Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in "

2 325 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Business Partner in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Business Partner in getoond.

Indeling van de "HR Business Partner" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "HR Business Partner"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR Manager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3625 eur. Op de tweede plaats staat HR-coördinator met het loon van 2800 eur en op de derde plaats staat HR-adviseur met het loon van 2778 eur.

Aanbevolen vacatures

Inhouse recruitment consultant
Adecco, Nijmegen, Gelderland
Je zult aan de slag gaan als recruitment consultant waarin je dedicated staat opgesteld voor een aantal klanten in de regio Nijmegen. In deze rol is geen enkele dag hetzelfde, maar dat vind je heerlijk. De klanten waar je inhouse zit bevinden zich in de voedingsmiddelen industrie met diverse locaties rondom Nijmegen. Samen met je collega’s zorg je er voor dat de klant optimaal wordt bediend. Dit doe je zowel op locatie als vanuit huis. Wat deze functie zo gaaf maakt is dat je onderdeel uitmaakt van zowel Adecco als je klanten. Doordat je van beide partijen weet wat er speelt, kun je jezelf optimaal ontwikkelen. Zo kun je nóg beter worden in je werk.In grote lijnen ziet je takenpakket er zo uit: Als inhouse recruitment consultant ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers. Je verzorgt rondleidingen en trainingen voor nieuwe medewerkers. Met jouw enthousiasme weet jij nieuwe medewerkers aan je te binden om bij dit mooie bedrijf te komen werken.Naast de werving en selectie ben jij de contactpersoon voor je medewerkers. Gedurende de tijd dat ze werkzaam zijn, blijf jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen. Je kent al je medewerkers bij naam, en toont oprechte interesse in ze zodat ze zich verbonden blijven voelen met zowel Adecco als met het de klant. Je werknemers zijn tenslotte de kracht van de organisatie!Dagelijks sta je direct in contact met jouw klant. Je bent veel met hen in gesprek om de behoeften te peilen én ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn met onze dienstverlening. Jouw doel is natuurlijk om hun verwachtingen te overtreffen. Hier zet jij je dagelijks met passie en plezier voor in!Verder ben je verantwoordelijk voor het gehele administratieve proces. Hieronder vallen onder andere de verloning en heWaar ga je werken?Ben je op zoek naar een HR-functie waarin jij jezelf kan gaan ontwikkelen tot een ware professional? Goed nieuws; ons team in de regio Nijmegen heeft een plekje vrij! Wij zijn op zoek naar een ondernemende collega die zich wil storten op deze gave uitdaging. Iets voor jou?Adecco maakt o.a. samen met Modis, Pontoon, Badenoch & Clark en LHH onderdeel uit van de Adecco Group. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd in Zaltbommel. Adecco zet haar expertise in voor passende verbintenissen tussen mensen en bedrijven. We helpen individuele mensen, bedrijven en overheden verder. Met informatie, kennis en advies. We geven raad, ondersteunen, trainen en sturen. Als gesprekspartner, als business partner, als coach. Vanuit diepgaande kennis en ervaring.Wat vragen wij?IntercedeHbo werk- en denkniveau. Natuurlijk ben je van harte welkom om te solliciteren als je geen afgeronde hbo-opleiding hebt. Een hbo-capaciteitentest is dan onderdeel van de sollicitatieprocedure. Ervaring in recruitment en relatiebeheer is mooi meegenomen, maar nóg belangrijker vinden we je passie en ambitie. Wij zijn benieuwd naar waar jouw kracht ligt!Andere zaken: Een commerciële en flexibele instelling;Goede communicatieve vaardigheden en de wil om samen met je team mooie resultaten te behalen;Je bent nieuwsgierig; in mensen, wat hen drijft, waar hun behoefte zit en waar ze het beste tot hun recht komen. Je krijgt hierin alle vrijheid om ervoor te zorgen dat jij het beste uit jezelf én je omgeving kunt halen!Je bent in het bezit van je rijbewijs.Naast een excellente beheersing van het Nederlands spreek en schrijf je ook een aardig woordje in het Engelsnt Een passend salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;De mogelijkheid om je zelf te ontwikkelen;Opleidingsmogelijkheden;Een klein, maar bovenal gezellig team!OpleidingsniveauHBOLocatie van de functieNijmegen
Client Specialist
Adecco, Nijmegen, Gelderland
Je zult aan de slag gaan als recruitment consultant waarin je dedicated staat opgesteld voor een aantal klanten in de regio Nijmegen. In deze rol is geen enkele dag hetzelfde, maar dat vind je heerlijk. De klanten waar je inhouse zit bevinden zich in de voedingsmiddelen industrie met diverse locaties rondom Nijmegen. Samen met je collega’s zorg je er voor dat de klant optimaal wordt bediend. Dit doe je zowel op locatie als vanuit huis. Wat deze functie zo gaaf maakt is dat je onderdeel uitmaakt van zowel Adecco als je klanten. Doordat je van beide partijen weet wat er speelt, kun je jezelf optimaal ontwikkelen. Zo kun je nóg beter worden in je werk.In grote lijnen ziet je takenpakket er zo uit:Als inhouse recruitment consultant ben je verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers. Je verzorgt rondleidingen en trainingen voor nieuwe medewerkers. Met jouw enthousiasme weet jij nieuwe medewerkers aan je te binden om bij dit mooie bedrijf te komen werken.Naast de werving en selectie ben jij de contactpersoon voor je medewerkers. Gedurende de tijd dat ze werkzaam zijn, blijf jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen. Je kent al je medewerkers bij naam, en toont oprechte interesse in ze zodat ze zich verbonden blijven voelen met zowel Adecco als met het de klant. Je werknemers zijn tenslotte de kracht van de organisatie!Dagelijks sta je direct in contact met jouw klant. Je bent veel met hen in gesprek om de behoeften te peilen én ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn met onze dienstverlening. Jouw doel is natuurlijk om hun verwachtingen te overtreffen. Hier zet jij je dagelijks met passie en plezier voor in!Waar ga je werken?Ben je op zoek naar een HR-functie waarin jij jezelf kan gaan ontwikkelen tot een ware professional? Goed nieuws; ons team in de regio Nijmegen heeft een plekje vrij! Wij zijn op zoek naar een ondernemende collega die zich wil storten op deze gave uitdaging. Iets voor jou?Adecco maakt o.a. samen met Modis, Pontoon, Badenoch & Clark en LHH onderdeel uit van de Adecco Group. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd in Zaltbommel. Adecco zet haar expertise in voor passende verbintenissen tussen mensen en bedrijven. We helpen individuele mensen, bedrijven en overheden verder. Met informatie, kennis en advies. We geven raad, ondersteunen, trainen en sturen. Als gesprekspartner, als business partner, als coach. Vanuit diepgaande kennis en ervaring.Wat vragen wij?Hbo werk- en denkniveau. Natuurlijk ben je van harte welkom om te solliciteren als je geen afgeronde hbo-opleiding hebt. Een hbo-capaciteitentest is dan onderdeel van de sollicitatieprocedure.Ervaring in recruitment en relatiebeheer is mooi meegenomen, maar nóg belangrijker vinden we je passie en ambitie. Andere zaken:• Een commerciële en flexibele instelling;• Goede communicatieve vaardigheden en de wil om samen met je team mooie resultaten te behalen;•Je bent nieuwsgierig; in mensen, wat hen drijft, waar hun behoefte zit en waar ze het beste tot hun recht komen. Je krijgt hierin alle vrijheid om ervoor te zorgen dat jij het beste uit jezelf én je omgeving kunt halen!• Je bent in het bezit van je rijbewijs.• Naast een excellente beheersing van het Nederlands spreek en schrijf je ook een aardig woordje in het Engels• Een passend salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;• De mogelijkheid om je zelf te ontwikkelen;• Opleidingsmogelijkheden;•Een klein, maar bovenal gezellig team!
BE - Senior Event Manager in est
StudentenWerk, est
Beschrijving En brefDévelopper et implémenter une stratégie de marketing et de gestion des événements pour la région francophone dans laquelle ABN AMRO Private Banking Belgium est active.Vos tâchesL’Event Manager développe et met en œuvre des événements haut de gamme, dans le but de fidéliser et d'acquérir des clients. L’Event Manager est chargé de la conception, du développement, de la réalisation et du suivi de ces événements pour la région francophone, en collaboration avec Sales Management et les Branch Directors de Bruxelles et/ouTournai.En collaboration avec l'Event Manager pour la région néerlandophone, l'Event Manager développe et met en œuvre des campagnes nationales et s'occupe de l’implémentation dans la région francophone. Il s'agit notamment d'être responsable de la communication en français et de l'application des nuances pour faire de l'objectif de l'événement un succès dans la région francophone.Établir un calendrier et un budget annuels des événements en collaboration avec le Head of Marketing & Communications.Contrats et négociations avec tous les fournisseurs afin d'assurer la parfaite exécution des événements.Gestion transparente du budget et rapport hebdomadaire au Head of Marketing & Communications.Apporter son aide à d'autres initiatives de marketing et de communication, le cas échéant.Elaborer et implémenter une stratégie de marketing dans la région francophone. L’Event Manager développe cette stratégie en collaboration avec le responsable le e-Commerce lead, le rédacteur, l'attaché de presse et le Head of Marketing & Communications.L’Event Manager travaille en étroite collaboration avec les branches internationales d'ABN AMRO, et plus particulièrement avec la filiale française Neuflize OBC.L’Event Manager connaît la région francophone et sa culture, et est capable de développer une stratégie qui relie les clients à la marque ABN AMRO Private Banking.  La stratégie marketing doit accroître la visibilité d'ABN AMRO Private Banking dans la région francophone et attirer des prospects ciblés.Votre EmployeurABN AMRO Bank Belgium est spécialisée dans la banque privée, Commercial Banking et est un leader du marché dans le secteur du diamant. Depuis notre siège à Berchem et nos bureaux à Anvers, Bruxelles, Gand, Tournai, Bruges, Hasselt et Courtrai, nous construisons en Belgique une banque moderne, innovante et durable, toujours proche de ses clients. Nous proposons des produits et services innovants aux particuliers et aux entreprises. ABN AMRO Bank NV Belgique fait partie du groupe ABN AMRO Bank, l'une des plus grandes banques des Pays-Bas. Au niveau international, nous occupons des positions de premier plan sur un certain nombre de marchés spécialisés tels que la banque privée, la banque d'entreprise et institutionnelle (CIB), les diamants et bijoux et la gestion de patrimoine.Votre ProfilConnaissances linguistiques : Français (langue maternelle) / Anglais (compétent) / Néerlandais (un plus).Vous avez une très bonne connaissance de Word, Microsoft Outlook, Powerpoint, Excel et Access.Affinité avec et connaissance des systèmes informatiques pour les activités de marketing et d'événements.Une connaissance de base de Photoshop et d'Indesign est souhaitable.Une expérience avec Microsoft Dynamics est un plus.Vous êtes un vrai organisateur.Vous pouvez fournir des références qui démontrent votre créativité.Vous pouvez travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe.Vous vous sentez à l'aise avec les données et les modèles de données et savez comment les traduire en une stratégie marketing.Vous êtes résistant au stress et axé sur le client.Vous pensez en termes de solutions.Notre offreTravailler chez ABN AMRO, c'est travailler sur des projets importants, collaborer avec d'autres spécialistes de qui vous pouvez apprendre beaucoup, faire votre travail de manière plus intelligente et plus efficace, avec de la place pour l'innovation, dans l'intérêt du client et de l'avenir de la banque. Vous ferez partie d'une équipe flexible de professionnels qui relèvent les défis du monde financier complexe et en évolution rapide d'une manière moderne, proactive et innovante. Les gens sont essentiels chez ABN AMRO Belgium. Nos clients, bien sûr, mais aussi notre personnel.Outre le développement de vos talents par le biais de diverses formations nécessaires/possibles, nous attachons également une grande importance au bien-être de nos collaborateurs. Nous avons donc mis au point un programme de bien-être unique en son genre, baptisé "ABN AMRO Healthy People". Ce programme soutient et stimule votre santé physique et mentale au moyen d'ateliers, de conférences et d'initiatives concrètes. Bien entendu, il comprend également un salaire approprié/compétitif et d'excellentes conditions d'emploi, telles que des chèques-repas, un paquet d'assurances généreux et la possibilité de travailler de manière flexible.Interessé(e)?Pour plus d'informations, veuillez contacter Loes De Meirsman - loes.de.meirsman@be.abnamro.com - Sr HR Business Partner.Nous sommes impatients de vous rencontrer !
Junior Controller
Trendiy, Nunspeet, Gelderland, nunspeet
Junior Controller Vacaturedetails Werkgebied Gelderland Nunspeet Contract Fulltime Opleidingsniveau HBO/WO Salaris Wij zijn op zoek naar een Junior Controller. Als onderdeel van het controlling team zul jij jouw steentje bijdragen aan het continu verbeteren, ontwikkelen en beheren van de finance & control organisatie binnen de B&C Groep. De organisatie: B&C is een ambitieus internationaal opererend bedrijf met ongeveer 850 medewerkers dat raamdecoratie (rolgordijnen, horizontale jaloezieën, plisségordijnen etc.) verkoopt. B&C is actief in de retail-, projecten- en DIY-branche. We leveren onze producten in Europa met kantoren in Denemarken, Polen, Noorwegen, Frankrijk, Spanje en Italië. Sinds kort maken wij onderdeel uit van Springs Window Fashion. We zijn altijd bezig om oplossingen op maat te maken voor onze klanten, daarbij staat creativiteit, design en ondernemerschap centraal. Jouw belangrijkste taken zijn als volgt: - Betrokken bij het verbeteren van de maand-/jaarafsluiting (consolidatie, standaardisatie checks & balances, specificaties, balansdossiers) daarbij ook aansluiten bij de standaarden van de nieuwe Amerikaanse eigenaar; - Ondersteunen bij het opzetten en verbeteren van managementrapportages, zoals KPI- dashboards, cashflowmanagement; - Actief bijdragen aan het verder professionaliseren van de accounting processen, compliance en de inzet van automatiseringsoplossingen (zoals robotisering); - Uitvoeren van specialistische financieel-administratieve vraagstukken en projecten (opzetten tax- en legal framework, integratie buitenlandse administraties, werkkapitaal-optimalisatie, BEPS-documentatie, verzekeringen); - Vanuit control betrokken bij strategische projecten zoals ERP-implementatie en (buitenlandse) overnames. De ideale kandidaat: - Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in een financiële richting (bedrijfseconomie/ controlling/ accountancy); - Tot 5 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in een retail en/of productie omgeving; - Je bent analytisch sterk; - Ook ben je ondernemend, flexibel, hands-on, proactief en gedreven; - Resultaatgericht en hoge mate van zelfstandigheid; - Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; - Goede kennis van Excel en ervaring met rapportage- en boekhoudsystemen. Wat bieden wij? - Een leuke baan in een organisatie die volop in ontwikkeling is; - Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden; - Een marktconform salaris; - Prima ontwikkelingsmogelijkheden o.a. d.m.v. trainingen. Hebben wij jouw interesse gewekt en wil je graag solliciteren? Dit kan via bovenstaande oranje button. Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR Business Partner, Monique van Exel via monique.vanexeltrendiy.com Solliciteren Werkzaamheden Wij zijn op zoek naar een Junior Controller. Als onderdeel van het controlling team zul jij jouw steentje bijdragen aan het continu verbeteren, ontwikkelen en beheren van de finance & control organisatie binnen de B&C Groep. Betrokken bij het verbeteren van de maand-/jaarafsluiting (consolidatie, standaardisatie checks & balances, specificaties, balansdossiers) daarbij ook aansluiten bij de standaarden van de nieuwe Amerikaanse eigenaar; - Ondersteunen bij het opzetten en verbeteren van managementrapportages, zoals KPI- dashboards, cashflowmanagement; - Actief bijdragen aan het verder professionaliseren van de accounting processen, compliance en de inzet van automatiseringsoplossingen (zoals robotisering); - Uitvoeren van specialistische financieel-administratieve vraagstukken en projecten (opzetten tax- en legal framework, integratie buitenlandse administraties, werkkapitaal-optimalisatie, BEPS-documentatie, verzekeringen); - Vanuit control betrokken bij strategische projecten zoals ERP-implementatie en (buitenlandse) overnames. Wensen HBO/WO Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in een financiële richting (bedrijfseconomie/ controlling/ accountancy); - Tot 5 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in een retail en/of productie omgeving; - Je bent analytisch sterk; - Ook ben je ondernemend, flexibel, hands-on, proactief en gedreven; - Resultaatgericht en hoge mate van zelfstandigheid; - Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; - Goede kennis van Excel en ervaring met rapportage- en boekhoudsystemen. Werkomgeving Een leuke baan in een organisatie die volop in ontwikkeling is; - Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden; - Een marktconform salaris; - Prima ontwikkelingsmogelijkheden o.a. d.m.v. trainingen.
Account Specialist
Trendiy, Nunspeet, Gelderland, nunspeet
Account Specialist Vacaturedetails Werkgebied Gelderland Nunspeet Contract Fulltime Opleidingsniveau HBO Salaris € 2.450,- tot € 3.000,- Ter uitbreiding van het Sales team wij zijn op zoek naar een Account Specialist. Jouw belangrijkste taken zijn als volgt: - Aanspreekpunt voor de (assistent) inkoper van het hoofdkantoor van een grote DHZ keten; - Initiëren, uitvoeren en interpreteren van verkoop- en rendementsanalyses op account, product- en productgroep niveau; - Onderhouden en uitbouwen van een goede relatie met de account; - Organiseren en begeleiden van collectiewisselingen, ombouwen en bouwmarktacties; - Op een efficiënte wijze samenwerken met de andere afdelingen, zodat de gemaakte afspraken tijdig en juist worden nagekomen; - Het doen van voorstellen aan de accountmanager ten aanzien van het accountbeleid en de uitvoering ervan; - Samen met de accountmanager schrijven en uitvoeren van het jaarlijkse accountplan; - Bewaken, doen van aanbevelingen en zo nodig bijsturen van het rendement van de klant op basis van periodieke analyses en omtrent condities en projecten; - Het maken van voorstellen voor promotionele uitingen en zorgen voor een goede interne afstemming hiervan; - Het begeleiden en uitvoeren van installatieorders; - Het verzorgen van de administratieve borging en invoering van gemaakte afspraken als het gaat om prijzen, collecties, schappenplannen en promoties; - Ondersteunt, indien nodig, ook andere accountteams. Profiel: - Opleiding op HBO niveau (HEAO-CE), met 2 tot 4 jaar werkervaring; - Enige ervaring met projectmatige aanpak en projectleiding; - Je beheerst de Engelse taal (schriftelijk en mondeling) - Beheersing van de Franse taal (schriftelijk en mondeling) is een pre; - Organisatorisch en commercieel inzicht; - Administratieve vaardigheden en sterk analytisch vermogen; - Werkt gestructureerd en accuraat, maar is tevens flexibel; - Is stressbestendig, een teamplayer en afmaker; - Heeft (snel) inzicht in consequenties van besluitvorming en handelen voor andere afdelingen en werkt afdeling overschrijdend; - Klantvriendelijke en servicegerichte instelling; - Goede communicatieve vaardigheden; - Resultaatgericht. Wat bieden wij? - Een baan bij een groeiend bedrijf met stijlvolle producten; - Een salaris tussen de € 2.450,- en € 3.000,- op fulltime basis; - Prima ontwikkelingsmogelijkheden o.a. d.m.v. trainingen; - Open en leuke werksfeer, waar hard werken en plezier maken hand-in-hand gaan. De organisatie: Geïnspireerd op de laatste trends en innovaties ontwerpen, ontwikkelen en produceren wij een collectie raamdecoratie van hoogwaardige kwaliteit voor bouwmarkten, woningdiscounters en webshops in heel Europa. Met een persoonlijke benadering en optimale ondersteuning ontzorgen wij onze retailpartners en helpen hen bij een succesvolle verkoop van onze producten. Werken bij Trendiy betekent werken bij een zeer succesvolle, internationale onderneming met een ambitieus en gedreven team. Inclusief buitenlandse vestigingen telt Trendiy ruim 170 medewerkers, waarvan er ruim 140 werkzaam zijn in Nunspeet. Er heerst een informele sfeer waar collega's in een hecht teamverband werken. Wij zijn een ambitieuze, professionele organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling, vrijheid en waar een ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Als onderdeel van de B&C Groep met ongeveer 800 medewerkers in heel Europa hebben we de ambitie om onze internationale grenzen verder te verkennen. Sinds kort is Trendiy onderdeel van Springs Window Fashions. We willen de komende jaren sterk blijven groeien en willen in die groei kwaliteit en service van het hoogste niveau blijven verlenen aan onze klanten. Kom jij ons team versterken? Solliciteren kan via bovenstaande oranje button Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze HR Business Partner, Monique van Exel. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 0341-277744. Solliciteren Werkzaamheden Aanspreekpunt voor de (assistent) inkoper van het hoofdkantoor van een grote DHZ keten; - Initiëren, uitvoeren en interpreteren van verkoop- en rendementsanalyses op account, product- en productgroep niveau; - Onderhouden en uitbouwen van een goede relatie met de account; - Organiseren en begeleiden van collectiewisselingen, ombouwen en bouwmarktacties; - Op een efficiënte wijze samenwerken met de andere afdelingen, zodat de gemaakte afspraken tijdig en juist worden nagekomen; - Het doen van voorstellen aan de accountmanager ten aanzien van het accountbeleid en de uitvoering ervan; - Samen met de accountmanager schrijven en uitvoeren van het jaarlijkse accountplan; - Bewaken, doen van aanbevelingen en zo nodig bijsturen van het rendement van de klant op basis van periodieke analyses en omtrent condities en projecten; - Het maken van voorstellen voor promotionele uitingen en zorgen voor een goede interne afstemming hiervan; - Het begeleiden en uitvoeren van installatieorders; - Het verzorgen van de administratieve borging en invoering van gemaakte afspraken als het gaat om prijzen, collecties, schappenplannen en promoties; - Ondersteunt, indien nodig, ook andere accountteams. Wensen Opleiding op HBO niveau (HEAO-CE), met 2 tot 4 jaar werkervaring; - Enige ervaring met projectmatige aanpak en projectleiding; - Je beheerst de Engelse taal (schriftelijk en mondeling) - Beheersing van de Franse taal (schriftelijk en mondeling) is een pre; - Organisatorisch en commercieel inzicht; - Administratieve vaardigheden en sterk analytisch vermogen; - Werkt gestructureerd en accuraat, maar is tevens flexibel; - Is stressbestendig, een teamplayer en afmaker; - Heeft (snel) inzicht in consequenties van besluitvorming en handelen voor andere afdelingen en werkt afdeling overschrijdend; - Klantvriendelijke en servicegerichte instelling; - Goede communicatieve vaardigheden; - Resultaatgericht. Werkomgeving Een baan bij een groeiend bedrijf met stijlvolle producten; - Een salaris tussen de € 2.450,- en € 3.000,- op fulltime basis; - Prima ontwikkelingsmogelijkheden o.a. d.m.v. trainingen; - Open en leuke werksfeer, waar hard werken en plezier maken hand-in-hand gaan.
Teamleider Packen/Warehouse/In- en outbound
Trendiy, Nunspeet, Gelderland, nunspeet
Teamleider Packen/Warehouse/In- en outbound Vacaturedetails Werkgebied Gelderland Nunspeet Contract Fulltime Opleidingsniveau HBO Salaris € 2.600 - € 3.300 Als Teamleider Packen/Warehouse/In- en Outbound ben je verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte aansturing van medewerkers en het proces binnen de afdeling. Je resultaatgerichte aanpak leidt tot tevreden klanten, medewerkers en een goed bedrijfsresultaat. Je werkt op een zeer dynamische afdeling waarbij leadtimes en bewaken van klantafspraken essentieel zijn. Continu met je medewerkers bezig zijn hoe we het elke dag weer beter kunnen doen. Je rapporteert aan de manager Warehouse & Logistics. Belangrijke taken zijn: - Je geeft leiding aan de afdeling Warehousing (ca. 22fte); - Continu verbeteren van je processen d.m.v. Lean principes toe te passen; - Effectieve capaciteitsplanning maken en onderhouden; - Je bewaakt de voortgang, levertijd, kwaliteit van uitlevering en ingezette uren; - Het initiëren en participeren in afdelings- (overstijgende) projecten; - Zelfstandig personeelsbeheer voeren, uiteraard in afstemming met de andere afdelingen binnen Logistics; - Het maken van diverse rapportages en het geven van advies en input bij de samenstelling van budgetten en dichtramingen aan de manager Warehouse & Logistics. Profiel: - Je hebt HBO werk- en denkniveau; - Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie en bent in staat om het beste in je medewerkers naar boven te halen; - Je bent analytisch en beschikt over rekenkundig inzicht; - Je kunt goed overweg met Excel; - Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en een echte teamspeler; - Je hebt kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; - Je weet data om te zetten in effectieve maatregelen om je proces te verbeteren. Wat bieden wij? Een afwisselende en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en marktconforme arbeidsvoorwaarden. De organisatie: Geïnspireerd op de laatste trends en innovaties ontwerpen, ontwikkelen en produceren wij een collectie raamdecoratie van hoogwaardige kwaliteit voor bouwmarkten, woningdiscounters en webshops in heel Europa. Met een persoonlijke benadering en optimale ondersteuning ontzorgen wij onze retailpartners en helpen hen bij een succesvolle verkoop van onze producten. Werken bij Trendiy betekent werken bij een zeer succesvolle, internationale onderneming met een ambitieus en gedreven team. Inclusief buitenlandse vestigingen telt Trendiy ruim 170 medewerkers, waarvan er ruim 140 werkzaam zijn in Nunspeet. Er heerst een informele sfeer waar collega's in een hecht teamverband werken. Wij zijn een ambitieuze, professionele organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling, vrijheid en waar een ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Als onderdeel van de B&C Groep met ongeveer 800 medewerkers in heel Europa hebben we de ambitie om onze internationale grenzen verder te verkennen. Sinds kort is Trendiy onderdeel van Springs Window Fashions. We willen de komende jaren sterk blijven groeien en willen in die groei kwaliteit en service van het hoogste niveau blijven verlenen aan onze klanten. Kom jij ons team versterken? Solliciteren kan via bovenstaande oranje button Info: Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR Business Partner, Monique van Exel. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 0341-277744. Solliciteren Werkzaamheden Als Teamleider Packen/Warehouse/In- en Outbound ben je verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte aansturing van medewerkers en het proces binnen de afdeling. Je resultaatgerichte aanpak leidt tot tevreden klanten, medewerkers en een goed bedrijfsresultaat. Je werkt op een zeer dynamische afdeling waarbij leadtimes en bewaken van klantafspraken essentieel zijn. Continu met je medewerkers bezig zijn hoe we het elke dag weer beter kunnen doen. Je rapporteert aan de manager Warehouse & Logistics. Je geeft leiding aan de afdeling Warehousing (ca. 22fte); - Continu verbeteren van je processen d.m.v. Lean principes toe te passen; - Effectieve capaciteitsplanning maken en onderhouden; - Je bewaakt de voortgang, levertijd, kwaliteit van uitlevering en ingezette uren; - Het initiëren en participeren in afdelings- (overstijgende) projecten; - Zelfstandig personeelsbeheer voeren, uiteraard in afstemming met de andere afdelingen binnen Logistics; - Het maken van diverse rapportages en het geven van advies en input bij de samenstelling van budgetten en dichtramingen aan de manager Warehouse & Logistics. Wensen Je hebt HBO werk- en denkniveau; - Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie en bent in staat om het beste in je medewerkers naar boven te halen; - Je bent analytisch en beschikt over rekenkundig inzicht; - Je kunt goed overweg met Excel; - Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en een echte teamspeler; - Je hebt kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; - Je weet data om te zetten in effectieve maatregelen om je proces te verbeteren. Werkomgeving Een afwisselende en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en marktconforme arbeidsvoorwaarden.
Financial Controller
kWh People (Nederland), Dokstraat, Nijmegen, Gelderland, NL
About the company IntroductiekWh People is gespecialiseerd in recruitment, talentscouting, executive search en interim opdrachten voor functies op HBO en WO niveau binnen de energiesector. kWh People heeft een landelijk netwerk van energie organisaties en professionals. Wij werken samen met energieleveranciers, netbeheerders en organisaties actief in de infra en duurzame energie.kWh People is in 2008 opgericht door Koen Willems. Koen is sinds 2001 actief in de energiesector en kent deze wereld als geen ander.AanpakOnze aanpak is erop gericht om een optimale match tot stand te brengen tussen organisatie en kandidaat. Met onze kennis en ervaring, persoonlijke benadering en enthousiasme gaan wij voor een lange termijn samenwerking met onze opdrachtgevers.StrategieDe werving van de juiste kandidaten rust op vier belangrijke pijlers:Het warme netwerk van kWh PeopleHeadhuntingWerving via online mediaSearch in diverse CV databasesOnderscheidend vermogen100% focus op de energiesectorJarenlange ervaring in de brancheUitgebreid netwerk van hoogopgeleide kandidatenGroot netwerk van interim professionalsAttractieve bemiddelaar voor werkzoekendenErvaring met grote organisaties, MKB én start-upsPassie voor nieuwe ontwikkelingen en duurzame energiePersoonlijke en resultaatgerichte dienstverleningPartner voor lange termijn Job Ver gevorderd, geen nieuwe intakesEen mooie klus in het zuiden van het land waar jij gelijk aan de slag gaat. Je werkt direct mee op managementniveau. Zo ben jij betrokken bij de financiële administratie en internationale activiteiten. Jij zorgt dat de financiële basis staat. Het ene moment sluit je de boeken, het andere moment regel jij het (ziekte)verlof voor je collega's of check je alles goed gaat met de leveringen van de solar producten. Het salaris is bij jou altijd op tijd! Jij bent gestructureerd, jij werkt graag met Excel, maar je weet ook de telefoon te pakken als klanten niet op tijd betalen. Daarnaast heb je oog voor detail en werk je mee aan de missie van onze opdrachtgever. Jij bent verantwoordelijk voor: Management rapportage voor internationale businessComplete maandafsluiting activiteitenKasstroom beheer en prognosesDagelijkse operationele activiteiten (incl. facturatie, betalingen en debiteurenbeheer)Samenwerken met externe accountantskantoren aan auditsAspecten van HR-management met ons externe accountantskantoor en onze Business ManagerVloeiend Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk (harde eis) Een afgeronde HBO/WO opleiding op controlling of accountancy gebied 4-6 jaar ervaring op het gebied van accounting en/of controlling Ervaring met ERP-systemen (Netsuite is een harde eis) Ervaring met financiële administratie met internationale partners   Een open kantoor gelegen op een innovatieve plek die goed bereikbaar is per ov en auto. Het kleine, betrokken team leer je goed kennen door de ongedwongen sfeer, bedrijfsfeesten (wanneer het weer mag) en (virtuele) vrijdagmiddagborrels.  Startdatum per 1 juniUren in overleg Tarief: 80 - 95 euro (per uur/excl. btw) Reageren tot 9 mei 2021  Keywords Recruitment , Duurzame energie , kWh People , Controller , HBO , WO , Medior
Recruiter
TenneT B.V., NL, GE
ArnhemWat doe je bij TenneT?Je staat in de frontlinie van TenneT en bent als eerste contact voor nieuwe medewerkers ons visitekaartje. Jij bent consultant en projectleider bij het werven van nieuwe talenten en de inhuur van tijdelijke experts. Je bent de spil in het samenbrengen van kandidaten en managers met als doel de uiteindelijke samenwerking als toekomstig collega's. Je regisseert het recruitmentproces, wat al ruim voor de intake van een vacature start. Hierbij zet je social media actief in en ook pro-actief sourcen is hier een automatisch onderdeel van. Daarnaast stuur je actief op een goede samenwerking met alle partijen gedurende het recruitment proces.Wat verwachten wij van jou?Je hebt een achtergrond in en passie voor het recruitment vak en je wilt hierin graag doorgroeien. Je hebt een afgeronde HBO opleiding op zak, in HR of een ander relevant vakgebied. Jouw creativiteit gebruik je om per vacature een andere strategie te kiezen om in contact te komen met de doelgroep, immers is geen doelgroep hetzelfde. Je bent een expert in je vakgebied, denkt mee over innovaties en ziet altijd mogelijkheden om ons vak te verbeteren. Je weet anderen te inspireren en deelt graag je kennis. Je hebt interesse en volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt buiten Nederland en je hebt een goede beheersing van de Engelse taal. Wat bieden we jou?Je krijgt een verantwoordelijke functie binnen deze technisch zeer interessante werkomgeving, onder meer door de complexe hoogspanningsvraagstukken waarmee TenneT te maken heeft. Daarnaast krijg je een passend salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden, geregeld binnen de CAO TSO (schaal 7, - ). Verder biedt TenneT je volop de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen, onder meer door training en opleiding. Wat kun je verwachten?Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met ons enthousiaste team zal dit digitaal gebeuren. Hier hebben we de dinsdag 25 mei in de middag en donderdag 27 mei in de ochtend voor vrij gehouden, blok jij dit ook alvast in je agenda? Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd. Waar kom je te werken?TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder (Transmission System Operator, TSO). Wij ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en faciliteren de Europese energiemarkt. Wij zetten ons in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar, en voor het vooruit brengen van de energietransitie. Wij transporteren elektriciteit over een netwerk van ongeveer kilometer aan hoogspanningsverbindingen naar meer dan 42 miljoen eindgebruikers en houden daarbij vraag en aanbod van elektriciteit te allen tijde in balans. Met bijna medewerkers realiseren we een omzet van 4,1 miljard euro en een totale activawaarde van 23 miljard euro. TenneT is een van de grootste investeerders in nationale en internationale elektriciteitsnetten op land en op zee. TenneT stelt alles in het werk om tegemoet te komen aan de behoeften van de samenleving door eigenaarschap en moed te tonen en door met elkaar verbonden te zijn. TenneT is gecertificeerd Top Employer, wat inhoudt dat we ons aantoonbaar inzetten om de beste werkomgeving voor onze medewerkers te creëren. De unit People is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de People-strategie, consultancy voor de board en het management op personeel gerelateerde zaken (business partner) en 'state of the art' People-dienstverlening aan management en medewerkers. People ondersteunt TenneT in haar ambitie om tot de top werkgevers in onze sector te behoren door het hoge aantal duurzaam betrokken medewerkers. De afdeling People is functioneel georganiseerd en werkt voor Nederland en Duitsland. Voor de komende jaren concentreren de inspanningen zich op de internationale uitwisseling en ontwikkeling van talent, duurzame inzetbaarheid, fair en transparant arbeidsvoorwaardenbeleid alsmede op een hoge klanttevredenheid voor People als 'partner in business'. Door het ontwikkelen van één gezicht en één People service portfolio richting management en medewerkers, worden internationale samenwerking binnen TenneT en efficiëntie binnen People gefaciliteerd.
Manager Finance & IT
Maturecapital BV, Harderwijk, Gelderland
Kerntaken Leidinggeven aan: De afdeling Finance & Control (4 FTE), organiseren en uitvoering geven aan het financiële beleid van de onderneming en het realiseren van de periodieke verslaglegging. ICT medewerker (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. De SAP Process Specialist (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. Verantwoordelijkheden Realiseren van gestelde doelstellingen process implementaties en verbeteringen van de teams. Uitvoeren van project controle en indien noodzakelijk de control cyclus zelfstandig uitvoeren. Optreden als de “Risk manager” van RD-NL. Zorg dragen voor betrouwbaarheid van financiële gegevens en informatiestromen. Signaleert eventuele afwijkingen op het gebied van ISO, AQAP & ARBO en stelt verbeteringen voor. Verantwoordelijk voor de noodzakelijke communicatie binnen de afdelingen en externe stakeholders. Optreden als ‘’Business Partner’’ richting de collega MT leden, om invulling te geven aam de finance visie’’ navigate & support value creation’’. Beleid Opstellen van en adviseren over het financiële beleid van de Nederlandse onderneming, rekening houdend met het door de internationale concernorganisatie opgestelde beleid. Begeleiden van financiële en ICT jaarplannen en adviseren van beleid aangaande SAP projecten en verbetertrajecten. Bewaken van overeengekomen budgetten en opstellen van financiële aanvragen met betrekking tot mensen, materialen en middelen. Opstellen en bewaken van KPI’s voor de verschillende afdelingen, als ook voor de eigen afdeling. Lid van Management Team en in die hoedanigheid bespreken van zaken met betrekking tot de bedrijfsvoering en projectvoering. Informatiebeheer Formuleren en presenteren van de periodieke financiële overzichten aan het Management Team bestaande uit de Managing Director van RD-NL, Manager Service & Operation, Manager HR & Facility, Manager Sales, Manager Engineering en Teamlead Quality. Financieel laten beheren van onder andere: debiteuren, projecten (EAC), budgetten, voorraden, liquiditeitspositie en de kostenontwikkeling. Rapporteert over de interne KPI’s, de gestelde financiële kaders en de eisen op het gebied van de wettelijke certificering. Laten verzorgen van de fiscale en bedrijfseconomische jaarstukken voor RD-NL. Deelnemen aan overlegstructuren met opdrachtgevers en interne/externe partners, al dan niet in concern- of projectverband. Organisatie Uitvoering geven aan het vastgestelde beleid voor RD-NL. Vastleggen van werkprocessen, procedures en werkvoorschriften voor de teams en waar nodig het standaardiseren en implementeren. Toezien op naleving van de wettelijke verplichtingen op financieel gebied zoals inhoudingen, afdrachten en tijdige belastingaangiften. Toezien op een juiste uitvoering van alle financiële transacties. Als proceseigenaar initiëren en coördineren van beheers- en verbetermaatregelen. Leidinggeven Verdelen van werkzaamheden onder de medewerkers en toezien op de voortgang. Ondersteunen van de medewerkers bij optredende problemen of beantwoorden van vragen. Voeren van werkoverleg, werving & selectiegesprekken, corrigerende en conflictoplossende gesprekken. Zorgen voor training, opleiding en kwalificatie van het personeel van de afdelingen. Adviseren over personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers aan de Managing Director. Bevoegdheden Adviseren over en uitvoering geven aan het financiële beleid. Analyseren, interpreteren en adviseren over financiële gegevens aan het SMT. Bepalen van de opzet en uitvoering van de afdelings organisatie in de onderneming. Beslissen over de inzet van personeel, materialen en middelen binnen het toegewezen aandachtsgebied. Corrigerend optreden richting de eigen medewerkers bij niet naleven van procedures en voorschriften. Financiële bevoegdheden zijn vastgelegd in de autorisatielijst (proxy) van de organisatie. Nemen van maatregelen, zo nodig in overleg met de Managing Director RD-NL, om gestelde doelstellingen te realiseren. Sparringspartner voor de MT leden en waar nodig bereid zijn om de confrontatie aan te gaan bij het niet behalen van doelstellingen. Communicatie Voeren van gesprekken bij de rapportage over de voortgang van de werkzaamheden en over de resultaten ervan met de Managing Director. Delegeren van taken , geven van aanwijzingen, instructie en voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met de medewerkers van de afdelingen. Voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met HR. Uitwisselen van informatie met vertegenwoordigers van de klant en collega’s van internationale concern-/zusterorganisatie Begeleiden van interne/externe audits en zo nodig schriftelijk opvolgen van auditreporting. Kennis Minimaal afgeronde relevante HBO of WO opleiding. Bedrijfseconomie, fiscale wetgeving en administratie. Enkele jaren ervaring in een internationale projectorganisatie. Kennis van IFRS/fabrieksboekhouding, ervaring met forecasting, planning en analyse. Processen, verbeter- en verandermanagement. Managementtechnieken en principes van coachend leidinggeven. Engels in woord en geschrift Duits in woord en in geschrift een pre. Vaardigheden Vermogen te verbinden, het team te enthousiasmeren en een duidelijke richting te geven. Aantoonbare communicatievaardigheden waaronder conflicthantering en vergadertechnieken te hanteren. Analytisch ingesteld. Ervaring met geautomatiseerde software en procesbeheersingssystemen zoals MS Office, SAP. Affiniteit met techniek is een pre. Durf en lef om waar nodig kritisch en confronterend te zijn op prestaties en cijfers. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een financieele sleutelpositie in een internationale en dynamische omgeving die continu in beweging is. Een goed salaris een breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ADV, winstafhankelijke uitkering en een auto van de zaak.
HR business partner (interim)
Adecco, Arnhem, Gelderland
Sta jij open voor een interim HR opdracht van augustus 2021 tot januari 2022? Ben jij bereidt om naast je operationele werkzaamheden ook op tactisch en strategisch niveau mee te denken? Dan hebben we wellicht een leuke opdracht voor je Als HR business partner ben jij lid van het MT, maar ben je ook namens de medewerkers de HR vertegenwoordiger. Het leuke aan deze functie is dat je naast de dagelijkse operationele werkzaamheden ook verantwoordelijk bent op tactisch en strategisch niveau. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het uitvoeren van de HR- en salarisadministratie. Het in orde maken van de administratie bij in- en uitdiensttreding. Je bent ook verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van alle HR instrumenten (waaronder werving- en selectie en verzuim). Maar gezien de COVID-19 situatie ben jij de initiatiefnemer als er ingespeeld moet worden op de actuele situatie met betrekking tot bijvoorbeeld thuiswerken of het nemen van maatregelen die intern doorgevoerd moeten worden. Al met al een afwisselende HR functie. Het betreft een functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je bent vanaf medio augustus tot januari 2022 beschikbaar Waar ga je werken? Het bedrijf is opgericht in 1966 en richtte zich in eerste instantie op het produceren van messing draaidelen. In de loop der jaren is de focus verschoven richting het ontwikkelen en leveren van technische & logistieke systeemoplossingen voor gas en water. Van de hoofdaansluiting op het troittor tot in de meterkast van de woning. De producten vinden haar weg richting netbeheerders en infra aannemers, groothandelaren en installateurs in de Benelux en vele landen daarbuiten. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en levert vanuit haar locatie in Duiven. Wat vragen wij? Een afgerond HBO opleiding in de richting van Human Resources Management. Aangezien je in korte tijd wordt ingewerkt zijn we op zoek naar een HR professional die minimaal 2 jaar werkervaring heeft. Een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift. Je bent 3 dagen in de week beschikbaar in de periode van augustus tot en met januari 2022. WAT BIEDEN WIJ? Wij bieden een afwisselende baan op de HR-afdeling van een bedrijf dat volop in beweging is. Een aantrekkelijk salaris van € 3000,- tot € 4000,- bruto per maand. Dit is mede afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Een reiskostenvergoeding per kilometer Beloning conform CAO Klein Metaal. Interesse? Solliciteer vóór 13 juni 2021. Eerst graag meer weten? Bel of e-mail dan met Heaven Been op 06 22 19 49 55 of heaven.beenadecco.nl
HR Business Partner
TenneT B.V., NL, GE
ArnhemYour tasks and responsibilities The HR Business Partner (HRBP) is the sparring partner and internal coach for managers and employees and gives solicited and unsolicited feedback and advice on the development of both the leaders and the (cross boarder) teams within the units. Based on the People roadmap the HR BP supports the (management)teams in development/execution of HR topics such as strategic workforce management, leadership & culture, development, etc. The HRBP provides 2nd line support to business line managers in his/her column, and works closely with the centres of expertise to execute our strategy 'people at the heart of TenneT' Improve execution of HR key processes within talent review, people development and performance management Advise and contribute to a sound organization design in accordance with existing frameworks for Organisational Design, Reward & Benefits principles and other related policies while ensuring good employee relations with co-determination bodies Advice the management (and, partly individual employees) on employee career at TenneT: Individual advice including ensuring flawless execution of People administration for employees; advice on onboarding/ reward & remuneration/ career development/ employability & vitality / termination aligned with the centers of expertise within our People department (PPL) Being an active member of the People department and contributing pro-actively to strengthen our service capability Contributing on the following People topics: Play a key role in creating, supporting and implementing change management plans that maximize employee engagement Play a key role in creating standards for organisational design that organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives Play a role in specific cross-border PPL project The HR Business Partner reports to the Lead HR BP, who is stationed in Germany and is overall responsible to give support to a specific board column within TenneT. Your profile Bachelor/master graduate or equivalent with 3-8 years relevant work experience Your competencies: Analytical and advisory skills Knowledge of change management and organisational design Communication (written and oral) skills in English, Dutch and/or German Empathic, service oriented, organisational and political sensitivity Can do mentality and business focus Resilient, perseverance and self-confident Healthy sense of humour and ability to connect We offerTenneT offers a high profile and responsible function within an interesting and dynamic international working ;You will receive a salary with excellent secondary conditions as regulated by the sector-CAO TSO such as: Salary : job level 8 (€ - € ) or job level 9 (€ - € ) gross per month based on a full-time contract (job level depending on knowledge and experience); 43 vacation days (based on a full-time contract); 6% end of year bonus; 8% holiday allowance; Contribution of € 60,- gross per month for health insurance; A company-wide program with various activities in the field of vitality; Plenty of opportunities to further develop yourself, including through training and education; Flexible working hours and working at home is possible. ConditionsAn assessment can be part of the application procedure. At entry, TenneT performs a Pre-Employment Screening (NL). Duty station for this function is Arnhem. Part-time contract is possible. At least 32 hours. Closing date: Further informationThe People unit is responsible for the development and implementation of the HR strategy, talent acquisition and development, consultancy to board and management on HR related issues (business partner) and state of the art HR services to management and employees in order to support TenneT in its ambition to be a Top Employer. The aim of the People unit is to support the strategy of TenneT threefold: 1) bring out the best in our people 2) build leadership that empowers and 3) organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives.
Project Manager Infratechniek - Apeldoorn
SPIE Apeldoorn, Apeldoorn, NL, Apeldoorn, Gelderland
Projectmanager Civiel - Werk jij graag aan mooie infra projecten. Wil je dynamiek en afwisseling in je werk? We zoeken nu per direct een ervaren kandidaat met aantoonbare UAV-GC kennis en kunde. Alleen dan komen we graag met je in contact. Niet ‘gewoon een baan’ . Ben jij die gedreven projectmanager die zijn team en de projecten naar een hoger niveau brengt? Dit gaat jou lukken omdat je als Projectmanager: Een spilfunctie bekleed en intensief samenwerkt en contact onderhoudt met opdrachtgevers, collega’s en concullega’s; Een bijdrage levert als vestiging MT-lid aan het opstellen van het business- en jaarplan voor de vestiging binnen de kaders van het Spie Infratechniek businessplan; Eindverantwoordelijke bent voor meerdere projecten, samen met een team van uitvoerders, monteurs, grondwerkers, werkvoorbereiders en administratieve krachten. Je bent een goede motivator als operationeel leidinggevende van dit team; Het business- en jaarplan voor dit team vertaald in een operationeel plan. Je ziet toe op de uitvoering en je stuurt indien nodig bij zodat de doelstellingen van het team ten aanzien van omzet, resultaat en werkkapitaal op effectieve en efficiënte wijze worden gerealiseerd; Een commercieel plan opstelt welke je samen met je team realiseert. Dit doe je door invulling te geven aan cross- en up selling, bestaande klanten te behouden en new business te werven. Je bent het visitekaartje van Spie en zorgt voor een goede relatie met de klant; Zorgdraagt voor periodieke rapportages, volgens de geldende procedures en kaders. Zo nodig informeer je de Business Unitmanager pro-actief, zodat deze optimaal geïnformeerd is over de huidige en toekomstige (financiële) stand van zaken en tijdig bijsturingmaatregelen kan treffen als dat noodzakelijk is; Zorgdraagt voor de uitvoering en naleving van de wet- en regelgeving en het beleid met betrekking tot, Safety, Health, Environment en Quality. Zodanig dat de condities voor personeel en omgeving en de werkzaamheden aantoonbaar voldoen aan wet- en regelgeving; Kennis en inzicht hebt van lopende projectcontracten met bijbehorend bestek; Zelfstandig prijsafspraken kan maken voor meer- en minderwerk; Zorg draagt voor tijdige project oplevering en de werkbegroting up to date houdt. Niet ‘gewoon een bedrijf’. SPIE Infratechniek is partner in de slimme openbare ruimte. We zijn marktleider op het gebied van openbare verlichting en zorgen samen met beheerders, aannemers en andere opdrachtgevers voor verkeersregeling in de breedste zin van het woord, camerabewaking en smart-city ontwikkeling. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op de engineering, realisatie, service en onderhoud van verkeersinfra gerelateerde (onderhoud)werkzaamheden. Met ruim 350 loyale vakmannen- en vrouwen vormt het team SPIE Infratechniek een hechte club waar er altijd oprechte aandacht is voor iedereen. Zo word je met open armen ontvangen en goed ingewerkt. Je kan rekenen op mooie werkzaamheden en een lange loopbaan bij SPIE Infratechniek, als het aan ons ligt. Ook krijg je de kans om je verder te scholen door het volgen van diverse cursussen Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn bieden we voor deze functie op basis van 40 uur per week: om te starten een jaarcontract. een maandsalaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring. een auto van de zaak die je ook privé mag rijden. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE ongeveer 2/3 deel betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. Niet ‘gewoon een medewerker’. Dagelijks moeten wij het verschil maken om bij onze klanten op onze top te presteren. Dat vragen wij van al onze medewerkers. Dus ook van jou als Projectmanager. Om het verschil te kunnen maken, zul je op de hoogte moeten zijn van alle projecten. Daarbovenop: Beschik je over een HBO diploma bij voorkeur richting Elektrotechniek aangevuld met commerciële ervaring (of vice versa); Heb je minimaal 5 jaar ervaring met project-, contract- financieel en HR management; Beschik je over grondige kennis van en ervaring met aanbestedingen, relevante wettelijke bepalingen, social return en financieringsconcepten; Kennis van alle aspecten van projectmanagement en je kan acteren met klantengroepen op hoger bestuurlijk niveau; Heb je aantoonbare ervaring met UAV-GC contracten en juridische aspecten met betrekking tot bestekken; UAV-GC kennis en kunde is een vereiste anders hoef je niet te solliciteren. Heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift (Engels is een pré); Ben je in het bezit van een geldig VCA (VOL) certificaat of bereid deze te behalen.; Is een goede kennis van procedures, handboeken (ISO 9001): regels, voorschriften, richtlijnen, normen en wettelijke bepalingen; Jou persoonlijk profiel komt overeen met onderstaande punten’ Je hebt natuurlijk overwicht en bezit leidinggevende, commerciële en tactische vaardigheden; Je bent kwaliteit- en servicegericht; Je communiceert makkelijk op elk niveau; Je stimuleert en motiveert het projectteam om gezamenlijk een gerealiseerd project met een positief eindresultaat af te sluiten; In stressvolle situaties blijf je rustig; Discretie is voor jou vanzelfsprekend. Gewoon solliciteren. Ben jij de persoon die geen genoegen meer neemt met een gewone baan bij een gewone werkgever? Solliciteer dan direct op deze vacature voor Projectmanager. Wij zoeken een Projectmanager voor de regio Noord Oost. In deze regio hebben wij een kantoor in zowel Apeldoorn als in Wijster. Je gaat je bezig houden met een tweetal projecten. Een in Almere en de andere in Nijmegen. We zijn met spoed op zoek dus reageer snel dan drinken we snel een kop koffie of thee samen Heb je vragen? Schakel met Angelique Timmers, Corporate Recruiter via WhatsApp 06-22669667 of via mailadres: angelique.timmersspie.com Wij zoeken voor deze functie een kandidaat die in loondienst wil werken bij SPIE. Het aanbieden van kandidaten als detacheringsbureau zonder mogelijkheid tot overname wordt niet op prijs gesteld. Hierbij plaatst SPIE ook de kanttekening dat de voorkeur uitgaat naar een kandidaat via eigen werving. Aan cv's die ongevraagd worden aangeleverd kunnen geen rechten worden ontleend . 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
HR Business Partner
TenneT B.V., Gelderland, GE
Arnhem Your tasks and responsibilities The HR Business Partner (HRBP) is the sparring partner and internal coach for managers and employees and gives solicited and unsolicited feedback and advice on the development of both the leaders and the (cross boarder) teams within the units. Based on the People roadmap the HR BP supports the (management)teams in development/execution of HR topics such as strategic workforce management, leadership & culture, development, etc. The HRBP provides 2nd line support to business line managers in his/her column, and works closely with the centres of expertise to execute our strategy 'people at the heart of TenneT' Improve execution of HR key processes within talent review, people development and performance management Advise and contribute to a sound organization design in accordance with existing frameworks for Organisational Design, Reward & Benefits principles and other related policies while ensuring good employee relations with co-determination bodies Advice the management (and, partly individual employees) on employee career at TenneT: Individual advice including ensuring flawless execution of People administration for employees; advice on onboarding/ reward & remuneration/ career development/ employability & vitality / termination aligned with the centers of expertise within our People department (PPL) Being an active member of the People department and contributing pro-actively to strengthen our service capability Contributing on the following People topics: Play a key role in creating, supporting and implementing change management plans that maximize employee engagement Play a key role in creating standards for organisational design that organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives Play a role in specific cross-border PPL project The HR Business Partner reports to the Lead HR BP, who is stationed in Germany and is overall responsible to give support to a specific board column within TenneT. Your profile Bachelor/master graduate or equivalent with 3-8 years relevant work experience Your competencies: Analytical and advisory skills Knowledge of change management and organisational design Communication (written and oral) skills in English, Dutch and/or German Empathic, service oriented, organisational and political sensitivity Can do mentality and business focus Resilient, perseverance and self-confident Healthy sense of humour and ability to connect We offerTenneT offers a high profile and responsible function within an interesting and dynamic international working ;You will receive a salary with excellent secondary conditions as regulated by the sector-CAO TSO such as: Salary : job level 8 (€ - € ) or job level 9 (€ - € ) gross per month based on a full-time contract (job level depending on knowledge and experience); 43 vacation days (based on a full-time contract); 6% end of year bonus; 8% holiday allowance; Contribution of € 60,- gross per month for health insurance; A company-wide program with various activities in the field of vitality; Plenty of opportunities to further develop yourself, including through training and education; Flexible working hours and working at home is possible. ConditionsAn assessment can be part of the application procedure. At entry, TenneT performs a Pre-Employment Screening (NL). Duty station for this function is Arnhem. Part-time contract is possible. At least 32 hours. Closing date: Further informationThe People unit is responsible for the development and implementation of the HR strategy, talent acquisition and development, consultancy to board and management on HR related issues (business partner) and state of the art HR services to management and employees in order to support TenneT in its ambition to be a Top Employer. The aim of the People unit is to support the strategy of TenneT threefold: 1) bring out the best in our people 2) build leadership that empowers and 3) organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives.
Business consultant SAP SuccesFactors Utilities
CGI Nederland B.V., Arnhem, Gelderland, GE
Help jij als business consultant onze klanten het maximale uit SAP SuccesFactors te halen? Wat ga je doen? Als business consultant adviseer je onze klanten in vraagstukken bij het optimale gebruik van SAP SuccesFactors. Samen met de klant en je collega's werk je aan oplossingen voor de HR processen. Daarbij ben je in staat je klant mee te nemen in je verhaal. Dit doe je door je te verdiepen in de klant problematiek. Je zet dit vervolgens om in haalbare oplossingen. Van idee tot implementatie ben je betrokken. Je hebt invloed op de gerealiseerde resultaten. Naast een coördinerende en adviserende rol ben je bereid hands-on werkzaamheden uit te voeren. Je bent van nature nieuwsgierig naar de nieuwste mogelijkheden van SAP SuccesFactors toegepast in de HR processen. Je bent in staat deze kennis met veel passie te delen met jouw CGI collega’s. Je hebt een actief SAP kennisnetwerk. Enkele specifieke taken zijn: 1) Het ondersteunen van de eindgebruikers met het dagelijks gebruik van SAP SuccesFactors. 2) Het ophalen, prioriteren en plannen van klantwensen en die vertalen naar functionele eisen. 3) Het nemen van verantwoordelijkheid voor service design: initiëren, voorbereiden, begeleiden en functioneel testen van veranderingen (changes) en projecten. Inclusief specificeren van functionele eisen (requirements), documenteren, impact analyses maken, financieel voorstel uitwerken, testen versus acceptatie criteria en voorbereiden van de ingebruikname (go-live) 4) Je blijft op de hoogte van toekomstige ontwikkelingen SuccesFactors en daaraan gerelateerde (aanvullende) oplossing. Wat breng je mee? Je bent communicatief vaardig, hebt een sterk gevoel voor organisatie en je hebt een 'can do' mentaliteit. Je neemt initiatief en deinst er niet voor terug om problemen op te pakken. Daarbij denk je in mogelijkheden en oplossingen. Daarnaast heb je: • Meer dan drie jaar werkervaring als SAP SuccesFactors Consultant • een afgeronde hbo- of academische opleiding (ICT of relevante richting) • goede analytische vaardigheden • goede communicatieve vaardigheden • een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal en eventueel Duits Waar kom je terecht? Als SAP SuccesFactors consultant kom jij te werken voor de unit Utilities binnen de sector Vital Civil Infrastructures. Je komt terecht in een uitdagende omgeving en maakt deel uit van een betrokken en hecht team. Dit team is betrokken bij complexe innovatieve SAP-projecten en services ter ondersteuning van de energietransitie. Wij ondersteunen klanten in hun continue proces van verandering naar een moderne, effectieve en digitale organisatie. Voor onze klanten zijn we een trusted partner met een jarenlange relatie. We zijn trots op het feit dat we de opdrachten, hoe complex ook, altijd voor elkaar weten te krijgen dankzij sterk teamwerk. Enthousiaste en gedreven mensen met een ‘can do’ mentaliteit, dat kenmerkt CGI Benieuwd naar onze Vital Civil Infrastructures expertise? Kijk dan snel op . Ons aanbod We bieden je een vast contract, zodat je meteen baanzekerheid hebt. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat iedereen bij ons zich eigenaar van zijn eigen werk voelt. Letterlijk eigenaar, want bij CGI krijg je de mogelijkheid om aandeelhouder te worden en zo mee te delen in onze successen. Verder vinden wij het belangrijk dat jij geïnspireerd blijft, de dingen doet waar jij warm voor loopt en je kunt blijven ontwikkelen. Via onze CGI Academy kun je allerlei relevante trainingen volgen. Wat we nog meer te bieden hebben: een plek in een leuk en hecht team waar we samen met elkaar de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling bij onze klanten en medewerkers dragen. Een team waarmee we klantverwachtingen kunnen overtreffen en ons binnen en buiten CGI op de kaart kunnen zetten. Are you ready to Be part of our story? Samen werken we aan diversiteit CGI is een bedrijf van en voor mensen. Wij hechten aan een veilige, diverse werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wij streven naar inclusiviteit op de werkvloer, omdat wij ervan overtuigd zijn dat verschil in achtergrond – bijvoorbeeld in gender, etniciteit of leeftijd - meer en betere ideeën, perspectieven en ervaringen oplevert. Bij ons is iedereen van harte welkom. Meer informatie Meer informatie over de inhoud van de vacature? Neem contact op met Henry Heine (Director Consulting Services) via of via over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Saira Khan via of via meer informatie over CGI, bezoek onze website: . Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Intercedent
Unique, Tiel, Gelderland
Over de functieWil jij werkzoekenden en bedrijven bij elkaar brengen? Op zoek naar een vaste baan met doorgroeimogelijkheden? Lees dan snel verder Wat ga je doen als intercedent? Elke dag is anders, je krijgt veel ruimte en vrijheid om initiatief te nemen. Als allround intercedent ben jij een belangrijke schakel tussen klant en kandidaat. Jij bedenkt samen met je collega’s acties om nieuwe kandidaten te werven voor nieuwe en bestaande klanten. Je werft en selecteert kandidaten die jij benadert via verschillende kanalen. Denk hierbij aan: LinkedIn, Indeed, Nationale vacaturebank, Facebook en Instagram of misschien heb je in je eigen netwerk nog goede kandidaten die je kan voorstellen bij (potentiële) klanten.Als intercedent handel jij vanuit eigen ondernemerschap. Signaleer je commerciële kansen? Dan speel je daar op in. Je maakt offertes, onderhandelt over het tarief en zorgt dat de klant bij de volgende vacature ook weer aan Unique denkt Je werkt met verschillende opdrachtgevers in het MKB segment. Ook kun je jouw functie verbreden door deel te nemen aan regionale en landelijke projecten. Zo ben je verzekerd van een veelzijdige en uitdagende carrière binnen UniqueVerder:Houd jij je bezig met recruitment, sales, marketing en adviseren van klanten;Zorg je voor de juiste match tussen kandidaten en onze opdrachtgevers voor zowel tijdelijke als vaste functies. Hiervoor beoordeel en selecteer jij cv’s, nodigt kandidaten uit en voert sollicitatiegesprekken;Ben je samen met je team verantwoordelijk om de commerciële doelstellingen te behalen;Haal je nieuwe opdrachtgevers binnen en beheer je de bestaande klantenportefeuille.Isa (intercedent bij Unique in Tiel: ''Als intercedent bij Unique is er ruimte om mijzelf allround te ontwikkelen op het gebied van sales, recruitment, klantcontact en communicatie. Door de vrijheid maar betrokken werksfeer binnen ons unieke team in Tiel krijg ik de kans om 100% mijzelf te zijn'' Wat we biedenWanneer je bij Unique aan de slag gaat begin je in de eerste 90 dagen aan een opleidingstraject aan de Unique Academy waarin je alles leert over arbeidswet- en regelgeving, recruitment en sales.Het startsalaris ligt tussen de €2150 en €2300 bruto per maand, op basis van 40 uur en is afhankelijk van je opleidingsachtergrond en werkervaring. Je salaris verhoog je met diverse bonusregelingen en een extra budget om meer vrije dagen bij te kopen of je kunt het extra uit laten betalen. Uiteraard krijg je bovenop je salaris ook vakantiegeld en is er een goede pensioenregeling. Ook krijg je de mogelijkheid om te kiezen voor een collectieve ziektekostenverzekering. Indien je kosten voor woon- werkverkeer maakt worden deze vergoed. Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak en wanneer het weer mag zijn er regelmatig vrijdagmiddagborrels en personeelsfeestjes.Bij Unique binden we intercedenten graag voor lange tijd. Het gaat dan ook om een fulltime met uitzicht op een vast dienstverband. Er zijn ook volop doorgroeimogelijkheden: je kan bij Unique binnen een paar jaar doorgroeien naar senior intercedent, e-recruiter, manager of expert binnen jouw vakgebied. Unique gelooft in groei en ambitieFunctie-eisenNaast de werving en selectie van kandidaten voor onze huidige klantenportefeuille besteed je dagelijks tijd aan het benaderen van potentiële opdrachtgevers, oftewel potentiële klanten van Unique. Enige commerciële ervaring of de ambitie om jezelf hierin te ontwikkelen is daarom een vereiste om deze functie goed uit te voeren.Daarnaast beschik je over:Hbo werk- en denkniveau;Een rijbewijs, deze heb je namelijk nodig als je (potentiële) klanten gaat bezoeken in een auto van Unique.Verder ben je positief ingesteld en beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Je houdt van een uitdaging, bent fulltime beschikbaar en denkt in kansen.Over het bedrijfWie is Unique? De leukste club van Nederland Dé HR business partner dat anders is dan alle anderen. Voortgekomen uit de gedachte dat achter elk cv een mens zit. Wij willen de mens achter dat cv leren kennen. Want iedereen verdient aandacht. Helemaal in een wereld die steeds onpersoonlijker lijkt te worden. Wij kijken naar persoonlijkheid, talent, drijfveren, ambities en dromen. We zijn dol op dat wat iemand bijzonder maakt. Unique heet niet voor niets Unique. Ieder mens is een unieke mix van eigenschappen. Net zoals alle organisaties waarmee we samenwerken. Wij kijken naar het unieke karakter van een bedrijf. We zoeken de mensen die daarbij passen. En ja, ook onze collega’s zijn uniek.StandplaatsTielOpleidingHBOUren per week 40 uur DienstverbandVastSalarisindicatie€2.150-2.300Vacaturenummer1AV0044564
JAVA Integration Developer
Vinci Energies, Zaltbommel, Gelderland
20-12-2018CompanyInformation : De mensen die bij ons werken willen graag kennis delen. Wij koesteren onze open cultuur, en in het kader van ‘you build it, you own it zoeken we collega’s die zich graag eigenaar voelen van een product, opdracht, kwaliteit, taak, voortgang en performance. Je hebt van nature een kritische houding naar je eigen werk, dat van collega's en de klant. Je komt met ideeën en oplossingen en onderzoekt graag nieuwe mogelijkheden en oplossingen.Kijk wat je toekomstige collega’s hier over zeggen in dit filmpje: twee van onze JAVA integration engineers aan het woordMeer weten over ons? wat wij doenFunctionDescription:Jij hebt al ervaring op het gebied van integratie, en leert graag bij van ons ervaren integratieteam. Samen kunnen we een nog hoger niveau bereiken. Je helpt ons mee keuzes te maken wat betreft de technologie die wij nu en in de toekomst omarmen. We ondersteunen onze klanten bij integratie van databronnen en processen, mobile business apps, managed services en data & identity security. Dit doen we samen met onze partners Binary Tree, Microsoft en Red Hat.JobRequirements:Ervaring met databases, web services en API'sErvaring met integratie/back-end developmentJe vindt het leuk om klanten en collega’s te adviseren en begeleiden in de nieuwste technologie binnen en buiten het Red Hat portfolio, en in een relatief klein team leuke en uitdagende projecten uit te voeren. Het zou fijn zijn als je al kennis hebt van bijv. Apache Camel, Red Hat Fabric8/Fuse, Spring Boot, AMQ, Red Hat OpenShift, JBoss, WebSphere of andere JEE applicatie servers.ContactInfo: We nodigen je graag uit om te solliciteren of een keer langs te komen voor een kop koffie. Dan kan je met eigen ogen zien en ervaren wie we zijn. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met L:ynn Arts (tel 06-11580372) of Johannes Schuitemaker (tel: 06-20156758).Direct solliciteren kan natuurlijk ook bij Monique van Rosmalen, HR Business Partner, tel 06 2907 0502 of monique.vanrosmalenaxians.com. Dit kan je doen via de sollicitatiebutton.Goed om te weten: kom je bij ons in dienst, dan vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Business consultant SAP SuccesFactors Utilities
CGI, Arnhem, Gelderland
Position Description:Help jij als business consultant onze klanten het maximale uit SAP SuccesFactors te halen?Wat ga je doen?Als business consultant adviseer je onze klanten in vraagstukken bij het optimale gebruik van SAP SuccesFactors. Samen met de klant en je collega's werk je aan oplossingen voor de HR processen. Daarbij ben je in staat je klant mee te nemen in je verhaal. Dit doe je door je te verdiepen in de klant problematiek. Je zet dit vervolgens om in haalbare oplossingen. Van idee tot implementatie ben je betrokken. Je hebt invloed op de gerealiseerde resultaten.Naast een coördinerende en adviserende rol ben je bereid hands-on werkzaamheden uit te voeren. Je bent van nature nieuwsgierig naar de nieuwste mogelijkheden van SAP SuccesFactors toegepast in de HR processen. Je bent in staat deze kennis met veel passie te delen met jouw CGI collega’s. Je hebt een actief SAP kennisnetwerk.Enkele specifieke taken zijn: 1) Het ondersteunen van de eindgebruikers met het dagelijks gebruik van SAP SuccesFactors. 2) Het ophalen, prioriteren en plannen van klantwensen en die vertalen naar functionele eisen. 3) Het nemen van verantwoordelijkheid voor service design: initiëren, voorbereiden, begeleiden en functioneel testen van veranderingen (changes) en projecten. Inclusief specificeren van functionele eisen (requirements), documenteren, impact analyses maken, financieel voorstel uitwerken, testen versus acceptatie criteria en voorbereiden van de ingebruikname (go-live) 4) Je blijft op de hoogte van toekomstige ontwikkelingen SuccesFactors en daaraan gerelateerde (aanvullende) oplossing. Wat breng je mee?Je bent communicatief vaardig, hebt een sterk gevoel voor organisatie en je hebt een 'can do' mentaliteit. Je neemt initiatief en deinst er niet voor terug om problemen op te pakken. Daarbij denk je in mogelijkheden en oplossingen. Daarnaast heb je:• Meer dan drie jaar werkervaring als SAP SuccesFactors Consultant• een afgeronde hbo- of academische opleiding (ICT of relevante richting)• goede analytische vaardigheden• goede communicatieve vaardigheden• een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal en eventueel Duits Waar kom je terecht?Als SAP SuccesFactors consultant kom jij te werken voor de unit Utilities binnen de sector Vital Civil Infrastructures. Je komt terecht in een uitdagende omgeving en maakt deel uit van een betrokken en hecht team. Dit team is betrokken bij complexe innovatieve SAP-projecten en services ter ondersteuning van de energietransitie. Wij ondersteunen klanten in hun continue proces van verandering naar een moderne, effectieve en digitale organisatie. Voor onze klanten zijn we een trusted partner met een jarenlange relatie. We zijn trots op het feit dat we de opdrachten, hoe complex ook, altijd voor elkaar weten te krijgen dankzij sterk teamwerk. Enthousiaste en gedreven mensen met een ‘can do’ mentaliteit, dat kenmerkt CGIBenieuwd naar onze Vital Civil Infrastructures expertise? Kijk dan snel op .Ons aanbodWe bieden je een vast contract, zodat je meteen baanzekerheid hebt. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat iedereen bij ons zich eigenaar van zijn eigen werk voelt. Letterlijk eigenaar, want bij CGI krijg je de mogelijkheid om aandeelhouder te worden en zo mee te delen in onze successen. Verder vinden wij het belangrijk dat jij ge nspireerd blijft, de dingen doet waar jij warm voor loopt en je kunt blijven ontwikkelen. Via onze CGI Academy kun je allerlei relevante trainingen volgen. Wat we nog meer te bieden hebben: een plek in een leuk en hecht team waar we samen met elkaar de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling bij onze klanten en medewerkers dragen. Een team waarmee we klantverwachtingen kunnen overtreffen en ons binnen en buiten CGI op de kaart kunnen zetten.Are you ready to Be part of our story? Samen werken we aan diversiteit CGI is een bedrijf van en voor mensen. Wij hechten aan een veilige, diverse werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wij streven naar inclusiviteit op de werkvloer, omdat wij ervan overtuigd zijn dat verschil in achtergrond – bijvoorbeeld in gender, etniciteit of leeftijd - meer en betere ideeën, perspectieven en ervaringen oplevert. Bij ons is iedereen van harte welkom.Meer informatieMeer informatie over de inhoud van de vacature? Neem contact op met Henry Heine (Director Consulting Services) via (06) 4016 2889 of via henry.heinecgi.com.Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Saira Khan via (088) 564 0000 of via saira.khancgi.com.Voor meer informatie over CGI, bezoek onze website: .Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.What you can expect from us:Bouw met ons aan je carrièreHet is een bijzondere tijd binnen de wereld van IT, de digitale transformatie zit in een versnelling. CGI heeft een schat aan kennis en praktische ervaring op het gebied van digitale transformatie. Zo helpen wij onze klanten belangrijke stappen te zetten op de weg naar hun digitale transformatie en bieden we onze professionals uitdagende carrièremogelijkheden.Ons succes is gebaseerd op het talent en de betrokkenheid van onze professionals. Samen, als één team, staan we voor de uitdagingen en delen we de beloningen die gepaard gaan met de groei van CGI. Dit versterkt het gevoel van eigenaarschap, want al onze professionals delen mee in de waarde die wij gezamenlijk creëren. Kom werken bij CGI én bouw samen met ons aan een van de grootste, onafhankelijke, IT en zakelijke dienstverleners ter wereld.Bezoek voor meer informatie over CGI: www.cginederland.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Wij bieden onze professionals een gelijkwaardige behandeling en gelijke carrièrekansen.Meer informatie of vragen over de sollicitatieprocedure? Neem hiervoor contact op met de afdeling Recruitment via (088) 564 00 00.Category:ERP/CRM/Tools City:Arnhem, Gelderland, NetherlandsPosition ID:J0521-2944Employment Type:Full Time
Senior Intercedent
Unique, Tiel, Gelderland
Over de functieDagelijks op zoek naar de beste matches tussen bedrijven en werkzoekenden. Dat is waar jij energie uit haalt en het schakelen tussen de diverse stakeholders vind jij geweldig In deze fulltime functie heb je een 360 graden rol in het team. Je haalt de vacatures binnen en matcht er vervolgens de juiste kandidaten bij Elke dag is anders, je krijgt veel ruimte en vrijheid om initiatief te nemen. Jij bedenkt als senior intercedent samen met je collega’s acties om nieuwe kandidaten te werven voor nieuwe en bestaande klanten. Als senior intercedent handel jij vanuit eigen ondernemerschap. Signaleer je commerciële kansen? Dan speel je daar op in. Je maakt offertes, onderhandelt over het tarief en zorgt dat de klant bij de volgende vacature ook weer aan Unique denkt Je werkt met verschillende opdrachtgevers in het MKB segment. Je werft en selecteert kandidaten die jij benadert via verschillende kanalen. Denk hierbij aan: LinkedIn, Indeed, Nationale vacaturebank, Facebook en Instagram of misschien heb je in je eigen netwerk nog goede kandidaten die je kan voorstellen bij (potentiële) klanten. Ook kun je jouw functie verbreden door deel te nemen aan regionale en landelijke projecten. Zo ben je verzekerd van een veelzijdige en uitdagende carrière binnen Unique Verder:Houd jij je bezig met recruitment, sales, marketing en adviseren van klanten op het gebied van HR;Zorg je voor de juiste match tussen kandidaten en onze opdrachtgevers voor zowel tijdelijke als vaste functies. Hiervoor beoordeel en selecteer jij cv’s, nodigt kandidaten uit en voert sollicitatiegesprekken;Ben je samen met je team verantwoordelijk om de commerciële doelstellingen te behalen;Haal je nieuwe opdrachtgevers binnen en beheer je de bestaande klantenportefeuille. Amy (29): ''Als intercedent bij Unique heb ik de afgelopen jaren de kans gekregen om mezelf te ontwikkelen, op het gebied van sales, recruitment maar vooral het verbinden van klant en kandidaat, het maken van de juiste match. Door de geboden trainingen kun je je eigen weg kiezen'' Wat we biedenWanneer je bij Unique aan de slag gaat begin je in de eerste 90 dagen aan een opleidingstraject aan de Unique Academy waarin je alles leert over arbeidswet- en regelgeving, recruitment en sales.Het startsalaris ligt tussen de €2300 en €2800 bruto per maand, op basis van 40 uur en is afhankelijk van je opleidingsachtergrond en werkervaring. Je salaris verhoog je met diverse bonusregelingen en een extra budget om meer vrije dagen bij te kopen of je kunt het extra uit laten betalen. Uiteraard krijg je bovenop je salaris ook vakantiegeld en is er een goede pensioenregeling. Ook krijg je de mogelijkheid om te kiezen voor een collectieve ziektekostenverzekering. Indien je kosten voor woon- werkverkeer maakt worden deze vergoed boven de 6 kilometer enkele reis. Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak en wanneer het weer mag zijn er geregeld vrijdagmiddagborrels en personeelsfeesten.Bij Unique binden we intercedenten graag voor lange tijd. Je start met een jaarcontract en daarna krijg je bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd. Er zijn ook volop doorgroeimogelijkheden: je kan bij Unique doorgroeien naar vestigingsmanager, regionale (sales) manager, of zelfs CEO. Een leuk feitje is namelijk dat 90% van het huidige management ooit is begonnen als intercedent of accountmanager. Unique gelooft in groei en ambitieFunctie-eisenJij bent zeer communicatief vaardig, denkt in kansen en hebt een representatieve houding want jij bent het visitekaartje voor Unique.Daarnaast beschik je over:Hbo werk- en denkniveau;Minimaal 3 jaar ervaring als intercedent, binnendienst medewerker of een soortgelijke functie;Een rijbewijs, deze heb je namelijk nodig als je bedrijven gaat bezoekenOver het bedrijfWie is Unique? De leukste club van Nederland Dé HR business partner dat anders is dan alle anderen. Voortgekomen uit de gedachte dat achter elk cv een mens zit. Wij willen de mens achter dat cv leren kennen. Want iedereen verdient aandacht. Helemaal in een wereld die steeds onpersoonlijker lijkt te worden. Wij kijken naar persoonlijkheid, talent, drijfveren, ambities en dromen. We zijn dol op dat wat iemand bijzonder maakt. Unique heet niet voor niets Unique. Ieder mens is een unieke mix van eigenschappen. Net zoals alle organisaties waarmee we samenwerken. Wij kijken naar het unieke karakter van een bedrijf. We zoeken de mensen die daarbij passen. En ja, ook onze collega’s zijn uniek.Isa (intercedent bij Unique in Tiel: ''Als intercedent bij Unique is er ruimte om mijzelf allround te ontwikkelen op het gebied van sales, recruitment, klantcontact en communicatie. Door de vrijheid maar betrokken werksfeer binnen ons unieke team in Tiel krijg ik de kans om 100% mijzelf te zijn''StandplaatsTielOpleidingHBOUren per week 40 uur DienstverbandVastSalarisindicatie€2.300-2.800Vacaturenummer1AV0044568
Project Manager Infratechniek - Apeldoorn
SPIE Apeldoorn, Apeldoorn, Apeldoorn, Gelderland
Projectmanager Civiel - Werk jij graag aan mooie infra projecten. Wil je dynamiek en afwisseling in je werk? We zoeken nu per direct een ervaren kandidaat met aantoonbare UAV-GC kennis en kunde. Alleen dan komen we graag met je in contact. Niet ‘gewoon een baan’ . Ben jij die gedreven projectmanager die zijn team en de projecten naar een hoger niveau brengt? Dit gaat jou lukken omdat je als Projectmanager: Een spilfunctie bekleed en intensief samenwerkt en contact onderhoudt met opdrachtgevers, collega’s en concullega’s; Een bijdrage levert als vestiging MT-lid aan het opstellen van het business- en jaarplan voor de vestiging binnen de kaders van het Spie Infratechniek businessplan; Eindverantwoordelijke bent voor meerdere projecten, samen met een team van uitvoerders, monteurs, grondwerkers, werkvoorbereiders en administratieve krachten. Je bent een goede motivator als operationeel leidinggevende van dit team; Het business- en jaarplan voor dit team vertaald in een operationeel plan. Je ziet toe op de uitvoering en je stuurt indien nodig bij zodat de doelstellingen van het team ten aanzien van omzet, resultaat en werkkapitaal op effectieve en efficiënte wijze worden gerealiseerd; Een commercieel plan opstelt welke je samen met je team realiseert. Dit doe je door invulling te geven aan cross- en up selling, bestaande klanten te behouden en new business te werven. Je bent het visitekaartje van Spie en zorgt voor een goede relatie met de klant; Zorgdraagt voor periodieke rapportages, volgens de geldende procedures en kaders. Zo nodig informeer je de Business Unitmanager pro-actief, zodat deze optimaal geïnformeerd is over de huidige en toekomstige (financiële) stand van zaken en tijdig bijsturingmaatregelen kan treffen als dat noodzakelijk is; Zorgdraagt voor de uitvoering en naleving van de wet- en regelgeving en het beleid met betrekking tot, Safety, Health, Environment en Quality. Zodanig dat de condities voor personeel en omgeving en de werkzaamheden aantoonbaar voldoen aan wet- en regelgeving; Kennis en inzicht hebt van lopende projectcontracten met bijbehorend bestek; Zelfstandig prijsafspraken kan maken voor meer- en minderwerk; Zorg draagt voor tijdige project oplevering en de werkbegroting up to date houdt. Niet ‘gewoon een bedrijf’. SPIE Infratechniek is partner in de slimme openbare ruimte. We zijn marktleider op het gebied van openbare verlichting en zorgen samen met beheerders, aannemers en andere opdrachtgevers voor verkeersregeling in de breedste zin van het woord, camerabewaking en smart-city ontwikkeling. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen wij een afgewogen dienstenpakket bieden aan onze klanten. Dit dienstenpakket richt zich op de engineering, realisatie, service en onderhoud van verkeersinfra gerelateerde (onderhoud)werkzaamheden. Met ruim 350 loyale vakmannen- en vrouwen vormt het team SPIE Infratechniek een hechte club waar er altijd oprechte aandacht is voor iedereen. Zo word je met open armen ontvangen en goed ingewerkt. Je kan rekenen op mooie werkzaamheden en een lange loopbaan bij SPIE Infratechniek, als het aan ons ligt. Ook krijg je de kans om je verder te scholen door het volgen van diverse cursussen Niet ‘gewoon’ een set arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn bieden we voor deze functie op basis van 40 uur per week: om te starten een jaarcontract. een maandsalaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring. een auto van de zaak die je ook privé mag rijden. een PMT-pensioenregeling waarvan SPIE ongeveer 2/3 deel betaalt. Voor later. 25 vakantiedagen 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan. een winstdelingsregeling. alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen. Niet ‘gewoon een medewerker’. Dagelijks moeten wij het verschil maken om bij onze klanten op onze top te presteren. Dat vragen wij van al onze medewerkers. Dus ook van jou als Projectmanager. Om het verschil te kunnen maken, zul je op de hoogte moeten zijn van alle projecten. Daarbovenop: Beschik je over een HBO diploma bij voorkeur richting Elektrotechniek aangevuld met commerciële ervaring (of vice versa); Heb je minimaal 5 jaar ervaring met project-, contract- financieel en HR management; Beschik je over grondige kennis van en ervaring met aanbestedingen, relevante wettelijke bepalingen, social return en financieringsconcepten; Kennis van alle aspecten van projectmanagement en je kan acteren met klantengroepen op hoger bestuurlijk niveau; Heb je aantoonbare ervaring met UAV-GC contracten en juridische aspecten met betrekking tot bestekken; UAV-GC kennis en kunde is een vereiste anders hoef je niet te solliciteren. Heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift (Engels is een pré); Ben je in het bezit van een geldig VCA (VOL) certificaat of bereid deze te behalen.; Is een goede kennis van procedures, handboeken (ISO 9001): regels, voorschriften, richtlijnen, normen en wettelijke bepalingen; Jou persoonlijk profiel komt overeen met onderstaande punten’ Je hebt natuurlijk overwicht en bezit leidinggevende, commerciële en tactische vaardigheden; Je bent kwaliteit- en servicegericht; Je communiceert makkelijk op elk niveau; Je stimuleert en motiveert het projectteam om gezamenlijk een gerealiseerd project met een positief eindresultaat af te sluiten; In stressvolle situaties blijf je rustig; Discretie is voor jou vanzelfsprekend. Gewoon solliciteren. Ben jij de persoon die geen genoegen meer neemt met een gewone baan bij een gewone werkgever? Solliciteer dan direct op deze vacature voor Projectmanager. Wij zoeken een Projectmanager voor de regio Noord Oost. In deze regio hebben wij een kantoor in zowel Apeldoorn als in Wijster. Je gaat je bezig houden met een tweetal projecten. Een in Almere en de andere in Nijmegen. We zijn met spoed op zoek dus reageer snel dan drinken we snel een kop koffie of thee samen Heb je vragen? Schakel met Angelique Timmers, Corporate Recruiter via WhatsApp 06-22669667 of via mailadres: angelique.timmersspie.com Wij zoeken voor deze functie een kandidaat die in loondienst wil werken bij SPIE. Het aanbieden van kandidaten als detacheringsbureau zonder mogelijkheid tot overname wordt niet op prijs gesteld. Hierbij plaatst SPIE ook de kanttekening dat de voorkeur uitgaat naar een kandidaat via eigen werving. Aan cv's die ongevraagd worden aangeleverd kunnen geen rechten worden ontleend . 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
HR Business Partner
A.S. Watson Group, Heteren, Overbetuwe
Dit ga je doenAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR-gebieden voor Supply Chain. Je bent de schakel op het gebied van HR en draagt bij aan het resultaat van Supply Chain. Naast je adviserende rol, werk je actief mee aan HR gerelateerde verbeteringen en projecten in het HR-team van supply chain. Waar houd jij je als business partner in een gemiddelde werkweek mee bezig?Je adviseert en ondersteunt Operationeel Managers en Teamleiders ten aanzien van de verschillende HR-aandachtsgebieden. Denk hierbij aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, talent management, recruitment, verzuim, mobiliteit, etc.Je schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen om de doelen te bereiken. Je faciliteert de veranderingen binnen de organisatie en je weet een lange(re) termijnvisie te vertalen naar de praktijk. Daarnaast heb je vanuit jouw rol een duidelijk beeld van de ontwikkelingen binnen de Supply Chain en weet je wat mensen nodig hebben.Je hebt oog voor kansen en vernieuwing. Je bent proactief in het voorstellen van verbeteringen en onderzoekt in welke mate deze verbeteringen impact zullen hebben op het resultaat, de organisatiecultuur of andere bedrijfsbelangen.Je bent actief betrokken bij diverse HR gerelateerde projecten. Dit kan in de rol zijn van projectleider maar ook als project lid. De ene keer initiëren we een project specifiek binnen HR Supply Chain, de andere keer werken we in een multidisciplinair team met collega’s van andere (HR) afdelingen.In deze afwisselende functie werk je zowel op locatie bij Supply Chain (Heteren), eFulfilment (Ede) of vanuit huis. Dit krijg je ervoor terugAls HR Business Partner maak je deel uit van een gedreven HR-team. Wij hebben passie voor ons vakgebied en staan voor de vitaliteit & gezondheid, betrokkenheid & diversiteit en ontwikkeling & mobiliteit van onze medewerkers in de Benelux.We opereren heel dicht bij de business en kijken samen waar behoefte aan is. Dit levert ontzettend veel leuke en interessante projecten op. Bij ons is het moeilijkste dan ook om te kiezen waar je mee aan de slag gaatEen salaris tussen € 4.700,- en € 5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur en een laptop en mobiele telefoon.Hybride regeling om zelf een comfortabele thuiswerkplek te creëren.En verder o.a. 24 vakantiedagen, een aantrekkelijke ATV-regeling met 19,5 dagen op fulltime basis en… omdat jij natuurlijk fan bent van onze winkels en producten krijg je ook nog een personeelskorting op aankopen bij onze winkels van Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL.Een baan bij een succesvolle internationale organisatie die continu in beweging is en waar met mooie merken gewerkt wordt. We kunnen je één garantie geven: saai is het bij ons nooitDit ben jijJe hebt een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de logistiek, retail of FMCGJe bent conceptueel en projectmatig sterk; je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten. Je bent een prettige en zelfverzekerde gesprekspartner.Je bent zowel in staat om de details in te duiken als het grotere geheel te overzien.Je vindt het leuk om "met je voeten in de klei" naast onze managers te staan en daarnaast op strategisch niveau mee te denken over onze lange termijn plannen.