Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in "

2 954 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Teammanager in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Teammanager in getoond.

Indeling van de "Teammanager" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Teammanager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "Teammanager"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep Teammanager is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 2249 eur. Vervolgens gaan Ermelo en Doetinchem.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Afdelingsmanager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3489 eur. Op de tweede plaats staat Document Controller met het loon van 3203 eur en op de derde plaats staat Projectleider met het loon van 3026 eur.

Aanbevolen vacatures

System engineer Windows Server | Apeldoorn
Rijksoverheid Apeldoorn, Ugchelen, Apeldoorn, Gelderland, PS
Vacature Systeembeheerder - System engineer Windows Server Belastingdienst Functieomschrijving “De moderne Windows-omgeving van de Belastingdienst is complex en verstoringen kunnen een grote impact hebben op de Belastingdienst en daarmee op heel Nederland. Downtime is een no-go. Samen met mijn DevOps-collega’s proberen we onze diensten zoveel mogelijk geautomatiseerd te leveren om verstoringen te voorkomen en houd ik de omgeving up-to-date.” Mark de Wals, system-engineer bij de Belastingdienst. De directie informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst met als doel de organisatie optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg worden de prioriteiten vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer richting de business schuift. Het organisatieonderdeel Data Center Services (DCS) verzorgt de voortbrenging en exploitatie van de generieke delen van de infrastructuur voor de Belastingdienst en mogelijk ook voor andere onderdelen van de Nederlandse overheid. In jouw rol van system-engineer Windows Server automatiseer je het onderhoud en de ontwikkeling van onder andere de centrale active directory voor de Belastingdienst en de duizenden applicatieservers en de hiervoor benodigde backend systemen met Powershell middels Desired State Configuration (DSC) via Azure DevOps (ADO) en System Management Automation (SMA). Dit doe je in een van de DevOps-teams die werken volgens scrum/agile met sprints. De active directory heeft zo’n 30.000 gebruikers en in totaal beheer je circa 4.000 Windows-(applicatie)servers. Dat doe je met behulp van backend-systemen en technologieën die nodig zijn voor het beheren van deze omgevingen. Denk bijvoorbeeld aan SCOM, SCCM, ADFS, PKI, SMA, DSC en RDS in meerdere Windows-domeinen. Deze omgevingen willen we geautomatiseerd voortbrengen, beheren, uitbouwen, professionaliseren, beveiligen, optimaliseren en doorontwikkelen. Hoe? Door te automatiseren met Powershell. Je werkt hiervoor nauw samen met collega's, klanten, gebruikers én leveranciers, en je overlegt regelmatig met collegas van bijvoorbeeld storage, netwerken, SQL en cloud (VMware). Als system-engineer neem je natuurlijk deel aan projecten en activiteiten die gericht zijn op voortbrenging , lifecycle en incident- en probleemmanagement. De resultaten van jouw werkzaamheden presenteer je aan jouw collega’s, zodat ook zij kunnen profiteren van jouw kennis.Bij ons krijg je alle ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen in achterliggende, bovenstaande, technieken, Microsoft-producten en -vaardigheden, infrastructuur en koppelvlakken. Je kunt regelmatig trainingen, cursussen en opleidingen volgen om jezelf verder te bekwamen binnen jouw vakgebied. Heb jij affiniteit met automatiseren middels Powershell? Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Mark de Wals? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Manuela de Wit-Bonfiglio, teammanager Windows Server via 06 - 52 48 56 56. Wat we in elk geval van je vragen: Je hebt hbo werk- en denkniveau Je hebt bij voorkeur een hbo-diploma, liefst in de richting van (technische) informatica, IT infrastructuur. Je hebt aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met automatiseren. Je hebt ruime kennis van Microsoft-technologieën, je beheerst PowerShell, je hebt kennis van en ervaring met CI/CD tooling (Azure DevOps is een pré) en Yaml, en je wilt je hierin verder specialiseren/verdiepen binnen een complexe Microsoft-omgeving. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw competenties? analyseren resultaatgericht samenwerken omgevingsbewustzijn zelfontwikkeling Herken jij jezelf hierin ook? Je wilt jouw positiviteit en enthousiasme inzetten om resultaten te bereiken. Het plannen en organiseren van jouw werkzaamheden en de voortgang bewaken gaat je dan ook goed af. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en je bent communicatief sterk. Je werkt graag samen met anderen en contact leggen gaat je goed af. Je bent flexibel en innovatief en je wilt jezelf continu ontwikkelen en specialiseren (op het gebied van Microsoft-technologieën en security gerelateerde zaken). 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Teammanager Ondersteuning Software Ontwikkelaars | Apeldoorn
Werken voor Nederland, Gelderland, Apeldoorn, NL
Beschrijving functie“De commerciële software wereld verbinden met de Belastingdienst dat is een geweldige ervaring en uitdaging. Samen aangiftesoftware realiseren die naadloos op de Belastingdienstsystemen aansluit is onze opdracht.” Jan Swart, teamleider Ondersteuning Software Ontwikkelaars bij de Belastingdienst.De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor massale, fabrieksmatige en kantoorprocessen van klant tot klant. Binnen CAP opereert het team Ondersteuning Software Ontwikkelaars (OSWO). Dit team is onder meer verantwoordelijk voor het inrichten en opstellen van de digitale berichtspecificaties voor externe softwareleveranciers. Ook beheert dit team een testvoorziening voor softwareontwikkelaars, en vervult het accountmanagement richting de externe partijen. Om zijn werk goed te kunnen doen, staat team OSWO in nauw contact met de ICT- afdelingen en -ketens en met de beleidsdirecties binnen de Belastingdienst. Voor wat betreft nieuwe fiscale wetgeving heeft het team contact met het ministerie van Financiën, en voor wijzigingen in het premiestelsel met het ministerie van Sociale Zaken en het UWV. Ook overleggen de teamleden regelmatig met softwareleveranciers. Aan hen levert het team de fiscale specificaties van belastingen en premies, zodat deze kunnen worden ingebouwd in de administratieve en fiscale softwarepakketten.In jouw rol van teamleider OSWO geef je leiding aan en ben je verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de ontwikkeling van zo’n twintig medewerkers. Dit zijn accountmanagers, releasemanagers en kwaliteitsmanagers. Samen met hen zorg je voor het op een hoog kwaliteitsniveau houden van het inkomende digitale berichtenverkeer vanuit bedrijven en intermediairs. Denk aan de verplichte fiscale aangiftes die bedrijven en intermediairs periodiek doen. Daarnaast richt jij je met je team op de doorontwikkeling van dit digitale berichtenverkeer. Jullie streven naar een hoge kwalitatieve en foutloze berichtenstroom. Zo zorgen jullie dat de achterliggende processen van de Belastingdienst, zoals de verwerking van de aangiftes, probleemloos verlopen.Als teamleider OSWO zie je erop toe dat jouw team hechte contacten onderhoudt met de koepels en brancheorganisaties van bedrijven, intermediairs en softwareontwikkelaars. Ook zorg je dat je medewerkers het accountmanagement richting de individuele softwarepartijen goed invullen. Jullie organiseren daarnaast bijeenkomsten voor afstemming met de marktpartijen, en tien tot twaalf keer per jaar een seminar over de actuele aanpassingen op het gebied van premies en fiscale wetgeving. Je werkt dus op het snijvlak van de Belastingdienst en de softwarepartijen, bedrijven en intermediairs. Jouw uitdaging? Binnen deze dynamische omgeving tot concrete resultaten komen. Dit doe je door samen met je team de brug te slaan tussen die in- en externe omgeving, door dagelijks te schakelen tussen strategische ontwikkelingen en uitvoering, en door de fiscale wet- en regelgeving op de juiste manier te vertalen naar de praktijk.Word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met Jan Swart, teamleider OSWO, via 06 - 18 60 48 43.EisenpakketJe hebt een wo-diploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals bedrijfskunde of bestuurlijke informatica.Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring waarbij je als gedreven coach zichtbaar aanwezig en koersvast was bij dynamische ontwikkelingen.Je hebt ervaring met het inrichten en beheren van digitaal berichtenverkeer, onder meer met het opstellen van specificaties en standaarden.Je hebt ervaring met relatiemanagement richting uiteenlopende in- en externe partijen.Je bent aantoonbaar succesvol in het, binnen een veranderende organisatie, leiden van een team of organisatieonderdeel.Jouw competenties?omgevingsbewustzijnontwikkelen medewerkersnetwerkenanalyserenplannen en organiserenHerken jij jezelf ook hierin?Op professioneel gebied ben jij koersvast en zet je probleemloos de grote lijnen uit richting de stip aan de horizon. Je hebt een goed luisterend oor en uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Analytisch als je bent, doorgrond je snel de kern van vraagstukken. Probleemloos onderscheid jij hoofd- en bijzaken. De knelpunten die je ziet, los je snel op. Met jouw open en enthousiaste instelling bind je mensen moeiteloos aan je, en bouw je een stevig in- en extern netwerk op. Als echte teamspeler neem je anderen op een plezierige manier mee in jouw ideeën en aanpak. Daarbij boek je, ook in een complexe omgeving, duidelijke resultaten. Bestuurlijk acteren gaat je gemakkelijk af en je beweegt je moeiteloos op verschillende niveaus en binnen in- en externe partijen.Beschrijving werkgeverAls een van de grootste werkgevers van ons land biedt de Rijksoverheid een enorme diversiteit aan werk. Maar waar kom je nu precies terecht als je bij de Rijksoverheid komt werken?Meer dan 90.000 mensen werken bij de Rijksoverheid. Jong, oud, starter, senior, divers en inclusief. Van mbo tot wo-niveau. Binnen heel verschillende vakgebieden. Eén ding hebben ze gemeen: ze willen serieus werk maken van Nederland. Lees hun verhalen waarin zij zelf vertellen wat hun werk zo boeiend maakt.Meer informatie Salaris­niveau schaal 13 Salaris­omschrijvingIn beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €4.281 – Max. €6.419 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op 8 juni 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? !Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Teammanager Ondersteuning Software Ontwikkelaars | Apeldoorn
Werken bij de Overheid, Gelderland, Apeldoorn, NL
Beschrijving functie“De commerciële software wereld verbinden met de Belastingdienst dat is een geweldige ervaring en uitdaging. Samen aangiftesoftware realiseren die naadloos op de Belastingdienstsystemen aansluit is onze opdracht.” Jan Swart, teamleider Ondersteuning Software Ontwikkelaars bij de Belastingdienst.De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor massale, fabrieksmatige en kantoorprocessen van klant tot klant. Binnen CAP opereert het team Ondersteuning Software Ontwikkelaars (OSWO). Dit team is onder meer verantwoordelijk voor het inrichten en opstellen van de digitale berichtspecificaties voor externe softwareleveranciers. Ook beheert dit team een testvoorziening voor softwareontwikkelaars, en vervult het accountmanagement richting de externe partijen. Om zijn werk goed te kunnen doen, staat team OSWO in nauw contact met de ICT- afdelingen en -ketens en met de beleidsdirecties binnen de Belastingdienst. Voor wat betreft nieuwe fiscale wetgeving heeft het team contact met het ministerie van Financiën, en voor wijzigingen in het premiestelsel met het ministerie van Sociale Zaken en het UWV. Ook overleggen de teamleden regelmatig met softwareleveranciers. Aan hen levert het team de fiscale specificaties van belastingen en premies, zodat deze kunnen worden ingebouwd in de administratieve en fiscale softwarepakketten.In jouw rol van teamleider OSWO geef je leiding aan en ben je verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de ontwikkeling van zo’n twintig medewerkers. Dit zijn accountmanagers, releasemanagers en kwaliteitsmanagers. Samen met hen zorg je voor het op een hoog kwaliteitsniveau houden van het inkomende digitale berichtenverkeer vanuit bedrijven en intermediairs. Denk aan de verplichte fiscale aangiftes die bedrijven en intermediairs periodiek doen. Daarnaast richt jij je met je team op de doorontwikkeling van dit digitale berichtenverkeer. Jullie streven naar een hoge kwalitatieve en foutloze berichtenstroom. Zo zorgen jullie dat de achterliggende processen van de Belastingdienst, zoals de verwerking van de aangiftes, probleemloos verlopen.Als teamleider OSWO zie je erop toe dat jouw team hechte contacten onderhoudt met de koepels en brancheorganisaties van bedrijven, intermediairs en softwareontwikkelaars. Ook zorg je dat je medewerkers het accountmanagement richting de individuele softwarepartijen goed invullen. Jullie organiseren daarnaast bijeenkomsten voor afstemming met de marktpartijen, en tien tot twaalf keer per jaar een seminar over de actuele aanpassingen op het gebied van premies en fiscale wetgeving. Je werkt dus op het snijvlak van de Belastingdienst en de softwarepartijen, bedrijven en intermediairs. Jouw uitdaging? Binnen deze dynamische omgeving tot concrete resultaten komen. Dit doe je door samen met je team de brug te slaan tussen die in- en externe omgeving, door dagelijks te schakelen tussen strategische ontwikkelingen en uitvoering, en door de fiscale wet- en regelgeving op de juiste manier te vertalen naar de praktijk.Word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met Jan Swart, teamleider OSWO, via 06 - 18 60 48 43.EisenpakketJe hebt een wo-diploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals bedrijfskunde of bestuurlijke informatica.Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring waarbij je als gedreven coach zichtbaar aanwezig en koersvast was bij dynamische ontwikkelingen.Je hebt ervaring met het inrichten en beheren van digitaal berichtenverkeer, onder meer met het opstellen van specificaties en standaarden.Je hebt ervaring met relatiemanagement richting uiteenlopende in- en externe partijen.Je bent aantoonbaar succesvol in het, binnen een veranderende organisatie, leiden van een team of organisatieonderdeel.Jouw competenties?omgevingsbewustzijnontwikkelen medewerkersnetwerkenanalyserenplannen en organiserenHerken jij jezelf ook hierin?Op professioneel gebied ben jij koersvast en zet je probleemloos de grote lijnen uit richting de stip aan de horizon. Je hebt een goed luisterend oor en uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Analytisch als je bent, doorgrond je snel de kern van vraagstukken. Probleemloos onderscheid jij hoofd- en bijzaken. De knelpunten die je ziet, los je snel op. Met jouw open en enthousiaste instelling bind je mensen moeiteloos aan je, en bouw je een stevig in- en extern netwerk op. Als echte teamspeler neem je anderen op een plezierige manier mee in jouw ideeën en aanpak. Daarbij boek je, ook in een complexe omgeving, duidelijke resultaten. Bestuurlijk acteren gaat je gemakkelijk af en je beweegt je moeiteloos op verschillende niveaus en binnen in- en externe partijen.Beschrijving werkgeverWerkenbijdeoverheid is het startpunt van jouw carrière bij de overheid. Je vindt hier een overzicht van vacatures en stages bij de verschillende overheden in Nederland.Zo hoef je als werkzoekende niet alle verschillende websites van individuele overheidsorganisaties te raadplegen om het aanbod van vacatures en stages te bekijken. Werkenbijdeoverheid draagt bij aan eenheid en duidelijkheid als het gaat om werken bij de overheid.Werkenbijdeoverheid wordt beheerd en ontwikkeld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De website is non-commercieel en bevat uitsluitend vacatures van overheidsorganisaties.Info salarisBruto € 4.281 p/mMeer informatie Salaris­niveau schaal 13 Salaris­omschrijvingIn beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €4.281 – Max. €6.419 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36
Servicemonteur, Nijmegen
SPIE Oss, Nijmegen, Gelderland
“Onze focus is gericht op jouw volgende stap” Teammanager Kim Hemmes Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Servicemonteur die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Servicemonteur. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Nijmegen ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Kim Hemmes (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Servicemonteur (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Servicemonteur: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Kim Hemmes, Teammanager, via WhatsApp 06 537 791 92 of mail via Kim.Hemmesspie.com. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Onderhoudstechnicus, Arnhem
SPIE Duiven, Arnhem, Gelderland
“Bij SPIE heb je alle vrijheid, ruimte en middelen om je te ontplooien" Teammanager Ralf Verbeek Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Onderhoudstechnicus die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Onderhoudstechnicus. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Gelderland ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij en jouw teammanager Ralf Verbeek is (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Onderhoudstechnicus (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Onderhoudstechnicus: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Ralf Verbeek, Teammanager, via WhatsApp 06 494 046 68 of mail via ralf.verbeekspie.com. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Medewerker technische dienst elektrotechnisch
SPIE, Nijmegen, Gelderland
“Onze focus is gericht op jouw volgende stap” Teammanager Kim Hemmes Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Servicemonteur die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Servicemonteur. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Nijmegen ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Kim Hemmes (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Servicemonteur (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Servicemonteur: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Kim Hemmes, Teammanager, via WhatsApp 06 537 791 92 of mail via Kim.Hemmesspie.com.
Junior monteur
SPIE, Gelderland
Niet ‘gewoon een baan’. Als je liever elke werkdag bij hetzelfde productiebedrijf steeds weer hetzelfde monteurswerk wil doen, dan is deze baan waarschijnlijk niet voor je weggelegd. Deze baan bij SPIE maintenance is er namelijk 1 voor een junior monteur die graag leert en werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Jij helpt voorkomen dat de lijn van onze opdrachtgevers stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Dit lukt je doordat je als junior monteur: (periodiek) onderhoud ondersteunt. vliegensvlug leert om storingswerkzaamheden (correctief en preventief) op te lossen. periodiek de productielijnen onderhoudt. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud, en dat binnen een dynamisch werkveld dat voortdurend aan het ontwikkelen is. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Met ruim 400 loyale vakmannen- en vrouwen vormt het team SPIE Maintenance een hechte club waar er altijd oprechte aandacht is voor iedereen. Zo laten we jouw verjaardag niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Kim Hemmes (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. We vragen veel van jou als junior monteur en dus bieden we veel. Om precies te zijn bieden we voor deze functie op basis van 40 uur per week: om te starten een jaarcontract. salaris van € 2.040 tot € 2.200 bruto per maand. een nette auto, de beste gereedschappen en goede kleding. Alles wat je nodig hebt om visitekaartje te zijn. beschikking tot de beste PBM’s. We werken veilig of niet. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE 70% betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. Niet ‘gewoon een medewerker’. Dagelijks moeten wij het verschil maken bij onze klanten en op onze top presteren. Dat vragen wij van al onze medewerkers dus ook van jou als allround monteur. Om het verschil te kunnen maken in jouw werk heb je een hoog schakelvermogen en maak je makkelijk een praatje. Daarbovenop: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond. wil en kan je in ploegendiensten werken. liep je stages als bijvoorbeeld technicus, onderhoudsmonteur of automonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Ben jij de persoon die geen genoegen neemt met een gewone baan bij een gewone werkgever? Solliciteer gewoon direct op deze vacature voor junior monteur in Oss of Nijmegen. Heb je vragen? Schakel met Kim Hemmes, teammanager, via WhatsApp of telefoon op 06 53779192 of mail via kim.hemmesspie.com
Servicemonteur
SPIE, Nijmegen, Gelderland, -
“Onze focus is gericht op jouw volgende stap” Teammanager Kim Hemmes Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Servicemonteur die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Servicemonteur. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Nijmegen ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Kim Hemmes (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Servicemonteur (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Servicemonteur: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Kim Hemmes, Teammanager, via WhatsApp 06 537 791 92 of mail via Kim.Hemmesspie.com.
Onderhoudstechnicus
SPIE, Gelderland, Regio Gelderland, -
“Bij SPIE heb je alle vrijheid, ruimte en middelen om je te ontplooien" Teammanager Ralf Verbeek Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Onderhoudstechnicus die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Onderhoudstechnicus. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Gelderland ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij en jouw teammanager Ralf Verbeek is (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Onderhoudstechnicus (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Onderhoudstechnicus: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Ralf Verbeek, Teammanager, via WhatsApp 06 494 046 68 of mail via ralf.verbeekspie.com.
Servicemonteur - Nijmegen
SPIE Oss, Nijmegen, Nijmegen, Gelderland
Servicemonteur - “Onze focus is gericht op jouw volgende stap” Teammanager Kim Hemmes Niet ‘gewoon een baan’. De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan bij SPIE Maintenance Solutions is speciaal voor een fulltime Servicemonteur die graag werkt bij verschillende klanten op uiteenlopende locaties. Soms voor 1 dag, vaker voor een langere periode. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken we al vóór jouw eerste werkdag als Servicemonteur. We kunnen jou niet missen bij het ontzorgen van onze klanten, jij voorkomt dat productielijn stil komt te staan. En als dat toch eens gebeurt, dan los je de storing in een oogwenk op. Vanuit regio Nijmegen ben je volop bezig met het: (periodiek) onderhoud plegen. vliegensvlug oplossen van complexe storingen (mechanisch en elektrisch). periodiek onderhouden van de productielijnen. Niet ‘gewoon een bedrijf’. Bij SPIE Maintenance Solutions, de naam zegt het al, richten wij ons vooral op machineonderhoud. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op voorspelbaar, preventief en correctief onderhoud, met het oog op toekomstige aanpassingen/modificaties. Je versterkt het 400-koppige team van SPIE Maintenance Solutions. Een ambitieuze, slimme en collegiale club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden wij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken we elkaar juist. Ook jouw verjaardag gaat niet onopgemerkt voorbij gaan en is jouw teammanager Kim Hemmes (bijna) 24/7 bereikbaar. Eens per kwartaal komt het hele regioteam bij elkaar en ook kan je de jaarlijkse BBQ en het kerstdiner vast in je agenda noteren. Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Je mag veel van ons verwachten. Voor deze functie van Servicemonteur (op basis van 40 uur per week) sowieso op: om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch? van minimaal € 3.100 tot maximaal €3.900 bruto per maand. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. het kennis- en netwerkplatform Young SPIE. Gecreëerd vóór en dóór jonge SPIE-collega’s. reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een auto van de zaak te rijden. Ook privé. En in het buitenland. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE meer dan twee derde betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. Niet ‘gewoon een medewerker’. Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw hoog oplossingsgerichtheid die soms over de top gaat en het gemak waarmee je met iedereen een praatje maakt. Ook heb je als Servicemonteur: heb je een mbo-opleiding Mechatronica, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde op niveau 4 afgerond heb je een naast een mbo-opleiding trainingen en ervaring op gebied van procestechniek en automatisering. wil en kan je in ploegendiensten werken. werk(te) je bijvoorbeeld als storingsdienstmonteur, technicus of onderhoudsmonteur. Als dat in de maakindustrie was, scoor je bonuspunten. Gewoon solliciteren. Neem geen genoegen met een gewone baan bij een gewone werkgever. Solliciteer bij de tweede grootste technische dienstverlener in Nederland. Heb je vragen? Schakel met Kim Hemmes, Teammanager, via WhatsApp 06 537 791 92 of mail via Kim.Hemmesspie.com. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Teammanager Productie
Pro Industry, Apeldoorn, Gelderland
Ben jij een hbo-er met leidinggevende ervaring op medior niveau? En zoek jij een vervolgstap binnen een productie-omgeving, waarbij jij taakgericht én mensgericht leiderschap kunt combineren? Wil jij werken in een dagdienst met een salaris dat kan oplopen tot € 4.000,- exclusief eventuele ploegentoeslag en vakantiegeld? Dan zoeken wij jou Als teammanager productie ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de Centrale Fabricage Afdeling binnen de productie. Er werken ruim 40 operators bij de afdeling en jij zorgt ervoor dat het team in een goede sfeer samenwerkt, wordt uitgedaagd en tot zijn recht komt. Gezamenlijk realiseren jullie de gewenste afdelingsoutput. Aansturen, bijsturen, ontwikkelen en opleiden zijn de speerpunten van deze functie. Naast de dagelijkse operationele verantwoordelijkheid, ga je o.a. aan de slag met procesoptimalisatie en foutreductie. Op veel vlakken is winst te behalen en zorg jij voor blijvende verbeteringen. Kortom, een uitdagende rol voor een mensgerichte manager met technische kennis. Jouw taken zijn: Het houden van weekstarts en monitoren van de werkvloer. Je hebt voortdurend oog voor wat er goed gaat én wat er beter kan. Op zowel team- als individueel niveau. Voeren van Performance Management gesprekken met de operators. Introduceren van succesvolle verbetertrajecten en daarbij actief de samenwerking opzoeken met alle operators en andere interne afdelingen (zoals de Technische Dienst). Het bepalen van het wekelijks productieprogramma in samenspraak met de teamleider en de afdeling Supply Chain Planning. Monitoren van de tijdige uitvoering van het wekelijkse productieprogramma en actief bijsturen en informeren van belanghebbenden als dat nodig is. Motiveren en enthousiasmeren van het team van operators en sturen op eigen verantwoordelijkheid. Het voeren van constructieve verzuimgesprekken, zowel bij de eerste ziekmelding als tijdens het ziekte/herstelproces. Toezien op de naleving van de veiligheids-, milieu- en arbo-voorschriften.
Adviseur Energie en Infra - Arnhem
Xelvin, Arnhem, Arnhem, Gelderland
Consultant - Wat ga je doen? Als projectmanager kom je terecht binnen het team Energie Infra, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Energie & Duurzaamheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 professionals en houdt zich voornamelijk bezig met advisering, engineering en projectmanagement op het gebied van elektra en duurzame energieprojecten. Het team energie infra specialiseert zich in projectmanagement, advisering, engineering en ontwerp van hoogspanningsstations, ondergrondse kabelverbindingen. In onze ontwerpen werken wij de volledige integrale scope uit. Deze bestaat uit primaire en secundaire hoogspanningsinstallaties, bouw & civiel constructies, contract en omgeving gerelateerde onderwerpen en zon- en windprojecten. Binnen het team ben je inhoudelijk en procesmatig verantwoordelijk voor meerdere projecten. Vanuit jouw persoonlijke leiderschap ontwikkel je samen met de teammanager en teamleden commerciële activiteiten. Vanaf de order intake bij de opdrachtgever ben je ook inhoudelijk verantwoordelijk voor offerte trajecten. Bij opdrachten blijf jij verantwoordelijk en stel je samen met collega’s het projectteam samen. Tijdens de projecten blijf je nauw betrokken bij de opdrachtgever. Intern draag je zorg voor de juiste afstemming en een correcte projectbeheersing (financieel, technisch, praktisch, etc.). Mooie projecten waar we op dit moment aan werken zijn onder andere: hoogspanning tracé ontwerpen, ‘aansluitingen van zonneparken, volledig ontwerp en contractmanagement van hoogspanningstations, maar ook zware walstroominstallaties in zeehavens ten behoeve van zeegaande schepen en strategische netverzwaring keuzes. Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden: Managen van complexe infrastructurele projecten gericht op hoogspanning; Adviseren van opdrachtgevers met betrekking tot de juiste netwerkstrategie; Aansturen van multidisciplinaire projectteams; Bewaken van diverse interfaces binnen projecten en tussen projectteam en opdrachtgever; Leidend zijn in ontwikkelen en uitvoering van commerciële activiteiten; Zorgdragen voor een ordelijke projectbeheersing en administratie; Coaching en begeleiding van (nieuwe) collega’s; Betrokken in (grote) aanbestedingen en proposals. Wat verwachten we van jou? Je hebt een afgeronde WO of HBO opleiding in een technische richting; Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als multidisciplinair projectmanager in een complexe projectomgeving; Je hebt ruime kennis van midden- en hoogspanningstations; Je hebt kennis en ervaring met het werken bij of voor decentrale of centrale netbeheerders; Je beschikt over een relevant netwerk van klanten in het vakgebied; Je bent een teamspeler, die collega’s en opdrachtgevers mee weet te nemen in het realiseren van succesvolle projecten; Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en neemt beslissingen weloverwogen; Je bent communicatief sterk, ziet kansen en weet deze te verzilveren; Je bent initiatiefrijk, servicegericht en adviseert graag, zowel gevraagd als ongevraagd. Wat kun je van ons verwachten? Na een jaar gedetacheerd te zijn via Xelvin is het doel dat je in dienst treed bij de opdrachtgever. Het eerste jaar gelden de volgende arbeidsvoorwaarden: Marktconform salaris (€4000 - €5500) 25 vakantiedagen 13 ADV dagen Reiskostenvergoeding 8% vakantietoeslag Voldoende ontwikkelmogelijkheden binnen de organisatie Prettige werkomgeving en werkplek Korte communicatielijnen Mogelijkheid tot thuiswerken Mijn naam is Patrick van Dijk van Xelvin Energietechniek en ik help jou graag verder in de procedure voor deze functie. Bij interesse, vragen of opmerkingen mag je mij bellen, appen of mailen via :06 - 30 75 46 66 of p.vandijkxelvin.nl. Ik voorzie je graag van meer informatie over deze vacature. 33b4a15966f06029c002ffcf65e1d64e
Wijkverpleegkundige 24 uur
Vitae Works Personeelsdiensten, Wageningen, Gelderland, DX
Ben jij een HBO wijkverpleegkundige coördinator met relevante werkervaring, die de rechterhand wil zijn van de teammanager in de wijk? Ook zeer ervaren MBO VIG'ers mogen reageren op deze vacature. Het betreft een parttime functie van 24 uur. Ben jij een wijkverpleegkundige coördinator die net even een stapje extra loopt? Ben jij zowel de ogen en oren in de wijk en van je collega's maar ook de rechterhand van de teammanager? Je hebt dagelijks overleg met de teammanager. Jij kan ook indiceren. Sta jij open voor verandering in het vak. Denk je mee met de organisatie wil je mee helpen om onze opdrachtgever naar een hoger plan te tillen? Daarnaast vind jij het een uitdaging om artsen / ziekenhuizen te bezoeken en je dagelijkse diensten te draaien? Daarnaast krijg je wat extra taken in je functie. Salarisomschrijving Een salaris volgens CAO VVT Bij gebleken geschiktheid een VASTE baan Het betreft een werving en selectie: Dit houd in dat je gelijk een contract krijgt bij de opdrachtgever.
HR stagiaire
Webhelp, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit: Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling. Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd. Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer. Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden Een goede begeleiding in je stage, een marktconforme stagevergoeding, maar bovenal een inhoudelijk stevige, afwisselende en leerzame meewerkstage in een dynamisch en informeel bedrijf. Dat staat straks goed op jouw cv
Senior Projectleider
Vitens NV, Arnhem, Gelderland
Functietitel: Senior Projectleider Recruiter: Hank Kuit Vacature-ID: 1841 Als Senior Projectleider werken aan drinkwater in renovatie en nieuwbouw. De uitdaging Als waterleverancier van 5,7 miljoen klanten zijn we continu bezig met het vernieuwen, uitbouwen en renoveren van onze drinkwaterinfrastructuur. Deels ligt die onder de grond, maar ook boven het maaiveld hebben we belangrijke installaties. Bij de afdeling Ontwerp & Aanleg krijg jij de leiding over renovatie- en nieuwbouwprojecten aan onder meer (onderdelen van) moderne zuiveringsinstallaties en pompstations. Je werkt samen met een eigen regionaal opererend team, dat je aanstuurt en stimuleert tot zelfstandig en resultaatgericht samenwerken met de projectpartners. Zo werk je samen aan schoon en lekker water voor iedereen. ? De functie Bij Vitens zit enorm veel kennis over waterinfrastructuur, waardoor we in onze projecten probleemloos de regierol kunnen pakken. Je maakt als Sr. projectleider optimaal gebruik van de expertise van onze eigen engineers, de planners van Asset Management (jouw interne opdrachtgever) en de technische specialisten van Netbeheer en Levering. Daarnaast probeer je steeds zo veel mogelijk op te steken van onze projectpartners: externe ingenieursbureaus, leveranciers en bouwbedrijven. Jouw concrete taken zijn: projectbeheersing op de aspecten tijd, budget en scope; analyse van projectrisico’s en tijdig ingrijpen om deze in te perken; samenstellen en aansturen van effectieve projectteams, stimuleren van zelfstandigheid; teamleden motiveren, coachen en zo nodig aanspreken op de kwaliteit van hun inzet. ? Bas Kaak, Teammanager: “Wat bij ons opvalt, is de fijne sfeer. Mensen staan voor elkaar klaar, projectgroepen, zelfs van uiteenlopende locaties, zoeken elkaar op, wisselen kennis en ervaringen uit. Nieuwe collega’s worden bewust ondersteund en naar een hoger niveau getild. En als je zelf vindt dat je nog een bepaalde ontwikkeling nodig hebt, dan regelt het bedrijf dat gewoon voor je. In tijd én geld.” ? Wat zoeken we? We zijn bij de afdeling O&A druk bezig met vernieuwing. Jij kunt daaraan bijdragen als je innovatief bent, en altijd op zoek naar manieren om de dingen slimmer, beter, sneller en goedkoper te doen, met nóg meer kwaliteit. Waarbij je er óók tegen kunt als dingen soms niet zo snel veranderen als jij zou willen. Andere functie-eisen zijn: Afgeronde en vagerichte hbo diploma inclusief enige ervaring met projectmatig werken (Prince2); minimaal drie jaar ervaring in projecten, liefst in een vergelijkbare organisatie; analytisch sterk, nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgerichte teamplayer; ambitie om snel veel te leren en te groeien in projectleidersrol. Wat bieden we je? De inhoud van het werk is op zich al een belangrijke motivatie om te solliciteren. Boeiend werk in een maatschappelijk relevant bedrijf. Je draait zelfstandig gevarieerde en interessante projecten en zit met allerlei verschillende professionals aan tafel. Intern, maar ook met gemeenten, provincies en aannemers. Samen werk je aan de levering van een eerste levensbehoefte: schoon en veilig drinkwater. Wij bieden je om te beginnen graag de Hogere Opleiding Drinkwater aan. En verder: Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 67.224, (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld). Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase. Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability. Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld. Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel). Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook. De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden. Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd. Solliciteren Ben je net zo enthousiast geworden over de functie als dat wij zijn? Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15 juni a.s. ,jouw sollicitatie met motivatie, via onderstaande sollicitatiebutton. Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bas Kaak (Team Manager Regio Gelderland) via mail bas.kaakvitens.nl of per telefoon via 06-22977700. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hank Kuit (Lead Recruiter) via e-mail: hank.kuitvitens.nl of telefonisch: 06-22202513. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Over Vitens Vitens is met ruim 5,7 miljoen klanten het drinkwaterbedrijf van Midden en Oost- Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met onze stakeholders en de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend is. Om dit te kunnen realiseren zetten wij in op diversiteit in onze teams. Wij geloven dat in het samenkomen van verschillende visies en inzichten veel creativiteit ontstaat. Denk jij dat jij hierin een goede bijdrage kunt leveren, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Projectleider
Vitens NV, Arnhem, Gelderland
Functietitel: Projectleider Recruiter: Hank Kuit Vacature-ID: 1839 Projectleider (MBO-4 opleiding) die mee wil bouwen aan een flexibele projectorganisatie en ook zelf wil groeien. De uitdaging Als waterleverancier van 5,7 miljoen klanten zijn we continu bezig met het vernieuwen, uitbouwen en renoveren van onze drinkwaterinfrastructuur. Deels ligt die onder de grond, maar ook boven het maaiveld hebben we belangrijke installaties. Bij de afdeling Ontwerp & Aanleg krijg jij de leiding over renovatie- en nieuwbouwprojecten aan onder meer (onderdelen van) moderne zuiveringsinstallaties en pompstations. Je werkt samen met een eigen regionaal opererend team, dat je aanstuurt en stimuleert tot zelfstandig en resultaatgericht samenwerken met de projectpartners. Zo werk je samen aan schoon en lekker water voor iedereen. ? De functie Bij Vitens zit enorm veel kennis over waterinfrastructuur, waardoor we in onze projecten probleemloos de regierol kunnen pakken. Je maakt als projectleider optimaal gebruik van de expertise van onze eigen engineers, de planners van Asset Management (jouw interne opdrachtgever) en de technische specialisten van Netbeheer en Levering. Daarnaast probeer je steeds zo veel mogelijk op te steken van onze projectpartners: externe ingenieursbureaus, leveranciers en bouwbedrijven. Jouw concrete taken zijn: projectbeheersing op de aspecten tijd, budget en scope; analyse van projectrisico’s en tijdig ingrijpen om deze in te perken; samenstellen en aansturen van effectieve projectteams, stimuleren van zelfstandigheid; teamleden motiveren, coachen en zo nodig aanspreken op de kwaliteit van hun inzet. ? Bas Kaak, Teammanager: “Wat bij ons opvalt, is de fijne sfeer. Mensen staan voor elkaar klaar, projectgroepen, zelfs van uiteenlopende locaties, zoeken elkaar op, wisselen kennis en ervaringen uit. Nieuwe collega’s worden bewust ondersteund en naar een hoger niveau getild. En als je zelf vindt dat je nog een bepaalde ontwikkeling nodig hebt, dan regelt het bedrijf dat gewoon voor je. In tijd én geld.” ? Wat zoeken we? We zijn bij de afdeling O&A druk bezig met vernieuwing. Jij kunt daaraan bijdragen als je innovatief bent, en altijd op zoek naar manieren om de dingen slimmer, beter, sneller en goedkoper te doen, met nóg meer kwaliteit. Waarbij je er óók tegen kunt als dingen soms niet zo snel veranderen als jij zou willen. Andere functie-eisen zijn: minimaal MBO 4-diploma, bij voorkeur Hbo werk- en denkniveau en enige ervaring met projectmatig werken (Prince2); minimaal drie jaar ervaring in projecten, liefst in een vergelijkbare organisatie; analytisch sterk, nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgerichte teamplayer; ambitie om snel veel te leren en te groeien in projectleidersrol. ? Wat bieden we je? Boeiend werk in een maatschappelijk relevant bedrijf De inhoud van het werk is op zich al een belangrijke motivatie om te solliciteren. Je draait zelfstandig gevarieerde en interessante projecten en zit met allerlei verschillende professionals aan tafel. Intern, maar ook met gemeenten, provincies en aannemers. Samen werk je aan de levering van een eerste levensbehoefte: schoon en veilig drinkwater. Wij bieden je om te beginnen graag de Hogere Opleiding Drinkwater aan. En verder: Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 59.228, (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld). Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase. Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability. Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld. Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel). Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook. De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden. Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd. Solliciteren Ben je net zo enthousiast geworden over de functie als dat wij zijn? Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15 juni a.s. ,jouw sollicitatie met motivatie, via onderstaande sollicitatiebutton. Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Bas Kaak (Team Manager Regio Gelderland) via mail bas.kaakvitens.nl of per telefoon via 06-22977700. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hank Kuit (Lead Recruiter) via e-mail: hank.kuitvitens.nl of telefonisch: 06-22202513 . Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Over Vitens Vitens is met ruim 5,7 miljoen klanten het drinkwaterbedrijf van Midden en Oost- Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met onze stakeholders en de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend is. Om dit te kunnen realiseren zetten wij in op diversiteit in onze teams. Wij geloven dat in het samenkomen van verschillende visies en inzichten veel creativiteit ontstaat. Denk jij dat jij hierin een goede bijdrage kunt leveren, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
HR stagiaire
Webhelp HR, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden
HR stagiaire - Ede
Webhelp HR, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden
Manager HR
KION, NL, Nijmegen, GE
Zie jij waar mensen goed in zijn en waar hun talenten liggen? Ben jij een sterke verbinder die professionals stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling? Krijg je energie van het aansturen van een groot en zelfstandig HR team? Dan ben jij wellicht de bevlogen manager HR die wij zoeken Bij KION bieden wij jou een uitdagende werkplek op een nieuw ingerichte afdeling met volop ontwikkelmogelijkheden. Wat ga je doen? De functie van teammanager HR is een nieuwe rol binnen KION. Per 1 juni 2021 wordt de structuur binnen KION gewijzigd. Dit met als doel de executiekracht binnen de organisatie te versterken. Daarom is er onder andere voor gekozen om het team HR aan te laten sturen door een teammanager.Als teammanager HR ben je verantwoordelijk voor het HR team. Hieronder vallen HR Beleid en Advies, personeelsadministratie, stagebureau, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.Je zorgt ervoor dat de dienstverlening binnen het HR team wordt gewaarborgd en op korte en lange termijn aansluit bij de wensen van de organisatie, bij maatschappelijke ontwikkelingen en bij marktontwikkelingen en -eisen. Binnen de gestelde kaders ben je integraal verantwoordelijk voor de visiebepaling, ontwikkeling, vaststelling, uitvoering en realisatie van de diverse HR thema’s. Je legt in deze functie verantwoording af aan de directeur Beleid & Support. Je bent verantwoordelijk voor: Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en -beleid; Het verder verstevigen van het team HR binnen de organisatie ; Vanuit dienend leiderschap leiding geven het team; Het coördineren van werkprocessen. Dit heb jij: HBO/Academisch werk- en denkniveau; Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR rol; Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het HR landschap en verandermanagement; Kennis van en inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en relevante wetgeving; Verbindende vaardigheden en in staat op verschillende niveaus in de organisatie te schakelen; Een open en stevige persoonlijkheid; Een flinke dosis humor en creativiteit. Wij bieden: Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week In eerste instantie een contract voor een jaar, waarna overleg plaats vindt over de toekomst Salariëring conform schaal 11, maximaal € 4853,00 bruto per maand 36 uur Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenregeling, fietsplan en een gunstige pensioenregeling Een heel leuk team met enthousiaste professionals Een leuke functie met veel ruimte voor eigen initiatief Ontwikkelmogelijkheden Wie zijn wij? KION is dé kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Wij geven de kinderen een plek waar zij kunnen groeien en ontwikkelen. KION biedt verschillende vormen van kinderopvang. Wij hebben ruim 150 vestigingen, ongeveer 1200 medewerkers en 125 gastouders. Op het Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zit onder andere de afdeling Directie Beleid & Support waaronder de afdeling HR valt. Een belangrijke strategisch doel van KION is om snel en wendbaar in te spelen op veranderingen. We kijken wat er buiten gebeurt en vertalen dat naar wat het binnen vraagt. Een continu proces waar onze HR afdeling dagelijks actief mee aan de slag is en waar je als Teammanager een belangrijke rol in hebt. Reageren? Heb je interesse in deze vacature? We leren je graag kennen Stuur vóór 1 juni 2021 jouw cv en korte motivatie naar onze recruiters Fabienne en Lonneke via het online sollicitatieformulier. We nemen op korte termijn contact met je op. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met manager Beleid en Advies, Annette Kraaijeveld. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: of per mail: opvragen van een VOG en referenties zijn een vast onderdeel van de procedure.Acquisitie worden niet op prijs gesteld.
HR stagiaire, Ede
Webhelp, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit: Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling. Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd. Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer. Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden Een goede begeleiding in je stage, een marktconforme stagevergoeding, maar bovenal een inhoudelijk stevige, afwisselende en leerzame meewerkstage in een dynamisch en informeel bedrijf. Dat staat straks goed op jouw cv 19b32e075590e967d914f1213be031a7