Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-adviseur in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-adviseur in "

2 051 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR-adviseur in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR-adviseur in getoond.

Vergelijking van het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "HR-adviseur" in met de belangrijkste steden van het land

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Het staafdiagram vergelijkt het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "HR-adviseur" met het gemiddelde salaris in de administratieve centra van de afgelopen maand.

Aanbevolen vacatures

Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder
Stichting Aurora OnderwijsGroep, Nunspeet, Gelderland
De Aurora OnderwijsGroep, bestaande uit de Stichting Proo (PO), RSG Slingerbos | Levant (VO) en de RSG Noord Oost Veluwe (VO), gaat per 1 januari 2022 de salarisadministratie in HR2day voeren. Voor twee stichtingen geldt dat hun administratie uitbesteed was en nu in eigen beheer komt. Dit vraagt in de overgangsfase goede begeleiding en daarna verdere sturing op uniformiteit van de processen.Per 1 september 2021 ontstaat een vacature van 32 uur per week voor eensalarisadministrateur / functioneel beheerder HR2dayDe salarisadministrateur:draagt zorg voor de uitvoering van de salarisadministratie, bijbehorende controles en afdrachtenis aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen over hun salarisverzorgt het functioneel beheer van HR2Day, geeft adviezen, trainingen en levert een bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwen van de geautomatiseerde processenspeelt in op actuele ontwikkelingen op het gebied van salarisverwerking en wetgevingdoet voorstellen voor procesoptimalisatiebewaakt de kwaliteit van de gegevens en draagt zorg voor een correcte aansluiting tussen de financiële- en salarisadministratielevert een bijdrage aan het formatiebeheerwerkt samen met de financiële- en personeelsadministratie, formatie-specialist en HR-adviseurs.Wat verwachten wij van onze nieuwe salarisadministrateur?Een collega met kennis en ervaring, op hbo-niveau, van de salarisverwerking in het primair en voortgezet onderwijs met een flexibele, oplossings- en klantgerichte instelling. We denken aan iemand die beschikt over; de Vakopleiding Payroll Serviceseen handen uit de mouwen-mentaliteitgoede communicatieve vaardighedenkennis van HR2Dayervaring in functioneel/applicatiebeheerervaring met conversieskennis van de CAO-PO en CAO-VO.Je bent analytisch, kunt procesmatig denken en hebt affiniteit met de verwerking van data.InformatieHet gaat om een functie met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Op deze functie is de CAO-PO van toepassing. Inschaling vindt plaats in schaal 9 (max. € 3.817,- bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van opleiding en ervaring. Standplaats is Nunspeet. Het betreft een tijdelijke vacature voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Voor meer informatie over deze vacature belt u met Willem Duifhuis (adviseur HR); 06 - 46 54 33 26.SollicitatieUw sollicitatiebrief, voorzien van uw CV, kunt u mailen naar info@stichtingproo.nl onder vermelding van ‘vacature salarisadministrateur’.Graag zien wij uw sollicitatie voor 15 mei 2021 tegemoet.
Marketingcommunicatie specialist
Aurora OnderwijsGroep, Nunspeet, Gelderland
Wie zijn wij? De Aurora OnderwijsGroep is een samenwerking tussen primair en voortgezet algemeen toegankelijk onderwijs (funderend onderwijs). Naast Stichting Proo (23 basisscholen) maken de stichtingen voor voortgezet onderwijs RSG Slingerbos | Levant (twee scholen) en RSG N.O.-Veluwe (één school) deel uit van de Aurora OnderwijsGroep. Onze scholen bevinden zich op de Veluwe: Harderwijk, Ermelo, Putten, Wezep, Heerde, Nunspeet, Epe, Elburg én in Zeewolde. Jaarlijks delen we ongeveer 700 kerstpakketten uit aan onze bevlogen professionals. Een leven lang jezelf mogen zijn. Jezelf mogen ontwikkelen. Dat is allesbehalve vanzelfsprekend, maar voor onze scholen het vergezicht waaraan we werken. De kernbegrippen vrijheid , relatie & diversiteit zijn het kompas voor de wijze van (samen)werken. De scholen hebben de ruimte om eigen keuzes te maken. Introductie Ouders en leerlingen baseren de schoolkeuze niet enkel meer op levensovertuiging of gemak (de school om de hoek). Wil jij in samenwerking met onze (regio)directeuren vorm en inhoud geven aan het beschikbaar houden van thuis nabij onderwijs op de Veluwe? Kun jij ons succes achterhalen en Aurora en onze scholen goed profileren? Verschijnt er bij jou een glimlach bij de vraag je te verdiepen in onze markt door middel van een concurrentieanalyse, tevredenheids-onderzoek en schoolkeuzemotieven? Kun jij uitpluizen/analyseren waaruit ons Aurora-DNA precies bestaat? Ben je vervolgens in staat dit te vertalen in concrete doelen? Kun jij onze directeuren helpen bij het doorgronden van de vraag: “Wat maakt mijn school sterk én hoe vertaal ik dit in een stevig (school)merk?” Hoe maken we dit zichtbaar/tastbaar én hoe komen we op het netvlies van de verschillende onderwijsconsumenten? Help jij onze onderwijsprofessionals om (onderwijs)inhoudelijk sterke en onderscheidende communicatieconcepten en campagnes te bedenken en uit te zetten? Ben jij in staat op een innovatieve wijze een bijdrage te leveren aan het realiseren van onze marketing(communicatie)- en organisatiedoelstellingen (die wij samen gaan omschrijven)? Fijn Dan zetten wij er graag een bureaustoel bij Verder… Heb je een relevantie HBO- of WO-opleiding afgerond (met een specialisatie in Marketing, Communicatie, Commerciële economie, Creative business of soortgelijk; kun je gestructureerd werken, ben je óók nog creatief, besluitvaardig, resultaatgericht en een kei in presenteren… TOP het kan niet op Ben je in staat middels LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube etc. onze positie als aantrekkelijke onderwijsinstelling te versterken; kun je werken met het Adobe pakket, Google analytics en/of ben je leergierig genoeg om je hierin te verdiepen en je de basis eigen te maken; vind je het leuk om incidentele (onderwijs)subsidies en (onderwijs)projecten te draaien; schuw je data niet (lees: data driven) en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord én geschrift ofwel: een communicatie-kanon. Wat hebben we te bieden Wij hebben voor jou als marketingcommunicatie specialist een speciale plek in het nog vorm te geven marketing & communicatieteam van Aurora. Je krijgt veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng. Aurora kan veel van jou leren maar jij ook van ons Je werkt zowel op ons kantoor in Nunspeet, maar bent ook zichtbaar/inzetbaar op onze verschillende scholen (losse projecten/vraagstukken). Hoe ziet jouw werk eruit? Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en optimalisatie van onze digitale kanalen (school)website, scholen op de kaart, LinkedIn, Instagram, YouTube, nieuwsbrieven, e-mail) en wordt ondersteund. Vanuit jouw social media en content specialisme weet jij precies wat de onderwijsconsument (van de nabije toekomst) nodig heeft en spreekt hun taal. Je bent in staat dit te verwoorden in pakkende content in de breedste zin van het woord. Artikelen, blogs, vlogs, infographics, interviews, stories, podcasts en noem het maar op. Je houdt onze, nog (door) te ontwikkelen, marketingcommunicatie- en organisatiedoel-stellingen in het oog. Je functie bestaat uit zowel het hier-en-nu maar ook uit de nabije toekomst (stip op de horizon 5-10 jaar). Klinkt gek, maar het betreft een nieuwe functie en wij weten nog niet precies hoe jouw functie eruit komt te zien. Eigenlijk begin je aan een leeg bureau met een leeg blad. Je bouwt voort op hetgeen reeds is ontwikkeld En verder….? Maak je analyses voor onze scholen aan de hand van beschikbare data; creëer je samen met (onderwijs)collega’s content, waarbij jij verantwoordelijk bent voor planning, kanaalkeuze, format/ creatief concept en realisatie; onderzoek je en maak je een plan hoe wij onze social kanalen naar een hoger plan kunnen tillen; draag je bij aan studiedagen waar samen wordt geleerd en kennis wordt gedeeld coördineer jij de (externe) verantwoording (jaarverslagen) én ondersteun je bij het vertalen van organisatieambities in concrete organisatiedoelen (beleidsrijk begroten & verantwoorden); ondersteun je het College van Bestuur en de (regio)directie bij hun interne communicatie (optimalisering); geef je het College van Bestuur gevraagd én ongevraagd advies Diversiteit Vanuit onze kernwaarden zetten we ons in voor verdraagzaamheid en tolerantie. Het maakt voor ons niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou. Aurora roept mensen met een diverse achtergrond op om te solliciteren. Interesse of meer weten? Ben jij onze nieuwe marketingcommunicatie specialist? Dan ontvangen wij graag uiterlijk maandag 21 juni 2021 jouw CV en motivatie(brief) via w.duifhuisstichtingproo.nl (Willem Duifhuis, HR adviseur). Deze vacante positie wordt tegelijkintern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties zullen tegelijkertijd in behandeling worden genomen, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.Heb je inhoudelijk vragen? Neem dan gerust contact op met Daan van de Voort, lid College van Bestuur (d.vandevoortauroraonderwijsgroep.nl / 0341-466399).