Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

1 750 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR in getoond.

Indeling van de "HR" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR Manager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3625 eur. Op de tweede plaats staat HR-coördinator met het loon van 2800 eur en op de derde plaats staat HR-adviseur met het loon van 2778 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Manager (lid MT)
Teijin Aramid (Arnhem), Velperweg, Arnhem, Gelderland, NL
About the company Wij zijn Teijin Aramid, een dochteronderneming van de Teijin Groep met een passie voor aramide. Onze toewijding aan zowel ons product als onze klanten heeft ons een wereldleider in aramide gemaakt. Daar waar sterkte, duurzaamheid, veiligheid, warmtebestendigheid of een laag gewicht nodig is, is ons Twaron , Sulfron , Teijinconex of Technora aanwezig. Onze producten zijn wereldwijd te vinden in veel verschillende toepassingen en markten zoals automotive, ballistische bescherming, marine, civiele techniek, beschermende kleding, optische kabels en olie & gas. Met onze vier hoogwaardige aramide vezels – geproduceerd in onze fabrieken in Nederland en Japan – bieden wij een breed pallet aan producten. En met onze ongekende kennis en ervaring zijn wij in staat continu te werken aan nieuwe innovaties. Vaak in samenwerking met klanten en partners via onze wereldwijde sales & marketing organisatie. Dat is ‘The power of Aramid’. Werken bij Teijin Aramid betekent werken met hoogwaardige technologie, in een internationale omgeving. In een bedrijf vol ambitie en groei, waar jij de kans krijgt je te ontwikkelen en je ambities waar te maken. Teijin Aramid is een stabiele werkgever met prima arbeidsvoorwaarden en met oog voor haar medewerkers en de samenleving. Dat komt doordat wij werken vanuit onze bedrijfswaarden.We geven je graag nog een aantal redenen waarom werken bij Teijin Aramid zo bijzonder is. Job Weet jij de link naar de business te leggen door overeenkomsten te zoeken en de verschillen overbrugbaar te maken? Voor ons HR&O Operations team in Emmen kunnen we je professionele bijdrage gebruiken als  HR Manager (lid MT)Ondernemend, daadkracht, samenwerkenOrganisatie ontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s waar jij mee aan de slag gaat. Thema’s die jij vervolgens weer samen met je stakeholders naar de vestigingen vertaalt. Daarnaast adviseer en ondersteun je het management bij personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je bewaakt het collectieve belang op gebied HR Operations over de diverse locaties heen. Je rapporteert aan de HR&O Manager Operations. De standplaats voor deze functie is Emmen, daarnaast vindt er regelmatig (team)overleg plaats op de andere locaties van Teijin Aramid.Jouw rolJe ontwikkelt en realiseert hands on HR (maat)oplossingen en instrumenten waarbij je ook data inzet voor de vraagstukken op gebied van Digitalisatie & Automatisering, Operational Excellence en Duurzaamheid.Als lid MT en gelijkwaardige gesprekspartner voor het management zet jij samen met hen de strategische lijn uit.Jij maakt de vertaalslag naar de vereiste HR bijdrage én jij zorgt ervoor dat je die samen met de business realiseert.Je maakt deel uit van de calamiteiten organisatie.Samen met de lijn ben je verantwoordelijk voor de (operationele) HR processen.Het teamMet een team van ca 31 HR&O collega’s vormen we de afdeling HR&O en ondersteunen we Directie, Managers en leidinggevenden op breed HR&O vakgebied. In deze functie ben je onderdeel van het HR Operations team en werk je nauw samen met je collega’s van de centrale HR organisatie.Jouw profielVoor deze rol heb je minimaal een afgeronde hbo, maar bij voorkeur een wo-opleiding en minimaal 7 jaar relevante werkervaring. Je hebt brede kennis van organisaties, bij voorkeur opgedaan in een industrieel en technisch georiënteerde organisatie. Daarnaast:kennis  en ervaring van alle facetten van het HR&O vakgebied.Actuele kennis van arbeidsrecht en -wetgeving.Het vermogen snel verbanden te leggen en vraagstukken in een breder perspectief te plaatsen.Hoewel een zeer zelfstandige rol, samenwerking met je HR collega’s binnen en buiten de locatie is key voor succes.Kennis en ervaring op het gebied van LEAN, Continuous Improvement en het thema veranderen.Persoonlijke competentiesStevige adviesvaardigheden op basis van data en inzicht, gevraagd en ongevraagd een kritisch gesprekspartner.Sterke en effectieve communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als ook in het Engels (read write speak).In staat om de regie te pakken en impact te creëren.Ons aanbod Met de juiste opleiding en achtergrond ben je bij ons verzekerd van een afwisselende baan waar je al je kennis en ervaring in kan zetten. Naast een inspirerende internationale werkomgeving bieden wij o.a.:Persoonlijk Keuze Budget waarbij bijv. naast 20 vakantiedagen ook 26 verlofdagen inzetbaar zijn;Mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen via onze eigen Teijin Aramid Academy;Goed pensioen met 3% eigen bijdrage.Interesse?Voor meer informatie kun je contact opnemen met Willem Mennega, HR&O Manager Operations via tel.nr. 088- 26 88 790 of met Emile Bongers op tel.nr. 06 – 24 55 6700. Je sollicitatie voorzien van cv en korte motivatie ontvangen we graag via de sollicitatiebutton bij de vacature. Een assessment en pre employment screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Kijk voor meer informatie op www.teijinaramid.com. Keywords Procesindustrie , Maakindustrie , Chemie , Teijin Aramid , HR Manager , HBO , WO , Lean , Medior
HR Adviseur in Tiel
StudentenWerk, Tiel
Beschrijving FunctieomschrijvingAls HR Adviseur van Van der Valk hotel Tiel werk je samen met het team indirect aan een optimale gastbeleving bij het grootste horeca familiebedrijf van Nederland. Een mooie manier om jezelf te ontwikkelen bij een familiebedrijf dat iedereen kent! Werken bij Van der Valk betekent werken vol toewijding en elke dag het beste uit jezelf halen. Ondernemen zit in ons DNA en mede daardoor blijven we groeien. HR Adviseur (38 uur)Als HR Adviseur is er bij Van der Valk meer mogelijk dan je denkt. Tijdens je inwerkperiode doorloop je alle facetten van jouw afdeling. De HR afdeling van hotel Tiel bestaat uit 1 HR adviseur en 1 HR Assistent. Je grijpt je kans om alles over ons hotel en haar medewerkers te leren. Dagelijks haal jij het beste uit jezelf en je collega’s.  Na de inwerkperiode kun je de dagelijkse werkzaamheden die bij de functie horen zelfstandig uitvoeren. Je weet daarnaast als geen ander wat gastvrijheid is en kunt dit goed overbrengen op alle collega’s. Bij ons luidt de slogan namelijk: “wij zeggen geen nee, maar bieden een alternatief”.In de rol van HR Adviseur ben je operationeel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de HR afdeling. Je rapporteert en adviseert de General Managers, lijnmanagers en verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Verder:ben je adviseur en sparringpartner voor directie en managers op het gebied van dossieropbouw, geschillen, wet- en regelgeving, cao en ziekte;ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van het HR beleid vanuit Van der Valk International B.V. dit is ons Support Office;ben je verantwoordelijk voor de verwerking van in- door- en uitstroom van medewerkers, waaronder de werving & selectie van nieuwe collega's;geef je aan de hand van maandelijkse rapportages inzicht en sturing aan HR kengetallen;ben je verantwoordelijk voor begeleiding bij ziekte en naleving van de Wet Verbetering Poortwachter;zorg je samen met de HR assistent ervoor dat alle administratie tot nieuwe medewerkers en salarismutaties correct verloopt;ben jij het aanspreekpunt voor alle medewerkers van hotel Tiel.Daarnaast word je door van der Valk International B.V. betrokken bij verschillende projecten. Voorbeelden van projecten zijn Toekanvitaal (Vitaliteit), Valkacademy ( e-learning platvorm ) en 360 graden Talent ( strategische personeelsplanning / multi – inzetbaarheid ). Uiteraard mag je hierin je voorkeuren aangeven. Onder van der Valk International vallen 6 hotels in Nederland en hotel Tiel is daar één van. Binnen deze 6 hotels willen wij een eenduidig beleid uitrollen waar ieder hotel haar eigen sausje overheen kan gieten.Jouw profiel Je zit vol met energie en vindt het leuk om met het team te zorgen voor een goed draaiend hotel. Jij begeleidt je collega’s en bent voor hen een betrouwbaar aanspreekpunt. Je motiveert en enthousiasmeert het team en legt de nadruk op hun tevredenheid en ontwikkeling. Je hebt zelfkennis, bent kritisch en je bent altijd bezig met wat beter kan.Gastvrijheid betekent voor jou nét die stap extra zetten om ervoor te zorgen dat onze gasten het hotel verlaten met een glimlach.  En:Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR;Minimaal 3 jaar vergelijkbare HR ervaring in een relevante omgeving;je hebt bij voorkeur al eerder gewerkt met Afas;je kunt goed werken in teamverband, maar weet ook heel goed zelfstandig te werken;je bent hands-on, flexibel en hebt veel mensenkennis;natuurlijk ben jij betrouwbaar en integer.Wat wij biedenJe kunt je ontwikkelen in een veelzijdige functie.  Wij zijn een groeiende organisatie met innovatie als drijfveer. Ondernemen zit in ons DNA en mede daardoor blijven we groeien en innoveren en bieden wij volop kansen. Je hoeft ze alleen nog maar te pakken.Je ontvangt een marktconform salaris.Verder heb je een functie binnen een familiebedrijf met een gezellige werksfeer waar teamwork de basis van het succes is.Je ontvangt een family and friends membercard die jou korting geeft op o.a. overnachtingen en in onze restaurants.Je kunt tegen een kleine vergoeding sporten in onze fitnessclub.En het belangrijkste, wij bieden jou uitdagend werk in een leuk team!Heb je interesse in deze functie?Solliciteer dan direct door middel van het sollicitatieformulier of door je motivatie en CV te mailen naar Afdeling HR, via het e-mailadres .Voor meer informatie over de vacature kun je terecht op onze site www.hoteltiel.com, of bellen naar 0344-881005.RegioGelderlandLocatieAfdelingHuman resourceDienstverbandFulltimeTalenNederlandsOpleidingsniveauBachelorWerkervaring2 tot 5 jaarArbeidstijd per week38
Meeloopstage 3e jaars HBO HR
A.Hak Pipelines and Facilities, Deil, Geldermalsen, Tricht, GE, HG
Een leerzame, interessante en afwisselende meeloopstage met goede begeleiding, professionele en fijne collega's en, als jij er klaar voor bent, de mogelijkheid om echt iets te betekenen Is dat waar jij als 3e jaars HBO-student HR (of vergelijkbare opleiding) naar op zoek bent Lees snel verder voor mogelijkheden op ons kantoor in Tricht. Informatie Wij hebben naast de dagelijkse werkzaamheden diverse onderwerpen/projecten waarmee je aan de slag kunt. Voorbeelden zijn: Successionplanning; Binden & boeien; Internationale mobiliteit; HR Dashboard/Analytics; Duurzame inzetbaarheid Opleidingen, trainingen; Recruitment. Samen met jou geven wij invulling aan jouw stage, zodat deze aansluit op wat wenselijk is voor ons en wat past bij jou. Een ding staat vast; afwisseling is gegarandeerd Functie-eisen Je bent enthousiast, leergierig en zelfstandig. Je kijkt vanuit een praktisch oogpunt naar onze aanpak en werkwijze en geeft adviezen vanuit je theoretische kennis. Tenslotte ben je communicatief en van nature gericht op samenwerking. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden je een leuke en leerzame stageplek binnen onze organisatie waar jij je kunt ontwikkelen binnen jouw vakgebied. Verder bieden wij je een stagevergoeding van €400 bruto per maand. Uiteraard kom je terecht in een enthousiaste werkomgeving met een zeer gemotiveerd team die bereid is jou te ondersteunen in je ontwikkeling tijdens je stageperiode. Contactinformatie Voor meer informatie en solliciteren kun je contact opnemen met Sander de Groot, afdeling Recruitment, via of stuur een mail met jouw CV en motivatie naar je vakinhoudelijke vragen stellen over de afdeling of werkzaamheden? Neem dan contact op met Aniek Versantvoort (HRBP) of Otwin de Wit (HR Directeur) bereikbaar via . Over Pipelines and Facilities Werken bij is werken binnen een internationaal familiebedrijf met ruim 900 medewerkers in vaste dienst waar flexibiliteit en loyaliteit hoog in het vaandel staan. Met onze zeer goede reputatie en inmiddels bijna 60 jaar ervaring zijn we een bedrijf van formaat in de wereld van verbindingen.
HR Intern - R-37641
The Kraft Heinz Company, Elst, Overbetuwe
HR Intern - R-37641 About Us The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion brands and global sales of approximately $25 billion. We're a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. Our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands. No matter the brand, we're united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 39,000 food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we're transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion - and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen - there's only one thing to do: join our table and let's make life delicious Our Culture of Ownership, Meritocracy and Collaboration We're not afraid to think differently. Embrace new ideas. Dream big. We empower our people at every level - from entry-level intern to senior leader - to own their work. We share a responsibility to think like Owners - to be mindful of the collective and sustained success of Kraft Heinz - which we apply to every situation, every day. As part of Kraft Heinz, you're supported to grow and achieve. You're expected to bring your authentic self to work every day, to lead with humility, and drive outstanding performance at every level - and you'll be rewarded. You're given opportunities to leave a mark and build a legacy. But you won't do it alone. You're supported by passionate teammates along the way, and our collective, collaborative spirit fuels our incredible progress. General information All posting locations: Elst, , Netherlands Job Function: 09 - HR Department: 09 - 03 - HR Business Partner/Generalists/Labor Relations Date Published: 23-Apr-2021 Job Type: Student Description & Requirements STAGE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ORGANISATIE: Kraft Heinz Company is één van de grootste voedingsmiddelenconcerns ter wereld. In Nederland heeft Kraft Heinz met top-A merken als- De Ruijter- Karvan Cévitam- Roosvicee- Venz- Wijko en natuurlijk met Heinz zelf- een leidende positie in Food. Ons succes wordt bepaald door een ambitieuze en professionele instelling. Om de beste te zijn- willen we het beste: de beste merken- de beste manieren van werken en het belangrijkste- de beste mensen. De afdeling HRM bestaat uit vier enthousiaste collega`s (drie HR-adviseurs en de HR Business Partner) en twee andere HBO-stagiaires- die samen met jou verantwoordelijk zijn voor alle HRM-activiteiten binnen de organisatie. Elke stagiaire is gekoppeld aan een HR-adviseur zodat er optimaal kan worden samengewerkt en kan worden geleerd VERANTWOORDELIJKHEDEN EN KERNACTIVITEITEN: Als stagiair op de afdeling HR krijg je dé kans om te leren wat het vak van een HRM-er inhoudt in de praktijk. Wij bieden je een leuke en leerzame stage waarbij je allround meewerkt op de afdeling. De werkzaamheden tijdens deze stage bestaan uit: Het uitvoeren en opzetten van een gewenst HR-project (schoolopdracht); Werving en selectie: vacatures plaatsen- sollicitatiebevestigingen/-afwijzingen versturen- kandidaten uitnodigen voor gesprekken- sollicitatiegesprekken voeren; Operationele zaken: het indienen van arbeidsovereenkomsten- het opstellen van mutaties- het afhandelen van post en het beantwoorden van inkomende telefoongesprekken en mail; Interne communicatie: het opstellen van nieuwsbrieven en mededelingen; Medewerkers informeren/adviseren of helpen met vragen en/of aanvragen; Het aanleveren van de juiste gegevens in onze systemen; Ziekteverzuimadministratie- contactpersoon met de Healthcare provider- frequent verzuim behandelen. Het monitoren en corrigeren van klokkaarten in ons kloksysteem Kronos. ERVARING EN COMPETENTIES: Het profiel Je herkent jezelf in de volgende karaktereigenschappen: accuraat- energiek- kritisch- zelfstandig- proactief- teamplayer- flexibel en doorzettingsvermogen. Opleiding: HBO Human Resource Management Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden- zowel Nederlands als Engels. Je beheerst Excel. Wij zijn op zoek naar een HRM-student met een klantgerichte instelling en affiniteit met de profitsector. Daarnaast heb je een duidelijke visie op modern HRM-beleid en je laat je omschrijven als een initiatiefrijke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. OVERIGE BIJZONDERHEDEN Startdatum: september 2021 Standplaats: Stationsstraat 50 te Elst (naast het treinstation) Stagevergoeding: o.b.v. 32 uur in de week € 280 per maand (40 uur in de week is € 350 per maand) GEÏNTERESSEERD? Ben je geïnteresseerd in de stage en beschik je over de gevraagde opleiding en competenties- stuur dan je CV en motivatie naar: kombijkraftheinz.com Werkzaamheden Het uitvoeren en opzetten van een gewenst HR-project (schoolopdracht); Werving en selectie: vacatures plaatsen- sollicitatiebevestigingen/-afwijzingen versturen- kandidaten uitnodigen voor gesprekken- sollicitatiegesprekken voeren; Operationele zaken: het indienen van arbeidsovereenkomsten- het opstellen van mutaties- het afhandelen van post en het beantwoorden van inkomende telefoongesprekken en mail; Interne communicatie: het opstellen van nieuwsbrieven en mededelingen; Medewerkers informeren/adviseren of helpen met vragen en/of aanvragen; Het aanleveren van de juiste gegevens in onze systemen; Ziekteverzuimadministratie- contactpersoon met de Healthcare provider- frequent verzuim behandelen. Het monitoren en corrigeren van klokkaarten in ons kloksysteem Kronos. Wensen Je herkent jezelf in de volgende karaktereigenschappen: accuraat- energiek- kritisch- zelfstandig- proactief- teamplayer- flexibel en doorzettingsvermogen. Opleiding: HBO Human Resource Management Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden- zowel Nederlands als Engels. Je beheerst Excel. Wij zijn op zoek naar een HRM-student met een klantgerichte instelling en affiniteit met de profitsector. Daarnaast heb je een duidelijke visie op modern HRM-beleid en je laat je omschrijven als een initiatiefrijke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. OVERIGE BIJZONDERHEDEN Werkomgeving Startdatum: september 2021 Standplaats: Stationsstraat 50 te Elst (naast het treinstation) Stagevergoeding: o.b.v. 32 uur in de week € 280 per maand (40 uur in de week is € 350 per maand)
Veelzijdige HR Stage – afdeling People Operations
TenneT B.V., NL, GE
ArnhemWat doe je bij TenneT?Wil jij jouw HR kennis graag inzetten in de praktijk? Houd je ervan om medewerkers verder te helpen? Werk je graag dienstverlenend en sta je graag in contact met mensen? Dan is deze stage echt wat voor jou Tijdens je stage ga je aan de slag in een leuk, collegiaal team. Je werkt in het team People Operations, op de subafdeling People Services, dat verantwoordelijk is voor het beantwoorden van vragen van alle medewerkers op het gebied van HR. Jij gaat tijdens jouw stage aan de slag met: Het opstellen van arbeidsovereenkomsten; Afhandeling van uitdiensttredingen; Het beantwoorden van uiteenlopende vragen van medewerkers, bijvoorbeeld over pensioen, vakantiedagen en ouderschapsverlof; Managers contacteren over het aflopen van een contract van collega's uit hun team; Werkzaamheden uitvoeren op de twee andere subafdelingen Payroll en Informatievoorziening. Als je 's ochtends je laptop openklapt, neem jij een kijkje in ons Top Desk systeem, waar je de 'tickets' met vragen van je collega's kunt vinden. Je opent het ticket, duikt in de vraag of verzoek en zorgt ervoor dat de actie wordt opgepakt. De taken zijn erg uiteenlopend; de ene keer beantwoord je een vraag en de andere keer ga je aan de slag met het opstellen van een arbeidscontract. Naast dagelijkse werkzaamheden is er uiteraard de ruimte om aan de opdrachten te werken die je vanuit school hebt ontvangen. Wat verwachten wij van jou?Je bent een echte teamplayer, maar je houdt er ook van om zelfstandig aan de slag te gaan Je bent energiek, houdt ervan om in contact te staan met je collega's en je hebt een proactieve houding. Verder herken jij je in de volgende punten: Op dit moment volg jij een MBO of HBO opleiding in een HR-gerelateerde studie; Je adviseert graag; Je bent communicatief vaardig; Je staat collega's graag (telefonisch) te woord; Je denkt graag oplossingsgericht. Daarnaast durf jij feedback te geven en je creatieve ideeën te uiten. Herken jij je in dit profiel en lijkt het je leuk om in de slag te gaan binnen dit sfeervolle team? Solliciteer dan direct Wat bieden we jou?TenneT biedt je een inspirerende, professionele werkomgeving waarin je dagelijks werkt aan een van dé maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: de energietransitie. Uiteraard krijg je goede stagebegeleiding en wordt je voorzien van een stagevergoeding en reiskostenvergoeding. Gezien de huidige COVID-19 omstandigheden zal deze stage veelal vanuit huis plaatsvinden. Mocht je dus niet woonachtig zijn in Arnhem of omstreken, schroom dan niet om te solliciteren. Waar kom je te werken?Jij gaat aan de slag op de afdeling People Operations. Deze afdeling bestaat uit 3 sub-teams, namelijk: Services, Payroll en Informatievoorziening. People Operations draagt zorg voor de beantwoording van vragen van medewerkers op HR vlak. People Payroll zorgt voor de salarisbetalingen en alle overige betalingen die aan medewerkers gedaan dienen te worden. Het People Control Team zorgt ervoor dat de HR systemen optimaal ingericht zijn en verstrekt frequente rapportages over de personeelsbezettingen. Ook hier mag jij een bijdrage aan leveren Met ruim kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en zo’n medewerkers behoort TenneT tot de grootste elektriciteitstransporteurs van Europa. Onze allerhoogste prioriteit is een veilige en ononderbroken elektriciteitsvoorziening voor onze 42 miljoen eindgebruikers in Nederland en Duitsland. Met stip op twee staat het mogelijk maken van de energietransitie en de verdere integratie van de Noordwest-Europese energiemarkt. TenneT staat bekend om de innovatieve projecten waarmee we onze missie in de praktijk brengen: taking power further. TenneT is gecertificeerd Top Employer, wat inhoudt dat we ons aantoonbaar inzetten om de beste werkomgeving voor onze medewerkers te creëren.
HR adviseur gezocht
Timing Uitzendbureau, Tiel, Gelderland
In de rol van HR adviseur houd je je bezig met operationele HR vraagstukken, je adviseert de leidinggevenden op personele vraagstukken en daarnaast ontwikkel en actualiseer je het HR beleid van deze organisatie. Je adviseert o.a. op het gebied van werving en selectie, verzuim, functioneren, opleidingen en ontwikkelen, onboarding en organisatieontwikkeling. Samen met de andere HR adviseur zorg je voor een goed georganiseerde en actuele digitale HR /salaris administratie en weet je de juiste managementinformatie uit de systemen te halen om jouw adviezen te ondersteunen. Als HR adviseur word je onderdeel van ons leuke team van gedreven HR professionals en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
Uitdagende HR Recruitment stage – op zoek naar jong talent
TenneT B.V., NL, GE
ArnhemWat doe je bij TenneT?Wil jij actief bijdragen aan de instroom en coördinatie van studenten bij TenneT, het uitbouwen van de relaties met het hoger onderwijs en evenementen organiseren? Dan is dit je kans Je bent medeverantwoordelijk voor de coördinatie van stagiairs en afstudeerders, samenwerking met hogescholen en universiteiten en alle activiteiten en events die ingezet worden om jong talent kennis te laten maken met TenneT en aan ons te verbinden Je gaat onder andere aan de slag met: Het ophalen van stageopdrachten uit de business, hiervan een toffe vacature maken en je brengt ze onder de aandacht bij hogescholen en universiteiten; Je behandelt stage- en afstudeerverzoeken en probeert studenten te plaatsen in de business; Je matcht vraag en aanbod, begeleidt de procedures en doet de administratieve verwerking; Je plant en organiseert events zoals; excursies, lezingen, bedrijvendagen en inhousedagen en je durft hiervoor een collega op te bellen om hem/haar als spreker te vragen; Je vertegenwoordigt samen met je collega’s TenneT op events en informeert de studenten over de mogelijkheden binnen TenneT (stages en Traineeship). Uiteraard ben je niet als enige verantwoordelijk voor deze taken. De Coördinator Studenten en Evenementen is hier samen met jou verantwoordelijk voor en zal jou waar nodig begeleiden Wanneer je het onder de knie hebt mag je je eigen regie hierin pakken en kun je zelfstandiger aan het werk. Laat je creativiteit maar los Wat verwachten wij van jou?Je bent een echte teamplayer, maar je houdt er ook zeker van om zelfstandig aan de slag te gaan. Je houdt ervan om out-of-the-box te denken en je deelt jouw ideeën en inzichten graag met je collega's. Daarnaast ben je: Een HBO/WO student HRM of andere opleidingen met HR affiniteit; Je bent proactief; Je kan snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden; Je kunt goed het overzicht houden omdat jij geordend werkt; Je vindt het leuk om events te organiseren en eventueel te hosten; Het weerhoudt jou niet om een collega of externe relatie te bellen Wat bieden we jou?TenneT biedt je een inspirerende, professionele werkomgeving waarin je dagelijks werkt aan een van dé maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: de energietransitie. Uiteraard krijg je goede stagebegeleiding en wordt je voorzien van een stagevergoeding en reiskostenvergoeding. Gezien de huidige COVID-19 omstandigheden zal deze stage veelal vanuit huis plaatsvinden. Mocht je dus niet woonachtig zijn in Arnhem of omstreken, schroom dan niet om te solliciteren. Waar kom je te werken?Om TenneT te helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie te stimuleren, moeten we opnieuw nadenken over hoe we het talent van onze mensen het beste kunnen benutten en koesteren. Daarnaast denken we na over hoe we nieuw talent kunnen vinden dat we nodig zullen hebben om TenneT verder te ontwikkelen en te groeien. Het succes van TenneT zal afhangen van het talent binnen onze organisatie. De People Unit heeft daarom nu een andere en essentiële rol te vervullen, door 'Mensen in het hart van TenneT' te plaatsen. People ondersteunt TenneT in haar ambitie om tot de top werkgevers in onze sector te behoren door het hoge aantal duurzaam betrokken medewerkers. Jij komt te werken in de subafdeling PPL-TAC, dit staat voor People-Talent Acquisition. Het Recruitment team is een sfeervol en zeer collegiaal team. Iedereen wil je met alle liefde te helpen Zo starten we samen elke week met een 'Fresh start of the week' om elkaar te updaten en te helpen waar nodig. Het team bestaat uit 13 recruiters, 3 recruitment support, 2 sourcers en een coördinator studenten en evenementen. Samen zorgen we ervoor dat we het talent voor TenneT vinden. TenneT is gecertificeerd Top Employer, wat inhoudt dat we ons aantoonbaar inzetten om de beste werkomgeving voor onze medewerkers te creëren. Met ruim kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en zo’n medewerkers behoort TenneT tot de grootste elektriciteitstransporteurs van Europa. Onze allerhoogste prioriteit is een veilige en ononderbroken elektriciteitsvoorziening voor onze 42 miljoen eindgebruikers in Nederland en Duitsland. Met stip op twee staat het mogelijk maken van de energietransitie en de verdere integratie van de Noordwest-Europese energiemarkt. TenneT staat bekend om de innovatieve projecten waarmee we onze missie in de praktijk brengen: taking power further. TenneT is gecertificeerd Top Employer, wat inhoudt dat we ons aantoonbaar inzetten om de beste werkomgeving voor onze medewerkers te creëren.
Internship HR - Learning & Development
TenneT B.V., NL, GE
Arnhem/Home OfficeYour tasks and responsibilities Would you like to contribute to the sustainability of the employees within TenneT? Are you interested to work on a new onboarding app? And are you a curious person who wants to get the best out of everything? Then this internship is something for you Last year TenneT NL and TenneT Germany harmonized. This means that also within the Learning and Development department some things had to be fused. The onboarding program is one of these things. In this internship you will work on: The conceptual and operational development of our international onboarding program; You align with various cross-boarder departments and stakeholders; You evaluate the possibilities of an onboarding app and if chosen take project responsibility for the implementation; You support the creation of management presentations as well as the creation of associated communication measures; Within the project you work closely together with a German intern as well as two experienced L&D team colleagues; Because of the international character of the project and covid-19 measures, most meetings will be held online. Your profileAre you currently doing a study preferably in the field of HR/Learning and Development? Have you got basics skills in the field of personnel development or communication? And do you recognize yourself in the following points; You like developing online tools; first experience is desirable; You are characterized by an independent and responsible way of working; You take initiative and you are flexible; You have a very good command of written and spoken English; Your energy is welcome We offerTenneT offers you an inspiring, professional working environment in which you will be working every day on one of the greatest social challenges of our time: energy transition. Naturally, you will receive excellent supervision of your internship and you will be provided with an internship allowance and a travel allowance. Besides this, we offer: Flexible working hours (because of Covid 19 measures you work mostly from home, but you will receive online supervision and when needed live meetings in the office); Always Energy - a variety of opportunities to exercise (in-house fitness room, organized training in various sports, competitions and events); The opportunity to work in an internationally networked, innovative company, to use your personal strengths and to be successful / shape the future together with us. Given the current COVID-19 circumstances, this internship will mostly take place from home. Further informationYou will be part of the Learning & Development team within the People department. The L&D team consists of 7 Dutch and 7 German colleagues and an international intern, all enthusiastic with a passion for their job. The team works on different topics like leadership development, vitality, traineeships and apprentices, learning journeys, learning management system. And of course onboarding TenneT is Europe’s first cross-border grid operator for electricity. With approximately 5,000 employees, 23,500 kilometres of (extra) high-voltage lines and 42 million end-users in the Netherlands and Germany, we rank among the top five grid operators in Europe. Our focus is to develop a North-West European energy market, to integrate renewable energy, and to optimize our safety performance. Safety is a core value of TenneT. We set high standards, for our employees as well as our contractors. Taking power further. TenneT is a certified Top Employer, which means that we are demonstrably committed to creating the best working environment for our employees.
HR adviseur met aandachtsgebieden Arbo Vitaliteit en Gezondheid
STMG, Arnhem, Gelderland
Als HR-adviseur Arbo, Vitaliteit & Gezondheid bij STMG, een thuiszorgorganisatie in Arnhem en omgeving, zet jij je in om de medewerkers zo vitaal en inzetbaar mogelijk te houden. Jij creëert de juiste randvoorwaarden voor zowel medewerkers als managers. Daarnaast ben je kundig in het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van beleid op het gebied van deze aandachtgebieden. Jij weet de juiste mensen te betrekken en de gezamenlijke visie handen en voeten te geven. Zo werk je actief mee aan een veilige omgeving voor onze medewerkers en het voorkomen en beheersen van verzuim in onze organisatie. Dit doe je in samenwerking met de relatiemanagers, wijkverpleegkundigen, regiomanagers, bedrijfsartsen, HR-afdeling en andere stakeholders. Je bent DE HR adviseur van STMG als het gaat om vraagstukken die betrekking hebben op Arbo, preventie, vitaliteit, verzuim, re-integratie en schadelastbeheersing. Wie zijn wij? STMG biedt huishoudelijke hulp, thuisbegeleiding, verzorging en verpleging thuis en in een breed werkgebied in Gelderland. STMG heeft aanbod van zorg en ondersteuning bij mensen thuis. En juist dat totaalpakket maakt STMG een krachtige organisatie die haar klanten heel veel te bieden heeft. Wat we precies te bieden hebben, wordt mede bepaald door onze bevlogen en betrokken medewerkers die hun klanten én elkaar kunnen stimuleren zich te blijven ontwikkelen. Samen zijn we STMG. Positie in de organisatie De afdeling HR levert advies en ondersteuning op het gebied van personeel en organisatie. De afdeling bestaat verder uit een HR-manager, 2 HR-adviseurs, 3 administratief medewerkers HR en 1 opleidingscoördinator. Dit is een nieuwe functie binnen het HR team als gevolg van andere verdeling van werkzaamheden. Als HR-adviseur binnen STMG… Ben je met jouw persoonlijkheid, kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim (preventie) en re-integratie een stevige en verbindende gesprekspartner en adviseur voor de organisatie. Daarnaast ben je als een vis in het water in jouw rol van preventiemedewerker en draai jij voor het uitvoeren en borgen van een RI&E je hand niet om. Je komt met gerichte voorstellen en praktische oplossingen op het gebied van Arbo, preventie, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarbij weet je jouw kennis en expertise goed over te dragen binnen de organisatie. Je coacht de leidinggevenden en bent de sparringpartner en adviseur voor het management en je HR-collega’s. Je bewaakt procesgang en stuurt indien nodig bij. Wat neem je mee? HBO werk en denkniveau Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar; Je beschikt over aanvullende cursussen en/of opleidingen op het gebied van casemanagement (Rccm of Crov is een pré), bezwaar en beroep bij UWV en/of verzuimmanagement; Up-to-date kennis op het gebied van, Arbo, sociale zekerheid, WvP en schadelastbeheersing; Aantoonbare, succesvolle ervaring met verzuimbegeleiding en beleidsontwikkeling. Als HR-adviseur ben jij… Een stevige adviseur, communicatief sterk en organisatiesensitief; Kan je jezelf goed inleven in de ander, waarbij je het proces en beleid niet uit het oog verliest; Beschik je over coachende kwaliteiten en weet kennis op een prettige manier te delen; Ben je analytisch, resultaatgericht en overtuigend; Werk je graag in een dynamische omgeving; Kan je jouw expertise omzetten naar wat de organisatie nodig heeft op het gebied van beleid en processen. Wat krijg je van ons? Een veelzijdige functie in een platte organisatie waar eigen initiatief en pro-activiteit t.a.v. je eigen èn organisatieontwikkeling wordt gewaardeerd; Een rol waarin je jouw expertise volop kwijt kunt en waar veel ruimte is om deze functie verder vorm te geven; De functie is ingeschaald in schaal FWG 55 van de cao VVT; Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VVT; Het betreft een functie voor 32-36 uur per week; Een contract voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Jouw sollicitatieprocedure Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Je kunt je CV voorzien van een korte motivatie mailen naar solliciterenstmg.nl . Heb je nog vragen? Neem contact op met onze HR-afdeling via solliciterenstmg.nl of 088 456 09 07. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Wij gaan door met zoeken tot wij de juiste kandidaat gevonden hebben
Inhouse HR Consultant
Driessen, Arnhem, Gelderland
Word jij ons visitekaartje? Wil jij onze spin in het web zijn bij onze opdrachtgevers in de publieke sector? Haal je daarnaast energie uit het leggen van contacten en sta je stevig in je schoenen? Dan is de functie van Inhouse HR Consultant bij Driessen jou op het lijf geschreven Over Driessen Bij Driessen zetten we elke dag alles op alles om mensen die binnen de publieke sector willen werken te verbinden aan werk. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier en gelukkiger. En dat werkt door Jouw werkzaamheden Als inhouse HR Consultant werk je letterlijk bij onze opdrachtgever in huis, in dit geval een rijksoverheidsorganisatie in Apeldoorn. Namens Driessen draag jij de werkgeversrol uit richting flexibele medewerkers en voorzie jij je opdrachtgever van het juiste advies over onze dienstverlening. Je hebt een dynamische en afwisselende baan. Het ene moment praat je met een flexibele medewerker en het andere moment zit je om de tafel met een teamleider. Er wordt dus nogal wat van je verwacht. Maar daar krijg je ook veel voor terug. Geen dag is hetzelfde en dat maakt deze baan nou juist zo leuk Maar wat ga je dan concreet doen? Je bent het eerste aanspreekpunt voor flexibele medewerkers en begeleidt ze tijdens hun dienstverband bij de opdrachtgever. Je zit om de tafel met teamleiders om ze te adviseren over onze dienstverlening en geeft advies bij personeels- en HR-vraagstukken. Relatiebeheer is jouw tweede natuur en je bent continu op de hoogte van hoe het met je flexibele medewerkers gaat en de ontwikkelingen op de werkvloer. Samen met jouw collega’s van het hoofdkantoor van Driessen ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van geschikte medewerkers bij de opdrachtgever en werk je nauw samen als het gaat om HR-administratie, casuïstiek, verzuim en optimalisatie van de dienstverlening richting de opdrachtgever. Je voert periodieke overleggen met de teamleiders over de voortgang en het functioneren van de flexibele medewerkers, waarin je adviseert en acties onderneemt. In samenwerking met de teamleiders voer je functionerings- en voortgangsgesprekken met de flexibele medewerkers. Je adviseert flexibele medewerkers over loopbaanontwikkeling en voert ontwikkelgesprekken. Je werkt nauw samen met het hele Driessen accountteam en zoekt actief de verbinding op om zo de klant optimaal te bedienen. Je standplaats is Apeldoorn, maar zo nu en dan ben je ook te vinden op de andere locaties van de opdrachtgever of op een van onze Driessen kantoren. Jouw profiel Je beschikt over hbo werk- en denkniveau met minimaal 1-2 jaar relevante werkervaring. Je bent in bezit van een basisopleiding intercedent en hebt ervaring met de ABU-CAO of je bent bereid deze via Driessen te behalen. Je bent in staat snel te schakelen, prioriteiten te stellen en overzicht te bewaren. Je werkt oplossingsgericht en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de inhouse locatie. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Ons aanbod Een leuke, afwisselende baan in een succesvolle, informele organisatie die volop in ontwikkeling is. Een goed salaris en een 13e maand. Een goede werk-prive balans. Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen Enthousiaste en deskundige collega's die graag met elkaar samenwerken en voor elkaar inspringen. Interesse? Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil jij ons team komen versterken? Dan zijn wij benieuwd naar jou Solliciteren kan via onderstaande knop. Heb je vragen over de functie of de organisatie, dan kun je contact opnemen met Esther van Ede, 06 - 11 48 95 27 / Esther.vanEdedriessen.nl.
HR adviseur
, Lathum, Zevenaar, Duiven, RE
Als HR adviseur ben jij zelfstandig, ondernemend en proactief. Dit zijn de eigenschappen die jou goed omschrijven In deze rol werk jij volledig zelfstandig op de HR afdeling. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de operationele werkzaamheden en jij signaleert en optimaliseert de verschillende HR processen. Vanwege de hoge afwisseling en verantwoordelijkheid is het belangrijk dat jij goed kunt schakelen tussen de operatie en strategie. De onderneming is volop in ontwikkeling en jij als HR adviseur draagt hieraan bij. Heb jij het vermoeden dat dit jouw nieuwe baan is? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Een salaris van €3.000 tot €4.000 o.b.v. ervaring Een contract voor bepaalde tijd Een functie voor 24 uur tot 28 uur is in overleg Duiven Functie vanaf september '21 tot en met januari '22 wie ben jij Om er zeker van te zijn dat jij de HR adviseur bent die wij zoeken vragen wij jou om te voldoen aan de volgende kenmerken: Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Bedrijfskunde of Human Resources Management; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR adviseur binnen een dynamische organisatie. Daarnaast ruime en relevante werkervaring met de HR processen; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. wat ga je doen In deze rol als HR adviseur sta je met de voeten in de klei en tegelijkertijd houd jij je ogen open voor de mogelijkheden van verbetering van verschillende processen. Jouw takenpakket zou daarom dagelijks verschillen. Hieronder nemen wij jou graag mee in de verwachte werkzaamheden: Jij gaat de operationele werkzaamheden die horen bij in, door- en uitstroom oppakken; Jij bent verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de administratie bij in- en uitdiensttreding; Je bent ook verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van alle HR-instrumenten (waaronder: werving en selectie, verzuim en duurzame inzetbaarheid); Jij neemt het voortouw in projecten, onder andere in het vitaliteitsbeleid, het thuisbeleid en het verder ontwikkelen van performance management ''De juiste man op de juiste plek'' is een uitspraak die bij jou past. Jij bent in staat om het talent van jouw collega's optimaal in te zetten. waar ga je werken De organisatie is beursgenoteerd en is wereldwijd specialistisch in hoogwaardige industriële producten en processen. De organisatie ontwikkelt systeemoplossingen voor water en gas. Wat de organisatie uniek maakt is de constante productontwikkeling en een korte lijn naar eigen productie. Jij bent verantwoordelijk voor 55 FTE. Daarnaast ben jij lid van het MT als vertegenwoordiger van de afdeling HR. sollicitatie Sluit deze vacature aan bij jou wensen en heb jij de kenmerken die worden gevraagd? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op deze vacature via onze website. Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
HR adviseur
Randstad, Duiven
Als HR adviseur ben jij zelfstandig, ondernemend en proactief. Dit zijn de eigenschappen die jou goed omschrijven! In deze rol werk jij volledig zelfstandig op de HR afdeling. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de operationele werkzaamheden en jij signaleert en optimaliseert de verschillende HR processen. Vanwege de hoge afwisseling en verantwoordelijkheid is het belangrijk dat jij goed kunt schakelen tussen de operatie en strategie. De onderneming is volop in ontwikkeling en jij als HR adviseur draagt hieraan bij. Heb jij het vermoeden dat dit jouw nieuwe baan is? Lees dan snel verder!
HR Manager
Boni Supermarkt, Nijkerk, Gelderland
HR Manager Wil jij met een leuk team de vervolgstap zetten in de verdere professionalisering van de HR afdeling? Dan zoeken wij jou! In deze baan als HR manager bij Boni Supermarkt heb jij zowel een operationeel als strategisch takenpakket. Wat houdt deze functie in? In de rol van HR Manager bij Boni Supermarkt geef je leiding aan het HR team, die bestaat uit een Junior HR adviseur, een HR adviseur, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling receptie, die ook de afdeling HR ondersteunt. Jij bent een (strategisch) adviseur op het gebied van HR voor de directie en het managementteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM beleid en de implementatie daarvan. Je rapporteert aan de financieel directeur. Daarnaast houd jij je bezig met: Het begeleiden van mooie HR projecten zoals employer branding, e-learning, performance management en duurzame inzetbaarheid; Het ontwikkelen van strategisch HRM beleid (bijvoorbeeld het HR jarenplan en de begroting) en het bewaken van de implementatie ervan; Inrichten, bewaken en bijsturen van HR processen, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, de salarisverwerking en het thuiswerkbeleid; Tot in de puntjes uitzoeken van zaken omtrent arbeidsrecht, het schakelen met de externe advocaat hierover en het vervolgens adviseren van managers over complexe verzuim- en ontslagzaken. Contact onderhouden met externe partijen, zoals de collectieve zorgverzekeraar of de arbodienst; Inzetten, bespreken en interpreteren van werving & selectie; Boni is volop in verandering en het is dan ook een goed moment om in te stappen. Binnen de HR afdeling krijgen wij veel vrijheid om onze eigen invulling aan het jaarplan en beleid te geven. Wat gaan wij jou bieden? Een uitdagende functie waarbij jij jouw kwaliteiten kunt inzetten; De mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. timemanagement & persoonlijk leiderschap); 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan; Personeelskorting in onze Boni filialen; Een persoonlijk opleidingsbudget; De mogelijkheid om deels thuis te werken; De mogelijkheid tot flexibele werktijden; Een professioneel team om mee samen te werken, waarbij gezelligheid ook belangrijk is; Gezellige teamuitjes, (digitale) meet-ups en een tafeltennistafel op de afdeling. Wie is Boni? Boni is een supermarktbedrijf en heeft 44 supermarktlocaties met ruim 2.700 medewerkers. Werken bij Boni betekent werken in een dynamische omgeving. Bij Boni werken we met veel passie en zorgen we er samen voor dat we voldoen aan de kwaliteitsnormen van onze klanten tegen acceptabele kosten. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan Boni nieuwe stijl. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd! En ons HR Team? Samen met de hele organisatie zijn wij elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. De HR afdeling is in verandering en wij zijn continu op zoek naar verbetering en professionalisering. Jouw initiatief daarin is belangrijk! Waar hard gewerkt wordt moet ook van tijd tot tijd hard gelachen worden! Een flinke dosis humor is dus wel een vereiste bij ons op de afdeling. Een potje tafeltennis op het werk of één keer per maand samen borrelen (als het straks allemaal weer kan) vinden wij erg leuk! Wie ben jij? Je hebt een WO/HBO-diploma op zak. Het liefst in de richting van HRM of organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld; Je hebt ervaring met het (zelfstandig) aansturen van een team en hebt up to date HR kennis; Je hebt bewezen dat je strategische HR thema’s naar advies kan vertalen en bent daarin sparringpartner en adviseur voor het MT en de lijn; Je bent daadkrachtig en kan goed motiveren en coachen; Je bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën; Met jouw positieve instelling weet je bij iedereen een lach op het gezicht te toveren; Wij werken met AFAS, waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Het zou mooi zijn als je hier bekend mee bent. Ben jij tijdens het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Als HR Manager weet jij hoe belangrijk het is om goed te motiveren waarom jij geschikt bent voor een functie. Wij lezen dit dan ook graag in je motivatiebrief. Daarnaast ontvangen wij uiteraard een cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel van Raalte, HR & Commercieel Manager op 033 - 24 73 131.
HR Medewerker
Page Personnel, Hedel, Maasdriel
Heb jij enige HR ervaring of een opleiding uit die richting? Ben je daarnaast iemand met een no-nonsense instelling die ook nog eens mensgericht en flexibel is? Voor een toffe organisatie regio Den Bosch zoeken we wij een HR medewerker, reageer snel met je CV Omschrijving Je maakt arbeidscontracten op voor de nieuwe medewerkers en je bewaakt tussentijdse wijzigingen, bijvoorbeeld op het gebied van wijziging in contract-uren, verlengingen of opleidingsovereenkomsten; Je verstrekt periodiek of op verzoek overzichten uit de personeelsadministratie Je draagt zorg voor een excellente on-boarding voor nieuwe collega's en je zorgt dat alle zaken m.b.t. indiensttreding administratief zijn ingericht en afgehandeld; Je beantwoordt vragen uit het team over diverse regelingen; Je verwerkt diverse mutaties voor je collega van salarisadministratie; Je werkt mee aan diverse HR-projecten
HR stagiaire
Webhelp, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit: Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling. Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd. Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer. Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden Een goede begeleiding in je stage, een marktconforme stagevergoeding, maar bovenal een inhoudelijk stevige, afwisselende en leerzame meewerkstage in een dynamisch en informeel bedrijf. Dat staat straks goed op jouw cv
HR medewerker
Page Personnel, Hedel, Maasdriel
Ben jij een doortastend HR-talent met een no-nonsense instelling die ook nog eens mensgericht en flexibel is? Dit HR team is volop in ontwikkeling en jij als HR medewerker kunt daar een bijdragen aan leveren Bijt jij je graag vast in administratieve werkzaamheden én wil je graag werken in een familiebedrijf? Dan zoeken wij jou Omschrijving Uitvoeren van het volledige administratieve proces met betrekking tot in- door en uitstroom van medewerkers, verzuim, verlof, functioneringsgesprekken, datacontrole, etc.; Beantwoorden van vragen en uitleg geven over personele regelingen en mutaties; Archiveren (digitaal) en beheren van de personeelsdossiers; Meedenken over de verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen; Zorg dragen voor arbeidsovereenkomsten en mutaties; Beheer rondom werving- en selectieprocessen, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het inplannen van gesprekken en feedback geven aan sollicitanten; Het in de gaten houden van wijzigingen in de wettelijke richtlijnen; Het bewaken en controleren van persoonsgegevens met betrekking tot de AVG wetgeving.
Manager HR
KION, NL, Nijmegen, GE
Zie jij waar mensen goed in zijn en waar hun talenten liggen? Ben jij een sterke verbinder die professionals stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling? Krijg je energie van het aansturen van een groot en zelfstandig HR team? Dan ben jij wellicht de bevlogen manager HR die wij zoeken Bij KION bieden wij jou een uitdagende werkplek op een nieuw ingerichte afdeling met volop ontwikkelmogelijkheden. Wat ga je doen? De functie van teammanager HR is een nieuwe rol binnen KION. Per 1 juni 2021 wordt de structuur binnen KION gewijzigd. Dit met als doel de executiekracht binnen de organisatie te versterken. Daarom is er onder andere voor gekozen om het team HR aan te laten sturen door een teammanager.Als teammanager HR ben je verantwoordelijk voor het HR team. Hieronder vallen HR Beleid en Advies, personeelsadministratie, stagebureau, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.Je zorgt ervoor dat de dienstverlening binnen het HR team wordt gewaarborgd en op korte en lange termijn aansluit bij de wensen van de organisatie, bij maatschappelijke ontwikkelingen en bij marktontwikkelingen en -eisen. Binnen de gestelde kaders ben je integraal verantwoordelijk voor de visiebepaling, ontwikkeling, vaststelling, uitvoering en realisatie van de diverse HR thema’s. Je legt in deze functie verantwoording af aan de directeur Beleid & Support. Je bent verantwoordelijk voor: Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en -beleid; Het verder verstevigen van het team HR binnen de organisatie ; Vanuit dienend leiderschap leiding geven het team; Het coördineren van werkprocessen. Dit heb jij: HBO/Academisch werk- en denkniveau; Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR rol; Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het HR landschap en verandermanagement; Kennis van en inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en relevante wetgeving; Verbindende vaardigheden en in staat op verschillende niveaus in de organisatie te schakelen; Een open en stevige persoonlijkheid; Een flinke dosis humor en creativiteit. Wij bieden: Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week In eerste instantie een contract voor een jaar, waarna overleg plaats vindt over de toekomst Salariëring conform schaal 11, maximaal € 4853,00 bruto per maand 36 uur Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenregeling, fietsplan en een gunstige pensioenregeling Een heel leuk team met enthousiaste professionals Een leuke functie met veel ruimte voor eigen initiatief Ontwikkelmogelijkheden Wie zijn wij? KION is dé kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Wij geven de kinderen een plek waar zij kunnen groeien en ontwikkelen. KION biedt verschillende vormen van kinderopvang. Wij hebben ruim 150 vestigingen, ongeveer 1200 medewerkers en 125 gastouders. Op het Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zit onder andere de afdeling Directie Beleid & Support waaronder de afdeling HR valt. Een belangrijke strategisch doel van KION is om snel en wendbaar in te spelen op veranderingen. We kijken wat er buiten gebeurt en vertalen dat naar wat het binnen vraagt. Een continu proces waar onze HR afdeling dagelijks actief mee aan de slag is en waar je als Teammanager een belangrijke rol in hebt. Reageren? Heb je interesse in deze vacature? We leren je graag kennen Stuur vóór 1 juni 2021 jouw cv en korte motivatie naar onze recruiters Fabienne en Lonneke via het online sollicitatieformulier. We nemen op korte termijn contact met je op. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met manager Beleid en Advies, Annette Kraaijeveld. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: of per mail: opvragen van een VOG en referenties zijn een vast onderdeel van de procedure.Acquisitie worden niet op prijs gesteld.
HR medewerker
, Culemborg, Gelderland, AJ
Ben jij op zoek naar een leuke baan voor 36 uur per week bij een internationaal bedrijf? Vind je het leuk om volop met HR werkzaamheden bezig te zijn? Lees dan snel verder. Voor onze opdrachtgever in Zaltbommel zoeken we naar een gemotiveerde HR admin medewerker die graag met allerlei HR werkzaamheden bezig is en die zichzelf graag verder wilt ontwikkelen. De voorwaarden zijn volledig afhankelijk van hoe ervaren jij bent. wat bieden wij jou €2500 - €2900 afhankelijk van leeftijd en ervaring Thuis, maar normaal vanaf een fijn kantoor Internationale organisatie in enorme groei wie ben jij Als HR medewerker breng jij ervaring mee in HR, of dit nou een bachelor HRM is of HR werkervaring. Als HR medewerker is het vooral belangrijk dat je: Een afgeronde HBO diploma hebt, bij voorkeur Human Resource Management Je bent een administratieve duizendpoot, in staat om oplossingen te vinden voor organisatorische uitdagingen Je bent zelfstandig, toont initiatief en doorzettingsvermogen wat ga je doen Als HR Service medewerker kom jij te werken op het HR shared Service Center. Samen met je collega's ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van administratieve en operationele HR werkzaamheden, zodanig dat optimale ondersteuning wordt gerealiseerd en het HR beleid wordt nageleefd. Denk hierbij aan: Het bewaken van de HR-administratie Onderhouden van klantcontact Procesbewaking Optimalisatie dienstverlening, leveren van input voor documenten, werkinstructies en standaarden waar ga je werken Het bedrijf waar je komt te werken is een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. Bij dit bedrijf krijg je ook veel ruimte om jouw ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen. sollicitatie Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan vandaag en stuur je motivatie en cv naar ons op, wij nemen binnen 24 uur contact met je op. Ben je op zoek naar een baan, maar dan binnen een andere sector? Ook dan mag je contact opnemen Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Pragmatische HR business partner met ambitie
Flexibility, Echteld, Neder-Betuwe
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende groothandel (nadruk op Nederland), gericht op de onderwijssector. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen. Ter versterking van de HR organisatie zoeken wij een HR business partner. De functie In deze functie ben je verantwoordelijk voor alle HR zaken binnen een gedeelte van alle business units. Je ondersteunt en adviseert managers als het gaat om werving & selectie, opleiden en ontwikkelen, verzuim, uitstroom en alle overige aspecten van de employee journey binnen de organisatie. Naast deze tactische en operationele rol participeer je ook als sparring partner bij strategische ontwikkelingen en keuzes op het gebied van HR. Je draagt actief bij aan het creëren van een werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en krijgen. Dit binnen een cultuur waarin plezier, samenwerken en zowel individueel als samen groeien en innoveren kernwaarden zijn. Je bent een gedeelte van de week actief op de hoofdvestiging en een gedeelte van de week ben je op de vestigingen. Wij vragen Voor deze functie beschik je over HBO werk- en denkniveau en een afgeronde studie op HR gebied. Je hebt ervaring in een profit organisatie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en andere relevante, HR gerelateerde wet- en regelgeving. De rol van HR business partner past bij jouw stijl van participeren in een organisatie. Je stimuleert ownership en ontwikkeling van de organisatie. Je hebt de ambitie om de komende jaren naar een HR management functie door te groeien. Je vindt het prima om met de auto te reizen en je bent derhalve in bezit van rijbewijs b. Wij bieden Onze opdrachtgever is een moderne organisatie die een mooie balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en teamwork biedt. Daarnaast worden prima arbeidsvoorwaarden geboden.
HR stagiaire, Ede
Webhelp, Ede, Gelderland
Als stagiaire werk je mee bij het HR SSC, deze afdeling bestaat uit 4 HR medewerkers en een Teammanager. Het HR SSC biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor alle personeelsmutaties binnen heel Webhelp Nederland. De inhoud van de stage is divers. Tijdens de stage ligt de focus op zoveel mogelijk ervaren van facetten van het HRM-werkveld. Tijdens deze stage krijg jij jouw eigen taken en verantwoordelijkheden. Dit geeft jou de kans snel onze organisatie te leren kennen en jouw persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt begeleid door de Teammanager en collega HR medewerkers. Jouw taken zullen onder andere bestaan uit: Het verwerken van diverse mutaties in het nieuwe systeem Synergie HR; Het beantwoorden van diverse vragen van medewerkers/leidinggevenden inzake arbeidsvoorwaarden, contracten of andere personeel gerelateerde vragen; Het opstellen, verwerken en archiveren van diverse brieven/overeenkomsten; Alle andere voorkomende zaken op een HRM-afdeling. Stuur dan je motivatie en cv, uiterlijk 01 juni 2021 naar Zahira Khidous via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over wat deze stage inhoud, dan kan je altijd een e-mail sturen naar de Teammanager van het HR SSC, Sherina Ghafoerkhan via sherina.ghafoerkhanwebhelp.com. Voor deze stage zit jij in het derde of vierde jaar van de MBO/HBO-opleiding HR, P&A of gerelateerd. Jij werkt gestructureerd, weet prioriteiten te stellen. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Als persoon ben jij enthousiast, leergierig, sociaal en integer. Voor deze stage ben jij 4 dagen per week beschikbaar. Het om een stageduur van minimaal 10 maanden Een goede begeleiding in je stage, een marktconforme stagevergoeding, maar bovenal een inhoudelijk stevige, afwisselende en leerzame meewerkstage in een dynamisch en informeel bedrijf. Dat staat straks goed op jouw cv 19b32e075590e967d914f1213be031a7