Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in "

Wil jij werken in een van de meest dynamische omgevingen die Nederland rijk is? Solliciteer dan bij TCR Nederland, en kom letterlijk óp Schiphol te werken! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die ons monteursteam wil komen versterken! Bij TCR werken we met zogeheten Ground Support Equipment (GSE). Dit is een verzamelnaam die gebruikt wordt voor al het technisch rijdend materiaal dat rondom vliegtuigen wordt gebruikt. TCR verhuurt dit materiaal, en zorgt ook voor het onderhoud, in onze eigen workshop op Schiphol-Zuidoost.De functieDus, ben jij een echte techneut die er zijn vrije tijd ook van houdt om te sleutelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je zal je tijdens je werk bij TCR vooral bezig houden met de volgende werkzaamheden:Je pleegt preventief onderhoud en voert inspecties uit aan machines en voertuigen;Je lost storingen op en doet reparaties aan machines en voertuigen;Je herkent en analyseert (non routine) technische storingen;Je doet verbetervoorstellen.Bij TCR Nederland hebben we 5 units, binnen deze 5 units werk je in een team dat bestaat uit een Teamleider, Junior Teamleider en andere monteurs. Verder zal je ook samenwerken met onze werkvoorbereiders en Workshop manager. Als je allround inzetbaar bent is er ook de mogelijkheid om nooddiensten te gaan draaien. Op Schiphol gaat het werk 24 uur per dag door!Functie eisenWat wij van jou verwachten:Je beschikt over een afgeronde MBO 3/ 4 opleiding motorvoertuigentechniek, bedrijfsautotechniek, BAT/ EBAT of vergelijkbare opleidingJe hebt enige ervaring in een functie als bedrijfswagen- of automonteur of beschikt over andere relevante werkervaringJe hebt kennis van elektrische (hydraulische is een pré) schema’s;Je kunt oplossingsgericht denken en handelen;Je bent bereid om cursussen te volgen om je kennis te verbreden;Je bent in bezit van je rijbewijs BJe bent een doorpakker en communiceert zowel mondeling als schriftelijk goed, daarnaast is; Kennis over dieselmotoren is een pré;Kennis van HV systemen is een pré;Je bent van onbesproken gedrag, zodat je zonder problemen een VGB screening kunt aanvragen. Starten kan niet totdat je screening is afgerond.Wat TCR jou kan bieden:Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar onbepaalde tijd;Werktijden die liggen tussen 07:00 uur en 15:30 uur;Je hebt 25 vakantie- en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;Reiskostenvergoeding op basis van het aantal kilometers tussen huis en werk;Pensioen via de CAO Metaalverwerkingsbedrijf;Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingenOver TCRTCR Nederland B.V. is een verhuur- en onderhoudsbedrijf op Schiphol dat ongeveer 95 medewerkers in dienst heeft. TCR Nederland maakt deel uit van de TCR Group, dit is een internationale organisatie die een grote verscheidenheid aan technisch rijdend materiaal op verschillende luchthavens verzorgt. Dit betreft o.a. ultra moderne vliegtuigslepers, mobiele airco units, aggregaten, elektrische- en dieseltrekkers, cateringwagens, loaders en de-icers. Onze kernwaarden zijn; passie, integriteit, verantwoordelijkheid en openheid. Herken jij jezelf hierin? Zorg dan dat we snel met je in contact kunnen komen om je verder te leren kennen. Reageer met je CV en motivatie waarin duidelijk wordt dat wij niet om jou heen kunnen. We zien je reactie graag tegemoet!Interesse?Mail je sollicitatie naar [email protected] of solliciteer direct! Vragen? Bel met Lotte of Imke van HR: 020-6541111. 

You will build a solid foundation with our client's intensive twelve week training program and become an expert partner for their international clients.After three months you will be able to manage the entire recruitment process on both the candidate and client side.You will be expanding your own network and, at the same time, you will speak with renowned companies about their HR / Financial Technology strategy, helping them realize their plans for the future.You will be supporting the Senior colleaguesRequirements: Fluent in French and English (written and spoken);Entrepreneurial and Commercial mindsetA proactive and energetic attitude;You are willing to learn and grow;With experience in sales and recruitmentYou live in or near AmsterdamSalary Benefits: An initial fixed-term contract of 6-12 months with possibility for extension into a permanent position;Salary indication € 30.000 gross per year excluding 8% holiday money.Competitive bonus structure;Opportunity to grow fast within the company with continuous training and development;Gym membership;Rent a bike membership;Social meetings with the team on Friday;A fun and hard-working team;About the company: Our client's core business is focused on staffing and consulting within HR and Finance Technology. 

Kom jij ons team versterken als pedagogisch medewerker Peuteropvang VE?!22,5upw – 5 ochtenden per week (minder/meer uren in overleg)Bij WereldKidz Bontenest bieden onderwijs en opvang vanuit één pedagogische visie en aanpak kinderen van  0 – 13 jaar oud een doorgaande leer- en ontwikkellijn. Leerkrachten en pedagogisch medewerkers  bouwen samen aan de toekomst van de kinderen, het IKC en de wijk. Eén team waarin plek is voor een pedagogisch medewerker peuteropvang met VE ervaring. IKC ’t Bontenest is een Integraal Kind centrum in Maarssen waar kinderen van 2 – 13 jaar opvang en onderwijs wordt aangeboden op één locatie. Leerkrachten, pedagogisch medewerkers van Eigen&Wijzer en externe partijen werken doelgericht samen om de leer- en ontwikkelomgeving voor kinderen optimaal te maken. Al bij de peuteropvang werken we vanuit de visie dat kinderen eigen zijn en wijzer groeien. Kinderen leren hun eigen talenten te ontwikkelen en te herkennen. We zorgen voor elkaar en voor onze omgeving en geven kinderen handvatten mee voor het leven. Met zorgzaamheid, liefde en aandacht voor ieder kind, in een veilige en hygiënische omgeving, kunnen kinderen ontdekken, leren en uitgroeien tot zelfbewuste individuen. Ook onze medewerkers krijgen de mogelijkheid zichzelf te ontplooien, verder te specialiseren en ambities om te zetten in resultaten.Voor- en vroegschoolse educatie vormt een belangrijk onderdeel van onze visie op de ontwikkeling van kinderen. Als specialist op het gebied van educatie aan jonge kinderen zet je jouw kennis in op de groep en binnen het team. Samen gaan jullie iedere dag voor het bieden van de best mogelijke opvang. Wij bieden jou:Een enthousiast IKC-team van professionals.Ontwikkelmogelijkheden die passen bij jouw ambities (intern word je verder opgeleid). Wil je doorgroeien naar PW4? Ook dat bieden wij.Een fijne werkplek waar je wordt uitgedaagd om met ideeën te komen en samen te werken aan de ontwikkeling van het IKC.Contract voor 22,5 upw (5 ochtenden per week). Heb je anderen wensen/mogelijkheden, laat het ons weten in je sollicitatie. Meer uren maken is mogelijk bij de BSO. Arbeidsvoorwaarden en salaris conform CAO, met de mogelijkheid om deel te nemen aan het vitaliteitsplan met o.a. gratis sport en coaching, en het fietsplan. Tevens kun je gebruik van de personeelsvoordeelwinkelJij hebt het volgende te bieden:Het is jouw passie een bijdrage te leveren aan de (talent)ontwikkeling van kinderen.Jij bent communicatief sterk en een kei in samenwerken en organiseren.Jij ziet wat een kind nodig heeft om eigen te kunnen zijn en wijzer te groeien.Jij beschikt over een diploma in de kinderopvang of pedagogiek op MBO3/MBO4/HBO niveau.Jij beschikt je over een geldig VVE certificaat.Dan gaan wij graag met jou in gesprek over waar jouw ambities liggen binnen het Kindcentrum! Mail je CV en motivatie naar [email protected] en wij nemen spoedig contact met je op.Goed om te wetenDeze vacature mag ook worden vervuld door een pedagogisch medewerker in opleiding, als BBL’er of als student. MBO studenten mogen in hun derde studiejaar starten met werken, HBO studenten mogen starten met werken bij een BSO wanneer zij 50% van de studiepunten hebben behaald (vanaf 75% ook bij het KDV/PO). Kwalificeer je nog niet voor werken in de kinderopvang, dan komen we toch graag met je in contact wanneer het volgende op jou van toepassing is: Beschik je over een diploma die kwalificeert als zij-instromer (diploma categorie A2 of B2)? Binnen enkele weken behaal je een certificaat waarmee je kwalificeert voor werken in de kinderopvang. Je kan direct starten als pedagogisch medewerker in ontwikkeling.Beschik je over een andere MBO2/3 opleiding en wil je werken in de kinderopvang? Twee keer per jaar start onze interne Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niv4 opleiding (BBL).Wil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

Vacature Ben jij op zoek naar een geweldige carrièrekans in de wereld van detachering en woningcorporaties? Dan hebben wij nu dé baan voor jou! Lees snel verder!WAT GA JE DOEN?In de rol van Adviseur Woningcorporaties & Bewonersbegeleiding beheer je je eigen regio in de Randstad. Jouw taken omvatten het proactief benaderen van klantrelaties en prospects in jouw gebied, met als doel het vergroten en optimaliseren van de dienstverlening van onze opdrachtgever. Een essentieel aspect van je werk is het actief meedenken over personeelsvraagstukken, met de focus op tijdelijke inhuur of deta-vast-trajecten. Zodra de vacature helder is, ga je samen met de recruiters van het bedrijf op zoek naar geschikte professionals. Deze samenwerking omvat het searchen, het uitzetten van de vacature op diverse wervingskanalen, en het proactief benaderen van het uitgebreide netwerk aan professionals.WAT BIEDEN WIJ? Uitstekend salaris dat tussen de €3800 en €4600 bruto per maand ligt; Leaseauto; Een afwisselende en boeiende functie in een gezellig team; Gedreven collega's die jou ondersteunen en coachen; Flexibele werktijden; Thuiswerkmogelijkheden; Goede pensioenregeling; Vast dienstverband met uitstekende doorgroeimogelijkheden!OVER HET BEDRIJFOnze opdrachtgever, met specialisaties in Woningcorporaties & Overheid en Bewoningsbegeleiding, is dé HR-partner voor woningcorporaties, gemeenten en de aannemerij. Ze streven naar duurzame en inclusieve woonomgevingen door een levendige gemeenschap van professionals te creëren. Met fysieke vestigingen in Haarlem, Alphen aan den Rijn, Breda en Rotterdam, bemiddelen zij dagelijks met enthousiasme starters, trainees en ervaren professionals bij opdrachtgevers. In deze missie bouwen ze samen aan een toekomst waarin vertrouwen en passie centraal staan.WAT VRAGEN WIJ? Afgeronde opleiding op hbo niveau; Relevante werkervaring bij een detacheringsbureau en bij voorkeur ook in de woningcorporatiebranche; In het bezit van een rijbewijs; Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week;SOLLICITERENWil jij werken bij een gerenommeerd detacheringsbureau waar je de kans krijgt om je eigen werkzaamheden vorm te geven en een mooi salaris te verdienen? Solliciteer dan nu via de sollicitatieknop op deze pagina! We kijken ernaar uit van je te horen! Bij vragen kan je ook altijd even bellen naar Timo op 06-48429281 Wat ga je doen? Beheren van klantrelaties in de regio en deze uitbreiden (25% ) Deelnemen aan workshops voor klantenaanwezigheid en informatieverschaffing (25% ) Onderhouden van duurzame klantrelaties met regelmatige bezoeken aan opdrachtgevers. (25% ) Fungeer als aanspreekpunt, draag proactief bij aan marktontwikkelingen in kennisartikelen en whitepapers. (25% ) Recruiter Timo, bereikbaar op tel. 0648429281 Stel een vraag

Vacature Ben jij een HRM-student en klaar voor een nieuwe uitdaging?  Het bedrijf waar je komt te werken is gericht op het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van bedrijf continuïteit. Ze streven ernaar om ondernemers zekerheid te bieden. Het is een onderdeel van een innovatieve internationale groep met een divers team dat zicht richt op groei, ontwikkeling en samen succes behalen. Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR administratie medewerker in Amsterdam. In deze functie heb jij verschillende taken en zal je met iedereen van het bedrijf in contact zijn, van receptie tot directie. Je bent verantwoordelijk voor de administratie met betrekking tot aanname, ontwikkeling en uitstroom van het personeel. Je organiseert afspraken, beantwoord mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s.  Je gaat een maandsalaris verdienen tussen de €2500 en €3000, met aanvullende reiskostenvergoeding. Het is belangrijk dat je tussen de 24 en 32 uur beschikbaar bent in de week en al enige ervaring hebt opgedaan in de HRM. Bovendien krijg je een laptop en telefoon van het bedrijf en bieden we mogelijkheden tot persoonlijke groei en trainingen. Wat bieden wij?We streven naar een wekelijkse uitbetalingRuimte voor persoonlijke ontwikkelingReiskostenvergoedingLaptop telefoon van bedrijf die je privé mag gebruiken  Ben jij geïnteresseerd? Reageer dan gelijk of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter Bobby-Ann, bereikbaar op tel. 0619835511 Stel een vraag

The Faculty of Humanities employs just under a thousand employees, and approximately 8,000 students study there. The faculty consists of eight departments: Philosophy; Dutch Studies; Media Studies; Arts and Culture; History, European Studies and Religious Studies; Amsterdam Center for Ancient Studies and Archaeology; Modern Foreign Languages and Cultures; and Literary Studies and Linguistics. Each department is made up of capacity groups, which consist of one or more professors and a number of employees who work in the relevant field. The Department of History, European Studies & Religious Studies is currently looking for a Full Professor of European Studies, with a focus on EU Law in the Humanities. What are you going to do?Context of the chair We are looking for candidates pursuing innovative research in Law and the Humanities, with a proven track record of interdisciplinary research and teaching. The Chair’s research should contribute to academic and public debates on timely topics such as the rule of law in Europe, Next generation EU and Social Europe, reforming the EU asylum system, or the European Green Deal, combining legal perspectives with cultural, historical and political enquiry. The chair holder will be asked to develop a cogent vision of the relevance of EU Law in the Humanities and to propose an inspiring agenda that positions legal scholarship within a Humanities faculty. Teaching The teaching tasks of the Chair will primarily be focused in the Law Major and Minor of the BA programme in European Studies, but you will also be expected to contribute to the wider teaching of the Department at both BA and MA levels, in particular in the MA in European Policy. The Chair will also contribute to the development of new interdisciplinary courses in the BA and MA, as well as courses more directly linked to the individual research specialisation. Research The successful candidate will conduct research within the Amsterdam School for Regional, Transnational and European Studies (ARTES), one of the five research schools of the Amsterdam Institute for Humanities Research. ARTES combines Humanities, Law, and also Social Sciences to the study of Europe and other world regions. The professor is expected to provide research leadership on EU Law in the Humanities in the field of European Studies. Possible research themes of the Chair in European Studies with a focus on EU Law in the Humanities are: the rule of law in Europe, Next Generation EU and Social Europe, reforming the EU asylum system, or the European Green Deal. These research themes can be developed in the context of Europe and the EU, or other world regions that have relations with the EU and its legal and regulatory frameworks. The Chair will be key to building a sustainable research culture in EU Law in the Humanities in ARTES. Crucial for this is attracting external research funding, supporting and initiating large grant applications together with colleagues, as well as a strong network of academic and societal stakeholders. The Chair will play an active role in identifying and guiding potential PhD candidates and will offer candidates with an underprivileged or underrepresented background appropriate support in this process. Leadership We are looking for a dedicated team leader who can both support and motivate colleagues, creating a nurturing environment that allows others to thrive. You will be tasked with shaping a new chair group of European Law (comprising approx. 8 employees), in terms of human resource management (career development, professionalisation, coordination) and offer mentorship. The chair group is part of the European Studies capacity group and the larger Department of History, European Studies and Religious Studies (approx. 100 FTE). The Chair should also be willing and able to take on additional administrative responsibilities at Departmental and/or Faculty level (such as Head of Department, Programme Director, Research School/Institute Director). Your tasks and responsibilities:Teaching in the field of EU Law within a Humanities context;supervising Bachelor and Master students, as well as PhD candidates;contributing to the extension and innovation of the European Studies curriculum in Law and the Humanities, as well as the broader teaching programmes in the Department;maintaining your own research profile while also contributing to building a new research agenda together with the Law Chair Group;actively pursuing external funding for research, notably funding from research councils, national as well as European;carrying out HR responsibilities within the chair group European Law;carrying out administrative and management tasks within the Department, wider Faculty and university tasks.Requirements: Your profile and experience:PhD in Law or cognate disciplines such as Political Sociology, Political History, Political Theory, Comparative Legal Studies and European Studies. At minimum an LLM in EU Law is required;proven track record in both Law and the Humanities;excellent international academic reputation and publication track record;experienced and enthusiastic teacher at all levels of academic training and experience in developing teaching programmes at Bachelor and Master levels;capable and enthusiastic administrator, with demonstrable management and leadership qualities;strong track record of acquiring external research funding;experience with attracting and supervising PhD projects and junior researchers;extensive national and international network with academic, political and cultural institutions;experience with collaborative projects and able to establish productive connections with other academic disciplines within as well as outside the department;able to contribute to knowledge exchange in public as well as academic settings;a University Teaching Qualification (UTQ). If you have not attained a UTQ you are required to start with the UTQ track upon commencement of your employment contract and obtain the qualification within three years of employment; (*)good command of Dutch and English. If you do not speak Dutch, an active and passive command must be acquired within the first two years of employment and the state examination for Dutch as a Second Language programme II must be passed. (*) (*) The Faculty will assist in this process. Please also check the document ‘Information about chairs at the Faculty of Humanities’ for more information.Salary Benefits: Upon appointment permanent employment is offered. The employment contract is for 38 hours per week. The preferred starting date is 1 February 2025. The gross monthly salary, based on 38 hours per week, is in accordance with professor salary scale 2, € 6,648 to € 9,680 (€ 92,779 to € 135,094 gross per year including the 8% holiday allowance and the 8,3% year-end allowance). A favourable tax agreement, the ‘30% ruling’, may apply to non-Dutch applicants. The Collective Labour Agreement of Dutch Universities is applicable. In certain cases, different terms of employment can be offered. What else do we offer?the opportunity to collaborate in interdisciplinary teams;excellent opportunities for study and personal development;an inspiring academic and international working environment in the heart of Amsterdam;the opportunity to collaborate with leading researchers at research institutes that - partly as a result of their interdisciplinary approach - are world renowned.Work Hours: 38 hours per weekAddress: Kloveniersburgwal 48

For our client we are looking for a Financial Accountant for their Finance Service Centre department in Hoofddorp. As a Financial Accountant, you are supporting the Finance Service Center Team of Europe and reporting to the Finance Manager Europe. In collaboration with the local partners you are executing accounting and administrative activities for the company’s subsidiaries in compliance with local legislations.  Your main tasks Month end and year end closure activitiesPrepare VAT, EC Sales, Intrastat deliverables in collaboration with the tax advisors Booking of incoming invoices (use of electronic invoice workflow) Prepare outgoing payments and matching payments (use of electronic matching tool) Perform monthly balance sheet reconciliations (Blackline) Coordinate tax- and compliance issues with local partner Perform payroll activities in collaboration with HR and external payroll partner (small scale) Revenue recognition (completeness of revenue) Cash pooling activities Monitor filing of financial statements and corporate tax obligations in collaboration with local partners Assist with the annual statutory audits Prepare intercompany invoices according to transfer pricing agreements Initiate and have an active role in improvement projects, such as improving automatic invoice coding/payment matching, improving processes within our accounting system (Microsoft D365) and other systems. Lots of opportunities in many different areas of the company. Requirements: Required skills: Bachelor or Master degree in financial accounting or similar 4+ years of experience in a position of Financial Accountant / General Ledger accountant, preferably in an accountancy firm. Proven accounting experience  Languages: English excellent level, both spoken and written Microsoft Excel (Vlookup, Sumif, Pivot etc) Financial systems and online Banking Competences: You are enthusiastic, a team player and have a positive attitudeInitiative, accurate, pro-active, ownership, reliable and structured Salary Benefits: Fulltime positionSalary range: 3200 to 3800 gross based on 40 hours, excluding 8% holiday allowanceWorking Monday and Tuesday in the office and every second week on ThursdayAbout the company: An international dynamic European company that provides supply chain solutions & services.

The Faculty of Humanities employs just under a thousand employees, and approximately 8,000 students study there. The faculty consists of eight departments: Philosophy; Dutch Studies; Media Studies; Arts and Culture; History, European Studies and Religious Studies; Amsterdam Centre for Ancient Studies and Archaeology; Modern Foreign Languages and Cultures; and Literary Studies and Linguistics. Each department is made up of capacity groups, which consist of one or more professors and a number of employees who work in the relevant field. The Amsterdam Centre for Ancient Studies and Archaeology (ACASA) is currently looking for a Full Professor of Greek and Latin Literatue in Context. What are you going to do?Context of the chair We are looking for an experienced candidate with a strong background in Classics and with a particular focus on current literary approaches. The successful candidate will be a member of the Capacity Group Greek and Latin Literature and Culture (GLTC) and in the future also the chair of this group. Research of this group focuses on classical literature from Homer to Late Antiquity and beyond, including the literary and cultural reception of the classical world in later periods. Important to its profile is the emphasis on contemporary methodologies and approaches to literature, e.g. cognitive (incl. cognitive-linguistic), narratological, digital, psychological or sociological. The Amsterdam research in the field of Classics is significant in particular because of its successful synthesis of modern linguistic and literary methods, in which language and literature are together approached from a cognitive and communicative perspective. The successful candidate is expected to work in the core area of Classics, but in a way that is grounded in modern literary theory and sensitive to contemporary academic and societal debates. It is expected that the successful postholder has a strong international profile and network, and a background in interdisciplinary collaborations. We are interested in a broad array of specializations, for instance, but not exclusively: storytelling from an interdisciplinary or comparative perspective;cognitive approaches to literature;discourse, communication and rhetoric;intermediality/transmediality (dialogue between text, object and people);interaction between people and the environment. We especially welcome applicants who can reflect on the relevance of the field of Classics from perspectives that are relevant for societal debates about global dynamics, the mutual impact of empires and local societies and cultures, dominant culture versus counterculture or subculture and hybrid cultural systems, and the literary expressions of those cultures. Teaching The successful candidate will provide education in a dynamic context with ample opportunities for the development of innovative teaching methods. They will assume important teaching duties in the BA programmes in Classics and Ancient Studies, as well as the one-year MA and the research MA Classics and Ancient Civilizations, in which we cooperate with ACASA colleagues from VU Amsterdam. They will further play a leading role in the supervision of PhD students and postdocs because of the success of the Classicists in the so-called second flow of funds and the participation in the national consortium Anchoring Innovation arising from an NWO Gravitation grant. Research The successful candidate will conduct research within the Amsterdam School of Historical Studies (ASH), one of the five research schools of the Amsterdam Institute for Humanities Research. ASH integrates a variety of (inter)disciplinary perspectives, including history, history of art, literature and religious studies. It encourages collaborations between scholars along thematic lines (e.g. Religion, the City, Conflict), geographical focus (e.g. Mediterranean History, American Studies, Modern Germany) and in terms of period (e.g. Antiquity, the Middle Ages, Early Modern and Modern History). More specifically, the candidate will contribute to the current Style project of the group Classical (con)texts within ASH and also play a role in connecting the research of the Classicists with that of other research groups within ASH, such as those of ancient and digital historians and literary scholars. They may also contribute thematically to important strategic themes for ASH (such as globalization and global inequality, nature and the environment, health, and digital methods) and other research schools (e.g. the Amsterdam School for Cultural Analysis). They will further participate in the research activities of the national research school in classical studies OIKOS, play a role in (co)supervision of Anchoring Innovation projects, and in the recruitment and supervision of new PhDs. In addition, the postholder is expected to be responsible for setting up broad interdisciplinary collaborations with researchers within the Faculty of Humanities and UvA, leading to individual or consortium applications for research funding (e.g. ERC and NWO). Leadership The successful candidate will become the chair of the Capacity Group Greek and Latin Literature and Culture (GLTC) when the current professor of Latin will retire. They are expected to play a leading role for the interdisciplinary BA programme in Ancient Studies. They are also expected to take up important coordinating tasks in teaching, research and administration, including, in time, the role as Head of Department or various roles within the Faculty, ASH, the national research school OIKOS and the national consortium Anchoring Innovation. Given the desire to create an environment for employees and students that is safe and inclusive, it is important for the successful candidate to be organizationally sensitive and to exercise an appropriate leadership style. Your tasks and responsibilities:contributing to the development and innovation of the curriculum, as well as the broader teaching programmes in the ACASA cooperation with VU Amsterdam;supervising Bachelor and Master students, as well as PhD candidates;addressing research themes and projects, and integrating new research insights into teaching;actively pursuing external funding for research, notably funding from research councils, national as well as European;carrying out HR responsibilities within Capacity Group GLTC;carrying out administrative and management tasks within the Department, Faculty, and wider university.Requirements: The department would like to welcome a creative and open-minded Classicist who is at home in a diverse community of academics. The succesful candidate is an internationally oriented and renowned Classicist with proven leadership qualities, who is expected to take an active and guiding role in the whole spectrum of activities of the vibrant ACASA group, ranging from teaching and research to administration. They contribute significantly to academic as well as public debates, and are willing to play a central role in debates about the future of teaching Classics in secondary education. They are known as a true team player and as attentive to the common and individual needs of a team, and have strong social skills. Your experience and profile:PhD in Classics;excellent international academic reputation and publication track record;experienced and enthusiastic teacher at all levels of academic training and experience in developing teaching programmes at Bachelor and Master levels;capable and enthusiastic administrator, with demonstrable management and leadership qualities;strong track record of acquiring external research funding;experience with attracting and supervising PhD projects and junior researchers;extensive national and international network with academic, political or cultural institutions;experience with collaborative projects and able to establish productive connections with other academic disciplines within as well as outside the department;able to contribute to knowledge exchange in public as well as academic settings;a University Teaching Qualification (UTQ). If you have not attained a UTQ you are required to start with the UTQ track upon commencement of your employment contract and obtain the qualification within three years of employment;*good command of Dutch and English. If you do not speak Dutch, an active and passive command must be acquired within the first two years of employment and the state examination for Dutch as a Second Language programme II must be passed.*The Faculty will assist in this process. Please also check the document ‘Information about chairs at the Faculty of Humanities’ for more information. We are committed to a culturally and intellectually diverse academic community and are especially interested in candidates who can contribute, through their research, teaching and/or service, to this mission. We particularly encourage people from underrepresented groups to apply.Salary Benefits: Upon appointment permanent employment is offered. The employment contract is for 38 hours per week. The preferred starting date is 01 February 2025. The gross monthly salary, based on 38 hours per week, is in accordance with professor salary scale 2, € 6,648 to € 9,680 (€ 92,779 to € 135,094 gross per year including the 8% holiday allowance and the 8,3% year-end allowance). A favourable tax agreement, the ‘30% ruling’, may apply to non-Dutch applicants. The Collective Labour Agreement of Dutch Universities is applicable. In certain cases, different terms of employment can be offered. What else do we offer?the opportunity to collaborate in interdisciplinary teams;excellent opportunities for study and personal development;an inspiring academic and international working environment in the heart of Amsterdam.the opportunity to collaborate with leading researchers at research institutes that - partly as a result of their interdisciplinary approach - are world renowned.Work Hours: 38 hours per weekAddress: Kloveniersburgwal 48

Do you enjoy streamlining recruitment processes with your passion for fairness and compliance? Would you like to help shape organisational integrity by maintaining meticulous records and dealing with conflict of interest assessments? Your expertise will drive efficiency and ensure every candidate feels valued and respected. We have a unique opportunity for you to work for a European Commission Research Centre.Your responsibilities will include: Manage the process of hiring staff, including finding and advertising job openings, checking applications, analysing potential candidates, helping with interviews, and communicating with applicants.Manage jobs in Sysper, including monitoring of vacancies.Oversee the process of selecting and recruiting contract agents, including conducting database searches, coordinating interviews, communicating with candidates, and drafting recruitment requests.Contribute to the assessment and measures regarding conflict of interest.Handle the procedures for recruitment of different types of contracts e.g. (1) Blue Book;(2) Seconded National Experts (SNEs) and National Experts in Professional Training (ENFPs); (3) contracts of interim and local staff.Note: This is a 6-month temporary contract with no guarantees on extensions or moving in to a different role.Requirements:Fluent English proficiency + at least B1 Dutch levelPrevious 2+ years of experience in HRCapacity to analyse and structure informationStrong communication skill and can work with the teamProactive and autonomousTo apply, please send your CV in English to Hsun.languagematters is acting as an employment agency in relation to this vacancy.Requirements: * Fluent English proficiency + at least B1 Dutch level* Previous 2+ years of experience in HR* Capacity to analyse and structure information* Strong communication skill and can work with the team* Proactive and autonomousAbout the company: We have a unique opportunity for you to work for a European Commission Research Centre.

In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als master vendor. Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Als je op zoek bent naar een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen. Dan is UBN de juiste plek voor je!FunctiebeschrijvingAls Recruiter bij UBN ben je meer dan alleen een matchmaker. Je bent een avonturier, een pionier die nieuwe horizonnen verkent. Met je enthousiasme en doorzettingsvermogen breng je mensen samen en bouw je relaties op die blijven groeien.Wat bieden we je?Een avontuurlijke werkomgeving: Geen dag is hetzelfde bij UBN. Vanuit ons bruisende kantoor ga je op ontdekkingsreis door de wereld van recruitment. HR en sales.Doorgroeikansen en beloningen: We geloven in belonen voor succes. Bij UBN krijg je een goed salaris en een bonus aan het einde van het jaar. Daarnaast heb je volop mogelijkheden om verder te komen in je carrière. Denk aan trainingen en opleidingen die we zowel intern als extern aanbieden.Een familiecultuur: Bij UBN ben je nooit alleen. Je maakt deel uit van een hecht team die elkaar ondersteunt en inspireert, zowel op het werk als daarbuiten.Functie-eisenDe nieuwe collega recruiter die we zoeken heeft:Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;Een mbo+ / hbo- werk- en denkniveau.Een rijbewijs B.Verder zoeken we iemand die gedreven, resultaatgericht en communicatief vaardig is. Je neemt initiatief en zoekt werk proactief op.Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.ArbeidsvoorwaardenWaarom UBN?Bij UBN Uitzendbureau gaan we verder dan alleen maar werk. We bieden een avontuur, een reis die je laat groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Stap in onze wereld en ontdek waarom werken als Recruiter bij UBN zo bijzonder is!De UBN ExperienceBij ons draait alles om groei, ontwikkeling en samenwerking. We zijn meer dan alleen een uitzendbureau; we zijn een team. Een team waarin iedereen elkaar steunt en aanmoedigt, waar ruimte is voor plezier en waar we successen samen vieren.Wat maakt werken als Recruiter bij UBN zo uniek?1. Groei en ontwikkeling: Bij UBN krijg je alle ruimte om te groeien. Ontdek je talenten, volg trainingen en bouw aan een succesvolle carrière.2. Samenwerking en support: Hier ben je nooit alleen. Ons team staat altijd voor je klaar, of het nu gaat om hulp bij een lastige taak. Of een luisterend oor na een hectische dag.3. Vrijheid en verantwoordelijkheid: We geloven in je kracht. Bij UBN krijg je de vrijheid om te ondernemen en initiatief te tonen. Met de ondersteuning die je nodig hebt om te slagen.Wat we bieden:Maandsalaris tot 2800 per maand, met doorgroeikansen.Eindejaarbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris.27 vakantiedagen, 3 extra vakantiedagen door onze niet-ziek regeling.Direct een jaarcontract.

Vacature  WIL JIJ AAN DE SLAG BIJ EEN MULTINATIONAL? Ben jij een student met een passie voor HR? Woon jij in de omgeving van Amsterdam en wil jij zo snel mogelijk aan de slag? Wacht niet langer en solliciteer!DE FUNCTIEAls werkstudent HR kom je te werken op de afdeling Compensation & Benefits. Hier worden de beloningen en arbeidsvoorwaarden ontworpen en beheerd. De kerntaken van deze afdeling omvatten: telefonie, vervoer en office management.- Telefonie: het uitgeven van werktelefoons, de registratie hiervan en bijvoorbeeld het onderhandelen met mobiele providers om zo'n goedkoop mogelijk abonnement te krijgen.- Vervoer: registreren van bedrijvenauto's en het opstellen van een OV en fietsenplan bijvoorbeeld.- Office: het boeken van vluchten en hotelovernachtingen voor personeel dat in het buitenland verblijft.Het is kortom een uitgebreide rol met veel verantwoordelijkheden. Het is hiervoor belangrijk dat je snel kan schakelen, administratief onderlegd bent en een kei bent in communicatie ( Nederlands en Engels). Je mag hier hybride aan de slag gaan en het betreft een tijdelijke functie. De werkzaamheden beginnen eind mei en duren tot maximaal eind oktober.OVER HET BEDRIJFDe organisatie is een multinational binnen de telecom. Het bedrijf heeft honderden miljoenen (dat lees je goed!) klanten en duizenden werknemers. Ze opereren bovendien in 65 landen. Jij zal komen te werken op de zakelijke tak van dit bedrijf, in hartje Amsterdam. De perfecte kans dus om bij een grote internationale onderneming te komen werken!WAT BIEDEN WIJ? Een salaris van 16,00 per uur; 19,75% aan extra reserveringen bovenop je uurloon (vakantiegeld, ziektegeld etc); Wekelijkse uitbetaling; Reiskostenvergoeding; Internationale werkomgeving; Staat supergoed op je CV;Goed bereikbaar met OV en auto; WIE BEN JIJ?Beschikbaar voor 16-24 uur per (voorkeur voor 24); minimale beschikbaarheid van 5 maanden;Woonachtig in regio Amsterdam;Studie HR of bedrijfsadministratie;Vloeiend Nederlands en Engels; Je hebt ervaring met administratie;SOLLICITERENHeb jij interesse in deze uitdagende vacature en ben je klaar om te stralen? Solliciteer dan vandaag nog! Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Loek via 06-39 29 51 02 Recruiter Recruitment

At a glanceHow would you like work and bring IT to one of the cornerstones of global financial markets? ABN AMRO Clearing Bank offers its clients the ability to trade on 90+ financial markets, giving us a top three position globally. In this position, we secure and govern a safe, transparent and sustainable market.The Chapter Area Lead (CAL) is a visionary leader within a competence area, being business development or IT. A CAL is responsible for keeping oversight over multiple related technical areas (chapters) and for directly coaching the Chapter Leads (CL) in their area of expertise. Furthermore, the CAL is responsible for setting global standards for the technologies that he/she is working in and inspiring the CL and IT Engineers with a solid strategy that plans to have a workforce fit for the future organisation.Your jobAs a Chapter Area Lead, you know how to bring your vision to life and enable sustainable change. You find the right balance between the organisation's strategy and your expertise. You work at a level that goes beyond your department and are able to use your influence to bring about change. You manage subject:matter experts who have their own area of responsibility. You look after the interests of your department in dealings with internal and external stakeholders. You enable the experts in your team to be the best they can be and to bring out the best in each other. You implement new ways of working that are appropriate for the situation. You guarantee a positive culture. Everyone supports and promotes the associated values. Your team is committed, motivated and capable of achieving objectives. We are searching for a tech savvy Chapter Area Lead based out of Europe Amsterdam.Responsibilities:- Strategic workforce planning around the current and future talent distribution of the organisation, in collaboration with CLs and others CALs- Establish and drive a roadmap for building excellence in the area, delivering on objectives and key results defined in the QBR- Define and enforce competence and standards across blocks and chapters (e.g., test automation, development frameworks)- Provide coaching for Chapter Leads in the area, and perform HR tasks for direct reports- Ensure common practices and way:of:working across the chapters and blocks (e.g., code review)- Driving standardisation and adherence/complying to Architecture- Accountability towards regulatory bodies- Member of the global MT ITKnowledge and skills:Knowledge of financial services and current trends in the field of investing/securities transactions, products, processes, Agile, DevOps and Lean methodologies, relevant infrastructure, back:end systems, platforms, applications, IT outsourcing, Service Management processes and procedures, software development and Application Program Interfaces (APIs):Skilled at people management and different types of teamwork:Strategy, vision, and policymaking:Skilled in stakeholder management:Capable of giving and asking for feedbackDomain expertise:Strong knowledge of the business proposition of ABN AMRO Clearing Bank (AACB) and its meaning for IT:Knowledge on the areas of expertise (e.g. development, test methodology, tooling)Individual skills:Strong communication skills to teach staff new concepts and convey decisions about e.g., performance assessment:Proven skills in coaching team members in the areas of performance, standards and work methods, and leadership ability to get the most out of team membersMindset and behaviours:Passion and love of their subject area, openness to new ideas:Belief in a non:hierarchical culture of interaction, transparency and trust in blocks:Able to operate in and contribute to the risk and control culture required to develop high:quality software at AACBBehaviour : How you do thisYou use a coaching style to manage specialists. You are guided by data, facts,

At a glanceDo you really want to lead our Azure efforts ? Are you the ever learning and practical Azure professional that has a creative vision to inspire others to implement innovative solutions? Then we need your help in making our ABN AMRO teams reach the high grounds. As a Chapter Lead for our Non:Financial Risk (NFR) Azure group you will contribute to a sustainable bank. You do this by;Focusing on building a foundation of simple, cost:efficient, easy to maintain forward:looking solutions. Staying up:to:date and inspiring others to do the same on getting things done and adhere to the latest developments on Azure.Mentoring your team members to become technical experts and enhance their IT craftmanship. Both you and all our employees get the freedom to grow and experiment. You support and guide them, so they can become the future professionals that contribute to a flawless delivery at a future:proof bank. We work hybrid, which means you and team can flexibly decide where and when you can work most comfortable and effectively.Working at ABN AMRO means that you contribute to products and services that matter, and that impact millions of customers The NFR Grid of ABN AMRO is a lively foundation of the finance and risk businesses of the bank. This regulatory grid is a mix of a deep combination of business and technology expertise that is challenging all of us every day of the week. Are you up to the challenge?Your workAs Chapter Lead, you will combine working as an IT Engineer with your role as manager of the chapter.Over half of the time you will work in your own team on IT roadmap preparation, analyzing, designing, developing/coding, testing, maintaining and realizing the highest quality and future proof IT solutions. The rest of the time you will make sure you will be on an on:going learning path and educate others to achieve higher and more creative technical capabilities and move towards state of the art solutions.Primary focus will be on::Mentoring your Chapter members on technical craftsmanship.:Actively participating in knowledge gaining and sharing by joining triangles, circles, communities and events.:Proper alignment with stakeholders both from IT and Business:Working in a DevOps environment and advocating the DASA DevOps way of working. :On a strategic level you make sure that everything continues to work flawlessly, mentor your team, execute and experiment with technical assessments, do interviews and ensure that new employees are properly onboarded.:Take care of the HR processes to facilitate all aspects relating to the influx, development, performance and outflux of employees. Above all, be flexible and willing to learn and develop yourself further and further.:Manage all vendor application, incident and service agreement. Follow the bank standards and guideline.:Align with Grid Architect on IT standards and FSA and align with teams.:Last but not least, enjoy together with your colleague Chapter Leads to make sure that we as a team continue to walk the extra fun mile with our complete product and service chain delivery.Working climateThe NFR grid is a mix of a deep combination of business and technology expertise that is challenging all of us every day of the week. If you come to work for the NFR grid, you will realize how fun, ownership, responsibility, accuracy and drive become your reality. The Azure Chapter will have about 15 members with various levels of experience. You will be working with some of the chapter members also in your team. The key focus area of your block will be in and around regulatory reporting. We're constantly changing within our chain of applications. We apply DevOps and own what we do in mindset, behavior, and execution: Whatever you do, you build it, you run it, you love it. Think of automate first, too. You report to the IT Lead who is also your sparring partner for challenges with re

At a glanceDo you want to help shape the future of Global Mobility for ABN AMRO worldwide and contribute to the Employee Experience? Would you like to work in a multidisciplinary team and be in close contact with the business? The Global Mobility Centre (GMC) of ABN AMRO facilitates and coordinates the international working of employees worldwide and in the broadest sense of the word: international assignments, hiring employees from abroad, remote working, business travel, and commuters. The team consists of 7 specialists in the fields of immigration, tax, social security, duty of care legislation, reward, payroll, and employee experience. The team focuses on Future Proof Bank's strategy pillar and strives to achieve a compliant and effective organization where we facilitate international working without compromising employee experience.Your jobAs a Global Mobility advisor/coordinator, your job is to act as a sparring partner for our global HR departments when it concerns hiring and moving employees internationally. On the other hand, you unburden the global HR departments with operational excellence on topics such as Immigration and Housing and make sure that we stay compliant.You work with the GMC team on multiple topics: advise international HR and the business on policy and policy interpretation, guarding standards and smooth coordination with all global stakeholders, tackle and solve compliance issues, policy and process development, and track best practices in the market. As a trusted and professional advisor, you consult business leadership on global mobility considerations at an individual and policy level. As part of a project team, you help design, develop, and deliver new and effective solutions in the current Global Mobility framework. You also train HR professionals on new developments and changes concerning all global mobility topics.Working environmentThe HR:Global Mobility department acts as the center of expertise on international working in the broadest sense of the word and for the global organization. We facilitate advisory and operational excellence and assist in making standardized HR processes work for international situations. We work as an agile multidisciplinary team. The team is situated in the HR People and Organisational Development chapter and works hybrid: from our headquarters in Amsterdam and from home.Your profileYou are a true professional with extensive experience in the world of global mobility and have affinity with global immigration and coordination as well. You know how to use your expertise, advisory and communication skills to create value and contribute to the collaboration with our global HR departments. You have a profound understanding of the needs of the business. Being an expert in your field you have no difficulty with taking responsibility. You excel at connecting people and building relationships across various levels through the organisation. You have a pleasant and natural way of influencing others and feel comfortable interacting with all levels, different cultures both within and outside the organisation. You are tenacious, a multitasker, a positive and enthusiastic person with the ability to gain credibility with all stakeholders. With a can:do approach you recognise opportunities and provide solutions.Do you think you fit? Check your profile::A Bachelor/Master's degree in a relevant field; Tax, Legal or HR.:7+ years of experience in client facing Global Mobility practice, preferably in a large, international and complex organisation.:Proven experience with Global Mobility acquired through formal education, certification and experience.:Experience in global coordination of mobility services and experience with global immigration.:Familiarity with Agile way of working or larger change projects.:Comfortable in hybrid working (office vs home) and build relationships in a remote situation easily.:Excellent command of t

At a glanceAre you the Management Assistant we are looking for?The Credit Chain Oversight Committee (CCOC) has been put in place to steer and monitor the delivery of the SREP Comprehensive Action Plan. And thus supports the delivery of a bank:wide regulatory compliant credit chain. Formally the CCOC is an advisory committee to the Executive Board and it consists of ExBo and ELT members and acts as a single point of escalation for all of the change programs across the end:to:end credit chain, with the intention to get us to timely execution. The end:to:end credit chain consists of four domains: (1) the Customer Data Solutions Domain, (2) the Credit Domain, (3) the Data Domain and (4) the Finance and Risk Domain.Your jobThe assistant to the Lead of the Credit Chain Oversight Committee Program Office (CCOC PMO) is the Lead's right:hand and an important linking pin within the CCOC PMO. You will be involved in a number of support activities, such as agenda management for the Lead of CCOC PMO, (HR) administration and the facilities around organizing meetings, conferences, offsites and team parties.:You are accurate, proactive, discrete and have a flexible work attitude.:You move easily within the organization and have a good social antenna.:You are eager to learn and are open to feedback (receiving and giving).:You are willing to roll up your sleeves, think in terms of solutions, you can easily and quickly switch between different activities and have insight and overview of this.:You communicate clearly and know how to get things done in a pleasant way.:You have organizational talent with an eye for detail.Your profile:Minimum MBO+ working and thinking level:At least 5:8 years of relevant work experience (secretarial experience in financial services):You are available for at least 32 hours per week:You are digitally savvy:You have an excellent command of the Dutch and English language, both verbally and in writing:You are curious and would like to solve cases:Knowledge of and experience with the ABN AMRO organisation, systems and processes is an advantage:We offer you the freedom to get the best out of yourself and room to grow within the ABN AMRO organisationWe are offeringWe offer you a challenging and international environment. You will work with colleagues with passion for their sector, job and clients and who have a high standard of performance. You will be offered an excellent opportunity to develop yourself.:The gross monthly salary displayed above is based on a 36:hour work week, including vacation pay and benefit budget.:The Benefit Budget is 11 of your salary. The Benefit Budget allows you to acquire additional employment benefits. If you make no purchases or reservations in the Benefit Shop in a given month, you are paid one twelfth of your Benefit Budget that month.:Five weeks of vacation per year. You have the option to purchase an additional four weeks per year.:Personal development Budget of EUR 1,000 per year, which you can accumulate up to EUR 3,000.:Possibility to work from home (in consultation with your team and depending on your position).:An annual public transport pass with free public transportation throughout the Netherlands.:An excellent pension scheme.Interested?Please submit your motivation letter and CV in English.We look forward to get in touch with you.Equal opportunities for allThe success of our organisation depends on the quality of our people and the ideas that they have. Truly surprising insights and innovative solutions for our clients result from an interplay of cultures, knowledge and experience. Diversity is therefore extremely important to our organisation. To ensure that everyone at ABN AMRO can develop their talents, we encourage an inclusive culture in which all colleagues feel engaged and appreciated.Disclaimer external recruitment agenciesExternal recrui

In het kortAls Assistant to ben je primair de rechterhand van Manager DFC van ICS (International Card Services B.V.). Je ondersteunt hem bij alle gangbare secretariële, administratieve en operationele taken en vangt signalen vanuit de organisatie op.Daarnaast ondersteun je waar mogelijk bij vergaderingen: zoals het opstellen van de agenda, uitvragen en beschikbaar stellen van de benodigde stukken tot het notuleren van de vergaderingen. Ook kunnen in overleg andere ondersteunende werkzaamheden tot de taken behoren.Ben je zelfstandig, assertief, enthousiast, pro:actief, flexibel in je werktijden en heb je secretariële ervaring? Dan zijn wij op zoek naar jou Bij goede performance behoort doorgroei naar het directiesecretariaat op termijn tot de mogelijkheden.Je werkJe werk is breed en divers en vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Agenda: en mailboxbeheer zijn jouw prioriteiten en het grootste deel van je werkzaamheden; je plant en coördineert alle afspraken zodat de werkweek efficiënt verloopt. Je voelt aan wanneer afspraken geprioriteerd moeten worden en neemt het initiatief in lopende zaken.Je screent de mailbox, handelt waar nodig emails zelfstandig af of coördineert de afhandeling hiervan door de destreffende kennishouder(s). Je weet hoe je om moet gaan met gevoelige informatie en waarschuwt je leidinggevende voor de noodzakelijke afhandeling van belangrijke zaken. Tevens verwerk je HR: en IT gerelateerde zaken.Je signaleert en coördineert de voorbereiding van belangrijke afspraken met bv toezichthouders of zakelijke partners en houdt acties en deadlines scherp in de gaten.WerkomgevingInternational Card Services (ICS) is een 100 dochter van ABN AMRO en dé specialist en met 2,6 mio kaarten marktleider in het uitgeven van creditcards in Nederland. Al ruim 30 jaar verzorgt ICS de uitgifte, promotie, administratie en verwerking van betalingen van creditcards. ICS is een toonaangevende, betrouwbare en deskundige organisatie waar het klantbelang centraal staat.Je werkt in een dynamische en veranderlijke omgeving waar geen uur hetzelfde is. Je werkt nauw samen met het MT ICS, collega's:secretaresses binnen ICS, ABN AMRO en daarbuiten (leveranciers, regulators etc), de afdeling Business Management en overige collega's. Het team is een mix van leeftijden, ervaringen en achtergronden en naast hard werken is er ook altijd ruimte voor een lolletje.Je standplaats is Diemen, op vijf minuten loopafstand van stations Venserpolder (GVB) en Diemen:Zuid (NS). Voor deze baan wordt van je gevraagd om het grootste deel van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn.Je profielJe staat stevig in je schoenen en bent niet bang tegengas te geven. Je bent accuraat, proactief, discreet en hebt een flexibele werkhouding. Je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie en hebt een goede sociale antenne. Je bent leergierig en staat open voor feedback (ontvangen en geven).Je bent bereid de handen uit de mouwen te steken, denkt in oplossingen, je kunt eenvoudig en snel schakelen tussen verschillende activiteiten en hebt hier inzicht en overzicht van. Je communiceert op heldere wijze en weet op een prettige manier zaken gedaan te krijgen. Je beschikt over organisatietalent met oog voor detail.:Minimaal MBO+ werk: en denkniveau:Minimaal 7:10 jaar relevante werkervaring (secretariële ervaring in financiële dienstverlening):Je bent beschikbaar voor minimaal 36 uur per week:Je bent digitaal handig:Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend in woord en geschrift:Je bent nieuwsgierig en wil graag zaken oplossen:Kennis van en ervaring met de ABN AMRO organisatie, systemen en processen is een pré:Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen en ruimte om te groeien binnen de ABN AMRO organisatieWij bieden:Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36:urige werkweek, inclusief vakantiege

At a glanceOrganizational Effectiveness is a new team that focusses on improving effectiveness and strategic alignment of ABN AMRO. The team is part Organization and People development (80+ FTE) and located in HR. The team has a key role in the execution of our strategy by ensuring our workforce and organization are fit for purpose. The team is responsible for Strategic workforce planning, Organizational Design and Ways. In effect, this team forms a boutique consultancy firm in HR, focusing on bankwide strategic projects. Due to its track record the team can expand with the addition of an Organizational Strategy Consultant.Your jobAs the Organizational Strategy Consultant, you are asked to guide the organization in where potential is to be gained. What capabilities are key for the future organization to execute our strategy. Where do we see opportunities to organize ourselves more effective and efficient. How do we create flexibility in our organization to quickly respond to changes in our environment? These projects can be done on a bank:wide or business line level. In other cases, you might coach a business consultant in how to approach such projects and questions. So it's a combination of building the organizational effectiveness proposition and collaborating in strategy projects. In more detail::Coordinate and lead initiatives aimed at enhancing organizational design and effectiveness.:Contribute to the formulation and refinement of bank:wide organizational design principles.:Foster relationships across departments and stakeholder groups, serving as a central resource for inquiries related to organizational effectiveness (e.g., structure, operational design, ways of working).:Translate external trends and insights into actionable initiatives and industry best practices.Your success in this role hinges on your ability to collaborate effectively with colleagues, demonstrate initiative, and deliver tangible outcomes. You possess a practical mindset, coupled with strong analytical skills and clear communication abilities. As a committed team player, you take ownership of your responsibilities and excel in engaging stakeholders across the organization.Working environmentJoin a team of critical thinkers who share a common vision: leveraging data:driven insights to drive business outcomes. Recognized both internally and externally as pioneers in evidence:based HR. As this field is still relatively new, and also the link to strategy there is a lot of opportunity to innovate and strengthen these capabilities. We provide personal development opportunities and encourage co:working with other capabilities in HR. Embracing a hybrid work model, we typically spend two days per week in our Amsterdam office.Your profile:At least four years experience (more senior candidates are also welcome ), preferably as a management or strategy consultant.:Interested in strengthening organizational effectiveness, by leveraging your knowledge on workforce strategies, organizational design and ways of working.:You are a team worker, and have the ability to collaborate with different stakeholders (e.g. Senior Management, Group Strategy and Finance).:You are result:oriented, and an analytical thinker:You are able to demonstrate self:starting capabilities, and organizational sensitivity.:Pro:active attitude and an excellent team player.:Fluent in Dutch is a pre.We are offering:A role within a global leading people analytics team in a challenging environment.:The opportunity to develop yourself on hard as well as soft skills.:A good work:life balance.:The gross monthly salary displayed above (5.516 : 7.880 pm)is based on a 36:hour work week (40:hours is also possible)including vacation pay and benefit budget.Salary is based on the knowledge, experience and potential you bring.:The Benefit Budget is 11 of your salary. The Benefit Budget allows you to acquire additional employment b

In het kortWij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die klaar is voor de volgende stap Resultaatgericht, innovatief, analytisch en met een positieve mindset. Iemand die zijn socials skills inzet voor een veeleisende hiring manager, met een data:deepdive zijn verhaal onderbouwt en ook harder gaat lopen als een procesoptimalisatie nodig is. Die snapt hoe je vernieuwing brengt en mensen voor je weet te winnen.Je werkAls Talent Acquisition Specialist ben jij gedreven om iedere dag succesvol matches te maken en vacatures zo goed en snel mogelijk in te vullen. Daarbij ontwikkel jij jouw kennis van het recruitment vak en werk je op vernieuwende manieren aan top notch recruitmentoplossingen. Je werkt mee aan een duidelijke wervingsstrategie voor de doelgroep waar je voor werkt en weet dit gemakkelijk om te buigen naar de juiste initiatieven om talent aan te trekken voor de bank. Dit alles passend bij de candidate experience die wij voor ogen hebben. Je zet duidelijke kaders voor de hiring managers en weet ze te overtuigen en enthousiasmeren over jouw aanpak en door jouw pro activiteit.Bij ons is echt geen dag hetzelfde Zo zoek je samen met collegaAEUR(TM)s de arbeidsmarkt af naar talent online and op events, ben je sparringpartner voor de business voor trends en ontwikkelingen binnen ons vak Ãn binnen jouw doelgroep en werk je mee aan de continue verbeterinitiatieven binnen onze recruitmentproducten en processen. Dit allemaal in een internationale omgeving.WerkomgevingJe komt te werken binnen het HR Talent Domein, onderdeel Best Start. Best Start is het onderdeel dat zich richt op het aantrekken en werven van (nieuwe) collegas. De recruitment teams zijn ingericht op doelgroep, en opgebouwd uit verschillende disciplines waardoor we succesvol agile kunnen werken. In elk team zitten meerdere Talent Acquisition Specialisten en Talent Sourcers. En samen vormen we een hecht team: je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is ook voor ons belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning en je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten op een manier die passend is voor jou.Je profielWe zoeken professionals die de status quo durven te bevragen en energie krijgen van verandering. Die zoeken naar mogelijkheden en geloven in kansen in plaats van belemmeringen. Verder heb je het volgende profiel::Minimaal een afgeronde hbo:opleiding;:Ervaring in full:cycle recruitment en het initiÃren en toepassen van recruitment interventies om zo goed en snel mogelijk het juiste talent te vinden;:Je hebt eerder gewerkt als Talent Acquisition Specialist, Corporate Recruiter Recruitment Consultant of vergelijkbaar;:Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt;:Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk en je staat open voor feedback van je peers;:Innovatie binnen je werk vind je belangrijk; je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeÃn en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren (onlangs hebben we bijvoorbeeld de mogelijkheden van AIbinnen recruitment onderzocht);:Ervaring met HR:verandertrajecten en het ontwerpen van een product of dienst (bijv. interne mobiliteit, optimalisatie van ATS, internationaal recruitment);:Ervaring met reporting en opstellen van managementinformatie;:Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.Wij bieden:Een salarisindicatie bruto per maand op basis van een 40:urige werkweek: EUR. 4100: 6000 bruto per maand (incl. vakantiegeld/ excl. 11 benefit budget). Inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en het potentieel wat jij meebrengt. Een 36:urige werkweek is ook mogelijk.:De mogelijkheid om remotete werken;:Jouw wellbeing is voor ons belangrijk. Zo kun je tijdens of na je werk gratis deelnemen aan wellbeing activiteiten zoals een yogalesje

HUGO BOSS is one of the leading fashion and lifestyle companies in the premium segment with over 14,000 employees worldwide. As versatile as we are, we are united by a common goal: We love fashion, we change fashion Become a brand ambassador and be part of a team that works with passion, ambition and expertise to create excellent customer experiences. Be among the first to bring our collections from the runway to the customers Join our team and explore career opportunities that are tailor:made for youHR Assistant : fulltime (40h)HUGO BOSS Benelux B.V. Amsterdam NetherlandsFull:timeAs a Key Account We offer a challenging job in an enthusiastic company with the possibility to further develop yourself.As a HR Assistant, you will work at the HR department and support the HR department in the operational field. You are responsible for the administration of the day to day HR activities and recruitment. Your tasks consist of the following:What you can expect: :Responsible for the personnel administration (inflow and outflow):Drafting employee contracts, keeping the personnel systems up:to:date and taking care of all relevant correspondence;:First responder shared HR phoneline and email:Invoice management:Responsible for Temper (online flexible professionals platform):Assist the line managers with probation periods, end of contracts, etc.;:Responsible for the first line in the recruitment and selection process, excluding the interviews;:Support and refer the various managers to the correct HR representative regarding specific areas including but not limited to, absenteeism, collective labor agreements and labor conditions;:Responsible for the monthly HR reporting;:Taking minutes in several meetings:Any other reasonable duties which may be required by management from time to timeYour profile::A relevant college (HBO or MBO+) degree;:Proven HR Administration and Recruitment experience.:Language skills: Dutch and English :Proficient in MS Office:Hands:on experience with an HRIS :SAP experience is a plus:Excellent time and organization skills:Strong communication skills:Team player:Flexible and able to adaptYour benefits:HUGO BOSS offers its employees exceptional working conditions in an international environment. Ifyou are interested in the fashion sector and challenges inspire your ambition, we would like to get to know you. Furthermore, we offer::A market:based salary;:25 holidays and 8 holiday allowance;:Staff discount on our products and clothing allowance;:Pension plan fully funded by HUGO BOSS and collective health insurance;:Hybrid way of working and travel: or working from home :allowance;:Yearly bonus;:Fitness contribution;:Working in a positive and passionate team with great after work activities.Agency and Third Party Recruiter Notice:Agencies that submit a resume to HUGO BOSS Benelux B.V. must have a current HB Agency Agreement executed by a member of the Human Resource department. In addition, agencies may only submit candidates to positions for which they have been invited to do so by one of our HR Advisors. All unsolicited resumes sent to us will be considered property of HUGO BOSS Benelux B.V. HUGO BOSS will not be held liable to pay a placement fee.Please note that 'agency calls' are not appreciated.We are a global company with our employees representative of the world at large. Our inclusive culture embraces each person's authenticity and individuality. We are committed to equal employment opportunity. And we believe our equitable work environment helps unleash your full potential and inspires you to thrive.

Job Title: Human Resources ManagerSalary: around A,90,000 : A,92,000 per year + benefitsLocation: Amsterdam, NetherlandsAre you a skilled HR Manager with a passion for driving organizational success through people? Were seeking a Human Resources Manager to join this team in Amsterdam and lead the HR initiatives with finesse and expertise within the Food service industry.Tasks* Lead the HR function, overseeing all aspects of human resources management.* Managing a team of 5:10 people.* Proactive HR planning .* Develop and implement HR strategies aligned with the companys goals and objectives.* Partner with management to address employee relations issues and ensure a positive work environment.* Manage recruitment and retention efforts to attract top talent and maintain a high:performing workforce.* Oversee payroll, benefits administration, and compliance with labor laws and regulations.* Drive employee engagement initiatives, including training and development programs.* Managing the work council/ unions projects and communication* Serve as a strategic advisor to senior leadership on HR matters and contribute to organizational planning and decision:making.The successful candidate* You know the Dutch labor laws and regulations.* You have experience working and communicating with unions and syndicates.* You speak English and Dutch fluent* You are flexible, systematic and hands:on.* You are quick to think on your feet, able to see the bigger picture without missing any of the details.Job Title: Human Resources ManagerSalary: around A,90,000 : A,92,000 per year + benefitsLocation: Amsterdam, NetherlandsIf you are keen to discuss the details further, please apply today or send your cv to social.......corecruitment/facebook/COREcruitmentDOTcom/Tweet us COREcruitment