Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "HRM in Nederland"

Vorige Pagina Stage HR Verzuim Coach hbo – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-04-13 https://www.ew.nl/vacature/stage-hr-verzuim-coach-hbo-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support! Solliciteer direct op de Stage HR Verzuim Coach.De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk.Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim Coach hierbij telefonische ondersteuning. In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevenden, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen. Indien jij het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt. Bij de afdeling Verzuimsupport ga jij:Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellen;Ondersteunen bij (verzuim)trainingen;Correspondentie met het UWV en meldingen maken;Administratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.Dit doe jij (4 of) 5 dagen per week voor 5 of 10 maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities. De afdeling Verzuim Support bestaat uit een team van 5 Verzuimcoaches, 3 Casemanagers, 1 Werkcoach, een stagiair(e) Werk Coach en de Manager Verzuimsupport. Allemaal met een gelijke mindset: "Naast hard werken, nemen we ook de tijd om met elkaar te socializen en te lachen". Door de centrale ligging van het kantoor (nabij Arnhem Centraal Station) worden de pauzes voornamelijk in de stad of in het park doorgebracht.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim Coach wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde. Daarnaast ben jij:Een goede luisteraar;Iemand die snel dingen oppikt zoals onze de systemen waarmee wij werken;Goed in het behouden van het overzicht;Administratief sterk en werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage. Daarnaast krijg jij:Een stagevergoeding van € 275,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen);Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projecten;EW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjes;Doorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleider;Een gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal Station;Toegewijde en behulpzame collega's;En misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarkt.SolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuim Support komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button en richt je motivatie aan Eva Sack.Wil je meer informatie over de stage? Bel dan de afdeling Verzuim Support op telefoonnummer 026-789 0303 of mail ons via [email protected]

Vorige Pagina Stage MBO HR verzuim support – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-06-04 https://www.ew.nl/vacature/stage-mbo-hr-verzuim-support-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support!De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk. Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim hierbij telefonische ondersteuning.In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevende, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen.Indien je het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt.Bij de afdeling Verzuimsupport ga je je bezig houden met;Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellenOndersteunen bij (verzuim)trainingenCorrespondentie met het UWV en meldingen makenAdministratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.De stageplek is voor vier of vijf dagen per week, en in overleg voor de periode van vijf of tien maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.Ben jij empatisch sterk ontwikkeld.Je weet het overzicht te behouden en pikt de dingen snel op zoals de systemen waarmee wij werkenAdministratief sterk en je werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage.Je ontvang een stagevergoeding van € 184,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen)Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projectenEW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjesDoorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleiderEen gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal StationToegewijde en behulpzame collega'sEn misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarktSolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuimsupport komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button. Wil je meer informatie over de stage? Bel dan Melanie Kaal, corporate recruiter op telefoonnummer 06 - 33083399 of mail ons via [email protected]

Ben jij een HR-adviseur en ben je toe aan een zelfstandige rol? Ben je in staat om op beleidsmatig niveau mee te denken en tegelijkertijd operationele HR-vraagstukken te behandelen en op te lossen? Dan biedt Broekhuis jou een unieke uitdaging! Broekhuis is namelijk op zoek naar een HR-adviseur voor minimaal 32 uur per week.Wat ga je doen?Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament. Je adviseert het management van Broekhuis op alle denkbare HR vlakken, zowel beleidsmatig als operationeel. Wat dat precies inhoudt?Je adviseert (Vestigings-)directeuren en afdelingshoofden van de diverse Broekhuis divisies (het dealerbedrijf, autoschadeherstel, fietsen, campers, verhuur en lease). Dit doe je op hun verzoek, maar ook zeker proactiefJe signaleert op welke deelonderwerpen HR-behoefte is en vertaalt deze naar concrete acties die praktisch uitvoerbaar zijnJe treedt op als coach bij kortdurend, frequent en middellang ziekteverzuim en casemanager bij langdurig ziekteverzuim en onderhoudt daartoe nauw contact met externe (arbo)dienstverlenersJe coördineert het werving en selectieproces, waarbij je zorgt dat je Broekhuis als werkgever verder in de markt zetJe vertaalt wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving naar HR-beleid en ziet toe op de naleving van Broekhuis HR beleidJe pakt beleidsonderwerpen op een projectmatige wijze op. Concreet lopende projecten zijn onder andere de Broekhuis Academy en het functiehuisJe zorgt voor een correcte afwikkeling van administratieve processen, bijvoorbeeld op het gebied van vacatures, regelingen en ziekteverzuimHet HR-team van Broekhuis bestaat uit 5 collega’s wat bestaat uit een HR Manager (Anne), HR-Advies (Ricardo en vacature) en HR-administratie (Irene, Britt en Inge). Je werkt ook nauw samen met team Salarisadministratie wat bestaat uit 3 collega’s. Op het gebied van employer branding werk je samen met de afdeling Marketing en zorg je samen met je collega van PR & Branding voor het borgen van de Broekhuis cultuur.Wat bieden wijIn-house sportfaciliteitenEen werkplek in een mooie omgeving naast Kasteel De VanenburgDe faciliteiten om flexibel te werken, zoals een surface laptopEen actieve personeelsvereniging, die leuke uitjes en feesten organiseertLifeCheck: Gratis en anoniem toegang tot artsen, psychologen, (budget)coaches en voedingsdeskundigenEen auto van de zaakEen plezierige en dynamische werkomgeving bij ons familiebedrijfEen aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatieWie zoeken wij?In deze rol is het essentieel dat je zelfstandig kan werken. Je bouwt en vertrouwt op jouw deskundigheid en bent als geen ander in staat om HR verder te positioneren in onze organisatie. Je bent op je plek als je denkt in praktische oplossingen en beschikt over een flinke dosis daadkracht. Dit alles zonder in te boeten op je communicatieve vaardigheden. Wij zoeken een nieuwe collega voor minimaal 32 uur per week.In deze rol rapporteer je als HR-Advies direct aan de HR Manager. Je standplaats is Putten, waarbij je af en toe op onze vestigingen aanwezig bent. Wat bied jijEen afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld HRMMinimaal 4 jaar ervaring in een HR-advies functieJe bent in staat om HR-advies op afstand te geven en te laten slagenJe bent zeer sterk in het stellen van prioriteiten en het maken en opvolgen van planningenJe beschikt over goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachterJe bent een enthousiaste collega die integer, tactvol is en een goed gevoel voor humor heeftWil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

Wie zijn wij?Visie: Wij zijn een groothandel die op basis van logistieke fijnmazigheid, in combinatie met magazijn, een verbindende, klantgerichte partner wil zijn. Dit doen wij door met respect, passie en plezier onze klanten en leveranciers te ontzorgen.Missie: Onze missie ‘Hartelijk te leveren’ streven wij daarbij op elk moment en overal na.Kernwaarden: Om onze instelling ook daadwerkelijk te realiseren en uit te stralen op de werkvloer en naar de klanten, zijn er drie belangrijke kernwaarden  die voor ons op nummer één staan: klantgerichtheid, betrokkenheid en plezier.Medewerkers zijn het gezicht en de kracht van onze organisatie. Betrokkenheid van medewerkers wordt verwacht en gewaardeerd, ambities kunnen worden nagestreefd en persoonlijke groei en ontwikkeling wordt gestimuleerd. FOOX heeft een platte organisatiestructuur waardoor er veel ruimte is voor ieders inbreng. Een persoonlijke band vinden we ondanks ons groeiende bedrijf erg belangrijk.Wat ga je doen?Uiteraard verschillende distributiehandelingen. Denk hierbij aan het lossen en lossen van goederen;Het controleren van de aflevering is ook een van je taken;Er komt ook een stukje administratie bij. Bijvoorbeeld het afrekening bij de klant en het verwerken van deze betaling(en).Wie zoeken wij?Jij komt wekelijks bij de klant dus bent het visitekaartje van ons bedrijf en een bekend gezicht voor onze klanten; Je bent sociaal en klantgericht en onze missie Hartelijk Geleverd past bij jou; Je beschikt over MBO-werk & denk niveau; Je bent in het bezit van Rijbewijs C + code 95, en hebt enige jaren (schadevrije) rijervaring; Je kunt goed om gaan met werkdruk; Je bent handig en “steekt je handen uit de mouwen”; Je hebt topografisch inzicht; Je bent nauwkeurig, kwaliteit gericht en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel; Je bent collegiaal en hebt plezier in werken; Jij werkt zelfstandig maar bent wel een teamspeler in een gevarieerd team.Heb je (nog) geen C-rijbewijs, maar zou dit wel graag willen halen? Meld dit dan even in je sollicitatie. Graag werken we samen met jou aan de toekomst! Wat bieden wij?Wij bieden een leuke en afwisselende functie in een resultaatgerichte, ambitieuze en groeiende organisatie. Het salaris voor een Bezorger C ligt tussen de € 13,69 en € 14,71 per uur conform CAO FSGiL. Werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag en werktijden zijn overdag. Solliciteren?Hebben we je interesse gewekt? Stuur een e-mail met CV en (korte) motivatie naar [email protected] over de functie?Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met de afdeling P&O, 077 - 32 41218.VoorbehoudAan alle werving- en selectiebureaus: Deze vacature is alleen bedoeld voor sollicitanten die zelf op zoek zijn naar een baan bij ons bedrijf, niet voor W&S bureaus of individuen die zich laten vertegenwoordigen door een W&S bureau.

Kom jij ons team versterken als Senior Quality Service Medewerker?BKB Precision maakt kunststofbewerking relevant voor de hightech sector. De markt voor complexe en nauwkeurige kunststofproducten groeit nog steeds. Een hoog kwaliteitsniveau van proces en producten is een noodzaak binnen de hightech. Je bent de schakel tussen klant en organisatie voor wat betreft kwaliteit. Je beoordeelt, je lost op en je initieert verbeteringen om herhaling te voorkomen. Kortom, je hebt een belangrijke rol voor wat betreft het continue verbeteren van de organisatie en het verhogen van de klanttevredenheid.FunctieomschrijvingAls Senior Quality Service Medewerker ben je verantwoordelijk voor de continue verbetering en borging van de kwaliteit en veiligheid van producten en processen. Samen met je collega’s heb je significante impact op het te behalen van het kwaliteitsniveau en het niveau van veilig werken binnen de organisatie en bewaak je de proceskwaliteit in de breedste zin van het woord binnen BKB. Je adviseert en verwerkt op correcte wijze QA gerelateerde klant- en interne vragen op het gebied van kwaliteitszorg en begeleidt en coacht hierin collega’s met je kennis en vaardigheden. Je bent mede verantwoordelijk voor het actueel houden van ons management systeem ISO 9001-2015. Je hebt een duidelijke visie hoe je kwaliteit in de organisatie kunt verbeteren en ondersteunt en adviseert hierbij de Manager Quality Assurance.Wat ga je doen?Verhogen van het kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn samen op de werkvloer en zorgenvoor een gezonde en veilige werkomgevingHet adviseren en motiveren van medewerkers met betrekking tot kwaliteitszorg en continue verbeterenHet verzorgen van de customer service door zorg te dragen voor de klachtenafhandeling en klachtenanalyseHet correct uitvoeren, afhandelen en adviseren van QA gerelateerde klant- en internevragen op het gebied van kwaliteitszorgBegeleiden van afdelingen in het opstellen en naleven van (veiligheid/kwaliteit) proceduresInitiëren/ontwikkelen en actief deelnemen van verbetermaatregelen op processen binnende organisatie en advisering aan Manager Quality AssuranceVerstrekken van relevante informatie aan zowel interne als externe stakeholders, zowel mondeling als schriftelijkMede organiseren, begeleiden en uitvoeren van interne en externe kwaliteitsaudits en het bewaken en opvolgen hiervan en de daaruit voortkomende punten uitwerken middels verslagleggingWat breng je mee?HBO werk- en denkniveau (WTB/QA/customerservice ervaring opgedaan en/of opgeleid middels relevante cursussen)Uitstekende kennis van tekening lezen, zowel Europese als Amerikaanse projectie en extern referentiesysteemJe hebt affiniteit met kennis van kwaliteitszorg en ISOJe bent een echte teamspeler! Je werkt graag samen met het team aan het beste resultaat.Je toont eigenaarschap, werkt pragmatisch en proactief en hebt een grote mate van zelfstandigheidJe bent veranderings-, service en klantgericht en in staat om besluiten te nemen en die te beargumenterenKennis van kunststoffen en het bewerken ervan (frezen en draaien) is een pré.Je bent bekend met het Microsoft Officepakket en beschikt over kennis van ERP systemenGoede beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal in woord en geschriftWat bieden wij jouEen mooie thuisbasis voor een uitdagende fulltime functie in dagdienstEen zelfstandige rol met veel klantcontactEen open en informele werksfeer in een hightech omgevingEen inwerktraject en goede begeleidingEen plek in een hecht en gezellig teamRuimte voor eigen initiatief, inbreng en creativiteitOp basis van jouw ervaring en ambities is er ruimte voor groei, ontwikkeling enruimte in verantwoordelijkhedenEen unieke kans om mee te bouwen aan de groei van BKBUitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden ContactpersoonBen jij de kandidaat die een waardevolle bijdrage gaat leveren aan het groeien naar en borgen van een hoog kwaliteitsniveau, dan zijn wij op zoek naar jou! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Suzanne Rustige.Tel:        040 267 01 01Mail:     [email protected] Het bedrijfBKB Precision is specialist in hoogwaardige kunststofbewerking. We hebben een mooi machinepark en kunnen 24/7 produceren. We bewerken zogenaamde high performance plastics of engineering plastics en zijn nationaal en internationaal actief in de semiconductor industrie, de medische industrie, defensie, lucht- en ruimtevaart en de chemische industrie.

Als secretaresse bij de MBO Raad werk je in een bevlogen en dynamisch team. Je ondersteunt de beleidscollega’s in hun werk op de meest uiteenlopende thema’s. In een Bedrijfstakgroep (btg) werken soortgelijke mbo-opleidingen samen en bundelen hun krachten. Zo hebben zij invloed op landelijke ontwikkelingen in het mbo-onderwijs binnen hun sector. In totaal zijn er negen btg’s. Klik hier voor meer informatie over deze btg’s.Wat vragen wij van jou?Je hebt talent voor plannen en organiseren (incl. tijdige communicatie hierover) van vergaderingen/bijeenkomsten/events;  Je onderhoudt contacten met vertegenwoordigers van de mbo-scholen en collega’s op alle niveaus;Je bent dé vraagbaak voor btg-leden;  Je zorgt voor een goede communicatie binnen en buiten de afdeling;Je draagt zorgt voor de verslaglegging van de diverse vergaderingen;In samenspraak met je beleidscollega’s stel je nieuwsbrieven op;Je stelt prioriteiten en houdt overzicht;Je bent enthousiast en houdt van afwisseling;Je legt makkelijk verbinding, je kunt snel schakelen en weet de juiste mensen op het goede moment te benaderen;Je kunt goed overweg met de programma’s van Microsoft-office;Je bent een echte teamplayer.Wat bieden wij? Je dienstverband heeft een omvang van minimaal 28 uur (0,7 fte) per week. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit kantoor (of op locatie). Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk en hier is ook ruimte voor. De inschaling is afhankelijk van jouw kennisniveau en werkervaring (minimaal € 2.587,00 en maximaal € 3.510,00 op basis van een fulltime dienstverband, 40 uur per week. De MBO Raad staat en gaat voor gelijke kansen: geïnteresseerden met een diverse achtergrond in de breedste zin van het woord zijn welkom!Wie zijn wij?De MBO Raad wil samen met jou en je collega’s werken voor het mbo, het hart van onze samenleving en economie. De MBO Raad behartigt de belangen van de scholen in een complex werkveld van overheid, politiek en bedrijfsleven. Als professional van de MBO Raad lever je een bijdrage aan de maatschappelijke doelstelling van onze vereniging via de verschillende thema’s, sectoren en projecten.Enthousiast geworden?Heel goed! Stuur een korte motivatie en cv voor 27 september 2023 naar [email protected]. Als het enthousiasme wederzijds is, nodigen wij je graag uit voor een kennismakingsgesprek.Vragen?Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Malika Azaknouni via [email protected] of bel naar: 06 – 86 88 30 82.

Bronkhorst Bedrijfskompas is een kleine maar groeiende organisatie die op basis van no cure no pay onderzoeken voor de grootste bedrijven in Nederland uitvoert (zowel profit als non-profit). We adviseren onze opdrachtgevers op het gebied van HRM, salarisadministratie, financiën en alle processen daaromheen. Om onze opdrachtgevers optimaal te adviseren zijn we op zoek naar een(Junior) projectmanagerWat ga je doen?Je helpt de andere projectmanagers met het adviseren van onze opdrachtgevers.Je begeleidt opdrachtgevers gedurende het hele traject om geld terug te verdienen door hun processen te optimaliseren.Je werkt verschillende onderzoeken uit en coördineert bepaalde onderzoeken zelfstandig.Uiteindelijk heb je een eigen klantenportefeuille waar jij verantwoordelijk voor bent.Het is een uitgebreide, afwisselende functie bestaande uit administratieve werkzaamheden, data analyseren en opdrachtgevers adviseren.Wat bieden wij?Je wordt opgeleid tot een zelfstandig allround projectmanager op het gebied van sociale verzekeringen en organisatieprocessen.Een informele werksfeer.Een contract voor bepaalde tijd als (junior)projectmanager voor 36 – 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; parttime werkzaam in overleg behoort tot demogelijkheden.Een marktconform salaris.Je werkt grotendeels vanuit Putten, maar je bent ook regelmatig bij een opdrachtgever op locatie om je resultaten en adviezen toe te lichten.Wat breng jij mee?Je bent klant- en resultaatgericht en werkt tot tevredenheid van onze opdrachtgevers.Je maakt je eigen werkplanning en neemt daarvoor je verantwoordelijkheid.Een kritische werkhouding, zowel naar je eigen werk als dat van het team.Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Vaardig in het werken met Microsoft Office (met name Excel).HBO- en MBO denk- en werkniveau.Wil jij werken als projectmanager bij Bronkhorst Bedrijfskompas?Wacht dan niet langer en stuur je motivatie met CV naar [email protected].

Vacature Ben jij op zoek naar een leuke startersbaan of interessant traineeship? Zoek dan niet verder, wij hebben hem voor je!Vanuit DNL Groep staan wij in contact met verschillende organisaties en bedrijven die per direct op zoek zijn naar enthousiaste starters op de arbeidsmarkt. Of je nou Business Administration, Rechten, HRM of Wiskunde gestudeerd hebt, wij hebben een uitstekende baan/traineeship voor jou! Ons team met ervaren recruiters staat voor jou klaar om je te bemiddelen naar een toffe startersbaan. Wacht dus niet langer en stuur vandaag je sollicitatie naar ons toe! Wij gaan ervoor zorgen dat je in no-time een geweldige baan hebt! Recruiter Recruitment

Vacature Voor een grote financiële instelling in Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste HR Manager! Ben jij klaar voor een nieuwe stap in jouw HR carrière? Lees dan snel verder! Wat ga je doen?Als HR Manager heb je een veelzijdig en boeiend takenpakket! Zo ben je verantwoordelijk voor diverse HR werkzaamheden zoals het beheren en vormgeven van het complete wervingsproces van het bedrijf, het beheren van de HR administratie en het inrichten van de on- en offboardingstrajecten. Ook zal je zelfstandig trainingen en bedrijfsevenementen verzorgen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de interne collega's voor alle HR gerelateerde zaken. Een mooie rol bij een dynamisch, jong en informeel bedrijf! Het betreft een vaste baan waarbij je direct in dienst van de opdrachtgever zult treden. De opdrachtgever is een bedrijf dat financiële dienstverlening aanbiedt aan ondernemers, het MKB en grote nationale organisaties. Het bedrijf zit gevestigd in Amsterdam en is snel groeiend wegens hun kwalitatief sterke dienstverlening en daadkrachtige financiële oplossingen. Wat bieden wij?Bij deze mooie rol komen veel voordelen kijken! Zo kan je rekenen op de volgende grote pluspunten;Een uitstekend salaris dat tussen de €4.500 en €5.500 per maand ligt;Reiskostenvergoeding;Flexibele werktijden;Een mooie vervolgstap in je HR carrière;Vaste baan;Een afwisselende en boeiende functie met veel verantwoordelijkheden;Leuke collega's en een gezellige, informele bedrijfssfeer!Wie zoeken wij?Wij zoeken naar een kandidaat die over de volgende zaken beschikt;Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM;3 tot 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rol als senior HR Officer of HR Manager;Goede beheersing van Nederlands en Engels (ivm internationale klanten);Een enthousiaste en probleemoplossende instellingBen je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Neem dan gelijk contact met ons op en stuur je sollicitatie vandaag nog door! We kijken ernaar uit om kennis met je te maken. Recruiter Recruitment

The positionIn close cooperation with key stakeholders (our hiring managers, our centralized hiring desk (‘FlexOord’), our training desk (‘Academy Support’) and our supplier base) within Van Oord, the Category Manager is responsible to strategically optimize sourcing requirements, related sourcing models and the right mix of suppliers resulting in value for money pricing, quality and mitigation of risks with the aim of achieving competitive advantage and distinctive value. The main categories this position focuses globally on are:Hiring of all temporary labour;Managing recruitment agencies;Assisting the Learning & Development department on procurement activities.In addition, our centralized hiring desk (Flexoord) uses a VMS system that enables us to improve the entire hiring process. The optimization of this process will require attention, expertise and support from the Category Manager. You are responsible for both categories as mentioned above, besides this responsibility you will be the inspirational team lead for the team. This team consists of 3 colleagues; a contract manager, category manager engineering & consultancy and category manager/project manager temporary labour – learning & development. And you will work very closely with the centralized operational teams, Flexoord for temporary labour and Academy Support for safety training, both allocated within HR.Your responsibilitiesCollect, analyse and verify (complex) sourcing information about both categories, and assess market information, supplier profiles and new relevant opportunities;Evaluate, in close cooperation with various stakeholders/business units, existing sourcing needs and develop new distinctive sourcing strategies supported by solid business cases;Present and implement the proposed sourcing strategies and realize quick win improvement initiatives;Negotiate and evaluate contracts, supported by the contract manager and our legal department, to secure terms and conditions that are in the best interest of Van Oord and are outstanding in the market;Develop, maintain and enhance, together with your colleagues, relationships with key (global) suppliers and ensure an excellent service level;Ensure a competitive advantage by identifying and developing supplier, sourcing and tooling innovations and product improvements;Manage the team of 3 colleagues and create preconditions for the team to function optimally.Job requirementsIn this position you are category manager and team lead and have at least 5 years’ experience in managing a small team of professionals. As a Procurement Professional you have demonstrated experience in developing and executing complex sourcing strategies. You seek opportunities, think out of the box and apply creativity in this category.Furthermore, you bring along:BSc or MSc degree in HRM or Business Administration;More than 10 years of work experience in the hiring of temporary labour;Relevant knowledge of (Dutch) labor law, e.g. working with ZZP’ers (independent contractors), mitigating risk on WKA/inlenersaansprakelijkheid;Experience working with of one or more VMS-tools;Knowledge of the maritime industry, especially in an international (project) environment and preferably in the fields of crewing, secondment recruitment and payroll solutions;Strong analytical, problem solving and negotiation skills;Self-starter, results driven, hands-on and a can do mentality;Experience in coaching, motivating and managing team members/peers;Ability to adapt to the diversity of internal clients and suppliers;Good communication skills in English, both spoken and written.We offerWe offer you a position in which you will make a significant contribution to our mission of 'building a better world for future generations'. In addition, we offer you:A salary in line with your responsibilities and experience;An attractive travel allowance (€0.31 per km)- and home working allowance (€2.15- per day);Additional allowances for working on board/on project sites abroad;32 holidays (of which a maximum of 7 are collective);Variable bonus, depending on company results, among other things;An attractive pension scheme;Possibility of collective health insurance (Van Oord pays for your supplementary package);Flexible home working arrangement; on a full-time basis, you can work from home for 2 days.Extensive development opportunities, including a very comprehensive online academy via Goodhabitz;Communities to join, such as: Young Van Oord, Van Oord Women and the Van Oord staff association;Various events and sports activities, including winter sports, sailing weekend, cycling and motorcycling.About Van OordVan Oord is a Dutch family-owned company with more than 150 years of experience as an international marine contractor. The focus is on dredging and marine construction, offshore wind, offshore infrastructure and infrastructure in the Netherlands. Its head office is in Rotterdam. Van Oord employs 4,700 staff, who worked on 187 projects in 35 countries in 2021. The fleet consists of about 70 vessels and a large amount of special-purpose and auxiliary equipment. Van Oord delivers marine ingenuity by using smart, innovative and sustainable solutions to create a better world for future generations.Do you want to be a part of Van Oord?Are you interested? Apply via the application form below. Do you have any questions? Please contact Xander de Cock.Do you like to know more about and want to stay informed of other vacancies within Van Oord? Climb aboard and follow us on LinkedIn, Instagram, Vimeo and Facebook!

Join the Leadership and Management section of the Amsterdam Business School at the University of Amsterdam (UvA) for a fully-funded PhD position to conduct impactful leader and followership research, together with internationally renowned experts. We are seeking an ambitious and enthusiastic PhD candidate to join us on September 1st, 2024. You'll study the often underestimated influence followers hold over their leaders. Explore the symbiotic connection between leaders and followers, dissecting their shared impact on the leadership process. Utilize a mix of quantitative (field and experimental) and qualitative research methods to delve deep into this dynamic relationship. What are you going to do? Your role involves collaborating on research, recruiting participants, collecting data, conducting in-depth data analysis, and sharing your research findings with both colleagues and the public. You'll present your discoveries at workshops and conferences, and participate in collaborative symposia. Your contributions will be published in prestigious journals, shaping discussions in our field. Additionally, you'll contribute to teaching at the Amsterdam Business School, enhancing the academic environment. Tasks and responsibilities:Develop innovative research ideas;conduct research (including the design of the studies, and the collection and analysis of empirical data);write up findings for publication in prestigious academic (leadership and management) journals;present research findings at leading international conferences;attend courses and seminars to develop research skills;participate in and contribute to research activities within the section (e.g., research seminars);contribute to teaching activities of the section (e.g., conduct tutorials) and supervise thesis students (20 percent of the task).You will be working as a PHD candidate for 38 hours per week. Your advisory team will include Professor Annebel de Hoogh and Professor Deanne Den Hartog (promotors). You'll be an integral part of The Leadership and Management section, renowned for its supportive yet ambitious culture that fosters personal growth in an exciting international setting. Our mission? To excel in research and deliver top-tier education across our Bachelor, Master, and executive programs. Our teaching philosophy is research-driven, focusing on relevance, accountability, and a global outlook. We're deeply connected with the vibrant business community in Amsterdam and beyond, while also maintaining strong academic ties worldwide.Requirements: Master’s or Research Master’s degree in in the area of business (business studies, business administration, management, HRM) or applied psychology (work and organizational psychology) with excellent grades and a demonstrable interest in the area of organizational behavior and/or human resources management;the ability to work systematically and project-oriented;strong analytical skills;experience with quantitative research and advanced statistical methods;excellent oral and written communication skills in English;a proactive mindset and the ability to work both independently and collaboratively within a team.Salary Benefits: We offer an employment contract for 38 hours a week with an initial period of 18 months, and after an intermediate evaluation after 18 months there is the possibility to extend it for 30 months (in total the contract will be for four years), preferably starting from September 1st, 2024. The end-result should be a PhD thesis. An educational plan will be drafted that includes attendance of courses and (international) conferences. The gross monthly salary will range between € 2,770,- in the first year to € 3,539,- in the last year for full-time employment (38 hours per week), excluding holiday allowance (8%) and year-end bonus (8.3%). The Collective Labour Agreement for Dutch Universities is applicable. In addition, the UvA offers excellent study and development opportunities and encourages employees to continue to professionalise. The compensation package is competitive at the European level and includes several secondary benefits. Favorable tax agreements may apply to non-Dutch applicants. To know more about working at the University of Amsterdam, please check uva.nl/working-at-eb. Furthermore, the University of Amsterdam offers excellent benefits and various schemes and regulations to promote a good work/life balance, such as: A maximum of 29 days of annual leave based on full-time employment;solid pension scheme (ABP);contribution to commuting expenses, an internet and homework allowance;excellent work (from home) facilities.What else do we offer you?A function in which your own initiative and input are strongly valued;collaboration opportunities in an active and diverse research group;a challenging workplace with varied tasks and plenty of room for personal initiative and development in an inspiring organization;in addition, the UvA offers excellent study and development opportunities and encourages employees to continue their professional development;you may participate in the open UvA lectures.Work Hours: 38 hours per weekAddress: Roetersstraat 11

Vacature Ben jij een HRM-student en klaar voor een nieuwe uitdaging?  Het bedrijf waar je komt te werken is gericht op het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van bedrijf continuïteit. Ze streven ernaar om ondernemers zekerheid te bieden. Het is een onderdeel van een innovatieve internationale groep met een divers team dat zicht richt op groei, ontwikkeling en samen succes behalen. Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR administratie medewerker in Amsterdam. In deze functie heb jij verschillende taken en zal je met iedereen van het bedrijf in contact zijn, van receptie tot directie. Je bent verantwoordelijk voor de administratie met betrekking tot aanname, ontwikkeling en uitstroom van het personeel. Je organiseert afspraken, beantwoord mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s.  Je gaat een maandsalaris verdienen tussen de €2500 en €3000, met aanvullende reiskostenvergoeding. Het is belangrijk dat je tussen de 24 en 32 uur beschikbaar bent in de week en al enige ervaring hebt opgedaan in de HRM. Bovendien krijg je een laptop en telefoon van het bedrijf en bieden we mogelijkheden tot persoonlijke groei en trainingen. Wat bieden wij?We streven naar een wekelijkse uitbetalingRuimte voor persoonlijke ontwikkelingReiskostenvergoedingLaptop telefoon van bedrijf die je privé mag gebruiken  Ben jij geïnteresseerd? Reageer dan gelijk of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

Our vision is to establish HUGO BOSS as the leading premium tech:driven fashion platform worldwide and to be one of the top 100 global brands. At HUGO BOSS, we work as a team our knowledge, skills and experience together and create a diversity of ideas and solutions. What unites us? We love fashion, we change fashionAt HUGO BOSS, you have the opportunity to contribute your personality, ideas and creativity - because only when we break new ground together can we create something unique. Become part of our team of more than 14.000 employees worldwide and shape your future/drive your future/drive your growth, at HUGO BOSS HR Business Partner Fulltime (40h)HUGO BOSS Benelux B.V. Amsterdam Netherlands Full:timeWe offer a challenging job in an enthusiastic and rapidly growing company with the possibility to further develop yourself. As aHR Business Partner you are responsible for the optimal functioning of all HR matters in your region. You report to the Head of HR Benelux.What you can expect::Supporting and advising the management in the implementation of personnel policy and advising managers about specific areas including absenteeism, collective agreements and working conditions;:Work with managers and leaders to inform the people strategy and discuss the challenges at hand with the HR Advisor to action any potential improvements and/or next steps;:Work together with management and personnel to solve conflicts and help facilitate positive employee relations, maintain a good working environment, build morale, and decrease unwanted turnover;:Provide guidance on people practices such as recruitment and succession planning; whilst being responsible for the recruitment and selection within your region;:Influence and build relations with people around the business;:Act as a local point of people expertise for specialist teams : at the head office and/or stores within your region;:Question and challenge others to get to the root of people and business issues;:Coach and provide feedback to key stakeholders to help improve efficiency;:Assisting employees in the fields of: collective labor agreements and conditions, pensions, social security and tax regulations.:Any other reasonable duties as per management request;Your profile::A relevant college degree;:Deep understanding for the retail and/or wholesale industry is a plus;:Excellent mentoring, relationship building and influencing skills;:Extensive communication skills and presentation skills on all levels and a high level of commitment;:A good understanding of the many disciplines within HR, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, talent management, employee and union relations, etc.:Ability to empathize with others;:Ability to work independently, a 'hands:on' mentality, able to set priorities and solution oriented thinking;:Team player, flexible, customer:focused, accurate, results:oriented and can work well under pressure;:Knowledge and/or experience with national and regional labour law, and tax and social security regulations;:Excellent written and verbal communication in both Dutch and English, any additional European languages are a plus;:Computer literate, with a good knowledge of MS Office, especially Word and Excel;:Knowledge of SAP, Cobra and ProTime system is a plus;:Living nearby Amsterdam (within a radius of 30 km).Your benefits:HUGO BOSS offers its employees exceptional working conditions in an international environment. If you are interested in the fashion sector and challenges inspire your ambition, we would like to get to know you.Please feel free in Dutch or in English.Agency and Third Party Recruiter Notice:Agencies that submit a resume to HUGO BOSS Benelux B.V. must have a current HB Agency Agreement executed by a member of the Human Resource department. In addition agenc

In het kortDe missie van WFM is: Het juiste aantal mensen, met de juiste skills, op het juiste moment, op de juiste plek tegen de juiste kosten. Bij de start van het Center of Expertise WFM is bepaald dat het Enabling team verantwoordelijk is voor het opzetten van een WFM Academy. Deze heeft als doel het (door)ontwikkelen van de huidige WFM populatie in de executieteams, alsook het aantrekken van jong talent om hen op te leiden tot WFMers.Wil jij hier meer over weten? Lees dan verderJe werkHet opzetten van deze Academy vergt een programmatische aanpak met veel verschillende ponderdelen. Wij willen een promotiecampagne opzetten voor WFM, waarvoor we al kort vooronderzoek hebben gedaan. Daarnaast hebben wij al iemand gevonden die ons kan helpen met een promotievideo.Alles voor deze video moet worden voorbereid. Als stagiair ben jij verantwoordelijk voor het opzetten van een planning, contact opnemen met acteurs, een shootloactie en :dag regelen. Bovendien is het belangrijk om na te denken over de inhoud van de video.Ook hebben wij een employee journeymap gemaakt, die wij continu uitbreiden en verder invullen. Jij denkt mee over kansen en mogelijkheden op het gebied van Learning and Development en maakt samen met de consultatns een plan om hiermee aan de slag te gaan.Je werkomgevingJij komt te werken in een van onze topkantoren op Amsterdam Zuid of Zuidoost binnen een team van zes consultants, waarven er twee zich voornamelijk bezig houden met Learning and Development. Elke maandag werken wij fysiek samen met het Enabling team aan gezamenlijke projecten. Bovendien houden we elkaar op de hoogte van lopende opdrachten. Zo vertrouwen wij erop dat stagiairs meer bekendheid krijgen met het consultancy vak en hoe wij dit in de praktijk uitoefenen.Je profiel:Je bent een HBO/WO student;:Je studierichting sluit aan op Learning and Development, Logistiek, Planning, HRM;:Een affiniteit met consulting, business of data is een plus;:Je bent z.s.m. op zoek naar een meewerkstage voor een duur van minimaal 3 maanden.:Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend.Jij omschrijft jezelf als::Entrepreneur: Je staat open voor verbetering, innovatie en nieuwe kansen.:Proactief: Je hebt een hands:on mentaliteit.:Teamspeler: Je bent sociaal en houdt ervan om in groepen samen te werken en verantwoordelijkheid te delen. Bovendien vind je gezelligheid belangrijk en natuurlijk ook succes.We biedenBen je op zoek naar een uitdagende stage om jezelf te ontwikkelen? Wil je werken in een van de beste werkomgevingen van Nederland? Dan nodigen we je uit om je aan te sluiten bij ons gemotiveerde en enthousiaste teamAls stagiair bij ABN AMRO ontvang je::Een werklaptop;:Een uitstekende stagevergoeding:Een persoonlijke ontwikkelingscoach:De mogelijkheid om werkervaring op te doen en jouw vaardigheden te ontwikkelen;:Een geweldig team dat bestaat uit de beste professionals in de businessGeloof je het niet? Ervaar het zelfInteresse?Ben jij enthousiast geworden van de vacature en zou je graag bij willen dragen aan ons doel? Reageer dan direct op de vacatureStuur ons je motivatiebrief en CV met daarin een korte introductie over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in deze vacature en werken voor ABN AMRO. Geef ook kort informatie over het doel van jouw stage en je beschikbaarheidsperiode.We kijken ernaar uit om je te leren kennen Als je twijfels of vragen hebt, neem gerucht contact met ons op via e:mail:

In het kortBen je geïnteresseerd? Lees dan vooral verder Ben je op zoek naar een uitdagende stage om jezelf te ontwikkelen? Houd jij ervan om met diverse systemen en processen te werken? Wil je werken in een van de beste werkomgevingen van Nederland? Dan zijn wij bij het Recruitment Team op zoek naar jouJe werkBinnen het Recruitment Team zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het betreft een tijdelijke vacature. De werkzaamheden zijn onder andere het verwerken van mutaties in recruitment systemen, zoals het plaatsen van vacatures, het opstarten van aannames, het verwerken van mutaties van externe inhuur, zoals verlengingen of het creëren van nieuwe contracten.Naast het hebben van goede kennis van algemene systemen, zoals word, excel en powerpoint, moeten er ook verbanden gelegd kunnen worden tussen verschillende processtappen en recruitmentsystemen.Je werkomgevingABN AMRO is een leidende Nederlandse bank, met een internationale aanwezigheid. Het hoofdkantoor is gevestigd op de Gustav Mahlerlaan te Amsterdam (loopafstand van station Amsterdam Zuid). Werken bij ABN AMRO betekent werken aan de toekomst. Een toekomst waarin ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Je komt terecht in het Transaction Officers Team binnen HR. Het team bestaat uit 3 collegas.Je profiel:Je bent een MBO/HBO student,:Je spreekt vloeiend Nederlands,:Zelfstandig:Proactief:Nauwkeurig:Je studierichting sluit aan op HRMWe biedenAls een stagiair bij ABN AMRO ontvang je::Een werklaptop;:Een uitstekende stagevergoeding;:De mogelijkheid om werkervaring op te doen en jouw vaardigheden te ontwikkelen;:Een geweldig team dat bestaat uit de beste professionals in de businessInteresse?Ben jij enthousiast geworden van de vacature? Reageer dan op de vacature. Stuur ons je motivatiebrief en CV met daarin een korte introductie over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in deze vacature en werken voor ABN AMRO. Geef ook kort informatie over het doel van jouw stage en je beschikbaarheidsperiode.We kijken ernaar uit om je te leren kennen Als je twijfels of vragen hebt, neem gerust contact met ons op via e:mail:

Vacature Start jouw HR carrière met een vliegende start met deze functie! Je gaat werken bij een bedrijf dat zich inzet voor risicobeheersing en het garanderen van bedrijfscontinuïteit. Als onderdeel van een vooruitstrevende internationale groep bieden we ondernemers zekerheid en streven we samen naar groei, ontwikkeling en gezamenlijk succes in een divers en dynamisch team. Wij zijn op zoek naar een proactieve medewerker personeelszaken in Amsterdam. Deze functie biedt een unieke kans om breed betrokken te zijn binnen de organisatie van de receptie tot aan de directie. Je neemt de verantwoordelijk op je voor onder andere de personeelsbeheer; waaronder de administratie van aanname tot uitstroom, het organiseren van afspraken, beantwoorden van mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk maandsalaris van €2500 tot €3000, afhankelijk van je ervaring, naast een reiskostenvergoeding. Het is van belang dat je tussen de 24 en 32 uur per week beschikbaar bent. Ook is het belangrijk dat je al enige ervaring in de hrm hebt. Je wordt voorzien van een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en er wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling en training. Heb jij interesse? Reageer dan snel of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

Job Title: Human Resources Business PartnerBackground: Hotel/HospitalityLocation: Amsterdam, NetherlandsSalary: A,54,000 : A,60,000 per year + perksWe are seeking a passionate and experienced Human Resources Business Partner (HRBP) to join this hotel brand. You will serve as a strategic partner to their hotel leaders, providing expert guidance and support in all areas of HR to ensure their team members are engaged, empowered, and set up for success.They are all about creating unforgettable experiences for both guests and team members. As a leading hotel brand renowned for its commitment to excellence, innovation, and employee development, they are dedicated to fostering a culture of inclusivity, collaboration, and personal growth.Main Responsibilities* Support all HR matters for 3 hotels in Amsterdam (performance and talent management, succession planning, compensation planning, staffing, training and development, diversity and inclusion , rewards and recognition, and employee communication).* Act as the HR champion for the managers and key actors across the operations.* Advise on employee relations and challenges at all levels of the organization.* Ensure best practices at all times, follow legal compliance and policies, and maintain the balance between being a strategic business partner and employee champion.* Cover day:to:day HR activities (Organisational Design, Retention , Reward and Employee Engagement, employee relations investigations, provide guidance and advice as well as coaching to line managers on HR policies, procedures and processes).* Ensure a high level of internal communication .* Develop a sound relationship with union and syndicate as needed whilst keeping company and employee interests at the forefront of all activities and decisions.The ideal candidate:* Min. 2 years experience as HRBP* Previous experience in the hospitality industry* Degree in Human Resources or relevant* Dutch labor law knowledge* English and Dutch fluent is a mustPerks:* 38 hours contract* Discounts on the brand* International team* Much moreJob Title: Human Resources Business PartnerBackground: Hotel/HospitalityLocation: Amsterdam, NetherlandsSalary: A,54,000 : A,60,000 per year + perksIf you are keen to discuss the details further, please apply today or send your cv to social.......corecruitment/facebook/COREcruitmentDOTcom/Tweet us COREcruitment

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie, de bouw en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. Daarom zoeken we een charismatische en resultaatgerichte HR Business Partner in regio Antwerpen.Waarvoor word je verantwoordelijk?Als HR Business Partner heb je een dubbele functie:Je hebt zo'n sterke relatie met onze klanten dat je weet wat ze nodig hebben voordat ze het zelf onder woorden kunnen brengen. Je hoort ook altijd als eerste over nieuwe projecten en vacatures, zelfs voor ze formeel worden opengesteld.Daarnaast ben je de steun en toeverlaat van onze consultants. Je bent een luisterend oor en je zorgt ervoor dat onze consultants elke dag onbezorgd kunnen werken en groeien. Zo maak je echte ambassadeurs van onze consultants.Je tilt de clichés 'ontzorgen' en 'meedenken' naar een heel nieuw niveau. Je wint vertrouwen, creëert echte Solid-fans en je klanten gaan spontaan glimlachen als ze je horen of zien.Je hoofdbezigheden in een notendop:Door vertrouwen, nabijheid en marktkennis slaag je erin om onze activiteiten bij bestaande klanten organisch te doen groeien. Je levert altijd de kwaliteit die je belooft.Het zoeken en screenen van talenten in functie van vacatures of projecten bij onze bestaande klanten? Je begint er liever vandaag dan morgen aan.Je hebt vaak contact met onze consultants en klanten. Ze zien je ook altijd graag on site verschijnen.Onze consultants vinden in jou een solide partner voor hun persoonlijke ontwikkeling en de uitbouw van hun carrière. Je zorgt voor rust en evenwicht en gaat altijd voor een win-win tussen onze consultants, klanten én Solid.Profiel Je vindt het fantastisch wanneer je klanten en talenten met elkaar kunt matchen.Je bent een echte 'people person' met een gezonde dosis commerciële flair.Rasechte verkopers zoeken we niet. (Toch niet voor deze functie. We zoeken ook nog business developers: klik hier.).Je hebt een scherp oog voor commerciële kansen. Je moet daar zelfs niet veel moeite voor doen; door jouw aanpak komen de kansen als vanzelf naar je toe.Jij bent een natuurlijke relatiebouwer. Je kan mensen van allerlei slag overtuigen door je kennis van de business en de kwaliteit die je levert.Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpakZinvol werk waarmee je je stempel kan drukkenVeel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bentEen goede work-life balans, ongezien in onze sectorEen niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van onsDe beste collega's en sfeer everZin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie, de bouw en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. Daarom zoeken we een charismatische en resultaatgerichte HR Business Partner in regio Oost- en West- Vlaanderen.Waarvoor word je verantwoordelijk?Als HR Business Partner heb je een dubbele functie:Je hebt zo'n sterke relatie met onze klanten dat je weet wat ze nodig hebben voordat ze het zelf onder woorden kunnen brengen. Je hoort ook altijd als eerste over nieuwe projecten en vacatures, zelfs voor ze formeel worden opengesteld.Daarnaast ben je de steun en toeverlaat van onze consultants. Je bent een luisterend oor en je zorgt ervoor dat onze consultants elke dag onbezorgd kunnen werken en groeien. Zo maak je echte ambassadeurs van onze consultants.Je tilt de clichés 'ontzorgen' en 'meedenken' naar een heel nieuw niveau. Je wint vertrouwen, creëert echte Solid-fans en je klanten gaan spontaan glimlachen als ze je horen of zien.Je hoofdbezigheden in een notendop:Door vertrouwen, nabijheid en marktkennis slaag je erin om onze activiteiten bij bestaande klanten organisch te doen groeien. Je levert altijd de kwaliteit die je belooft.Het zoeken en screenen van talenten in functie van vacatures of projecten bij onze bestaande klanten? Je begint er liever vandaag dan morgen aan.Je hebt vaak contact met onze consultants en klanten. Ze zien je ook altijd graag on site verschijnen.Onze consultants vinden in jou een solide partner voor hun persoonlijke ontwikkeling en de uitbouw van hun carrière. Je zorgt voor rust en evenwicht en gaat altijd voor een win-win tussen onze consultants, klanten én Solid.Profiel Je vindt het fantastisch wanneer je klanten en talenten met elkaar kunt matchen.Je bent een echte 'people person' met een gezonde dosis commerciële flair.Rasechte verkopers zoeken we niet. (Toch niet voor deze functie. We zoeken ook nog business developers: klik hier.).Je hebt een scherp oog voor commerciële kansen. Je moet daar zelfs niet veel moeite voor doen; door jouw aanpak komen de kansen als vanzelf naar je toe.Jij bent een natuurlijke relatiebouwer. Je kan mensen van allerlei slag overtuigen door je kennis van de business en de kwaliteit die je levert.Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpakZinvol werk waarmee je je stempel kan drukkenVeel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bentEen goede work-life balans, ongezien in onze sectorEen niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van onsDe beste collega's en sfeer everZin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!

HR Business PartnerWe are serving the Swiss market as Switzerland’s leading IT & Telecom company. We are actively driving digitalization and networking, and tapping new paths for our customers and our employees. To do so we are and act trustworthy, committed and curious.Since 2019, we have been building up the coolest DevOps Center with 400+ employees at the top of the World Trade Center in the heart of Rotterdam. The Local Service Team is responsible to support our employees with our different departments: Office management, Community, Marketing and Employer Branding, Talent Acquisition, Finance, IT Service management, Compliancy and HR.Within the Local Service Team, we are looking for a passionate HR professional, who has a lean way of working mindset and appreciate the team collaboration.The role As HR Business Partner for the DevOps Center you are responsible for tactical HR and (hands-on) operational HR duties. Key objective is managing performance and retaining the best employees within the People first organization mindset.Meanwhile driving HR topics to enrich existing policies, for example: diversity, learning & development, health & safetly, compensation & benefits, and many more.You will shape local and overreaching HR processes with other DevOps Center and Swisscom Switzerland, matching: budget, growth, local law and compliance.Requirements: What you will do  Translate business goals and strategy into optimal people processes that are scalable, pragmatic, and adaptable to unique and changing business needs;Be the single point of contact. Influence change initiatives, develop management plans, manage stakeholders and most of all our employees;Recommend new approaches and methods to drive continuous improvements in business objectives, productivity, and HR development within the company;Effectively coach at all levels of the organisation and demonstrate success in driving career retention, absence, and rewards programs;Providing service oriented HR operational activities with the objective to make this lean as possible;Drive HR digitalization projects together within local service team;Draft policies to ensure harmonious treatment of all employees and address Legal & labour law challenges including internal and external audits;Overseeing budgeting and payroll activities, compliance to local labour laws, implementing changes to employment conditions or staff manual;Steering and coaching HR team members and external HR service provider.   Who will be a great fitExcellent level of proficiency in English, Dutch nice to have;Minimum 5 years of experience as HR Business partner;Living in the Netherlands; we do not provide relocation for this role;Experience managing stakeholders in a matrix organistion;Have good written and verbal communication, including high-quality document preparation and presentation skills;Experience in HR / Data analytics and making decision based on data pointsExcellent tactical planning and operational execution skills, the ability to integrate and align strategy, people, and activities across functions, processes, teams and company locations.Knowledge of Dutch labour law including employment regulations.Soft-skillsTeam player;Take ownership and leading change;Flexibility and lean way of work;Having a sense of humor.Perks Agile working environment;Attractive salary compensation based on your proven experience;Flexible working time model, hybrid and work from home alowance;Monthly allowance of EUR 200 for telephone/internet;Paid training days and access to Swisscom learning platforms;Commuting allowance;Contribution towards your future savings;Monthly contribution to the health insurance of EUR 230 gross;Gym subscription, Tax advice, and language course paid by the company.