Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-adviseur in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-adviseur in "

2 941 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR-adviseur in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR-adviseur in getoond.

Indeling van de "HR-adviseur" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR-adviseur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "HR-adviseur"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep HR-adviseur is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 4200 eur. Vervolgens gaan Zevenaar en Harderwijk.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR Manager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3625 eur. Op de tweede plaats staat HR-coördinator met het loon van 2800 eur en op de derde plaats staat HR-specialist met het loon van 2700 eur.

Aanbevolen vacatures

Bouwplanbegeleider
Gemeente Ermelo, Gelderland
Bouwplanbegeleider 32 - 36 uur | Ermelo Ben jij de bouwplanbegeleider die sterk is in het denken in oplossingen? Weet jij inwoners van de gemeente Ermelo op een positieve en oplossingsgerichte wijze te begeleiden bij hun bouwplannen? Dan zoeken we jou Als bouwplanbegeleider ben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen omgevingsvergunningen en ben je eerste aanspreekpunt bij alle (grote) bouwinitiatieven/-aanvragen. Een afwisselende en uitdagende functie, waarmee je een bijdrage levert aan een beter Ermelo Geef je ambitie de ruimte in Ermelo Ermelo is een prachtige gemeente op de Veluwe met ongeveer 27.000 inwoners. Met de Veluwe in de voortuin en het strand in de achtertuin is Ermelo een geweldige plek om te wonen, te werken en vakantie te vieren. De ambtelijke organisatie van Gemeente Ermelo ontwikkelt zich tot een wendbare netwerkorganisatie, waarin bevlogen mensen flexibel samenwerken rondom voortdurend wisselende maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Onze opgaven. Onze netwerkorganisatie stelt de mensen en hun onderlinge relaties en interactie centraal en ontdoet zich zo veel als mogelijk van overbodige procedures, afspraken, systemen en structuren. Daarom hebben wij de traditionele lijnorganisatie losgelaten. Alle lijntjes in ons netwerk worden korter, waardoor meer ruimte ontstaat voor het gesprek van mens tot mens. Voor de medewerkers betekent dit meer vertrouwen, meer verantwoordelijkheid en meer speelruimte om het werk samen met collega’s en bestuurders én samen met en in de samenleving te organiseren. Dat leidt tot merkbaar meer werkplezier. Wij doen ons werk vanuit de volgende kernwaarden: Samen, Bevlogen, Betrouwbaar en Wendbaar. Nieuwsgierig? Onze gemeentesecretaris Aldrik Weststrate vertelt er in dit filmpje meer over: Ermelo op expeditie. Meer weten over de gemeente Ermelo? Ga naar www.ermelo.nl. Dit ga je doen Door invoering van de Omgevingswet gaan inwoners, ondernemers, belangenorganisaties en overheden meer samenwerken bij vergunningaanvragen. Als bouwplanbegeleider ben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen omgevingsvergunningen, vooroverleggen en schetsplannen en adviseer je het college hierover. Aan de hand van het bestemmingsplan, het bouwbesluit en de relevante wetgeving, toets jij de aangevraagde bouwplannen. Je overlegt met de aanvragers (waaronder aannemers, architecten en ontwikkelaars) van de ingediende aanvragen omgevingsvergunningen en je adviseert over- en verstrekt informatie ten aanzien van regelgeving en procedures bij omgevingsvergunningen. Je bewaakt de procedure en de wettelijke termijnen van de aanvragen die bij jou in behandeling zijn en je begeleidt bezwaarprocedures. Functie eisen: Jouw talenten Je bent een enthousiaste en klantgerichte bouwplanbegeleider. Als bouwplanbegeleider ben jij verantwoordelijk voor het gehele proces, geniet je ervan om zaken te doen met de klant/opdrachtgever als eerste aanspreekpunt bij alle (grote) bouwinitiatieven/-aanvragen. Jij ziet het als een uitdaging om alles in de juiste banen te begeleiden. Daarnaast ben je stressbestendig, klantgericht en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Tevens heb je een positieve instelling en denk je in oplossingen. Juist die eigenschappen maken jou tot een goede bouwplanbegeleider, zeker in combinatie met: • Een MBO- of HBO-opleiding Bouwkunde aangevuld met ABW 1 en 2 (pré) of bereid die te volgen; • Kennis op het gebied van de omgevingswetgeving; • Enkele jaren relevante werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie; • Een stevige persoonlijkheid die beschikt over bestuurlijke sensitiviteit; • Communicatief zeer vaardig en in staat om te gaan met verschillende belangen; • Aantoonbare werkervaring met specifieke software programmatuur zoals Squit 2020 en Liber is een pré. Geboden wordt: Dit krijg je van ons Op de eerste plaatst een goed op elkaar afgestemd en enthousiast team met een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, die bij gebleken geschiktheid omgezet wordt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wij bieden je: • Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 9 (minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.048,- bruto per maand op basis van 36 uur per week); • Een individueel keuzebudget van 17,05%. Goede secundaire regelingen, waaronder een goede reiskostenregeling, een regeling ouderschapsverlof, zorgverlof, aan- en verkoop van verlof, een IPhone van de zaak en volop ruimte voor plaats- en tijdonafhankelijk werken én flexibele werktijden. Laten we kennismaken Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren dan via de sollicitatiebutton. We hebben geen einddatum om te reageren. We bekijken elke reactie zodra deze is ontvangen en proberen zo snel mogelijk te reageren en duidelijkheid te geven over het vervolg. Als er een 'match' is gevonden met een geschikte kandidaat, sluiten we de vacature. Dus heb je interesse, reageer dan zo snel mogelijk Misschien ben jij wel onze match. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mardik Koetsier, tel. 0341-567192 of over de procedure met Cora van den Berg, HR-adviseur, 085-1108110. Vervolg procedure Op basis van jouw sollicitatie gaan we bekijken of de vacature passend voor jou is. Als we denken dat dat zo is, dan krijg je van ons zo snel mogelijk bericht en nodigen we je van harte uit voor een nadere kennismaking. Hoewel een persoonlijke kennismaking onze voorkeur heeft, kan het zijn dat in de huidige situatie dit toch via videobellen gaat plaatsvinden. Onze organisatie volgt de richtlijnen van het RIVM, waardoor we persoonlijk contact voorlopig zo veel mogelijk proberen te voorkomen. Na de brievenselectie bepalen we op welke wijze de eerste kennismaking gaat plaatsvinden. Als we kiezen voor videobellen en we jou daarvoor willen uitnodigen, dan nemen we van tevoren contact met je op over hoe het werkt en of het voor jou mogelijk is. Tot slot Heb je hier vragen over? Dan kun je ook contact opnemen met de procedurebegeleider van de vacature. Noteer zijn of haar gegevens, want deze zijn na het verstrijken van de reactietermijn niet langer zichtbaar. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: bouwplanbegeleider, vacature, Ermelo, fulltime, ervaren, hbo, mbo, ABW 1 en 2, Omgevingswet, Bouwkunde, Squit 2020, Liber, omgevingsvergunningen, bouwinitiatieven/-aanvragen
Installatietechnisch Traineeship
Kracht Recruitment, Nijmegen, Gelderland
Wil jij na het afronden van jouw opleiding klaargestoomd worden voor een topfunctie in de installatietechniek? Volg het Yepper (Young Executive Professional) programma vanuit KrachtLosgelaten worden op de arbeidsmarkt met je schooltas nog op je rug, dat neemt een hoop uitdagingen met zich mee Wij geloven in ‘Werken vanuit Kracht'. Werken vanuit je kennis en ervaring, en dit matchen met je dromen en ambities. Wij hebben samen met opgeleide psychologen, trainers/coaches, HR Managers en vakspecialisten een opleidingstraject / Yepper programma ontwikkeld om je te helpen. Hoe ziet dat eruit?Wij gaan samen met jouw in gesprek, nemen assessments af en stellen een ontwikkeldoel vast. Dit kan richting bijvoorbeeld Adviseur, Projectmanager, Manager of Specialist. We stellen op basis van onze kennis en specialisatie in arbeidsadvies en techniek samen met jouw een ontwikkelplan op om jouw droomfunctie te bereiken. Je training is ‘on the job', dat wil zeggen, we gaan samen met jou op zoek naar 1 tot 3 gespecialiseerde bedrijven waar je de nodige kennis en ervaring gaat opdoen. Je gaat vanuit een volwaardige functie meewerken aan topprojecten. Ondertussen wordt je door Kracht Recruitment begeleid, ontvang je vakgerichte coaching, cursussen, trainingen en opleidingen om je kennis en soft skills verder te ontwikkelen.Op deze manier ga je je in een stroomversnelling ontwikkelen in een gespecialiseerd, op maat gemaakt ontwikkeltraject. Als kers op de taart mag je rekenen op baangarantie, je krijgt vanaf je eerste dag direct een vaste aanstelling. Dat geeft je alle rust en zekerheid om vanuit een vertrouwde positie je talenten te gaan ontwikkelen Functiebeschrijving In het traineeship krijg je de kans om op diverse niveaus binnen een installatiebedrijf of adviesbureau kennis en ervaring op te doen en je vaardigheden en competenties verder te ontwikkelen. Dit alles om jou klaar te stomen voor een topfunctie zoals Manager, Adviseur of Projectmanager. Zoals ze in de techniek zeggen ‘meten is weten', daarom starten we met een assessment en 0 meting, nemen dit als vertrekpunt en blijven samen met jou constant de voortgang evalueren. Vanuit deze positie krijg je de kans om jezelf op verschillende niveaus, vanuit verschillende functies te gaan ontwikkelen richting het door jou gestelde doel Functie-eisen Yepper wordt je natuurlijk niet zomaar Dit programma is weggelegd voor diegene die de top willen bereiken. Daarnaast heb je een recentelijk afgeronde HBO of WO opleiding. Je bent nog steeds erg leergierig maar ziet het niet meer zitten om de schoolbanken in te duiken. Werken en leren, en daarnaast een goede begeleiding Als potentiële Manager, Adviseur of Projectmanager kan je jezelf goed verstaanbaar maken, ben je enorm gemotiveerd en doelgericht. De volgende eisen moet je in ieder geval aan voldoen: Maximaal 3 jaar na het afronden van je HBO/WO opleiding richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of Installatietechniek; Bent onderscheidend ten opzichte van je leeftijdsgenoten of concurrenten; Bent ambitieus en gedreven om te ontwikkelen; Communicatief vaardig, gemotiveerd en resultaatgericht; Hebt een volledige beheersing van de Nederlandse taal. Arbeidsvoorwaarden Evenals de rest van het ontwikkeltraject worden de arbeidsvoorwaarden samen met jou en de opdrachtgevers vastgesteld. Je mag in elk geval uitgaan van een zeer uniek opleidingstraject, diverse cursussen en/of (softskill) trainingen en een post-HBO opleiding. We begrijpen dat de start van je carrière een belangrijk en turbulente periode is, om je rust en zekerheid te geven bieden we je daarom ook direct een vaste aanstelling aan bij Kracht Recruitment
Management Trainee
Rensa Family, Didam, Montferland, GE, JC
Je eerste werkgever kies je niet zomaar. Je zoekt uitdaging en je wilt je ambities vanaf de eerste dag waarmaken. Je bent op zoek naar dé plek waar jouw kwaliteiten uitstekend tot z'n recht komen. Per 1 september 2021 zijn we op zoek naar een kandidaat die de ambitie heeft om in de toekomst binnen Rensa Family een managementfunctie te bekleden. Jouw reis Je eerste werkgever is een bewuste keuze. Je gaat voor uitdaging en je wilt je ambities waarmaken. Daarvoor krijg je binnen een aantal bedrijven en afdelingen die behoren tot Rensa Family dé kans. In het traineeship werk je gedurende 24 maanden bij verschillende afdelingen of bedrijven van Rensa Family. Je gaat operationele taken vervullen "met de voeten in de klei", maar ook aan projecten deelnemen en een project leiden. Je zult taken in verschillende disciplines vervullen, en op verschillende locaties in Nederland of in het buitenland werkzaam zijn. Hierdoor krijg je een volledig beeld van de zeer uiteenlopende activiteiten. Dit is van ICT, werktuigbouwkunde (3d moduleren), moderne logistiek, verkoop tot financiële oplossingen, die allemaal als doel hebben om de klant, de installateur, te verrassen en te binden. Daarnaast volg je tijdens je traineeship een persoonlijk ontwikkelprogramma. Hierbij sta jij als young professional centraal. Je leert jezelf en je eigen talenten beter kennen. Je krijgt zicht op interactiepatronen, beïnvloedingsstijlen en communicatie. Ook wordt er stil gestaan bij het managen van jouw tijd en toekomst. Na het afronden van je traineeship solliciteer je naar een rol binnen één van de organisaties van Rensa Family. De organisatie Rensa Family is een groep van technische groothandels. Saai? Integendeel Rensa Family heeft echt iets unieks en onderscheidends te bieden. Elke dag inspireren wij elkaar en onze klanten, de installateur, met innovatieve en duurzame oplossingen. We overtreffen verwachtingen, luisteren en denken mee. En dat alles doen wij op een open en verrassende manier vol energie. Dat zie je terug in de manier waarop wij met elkaar en onze klanten omgaan. Wij zijn een succesvol en modern bedrijf met een goede en informele sfeer en een sterk imago in de markt. Wat maakt jou een goede kandidaat? Je toont lef, bent kritisch en ondernemend. Je bent creatief in het oplossen van vraagstukken en je bent daadkrachtig. Collega's weten dat je doet wat je zegt. Mensen werken graag met je samen en een leidinggevende positie past binnen jouw toekomstvisie. Tijdens je studie of in activiteiten naast je studie heb je laten zien dat leidinggeven bij je past. Je bent sterk gericht op samenwerking en weet anderen op een natuurlijke manier te overtuigen en te motiveren. Jouw zelf reflecterend vermogen stelt je in staat om te blijven groeien in jouw ontwikkeling. Zo bereik je steeds het beste resultaat. Je hebt een afgeronde opleiding (HBO/WO). Je bent leerbereid en alleen het allerbeste is goed genoeg voor jou én de organisatie. Wat bieden wij jou? Je volgt een persoonlijk ontwikkelpad, om te groeien als persoon én in je vakgebied. Je leert "on the job" en je kunt rekenen op persoonlijke begeleiding van onze kant. Je leert over je eigen kwaliteiten, krijgt inzage in alle aspecten van management en tijdens de dagelijkse begeleiding leer je de belangen van de verschillende afdelingen kennen. Tijdens het doorlopen van het traineetraject zal er in ieder geval aandacht zijn voor (de ontwikkeling van): Leiderschapskwaliteiten; Communicatievaardigheden; Persoonlijke effectiviteit; Projectmanagement; Analytische vaardigheden. De arbeidsvoorwaarden Naast een goed salaris bieden wij een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder: Volop mogelijkheden om te leren en te groeien: ontwikkeling staat binnen Rensa Family centraal; 25 vakantiedagen 12 verlofdagen; Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om dit fiscaal uit te ruilen; Deelname aan target- en winstregeling; Goede pensioenregeling; Personeelskorting op het gehele assortiment; Korting op verschillende verzekeringen; Een gezellige en actieve personeelsvereniging. Is dit jouw droomstart? Is deze functie jou op het lijf geschreven? Neem dan het initiatief en solliciteer vandaag nog door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Inhoudelijke vragen over de vacature? Dianne Greijmans, HR-Adviseur, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Dianne via . In verband met het coronavirus en de maatregelen daaromtrent maken wij (vooralsnog) gebruik van Microsoft Teams om het eerste sollicitatiegesprek via deze wijze te voeren. Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Profielen en cv's die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als een directe sollicitatie van de kandidaat. Sluit deze vacature net niet aan op jouw profiel en wensen? Schrijf je dan via in voor onze job alert en we houden je op de hoogte van toekomstige vacatures die aansluiten bij jouw interesses.
HR Adviseur in Tiel
StudentenWerk, Tiel
Beschrijving FunctieomschrijvingAls HR Adviseur van Van der Valk hotel Tiel werk je samen met het team indirect aan een optimale gastbeleving bij het grootste horeca familiebedrijf van Nederland. Een mooie manier om jezelf te ontwikkelen bij een familiebedrijf dat iedereen kent! Werken bij Van der Valk betekent werken vol toewijding en elke dag het beste uit jezelf halen. Ondernemen zit in ons DNA en mede daardoor blijven we groeien. HR Adviseur (38 uur)Als HR Adviseur is er bij Van der Valk meer mogelijk dan je denkt. Tijdens je inwerkperiode doorloop je alle facetten van jouw afdeling. De HR afdeling van hotel Tiel bestaat uit 1 HR adviseur en 1 HR Assistent. Je grijpt je kans om alles over ons hotel en haar medewerkers te leren. Dagelijks haal jij het beste uit jezelf en je collega’s.  Na de inwerkperiode kun je de dagelijkse werkzaamheden die bij de functie horen zelfstandig uitvoeren. Je weet daarnaast als geen ander wat gastvrijheid is en kunt dit goed overbrengen op alle collega’s. Bij ons luidt de slogan namelijk: “wij zeggen geen nee, maar bieden een alternatief”.In de rol van HR Adviseur ben je operationeel verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de HR afdeling. Je rapporteert en adviseert de General Managers, lijnmanagers en verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Verder:ben je adviseur en sparringpartner voor directie en managers op het gebied van dossieropbouw, geschillen, wet- en regelgeving, cao en ziekte;ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van het HR beleid vanuit Van der Valk International B.V. dit is ons Support Office;ben je verantwoordelijk voor de verwerking van in- door- en uitstroom van medewerkers, waaronder de werving & selectie van nieuwe collega's;geef je aan de hand van maandelijkse rapportages inzicht en sturing aan HR kengetallen;ben je verantwoordelijk voor begeleiding bij ziekte en naleving van de Wet Verbetering Poortwachter;zorg je samen met de HR assistent ervoor dat alle administratie tot nieuwe medewerkers en salarismutaties correct verloopt;ben jij het aanspreekpunt voor alle medewerkers van hotel Tiel.Daarnaast word je door van der Valk International B.V. betrokken bij verschillende projecten. Voorbeelden van projecten zijn Toekanvitaal (Vitaliteit), Valkacademy ( e-learning platvorm ) en 360 graden Talent ( strategische personeelsplanning / multi – inzetbaarheid ). Uiteraard mag je hierin je voorkeuren aangeven. Onder van der Valk International vallen 6 hotels in Nederland en hotel Tiel is daar één van. Binnen deze 6 hotels willen wij een eenduidig beleid uitrollen waar ieder hotel haar eigen sausje overheen kan gieten.Jouw profiel Je zit vol met energie en vindt het leuk om met het team te zorgen voor een goed draaiend hotel. Jij begeleidt je collega’s en bent voor hen een betrouwbaar aanspreekpunt. Je motiveert en enthousiasmeert het team en legt de nadruk op hun tevredenheid en ontwikkeling. Je hebt zelfkennis, bent kritisch en je bent altijd bezig met wat beter kan.Gastvrijheid betekent voor jou nét die stap extra zetten om ervoor te zorgen dat onze gasten het hotel verlaten met een glimlach.  En:Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR;Minimaal 3 jaar vergelijkbare HR ervaring in een relevante omgeving;je hebt bij voorkeur al eerder gewerkt met Afas;je kunt goed werken in teamverband, maar weet ook heel goed zelfstandig te werken;je bent hands-on, flexibel en hebt veel mensenkennis;natuurlijk ben jij betrouwbaar en integer.Wat wij biedenJe kunt je ontwikkelen in een veelzijdige functie.  Wij zijn een groeiende organisatie met innovatie als drijfveer. Ondernemen zit in ons DNA en mede daardoor blijven we groeien en innoveren en bieden wij volop kansen. Je hoeft ze alleen nog maar te pakken.Je ontvangt een marktconform salaris.Verder heb je een functie binnen een familiebedrijf met een gezellige werksfeer waar teamwork de basis van het succes is.Je ontvangt een family and friends membercard die jou korting geeft op o.a. overnachtingen en in onze restaurants.Je kunt tegen een kleine vergoeding sporten in onze fitnessclub.En het belangrijkste, wij bieden jou uitdagend werk in een leuk team!Heb je interesse in deze functie?Solliciteer dan direct door middel van het sollicitatieformulier of door je motivatie en CV te mailen naar Afdeling HR, via het e-mailadres .Voor meer informatie over de vacature kun je terecht op onze site www.hoteltiel.com, of bellen naar 0344-881005.RegioGelderlandLocatieAfdelingHuman resourceDienstverbandFulltimeTalenNederlandsOpleidingsniveauBachelorWerkervaring2 tot 5 jaarArbeidstijd per week38
2 Adviseurs Financiën taakgroepen Samenleving en Bestuur & Ondersteuning (doorlopende werving)
Meerinzicht, Harderwijk, Gelderland
2 Adviseurs Financiën taakgroepen Samenleving en Bestuur & Ondersteuning (doorlopende werving) Heb jij een flinke dosis ambitie en ben je analytisch en communicatief ingesteld? Heb jij een helicopterview en kun je op elk moment het overzicht leveren? Vind jij het daarnaast een uitdaging om je bijdrage te leveren aan het verder ontwikkelen van ons team? Dan zijn wij op zoek naar jou Voor ons team Financiën zijn wij op zoek naar: 2 Adviseurs Financiën taakgroepen Samenleving en Bestuur & Ondersteuning 32-36 uur per week Bij Meerinzicht maken mensen het verschil. Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerling zaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek. Een groot en sterk samenwerkingsverband waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Klantgerichtheid, een proactieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk. Dit vraagt om een ondernemende, efficiënte en procesgerichte werkwijze, waarbij de samenwerking met elkaar en de klant niet uit het oog wordt verloren. Zo gaan wij op weg om Meerinzicht de beste uitvoeringsorganisatie van Nederland te maken, zodat elke gemeente haar ambities kan verwezenlijken. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling. Hier ga je werken De afdeling Financiën behoort tot het Domein Bedrijfsvoering en verzorgt de financiën voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en natuurlijk Meerinzicht zelf. Daarbij is de afdeling verantwoordelijk voor de financiële advisering op alle gemeentelijke beleidsterreinen, de planning- en control cyclus (bijv. kadernota, begroting etc.) en het bijhouden van de financiële administraties. Door samenwerking met de andere afdelingen wordt de verbinding tussen beleid en uitvoering gerealiseerd. Financieel adviseur Bestuur en Ondersteuning: Adviseren projecten en initiatieven voor het taakveld Bestuur en ondersteuning meer specifiek vraagstukken rondom facilitair, overhead, belastingen en HRM. Je bent het aanspreekpunt/sparringpartner voor budgethouders van B&O ook ten aanzien van de verbonden partijen (Veiligheidsregio VRF en VNOG) in de regio. Financieel adviseur Samenleving: Adviseren projecten en initiatieven voor het taakveld Samenleving meer specifiek projecten rondom verbouwing nieuw zwembad, subsidieverstrekkingen, onderwijs en cultuur voor de gemeente Ermelo. Je bent het aanspreekpunt/sparringpartner voor budgethouders en projectleiders binnen het taakveld Samenleving. Daarnaast werk je voor beide functies mee aan het (mede) opstellen van financiële beleidsnotities en verordeningen. Als adviseur denk je mee op het gebied van voorstellen, adviezen en beleidsnota’s en breng je in kaart wat de financiële gevolgen zijn. De functie: Je gaat als adviseur aan de slag in een afdeling die in opbouw is. De belangrijkste aandachtsgebieden van de functie zijn: Je bent financieel aanspreekpunt/sparringpartner voor diverse beleidsterreinen; Als financieel professional neem je deel aan projecten op het gebied taakveld waarin je onderdeel uitmaakt; Je fungeert als sparringpartner voor de collega’s, inclusief die van andere financiële vakgroepen; Je initieert en denkt mee over verbetervoorstellen op het gebied van kwaliteit en efficiency. Je bent een echte teamplayer, maar ook in staat om dingen zelfstandig op te pakken. Je hebt een HBO werk- en denkniveau op financieel economisch gebied en een flinke dosis ambitie. Voor jou is het een uitdaging om je bijdrage te leveren aan het verder ontwikkelen van ons team. Je hebt een helikopterview en kunt op elk moment het overzicht leveren. Je bent sterk analytisch en communicatief ingesteld. Je weet goed mondeling en schriftelijk over je werk te communiceren. Daarbij beschik je over de nodige politieke sensitiviteit. Je hebt een accurate werkwijze en vindt het leuk om met het team goede resultaten neer te zetten. Wij vinden voor beide functies belangrijk: Werkervaring als aanspreekpunt voor budgethouders; Kennis en ervaring van BBV; Ruime gemeente ervaring op financieel terrein; Zelfstandig kunnen opstellen van financiële verordeningen’; Een pré is ervaring met een Gemeenschappelijke regeling en kunnen werken met applicaties zoals financiële applicaties Unit 4 Financials, Cognos en Excel. Een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Wij bieden je: Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 11 (minimaal € 3.561,- / maximaal € 5.169,- bruto per maand op basis van 36 uur per week), gebaseerd op de HR21 functie van Adviseur III; Een individueel keuzebudget van 17,05%. Goede secundaire regelingen, waaronder een reiskostenregeling, een regeling ouderschapsverlof, zorgverlof, aan- en verkoop van verlof en de mogelijkheid om flexibel te werken. Laten we kennismaken Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Geef in je motivatiebrief aan op welk adviseurschap je reageert: Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je die stellen aan Redouan Maanach, afdelingsmanager, via 085-1108267. René Broekhof, HR Adviseur, beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via 085-2108200. Vervolg procedure: We hebben geen einddatum om te reageren. We bekijken elke reactie zodra deze is ontvangen en proberen zo snel mogelijk te reageren en duidelijkheid te geven over het vervolg. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden voor deze vacature, sluiten we de vacature. Dus heb je interesse, reageer dan zo snel mogelijk Hoewel een persoonlijke kennismaking onze voorkeur heeft, kan het zijn dat in de huidige situatie dit toch via videobellen gaat plaatsvinden. Onze organisatie volgt de richtlijnen van het RIVM, waardoor we persoonlijk contact voorlopig zo veel mogelijk proberen te voorkomen. Na de brievenselectie bepalen we op welke wijze de eerste kennismaking gaat plaatsvinden. Als we kiezen voor videobellen en we jou daarvoor willen uitnodigen, dan nemen we van te voren contact met je op over hoe het werkt en of het voor jou mogelijk is. Tot slot: Heb je hier vragen over? Dan kun je ook contact opnemen met de procedurebegeleider van de vacature. Noteer zijn of haar gegevens, want deze zijn na het verstrijken van de reactietermijn niet langer zichtbaar. Bij vragen over de procedure voor deze vacature kun je contact opnemen met onderstaande contactpersoon. Meerinzicht is de samenwerking van de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. Meerinzicht werkt voor een regio met ca. 100.000 inwoners. Wil je graag bij ons stagelopen? Doe dan nu een open inschrijving voor een stageplek. Wij bekijken vervolgens of er mogelijkheden zijn. Als dat het geval is, nemen we direct contact met je op.
HR Intern - R-37641
The Kraft Heinz Company, Elst, Overbetuwe
HR Intern - R-37641 About Us The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion brands and global sales of approximately $25 billion. We're a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. Our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands. No matter the brand, we're united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 39,000 food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we're transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion - and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen - there's only one thing to do: join our table and let's make life delicious Our Culture of Ownership, Meritocracy and Collaboration We're not afraid to think differently. Embrace new ideas. Dream big. We empower our people at every level - from entry-level intern to senior leader - to own their work. We share a responsibility to think like Owners - to be mindful of the collective and sustained success of Kraft Heinz - which we apply to every situation, every day. As part of Kraft Heinz, you're supported to grow and achieve. You're expected to bring your authentic self to work every day, to lead with humility, and drive outstanding performance at every level - and you'll be rewarded. You're given opportunities to leave a mark and build a legacy. But you won't do it alone. You're supported by passionate teammates along the way, and our collective, collaborative spirit fuels our incredible progress. General information All posting locations: Elst, , Netherlands Job Function: 09 - HR Department: 09 - 03 - HR Business Partner/Generalists/Labor Relations Date Published: 23-Apr-2021 Job Type: Student Description & Requirements STAGE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ORGANISATIE: Kraft Heinz Company is één van de grootste voedingsmiddelenconcerns ter wereld. In Nederland heeft Kraft Heinz met top-A merken als- De Ruijter- Karvan Cévitam- Roosvicee- Venz- Wijko en natuurlijk met Heinz zelf- een leidende positie in Food. Ons succes wordt bepaald door een ambitieuze en professionele instelling. Om de beste te zijn- willen we het beste: de beste merken- de beste manieren van werken en het belangrijkste- de beste mensen. De afdeling HRM bestaat uit vier enthousiaste collega`s (drie HR-adviseurs en de HR Business Partner) en twee andere HBO-stagiaires- die samen met jou verantwoordelijk zijn voor alle HRM-activiteiten binnen de organisatie. Elke stagiaire is gekoppeld aan een HR-adviseur zodat er optimaal kan worden samengewerkt en kan worden geleerd VERANTWOORDELIJKHEDEN EN KERNACTIVITEITEN: Als stagiair op de afdeling HR krijg je dé kans om te leren wat het vak van een HRM-er inhoudt in de praktijk. Wij bieden je een leuke en leerzame stage waarbij je allround meewerkt op de afdeling. De werkzaamheden tijdens deze stage bestaan uit: Het uitvoeren en opzetten van een gewenst HR-project (schoolopdracht); Werving en selectie: vacatures plaatsen- sollicitatiebevestigingen/-afwijzingen versturen- kandidaten uitnodigen voor gesprekken- sollicitatiegesprekken voeren; Operationele zaken: het indienen van arbeidsovereenkomsten- het opstellen van mutaties- het afhandelen van post en het beantwoorden van inkomende telefoongesprekken en mail; Interne communicatie: het opstellen van nieuwsbrieven en mededelingen; Medewerkers informeren/adviseren of helpen met vragen en/of aanvragen; Het aanleveren van de juiste gegevens in onze systemen; Ziekteverzuimadministratie- contactpersoon met de Healthcare provider- frequent verzuim behandelen. Het monitoren en corrigeren van klokkaarten in ons kloksysteem Kronos. ERVARING EN COMPETENTIES: Het profiel Je herkent jezelf in de volgende karaktereigenschappen: accuraat- energiek- kritisch- zelfstandig- proactief- teamplayer- flexibel en doorzettingsvermogen. Opleiding: HBO Human Resource Management Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden- zowel Nederlands als Engels. Je beheerst Excel. Wij zijn op zoek naar een HRM-student met een klantgerichte instelling en affiniteit met de profitsector. Daarnaast heb je een duidelijke visie op modern HRM-beleid en je laat je omschrijven als een initiatiefrijke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. OVERIGE BIJZONDERHEDEN Startdatum: september 2021 Standplaats: Stationsstraat 50 te Elst (naast het treinstation) Stagevergoeding: o.b.v. 32 uur in de week € 280 per maand (40 uur in de week is € 350 per maand) GEÏNTERESSEERD? Ben je geïnteresseerd in de stage en beschik je over de gevraagde opleiding en competenties- stuur dan je CV en motivatie naar: kombijkraftheinz.com Werkzaamheden Het uitvoeren en opzetten van een gewenst HR-project (schoolopdracht); Werving en selectie: vacatures plaatsen- sollicitatiebevestigingen/-afwijzingen versturen- kandidaten uitnodigen voor gesprekken- sollicitatiegesprekken voeren; Operationele zaken: het indienen van arbeidsovereenkomsten- het opstellen van mutaties- het afhandelen van post en het beantwoorden van inkomende telefoongesprekken en mail; Interne communicatie: het opstellen van nieuwsbrieven en mededelingen; Medewerkers informeren/adviseren of helpen met vragen en/of aanvragen; Het aanleveren van de juiste gegevens in onze systemen; Ziekteverzuimadministratie- contactpersoon met de Healthcare provider- frequent verzuim behandelen. Het monitoren en corrigeren van klokkaarten in ons kloksysteem Kronos. Wensen Je herkent jezelf in de volgende karaktereigenschappen: accuraat- energiek- kritisch- zelfstandig- proactief- teamplayer- flexibel en doorzettingsvermogen. Opleiding: HBO Human Resource Management Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden- zowel Nederlands als Engels. Je beheerst Excel. Wij zijn op zoek naar een HRM-student met een klantgerichte instelling en affiniteit met de profitsector. Daarnaast heb je een duidelijke visie op modern HRM-beleid en je laat je omschrijven als een initiatiefrijke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. OVERIGE BIJZONDERHEDEN Werkomgeving Startdatum: september 2021 Standplaats: Stationsstraat 50 te Elst (naast het treinstation) Stagevergoeding: o.b.v. 32 uur in de week € 280 per maand (40 uur in de week is € 350 per maand)
Adviseur BI
Werken voor Nederland, Gelderland, Apeldoorn, NL
FunctieomschrijvingAdviseur bedrijfsvoering Bestuurlijke Informatie (BI)“Door HR, financiën, planning en control, en productieregie te bundelen in één afdeling versterken we als cluster Heffing onze bedrijfsvoering. Jij zorgt voor een single point of truth voor allerhande cijfermatige zaken. Helpen de besturing te verbeteren en samen met het management doelen realiseren. Daar ligt de focus in deze functie!” Perry Schreven, teamleider Bedrijfsvoering, cluster Heffing.Binnen de Belastingdienst richt de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) zich op de soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Deze directie is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie, de sturing van de massale productieprocessen van verwerking en beheersing, de integrale productieplanning en productiebeheersing.Binnen het cluster Heffing wordt een nieuw team Bedrijfsvoering opgezet. Voor de interne beheersing van de zeven afdelingen binnen het cluster werken we nauw samen met control en bedrijfsvoering van de afdeling Centrale Functies binnen de directie CAP. Er bestaat een grote wens en noodzaak om de juiste stuurinformatie voor de organisatie te kunnen ontsluiten. Daarom is de strategische keuze omarmd om gezamenlijk sturing te geven aan het cluster. Hierdoor kan strategische prioriteitstelling plaatsvinden, bijvoorbeeld op het vlak van verdeling van resources, temporisering en dergelijke.Als adviseur bedrijfsvoering BI ben jij degene die, vaak in samenwerking met collega’s van Bedrijfsvoering, een belangrijke bijdrage levert om onze organisatie ‘in control’ te houden. Je primaire aandachtsgebied ligt in het vervullen van de interne informatiebehoefte. Dat doe je door informatievoorziening voor teams en afdelingen binnen het cluster Heffing tijdig en juist op te leveren. Je pakt informatievraagstukken vanuit de organisatie op, brengt de klantvraag in kaart en achterhaalt daarbij ook de vraag achter de vraag. Het soort informatie varieert van operationele stuurinformatie tot aan beleidsinformatie.Wanneer de behoefte scherp is, zorg jij zelf of samen met collega’s voor toegespitste informatie en zet je deze om in concrete (informatie)producten. Denk hierbij aan een dashboard voor productie, prognoses, een rapport of een analyse over uitval of damage. Ook geven we inzicht in de werklast van de afdeling en brengen we de risico’s voor het bedrijfsproces in beeld. Je bent goed op de hoogte van de beschikbare producten en zorgt ervoor dat er samenhang ontstaat tussen deze producten. Je ontsluit, verzamelt en interpreteert gegevens vanuit deelopdrachten en zet deze om in gespecificeerde overzichten en rapportages. Die voorzie je vervolgens van een analyse en toelichting, eventueel in samenspraak met de procesverantwoordelijke teamleiders.Voor de afdelingshoofden ben je de eerste contactpersoon voor de operationele bedrijfsvoering. Voor collega’s fungeer je als vraagbaak voor wat betreft kennis en kunde. Je neemt deel aan het MT van de betreffende afdeling en verkent de vraag achter de vraag. Je neemt het voortouw in de verdere coördinatie van de vraag. Zowel richting collega’s als mogelijke bronnen.Ook draag je bij aan (onderdelen van) de in- en externe rapportages, stuurrapportages en de viermaandelijkse rapportages die leidinggevenden ondersteunen bij de sturing en (externe) verantwoording. Ondanks dat jouw primaire aandachtsgebied op BI ligt voer je ook interne controles uit. Kortom: als adviseur bedrijfsvoering BI wacht jou een uitdagende en veelzijdige baan met impact!Word jij de nieuwe collega van Perry? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Peter Frankort.Functie-eisenJe hebt een hbo-bachelordiploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bestuurskunde of bedrijfskunde.Je hebt minimaal drie jaar recente werkervaring als adviseur BI in een complex bestuurlijke omgeving.Je hebt minimaal drie jaar ervaring in rapportages maken en uitwerken, analyseren en adviseren, maar ook met interviews afnemen en gesprekken voeren met klanten.Je hebt ervaring met SAP of SAS en Excel.Jouw competenties?analyserensamenwerkenklantgerichtheidresultaatgerichtheidplannen en organiserenHerken jij jezelf ook hierin?In een snel veranderende omgeving voel jij je als een vis in het water. Je bent sterk in het verwerken en analyseren van informatie, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en houdt duidelijke controle op de voortgang van je werkzaamheden. Ook onder tijdsdruk ga jij gedisciplineerd te werk. Je vindt het namelijk belangrijk om een goed eindproduct op te leveren en bent flexibel als hiervoor extra inzet nodig is. Daarnaast heb je een nieuwsgierige en proactieve houding en ben je communicatief sterk. En altijd wil jij jezelf blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.SalarisinformatieBruto € 2.756 - € 4.430 p/mOverige info Salaris­niveau schaal 10 Salaris­omschrijvingIn beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €2.756 – Max. €4.430 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op 3 juni 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.Gezien de huidige maatregelen zullen de gesprekken plaatsvinden via video-bellen.De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? !Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.BedrijfsomschrijvingAls een van de grootste werkgevers van ons land biedt de Rijksoverheid een enorme diversiteit aan werk. Maar waar kom je nu precies terecht als je bij de Rijksoverheid komt werken?Meer dan 90.000 mensen werken bij de Rijksoverheid. Jong, oud, starter, senior, divers en inclusief. Van mbo tot wo-niveau. Binnen heel verschillende vakgebieden. Eén ding hebben ze gemeen: ze willen serieus werk maken van Nederland. Lees hun verhalen waarin zij zelf vertellen wat hun werk zo boeiend maakt.
Adviseur BI | Apeldoorn
Werken voor Nederland, Gelderland, Apeldoorn, NL
Beschrijving functieAdviseur bedrijfsvoering Bestuurlijke Informatie (BI)“Door HR, financiën, planning en control, en productieregie te bundelen in één afdeling versterken we als cluster Heffing onze bedrijfsvoering. Jij zorgt voor een single point of truth voor allerhande cijfermatige zaken. Helpen de besturing te verbeteren en samen met het management doelen realiseren. Daar ligt de focus in deze functie!” Perry Schreven, teamleider Bedrijfsvoering, cluster Heffing.Binnen de Belastingdienst richt de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) zich op de soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Deze directie is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie, de sturing van de massale productieprocessen van verwerking en beheersing, de integrale productieplanning en productiebeheersing.Binnen het cluster Heffing wordt een nieuw team Bedrijfsvoering opgezet. Voor de interne beheersing van de zeven afdelingen binnen het cluster werken we nauw samen met control en bedrijfsvoering van de afdeling Centrale Functies binnen de directie CAP. Er bestaat een grote wens en noodzaak om de juiste stuurinformatie voor de organisatie te kunnen ontsluiten. Daarom is de strategische keuze omarmd om gezamenlijk sturing te geven aan het cluster. Hierdoor kan strategische prioriteitstelling plaatsvinden, bijvoorbeeld op het vlak van verdeling van resources, temporisering en dergelijke.Als adviseur bedrijfsvoering BI ben jij degene die, vaak in samenwerking met collega’s van Bedrijfsvoering, een belangrijke bijdrage levert om onze organisatie ‘in control’ te houden. Je primaire aandachtsgebied ligt in het vervullen van de interne informatiebehoefte. Dat doe je door informatievoorziening voor teams en afdelingen binnen het cluster Heffing tijdig en juist op te leveren. Je pakt informatievraagstukken vanuit de organisatie op, brengt de klantvraag in kaart en achterhaalt daarbij ook de vraag achter de vraag. Het soort informatie varieert van operationele stuurinformatie tot aan beleidsinformatie.Wanneer de behoefte scherp is, zorg jij zelf of samen met collega’s voor toegespitste informatie en zet je deze om in concrete (informatie)producten. Denk hierbij aan een dashboard voor productie, prognoses, een rapport of een analyse over uitval of damage. Ook geven we inzicht in de werklast van de afdeling en brengen we de risico’s voor het bedrijfsproces in beeld. Je bent goed op de hoogte van de beschikbare producten en zorgt ervoor dat er samenhang ontstaat tussen deze producten. Je ontsluit, verzamelt en interpreteert gegevens vanuit deelopdrachten en zet deze om in gespecificeerde overzichten en rapportages. Die voorzie je vervolgens van een analyse en toelichting, eventueel in samenspraak met de procesverantwoordelijke teamleiders.Voor de afdelingshoofden ben je de eerste contactpersoon voor de operationele bedrijfsvoering. Voor collega’s fungeer je als vraagbaak voor wat betreft kennis en kunde. Je neemt deel aan het MT van de betreffende afdeling en verkent de vraag achter de vraag. Je neemt het voortouw in de verdere coördinatie van de vraag. Zowel richting collega’s als mogelijke bronnen.Ook draag je bij aan (onderdelen van) de in- en externe rapportages, stuurrapportages en de viermaandelijkse rapportages die leidinggevenden ondersteunen bij de sturing en (externe) verantwoording. Ondanks dat jouw primaire aandachtsgebied op BI ligt voer je ook interne controles uit. Kortom: als adviseur bedrijfsvoering BI wacht jou een uitdagende en veelzijdige baan met impact!Word jij de nieuwe collega van Perry? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Peter Frankort.EisenpakketJe hebt een hbo-bachelordiploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bestuurskunde of bedrijfskunde.Je hebt minimaal drie jaar recente werkervaring als adviseur BI in een complex bestuurlijke omgeving.Je hebt minimaal drie jaar ervaring in rapportages maken en uitwerken, analyseren en adviseren, maar ook met interviews afnemen en gesprekken voeren met klanten.Je hebt ervaring met SAP of SAS en Excel.Jouw competenties?analyserensamenwerkenklantgerichtheidresultaatgerichtheidplannen en organiserenHerken jij jezelf ook hierin?In een snel veranderende omgeving voel jij je als een vis in het water. Je bent sterk in het verwerken en analyseren van informatie, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en houdt duidelijke controle op de voortgang van je werkzaamheden. Ook onder tijdsdruk ga jij gedisciplineerd te werk. Je vindt het namelijk belangrijk om een goed eindproduct op te leveren en bent flexibel als hiervoor extra inzet nodig is. Daarnaast heb je een nieuwsgierige en proactieve houding en ben je communicatief sterk. En altijd wil jij jezelf blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.Beschrijving werkgeverAls een van de grootste werkgevers van ons land biedt de Rijksoverheid een enorme diversiteit aan werk. Maar waar kom je nu precies terecht als je bij de Rijksoverheid komt werken?Meer dan 90.000 mensen werken bij de Rijksoverheid. Jong, oud, starter, senior, divers en inclusief. Van mbo tot wo-niveau. Binnen heel verschillende vakgebieden. Eén ding hebben ze gemeen: ze willen serieus werk maken van Nederland. Lees hun verhalen waarin zij zelf vertellen wat hun werk zo boeiend maakt.Meer informatie Salaris­niveau schaal 10 Salaris­omschrijvingIn beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €2.756 – Max. €4.430 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op 3 juni 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.Gezien de huidige maatregelen zullen de gesprekken plaatsvinden via video-bellen.De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? !Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
HR adviseur gezocht
Timing Uitzendbureau, Tiel, Gelderland
In de rol van HR adviseur houd je je bezig met operationele HR vraagstukken, je adviseert de leidinggevenden op personele vraagstukken en daarnaast ontwikkel en actualiseer je het HR beleid van deze organisatie. Je adviseert o.a. op het gebied van werving en selectie, verzuim, functioneren, opleidingen en ontwikkelen, onboarding en organisatieontwikkeling. Samen met de andere HR adviseur zorg je voor een goed georganiseerde en actuele digitale HR /salaris administratie en weet je de juiste managementinformatie uit de systemen te halen om jouw adviezen te ondersteunen. Als HR adviseur word je onderdeel van ons leuke team van gedreven HR professionals en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
HR Manager
Boni Supermarkt, Nijkerk, Gelderland
HR Manager Status vacature: Open Contactpersoon: Marcel van Raalte Wil jij met een leuk team de vervolgstap zetten in de verdere professionalisering van de HR afdeling? Dan zoeken wij jou! In deze baan als HR manager bij Boni Supermarkt heb jij zowel een operationeel als strategisch takenpakket. Wat houdt deze functie in? In de rol van HR Manager bij Boni Supermarkt geef je leiding aan het HR team, die bestaat uit een Junior HR adviseur, een HR adviseur, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling receptie, die ook de afdeling HR ondersteunt. Jij bent een (strategisch) adviseur op het gebied van HR voor de directie en het managementteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM beleid en de implementatie daarvan. Je rapporteert aan de financieel directeur. Daarnaast houd jij je bezig met: Het begeleiden van mooie HR projecten zoals employer branding, e-learning, performance management en duurzame inzetbaarheid; Het ontwikkelen van strategisch HRM beleid (bijvoorbeeld het HR jarenplan en de begroting) en het bewaken van de implementatie ervan; Inrichten, bewaken en bijsturen van HR processen, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, de salarisverwerking en het thuiswerkbeleid; Tot in de puntjes uitzoeken van zaken omtrent arbeidsrecht, het schakelen met de externe advocaat hierover en het vervolgens adviseren van managers over complexe verzuim- en ontslagzaken. Contact onderhouden met externe partijen, zoals de collectieve zorgverzekeraar of de arbodienst; Inzetten, bespreken en interpreteren van werving & selectie; Boni is volop in verandering en het is dan ook een goed moment om in te stappen. Binnen de HR afdeling krijgen wij veel vrijheid om onze eigen invulling aan het jaarplan en beleid te geven. Wat gaan wij jou bieden? Een salaris tussen de € 4.400 - € 5.400 per maand. Dit is afhankelijk van je ervaring en opleidingsachtergrond; Een uitdagende functie waarbij jij jouw kwaliteiten kunt inzetten; De mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. timemanagement & persoonlijk leiderschap); 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan; Personeelskorting in onze Boni filialen; Een persoonlijk opleidingsbudget; De mogelijkheid om deels thuis te werken; De mogelijkheid tot flexibele werktijden; Een professioneel team om mee samen te werken, waarbij gezelligheid ook belangrijk is; Gezellige teamuitjes, (digitale) meet-ups en een tafeltennistafel op de afdeling. Wie is Boni? Boni is een supermarktbedrijf en heeft 44 supermarktlocaties met ruim 2.700 medewerkers. Werken bij Boni betekent werken in een dynamische omgeving. Bij Boni werken we met veel passie en zorgen we er samen voor dat we voldoen aan de kwaliteitsnormen van onze klanten tegen acceptabele kosten. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan Boni nieuwe stijl. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd! En ons HR Team? Samen met de hele organisatie zijn wij elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. De HR afdeling is in verandering en wij zijn continu op zoek naar verbetering en professionalisering. Jouw initiatief daarin is belangrijk! Waar hard gewerkt wordt moet ook van tijd tot tijd hard gelachen worden! Een flinke dosis humor is dus wel een vereiste bij ons op de afdeling. Een potje tafeltennis op het werk of één keer per maand samen borrelen (als het straks allemaal weer kan) vinden wij erg leuk! Wie ben jij? Je hebt een WO/HBO-diploma op zak. Het liefst in de richting van HRM of organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld; Je hebt ervaring met het (zelfstandig) aansturen van een team en hebt up to date HR kennis; Je hebt bewezen dat je strategische HR themas naar advies kan vertalen en bent daarin sparringpartner en adviseur voor het MT en de lijn; Je bent daadkrachtig en kan goed motiveren en coachen; Je bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën; Met jouw positieve instelling weet je bij iedereen een lach op het gezicht te toveren; Wij werken met AFAS, waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Het zou mooi zijn als je hier bekend mee bent. Ben jij tijdens het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Als HR Manager weet jij hoe belangrijk het is om goed te motiveren waarom jij geschikt bent voor een functie. Wij lezen dit dan ook graag in je motivatiebrief. Daarnaast ontvangen wij uiteraard een cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel van Raalte, HR & Commercieel Manager op 033 - 24 73 131.
HR adviseur met aandachtsgebieden Arbo Vitaliteit en Gezondheid
STMG, Arnhem, Gelderland
Als HR-adviseur Arbo, Vitaliteit & Gezondheid bij STMG, een thuiszorgorganisatie in Arnhem en omgeving, zet jij je in om de medewerkers zo vitaal en inzetbaar mogelijk te houden. Jij creëert de juiste randvoorwaarden voor zowel medewerkers als managers. Daarnaast ben je kundig in het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van beleid op het gebied van deze aandachtgebieden. Jij weet de juiste mensen te betrekken en de gezamenlijke visie handen en voeten te geven. Zo werk je actief mee aan een veilige omgeving voor onze medewerkers en het voorkomen en beheersen van verzuim in onze organisatie. Dit doe je in samenwerking met de relatiemanagers, wijkverpleegkundigen, regiomanagers, bedrijfsartsen, HR-afdeling en andere stakeholders. Je bent DE HR adviseur van STMG als het gaat om vraagstukken die betrekking hebben op Arbo, preventie, vitaliteit, verzuim, re-integratie en schadelastbeheersing. Wie zijn wij? STMG biedt huishoudelijke hulp, thuisbegeleiding, verzorging en verpleging thuis en in een breed werkgebied in Gelderland. STMG heeft aanbod van zorg en ondersteuning bij mensen thuis. En juist dat totaalpakket maakt STMG een krachtige organisatie die haar klanten heel veel te bieden heeft. Wat we precies te bieden hebben, wordt mede bepaald door onze bevlogen en betrokken medewerkers die hun klanten én elkaar kunnen stimuleren zich te blijven ontwikkelen. Samen zijn we STMG. Positie in de organisatie De afdeling HR levert advies en ondersteuning op het gebied van personeel en organisatie. De afdeling bestaat verder uit een HR-manager, 2 HR-adviseurs, 3 administratief medewerkers HR en 1 opleidingscoördinator. Dit is een nieuwe functie binnen het HR team als gevolg van andere verdeling van werkzaamheden. Als HR-adviseur binnen STMG… Ben je met jouw persoonlijkheid, kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim (preventie) en re-integratie een stevige en verbindende gesprekspartner en adviseur voor de organisatie. Daarnaast ben je als een vis in het water in jouw rol van preventiemedewerker en draai jij voor het uitvoeren en borgen van een RI&E je hand niet om. Je komt met gerichte voorstellen en praktische oplossingen op het gebied van Arbo, preventie, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarbij weet je jouw kennis en expertise goed over te dragen binnen de organisatie. Je coacht de leidinggevenden en bent de sparringpartner en adviseur voor het management en je HR-collega’s. Je bewaakt procesgang en stuurt indien nodig bij. Wat neem je mee? HBO werk en denkniveau Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar; Je beschikt over aanvullende cursussen en/of opleidingen op het gebied van casemanagement (Rccm of Crov is een pré), bezwaar en beroep bij UWV en/of verzuimmanagement; Up-to-date kennis op het gebied van, Arbo, sociale zekerheid, WvP en schadelastbeheersing; Aantoonbare, succesvolle ervaring met verzuimbegeleiding en beleidsontwikkeling. Als HR-adviseur ben jij… Een stevige adviseur, communicatief sterk en organisatiesensitief; Kan je jezelf goed inleven in de ander, waarbij je het proces en beleid niet uit het oog verliest; Beschik je over coachende kwaliteiten en weet kennis op een prettige manier te delen; Ben je analytisch, resultaatgericht en overtuigend; Werk je graag in een dynamische omgeving; Kan je jouw expertise omzetten naar wat de organisatie nodig heeft op het gebied van beleid en processen. Wat krijg je van ons? Een veelzijdige functie in een platte organisatie waar eigen initiatief en pro-activiteit t.a.v. je eigen èn organisatieontwikkeling wordt gewaardeerd; Een rol waarin je jouw expertise volop kwijt kunt en waar veel ruimte is om deze functie verder vorm te geven; De functie is ingeschaald in schaal FWG 55 van de cao VVT; Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VVT; Het betreft een functie voor 32-36 uur per week; Een contract voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Jouw sollicitatieprocedure Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Je kunt je CV voorzien van een korte motivatie mailen naar solliciterenstmg.nl . Heb je nog vragen? Neem contact op met onze HR-afdeling via solliciterenstmg.nl of 088 456 09 07. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Wij gaan door met zoeken tot wij de juiste kandidaat gevonden hebben
Projectleider Civiel
Meerinzicht, Harderwijk, Gelderland
Projectleider Civiel 36 uur | Harderwijk Hier ga je werken De organisatie bestaat uit 4 domeinen (Bestuur & Organisatie, Samenleving, Ruimte en het Stadsbedrijf). Een deel van de bedrijfsvoeringstaken is ondergebracht in het samenwerkingsverband Meerinzicht, waarin Harderwijk, Ermelo en Zeewolde participeren. Je komt te werken in het domein Stadsbedrijf waar ruim 130 medewerkers werken aan de ontwikkeling en het beheer en onderhoud van de openbare ruimte van Harderwijk. Ze doen dit om van Harderwijk een aantrekkelijke stad te maken waar wonen, werken en verblijven prettig is. Het domein Stadsbedrijf bestaat uit 4 teams Realisatie & Beheer, Onderhoudsbedrijf, Handhaving & Toezicht en Sport. Jij gaat deel uit maken van het team Realisatie & Beheer. Dit team bestaat uit 18 medewerkers die gezamenlijk zoveel mogelijk de verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat. Dit ga je doen Wat ga je doen? Je gaat civieltechnische projecten vormgeven. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de projectleiding van A tot Z, waarbij jij focus hebt op de interne organisatie en daarnaast ook contact onderhoudt met opdrachtgevers en andere externe partijen. Naast het sturen van projecten kan het begeleiden van een projectteam ook onderdeel zijn van jouw werk. Als projectleider ben je het visitekaartje van de organisatie. Een job waarbij je veel diverse rollen voor je rekening neemt en veel verantwoordelijkheid krijgt: Jij zorgt voor aanbestedingen, verleent opdrachten aan derden en bewaakt de voortgang en realisatie daarvan. Jij zorgt voor goed krediet/ budgetbeheer en recht- en doelmatige besteding ervan. Jij adviseert college en raad op het gebied van civiele vraagstukken en ondersteunt andere teams en domeinen op dit gebied. Jij bent verantwoordelijk voor de voorbereidingen, uitvoering en nazorg van reconstructie- en nieuwbouwplannen op het gebied van civiel, maar soms ook verkeers- en cultuurtechnische werken. Jij overlegt met bewoners, belanghebbenden en bedrijven over ontwerpen en adviezen. Jouw talenten Een afgeronde HBO-opleiding in de civiele technisch richting is een pre, tenzij dit door bewezen werkervaring leidt tot een overeenkomstig werk- en denkniveau. Je beschikt over een aantal jaren relevante werkervaring, binnen het vakgebied. Je kunt goed plannen en organiseren, toont initiatief en bent oplossingsgericht. Ervaring met project- en procesmatig werken. Je hebt affiniteit met het werken in een stedelijke omgeving en in politiek-bestuurlijke organisatie. Je hebt sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om goede schriftelijke adviezen op te stellen en overtuigend weet te presenteren organisatie. Je bent integer, flexibel, hulpvaardig en klantgericht naar collega’s, inwoners en externe partijen. Je bezit een flinke dosis zelfstandigheid, zonder voorbij te gaan aan het team en bent in staat op verschillende niveaus gemakkelijk te communiceren en uit te leggen wat nodig is. Je kunt prioriteiten stellen in een veelheid aan werkzaamheden. Kortom jij bent, een flexibele en deskundige medewerker, die enthousiast meebouwt aan de vernieuwing van het team. Jij zoekt de samenwerking op binnen jouw team, met jouw directe collega’s, maar ook met de andere teams en domeinen, en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat dat we als team neerzetten. Eigenaarschap is vanzelfsprekend. Jij richt je op de behoefte van jouw klanten (zowel in- als extern). Voor een succes in deze functie is het noodzakelijk dat jij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken. Dit krijg je van ons Wij bieden, afhankelijk van opleiding en ervaring, een salarisschaal 10, minimaal € 2756,- (aanloopniveau) en maximaal bruto € 4494,- per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05 % per maand en een goede forensenvergoeding. Er is binnen onze organisatie veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Laten we kennismaken Interesse? Solliciteren kan tot 15 juni 2021 via de sollicitatiebutton. De gesprekken voor deze vacature vinden plaats op: 1e ronde: 17 juni 2021 van 13.00 - 18.00 uur 2e ronde: 21 juni 2021 van 9.00 - 12.00 uur. Meer informatie De teamleider Daniel Gielen verstrekt informatie, tel 0341 411 911. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Joyce Tekke, strategisch HR-adviseur bereikbaar op 085-1108148. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Projectleider, Civiel, Harderwijk, fulltime, HBO, uitvoering, civiele techniek, projectmanager, ervaren
Senior P&O adviseur
Eminent Groep, Arnhem, Gelderland
Je bent in de rol van ervaren P&O adviseur verantwoordelijk voor de ondersteuning van collega's op de HR afdeling. Daarnaast implementeer en ontwikkel je uiteraard ook zelf nieuwe projecten. Je takenpakket is als volgt: Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers van diverse afdelingen van deze organisatie. Voornamelijk op gebied van opleidingen, trainingen, ontwikkeling, doorgroei, ziekteverzuim adviseer en ondersteun jij medewerkers Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management op gebied van implementatie en ontwikkeling van diverse HR vraagstukken Je bent intensief betrokken bij de werving van personeel Je bent intensief betrokken bij verandertrajecten binnen de organisatie Tot slot ben je betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van diverse HRM onderdelen binnen deze aannemer Afhankelijk van kennis en ervaring kunnen er nog enkele taken en/of bevoegdheden bijkomen.
HR adviseur
, Lathum, Zevenaar, Duiven, RE
Als HR adviseur ben jij zelfstandig, ondernemend en proactief. Dit zijn de eigenschappen die jou goed omschrijven In deze rol werk jij volledig zelfstandig op de HR afdeling. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de operationele werkzaamheden en jij signaleert en optimaliseert de verschillende HR processen. Vanwege de hoge afwisseling en verantwoordelijkheid is het belangrijk dat jij goed kunt schakelen tussen de operatie en strategie. De onderneming is volop in ontwikkeling en jij als HR adviseur draagt hieraan bij. Heb jij het vermoeden dat dit jouw nieuwe baan is? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Een salaris van €3.000 tot €4.000 o.b.v. ervaring Een contract voor bepaalde tijd Een functie voor 24 uur tot 28 uur is in overleg Duiven Functie vanaf september '21 tot en met januari '22 wie ben jij Om er zeker van te zijn dat jij de HR adviseur bent die wij zoeken vragen wij jou om te voldoen aan de volgende kenmerken: Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Bedrijfskunde of Human Resources Management; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR adviseur binnen een dynamische organisatie. Daarnaast ruime en relevante werkervaring met de HR processen; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. wat ga je doen In deze rol als HR adviseur sta je met de voeten in de klei en tegelijkertijd houd jij je ogen open voor de mogelijkheden van verbetering van verschillende processen. Jouw takenpakket zou daarom dagelijks verschillen. Hieronder nemen wij jou graag mee in de verwachte werkzaamheden: Jij gaat de operationele werkzaamheden die horen bij in, door- en uitstroom oppakken; Jij bent verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de administratie bij in- en uitdiensttreding; Je bent ook verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van alle HR-instrumenten (waaronder: werving en selectie, verzuim en duurzame inzetbaarheid); Jij neemt het voortouw in projecten, onder andere in het vitaliteitsbeleid, het thuisbeleid en het verder ontwikkelen van performance management ''De juiste man op de juiste plek'' is een uitspraak die bij jou past. Jij bent in staat om het talent van jouw collega's optimaal in te zetten. waar ga je werken De organisatie is beursgenoteerd en is wereldwijd specialistisch in hoogwaardige industriële producten en processen. De organisatie ontwikkelt systeemoplossingen voor water en gas. Wat de organisatie uniek maakt is de constante productontwikkeling en een korte lijn naar eigen productie. Jij bent verantwoordelijk voor 55 FTE. Daarnaast ben jij lid van het MT als vertegenwoordiger van de afdeling HR. sollicitatie Sluit deze vacature aan bij jou wensen en heb jij de kenmerken die worden gevraagd? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op deze vacature via onze website. Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Business Developer / Projectmanager Centre of Expertise Groen
Hogeschool Van Hall Larenstein, Velp, Rheden, Gelderland
Van Hall Larenstein, University of Applied Sciences zoekt voor de locatie Velp een: Business Developer / Projectmanager Centre of Expertise Groen voor 0,8 – 1,0 fte Van Hall Larenstein is een duurzame hogeschool waar studenten worden opgeleid tot ambitieuze en innovatieve professionals en praktijkgericht onderzoek wordt uitgevoerd om een belangrijke bijdrage te leveren aan een duurzame wereld. Hierbij staan de volgende thema’s centraal: Landbouw & Voedsel Natuur, Milieu & Leefomgeving Water & Klimaat Dierwelzijn & Gedrag Rond deze thema’s hebben we unieke opleidingen en lectoraten. Het praktijkgericht onderzoek dat hierbinnen wordt uitgevoerd heeft tot doel om ons onderwijs te versterken en nieuwe kennis te ontwikkelen in antwoord op maatschappelijke vraagstukken rond duurzaamheid. Hierbij werken we nauw samen met diverse partijen uit het werkveld. Sinds eind 2014 opereert Hogeschool van Hall Larenstein in Centres of Expertise in directe samenwerking met Aeres Hogeschool, HAS Hogeschool en Hogeschool Inholland. In 2020 hebben deze vier hogescholen het Centre of Expertise Groen (CoE Groen) opgezet waarbinnen de functie business developer beschikbaar komt. Het voornaamste doel is om de kennis die in CoE Groen gegenereerd wordt ten goede te laten komen aan het onderwijs en de maatschappij. Het CoE Groen is daarbij de kennisinfrastructuur voor praktijkgericht onderzoek op het gebied van voedsel, dier, plant, natuur en leefomgeving. Via deze infrastructuur wordt praktijkgericht onderzoek geprogrammeerd, dat antwoord geeft op maatschappelijke uitdagingen en beleidsopgaven. Ook onderzoeksvragen vanuit het werkveld, waarbij gezamenlijke expertise van lectoraten van de vier groene hogescholen wordt ingezet, worden vanuit deze CoE Groen geprogrammeerd. Zie voor meer informatie over CoE Groen: https://www.coegroen.nl/nl/coegroen.htm . Voor het CoE Groen zoeken we een ervaren business developer/ projectmanager die kan zorgdragen voor de verdere ontwikkeling van het CoE Groen samen met de programmamanager en de business developers/ projectmanagers van de andere groene hogescholen en onderdeel uitmaakt van het Managementteam CoE Groen. Voor het expertisecluster Natuur en Leefomgeving ben je de trekker van het CoE Groen landelijk (voor de 4 hogescholen). Naast je werkzaamheden voor het CoE Groen, word je ingezet als projectmanager voor het onderzoekscentrum in Velp, om de onderzoeksprojecten binnen onze lectoraten in goede banen te leiden op het vlak van proces, planning en financiën. Wat ga je doen? Voor het CoE Groen: Je biedt beleidsmatige ondersteuning van de strategische koers van het CoE Groen; Je coördineert en stemt kennis/onderzoeksprogramma’s af tussen en binnen de landelijke expertiseclusters; Je initieert en stimuleert de kennisdeling van de kennis/onderzoeksprogramma’s; Je creëert netwerken en exposure rondom de onderzoekagenda’s en -programma’s; Je stimuleert landelijke (en internationale) exposure van impact en resultaten (externe / strategische communicatie) van onderzoeksagenda’s, programma’s en projecten bijv. via een jaarlijkse conferentie in het groene domein; Je stelt jaarplannen en begrotingen voor (het expertisecluster) het CoE Groen op en bewaakt deze; Je bent verantwoordelijk voor de penvoering van de (landelijke) infrastructuur, waarbij afstemming plaatsvindt inzake de kaders voor administratief-financieel-technische zaken; Je draag zorg voor de monitoring en verantwoording van (landelijke) kennisinfrastructuur en Voor het onderzoekscentrum in het algemeen: Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van projectteams op het gebied van proces, planning en financiën binnen één of meerdere lectoraten; Je bent verantwoordelijk voor het controleren, bewaken en rapporteren over de voortgang van projecten; Je draagt zorg voor de juiste communicatie en afstemming met de stakeholders (opdrachtgever en projectpartners). Voor de opdrachtgever en projectpartners ben jij samen met de inhoudsverantwoordelijke het aanspreekpunt; Je zet samen met lectoren of docent-onderzoekers nieuwe projecten op, geeft hierin advies en zorgt voor interne afstemming; Je gaat samen met andere projectmanagers en de financiële afdeling de interne processen actueel houden; Je rapporteert aan de directeur Onderzoek. Een afgeronde opleiding op academisch werk- en denkniveau; Strategisch denkvermogen, ondernemerschap en omgevingsbewustzijn; Aantoonbare kennis, ervaring en netwerk in de agrarische sector en/of het thema natuur en leefomgeving; Aantoonbare kennis met onderzoek en vraagstukken die leven in het werkveld en deze omzetten naar onderzoeksvragen met relevantie voor het onderwijs; Ruime ervaring in het managen van projecten; Aantoonbare ervaring met het effectief binden van projectteamleden, die ook andere taken en andere projecten er naast doen; In staat om helder te communiceren over complexe vraagstukken; Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven; Een resultaat- en klantgerichte houding en werkwijze; Ervaring met subsidie trajecten is een pre; Een flexibele instelling, op zoek naar innovatieve en grensoverschrijdende oplossingen; Financieel goed onderlegd; Wat bieden wij? Een organisatie die samenwerken, resultaatgerichtheid, duurzaamheid en betrokkenheid belangrijk vindt; Flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken; Een tijdelijk dienstverband voor de periode van een jaar voor tenminste 0,8 tot 1,0 fte. De vacature betreft een structurele functie; Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring behorende bij salarisschaal 12 CAO-HBO (Hay-profiel projectmanager 3) en bedraagt minimaal € 4.445,52 en maximaal € 5.717,25 bruto bij een fulltime dienstverband; 8% vakantie-uitkering in de maand mei en 8,3% eindejaarsuitkering in de maand december; Een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Nadere informatie: Over de functie wordt verstrekt door Ruth van der Beek, tel. 026-3695793. Voor meer informatie over de procedure kan contact gezocht worden met Luuk Drost, HR adviseur a.i., tel. 06-12796376. Sollicitatieprocedure: Graag ontvangen wij jouw motivatie en CV uiterlijk 24 mei 2021 via onderstaande sollicitatiebutton (https://hvhl.werkenbijhogescholen.nl/vacatures/630/reageer/?utm_sourcenrccarriere&utm_mediumreferral&utm_term266&utm_content187281&utm_campaignbusiness-developer-projectmanager-centre-of-expertise-groen). Sollicitaties via andere kanalen kunnen helaas niet meegenomen worden in de selectieprocedure. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 4 juni 2021. Wie zijn wij: Van Hall Larenstein is een internationale groene kennisinstelling, waar we met passie en kunde onderwijs verzorgen, ondersteund door toegepast onderzoek binnen diverse lectoraten vanuit onze locaties in Leeuwarden en Velp. Wij zijn de duurzaamste hogeschool van Nederland en daar zijn we trots op Duurzaamheid maken we graag concreet. We leiden innovatieve en praktische professionals op die een zinnige bijdrage leveren aan een betere wereld. Zowel in eigen land als over de grenzen heen. Ook figuurlijk kijken we over grenzen en denken we graag buiten de kaders. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
HR Adviseur
DrieGasthuizenGroep via Ja!HRM, Arnhem, Gelderland
HR AdviseurVoor DrieGasthuizenGroep Arnhem, 32-36 uurOver onze opdrachtgever DrieGasthuizenGroep is een erkende woonzorgorganisatie. Met hun kernactiviteiten thuiszorg, woonzorg en specialistische ouderzorg bieden zij ouderen in Arnhem en omgeving de mogelijkheid om de eigen levenskoers te blijven bepalen. Voor de zorg- en ondersteuning thuis leveren zij gespecialiseerd aanbod. De diversiteit in de woonzorglocaties gaat van tijdelijk verblijf tot langdurige zorg. Zij onderscheiden zich door professionaliteit en samenwerking waarin aandacht voor de ander centraal staat. DrieGasthuizenGroep vindt het belangrijk dat hun cliënten, bewoners en collega's zich welkom voelen, in beweging blijven en kansen benutten over 'hoe dan wel'. Dat gaat over zo zelfstandig mogelijk wonen en leven. En voor collega's dat zij regie pakken op hun loopbaan. Op de HR-afdeling is men - wegens het vertrek van een collega en verdere uitbreiding van het team - op zoek naar drie allround HR-adviseurs.Wat ga je doen? De (HR) organisatie van de DrieGasthuizenGroep is sinds kort een zelfstandige afdeling met een uitdagende ontwikkelopdracht. De organisatie groeit en met de nieuwe Manager HR, het zittende team en wellicht jouw komst, kan er gewerkt worden aan de volgende stap. HR steviger op de kaart zetten in een groeiende en bewegende zorgorganisatie. De afdeling HR legt haar focus op het verstevigen van de basis en het inrichten van de medewerkersreis. Als HR adviseur combineer je operationele ondersteuning met de partnerrol van samenwerking en begeleiding. Op elk niveau gaat het om binden en boeien. Maar uiteraard ook om het faciliteren van de ontwikkelingsmogelijkheden en het werkplezier van de medewerkers. Concreet betekent dit dat je betrokken bent bij operationele zaken (casuïstiek) maar dat je ook betrokken gaat worden bij projecten en thema's waarvan jij het eigenaarschap krijgt. Thema's die de komende jaren nadrukkelijk geagendeerd staan zijn o.a.: aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Voor ieder HR-collega geldt dat in samenwerking de HR-processen geoptimaliseerd worden. In deze rol word je gekoppeld aan één of meerdere interne zorg- of stafafdelingen. Voor de zorgafdelingen kan dit intramuraal zijn maar ook extramuraal. Je werkt samen met teamleiders en coördinatoren aan HR-vraagstukken van hun teams en het versterken van hun HR verantwoordelijkheid. Voor deze afdelingen ben jij zowel sparring-partner als adviseur. Je ondersteunt je collega's uit de zorg en staf uiteraard niet alleen. Je doet dit samen met interne experts op het gebied van opleidingen, arbeidsmarkt en recruitment en gezondheidsmanagement-arbo. Ook wordt gewerkt met een netwerk van externe experts. Er ligt een stevige basis om verder te bouwen aan optimale HR dienstverlening. Kennisdeling en samenwerking is dan ook van groot belang.Ben jij dit ? Het belangrijkste wat je meebrengt is enthousiasme en drive. Je bent een echte doener die het talent heeft om op een creatieve en resultaatgerichte manier naar de interne processen te kijken. Verbeteringen weet je succesvol door te voeren. In je communicatie ben jij een stevige adviseur die in staat is, op een gelijkwaardige basis, de interne klant in beweging te krijgen. Samen bouwen aan een kwalitatieve zorgorganisatie waarbinnen goed werkgeverschap een prominente invulling krijgt. De bal ligt er... het is aan jou om 'm in te koppen. Het profiel waarin jij je herkent bevat minimaal de volgende ingrediënten: Hbo+-niveau; inhoud HR en/of bedrijfskunde. Minimaal 5 jaar werkervaring in een generieke HR rol, bij voorkeur kennis van of ervaring in de publieke en/of dienstverleningssector. Je hebt plezier in hands-on advieswerk maar combineert dit graag met organisatie brede projecten (een gevarieerde agenda...daar word je blij van). Je bent oplossingsgericht en werkt graag samen met je collega's aan (proces) verbetering. Heb je ervaring met de FWG, kennis van de cao VVT , ervaring met You force / Beaufort of breng je ervaring mee met procesoptimalisatie⦠Top! Dit is geen must maar een prà is het zeker!Het bod Je komt te werken in een veranderende HR-omgeving (nieuwe gezichten) waarbij jouw invloed ertoe doet. Er is ruimte voor ontwikkeling en zeker ook voor zelfontplooiing. Er is in totaal 2.7 FTE aan vacature ruimte beschikbaar waarbij de minimale arbeidsduur 32 uur per week is. Afhankelijk van je werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris per 1 juli a.s. maximaal € 4286,78 o.b.v. 36 uur FWG 55. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een individueel leerbudget. Pensioen via PFZW. Laptop/tablet/telefoon en fietsregeling. Thuiswerken wordt gestimuleerd bij de DrieGasthuizenGroep. Er is dan ook een thuiswerkregeling en -vergoeding.Wil je meer weten? Je kunt voor meer informatie contact opnemen met Marijana Stoel. Marijana is op maandag, woensdag en donderdag te bereiken via de mail op marijana@jahrm.nl of via de telefoon/whatsapp op 06-12266795. Donderdag 20 mei is Marijana niet aanwezig. Solliciteren doe je zo Solliciteren kan via het sollicitatieformulier van Ja! HRM Specialisten. Ook als je al bij ons ingeschreven staat.Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. DrieGasthuizenGroep stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.
HR adviseur
Randstad, Duiven
Als HR adviseur ben jij zelfstandig, ondernemend en proactief. Dit zijn de eigenschappen die jou goed omschrijven! In deze rol werk jij volledig zelfstandig op de HR afdeling. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de operationele werkzaamheden en jij signaleert en optimaliseert de verschillende HR processen. Vanwege de hoge afwisseling en verantwoordelijkheid is het belangrijk dat jij goed kunt schakelen tussen de operatie en strategie. De onderneming is volop in ontwikkeling en jij als HR adviseur draagt hieraan bij. Heb jij het vermoeden dat dit jouw nieuwe baan is? Lees dan snel verder!
HR Manager
Boni Supermarkt, Nijkerk, Gelderland
HR Manager Wil jij met een leuk team de vervolgstap zetten in de verdere professionalisering van de HR afdeling? Dan zoeken wij jou! In deze baan als HR manager bij Boni Supermarkt heb jij zowel een operationeel als strategisch takenpakket. Wat houdt deze functie in? In de rol van HR Manager bij Boni Supermarkt geef je leiding aan het HR team, die bestaat uit een Junior HR adviseur, een HR adviseur, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling receptie, die ook de afdeling HR ondersteunt. Jij bent een (strategisch) adviseur op het gebied van HR voor de directie en het managementteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM beleid en de implementatie daarvan. Je rapporteert aan de financieel directeur. Daarnaast houd jij je bezig met: Het begeleiden van mooie HR projecten zoals employer branding, e-learning, performance management en duurzame inzetbaarheid; Het ontwikkelen van strategisch HRM beleid (bijvoorbeeld het HR jarenplan en de begroting) en het bewaken van de implementatie ervan; Inrichten, bewaken en bijsturen van HR processen, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, de salarisverwerking en het thuiswerkbeleid; Tot in de puntjes uitzoeken van zaken omtrent arbeidsrecht, het schakelen met de externe advocaat hierover en het vervolgens adviseren van managers over complexe verzuim- en ontslagzaken. Contact onderhouden met externe partijen, zoals de collectieve zorgverzekeraar of de arbodienst; Inzetten, bespreken en interpreteren van werving & selectie; Boni is volop in verandering en het is dan ook een goed moment om in te stappen. Binnen de HR afdeling krijgen wij veel vrijheid om onze eigen invulling aan het jaarplan en beleid te geven. Wat gaan wij jou bieden? Een uitdagende functie waarbij jij jouw kwaliteiten kunt inzetten; De mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. timemanagement & persoonlijk leiderschap); 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan; Personeelskorting in onze Boni filialen; Een persoonlijk opleidingsbudget; De mogelijkheid om deels thuis te werken; De mogelijkheid tot flexibele werktijden; Een professioneel team om mee samen te werken, waarbij gezelligheid ook belangrijk is; Gezellige teamuitjes, (digitale) meet-ups en een tafeltennistafel op de afdeling. Wie is Boni? Boni is een supermarktbedrijf en heeft 44 supermarktlocaties met ruim 2.700 medewerkers. Werken bij Boni betekent werken in een dynamische omgeving. Bij Boni werken we met veel passie en zorgen we er samen voor dat we voldoen aan de kwaliteitsnormen van onze klanten tegen acceptabele kosten. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan Boni nieuwe stijl. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd! En ons HR Team? Samen met de hele organisatie zijn wij elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. De HR afdeling is in verandering en wij zijn continu op zoek naar verbetering en professionalisering. Jouw initiatief daarin is belangrijk! Waar hard gewerkt wordt moet ook van tijd tot tijd hard gelachen worden! Een flinke dosis humor is dus wel een vereiste bij ons op de afdeling. Een potje tafeltennis op het werk of één keer per maand samen borrelen (als het straks allemaal weer kan) vinden wij erg leuk! Wie ben jij? Je hebt een WO/HBO-diploma op zak. Het liefst in de richting van HRM of organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld; Je hebt ervaring met het (zelfstandig) aansturen van een team en hebt up to date HR kennis; Je hebt bewezen dat je strategische HR thema’s naar advies kan vertalen en bent daarin sparringpartner en adviseur voor het MT en de lijn; Je bent daadkrachtig en kan goed motiveren en coachen; Je bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën; Met jouw positieve instelling weet je bij iedereen een lach op het gezicht te toveren; Wij werken met AFAS, waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Het zou mooi zijn als je hier bekend mee bent. Ben jij tijdens het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Als HR Manager weet jij hoe belangrijk het is om goed te motiveren waarom jij geschikt bent voor een functie. Wij lezen dit dan ook graag in je motivatiebrief. Daarnaast ontvangen wij uiteraard een cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel van Raalte, HR & Commercieel Manager op 033 - 24 73 131.
Teamleider Logistiek Kleingoed
Rensa Family, Didam, Montferland, GE, JC
Wat ga je doen? Als Teamleider Logistiek geef je direct leiding aan een team van 20-25 medewerkers. Samen met je collega Teamleider en het Hoofd Fysieke Distributie Kleingoed ben je verantwoordelijk voor het behalen van het resultaat van de afdeling. Leidinggeven aan het team betekent het begeleiden van medewerkers in hun werkzaamheden, het houden van ontwikkelgesprekken, het communiceren over de ingezette visie, het stimuleren van medewerkers om na te denken over verbeteringen en het managen van ziekteverzuim. Tevens ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van logistieke processen en het opstellen van personeelsplanningen. Wij zijn op zoek naar een Teamleider die oog heeft voor wat medewerkers beweegt en het maximale uit het team weet te halen. Je bent daadkrachtig en pragmatisch ingesteld. Communicatief ben je erg sterk en je hebt natuurlijk overwicht waarbij je mensen weet te inspireren (toepassen van verschillende leiderschapsstijlen). Je creëert een omgeving waarbij medewerkers tot ontwikkeling kunnen komen. Tevens kun je goed plannen en organiseren waarbij je je prioriteiten kunt stellen. Je bent bereid te werken in een ploegendienst van uur tot uur en van uur tot uur. Je bent flexibel in je denken en doen en gaat pas naar huis "als de klus geklaard is". Hoe ziet de afdeling er uit? De afdeling Fysieke Distributie is zowel verantwoordelijk voor de ontvangst, controle en inslag van onze goederen, als voor het correct verzamelen en verzend gereed maken hiervan. De afdeling Fysieke Distributie is onderverdeeld in Kleingoed en Grootgoed. Bij Kleingoed wordt het logistieke proces zoals hierboven beschreven uitgevoerd voor alle goederen met een kleine omvang. In een sterk geautomatiseerd warehouse, zijn, afhankelijk van de seizoensdrukte, 40 tot 60 medewerkers werkzaam in een tweeploegendienst. In het magazijn worden pick to light en goods to men technieken toegepast. Het magazijn is verregaand gemechaniseerd met rollenbanen, shuttles en robots. De magazijnprocessen van Rensa Family Company worden gekenmerkt door hoge leveringsbetrouwbaarheid en een zeer hoge tijdsdruk omdat alle bestellingen veelal de volgende werkdag afgeleverd dienen te worden. Wat maakt jou een goede kandidaat om ons team te versterken? We zijn op zoek naar een daadkrachtige en energieke persoonlijkheid die onze afdeling Kleingoed samen met de medewerkers verder gaat optimaliseren. Je bent iemand die er van houdt om initiatief te nemen en resultaatgericht werkt. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde HBO of MBO-4 opleiding bij voorkeur richting Logistiek; Meerdere jaren werkervaring in een logistieke omgeving; Analytisch vermogen om processen snel eigen te maken en te doorgronden; Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring met groepen van meer dan 20 medewerkers; Ervaring met een motiverende en coachende manier van leiding geven; Kennis van logistieke systemen (Knapp) of de bereidheid hierover meer te leren; Stressbestendigheid en kun je presteren onder druk zonder daarbij het overzicht kwijt te raken. Wat bieden wij jou? Rensa Family Company heeft echt iets te bieden Wij inspireren elkaar en onze klanten met innovatieve en duurzame oplossingen, overtreffen verwachtingen, luisteren en denken mee. En dat alles doen wij op een open en verrassende manier vol energie. Dat zie je terug in de manier waarop wij met elkaar en met onze klanten omgaan. Wij zijn een succesvol en modern bedrijf met een goede en informele sfeer en een sterk imago in de markt. Naast een goed salaris bieden wij je een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan, waaronder: Volop mogelijkheden om te leren en te groeien: ontwikkeling staat binnen Rensa Family Company centraal; Goede werksfeer waarin ook aandacht is voor een vitale en actieve levenswijze; Bij wederzijdse tevredenheid volgt na een jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd; 28 vakantiedagen 12 verlofdagen; Deelname aan target- en winstregeling; Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om dit fiscaal uit te ruilen; Aandacht voor goede werkplekken en arbeidsomstandigheden; Goede pensioenregeling; Personeelskorting op het gehele assortiment; Korting op verschillende verzekeringen; Een gezellige en actieve personeelsvereniging. Belangstelling? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil jij ons team komen versterken? Neem dan het initiatief en solliciteer vandaag nog door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Inhoudelijke vragen over de vacature? Dianne Greijmans, HR-adviseur, beantwoordt met plezier je vragen. Dianne is te bereiken op telefoonnummer . In verband met het coronavirus kunnen wij gebruik maken van beeldbellen (Microsoft Teams, Whatsapp, Skype, etc.) om de sollicitatiegesprekken te voeren. Sluit deze vacature net niet aan op jouw profiel en wensen? Schrijf je dan via in voor onze job alert en we houden je op de hoogte van toekomstige vacatures die aansluiten bij jouw interesses. Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Ongevraagd toegestuurde kandidaten worden dan ook niet in behandeling genomen en worden als niet verzonden beschouwd.
HR adviseur
Randstad, Arnhem
Wil jij een bijdrage leveren in deze bijzondere tijd als HR adviseur? De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is op zoek naar een flexibel, resultaatgericht en collegiale HR professional! Interesse? Lees snel deze vacature!