwprojecten, geven van ondersteuning, leiden van en richting geven aan betrokkenen bij inrichting/uitvoering van bouwprojecten behandelen van problemen (status budget, haalbaarheid, termijnen en dergelijke), voeren van overleg met uitvoerders, bepalen van maatregelen tot bijsturing bespreken van benodigde maatregelen met Managing Director Real Estate en BUD Support en zorgen voor een oplossing zorgdragen voor aanvullende offertes door meer-/minderwerk toezien op correcte financiële afhandeling binnen projecten voorzitten van projectvergaderingen Realisatie bouwprojecten: bewaken van de projectresultaten van de uitvoerders, voortgang en kosten, toezien op kwalitatieve uitvoering analyseren van (tussentijdse) resultaten, achterhalen van oorzaken van afwijkingen, zorgen voor benodigde bijsturing verzorgen van voortgangsrapportages en eindrapportages ten behoeve van opdrachtgever en leidinggevende administratief afhandelen, waaronder de eindafrekening met de opdrachtgevers en archiveren van bouwprojecten, overdragen van bouwprojecten aan Manager Sales and Operations en fungeren als aanspreekpunt voor onderhoudstermijnen en nazorg evalueren van het project met interne/externe betrokkenen, bespreken van resultaten, knelpunten en verbeteringen Property Management: onderhoud en beheer van het vastgoed binnen de BV optimaliseren van de vastgoedportefeuille beoordelen van gemaakte garantie afspraken
Manager, Arnhem
VWG audit & assurance, Arnhem, Gelderland
De vacature Wij komen graag in contact met jou Voor onze vestiging in Nijmegen zijn wij op zoek naar een manager audit & assurance. Als manager audit & assurance ben je een sparringpartner voor ondernemers, ben je in staat junior en senior assistenten aan te sturen en lever je een bijdrage aan een professionele en kwalitatieve groei van onze controlepraktijk. Wil je graag deel uitmaken van een groeiend, modern, jong en dynamisch team en heb je passie voor aansturen en meer gecompliceerde controlewerkzaamheden? Lees dan snel verder Jouw rol binnen VWG Als onze nieuwe manager audit & assurance werk je direct samen met ondernemers. Je krijgt de kans om te starten met een zeer diverse cliëntenportefeuille, met als doelstelling dit bestand verder uit te bouwen. Je behandelt zelfstandig en in teamverband de controleopdrachten en bent hierbij klantverantwoordelijk, waarbij je junior en senior assistenten aanstuurt en begeleidt bij hun werkzaamheden. Onze cliënten hebben ook behoefte aan advies. Je signaleert adviesmogelijkheden en draagt hier zelf ook actief aan bij. Verder draag je zorg voor de uitvoering van managementtaken en verricht vaktechnische werkzaamheden binnen de organisatie. Functie-eisen: Functie eisen Je bent (recent) afgestudeerd Registeraccountant of Accountant-Administratieconsulent met certificerende bevoegdheid; Je beschikt over meerdere jaren relevante ervaring in de audit van ook wettelijk controleplichtige ondernemingen bij een accountantskantoor; Je bent enthousiast en gedreven en je hebt de wil om te leren en jezelf te ontwikkelen; Je vindt het prettig om zowel zelfstandig als in een hecht team te werken; Je beschikt over uitstekende communicatieve en aantoonbare leidinggevende vaardigheden; Je bent in staat collega’s te enthousiasmeren en motiveren; Je bent woonachtig in (de directe omgeving van) Nijmegen of in een redelijke straal daarvan. 50b95006fd04dd3b15821536255826a2
Manager Projectbeheersing, Tiel
Kracht Recruitment, Tiel, Gelderland
Jij bewaakt de integrale kwaliteit van alle projecten binnen één van onze projectteams. Samen met de adviseurs projectbeheersing zorg je ervoor dat projecten voorspelbaar, navolgbaar en uniform kunnen worden uitgevoerd. Je geeft integrale sturing op risico's ten aanzien van tijd, geld, kwaliteit en scope. Zo ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de planning, de raming en het risicodossier. Je gebruikt deze instrumenten voor een beheerste uitvoering van de projectopdracht. De projecten spelen zich af in het domein van de Grond-, Weg- en Waterbouw (GWW). Het gaat zowel om ontwerp als om realisatie van onder meer dijken, gemalen, polders en afvalwaterzuiveringen. Daarnaast ben je als manager projectbeheersing hét aanspreekpunt voor risicomanagement, binnen je projectteam, en sparringpartner van collega-managers projectbeheersing. Je organiseert en begeleidt risico-sessies voor je collega's om hun vaardigheden op dit gebied verder te ontwikkelen. Je verbindt de medewerker(s) projectbeheersing en de collega's van de directie Bedrijfsvoering. Je vertegenwoordigt het domein projectbeheersing in het IPM-kernteam en bent lid van de vakgroep projectbeheersing waarin je als lid actief meewerkt aan verbeteringen waaronder het risicomanagement. Functie-eisen: Herken jij je in de volgende persoonskenmerken: Je gaat analytisch is en gestructureerd te werk; Je werkt nauwkeurig en bent gericht op kwaliteit; Je bent communicatief vaardig in zowel woord als geschrift; Je bent creatief en brengt graat nieuwe ideeën in; Je heb een organisatiesensitief inzicht en werkt samenwerkingsgericht; Je bent iemand die verbindt en overtuigt. Je brengt het volgende mee: /- 5 jaar relevante werkervaring; Een afgeronde WO of HBO opleiding en hebt WO werk- en denkniveau; Kennis en ervaring met risicomanagement; Ervaring met de planningstool Primavera is een pré; Ervaring met werken volgens het IPM model in de civieltechnische sector is een pré; Leidinggevende ervaring is een pré. Arbeidsvoorwaarden Een mooie uitdaging in het domein projectbeheersing, waarbij je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan uiteenlopende aansprekende, duurzame projecten in de ‘waterwereld'. Een bruto basissalaris tussen de € 2.890,- en € 4.552,- in de maand, afhankelijk van opleiding en werkervaring. Fulltime dienstverband (36 uur per week), parttime is bespreekbaar. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Manager Projectbeheersing, Ede
Kracht Recruitment, Ede, Gelderland
De Manager projectbeheersing wordt steeds belangrijker in projecten. Optimalisatie van het bouwproces staat in deze functie centraal. De Manager projectbeheersing heeft affiniteit met en kennis van begrippen als Lean, Uav-Gc en Systems Engineering. Hiertoe verricht je de volgende taken: In kaart brengen en analyseren van interne en externe processen; Zorg dragen voor het aantonen van kwaliteit, verwerkte hoeveelheden en veiligheid in het proces; Omzetten van EMVI plannen naar projectprocessen; Herkennen van interne en externe verbeterpunten binnen het bouwproces; Aansturen van projectleiders op basis van proces en procesverbeteringen; Onderhouden en analyseren van operationele. Functie-eisen: Als Manager projectbeheersing herken jij knelpunten en draag jij oplossingen aan binnen het bouwproces. Je brengt de onderdelen in een project samen waardoor je zorgt voor project alomvattende beheersing. Dit resulteert in de verhoging van kwaliteit, de beheersing van kosten, de beheersing van de organisatie en het behalen van planningsdoelen Jij beschikt daarom over: Afgeronde WO opleiding; Diploma HVK; Minimaal 3 jaar ervaring met multidisciplinaire technische projecten; Kennis van o.a. D&C, ISO 9001, ISO 14001, ISO 15288, MVO zelfverklaring en de toepassing van EMVI criteria in aanbestedingstrajecten en verander implementatietrajecten; Kennis van relevante wet- en regelgeving in de civiele techniek. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden je een full time dienstverband, een leuke vacature Manager projectbeheersing en goede ontwikkelingsmogelijkheden binnen een innovatieve organisatie. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend. Echter, voor de keuze van deze functie speelt dat voor jou een minder grote rol. Want jij werkt vanuit jouw Kracht en persoonlijke ontwikkeling is minstens net zo belangrijk 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Manager Parts Operations m|v
Key Technology, Beusichem, Buren
Your job as an Manager Parts : The Manager Parts Operations – KEY Technology provides commercial and operational leadership to KEY Technology’s SupportPro parts organization. Main responsibilities of the Manager Parts Operations Leader of the Key Technology’s SupporPro Organisation. Is responsible and continuously looks for methods to grow revenue, look at margin levels and optimize customer satisfaction, while maintaining operational expenses and profitability consistent with budgets. Is responsible for KEY Technology’s SupportPro parts business forecasting. Conducts market analysis to identify parts opportunities, and be responsive to customer needs and related market opportunities. Directs and coordinates promotion of products to increase share of market, and obtain competitive position in industry. Develops and maintains cross functional relationships with materials manufacturing, shipping, engineering, marketing, sales, internal and external customers, analysts, and senior management teams to execute the strategy. Establishes and manages strong working relationships across Duravant’s Operating Companies to develop, implement, and share best practices. Coach and develop the highest level of professionalism within the team, making it easy for our customers to do business with us. Partner with Marketing to develop KEY Technology’s SupportPro parts business marketing initiatives. Maintain and/or develop Key Performance Indicators (KPI’s) and lead activities for the measurement, analysis and reporting of KEY Technology’s SupportPro parts business financial and operational performance. Office Location: The location for this role will be Key Technology in Beusichem, The Netherlands, but the Manager Parts Operations is expected to be at other OC-locations as well for a couple of days a month. Who is Key Technology? Key Technology BV is the producer of inspection, transport and sorting machines within the food industry. We serve the market EMEIA (Europe / Middle East / India / Africa). Key Technology is a part of the Duravant Company, Key Technology BV is located in Beusichem (the Netherlands) has a sister company in Hasselt (BE) and is a subsidiary Key Technology Inc. (USA). Who is SupportPro? SupportPro is a global service organization specializing in supporting customers in the processing, packaging and material handling markets. How to apply Please send your letter of application and resume via the button below. Contact information: Beijerdstraat 10, 4112 NE Beusichem, The Netherlands, Tel. 31 345 509 900. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. In Return, we offer: A comprehensive compensation package, comprising base salary and benefits. Besides that we also offer a challenging job in an international organization with large diversity of products and technologies.
Manager uitvoering onderhoud en storingen
Kanaalstraat, Apeldoorn, Gelderland
Werkgebied: Landelijk, Standplaats vestiging Apeldoorn, Hoogeveen en AmersfoortFulltime Ben jij iemand die het als een uitdaging ziet om de uitvoering op rolletjes en efficiënt te laten verlopen? Houd je van structuur en het structureren van zaken, kun je goed hoofd- en bijzaken scheiden en snel schakelen? Heb je een natuurlijk overwicht, correcte communicatieve vaardigheden, ben je een tikkie eigenwijs en kun je 19 onderhoudsploegen managen? Dan ben jij degene die wij zoeken We onderhouden binnen de onderhoudsdienst jaarlijks (o.a. preventief onderhoud, conditiemetingen, reinigend onderhoud, keuren valbeveiliging) landelijk meer dan 4,5 miljoen m2 daken voor de professionele opdrachtgever. Dit heeft een jaarlijks terugkerende cyclus en planning. Daarnaast ontzorgen we deze opdrachtgevers ook v.w.b. storingen en correctief onderhoud. Dit is een hele puzzel. Als manager uitvoering zorg je ervoor dat buiten alles op rolletjes loopt. Dit doe je door, gezamenlijk met de managers/planners onderhoud en storingen, het gehele uitvoeringsproces steeds effectiever en efficiënter in te richten. Daarbij ben je het aanspreekpunt voor de 19 ploegen en bewaak je de dagelijkse en lange termijn uitvoering en voortgang. Voor de technische correcte uitvoering of problemen, werk je samen met de technisch uitvoerder. Daarnaast overleg je periodiek met de je collega’s van de projecten, zodat je gezamenlijk met het uitvoeringsteam de totale uitvoering afstemt en continu optimaliseert. De functie is deels op kantoor en deels buiten, bij de ploegen langs. Je stuurt de onderhoudsploegen en technisch uitvoerder aan door geheel Nederland, tezamen met de managers storingsonderhoud en contractonderhoud. Je bent het centrale aanspreekpunt voor 19 ploegen. Je draagt zorg voor een efficiënte en effectieve inzet van de onderhoudsploegen. Je monitort de onderhoudsploegen en de voortgang. Je zorgt voor en bewaakt de structuur en de afgesproken processen. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de planning. Je beantwoordt vragen van zowel de voormannen als opdrachtgevers. Je zorgt voor voldoende capaciteit aan ploegen en monitort het functioneren. Je zorgt voor de juiste opleiding/begeleiding en instructies/cursussen. Je voert tezamen met de technisch uitvoerder werkplekinspecties en toolboxen uit. Je beschikt over managers- en uitvoerders-kwaliteiten. Een afgeronde HBO bedrijfskundige of technische opleiding en/of Ervaring als manager of uitvoerder in het service- en/of onderhoud is een pré. Digitaal goed vaardig is een noodzaak. Om je werk te kunnen doen werk je dagelijks in verschillende digitale systemen. Je beschikt minimaal over HBO-niveau. Je bent gestructureerd, je kunt goed het overzicht bewaren en de zaken op orde houden, je kunt snel schakelen en bent oplossingsgericht. Je hebt een natuurlijk overwicht en bent een tikkie eigenwijs. Je bent slagvaardig en neemt gemakkelijk zelf beslissingen. Je kunt niet alleen jezelf, maar ook anderen goed managen. Je bent communicatief vaardig en klantvriendelijk. Stressbestendig en een nuchter persoon. Je bent een echte teamplayer met verantwoordelijkheidsgevoel Technische dakenkennis is niet vereist, wel de bereidheid om dit te leren en gevoel te krijgen bij (de tijdsduur van) verschillende werkzaamheden. Een boeiende functie bij een vooraanstaand allround dakdekkersbedrijf in de Nederlandse markt, met een passend salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Je wordt intern verder opgeleid / ontwikkeld d.m.v. goede begeleiding, training, cursussen en vakopleidingen (indien benodigd). Verder bieden wij uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden in een open en informele bedrijfscultuur waarbij de lijnen kort zijn. Daarnaast heeft onze organisatie een prettige werksfeer met leuke en vakbekwame collega’s.
Manager klantadvies Skar Groep 32 tot 36 uur
Skar, Arnhem, Gelderland
Voor de afdeling Klantadvies zoekt SKAR Groep een krachtige manager met een commercieel randje. SKAR Groep is onderdeel van Wij zijn JONG en bestaat uit SKAR (Arnhem), KWINK (Veenendaal) en Spelenderwijs (Ede). Dagelijks zetten wij ons in om de ontwikkeling van kinderen te verrijken door het bieden van kinderopvang op zo'n 90 locaties. Binnen deze uitdagende functie overzie je het gehele speelveld (operationeel tot strategische) van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van de 10 collega's werkzaam op de afdeling Klantadvies én ben je sparringpartner van directie en MT. Een unieke functie voor iemand met een procesmatige (commerciële) achtergrond, leidinggevende ervaring en een hart voor werken bij een organisatie met een groot maatschappelijk karakter. Dit doe jij. Op de afdeling klantadvies komen per telefoon, web of email alle plaatsing- en mutatievraagstukken binnen die ouders hebben omtrent de (potentiële) opvang van hun kind(eren). Samen met 10 collega's breng je deze vragen voor de merken SKAR, Kwink en Spelenderwijs zo optimaal mogelijk samen met het aanbod. Elke Klantadviseur is verantwoordelijk voor een aantal locaties. De afdeling klantadvies heeft zowel een adviserende als commerciële rol naar klant en organisatie. Jij geeft leiding aan deze afdeling met de volgende resultaatgebieden: - Je ontwikkelt (mede) en realiseert beleid Jij vertaalt strategische beleid naar (commerciële) doelstellingen voor de afdeling klantadvies. Jij ontwikkelt hiervoor een (meerjaren)plan en verbetert, harmoniseert, implementeert en ontwikkelt huidige werkprocessen door waarbij de klant centraal staat. - Je begeleidt, coacht en faciliteert je medewerkers Je geeft leiding aan 8 klantadviseurs en 2 serviceteam medewerkers. Je stimuleert, coacht en begeleidt in overeenstemming met de leiderschapspijlers van de organisatie. Je inspireert medewerkers om zelf de regie over hun ontwikkeling te pakken, en geeft ruimte aan talent. - Je behaalt financiële doelstellingen Je bent verantwoordelijk voor de begroting en budget van de afdeling klantadvies. - Je geeft advies Je bent het aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen voor de afdeling klantadvies, sparringpartner van directie en MT. Je signaleert trends in vraagstukken van ouders welke je niet alleen meeneemt op jouw eigen afdeling, maar ook oppakt met jouw contactpersonen op de diverse locaties. - Je optimaliseert werkprocessen Je speelt in op ontwikkelingen in de markt, bijvoorbeeld vraagstukken van ouders, en vertaalt deze naar processen voor de afdeling klantadvies. Ook ben je betrokken bij diverse projecten op Wij zijn jong niveau. Zo heb je een stevige rol bij het jaarlijks tot stand laten komen van de productportefeuille en tarieven. Je blijft innoveren, experimenteren, leren en verbeteren. - Je onderhoudt jouw netwerk Zowel intern als extern onderhoud je jouw netwerk en leg je de verbinding. Je bevordert hiermee niet alleen de samenwerking op jouw afdeling, maar ook met de rest van de organisatie. Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld . Een contract voor 32 tot 36 uur (fulltime bij ons, 4x9 is mogelijk, werktijden bespreekbaar); Een mooi salaris conform CAO Kinderopvang, schaal 12 (min. €4.002,- tot €5.458,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week); Eindejaarsuitkering van 2%; Bijna 6 weken vakantie per jaar; Bijdrage in de pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn; Tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer of een vergoeding van je OV-abonnement; Korting op je zorgverzekering en sportabonnement.
Manager uitvoering onderhoud & storingen, Apeldoorn
Erick, Apeldoorn, Gelderland
Ben jij die verantwoordelijke en gestructureerde manager die wij zoeken? Lees dan snel verder Waar kom je terecht als Manager uitvoering onderhoud & storingen? Met bijna 60 jaar ervaring is onze opdrachtgever één van de oudste en grootste familie-dakbedekkingsbedrijven van Nederland. Ze onderhouden jaarlijks meer dan 4,5 miljoen m2 daken voor professionele opdrachtgevers. Dit onderhoud bestaat uit preventief onderhoud, conditie metingen, reinigend onderhoud en het keuren van valbeveiliging. Het is een hele puzzel om dit in goede banen te leiden. Wat ga je doen als Manager uitvoering onderhoud & storingen? Als manager uitvoering onderhoud & storingen zorg je ervoor dat buiten alles op rolletjes loopt. Je bent het aanspreekpunt voor de 19 ploegen en je bewaakt de dagelijkse en lange termijn uitvoering en voortgang. De functie is deels op kantoor en deels buiten, bij de ploegen langs. Wat zijn je werkzaamheden als Manager uitvoering onderhoud & storingen? - Je stuurt de onderhoudsploegen en technisch uitvoerder door heel Nederland aan; - Je draagt zorg voor een efficiënte en effectieve inzet van de ploegen; - Je monitort de ploegen en de voortgang; - Je zorgt voor de structuur en afgesproken processen; - Verantwoordelijk voor het behalen van de planning; - Beantwoorden van vragen van zowel voormannen als opdrachtgevers; - Zorgen voor voldoende capaciteit en monitoren van het functioneren; - Je zorgt voor de juiste opleiding/begeleiding en instructies/cursussen; - Werkplek inspecties uitvoeren. Functie-eisen: Wat biedt Erick jou als Manager uitvoering onderhoud & storingen? - Bemiddeling naar een vast dienstverband; - Een goede reiskostenvergoeding; - De mogelijkheid om je te ontwikkelen door middel van opleidingen en cursussen; - Een zeer prettige werksfeer; - Een informele bedrijfscultuur met korte lijnen; - persoonlijk contact met je leidinggevenden en met Erick. Wie zoeken wij als Manager uitvoering onderhoud & Storingen? - Een afgeronde HBO bedrijfskundige of technische opleiding en/of ervaring als manager of uitvoerder is een pré - Je beschikt over managers- en uitvoerders-kwaliteiten - Je bent digitaal goed vaardig - Je bent gestructureerd en kunt goed het overzicht bewaren - Je hebt een natuurlijk overwicht en bent een tikkie eigenwijs - Technische dakenkennis is niet vereist, wel de bereidheid om dit te leren - Je bent nuchter en een teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel Geïnteresseerd in de functie Manager uitvoering onderhoud & storingen? Gebruik dan de "Solliciteer direct" button onderaan de vacature en solliciteer snel en eenvoudig. Mocht je vragen hebben over de functie of wellicht iets anders binnen Erick Personeelsdiensten zoeken, dan kan je ons bereiken op 0578 - 745140 of vaassenerick.nl. Tot snel 50b95006fd04dd3b15821536255826a2
Manager Programmabeheersing
Waterschap Rivierenland, Tiel, Gelderland
Waterschap Rivierenland zorgt voor dijkversterkingen en een robuust watersysteem door programmabeheer in het meest waterrijke gebied van Nederland. Omvangrijke opgaven in het Gebiedsprogramma A5H en het Hoogwaterbeschermingsprogramma, vragen om een gedegen en professionele programma- en projectsturing. En daarin speel jij als manager programmabeheersing een belangrijke rol. Over jouw werk Waterschap Rivierenland staat de komende jaren voor omvangrijke aanpassingen van haar watersysteem en waterkeringen in onder andere het gebiedsprogramma Alblasserwaard en Vijfheerenlanden (A5H) en het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). Om deze opgaven in goede banen te leiden heeft een gedegen en professionele aanpak van deze programma’s en de onderliggende projecten een stevige prioriteit binnen het waterschap. Jij krijgt een belangrijke rol in de professionaliseringsslag die we op gebied van project- en programmabeheersing willen maken passend bij de complexe opgaven waar we voor staan. Primair richt jij je op de beheersing van het gebiedsprogramma A5H maar daarbij werk je nauw samen met je collega manager programmabeheersing in het HWBP. Als manager programmabeheersing ben je als onafhankelijke sparringpartner de coördinerende spin in het web voor de omvangrijke programma’s van het waterschap. Een invloedrijke en cruciale positie waarin je nauw samenwerkt met andere IPM rolhouders binnen programma’s en projecten. Je zorgt ervoor dat de beheersing van de programma’s op orde is, je zorgt voor heldere kaders, en stuurt erop dat de projecten en andere inspanningen binnen het programma conform de afgesproken tijd, geld en scope verlopen. Je identificeert de risico’s op verschillende niveaus en volgt de uitvoering van het programma en de ­projecten door constant in verbinding te staan met de verschillende IPM-rollen binnen de projecten, in het bijzonder de projectbeheersers. Daar waar jij inschat dat de risico's manifest worden en het behalen van de doelen van het programma in het gedrang komen, kom jij in actie en adviseer jij het programmamanagement en opdrachtgever (hoe) actie te ondernemen. Op het gebied van risico-, plannings-, kwaliteits-, informatie- en financieel management ben jij degene die het overall beeld bewaart. Je zorgt voor heldere voortgangsrapportages. Vandaar dat wij verwachten dat je: vanuit je ruime ervaring met voorbereiding en uitvoering van projecten goed kan schakelen tussen de realisatie van project- en programma doelstellingen; de samenhang tussen financiën, planning, kwaliteit, capaciteit en risico’s in kaart brengt, doorziet en beheerst; zorgt dat relevante stuurinformatie wordt gegenereerd en op tijd wordt gedeeld binnen het programmateam, de directie en het bestuur; bijdraagt aan de verbetering van de informatievoorziening, procedures en richtlijnen binnen het programma en de waterschaps-organisatie. Hiervoor heeft het waterschap een verbeterprogramma lopen waar jij vanuit A5H een actieve bijdrage aan gaat leveren; samenwerkt op integraal niveau met relevante afdelingen binnen het waterschap én daarbuiten, zoals collega waterschappen waarmee je kennis deelt; inhoudelijk sparringpartner bent van de projectbeheersers in de projectteams en stimuleert dat de projecten eenduidig opereren en van elkaar leren. Ons aanbod Een fulltime baan als manager programmabeheersing voor 36 uur per week bij een dynamische organisatie. Verder bieden wij: Een salaris tussen € 4.580,- en € 6.586,- bruto per maand (schaal 13) op basis van 36 uur per week, wat een jaarsalaris betekent tussen € 65.952,- en € 94.838,-. Dit jaarsalaris is inclusief het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB kun je voor verschillende doelen inzetten, zoals verlof kopen of het laten uitbetalen. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van opleiding en ervaring. Om te beginnen een jaarcontract en met een optie tot een vaste aanstelling daarna. De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken. Een goede pensioenregeling. Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding. Een Persoonlijk Basis Budget (PBB) van € 6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Over jou Deze functie vraagt veel van je zelfstandigheid. Vanuit jouw positie maak je de voortgang van het programma inzichtelijk en deel je de relevante stuur- en verantwoordingsinformatie met je collega’s van het programmateam, de concernfinanciën, directie en bestuur. Je hebt een proactieve houding ten aanzien van alle beheersaspecten van het programma en neemt initiatieven voor verdere verbetering en doorontwikkeling. Met de complexiteit die zich soms aandient, ben jij een sterke verbinder die op meerdere niveaus zijn verhaal kan doen. Je bent kritisch en iemand die vanuit logisch verstand denkt en handelt. Vanuit jouw visie en met de nodige daadkracht communiceer je in een duidelijke taal en weet je op overtuigende wijze de kar te trekken. Verder heb je in huis: HBO/WO werk- en denkniveau; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als manager projectbeheersing of projectmanager bij complexe technische projecten en/of programma’s. Je hebt ervaring in zowel de plan- als de uitvoeringsfase en kent daarmee de bedrijfsmatige ins en outs van projectmatig werken en programma-aanpak; Affiniteit met het (inhoudelijk) coachen van collega’s; Ervaring met het verzorgen van stukken voor besluitvorming en (financiële) verantwoording richting opdrachtgever en bestuur; Ervaring met het verbeteren van processen, kaders en richtlijnen. Over ons: wij zijn water In het prachtige, waterrijke gebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen wij – Waterschap Rivierenland – voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We zuiveren afvalwater, onderhouden sloten en vaarten, verstevigen dijken, leggen vispassages aan en beheren polderwegen. Kortom, wij doen belangrijke dingen voor ‘onze inwoners’ op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Duurzaamheid en maatschappelijke relevantie staan bij ons dan ook hoog in het vaandel. Want wij zijn water. Jij ook? Dompel je dan onder in de wondere waterwereld van Waterschap Rivierenland en solliciteer gelijk naar de functie van manager programmabeheersing. Hoe kun je solliciteren? Wil jij als manager programmabeheersing een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan via de sollicitatieknop onderaan deze pagina. Deze vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan mag je altijd bellen met Caroline van der Kleij, afdelingshoofd Weg- en waterbouw, via 06 – 12 09 03 40 of stuur een mail naar c.vander.kleijwsrl.nl. In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM, de GGD, de Veiligheidsregio en de Rijksoverheid. Gesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, op ons kantoor in Tiel en/of online. Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie
Manager Programmabeheersing, Tiel
Waterschap Rivierenland, Tiel, Gelderland
Waterschap Rivierenland zorgt voor dijkversterkingen en een robuust watersysteem door programmabeheer in het meest waterrijke gebied van Nederland. Omvangrijke opgaven in het Gebiedsprogramma A5H en het Hoogwaterbeschermingsprogramma, vragen om een gedegen en professionele programma- en projectsturing. En daarin speel jij als manager programmabeheersing een belangrijke rol. Over jouw werk Waterschap Rivierenland staat de komende jaren voor omvangrijke aanpassingen van haar watersysteem en waterkeringen in onder andere het gebiedsprogramma Alblasserwaard en Vijfheerenlanden (A5H) en het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). Om deze opgaven in goede banen te leiden heeft een gedegen en professionele aanpak van deze programma’s en de onderliggende projecten een stevige prioriteit binnen het waterschap. Jij krijgt een belangrijke rol in de professionaliseringsslag die we op gebied van project- en programmabeheersing willen maken passend bij de complexe opgaven waar we voor staan. Primair richt jij je op de beheersing van het gebiedsprogramma A5H maar daarbij werk je nauw samen met je collega manager programmabeheersing in het HWBP. Als manager programmabeheersing ben je als onafhankelijke sparringpartner de coördinerende spin in het web voor de omvangrijke programma’s van het waterschap. Een invloedrijke en cruciale positie waarin je nauw samenwerkt met andere IPM rolhouders binnen programma’s en projecten. Je zorgt ervoor dat de beheersing van de programma’s op orde is, je zorgt voor heldere kaders, en stuurt erop dat de projecten en andere inspanningen binnen het programma conform de afgesproken tijd, geld en scope verlopen. Je identificeert de risico’s op verschillende niveaus en volgt de uitvoering van het programma en de ­projecten door constant in verbinding te staan met de verschillende IPM-rollen binnen de projecten, in het bijzonder de projectbeheersers. Daar waar jij inschat dat de risico's manifest worden en het behalen van de doelen van het programma in het gedrang komen, kom jij in actie en adviseer jij het programmamanagement en opdrachtgever (hoe) actie te ondernemen. Op het gebied van risico-, plannings-, kwaliteits-, informatie- en financieel management ben jij degene die het overall beeld bewaart. Je zorgt voor heldere voortgangsrapportages. Vandaar dat wij verwachten dat je: vanuit je ruime ervaring met voorbereiding en uitvoering van projecten goed kan schakelen tussen de realisatie van project- en programma doelstellingen; de samenhang tussen financiën, planning, kwaliteit, capaciteit en risico’s in kaart brengt, doorziet en beheerst; zorgt dat relevante stuurinformatie wordt gegenereerd en op tijd wordt gedeeld binnen het programmateam, de directie en het bestuur; bijdraagt aan de verbetering van de informatievoorziening, procedures en richtlijnen binnen het programma en de waterschaps-organisatie. Hiervoor heeft het waterschap een verbeterprogramma lopen waar jij vanuit A5H een actieve bijdrage aan gaat leveren; samenwerkt op integraal niveau met relevante afdelingen binnen het waterschap én daarbuiten, zoals collega waterschappen waarmee je kennis deelt; inhoudelijk sparringpartner bent van de projectbeheersers in de projectteams en stimuleert dat de projecten eenduidig opereren en van elkaar leren. Ons aanbod Een fulltime baan als manager programmabeheersing voor 36 uur per week bij een dynamische organisatie. Verder bieden wij: Een salaris tussen € 4.580,- en € 6.586,- bruto per maand (schaal 13) op basis van 36 uur per week, wat een jaarsalaris betekent tussen € 65.952,- en € 94.838,-. Dit jaarsalaris is inclusief het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB kun je voor verschillende doelen inzetten, zoals verlof kopen of het laten uitbetalen. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van opleiding en ervaring. Om te beginnen een jaarcontract en met een optie tot een vaste aanstelling daarna. De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken. Een goede pensioenregeling. Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding. Een Persoonlijk Basis Budget (PBB) van € 6.000,- voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Over jou Deze functie vraagt veel van je zelfstandigheid. Vanuit jouw positie maak je de voortgang van het programma inzichtelijk en deel je de relevante stuur- en verantwoordingsinformatie met je collega’s van het programmateam, de concernfinanciën, directie en bestuur. Je hebt een proactieve houding ten aanzien van alle beheersaspecten van het programma en neemt initiatieven voor verdere verbetering en doorontwikkeling. Met de complexiteit die zich soms aandient, ben jij een sterke verbinder die op meerdere niveaus zijn verhaal kan doen. Je bent kritisch en iemand die vanuit logisch verstand denkt en handelt. Vanuit jouw visie en met de nodige daadkracht communiceer je in een duidelijke taal en weet je op overtuigende wijze de kar te trekken. Verder heb je in huis: HBO/WO werk- en denkniveau; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als manager projectbeheersing of projectmanager bij complexe technische projecten en/of programma’s. Je hebt ervaring in zowel de plan- als de uitvoeringsfase en kent daarmee de bedrijfsmatige ins en outs van projectmatig werken en programma-aanpak; Affiniteit met het (inhoudelijk) coachen van collega’s; Ervaring met het verzorgen van stukken voor besluitvorming en (financiële) verantwoording richting opdrachtgever en bestuur; Ervaring met het verbeteren van processen, kaders en richtlijnen. Over ons: wij zijn water In het prachtige, waterrijke gebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen wij – Waterschap Rivierenland – voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We zuiveren afvalwater, onderhouden sloten en vaarten, verstevigen dijken, leggen vispassages aan en beheren polderwegen. Kortom, wij doen belangrijke dingen voor ‘onze inwoners’ op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk. Duurzaamheid en maatschappelijke relevantie staan bij ons dan ook hoog in het vaandel. Want wij zijn water. Jij ook? Dompel je dan onder in de wondere waterwereld van Waterschap Rivierenland en solliciteer gelijk naar de functie van manager programmabeheersing. Hoe kun je solliciteren? Wil jij als manager programmabeheersing een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan via de sollicitatieknop onderaan deze pagina. Deze vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan mag je altijd bellen met Caroline van der Kleij, afdelingshoofd Weg- en waterbouw, via 06 – 12 09 03 40 of stuur een mail naar c.vander.kleijwsrl.nl. In verband met de uitbraak van het coronavirus (COVID-19) volgen wij de adviezen van het RIVM, de GGD, de Veiligheidsregio en de Rijksoverheid. Gesprekken voeren we, in overleg met kandidaten, op ons kantoor in Tiel en/of online. Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie 33b4a15966f06029c002ffcf65e1d64e
Manager Finance & IT
Maturecapital BV, Harderwijk, Gelderland
Kerntaken Leidinggeven aan: De afdeling Finance & Control (4 FTE), organiseren en uitvoering geven aan het financiële beleid van de onderneming en het realiseren van de periodieke verslaglegging. ICT medewerker (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. De SAP Process Specialist (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. Verantwoordelijkheden Realiseren van gestelde doelstellingen process implementaties en verbeteringen van de teams. Uitvoeren van project controle en indien noodzakelijk de control cyclus zelfstandig uitvoeren. Optreden als de “Risk manager” van RD-NL. Zorg dragen voor betrouwbaarheid van financiële gegevens en informatiestromen. Signaleert eventuele afwijkingen op het gebied van ISO, AQAP & ARBO en stelt verbeteringen voor. Verantwoordelijk voor de noodzakelijke communicatie binnen de afdelingen en externe stakeholders. Optreden als ‘’Business Partner’’ richting de collega MT leden, om invulling te geven aam de finance visie’’ navigate & support value creation’’. Beleid Opstellen van en adviseren over het financiële beleid van de Nederlandse onderneming, rekening houdend met het door de internationale concernorganisatie opgestelde beleid. Begeleiden van financiële en ICT jaarplannen en adviseren van beleid aangaande SAP projecten en verbetertrajecten. Bewaken van overeengekomen budgetten en opstellen van financiële aanvragen met betrekking tot mensen, materialen en middelen. Opstellen en bewaken van KPI’s voor de verschillende afdelingen, als ook voor de eigen afdeling. Lid van Management Team en in die hoedanigheid bespreken van zaken met betrekking tot de bedrijfsvoering en projectvoering. Informatiebeheer Formuleren en presenteren van de periodieke financiële overzichten aan het Management Team bestaande uit de Managing Director van RD-NL, Manager Service & Operation, Manager HR & Facility, Manager Sales, Manager Engineering en Teamlead Quality. Financieel laten beheren van onder andere: debiteuren, projecten (EAC), budgetten, voorraden, liquiditeitspositie en de kostenontwikkeling. Rapporteert over de interne KPI’s, de gestelde financiële kaders en de eisen op het gebied van de wettelijke certificering. Laten verzorgen van de fiscale en bedrijfseconomische jaarstukken voor RD-NL. Deelnemen aan overlegstructuren met opdrachtgevers en interne/externe partners, al dan niet in concern- of projectverband. Organisatie Uitvoering geven aan het vastgestelde beleid voor RD-NL. Vastleggen van werkprocessen, procedures en werkvoorschriften voor de teams en waar nodig het standaardiseren en implementeren. Toezien op naleving van de wettelijke verplichtingen op financieel gebied zoals inhoudingen, afdrachten en tijdige belastingaangiften. Toezien op een juiste uitvoering van alle financiële transacties. Als proceseigenaar initiëren en coördineren van beheers- en verbetermaatregelen. Leidinggeven Verdelen van werkzaamheden onder de medewerkers en toezien op de voortgang. Ondersteunen van de medewerkers bij optredende problemen of beantwoorden van vragen. Voeren van werkoverleg, werving & selectiegesprekken, corrigerende en conflictoplossende gesprekken. Zorgen voor training, opleiding en kwalificatie van het personeel van de afdelingen. Adviseren over personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers aan de Managing Director. Bevoegdheden Adviseren over en uitvoering geven aan het financiële beleid. Analyseren, interpreteren en adviseren over financiële gegevens aan het SMT. Bepalen van de opzet en uitvoering van de afdelings organisatie in de onderneming. Beslissen over de inzet van personeel, materialen en middelen binnen het toegewezen aandachtsgebied. Corrigerend optreden richting de eigen medewerkers bij niet naleven van procedures en voorschriften. Financiële bevoegdheden zijn vastgelegd in de autorisatielijst (proxy) van de organisatie. Nemen van maatregelen, zo nodig in overleg met de Managing Director RD-NL, om gestelde doelstellingen te realiseren. Sparringspartner voor de MT leden en waar nodig bereid zijn om de confrontatie aan te gaan bij het niet behalen van doelstellingen. Communicatie Voeren van gesprekken bij de rapportage over de voortgang van de werkzaamheden en over de resultaten ervan met de Managing Director. Delegeren van taken , geven van aanwijzingen, instructie en voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met de medewerkers van de afdelingen. Voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met HR. Uitwisselen van informatie met vertegenwoordigers van de klant en collega’s van internationale concern-/zusterorganisatie Begeleiden van interne/externe audits en zo nodig schriftelijk opvolgen van auditreporting. Kennis Minimaal afgeronde relevante HBO of WO opleiding. Bedrijfseconomie, fiscale wetgeving en administratie. Enkele jaren ervaring in een internationale projectorganisatie. Kennis van IFRS/fabrieksboekhouding, ervaring met forecasting, planning en analyse. Processen, verbeter- en verandermanagement. Managementtechnieken en principes van coachend leidinggeven. Engels in woord en geschrift Duits in woord en in geschrift een pre. Vaardigheden Vermogen te verbinden, het team te enthousiasmeren en een duidelijke richting te geven. Aantoonbare communicatievaardigheden waaronder conflicthantering en vergadertechnieken te hanteren. Analytisch ingesteld. Ervaring met geautomatiseerde software en procesbeheersingssystemen zoals MS Office, SAP. Affiniteit met techniek is een pre. Durf en lef om waar nodig kritisch en confronterend te zijn op prestaties en cijfers. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een financieele sleutelpositie in een internationale en dynamische omgeving die continu in beweging is. Een goed salaris een breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ADV, winstafhankelijke uitkering en een auto van de zaak.
Manager HR
KION, NL, Nijmegen, GE
Zie jij waar mensen goed in zijn en waar hun talenten liggen? Ben jij een sterke verbinder die professionals stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling? Krijg je energie van het aansturen van een groot en zelfstandig HR team? Dan ben jij wellicht de bevlogen manager HR die wij zoeken Bij KION bieden wij jou een uitdagende werkplek op een nieuw ingerichte afdeling met volop ontwikkelmogelijkheden. Wat ga je doen? De functie van teammanager HR is een nieuwe rol binnen KION. Per 1 juni 2021 wordt de structuur binnen KION gewijzigd. Dit met als doel de executiekracht binnen de organisatie te versterken. Daarom is er onder andere voor gekozen om het team HR aan te laten sturen door een teammanager.Als teammanager HR ben je verantwoordelijk voor het HR team. Hieronder vallen HR Beleid en Advies, personeelsadministratie, stagebureau, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.Je zorgt ervoor dat de dienstverlening binnen het HR team wordt gewaarborgd en op korte en lange termijn aansluit bij de wensen van de organisatie, bij maatschappelijke ontwikkelingen en bij marktontwikkelingen en -eisen. Binnen de gestelde kaders ben je integraal verantwoordelijk voor de visiebepaling, ontwikkeling, vaststelling, uitvoering en realisatie van de diverse HR thema’s. Je legt in deze functie verantwoording af aan de directeur Beleid & Support. Je bent verantwoordelijk voor: Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en -beleid; Het verder verstevigen van het team HR binnen de organisatie ; Vanuit dienend leiderschap leiding geven het team; Het coördineren van werkprocessen. Dit heb jij: HBO/Academisch werk- en denkniveau; Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR rol; Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het HR landschap en verandermanagement; Kennis van en inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en relevante wetgeving; Verbindende vaardigheden en in staat op verschillende niveaus in de organisatie te schakelen; Een open en stevige persoonlijkheid; Een flinke dosis humor en creativiteit. Wij bieden: Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week In eerste instantie een contract voor een jaar, waarna overleg plaats vindt over de toekomst Salariëring conform schaal 11, maximaal € 4853,00 bruto per maand 36 uur Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenregeling, fietsplan en een gunstige pensioenregeling Een heel leuk team met enthousiaste professionals Een leuke functie met veel ruimte voor eigen initiatief Ontwikkelmogelijkheden Wie zijn wij? KION is dé kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Wij geven de kinderen een plek waar zij kunnen groeien en ontwikkelen. KION biedt verschillende vormen van kinderopvang. Wij hebben ruim 150 vestigingen, ongeveer 1200 medewerkers en 125 gastouders. Op het Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zit onder andere de afdeling Directie Beleid & Support waaronder de afdeling HR valt. Een belangrijke strategisch doel van KION is om snel en wendbaar in te spelen op veranderingen. We kijken wat er buiten gebeurt en vertalen dat naar wat het binnen vraagt. Een continu proces waar onze HR afdeling dagelijks actief mee aan de slag is en waar je als Teammanager een belangrijke rol in hebt. Reageren? Heb je interesse in deze vacature? We leren je graag kennen Stuur vóór 1 juni 2021 jouw cv en korte motivatie naar onze recruiters Fabienne en Lonneke via het online sollicitatieformulier. We nemen op korte termijn contact met je op. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met manager Beleid en Advies, Annette Kraaijeveld. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: of per mail: opvragen van een VOG en referenties zijn een vast onderdeel van de procedure.Acquisitie worden niet op prijs gesteld.
Manager Productie
WerkTalent, Hattem, Gelderland, Zwolle, TM
Als Manager Productie houd je je dagelijks bezig met de productieprocessen binnen de vestiging en ben je eindverantwoordelijk voor het resultaat. Je ziet toe op kwantiteit, kwaliteit, kosten en levertijd van de productie van de artikelen. Daarnaast zorg jij voor optimalisatie van de procedures en processen op de verschillende afdelingen binnen de vestiging en controleer je en stuur je bij waar nodig. Omdat je ook wil zorgen voor de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers heb je kennis van de LEAN methodiek en hanteer je deze ook. Om tevens de productieorganisatie te versterken en up to date te houden doe je investeringsvoorstellen en ben je onderdeel van het Managers Team als medeverantwoordelijk voor de realisatie van de gestelde teamdoelen. Naast je taken als Manager Productie komen er ook een aantal taken naar voren als Vestigingsleider. Jij bent namelijk óók verantwoordelijk voor de afdelingen productie, werkvoorbereiding, planning, onderhoud en schoonmaak. Daarnaast stuur je de leidinggevenden en medewerkers van de betreffende vestiging aan en houdt je toezicht op de dagelijkse gang van zaken. Om ook de wet- en regelgeving in acht te houden onderhoudt je contact met lokale instanties. Arbeidsvoorwaarden •Een bruto maandsalaris vanaf €4500 op basis van ervaring en 40 uur per week; •Reiskostenvergoeding conform cao; •Fulltime werk in een management functie; •Direct een vast dienstverband bij onze opdrachtgever; •Een gevarieerde en uitdagende functie; •Een gedegen inwerktraject en ondersteuning bij het uitvoeren van de functie; •De mogelijkheid tot het volgen van cursussen en opleidingen.
Manager Sociaal Werk (36 uur p/week)
Rijnstad, Arnhem, Gelderland
De Manager Sociaal Werk betreft een functie met een strategisch karakter. De Manager Sociaal Werk is onder verantwoording van de directie belast met leidinggevende taken op een of meerdere beleidsterreinen en neemt hierbij de beleidskaders op het gebied van financiën, personeel et cetera in acht. Over Rijnstad Rijnstad versterkt mensen in hun ontwikkeling en biedt ondersteuning bij problemen met dienstverlening op maat. Deze dienstverlening is degelijk en beproefd, met aandacht voor innovatie en ontwikkeling. Rijnstad bevordert – voor kinderen, jongeren, volwassenen en vrijwilligers – een actieve deelname aan de samenleving, zelfregie en sociale cohesie. Doel van de functie Het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen binnen de organisatie- eenheid en het waarborgen dat de dienstverlening van de organisatie- eenheid op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen. De Manager Sociaal Werk is verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het strategische beleid. Organisatorische positie De Manager Sociaal Werk ressorteert hiërarchisch onder de Directeur. De Manager Sociaal Werk geeft hiërarchisch leiding aan één of meerdere toegewezen beleidsgebieden en organisatieonderdelen. De Manager Sociaal Werk maakt deel uit van het Managementteam. Uit welke werkzaamheden bestaat je werkdag? Strategisch beleid voorbereiden en realiseren Draagt bij aan de ontwikkeling en voorbereiding van het totale strategische beleid; Signaleert ontwikkelingen met betrekking tot welzijn en maatschappij en vertaalt deze naar mogelijkheden voor nieuwe dienstverlening en instellingsbeleid; Vertaalt het strategische beleid van de instelling naar specifieke doelstellingen voor de organisatie-eenheid en voert dit uit; Stelt beleidsplannen en -rapportages op. Resultaatgericht coachen Richting en sturing geven aan een groep medewerkers in het kader van hun taakvervulling; samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven teneinde een gesteld doel te bereiken; Spreekt medewerkers aan op de resultaten van de eenheid, geeft expliciet feedback en beloont gewenst gedrag; Medewerkers tot prestaties brengen door stelselmatig terug te koppelen, samen met hen oorzaken van successen en falen na te gaan, mogelijkheden tot verbetering te onderzoeken, verder aanwijzingen te geven en oefeningen aan te bieden; Verdelen van bevoegdheden die een effectieve en efficiënte inzet van medewerkers bevorderen. Verwerven van nieuwe opdrachten en uitbouwen huidige opdrachten Schept kansen om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en op de markt te brengen; Stelt marktstrategieën op en coördineert marktbewerkingsplannen en -acties; Treedt op als beïnvloeder van de markt en verbetert hiermee de eigen marktpositie; Vertaalt marktwaarde en concurrentiepositie van diensten/producten naar wijzigingen in portfolio of dienstverlening; Zoekt actief naar mogelijkheden in de markt zowel voor bestaande als nieuwe activiteiten, diensten en producten; Ontwikkelt nieuwe producten of diensten en beëindigd niet rendabele producten o.b.v. inzicht in marktontwikkelingen en kernkwaliteiten van de organisatie; Is voortdurend bezig met kwaliteitsverbetering en rendementsverhoging. Beheersen en managen van interne en externe veranderingen Signaleert kansen en zet deze om in verbetering- of vernieuwingsacties die bijdragen aan betere resultaten; durft daarbij verantwoorde risico’s te nemen; Schakelt naar een ander abstractieniveau, gebruikt andere toon, als dit beter overkomt bij de gesprekspartners; Blijft effectief handelen in situaties waar meerdere variabelen plotseling veranderen en hakt knopen door in onzekere situaties; Is snel inzetbaar bij complexe projecten van verschillende aard en laat meerdere stijlwisselingen zien wanneer de situatie daar om vraagt. Financiële doelstellingen behalen Bereikt een optimale kosten/batenverhouding; Kent alle relevante beïnvloedingsfactoren in de interne en externe omgeving en weet hiermee te sturen; Is medebepalend voor het budget en de (project)begroting en houdt in de gaten dat er geen kostenoverschrijding ontstaat. Heeft oog voor financiële consequenties en beperkt daar waar mogelijk kosten; Weegt de kosteneffectiviteit van besluiten en activiteiten in het organisatieonderdeel af en kijkt op een zakelijke manier naar de inzet van mensen en middelen. Wat vragen zij? Academisch werk- en denkniveau Kennis vano De Welzijnssector;o Maatschappelijk participatie dmv vrijwilligerswerk;o Preventie van armoede en schulden;o Managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid. Specifieke functiekenmerkeno Proactief en ondernemend in het signaleren en inspelen op feitelijke en verwachte (markt)ontwikkelingen en het (mede) vertalen hiervan in beleid;o Analytisch vermogen voor het structureren van beleidslijnen naar concrete haalbare consistente doelen;o Managementvaardigheden voor het leidinggeven en aansturen van de organisatie-eenheid;o Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers en voor contacten met derden;o Aantoonbare ervaring in het resultaatgericht begeleiden van veranderingen;o Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het vertalen van beleidsplannen en het onderhouden van contact met in- en externe contactpersonen. Wat biedt Rijnstad Enthousiast en betrokken collega’s, waarbij hard werken, kwaliteit leveren en innovatie samengaan. Een zelfstandige functie met veel eigen verantwoordelijkheid, midden in de wijksamenlevering. Een inspirerende werkomgeving met volop kansen om je talenten te ontwikkelen. Arbeidsvoorwaarden en salaris Tijdelijke aanstelling obv vervanging voor ca. een half jaar. Arbeidsvoorwaarden conform de Cao Sociaal Werk en een salarisindicatie schaal 12. Individueel keuzebudget (ruim 18% van het salaris) en een Persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van het salaris). Geïnteresseerd? Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag tegemoet Je kunt jouw motivatie en CV richten aan Dorien de Jong, emailadres dorieninternetwerving.nl. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact met ons op Rijnstad heeft het recruitment proces uitbesteed aan I-recruiting B.V. Dat betekent dat het eerste telefonische contact met I-recruiting zal zijn. Indien je in het functieprofiel past, wordt jouw CV (inclusief gespreksverslag) doorgestuurd naar Rijnstad. Zij zullen eventuele vervolggesprekken met je voeren.Bij de juiste match treed je rechtstreeks in dienst bij Rijnstad.
Manager Kwaliteit & Productontwikkeling
Struyk Verwo Infra, Tiel, Gelderland
Manager Kwaliteit & Productontwikkeling Tiel Verbinder en teambuilder voor een plant in opbouw. Struyk Verwo Infra is een zelfstandig bedrijf binnen de divisie van CRH, een Ierse multinational die Originele vacature is te vinden op StepStone.nl – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2KRdz1g Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.nl
Manager afdeling ontwikkeling en research (productontwikkeling)
Nederlandwerkt, Tiel, Gelderland
Manager Kwaliteit & Productontwikkeling Tiel Verbinder en teambuilder voor een plant in opbouw. Struyk Verwo Infra is een zelfstandig bedrijf binnen de divisie van CRH, een Ierse multinational die de volledige keten van de bouw voorziet van bouw gerelateerde producten (productie, distributie en verkoop). CRH heeft organisaties in 31 landen, 78.000 werknemers op 3.100 locaties en is een financieel solide en gezond bedrijf. Door constant te innoveren, vinger aan de pols te houden bij de klant en maatwerkoplossingen te bieden heeft Struyk Verwo Infra de positie van marktleider in de publieke bestrating in Nederland verworven. De organisatie beschikt over een uitgekiende mix van 8 productielocaties met ruim 350 medewerkers. De plant in Tiel produceert zowel banden, tegels, stenen als specials. In totaal zijn er in Tiel ongeveer 50 medewerkers werkzaam, waarvan het merendeel in de productie. In deze functie ben je samen met drie medewerkers verantwoordelijk voor de R&D en Productontwikkeling, zowel op klantaanvraag als innovatieve producten. Je ontwikkelt en beproeft mengselsamenstellingen bij nieuwe producten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van de aangevoerde grond- en hulpstoffen, de mengsels en het gereed product en zorgt ervoor dat de locatie voldoet aan de gestelde (KIWA) kwaliteitsvoorschriften. Jouw taken: Je analyseert de verkregen beproevingsresultaten en stelt op basis van de bevindingen verbetervoorstellen op voor kostprijs- en kwaliteitsniveau. Je ondersteunt de productie, stuurt deze bij en grijpt, indien noodzakelijk, in. Je organiseert en bewaakt de product controle, traint productiepersoneel en overige betrokkenen op het gebied van kwaliteit met als doel een tevreden klant. Je denkt en werkt actief mee en neemt het voortouw in verbeterprocessen. Je fungeert als prettige en deskundige sparringpartner voor je medewerkers, de interne klant (verkoop, productie, TD, inkoop) en externe instanties zoals het KIWA. Je rapporteert aan de Plantmanager. Functie-eisen Wij zoeken een stevige, integere en mensgerichte leidinggevende die snel het vertrouwen en respect weet te winnen, de kwaliteiten in het team herkent en deze optimaal inzet en teamgeest creëert. Daarnaast vragen wij: Hbo-werk- en -denkniveau. Een technische opleiding, bij voorkeur in de chemie of betontechnologie. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Ervaring met het opzetten en onderhouden van kwaliteits- en certificeringsprocessen binnen een productieomgeving. Kennis van en ervaring met betontechnologie of grofstoffelijke industrie is een pre. Wat krijg je van ons Een verantwoordelijke MT-positie en spilfunctie in een plant in opbouw waar een zeer uiteenlopend productengamma geproduceerd wordt. Er heerst hectiek, dynamiek en diversiteit. Contact en samenwerking met mensen op elk niveau binnen de plant en met de klant. Een LEAN-organisatie waar continu verbeteren belangrijk is. Een werkgever met ambitie. Een goed salaris, afgestemd op je achtergrond en ervaring. Een 13e maand. 25 Originele vacature is te vinden op StepStone.nl – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2KRdz1g Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.nl