Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in "

3 625 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Manager in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Manager in getoond.

Indeling van de "HR Manager" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "HR Manager"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep HR Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR-coördinator. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 2800 eur. Op de tweede plaats staat HR-adviseur met het loon van 2778 eur en op de derde plaats staat HR-specialist met het loon van 2700 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Manager (lid MT)
Teijin Aramid (Arnhem), Velperweg, Arnhem, Gelderland, NL
About the company Wij zijn Teijin Aramid, een dochteronderneming van de Teijin Groep met een passie voor aramide. Onze toewijding aan zowel ons product als onze klanten heeft ons een wereldleider in aramide gemaakt. Daar waar sterkte, duurzaamheid, veiligheid, warmtebestendigheid of een laag gewicht nodig is, is ons Twaron , Sulfron , Teijinconex of Technora aanwezig. Onze producten zijn wereldwijd te vinden in veel verschillende toepassingen en markten zoals automotive, ballistische bescherming, marine, civiele techniek, beschermende kleding, optische kabels en olie & gas. Met onze vier hoogwaardige aramide vezels – geproduceerd in onze fabrieken in Nederland en Japan – bieden wij een breed pallet aan producten. En met onze ongekende kennis en ervaring zijn wij in staat continu te werken aan nieuwe innovaties. Vaak in samenwerking met klanten en partners via onze wereldwijde sales & marketing organisatie. Dat is ‘The power of Aramid’. Werken bij Teijin Aramid betekent werken met hoogwaardige technologie, in een internationale omgeving. In een bedrijf vol ambitie en groei, waar jij de kans krijgt je te ontwikkelen en je ambities waar te maken. Teijin Aramid is een stabiele werkgever met prima arbeidsvoorwaarden en met oog voor haar medewerkers en de samenleving. Dat komt doordat wij werken vanuit onze bedrijfswaarden.We geven je graag nog een aantal redenen waarom werken bij Teijin Aramid zo bijzonder is. Job Weet jij de link naar de business te leggen door overeenkomsten te zoeken en de verschillen overbrugbaar te maken? Voor ons HR&O Operations team in Emmen kunnen we je professionele bijdrage gebruiken als  HR Manager (lid MT)Ondernemend, daadkracht, samenwerkenOrganisatie ontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s waar jij mee aan de slag gaat. Thema’s die jij vervolgens weer samen met je stakeholders naar de vestigingen vertaalt. Daarnaast adviseer en ondersteun je het management bij personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je bewaakt het collectieve belang op gebied HR Operations over de diverse locaties heen. Je rapporteert aan de HR&O Manager Operations. De standplaats voor deze functie is Emmen, daarnaast vindt er regelmatig (team)overleg plaats op de andere locaties van Teijin Aramid.Jouw rolJe ontwikkelt en realiseert hands on HR (maat)oplossingen en instrumenten waarbij je ook data inzet voor de vraagstukken op gebied van Digitalisatie & Automatisering, Operational Excellence en Duurzaamheid.Als lid MT en gelijkwaardige gesprekspartner voor het management zet jij samen met hen de strategische lijn uit.Jij maakt de vertaalslag naar de vereiste HR bijdrage én jij zorgt ervoor dat je die samen met de business realiseert.Je maakt deel uit van de calamiteiten organisatie.Samen met de lijn ben je verantwoordelijk voor de (operationele) HR processen.Het teamMet een team van ca 31 HR&O collega’s vormen we de afdeling HR&O en ondersteunen we Directie, Managers en leidinggevenden op breed HR&O vakgebied. In deze functie ben je onderdeel van het HR Operations team en werk je nauw samen met je collega’s van de centrale HR organisatie.Jouw profielVoor deze rol heb je minimaal een afgeronde hbo, maar bij voorkeur een wo-opleiding en minimaal 7 jaar relevante werkervaring. Je hebt brede kennis van organisaties, bij voorkeur opgedaan in een industrieel en technisch georiënteerde organisatie. Daarnaast:kennis  en ervaring van alle facetten van het HR&O vakgebied.Actuele kennis van arbeidsrecht en -wetgeving.Het vermogen snel verbanden te leggen en vraagstukken in een breder perspectief te plaatsen.Hoewel een zeer zelfstandige rol, samenwerking met je HR collega’s binnen en buiten de locatie is key voor succes.Kennis en ervaring op het gebied van LEAN, Continuous Improvement en het thema veranderen.Persoonlijke competentiesStevige adviesvaardigheden op basis van data en inzicht, gevraagd en ongevraagd een kritisch gesprekspartner.Sterke en effectieve communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als ook in het Engels (read write speak).In staat om de regie te pakken en impact te creëren.Ons aanbod Met de juiste opleiding en achtergrond ben je bij ons verzekerd van een afwisselende baan waar je al je kennis en ervaring in kan zetten. Naast een inspirerende internationale werkomgeving bieden wij o.a.:Persoonlijk Keuze Budget waarbij bijv. naast 20 vakantiedagen ook 26 verlofdagen inzetbaar zijn;Mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen via onze eigen Teijin Aramid Academy;Goed pensioen met 3% eigen bijdrage.Interesse?Voor meer informatie kun je contact opnemen met Willem Mennega, HR&O Manager Operations via tel.nr. 088- 26 88 790 of met Emile Bongers op tel.nr. 06 – 24 55 6700. Je sollicitatie voorzien van cv en korte motivatie ontvangen we graag via de sollicitatiebutton bij de vacature. Een assessment en pre employment screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Kijk voor meer informatie op www.teijinaramid.com. Keywords Procesindustrie , Maakindustrie , Chemie , Teijin Aramid , HR Manager , HBO , WO , Lean , Medior
Operationeel Manager
RecruitMens, Tiel, Gelderland
Ben jij als ervaren en ambitieuze manager op zoek naar een dynamische uitdaging binnen een groeiende organisatie? Heb jij daarnaast ook een agrarisch profiel en ben je een echt mensen-mens? Dan ben jij wellicht de nieuwe Operationeel Manager van Van Vulpen Veevoeders. Over de functie Van Vulpen Veevoeders is actief in de dynamische veevoerbranche en verkoopt bijproducten en ruwvoer. Om de groei van de komende jaren verder mee vorm te geven is de komst van een Operationeel Manager gewenst. Als faciliterende manager groei je in- en met onze organisatie mee. Je geeft mede richting aan onder andere de productie- en verkoop teams. Daarnaast ben je ook betrokken op de vlakken IT, marketing, HR en finance. Je bedrijfskundige- en procesmatige kennis en visie is vooral nodig om operationeel en strategisch bij te dragen aan de verdere groei van de organisatie. Over de organisatie Van Vulpen is een dynamische onderneming die zich heeft gespecialiseerd in de afzet van reststromen uit de levensmiddelenindustrie en in de afzet van landbouwproducten. Deze producten worden door ons vermarkt aan onder andere agrarische ondernemers als veevoer. Met veel passie en inzet is Van Vulpen Veevoeders in de afgelopen vijfentwintig jaar gegroeid tot een volwassen onderneming met een duidelijke specialisatie. Geef jij als nieuwe collega mede vorm aan de groei in de komende jaren?Over jou Je hebt een afgeronde HBO/WO studie in de bedrijfskundige of gelijksoortige richting; Je hebt een agrarisch werk- of studieprofiel of op andere wijze sterke affiniteit met de agrarische sector; Je bent een echte people manager en je management stijl is hoofdzakelijk faciliterend; Je beschikt over een goede helicopterview en analytische vaardigheden; Je bent een teamspeler en een integer persoon; Je hebt affiniteit met IT; Je bent fulltime beschikbaar; Je hebt respect voor collega’s met een geloofsovertuiging. Voor jou Een boeiende management positie en prachtige uitdaging binnen een groeiende en dynamische organisatie; Vrijheid en verantwoordelijkheid om je functie goed uit te kunnen oefenen; Een fulltime dienstverband met volop mogelijkheden om je binnen je rol en de organisatie verder te ontwikkelen; Een sfeervolle werkomgeving; Goed salaris en secundaire voorwaarden. Klinkt dit goed? Mooi Dan ontvangen wij graag je CV. Tot snel Van Vulpen Veevoeders heeft RecruitMens gevraagd om te ondersteunen met de werving & selectie van deze vacature. Het gaat om een rechtstreeks dienstverband.
SAP Solution Architect HR & Finance to Manage | Apeldoorn
Agrifirm, Gelderland, Apeldoorn, NL
Beschrijving functieSAP Solution Architect HR & Finance to Manage Werk jij graag binnen een innovatieve IT afdeling met onder andere de nieuwste releases van S/4HANA? Wil jij ook wel eens zien wat het resultaat is van jouw werk na een implementatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! FunctieAgrifirm is voor haar “One Way of Working” programma op zoek naar een SAP Solution Architect HR & Finance to Manage (FtM). Het betreft een functie voor 32-40 uur per week en is op interim basis of voor vast beschikbaar. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit ons hoofdkantoor in Apeldoorn (direct gelegen aan de A50). Doelstelling van het “One Way of Working” programma is om de end-to-end processen zoveel mogelijk te harmoniseren over alle business onderdelen en regio’s heen, een meer procesgerichte manier van werken te introduceren en een global systeem voor haar wereldwijde organisatie te implementeren. Daarbij implementeren we een breed pallet aan modules waaronder SAP Finance & Controlling, SAP BI, SAP Treasury en SuccessFactors. Een ambitieus programma waarbij reeds enkele jaren gebouwd is aan een template en nu in een verder gevorderd stadium zit van optimalisatie en roll-out. Innovatie en ontwikkeling zijn een belangrijk onderdeel van onze strategie binnen Agrifirm en IT. Als SAP Solution Architect werk je met de nieuwste Finance en HR applicaties gerelateerd aan een groot S/4HANA programma. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR en FtM gerelateerde applicaties binnen Agrifirm Group. Jij bent op jouw applicatiegebieden de autoriteit binnen Agrifirm en werkt nauw samen met collega Solution Architects van andere applicatie gebieden en externe consultants. Gezamenlijk zijn de Solution Architects verantwoordelijk voor het applicatie architectuur model van Agrifirm en de ontwikkeling ervan. Een greep uit de verantwoordelijkheden van de Solution Architect: Ontwerpt en implementeert een samenhangende bedrijfsarchitectuur die de realisatie van de Agrifirm strategie mogelijk maakt; Brengt architecturale expertise binnen het OWW programma en projecten; Vernieuwen en doorontwikkelen van de SAP HR & FtM applicaties en de integratie met andere systemen; Stelt de architecturale inzichten, kaders, standaarden en beleid op voor de SAP HR & FtM domeinen en draagt dit uit naar derde partijen; Adviseert, coördineert en controleert ontwikkelactiviteiten die uitgevoerd worden door derde partijen; Draagt zorg voor de documentatie en kennisborging in een professionele omgeving waar SAP Solution Manager een belangrijk onderdeel van is; Adviseert, informeert en ondersteunt de BPO organisatie ten aanzien van vraagstukken op eigen vakgebied; Neemt deel aan (internationale) projecten binnen Agrifirm in diverse rollen (als projectleider of projectmedewerker). De SAP Solution Architect HR & FtM rapporteert aan de Group IT Manager Business Applications. ProfielEen afgeronde HBO opleiding richting IT en/of Finance; Ervaring binnen HR is een sterke pre; Werkervaring binnen diverse grote IT omgevingen; Aantoonbare implementatie, consultancy, technische ervaring op het gebied van SAP Finance & Controlling (HR is een pre); Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een must (mondeling en schriftelijk). Dit ben jij! Je bent geïnteresseerd in het vakgebied en zorgt dat je door kennisvergaring en opleidingen up-to-date blijft; Je bent proactief, gestructureerd, oplossingsgericht, communicatief vaardig, klantgericht en je bent een teamplayer die goed kan samenwerken met collega’s en interne klanten; Je onderscheidt je door vernieuwend, creatief en analytisch te werken en neemt kennis mee uit vorige beheerrollen; Je zorgt voor draagvlak bij je collega’s voor de nieuwe oplossingen die jij aandraagt. Wat mag je van ons verwachten? Een uitdagende functie (32-40 uur) binnen een enthousiast en betrokken team waar samenwerking en resultaat centraal staan. De functie is op interim basis of voor vast beschikbaar waarbij je per direct kunt starten. Als collega bij Agrifirm ontvang je: Een uitgebreid inwerkprogramma Een goed salaris Circa 36 vrije dagen (ca. 23 vakantiedagen & 13 ATV o.b.v. fulltime) Laptop & Iphone Goede secundaire arbeidsvoorwaarden Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via onze Agrifirm Academy Een innovatieve IT afdeling waar wij werken met de nieuwste releases van S/4HANA, MDG, GRC, SAP Treasury en SuccessFactors om onze klantwensen waar te maken. Royal Agrifirm Group De visie van Agrifirm is om elke dag te werken aan een verantwoorde voedselketen voor toekomstige generaties. Wij willen ervoor zorgen dat we iedereen betaalbaar, gezond en duurzaam voedsel kunnen blijven aanbieden. Agrifirm levert daarom kwalitatief hoogstaande producten als diervoeders, producten voor de teelt van gewassen en professioneel advies. Agrifirm is circa 120 jaar geleden opgericht in Nederland en is nu een toonaangevende, agrarische coöperatie met een internationaal netwerk van dochterbedrijven gevestigd in 16 landen in Europa, Zuid-Amerika en Azië en een wereldwijd distributienetwerk. Het hoofdkantoor is gevestigd in Apeldoorn en met ruim 3.000 betrokken medewerkers werkt Agrifirm iedere dag aan een gezonde toekomst voor boer én maatschappij. Ben jij onze nieuwe collega die het verschil weet te maken! Dan ligt er een mooie carrière voor je in het verschiet bij Agrifirm! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Suzanne Meerman, Corporate Recruiter op 06 – 12 25 90 93. Solliciteren kan via deze website of andere portals; graag via de 'Solliciteer' button. Je reactie (cv en motivatie) kan je richten aan Suzanne Meerman. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Hoewel we het aanbod van hulp waarderen, accepteert Agrifirm geen ongevraagde cv's van wervingsbureaus. Alle cv's die door wervingsbureaus worden ingediend bij Agrifirm via e-mail, internet of rechtstreeks zonder een geldige schriftelijke overeenkomst worden beschouwd als eigendom van Agrifirm. Er worden geen kosten betaald indien de betreffende kandidaat wordt aangenomen door Agrifirm. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure
Stage HR Verzuim Coach hbo – Arnhem
EW Facility Services, Arnhem
Vorige Pagina Stage HR Verzuim Coach hbo – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-04-13 https://www.ew.nl/vacature/stage-hr-verzuim-coach-hbo-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support! Solliciteer direct op de Stage HR Verzuim Coach.De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk.Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim Coach hierbij telefonische ondersteuning. In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevenden, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen. Indien jij het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt. Bij de afdeling Verzuimsupport ga jij:Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellen;Ondersteunen bij (verzuim)trainingen;Correspondentie met het UWV en meldingen maken;Administratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.Dit doe jij (4 of) 5 dagen per week voor 5 of 10 maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities. De afdeling Verzuim Support bestaat uit een team van 5 Verzuimcoaches, 3 Casemanagers, 1 Werkcoach, een stagiair(e) Werk Coach en de Manager Verzuimsupport. Allemaal met een gelijke mindset: "Naast hard werken, nemen we ook de tijd om met elkaar te socializen en te lachen". Door de centrale ligging van het kantoor (nabij Arnhem Centraal Station) worden de pauzes voornamelijk in de stad of in het park doorgebracht.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim Coach wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde. Daarnaast ben jij:Een goede luisteraar;Iemand die snel dingen oppikt zoals onze de systemen waarmee wij werken;Goed in het behouden van het overzicht;Administratief sterk en werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage. Daarnaast krijg jij:Een stagevergoeding van € 275,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen);Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projecten;EW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjes;Doorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleider;Een gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal Station;Toegewijde en behulpzame collega's;En misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarkt.SolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuim Support komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button en richt je motivatie aan Eva Sack.Wil je meer informatie over de stage? Bel dan de afdeling Verzuim Support op telefoonnummer 026-789 0303 of mail ons via stage@ew.nl
BE - Senior Event Manager in est
StudentenWerk, est
Beschrijving En brefDévelopper et implémenter une stratégie de marketing et de gestion des événements pour la région francophone dans laquelle ABN AMRO Private Banking Belgium est active.Vos tâchesL’Event Manager développe et met en œuvre des événements haut de gamme, dans le but de fidéliser et d'acquérir des clients. L’Event Manager est chargé de la conception, du développement, de la réalisation et du suivi de ces événements pour la région francophone, en collaboration avec Sales Management et les Branch Directors de Bruxelles et/ouTournai.En collaboration avec l'Event Manager pour la région néerlandophone, l'Event Manager développe et met en œuvre des campagnes nationales et s'occupe de l’implémentation dans la région francophone. Il s'agit notamment d'être responsable de la communication en français et de l'application des nuances pour faire de l'objectif de l'événement un succès dans la région francophone.Établir un calendrier et un budget annuels des événements en collaboration avec le Head of Marketing & Communications.Contrats et négociations avec tous les fournisseurs afin d'assurer la parfaite exécution des événements.Gestion transparente du budget et rapport hebdomadaire au Head of Marketing & Communications.Apporter son aide à d'autres initiatives de marketing et de communication, le cas échéant.Elaborer et implémenter une stratégie de marketing dans la région francophone. L’Event Manager développe cette stratégie en collaboration avec le responsable le e-Commerce lead, le rédacteur, l'attaché de presse et le Head of Marketing & Communications.L’Event Manager travaille en étroite collaboration avec les branches internationales d'ABN AMRO, et plus particulièrement avec la filiale française Neuflize OBC.L’Event Manager connaît la région francophone et sa culture, et est capable de développer une stratégie qui relie les clients à la marque ABN AMRO Private Banking.  La stratégie marketing doit accroître la visibilité d'ABN AMRO Private Banking dans la région francophone et attirer des prospects ciblés.Votre EmployeurABN AMRO Bank Belgium est spécialisée dans la banque privée, Commercial Banking et est un leader du marché dans le secteur du diamant. Depuis notre siège à Berchem et nos bureaux à Anvers, Bruxelles, Gand, Tournai, Bruges, Hasselt et Courtrai, nous construisons en Belgique une banque moderne, innovante et durable, toujours proche de ses clients. Nous proposons des produits et services innovants aux particuliers et aux entreprises. ABN AMRO Bank NV Belgique fait partie du groupe ABN AMRO Bank, l'une des plus grandes banques des Pays-Bas. Au niveau international, nous occupons des positions de premier plan sur un certain nombre de marchés spécialisés tels que la banque privée, la banque d'entreprise et institutionnelle (CIB), les diamants et bijoux et la gestion de patrimoine.Votre ProfilConnaissances linguistiques : Français (langue maternelle) / Anglais (compétent) / Néerlandais (un plus).Vous avez une très bonne connaissance de Word, Microsoft Outlook, Powerpoint, Excel et Access.Affinité avec et connaissance des systèmes informatiques pour les activités de marketing et d'événements.Une connaissance de base de Photoshop et d'Indesign est souhaitable.Une expérience avec Microsoft Dynamics est un plus.Vous êtes un vrai organisateur.Vous pouvez fournir des références qui démontrent votre créativité.Vous pouvez travailler aussi bien de manière indépendante qu'en équipe.Vous vous sentez à l'aise avec les données et les modèles de données et savez comment les traduire en une stratégie marketing.Vous êtes résistant au stress et axé sur le client.Vous pensez en termes de solutions.Notre offreTravailler chez ABN AMRO, c'est travailler sur des projets importants, collaborer avec d'autres spécialistes de qui vous pouvez apprendre beaucoup, faire votre travail de manière plus intelligente et plus efficace, avec de la place pour l'innovation, dans l'intérêt du client et de l'avenir de la banque. Vous ferez partie d'une équipe flexible de professionnels qui relèvent les défis du monde financier complexe et en évolution rapide d'une manière moderne, proactive et innovante. Les gens sont essentiels chez ABN AMRO Belgium. Nos clients, bien sûr, mais aussi notre personnel.Outre le développement de vos talents par le biais de diverses formations nécessaires/possibles, nous attachons également une grande importance au bien-être de nos collaborateurs. Nous avons donc mis au point un programme de bien-être unique en son genre, baptisé "ABN AMRO Healthy People". Ce programme soutient et stimule votre santé physique et mentale au moyen d'ateliers, de conférences et d'initiatives concrètes. Bien entendu, il comprend également un salaire approprié/compétitif et d'excellentes conditions d'emploi, telles que des chèques-repas, un paquet d'assurances généreux et la possibilité de travailler de manière flexible.Interessé(e)?Pour plus d'informations, veuillez contacter Loes De Meirsman - loes.de.meirsman@be.abnamro.com - Sr HR Business Partner.Nous sommes impatients de vous rencontrer !
general manager
Karelse Recruitment, Apeldoorn, Gelderland
general manager Full Time Nes Ammim, Israël Geplaatst op3 mei 2021 Website Nes Ammim Nes Ammim is een multi-etnisch en multireligieus dorp in het westen van Galilea in Israël. Nes Ammim is een multi-etnisch en multireligieus dorp in het westen van Galilea in Israël. Binnen het dorp leeft een internationale oecumenische christelijke gemeenschap van vrijwilligers. Zij wonen te midden van Israëli’s met diverse achtergronden en zijn toegewijd aan ontmoeting, gastvrijheid, leren en dialoog. Nes Ammim is opgericht in 1963 en wordt ondersteund door voornamelijk Europese christenen en kerken. Gemotiveerd door de lessen uit het verleden en de uitdagingen van het heden, leven, werken en leren we in solidariteit met Joden, Moslims, Christenen, Druzen en anderen. Ons Centrum voor Learning en Dialogue (CLD) biedt studie-, dialoog- en fellowshipactiviteiten aan onze vrijwilligers, inwoners van het dorp, mensen met studieverlof en anderen die het gemeenschapsleven willen ervaren. In ons hotel ontvangen we gasten van over de hele wereld. Daarnaast hebben we een nieuwe woonwijk ontwikkeld, waar Joden, Arabieren en anderen in vrede samenleven; een voorbeeld voor de regio en het land. Om extra inkomsten te genereren verhuren we huizen en appartementen in het dorp en verpachten we een grote avocadoboomgaard (35 hectare) en omliggende landbouwgronden. Heb jij een hart voor Israël en ben je enthousiast over onze inzet voor vrede en dialoog? Ben jij ondernemend en heb je leidinggevende ervaring? We zijn op zoek naar een hands-on general manager (Nes Ammim, Israël) Positie Nes Ammim heeft twee managers, namelijk de general manager en de hotelmanager. Samen ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen Nes Ammim, elk met eigen verantwoordelijkheden en beide rapporterend aan het bestuur. Als general manager ben je verantwoordelijk voor het managen van de medewerkers, het dorp, de CLD en de zakelijke activiteiten. Dit betekent dat je: Samen met de hotelmanager en het bestuur een bijdrage levert aan de visie en strategie van Nes Ammim; In samenwerking met de hotelmanager, uitvoering geeft aan het jaarplan, inclusief monitoring, budgettering en rapportage; Bestaande en nieuwe activiteiten van Nes Ammim ontwikkelt, coördineert en organiseert; De facilitair manager, village manager, controller, HR-medewerker, communicatiemedewerker en financieel medewerker coacht en aanstuurt; Fondsen werft voor de CLD en het dorp; Bijdraagt aan een fijne en positieve sfeer in het dorp; Contacten legt en onderhoudt met relevante interne en externe stakeholders. Profiel Inhoudelijk vraagt deze functie het volgende: Bij voorkeur universitair werk- en denkniveau. Heb je een ander opleidingsniveau en uitgebreide relevante werkervaring dan zien we je sollicitatie ook graag tegemoet; Meerjarige (team)managementervaring; Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van persoonlijke en professionele netwerken; Goed begrip van governance en financiële, operationele en managementprocessen; Dienend leiderschap en ervaring in het opbouwen, coachen en ontwikkelen van een team met diverse achtergronden en expertise-gebieden; Bij voorkeur ervaring met het werken met jongeren in een internationale en/ of interculturele context; Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; uitstekende beheersing van de Engelse taal; Resultaatgerichtheid, visie, integriteit, samenwerking en netwerken; Een christelijke levensovertuiging en onderschrijving van de kernwaarden van Nes Ammim; je bent in staat deze waarden over te brengen aan je teamleden; Enthousiasme voor de visie en missie van Nes Ammim; Bereidheid om voor een periode van bij voorkeur twee jaar of langer in Nes Ammim te wonen. What’s in it for you? Kom je bij Nes Ammim werken dan mag je rekenen op: Een buitengewone ervaring in een prachtige en unieke omgeving; Een fulltime positie in een organisatie die een bijzondere rol speelt in de interreligieuze dialoog en bijdraagt aan solidariteit tussen Joden, Moslims, Christenen, Druzen en anderen; Een ambitieuze, groeiende en financieel gezonde internationale organisatie met een toegewijd team van collega’s; Accommodatie, maaltijden, een bescheiden financiële tegemoetkoming (deels op vrijwillige basis), gebruik van een auto, ziektekostenverzekering en een bijdrage aan pensioenvoorzieningen; De mogelijkheid om deel te nemen aan een interessant studieprogramma. Interesse en solliciteren Spreekt deze uitdagende functie je aan en herken jij je in het profiel? Dan zien we jouw sollicitatie (brief en cv in het Engels) graag tegemoet. In je brief lezen we graag meer over je motivatie om vanuit je geloof bij ons aan de slag te willen gaan. Je kunt je sollicitatie uiterlijk 31 mei 2021 sturen aan David Karelse via d.karelsekarelserecruitment.nl . In het uitgebreide zoekprofiel lees je meer over Nes Ammim en de functie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met David op 31682568838. Een (e-)assessment kan onderdeel uitmaken van het proces. Nes Ammim hecht veel waarde aan gelijke kansen en zet zich in voor diversiteit op de werkvloer. Gekwalificeerde vrouwen en mannen, mensen van alle nationaliteiten en culturele achtergronden en kandidaten met een beperking worden van harte uitgenodigd te solliciteren. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Bij aanname vragen we u om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Deel deze vacature: Facebook LinkedIn Twitter WhatsApp Meer Geen geschikte vacature gevonden? Maar je wilt wel graag bij een goed doel of non profit organisatie werken? Schrijf je dan in via het inschrijfformulier.
QHSE manager (vast of interim)
Teijin Aramid, Arnhem, Gelderland
Ga jij zorgdragen voor een generatieve veiligheidscultuur op onze site in Delfzijl? Interim: Manager Quality Health Safety & Environment (lid MT) Strategisch, daadkrachtig, leidinggevend De uitdaging is onder andere om samen met het MT onze prachtige, maar complexe site te ontwikkelen naar een generatieve veiligheidscultuur. Organisatie ontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s waar jij mee aan de slag gaat om dit doel te bereiken. Thema’s die jij vervolgens weer samen met je stakeholders naar kwaliteit en veiligheid vertaalt. Daarnaast adviseer en ondersteun je het management bij kwaliteits- en veiligheidsvraagstukken. Je bewaakt het collectieve belang op gebied van QHSE. Je rapporteert aan de Sitemanager. De standplaats voor deze functie is Delfzijl, daarnaast vindt er regelmatig (team)overleg plaats op de andere locaties van Teijin Aramid en werk je functioneel samen met de QHSE-Managers op de andere sites van Teijin. Daarnaast: Ben je vanuit de locatie Delfzijl verantwoordelijk voor de vertaling van procesveiligheid management naar de andere locaties. Werk je binnen de waardenstrategie “Operational Excellence”. Ben je in staat om verandertrajecten door te voeren. Zet je een standaard voor een pro actieve en generatieve cultuur. Weet je externe stakeholders te managen mede door het inzetten van jouw netwerk Draag je zorg voor het maken van de juiste beleidskeuzes binnen het MT Stevig sparringpartner voor het MT en de overige (managers van) afdelingen. Samenwerking met interne en externe partijen; waaronder met je QHSE-collega’s binnen Teijin Nederland. De afdeling Op onze locatie in Delfzijl werken ruim 300 mensen. Op deze locatie wordt in vier onafhankelijke chemische fabrieken in meerdere complexe stappen het para-aramidepolymeer vervaardigd dat de basis vormt van de hoogwaardige aramidevezel Twaron. In een aparte installatie winnen we oplosmiddelen terug voor hergebruik. Na het drogen wordt het polymeer verpakt en vervoerd naar de andere grote productielocatie van Teijin Aramid in Emmen, waar het versponnen wordt tot Twaron. In deze functie geef je op inspirerende wijze leiding afdeling QHSE bestaat uit 6 professionals (2 H&S Officers, 1 Process Safety Engineer, 1 Milieucoördinator, 1 Arbeidshygiënist, 1 QA Officer) en een manager Laboratorium. Het laboratorium bestaat uit ca. 20 analisten. Je maakt tevens deel uit van het MT. Jouw profiel Voor deze functie beschik je over een master werk en denkniveau (bij voorkeur chemical engineering) en heb je minimaal 10 jaar werkervaring in een lijnmanagers of change managements functie. Je bent een ervaren en sterke leider die mensen weet te inspireren en motiveren. En verder: Ben je in staat in staat bij incidenten het overzicht te houden en slagvaardig te opereren met oog voor de omgeving Je bent in staat complexe informatie te vertalen naar toegankelijke informatie. Goede communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Ben je een conceptueel denker die oplossingsgericht is en resultaten weet te behalen. Ons aanbod Er liggen mooie uitdagingen op je te wachten als manager QHSE bij Teijin Aramid. Naast onze toonaangevende internationale werkomgeving als wereldleider in aramide bieden we ook: Een fantastische job (40 uur p/w), vaste aanstelling, dan wel: Een opdracht met de duur van een jaar. Interesse? Voor meer informatie kun je contact opnemen Frans Biemolt, HR, 06-51547248 of Emile Bongers 06-24556700. Je sollicitatie voorzien van cv en motivatie ontvangen we graag via de sollicitatiebutton bij de vacature. Een assessment en pre employment screening maken onderdeel uit van de procedure. Voor deze vacature verzorgen wij de werving & selectie zelf. In geval we een opdracht bij een bureau neerleggen werken wij met preferred suppliers. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Kijk voor meer informatie op www.teijinaramid.com QESH QSEH
QHSE manager (vast of interim)
Teijin Aramid (Arnhem), Velperweg, Arnhem, Gelderland, NL
About the company Wij zijn Teijin Aramid, een dochteronderneming van de Teijin Groep met een passie voor aramide. Onze toewijding aan zowel ons product als onze klanten heeft ons een wereldleider in aramide gemaakt. Daar waar sterkte, duurzaamheid, veiligheid, warmtebestendigheid of een laag gewicht nodig is, is ons Twaron , Sulfron , Teijinconex of Technora aanwezig. Onze producten zijn wereldwijd te vinden in veel verschillende toepassingen en markten zoals automotive, ballistische bescherming, marine, civiele techniek, beschermende kleding, optische kabels en olie & gas. Met onze vier hoogwaardige aramide vezels – geproduceerd in onze fabrieken in Nederland en Japan – bieden wij een breed pallet aan producten. En met onze ongekende kennis en ervaring zijn wij in staat continu te werken aan nieuwe innovaties. Vaak in samenwerking met klanten en partners via onze wereldwijde sales & marketing organisatie. Dat is ‘The power of Aramid’. Werken bij Teijin Aramid betekent werken met hoogwaardige technologie, in een internationale omgeving. In een bedrijf vol ambitie en groei, waar jij de kans krijgt je te ontwikkelen en je ambities waar te maken. Teijin Aramid is een stabiele werkgever met prima arbeidsvoorwaarden en met oog voor haar medewerkers en de samenleving. Dat komt doordat wij werken vanuit onze bedrijfswaarden.We geven je graag nog een aantal redenen waarom werken bij Teijin Aramid zo bijzonder is. Job Ga jij zorgdragen voor een generatieve veiligheidscultuur op onze site in Delfzijl?Interim: Manager Quality Health Safety & Environment (lid MT)Strategisch, daadkrachtig, leidinggevendDe uitdaging is onder andere om samen met het MT onze prachtige, maar complexe site te ontwikkelen naar een generatieve veiligheidscultuur. Organisatie ontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s waar jij mee aan de slag gaat om dit doel te bereiken. Thema’s die jij vervolgens weer samen met je stakeholders naar kwaliteit en veiligheid vertaalt. Daarnaast adviseer en ondersteun je het management bij kwaliteits- en veiligheidsvraagstukken. Je bewaakt het collectieve belang op gebied van QHSE. Je rapporteert aan de Sitemanager. De standplaats voor deze functie is Delfzijl, daarnaast vindt er regelmatig (team)overleg plaats op de andere locaties van Teijin Aramid en werk je functioneel samen met de QHSE-Managers op de andere sites van Teijin.Daarnaast:Ben je vanuit de locatie Delfzijl verantwoordelijk voor de vertaling van procesveiligheid management naar de andere locaties.Werk je binnen de waardenstrategie “Operational Excellence”.Ben je in staat om verandertrajecten door te voeren.Zet je een standaard voor een pro actieve en generatieve cultuur.Weet je externe stakeholders te managen mede door het inzetten van jouw netwerkDraag je zorg voor het maken van de juiste beleidskeuzes binnen het MTStevig sparringpartner voor het MT en de overige (managers van) afdelingen.Samenwerking met interne en externe partijen; waaronder met je QHSE-collega’s binnen Teijin Nederland.De afdelingOp onze locatie in Delfzijl werken ruim 300 mensen. Op deze locatie wordt in vier onafhankelijke chemische fabrieken in meerdere complexe stappen het para-aramidepolymeer vervaardigd dat de basis vormt van de hoogwaardige aramidevezel Twaron. In een aparte installatie winnen we oplosmiddelen terug voor hergebruik. Na het drogen wordt het polymeer verpakt en vervoerd naar de andere grote productielocatie van Teijin Aramid in Emmen, waar het versponnen wordt tot Twaron.In deze functie geef je op inspirerende wijze leiding afdeling QHSE bestaat uit 6 professionals (2 H&S Officers, 1 Process Safety Engineer, 1 Milieucoördinator, 1 Arbeidshygiënist, 1 QA Officer) en een manager Laboratorium. Het laboratorium bestaat uit ca. 20 analisten. Je maakt tevens deel uit van het MT.Jouw profielVoor deze functie beschik je over een master werk en denkniveau (bij voorkeur chemical engineering) en heb je minimaal 10 jaar werkervaring in een lijnmanagers of change managements functie. Je bent een ervaren en sterke leider die mensen weet te inspireren en motiveren. En verder:Ben je in staat in staat bij incidenten het overzicht te houden en slagvaardig te opereren met oog voor de omgevingJe bent in staat complexe informatie te vertalen naar toegankelijke informatie.Goede communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.Ben je een conceptueel denker die oplossingsgericht is en resultaten weet te behalen.Ons aanbodEr liggen mooie uitdagingen op je te wachten als manager QHSE bij Teijin Aramid. Naast onze toonaangevende internationale werkomgeving als wereldleider in aramide bieden we ook:Een fantastische job (40 uur p/w), vaste aanstelling, dan wel:Een opdracht met de duur van een jaar. Interesse?Voor meer informatie kun je contact opnemen Frans Biemolt, HR, 06-51547248 of Emile Bongers 06-24556700. Je sollicitatie voorzien van cv en motivatie ontvangen we graag via de sollicitatiebutton bij de vacature. Een assessment en pre employment screening maken onderdeel uit van de procedure.Voor deze vacature verzorgen wij de werving & selectie zelf. In geval we een opdracht bij een bureau neerleggen werken wij met preferred suppliers. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.Kijk voor meer informatie op www.teijinaramid.com#QESH #QSEH Keywords Procesindustrie , Maakindustrie , Chemie , Teijin Aramid , QHSE Manager , HBO , Master , Chemical Engineering , Medior
HR adviseur gezocht
Timing Uitzendbureau, Tiel, Gelderland
In de rol van HR adviseur houd je je bezig met operationele HR vraagstukken, je adviseert de leidinggevenden op personele vraagstukken en daarnaast ontwikkel en actualiseer je het HR beleid van deze organisatie. Je adviseert o.a. op het gebied van werving en selectie, verzuim, functioneren, opleidingen en ontwikkelen, onboarding en organisatieontwikkeling. Samen met de andere HR adviseur zorg je voor een goed georganiseerde en actuele digitale HR /salaris administratie en weet je de juiste managementinformatie uit de systemen te halen om jouw adviezen te ondersteunen. Als HR adviseur word je onderdeel van ons leuke team van gedreven HR professionals en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
HR Manager
Boni Supermarkt, Nijkerk, Gelderland
HR Manager Status vacature: Open Contactpersoon: Marcel van Raalte Wil jij met een leuk team de vervolgstap zetten in de verdere professionalisering van de HR afdeling? Dan zoeken wij jou! In deze baan als HR manager bij Boni Supermarkt heb jij zowel een operationeel als strategisch takenpakket. Wat houdt deze functie in? In de rol van HR Manager bij Boni Supermarkt geef je leiding aan het HR team, die bestaat uit een Junior HR adviseur, een HR adviseur, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling receptie, die ook de afdeling HR ondersteunt. Jij bent een (strategisch) adviseur op het gebied van HR voor de directie en het managementteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM beleid en de implementatie daarvan. Je rapporteert aan de financieel directeur. Daarnaast houd jij je bezig met: Het begeleiden van mooie HR projecten zoals employer branding, e-learning, performance management en duurzame inzetbaarheid; Het ontwikkelen van strategisch HRM beleid (bijvoorbeeld het HR jarenplan en de begroting) en het bewaken van de implementatie ervan; Inrichten, bewaken en bijsturen van HR processen, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, de salarisverwerking en het thuiswerkbeleid; Tot in de puntjes uitzoeken van zaken omtrent arbeidsrecht, het schakelen met de externe advocaat hierover en het vervolgens adviseren van managers over complexe verzuim- en ontslagzaken. Contact onderhouden met externe partijen, zoals de collectieve zorgverzekeraar of de arbodienst; Inzetten, bespreken en interpreteren van werving & selectie; Boni is volop in verandering en het is dan ook een goed moment om in te stappen. Binnen de HR afdeling krijgen wij veel vrijheid om onze eigen invulling aan het jaarplan en beleid te geven. Wat gaan wij jou bieden? Een salaris tussen de € 4.400 - € 5.400 per maand. Dit is afhankelijk van je ervaring en opleidingsachtergrond; Een uitdagende functie waarbij jij jouw kwaliteiten kunt inzetten; De mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. timemanagement & persoonlijk leiderschap); 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan; Personeelskorting in onze Boni filialen; Een persoonlijk opleidingsbudget; De mogelijkheid om deels thuis te werken; De mogelijkheid tot flexibele werktijden; Een professioneel team om mee samen te werken, waarbij gezelligheid ook belangrijk is; Gezellige teamuitjes, (digitale) meet-ups en een tafeltennistafel op de afdeling. Wie is Boni? Boni is een supermarktbedrijf en heeft 44 supermarktlocaties met ruim 2.700 medewerkers. Werken bij Boni betekent werken in een dynamische omgeving. Bij Boni werken we met veel passie en zorgen we er samen voor dat we voldoen aan de kwaliteitsnormen van onze klanten tegen acceptabele kosten. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan Boni nieuwe stijl. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd! En ons HR Team? Samen met de hele organisatie zijn wij elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. De HR afdeling is in verandering en wij zijn continu op zoek naar verbetering en professionalisering. Jouw initiatief daarin is belangrijk! Waar hard gewerkt wordt moet ook van tijd tot tijd hard gelachen worden! Een flinke dosis humor is dus wel een vereiste bij ons op de afdeling. Een potje tafeltennis op het werk of één keer per maand samen borrelen (als het straks allemaal weer kan) vinden wij erg leuk! Wie ben jij? Je hebt een WO/HBO-diploma op zak. Het liefst in de richting van HRM of organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld; Je hebt ervaring met het (zelfstandig) aansturen van een team en hebt up to date HR kennis; Je hebt bewezen dat je strategische HR themas naar advies kan vertalen en bent daarin sparringpartner en adviseur voor het MT en de lijn; Je bent daadkrachtig en kan goed motiveren en coachen; Je bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën; Met jouw positieve instelling weet je bij iedereen een lach op het gezicht te toveren; Wij werken met AFAS, waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Het zou mooi zijn als je hier bekend mee bent. Ben jij tijdens het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Als HR Manager weet jij hoe belangrijk het is om goed te motiveren waarom jij geschikt bent voor een functie. Wij lezen dit dan ook graag in je motivatiebrief. Daarnaast ontvangen wij uiteraard een cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel van Raalte, HR & Commercieel Manager op 033 - 24 73 131.
International Sales Manager m/v
Global Organ Group, NL, Ede, GE
Heb jij het talent en de drive om onze potentiële klanten te vinden, aan je te binden en onze omzet in Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Afrika te vergroten? Dan zijn we op zoek naar jou Vanuit ons prachtige pand in Ede ontwikkelen en bouwen wij orgels die vervolgens de hele wereld overgaan. Van Amerika tot Zuid-Korea en van Australië tot Zweden. Voor deze locatie zijn wij op zoek naar een: International Sales Manager m/v Fulltime, 39 uur per week Wat ga je doen als International Sales Manager? Je commerciële activiteiten zijn in deze functie gericht op Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Afrika. Je bouwt, onderhoudt en versterkt lange termijn relaties met dealers binnen je werkgebied. Het is aan jou om op basis van jouw kennis, ervaring en relaties te be-palen hoe je dit concreet invult waarbij je bouwt aan een goede zakelijke relatie gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Het betreft dus een functie met een grote mate van zelfstandigheid, waarbij je de gelegenheid krijgt om met een kwalitatief goed product en een solide organisatie de internationale markt verder te ontwikkelen. Je vult ons verkoopteam aan met jouw commerciële kwaliteiten. Het verkoopteam wordt ge-vormd door de General Sales Manager, International Sales Manager Azië en 2 Export Secreta-resses. Je houdt je voornamelijk bezig met de volgende uitdagingen: Je stelt een verkoopplan op voor je verkoopgebied en geeft zelfstandig uitvoering hieraan; Je initieert verkoop bevorderende maatregelen zoals het organiseren en coördineren van shows, meetings en presentaties en het bemannen van stands tijdens internationale beur-zen. Je bent actief en creatief in het vinden en benaderen van prospects en weet hen te over-tuigen; Je onderhoudt goede relaties met onze bestaande dealers; Je werkt offertes uit, volgt deze op en zet offertes om in concrete opdrachten; Je legt je activiteiten met betrekking tot de verkoop en acquisitie vast en rapporteert deze aan de General Sales Manager. Jouw profiel? Je bent klantgericht, commercieel, sociaal en representatief. Daarnaast ben je enthousiast en heb je een ondernemende houding. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, werkt zelfstandig, kunt uitstekend prioriteiten stellen en beschikt over een goed organiserend vermogen. Daarnaast: Ben je fulltime beschikbaar en in het bezit van rijbewijs B; Heb je minimaal 3 jaar ervaring met sales in binnen- en buitenland; Beheers je de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift; Heb je goede kennis van de Franse en/of Duitse taal; Kan je orgel spelen. Global Organ Group biedt jou Een fulltime functie in een mooie organisatie die gekenmerkt wordt door een sfeer van gedre-venheid. Ondernemerschap wordt gewaardeerd. De collega’s hebben zeker ook plezier en ge-zelligheid met elkaar, de interne communicatie is informeel en er zijn korte lijnen, zodat er snel geschakeld kan worden. Wij bieden je een salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring, een auto van de zaak, pen-sioenregeling, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak. Je begint met een tijdelijk contract welke na verloop van tijd, als we beiden tevreden zijn, omgezet zal worden naar een vast dienstverband. Werken bij de Global Organ Group De Global Organ Group is de grootste speler in de wereld van digitale orgels. Onder de Global Organ Group vallen vier merken: Johannus (NL), Copeman Hart (VK), Makin (VK) en Rodgers (VS). Met onze digitale orgels willen wij het prachtige pijporgelgeluid voor iedereen beschik-baar maken. Dat doen we in Nederland met zo’n 45 enthousiaste collega’s, vanuit ons mooie pand in Ede. Er wordt hard gewerkt, maar er is natuurlijk ook tijd en ruimte voor gezelligheid. Zo kun je in onze kantine niet alleen lunchen, maar kun je er ook terecht voor een fanatiek potje tafel-voetbal (zodra de coronamaatregelen weer versoepelen). Heb je interesse of wil je meer informatie? Leuk Stuur dan een mail met je cv en een korte uitleg waarom je bij ons wilt werken via onze sollicitatiepagina . Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marja Verweij (Interim HR) op telefoon-nummer . Kijk ook eens op onze website. Wij hebben besloten de werving voor deze vacature zelf uit te voeren en vragen (W&S) bureaus om niet te bellen.
HR adviseur met aandachtsgebieden Arbo Vitaliteit en Gezondheid
STMG, Arnhem, Gelderland
Als HR-adviseur Arbo, Vitaliteit & Gezondheid bij STMG, een thuiszorgorganisatie in Arnhem en omgeving, zet jij je in om de medewerkers zo vitaal en inzetbaar mogelijk te houden. Jij creëert de juiste randvoorwaarden voor zowel medewerkers als managers. Daarnaast ben je kundig in het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van beleid op het gebied van deze aandachtgebieden. Jij weet de juiste mensen te betrekken en de gezamenlijke visie handen en voeten te geven. Zo werk je actief mee aan een veilige omgeving voor onze medewerkers en het voorkomen en beheersen van verzuim in onze organisatie. Dit doe je in samenwerking met de relatiemanagers, wijkverpleegkundigen, regiomanagers, bedrijfsartsen, HR-afdeling en andere stakeholders. Je bent DE HR adviseur van STMG als het gaat om vraagstukken die betrekking hebben op Arbo, preventie, vitaliteit, verzuim, re-integratie en schadelastbeheersing. Wie zijn wij? STMG biedt huishoudelijke hulp, thuisbegeleiding, verzorging en verpleging thuis en in een breed werkgebied in Gelderland. STMG heeft aanbod van zorg en ondersteuning bij mensen thuis. En juist dat totaalpakket maakt STMG een krachtige organisatie die haar klanten heel veel te bieden heeft. Wat we precies te bieden hebben, wordt mede bepaald door onze bevlogen en betrokken medewerkers die hun klanten én elkaar kunnen stimuleren zich te blijven ontwikkelen. Samen zijn we STMG. Positie in de organisatie De afdeling HR levert advies en ondersteuning op het gebied van personeel en organisatie. De afdeling bestaat verder uit een HR-manager, 2 HR-adviseurs, 3 administratief medewerkers HR en 1 opleidingscoördinator. Dit is een nieuwe functie binnen het HR team als gevolg van andere verdeling van werkzaamheden. Als HR-adviseur binnen STMG… Ben je met jouw persoonlijkheid, kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim (preventie) en re-integratie een stevige en verbindende gesprekspartner en adviseur voor de organisatie. Daarnaast ben je als een vis in het water in jouw rol van preventiemedewerker en draai jij voor het uitvoeren en borgen van een RI&E je hand niet om. Je komt met gerichte voorstellen en praktische oplossingen op het gebied van Arbo, preventie, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarbij weet je jouw kennis en expertise goed over te dragen binnen de organisatie. Je coacht de leidinggevenden en bent de sparringpartner en adviseur voor het management en je HR-collega’s. Je bewaakt procesgang en stuurt indien nodig bij. Wat neem je mee? HBO werk en denkniveau Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR, Bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar; Je beschikt over aanvullende cursussen en/of opleidingen op het gebied van casemanagement (Rccm of Crov is een pré), bezwaar en beroep bij UWV en/of verzuimmanagement; Up-to-date kennis op het gebied van, Arbo, sociale zekerheid, WvP en schadelastbeheersing; Aantoonbare, succesvolle ervaring met verzuimbegeleiding en beleidsontwikkeling. Als HR-adviseur ben jij… Een stevige adviseur, communicatief sterk en organisatiesensitief; Kan je jezelf goed inleven in de ander, waarbij je het proces en beleid niet uit het oog verliest; Beschik je over coachende kwaliteiten en weet kennis op een prettige manier te delen; Ben je analytisch, resultaatgericht en overtuigend; Werk je graag in een dynamische omgeving; Kan je jouw expertise omzetten naar wat de organisatie nodig heeft op het gebied van beleid en processen. Wat krijg je van ons? Een veelzijdige functie in een platte organisatie waar eigen initiatief en pro-activiteit t.a.v. je eigen èn organisatieontwikkeling wordt gewaardeerd; Een rol waarin je jouw expertise volop kwijt kunt en waar veel ruimte is om deze functie verder vorm te geven; De functie is ingeschaald in schaal FWG 55 van de cao VVT; Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VVT; Het betreft een functie voor 32-36 uur per week; Een contract voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Jouw sollicitatieprocedure Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring? Dan gaan wij graag met jou in gesprek. Je kunt je CV voorzien van een korte motivatie mailen naar solliciterenstmg.nl . Heb je nog vragen? Neem contact op met onze HR-afdeling via solliciterenstmg.nl of 088 456 09 07. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Wij gaan door met zoeken tot wij de juiste kandidaat gevonden hebben
Global Marketing & Communications Manager
FYGI, Apeldoorn, Gelderland
“How creative and colorful is your marketing & communications mind?” Krijg je energie van het verder ontwikkelen en implementeren van allerlei nieuwe marketing concepten? Ben je goed in het vertalen van technische producteigenschappen naar klantgerichte voordelen? En weet jij hoe je contentmarketing op de juiste wijze kunt inzetten om de groei en reputatie (branding) van een ambitieuze onderneming te ondersteunen? Lees dan snel verder Holland Colours biedt een geweldige uitdaging voor een ondernemende, creatieve marketing & communications professional die nu regionaal werkzaam is, maar de ambitie heeft om internationaal te opereren. Je werkt nu bijvoorbeeld voor een grote industriële B2B speler of voor een scale-up, maar wil meer invloed op de hele organisatie. Wat ook hoog op jouw agenda staat is: goede “work life balance” en duurzaamheid . Je bouwt organisatie breed en wereldwijd, samen met de online marketeer, verder aan marketing en externe communicatie. Hierbij werk je nauw samen met het sales management en twee product / market managers die verantwoordelijk zijn voor market trends en analyse. Daarnaast pak je, op strategisch niveau, interne communicatie initiatieven op in samenspraak met de Board en Senior Management. Je rapporteert aan de CEO. Je bent in je element met een actieve en volle agenda. Prioriteiten stellen, projectmatig- en gestructureerd werken zet je in voor deze hoofdtaken: Boeiende content creëren om de wereldwijde bedrijfsgroei te ondersteunen. Met jouw visie en gedrevenheid til je (online) marketing naar een hoger niveau Ontwikkelen, coördineren en organiseren van initiatieven die het Holland Colours merk versterken, productlanceringen en wereldwijde beurzen/evenementen Co-marketingactiviteiten initiëren met belangrijke spelers in de keten Verantwoordelijk voor alle externe communicatiekanalen, value proposition, informatie/content gekoppeld aan de customer journey, volgens de door jou gestelde kwaliteitsnormen Board ondersteunen bij de coördinatie van de interne communicatie met betrekking tot de groepsstrategie, initiatieven, programma's en evenementen, in nauwe samenwerking en overleg met HR Ontwikkelen en presenteren van Social Media Strategie, statistieken, KPI's en ideeën aan Senior Management Waar ga je meteen mee aan de slag: Vanwege COVID-19 pandemie zijn bijna alle beurzen uitgesteld en/of doorgeschoven. De verwachting is dat vanaf het najaar alle activiteiten weer volgens planning zullen lopen en de hele scope van boodschap, producten, presentaties, tools tot uitnodigen van klanten opgepakt moet worden Verder ontwikkelen van de social media strategie en het initiëren van diverse online campagnes voor recentelijk gelanceerde producten
Engineering Manager bij Jobbird in Nijmegen
StudentenWerk, Nijmegen
Wat ga je doen?Jobbird is hier om de werkzoekende markt op te schudden. We hebben een geweldig team, een tof product en we hebben de steun van een van de snelst groeiende (en coolste) bedrijven van Nederland. We zoeken alleen nog JOU, onze Engineering Manager.Als fulltime Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het versterken en aansturen van een multidisciplinair engineering team met maar één doel: mensen helpen bij het vinden van werk. Je wordt betrokken bij het uitbouwen van het team, beoordeelt performance en helpt je collega's zichzelf tot een nieuw niveau te ontwikkelen. Verder focus je op een goede samenwerking en stuur je het team aan om de nodige doelen te bereiken.Als onderdeel van Jobbird werk je samen met YoungCapital, het moederbedrijf van Jobbird, en help je twee producten te bouwen: jobbird.com en uitzendbureau.nl. Vanuit YoungCapital bieden krijg je ondersteuning bij vragen over strategie, technologie en HR. Jouw verantwoordelijkheden:Aansturen van een team van 8+ engineers, data scientists, QA, UXDe juiste balans verzorgen tussen het creeeren van leermogelijkheden voor het team en het op tijd leveren van productenDoelen en richtlijnen opstellen voor het team op basis van top-down strategie en de voortgang hiervan bewakenSamen met de product manager het proces opstellen voor het afleveren van een sterk producten De engineering lead ondersteunen door een technische roadmap voor het team te creeeren en het samenwerken met stakeholders Werving & selectie om het team te laten groeien, en huidige collega's helpen in hun ontwikkeling Wat wij bieden Naast een gave functie bij YoungCapital: goede arbeidsvoorwaarden waaronder een mooi salaris, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV dagenElk jaar krijg je een budget voor persoonlijke ontwikkeling en trainingJe krijgt een auto van de zaakEen laptop (Macbook pro) en telefoonVeel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doenToffe extra’s zoals onze eigen gym, een sportbudget, niet-ziek bon en zodra het weer kan staat het eerste teamuitje gepland! Wat wij vragen: Minimaal hbo werk- en denkniveau; Minstens twee jaar werkervaring in het managen van een engineering team, je weet hoe je doelen/OKR's moet opstellen (jaarlijks en ieder kwartaal)Je hebt oog voor detail, bent een sterke planner en weet mensen met je mee te krijgen in je plannenJe bent gepassioneerd over het bevorderen van engineering processenEerdere ervaring met een (deels) remote teamRijbewijs en de mogelijkheid om 2 dagen per week te werken vanuit ons hoofdkantoor in Hoofddorp of NijmegenErvaring met PHP, Ruby, BashJe spreekt en schrijft perfect Nederlands en Engels Solliciteren Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie YoungCapital helpt de nieuwe generatie hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Wij linken het beste talent aan werkgevers. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. Jonge talenten zijn dé aanjagers van vernieuwing in het bedrijfsleven. Wij doen dit onder de labels YoungCapital, StudentJob International en YoungCapital Next met zo’n 1100 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar. Bij YoungCapital gaan we altijd voor beter, slimmer en sneller. Nieuwsgierig geworden? Kijk voor meer informatie op werken bij YoungCapital en https://www.youngcapital.dev.
Engineering Manager bij Jobbird in Nijmegen
YoungCapital, Nijmegen
Wat ga je doen?Jobbird is hier om de werkzoekende markt op te schudden. We hebben een geweldig team, een tof product en we hebben de steun van een van de snelst groeiende (en coolste) bedrijven van Nederland. We zoeken alleen nog JOU, onze Engineering Manager.Als fulltime Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het versterken en aansturen van een multidisciplinair engineering team met maar één doel: mensen helpen bij het vinden van werk. Je wordt betrokken bij het uitbouwen van het team, beoordeelt performance en helpt je collega's zichzelf tot een nieuw niveau te ontwikkelen. Verder focus je op een goede samenwerking en stuur je het team aan om de nodige doelen te bereiken.Als onderdeel van Jobbird werk je samen met YoungCapital, het moederbedrijf van Jobbird, en help je twee producten te bouwen: jobbird.com en uitzendbureau.nl. Vanuit YoungCapital bieden krijg je ondersteuning bij vragen over strategie, technologie en HR. Jouw verantwoordelijkheden:Aansturen van een team van 8+ engineers, data scientists, QA, UXDe juiste balans verzorgen tussen het creeeren van leermogelijkheden voor het team en het op tijd leveren van productenDoelen en richtlijnen opstellen voor het team op basis van top-down strategie en de voortgang hiervan bewakenSamen met de product manager het proces opstellen voor het afleveren van een sterk producten De engineering lead ondersteunen door een technische roadmap voor het team te creeeren en het samenwerken met stakeholders Werving & selectie om het team te laten groeien, en huidige collega's helpen in hun ontwikkeling Wat wij bieden Naast een gave functie bij YoungCapital: goede arbeidsvoorwaarden waaronder een mooi salaris, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV dagenElk jaar krijg je een budget voor persoonlijke ontwikkeling en trainingJe krijgt een auto van de zaakEen laptop (Macbook pro) en telefoonVeel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doenToffe extra’s zoals onze eigen gym, een sportbudget, niet-ziek bon en zodra het weer kan staat het eerste teamuitje gepland! Wat wij vragen: Minimaal hbo werk- en denkniveau; Minstens twee jaar werkervaring in het managen van een engineering team, je weet hoe je doelen/OKR's moet opstellen (jaarlijks en ieder kwartaal)Je hebt oog voor detail, bent een sterke planner en weet mensen met je mee te krijgen in je plannenJe bent gepassioneerd over het bevorderen van engineering processenEerdere ervaring met een (deels) remote teamRijbewijs en de mogelijkheid om 2 dagen per week te werken vanuit ons hoofdkantoor in Hoofddorp of NijmegenErvaring met PHP, Ruby, BashJe spreekt en schrijft perfect Nederlands en Engels Solliciteren Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Extra informatie YoungCapital helpt de nieuwe generatie hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Wij linken het beste talent aan werkgevers. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. Jonge talenten zijn dé aanjagers van vernieuwing in het bedrijfsleven. Wij doen dit onder de labels YoungCapital, StudentJob International en YoungCapital Next met zo’n 1100 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar. Bij YoungCapital gaan we altijd voor beter, slimmer en sneller. Nieuwsgierig geworden? Kijk voor meer informatie op werken bij YoungCapital en https://www.youngcapital.dev. Status Open Opleidingsniveaus HBO Plaats Nijmegen Werkuren per week 40 Dienstverbanden Fulltime (ervaren) Verantwoordelijk voor Managen en ondersteunen van een multidisciplinair development team Gepubliceerd op 18-05-2021
Junior Supply Chain Manager - Duiven
SD WORX, Gelderland, Duiven, NL
Beschrijving functieSupply Chain Manager | Inkoop | Vast in dienst | FulltimeOnze opdrachtgever is op zoek naar een vernieuwende, enthousiaste en gedreven Supply Chain Manager. In deze functie leg je verantwoordelijkheid af aan de Manager Sales Support en word je ondersteund door door een assistent. Onze opdrachtgever is een internationaal bedrijf met veel ambitie en is zeer innovatief. Om deze groei verder vorm te geven en een inhaalslag te kunnen maken op professionaliteit zoeken ze een aanvulling op het team.Je taken zullen bestaan uit: Inkopen goederen en systemen voor engineers; Selecteren en contracteren leveranciers en vervoeder; Interne communicatie met sales in binnen- en buitenland; Analyseren voorraad en inzicht creëren in de stock fluctuatie; Evalueren samenwerkingen; Bijhouden ERP systemen.Wat wij bieden: Je treedt rechtstreeks in dienst bij onze opdrachtgever; Een salaris tussen de 2500 en 3000; 25 vakantiedagen; Zeer interessante pensioenregeling; Veel ontwikkel mogelijkheden.Eisenpakket Afgeronde hbo opleiding in een relevante richting; Uitstekende beersing van de Nederlandse én Engelse taal; IT kennis is een pre, maar zeker geen vereiste; Ambiteus, gedreven en een erg hoog verantwoordelijkheidsgevoel; Een echte teamplayer.Sluit jouw profiel aan op deze omschrijving? Dan hoor ik graag je reactie!Beschrijving werkgeverSD Worx heeft een lange geschiedenis en een sterke reputatie opgebouwd op het vlak van groei door innovatie. Met de lancering van SD Worx Staffing Solutions wil SD Worx zich verder positioneren in de HR markt.Bedrijven en medewerkers aan elkaar koppelen is nog nooit zo moeilijk geweest. Daarom heeft SD Worx Staffing Solutions de ambitie om op elk moment een perfecte fit te realiseren en hierdoor bij te dragen tot een duurzame groei voor bedrijven.
HR Adviseur
DrieGasthuizenGroep via Ja!HRM, Arnhem, Gelderland
HR AdviseurVoor DrieGasthuizenGroep Arnhem, 32-36 uurOver onze opdrachtgever DrieGasthuizenGroep is een erkende woonzorgorganisatie. Met hun kernactiviteiten thuiszorg, woonzorg en specialistische ouderzorg bieden zij ouderen in Arnhem en omgeving de mogelijkheid om de eigen levenskoers te blijven bepalen. Voor de zorg- en ondersteuning thuis leveren zij gespecialiseerd aanbod. De diversiteit in de woonzorglocaties gaat van tijdelijk verblijf tot langdurige zorg. Zij onderscheiden zich door professionaliteit en samenwerking waarin aandacht voor de ander centraal staat. DrieGasthuizenGroep vindt het belangrijk dat hun cliënten, bewoners en collega's zich welkom voelen, in beweging blijven en kansen benutten over 'hoe dan wel'. Dat gaat over zo zelfstandig mogelijk wonen en leven. En voor collega's dat zij regie pakken op hun loopbaan. Op de HR-afdeling is men - wegens het vertrek van een collega en verdere uitbreiding van het team - op zoek naar drie allround HR-adviseurs.Wat ga je doen? De (HR) organisatie van de DrieGasthuizenGroep is sinds kort een zelfstandige afdeling met een uitdagende ontwikkelopdracht. De organisatie groeit en met de nieuwe Manager HR, het zittende team en wellicht jouw komst, kan er gewerkt worden aan de volgende stap. HR steviger op de kaart zetten in een groeiende en bewegende zorgorganisatie. De afdeling HR legt haar focus op het verstevigen van de basis en het inrichten van de medewerkersreis. Als HR adviseur combineer je operationele ondersteuning met de partnerrol van samenwerking en begeleiding. Op elk niveau gaat het om binden en boeien. Maar uiteraard ook om het faciliteren van de ontwikkelingsmogelijkheden en het werkplezier van de medewerkers. Concreet betekent dit dat je betrokken bent bij operationele zaken (casuïstiek) maar dat je ook betrokken gaat worden bij projecten en thema's waarvan jij het eigenaarschap krijgt. Thema's die de komende jaren nadrukkelijk geagendeerd staan zijn o.a.: aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Voor ieder HR-collega geldt dat in samenwerking de HR-processen geoptimaliseerd worden. In deze rol word je gekoppeld aan één of meerdere interne zorg- of stafafdelingen. Voor de zorgafdelingen kan dit intramuraal zijn maar ook extramuraal. Je werkt samen met teamleiders en coördinatoren aan HR-vraagstukken van hun teams en het versterken van hun HR verantwoordelijkheid. Voor deze afdelingen ben jij zowel sparring-partner als adviseur. Je ondersteunt je collega's uit de zorg en staf uiteraard niet alleen. Je doet dit samen met interne experts op het gebied van opleidingen, arbeidsmarkt en recruitment en gezondheidsmanagement-arbo. Ook wordt gewerkt met een netwerk van externe experts. Er ligt een stevige basis om verder te bouwen aan optimale HR dienstverlening. Kennisdeling en samenwerking is dan ook van groot belang.Ben jij dit ? Het belangrijkste wat je meebrengt is enthousiasme en drive. Je bent een echte doener die het talent heeft om op een creatieve en resultaatgerichte manier naar de interne processen te kijken. Verbeteringen weet je succesvol door te voeren. In je communicatie ben jij een stevige adviseur die in staat is, op een gelijkwaardige basis, de interne klant in beweging te krijgen. Samen bouwen aan een kwalitatieve zorgorganisatie waarbinnen goed werkgeverschap een prominente invulling krijgt. De bal ligt er... het is aan jou om 'm in te koppen. Het profiel waarin jij je herkent bevat minimaal de volgende ingrediënten: Hbo+-niveau; inhoud HR en/of bedrijfskunde. Minimaal 5 jaar werkervaring in een generieke HR rol, bij voorkeur kennis van of ervaring in de publieke en/of dienstverleningssector. Je hebt plezier in hands-on advieswerk maar combineert dit graag met organisatie brede projecten (een gevarieerde agenda...daar word je blij van). Je bent oplossingsgericht en werkt graag samen met je collega's aan (proces) verbetering. Heb je ervaring met de FWG, kennis van de cao VVT , ervaring met You force / Beaufort of breng je ervaring mee met procesoptimalisatie⦠Top! Dit is geen must maar een prà is het zeker!Het bod Je komt te werken in een veranderende HR-omgeving (nieuwe gezichten) waarbij jouw invloed ertoe doet. Er is ruimte voor ontwikkeling en zeker ook voor zelfontplooiing. Er is in totaal 2.7 FTE aan vacature ruimte beschikbaar waarbij de minimale arbeidsduur 32 uur per week is. Afhankelijk van je werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris per 1 juli a.s. maximaal € 4286,78 o.b.v. 36 uur FWG 55. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een individueel leerbudget. Pensioen via PFZW. Laptop/tablet/telefoon en fietsregeling. Thuiswerken wordt gestimuleerd bij de DrieGasthuizenGroep. Er is dan ook een thuiswerkregeling en -vergoeding.Wil je meer weten? Je kunt voor meer informatie contact opnemen met Marijana Stoel. Marijana is op maandag, woensdag en donderdag te bereiken via de mail op marijana@jahrm.nl of via de telefoon/whatsapp op 06-12266795. Donderdag 20 mei is Marijana niet aanwezig. Solliciteren doe je zo Solliciteren kan via het sollicitatieformulier van Ja! HRM Specialisten. Ook als je al bij ons ingeschreven staat.Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. DrieGasthuizenGroep stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.
HR Manager
Boni Supermarkt, Nijkerk, Gelderland
HR Manager Wil jij met een leuk team de vervolgstap zetten in de verdere professionalisering van de HR afdeling? Dan zoeken wij jou! In deze baan als HR manager bij Boni Supermarkt heb jij zowel een operationeel als strategisch takenpakket. Wat houdt deze functie in? In de rol van HR Manager bij Boni Supermarkt geef je leiding aan het HR team, die bestaat uit een Junior HR adviseur, een HR adviseur, een HR Medewerker en een AFAS beheerder. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling receptie, die ook de afdeling HR ondersteunt. Jij bent een (strategisch) adviseur op het gebied van HR voor de directie en het managementteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM beleid en de implementatie daarvan. Je rapporteert aan de financieel directeur. Daarnaast houd jij je bezig met: Het begeleiden van mooie HR projecten zoals employer branding, e-learning, performance management en duurzame inzetbaarheid; Het ontwikkelen van strategisch HRM beleid (bijvoorbeeld het HR jarenplan en de begroting) en het bewaken van de implementatie ervan; Inrichten, bewaken en bijsturen van HR processen, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, de salarisverwerking en het thuiswerkbeleid; Tot in de puntjes uitzoeken van zaken omtrent arbeidsrecht, het schakelen met de externe advocaat hierover en het vervolgens adviseren van managers over complexe verzuim- en ontslagzaken. Contact onderhouden met externe partijen, zoals de collectieve zorgverzekeraar of de arbodienst; Inzetten, bespreken en interpreteren van werving & selectie; Boni is volop in verandering en het is dan ook een goed moment om in te stappen. Binnen de HR afdeling krijgen wij veel vrijheid om onze eigen invulling aan het jaarplan en beleid te geven. Wat gaan wij jou bieden? Een uitdagende functie waarbij jij jouw kwaliteiten kunt inzetten; De mogelijkheid om in company trainingen te volgen (o.a. timemanagement & persoonlijk leiderschap); 24 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen; De mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan; Personeelskorting in onze Boni filialen; Een persoonlijk opleidingsbudget; De mogelijkheid om deels thuis te werken; De mogelijkheid tot flexibele werktijden; Een professioneel team om mee samen te werken, waarbij gezelligheid ook belangrijk is; Gezellige teamuitjes, (digitale) meet-ups en een tafeltennistafel op de afdeling. Wie is Boni? Boni is een supermarktbedrijf en heeft 44 supermarktlocaties met ruim 2.700 medewerkers. Werken bij Boni betekent werken in een dynamische omgeving. Bij Boni werken we met veel passie en zorgen we er samen voor dat we voldoen aan de kwaliteitsnormen van onze klanten tegen acceptabele kosten. Persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit en de wil om elke dag te verbeteren staan zowel binnen het team als in de hele organisatie centraal. Boni is volop in verandering waarin ook jij de kans, ruimte en vrijheid krijgt om mede vorm te geven aan Boni nieuwe stijl. We vinden jouw mening belangrijk; het tonen van initiatief wordt dan ook zeer gewaardeerd! En ons HR Team? Samen met de hele organisatie zijn wij elke dag weer hard aan het werk om bestaande processen te verbeteren en nieuwe processen in te richten. De HR afdeling is in verandering en wij zijn continu op zoek naar verbetering en professionalisering. Jouw initiatief daarin is belangrijk! Waar hard gewerkt wordt moet ook van tijd tot tijd hard gelachen worden! Een flinke dosis humor is dus wel een vereiste bij ons op de afdeling. Een potje tafeltennis op het werk of één keer per maand samen borrelen (als het straks allemaal weer kan) vinden wij erg leuk! Wie ben jij? Je hebt een WO/HBO-diploma op zak. Het liefst in de richting van HRM of organisatiepsychologie; Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR werkveld; Je hebt ervaring met het (zelfstandig) aansturen van een team en hebt up to date HR kennis; Je hebt bewezen dat je strategische HR thema’s naar advies kan vertalen en bent daarin sparringpartner en adviseur voor het MT en de lijn; Je bent daadkrachtig en kan goed motiveren en coachen; Je bent een initiatiefrijk persoon met verfrissende ideeën; Met jouw positieve instelling weet je bij iedereen een lach op het gezicht te toveren; Wij werken met AFAS, waardoor veel werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Het zou mooi zijn als je hier bekend mee bent. Ben jij tijdens het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Als HR Manager weet jij hoe belangrijk het is om goed te motiveren waarom jij geschikt bent voor een functie. Wij lezen dit dan ook graag in je motivatiebrief. Daarnaast ontvangen wij uiteraard een cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcel van Raalte, HR & Commercieel Manager op 033 - 24 73 131.
Manager Verzuim Support – Arnhem
EW Facility Services, Arnhem
Vorige Pagina Manager Verzuim Support – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-04-02 https://www.ew.nl/vacature/manager-verzuim-support-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Jij hebt als Manager Verzuim Support bij EW Facility Services een belangrijke rol in de ontwikkeling en uitvoering van ons gezondheidsbeleid. Dit doe je niet alleen; met een team van gedreven specialisten is de afdeling Verzuim Support continue bezig met het leveren van maatwerk op het gebied van verzuimbegeleiding, re-integratie en schadelastbeheersing volgens het Eigen Regie Model. Heb je ervaring als Manager, zoek je uitdaging in een groeiende en dynamische organisatie en heeft de actuele wet -en regelgeving omtrent arbeidsongeschiktheid geen geheimen voor jou? Dan ben jij de Manager Verzuim Support op ons kantoor in Arnhem! Solliciteer direct bij EW Facility Services voor deze fulltime baan!De functieJij brengt de optimale samenwerking tot stand tussen alle interne en externe partijen die betrokken zijn bij de 3 pijlers van ons Gezondheidsbeleid! Jij signaleert ontwikkelingen, analyseert trends en onderzoekt kansen op zowel landelijk als regionaal niveau. Tevens verbind jij op proactieve wijze collega’s, zodat de inzetbaarheid van medewerkers vanuit diverse disciplines continue onderwerp van gesprek is en gezamenlijke doelen worden bereikt.Jij bent de Manager van de afdeling Verzuim Support en draagt daarmee de eindverantwoordelijkheid voor:Het direct aansturen, coachen en ontwikkelen van het teamHet adviseren over interventies inzake schadelastbeheersing en verzuimpreventie;Volledige, tijdige en juiste uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter;Schadelastbeheersing vanuit eigen-risico-dragerschap WGA / ZW;Het beheren, bewaken en optimaliseren van onze providerboog.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. De vacature is ontstaan wegens de interne overstap van de Manager Verzuim Support naar de functie van Manager HR. Zij is als Manager HR jouw directe collega. Beiden leggen jullie verantwoording af aan de HR Directeur.Jouw team bestaat uit vier Verzuim Coaches, drie Casemanagers, een Werkcoach, een Ergocoach en enthousiaste stagiaires.. Ook nu op afstand staat samenwerken centraal en naast inmiddels legendarische digitale bingo -en pubquiz sessies, wordt er als lunchafspraak met regelmaat gewandeld. Stephanie (Verzuim Coach): “Naast hard werken, maken wij tijd voor een hoop gezelligheid waardoor het werk voor ons dubbel leuk is.”Jouw profielJij hebt een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen EW Facility Services als Manager Verzuim Support. Jij bent als Manager in contact met interne en externe partijen, hebt de wil om altijd op zoek te gaan naar de meest optimale oplossing voor betrokken partijen en bent een ambassadeur van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat jij je verbonden voelt met onze kernwaarden. Daarnaast heb jij:Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een team specialisten in het werkveld van arbeidsongeschiktheid;Recente en diepgaande kennis van de actuele wet- en regelgeving sociale zekerheid, met name Wet Verbetering Poortwachter;Ervaring met het eigen-risico-dragerschap en het Eigen Regie Model;De kracht om gedrag zowel mondeling als schriftelijk op een positieve wijze te beïnvloeden, ofwel coachen;Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;Een sterk analytisch vermogen met een duidelijke visie waardoor jij resultaatgericht kan handelen;Ervaring in het werken in een functie waarin je continue schakelt in werkzaamheden en verantwoordelijkheden.Wij biedenAls Manager Verzuim Support van EW Facility Services zorg jij dat het verzuimpercentage laag blijft, terwijl onze organisatie groeit. Dit is een grote verantwoordelijkheid en heeft ook een grote impact op de organisatie. Als Manager Verzuim Support krijg jij:Een zelfstandige, uitdagende baan met een grote invloed;Vrijheid in het organiseren van jouw eigen werk;Een goed salaris, afhankelijk van jouw werkervaring;Een contract van 12 maanden waarvan 1 maand proeftijd;Een fulltime dienstverband van 40 uur per week of parttime voor 32 uur per week;Een laptop en telefoon die jij ook privé mag gebruiken;Jaarlijks 26 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband) met de optie 5 dagen bij te kopen;8% vakantiegeld;Korting op één van onze vier collectieve zorgverzekeringen;Veel ruimte voor het inbrengen van jouw innovatieve ideeën en initiatieven;De mogelijkheid tot het volgen van trainingen en/of cursussen voor (persoonlijke) ontwikkeling;Een toegewijd team van betrokken, behulpzame en vooral leuke collega’s;Een moderne, professionele (& digitale) werkomgeving;En veel gezellige borrels, feestjes en ons jaarlijks sportieve EW weekend (wanneer het weer mag).SolliciterenMet jouw motivatie en cv vertel jij aan ons hoe jij invulling gaat geven aan deze verantwoordelijke, veelzijdige functie. Jij hebt jouw eerste gesprek met de huidige Manager Verzuim Support en één van onze HR Business Partners. Het tweede gesprek voer jij met één van de Casemanagers en HR Directeur.Heb jij nog vragen over de vacature van Manager Verzuim Support? Stel die gerust aan Eva Sack-Fopma. Als Manager Verzuim Support weet zij letterlijk alles over deze functie. Zij draagt bij aan het vinden en inwerken van haar vervanger voordat zij in haar nieuwe rol aan de slag gaat. Eva is bereikbaar via 06-49867954 of ESack@ew.nl.
Manager Finance & IT
Maturecapital BV, Harderwijk, Gelderland
Kerntaken Leidinggeven aan: De afdeling Finance & Control (4 FTE), organiseren en uitvoering geven aan het financiële beleid van de onderneming en het realiseren van de periodieke verslaglegging. ICT medewerker (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. De SAP Process Specialist (1 FTE) van de onderneming en het opvolgen van periodieke verslaglegging aspecten en uitvoering van projecten. Verantwoordelijkheden Realiseren van gestelde doelstellingen process implementaties en verbeteringen van de teams. Uitvoeren van project controle en indien noodzakelijk de control cyclus zelfstandig uitvoeren. Optreden als de “Risk manager” van RD-NL. Zorg dragen voor betrouwbaarheid van financiële gegevens en informatiestromen. Signaleert eventuele afwijkingen op het gebied van ISO, AQAP & ARBO en stelt verbeteringen voor. Verantwoordelijk voor de noodzakelijke communicatie binnen de afdelingen en externe stakeholders. Optreden als ‘’Business Partner’’ richting de collega MT leden, om invulling te geven aam de finance visie’’ navigate & support value creation’’. Beleid Opstellen van en adviseren over het financiële beleid van de Nederlandse onderneming, rekening houdend met het door de internationale concernorganisatie opgestelde beleid. Begeleiden van financiële en ICT jaarplannen en adviseren van beleid aangaande SAP projecten en verbetertrajecten. Bewaken van overeengekomen budgetten en opstellen van financiële aanvragen met betrekking tot mensen, materialen en middelen. Opstellen en bewaken van KPI’s voor de verschillende afdelingen, als ook voor de eigen afdeling. Lid van Management Team en in die hoedanigheid bespreken van zaken met betrekking tot de bedrijfsvoering en projectvoering. Informatiebeheer Formuleren en presenteren van de periodieke financiële overzichten aan het Management Team bestaande uit de Managing Director van RD-NL, Manager Service & Operation, Manager HR & Facility, Manager Sales, Manager Engineering en Teamlead Quality. Financieel laten beheren van onder andere: debiteuren, projecten (EAC), budgetten, voorraden, liquiditeitspositie en de kostenontwikkeling. Rapporteert over de interne KPI’s, de gestelde financiële kaders en de eisen op het gebied van de wettelijke certificering. Laten verzorgen van de fiscale en bedrijfseconomische jaarstukken voor RD-NL. Deelnemen aan overlegstructuren met opdrachtgevers en interne/externe partners, al dan niet in concern- of projectverband. Organisatie Uitvoering geven aan het vastgestelde beleid voor RD-NL. Vastleggen van werkprocessen, procedures en werkvoorschriften voor de teams en waar nodig het standaardiseren en implementeren. Toezien op naleving van de wettelijke verplichtingen op financieel gebied zoals inhoudingen, afdrachten en tijdige belastingaangiften. Toezien op een juiste uitvoering van alle financiële transacties. Als proceseigenaar initiëren en coördineren van beheers- en verbetermaatregelen. Leidinggeven Verdelen van werkzaamheden onder de medewerkers en toezien op de voortgang. Ondersteunen van de medewerkers bij optredende problemen of beantwoorden van vragen. Voeren van werkoverleg, werving & selectiegesprekken, corrigerende en conflictoplossende gesprekken. Zorgen voor training, opleiding en kwalificatie van het personeel van de afdelingen. Adviseren over personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers aan de Managing Director. Bevoegdheden Adviseren over en uitvoering geven aan het financiële beleid. Analyseren, interpreteren en adviseren over financiële gegevens aan het SMT. Bepalen van de opzet en uitvoering van de afdelings organisatie in de onderneming. Beslissen over de inzet van personeel, materialen en middelen binnen het toegewezen aandachtsgebied. Corrigerend optreden richting de eigen medewerkers bij niet naleven van procedures en voorschriften. Financiële bevoegdheden zijn vastgelegd in de autorisatielijst (proxy) van de organisatie. Nemen van maatregelen, zo nodig in overleg met de Managing Director RD-NL, om gestelde doelstellingen te realiseren. Sparringspartner voor de MT leden en waar nodig bereid zijn om de confrontatie aan te gaan bij het niet behalen van doelstellingen. Communicatie Voeren van gesprekken bij de rapportage over de voortgang van de werkzaamheden en over de resultaten ervan met de Managing Director. Delegeren van taken , geven van aanwijzingen, instructie en voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met de medewerkers van de afdelingen. Voeren van gesprekken over personele aangelegenheden met HR. Uitwisselen van informatie met vertegenwoordigers van de klant en collega’s van internationale concern-/zusterorganisatie Begeleiden van interne/externe audits en zo nodig schriftelijk opvolgen van auditreporting. Kennis Minimaal afgeronde relevante HBO of WO opleiding. Bedrijfseconomie, fiscale wetgeving en administratie. Enkele jaren ervaring in een internationale projectorganisatie. Kennis van IFRS/fabrieksboekhouding, ervaring met forecasting, planning en analyse. Processen, verbeter- en verandermanagement. Managementtechnieken en principes van coachend leidinggeven. Engels in woord en geschrift Duits in woord en in geschrift een pre. Vaardigheden Vermogen te verbinden, het team te enthousiasmeren en een duidelijke richting te geven. Aantoonbare communicatievaardigheden waaronder conflicthantering en vergadertechnieken te hanteren. Analytisch ingesteld. Ervaring met geautomatiseerde software en procesbeheersingssystemen zoals MS Office, SAP. Affiniteit met techniek is een pre. Durf en lef om waar nodig kritisch en confronterend te zijn op prestaties en cijfers. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een financieele sleutelpositie in een internationale en dynamische omgeving die continu in beweging is. Een goed salaris een breed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ADV, winstafhankelijke uitkering en een auto van de zaak.