Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Payroll Administrator in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Payroll Administrator in Nederland"

2 100 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Payroll Administrator in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Payroll Administrator in Nederland getoond.

Indeling van de "Payroll Administrator" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep Payroll Administrator in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "Payroll Administrator"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep Payroll Administrator in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Payroll Manager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 4600 eur. Op de tweede plaats staat Hypotheekspecialist met het loon van 3825 eur en op de derde plaats staat manager Verzekeringen met het loon van 3750 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Operations specialist, benefits
Michael Page, Amsterdam
About Our ClientInternational client in Amsterdam.Job DescriptionThe benefits administrator provides excellent customer service and partners with the CoE and the external vendors to deliver quality benefits plans, to improve existing programs admin and to plan & execute operational communications, to monitor benefits administration, as well as to provide analytical and technical support in the delivery of the overall benefit programs.Key responsibilities include:Serve as primary contact for plan vendors and third-party administrators.Document and maintain administrative procedures for assigned benefits processes. Ensure compliance with applicable government regulations. Ensure timeliness and accuracy of required reporting.Coordinate daily benefits admin processing. Handle enrollments, terminations, changes, beneficiaries, disability, accident and death claims and compliance testing. Oversee maintenance of employee benefits files, maintain group benefits database.Provide customer service support to internal and external customers.Develop communication tools to enhance understanding of the company's benefits package. Partner with CoE to Design and distribute materials for benefits orientations, enrollment, summary plan descriptions and any large-scale changes resulting from legislative change or redesign. Provide training and support to group benefits associates, home office associates and the field staff.Partner with CoE and local HR teams to populate benefits data repository.Ensure timely governance and expansion of the benefits admin repository.Aligning the data of our client with the data that is administered at the vendors. This data check needs to be performed on a routine basis.Serve as the primary contact for our client employees with regards to any benefits related questions. Coordinate and inform employees when they are eligible for certain benefits.Partner with the project team and the Local HR for any benefits admin related inquiry expansion.Perform plan audits. Together with payroll specialist/manager, prepare, collect and organize data for actuarial assessments and data audit. Review data in conjunction with actuarial evaluation task forces.Coordinate transfer of data to external contacts for services, premiums and plan administration of overall benefits program.Provide data and reporting often in collaboration with myHR specialist and Payroll manager to support local HR and CoE Benefits analysis requirements.Survey industry trends and complete benefits surveys. Evaluate and revise internal processes to reduce costs and increase efficiency.The Successful ApplicantExperience/RequirementsBachelor's degree in Business Administration/ Human Resources or related field or equivalent relevant experienceAt least 2-4 years HR Administration experience, out of which 1-3 years should be in Employee Benefits Administration/Benefits Specialist.Fluent Dutch and English language are a must. In addition, fluent German/French/ Spanish would be highly desirable.Analytical and reporting experience as a Benefits Admin. Analyst is highly desirable.Good communication skills, both written as well as spoken.Excellent customer service and administrative orientation.Strong knowledge of HR and Benefits data, function and business processes.Experience with Workday application is preferred.Strong in stakeholder management and focus on solving the internal customer problems.Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyse, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy.Ability to create and understand Excel formulas, link reports and create interactive dashboards if necessary.Ability to thrive in fast-paced environments, be able to manage and work to bring clarity through ambiguity and complexity and support multiple projects/ processes simultaneously.Excellent problem-solving skills, with an ability to anticipate needs and solve problems proactively.Ability to work independently as well as a team player in a highly collaborative environment.Effectively manage confidential data, and professional work with colleagues in establishing and adhering to data governance standards.Being able to travel in Europe for training purposes.What's on OfferNice position in Amsterdam within an international environment and big HR team.
SR WORKDAY CONSULTANT
Stedin, Delft, Zuid-Holland
Werk waar je trots op kan zijn Dit ga je doen Stedin zoekt een ervaren Workday HR consultant. Sinds begin 2021 werkt Stedin met Workday. We gebruiken Workday voor al onze HR en recruitment zaken. Natuurlijk is het van belang dat Workday zo goed mogelijk blijft werken. En daar kunnen we een consulant bij gebruiken’. Als Workday HR consultant optimaliseer je de huidige modules. Op dit moment heeft het DevOps team het volgende in beheer: HCM, Recruitment, Expenses, Compensation & Benefits, Talent & Performance, Reporting, Leave of Absence. Er zijn ook modules die we nog moeten designen en implementeren. En dat is ook echt iets voor jou. In 2022 integreren we DNWG in Stedin. Met een team van HR- en IT- professionals richt jij de HR-processen in en bewerkstellig je deze integratie.Je biedt ondersteuning bij het beheer, onderhoud en verdere inrichting van Workday. Je begeleidt de nieuwe releases en houdt daarbij rekening met de impact op de huidige organisatie. Stuurt bij waar nodig. Samenwerken met je team? Geen probleem, jij deelt graag je Workday kennis. Wat de uitdagingen zijn: Het inrichten en implementeren van het Workday dienstverleningsmodel voor HR- Personeelsadministratie en talent-processen. Meewerken aan nieuwe features en wensen vanuit de business. Harmoniseren en verbeteren van processen in de systemen. Het uitvoeren van functioneel/technisch beheer op HR systemen. Kortom, genoeg te doenJouw sterke punten Worden we blij van Je bent een ervaren Workday HR consultant met een stevige ervaring in Agile omgevingen. Workday kent voor jou weinig geheimen en jij doorgrondt onderlinge verbanden tussen de modules als geen ander. Complete impactanalyses uitvoeren? Daar draai jij je hand niet voor om. Jij bent energiek en analytisch sterk. Met jouw wil om kennis te delen, help jij het team en je collega’s verder. Jij zet graag resultaten neer van de hoogste kwaliteit. Beren op de weg ken jij niet. Alleen uitdagingen met oplossingen.Wat jou verder onze Workday HR Consultant maakt? Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting IT of HR. Je hebt aantoonbare ervaring op gebied van ontwikkel/change van Workday HR, als administrator, consultant of super user HR. Dit betekent sterke skills in CORE, Compensation, Absence, Expenses. Kennis en ervaring met SAP HR is een pre. Je hebt ook kennis en ervaring met ontwikkelen en wijzigen van Workday integraties (voorkeur PECI- Core connector) Je hebt affiniteit met HR-processen, payroll en time. Kennis en ervaring met payroll (voorbeeld ADP) is een pre. Je bent communicatief vaardig in Nederlands en Engels. Bekijk Onze arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden Elke maand je Persoonlijk Budget kiezen Het Persoonlijk Budget is een percentage van je bruto maandsalaris en ontvang je bovenop je salaris. Afhankelijk van je salarisschaal is dat tot 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld. Je bepaalt zelf waaraan je het Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kun je het uit laten keren voor een maandelijks extraatje. Of je koopt extra verlofdagen. Flexibele werktijden Wil je zelf je werkweek indelen? Samen met je leidinggevende bepaal jij zo veel mogelijk je eigen werktijden. We werken 8 uur per dag. Afhankelijk van je werkzaamheden, heb je de mogelijkheid om, wanneer het kan, thuis te werken. Vervoer We zijn een duurzaam bedrijf. Reis je met het OV naar je werk, dan krijg je van ons een OV Vrij-abonnement 2e klas. Dit abonnement mag je ook privé gebruiken. Kies je voor een vaste reiskostenvergoeding dan ontvang je 13 cent per kilometer (maximaal 60 kilometer enkele reis). Met je FlexBudget kun je dit aanvullen tot 19 cent netto per kilometer. Krijg je als monteur je eigen bedrijfsbus, dan mag je deze ook gebruiken voor woon-werkverkeer. Onze bedrijfs- en leaseauto's zijn steeds vaker elektrisch. Voor zakelijk verkeer gebruiken we deelauto’s. Een goed team Daar hoor je bij Meteen vanaf dag één maak je deel uit van IT HR team, wat binnen Centrale IT valt. We werken volgens ons StedinWork concept. Je werkt als het weer kan en mag ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Delft en Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek. De Agile manier van werken is binnen Stedin ICT volledig geïmplementeerd. Als onderdeel van het HR DevOps scrumteam ben je mede-verantwoordelijk voor de HR IT binnen Stedin. Het team bestaat uit 4 werknemers, waarvan er 2 verantwoordelijlk zijn voor de integratie. Omdat er in scrumteams wordt gewerkt zullen wijzigingen vanuit de business en de strategische roadmap via de Product Owner het team in stromen. Als scrumteam ben je verantwoordelijk voor de op te leveren user stories.Mooie arbeidsvoorwaarden Die wil je hebben Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier. Je salaris wordt, afhankelijk van kennis en ervaring, max €5.250,- bruto per maand als je 40 uur per week werkt. Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen plus een Persoonlijk Budget. Je kan hiermee extra vrije dagen kopen (max. 35,5 dagen), kiezen voor extra salaris of dit juist gebruiken als aanvulling van je pensioen. Het Persoonlijk Budget bedraagt 24% van je brutosalaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld. Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin. Je hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden, want we investeren graag in jou. Je gaat genieten van een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk, maar thuis ook. Je krijgt een laptop en smartphone, maar kan ook kiezen voor Bring Your Own Device. Dat is wat duurzamer. Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding. Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding. ArbeidsvoorwaardenNu reageren Laten zien wat je in huis hebt Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan snel. Gewoon met de knop ‘solliciteren’. Vergeet niet je CV mee te sturen. Om een goede selectie te kunnen maken, ontvangen we ook graag een motivatiebrief. Als we denken dat je bij ons past, nemen we snel contact met je op voor de eerste stappen. We wensen je veel succes Een (pre) employment screening en een assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Solliciteren Silvie van Steensel Vragen? Bel, mail of app direct met onze recruiter Silvie Silvie.vanSteenselstedin.net 06 15 435 472 Persoonlijke gegevens InitialenVoornaam TussenvoegselAchternaam Plaats E-mailadresTelefoonnummer Profiel & ervaring Curriculum vitae Kies bestand Bladeren(Max 5MB: doc, docx, pdf) Motivatiebrief Kies bestand Bladeren(Max 5MB: doc, docx, pdf) Hoe heb je deze vacature gevonden?Selecteer een keuzeVia een bureauFacebookInstagramLinkedInOnline advertentieOverige advertentie (o.a. krant, poster, bussticker)Vacaturesite (zoals Techniekwerkt, Indeed)Via iemand die bij Stedin werktVia-viaZoekmachine (Google e.a.)Gezocht op deze websiteJobalertOverig Online (Glassdoor, Twitter e.d.)Via mijn opleiding/studieverenigingVia mijn stage bij Stedin Ik heb het privacy statement gelezen en ga ermee akkoord dat Stedin mijn persoonsgegevens vastlegt tot maximaal 12 maanden vanaf het moment van solliciteren. Verzenden Niet de baan gevonden die je zocht? Maak een job alert aan en we houden je automatisch op de hoogte van passende vacatures.Houd mij op de hoogte
HR Manager
Atlas Professionals, Zwolle, Overijssel
For one if the largest onshore wind turbine manufactures we are looking for a HR Manager. This People & Culture (HR) Manager will coordinate all HR activities in the Netherlands such as recruiting, development, employment issues, compensation and benefits and employment law. As an HR Manager you will provide direction and advice on all strategic and operational aspects of People & Culture and its potential impact within your area of responsibility to their management and to their employees. Your main tasks are described in detail as follows: Manage effective recruitment processes in close cooperation with line management and Corporate People & Culture Execute all operative P&C tasks from the start until the termination of an employment. Advise and assist their Management regarding employment issues and disciplinary actions Oversee talent management, training and development initiatives as well as employee engagement and performance management Support and manage organizational change and transformation projects supporting the business where necessary Develop, administrate and modify compensation, benefits and performance management systems in alignment with Corporate People & Culture Implement local programs, policies and procedures for Finland and the Baltics as well as providing advice, assistance and follow-up on group and company policies, procedures and documentation Ensure compliance with local laws, collective labor agreements, company standards and reporting towards authorities, unions, insurance companies Cooperate closely with the payroll administrator to ensure payroll compliance Responsible for reporting to local management as well as Corporate People & Culture In your position as People & Culture Manager, you will report directly to the Country Manager and through dotted line to the Regional P&C Manager. You will be the first point of contact for all P&C related issues in their branch offices in Zwolle, Netherlands. You should hold minimum a Bachelor degree in Business Administration, Psychology or Sociology with major course in Human Resources Management. Moreover, you should have the following skills and qualification: Several years of experience as HR Manager/Generalist, preferably within a mid-size technical/engineering company that operates internationally In-depth knowledge of Dutch labor and experience with union trade agreements Proactive & confident personality who is ready to take responsibility Ability to work in a matrix organisation and creative in finding and implementing solutions Flexibility and ability to deal with a number of issues running concurrently Hands on approach in working with line management Strong interpersonal and communication skills Very good IT skills required (MS Office; SAP Success Factors is a plus) Fluent in Dutch and English
Payroll Officer (24 uur, vaste baan)
Adecco, Helmond, Noord-Brabant
Ben jij de salarisadministrateur met kennis van Afas die ook Engels spreekt? Kijk dan snel verder voor deze parttime vaste baan. Als Payroll Officer draag je o.a. zorg voor: de kwalitatief correcte uitvoering van de volledige salarisadministratie, inclusief de correcte en tijdige maandelijkse salarisbetaling. het toetsen op de correctheid en toepasbaarheid van aangeleverde mutaties in het salarissysteem en in systemen van samenwerkingspartners het zorgen voor een tijdige en juiste verwerking van de mutaties. het toepassen en eventueel uitleggen van de regelingen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, inclusief sociale verzekeringen en fiscale wetgeving het beoordelen van de onkostenvergoedingen declaraties en verzorgen van employee benefits afspraken, zoals aanvullende verzekeringen. het ondersteunen en adviseren van de HR front-office bij het doorrekenen en het juist verwerken van het arbeidsvoorwaardenbeleid. zorgen voor een nauwe afstemming tussen de Salarisadministratie en de afdeling Finance & Control. In deze rol werk je in een gezamenlijke backoffice nauw samen met de HR-Administrator. Bij diens afwezigheid neem je de basis HR-administratieve taken waar. Je werkt nauw samen in het gehele HR-team en rapporteert aan de HR-Manager. Je werkplek is de locatie Helmond voor 24 uur in de week. Waar ga je werken? Een internationaal bedrijf met een hightech werkomgeving. Een open sfeer waar communicatie en kwaliteit hoog in het vaandel staan. Volop ontplooiingsmogelijkheden op professioneel en persoonlijk vlak. Deze vacature is op basis van werving en selectie waarbij je meteen bij de werkgever op contract gaat. Wat vragen wij? Opleiding PDL en gedegen werkervaring als payroll officer Diepgaande kennis van loonadministratie, sociale en fiscale wetgeving Kennis en ervaring op het gebied van sociale/fiscale wetgeving, pensioenen en verzekeringen Toepassing van diverse software zoals Microsoft Office, Personeelsinformatiesysteem en andere HR-software. Kennis van AFAS is een must en een tijdsregistratiesysteem is een pré. Uitstekende kennis en ervaring met MS Excel voor het maken van rapportages en overzichten. Cao, personeelshandboek en uitzendvoorwaarden. Compensation en benefits. HR- en Salarisadministratieve processen en procedures. Engels in woord en geschrift. Wat bieden wij? Een goed bruto maandsalaris Adv- en vakantiedagen Reiskostenvergoeding Een tijdelijk contract direct bij de opdrachtgever met de intentie tot een vaste baan Reageer vandaag nog Solliciteer door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld Liever eerst meer informatie? Bel of e-mail dan met onze Werving & SeIectie consultant Marlon Marijnissen op 06-22986473 of marlon.marijnissenadecco.nl
Payroll/Finance Administrator
Walters People, Dordrecht, Zuid-Holland, ZH
Voor een opdrachtgever in Dordrecht zijn wij op zoek naar een payroll/finance administrator. In deze functie ga je een combinatie uitvoeren van salaris- en financiële administratie. Ben jij toe aan een functie voor 32 uur per week? Lees dan snel verder Taken & verantwoordelijkheden Verrichten van de salarisadministratie Verrichten van een adequate pensioenadministratie in samenwerking met de Finance Manager Verrichten van controle werkzaamheden Aansluitings- en betalingswerkzaamheden met betrekking tot de creditnota's, doorbelastingen, debiteuren, crediteuren en tussenrekeningen. Je bent de back-up voor een aantal andere financieel administratieve werkzaamheden Skills & opleiding Je hebt minimaal een afgeronde financiële MBO-opleiding Je kan goed in teamverband werken Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal Aanbod Een functie voor de lange termijn (zicht op een vast contract) via een detavast contact van Walters People Een salaris tussen de €3000 - €3500 op basis van 40 uur Het betreft een functie voor 32 uur per week Heb jij interesse in de functie van payroll/finance administrator? Reageer direct
HR Director
Heliox B.V., Best, Noord-Brabant
HR Director Come help us make the world a smarter, innovative & more sustainable place! ►Excellent command of the Dutch and English language is a must-have + a valid EU drivers' license◄ Heliox is the Global Market Leader in charging infrastructure for electric commercial vehicles. At this time our reliable and robust products are being used in the world’s largest e-bus projects. We also deliver charging infrastructure for the leading global electric trucks brands, ferries and other marine transport, and mining and port equipment, as a turn-key solution. As the Human Resources Director for Europe you will provide comprehensive Human Resource support to the corporate functions including but not limited to leading talent management activities, investigating, and resolving employee and labour relations, understanding and managing employment matters, facilitating annual HR programs like performance management and compensation cycles, and maintaining and ensuring compliance with relevant local labour regulation. You will act as a liaison between departments/divisions, all levels of line and staff management, the talent recruitment department and legal counsel in such a way that the deliverables support organizational growth and cultural change. You will report to the CFO and you are supported by an HR Advisor and Administrator. You will be part of the EU MT team and you will be based in Best (the Netherlands). What you will do: In this position, you will work closely with key stakeholders across the organization to deliver strategic and operational people objectives around growth, performance, organizational change, reward, and recognition. You will have overall strategic & operational responsibility to manage & supervise HR processes and HR initiatives effectively. You will design, build and deploy organizational structure in partnership with the Management Team to deliver growth within our entities (both existing and new) across mainland Europe. In this light, you will develop talent management plans to design career pathways for current and future talent. You will consult with management on personnel policy implementation and provide the leadership team members with coaching and counselling on disciplinary action and performance matters. You will be responsible for the implementation of Heliox EU HRM policies and procedures. Examples of your tasks: Developing Heliox EU HRM strategy plans (payroll process, social security and pension topics, inflow-throughflow-outflow, onboarding, company culture) Implementing & facilitating the roll-out and embedding of the plans Monitoring progress on goals wrt time, quality and budget – and intervening with the right actions where necessary Developing fair HR policies and ensuring employees understand and comply Assessing training needs and coordinating learning & development initiatives for employees Acting as a point of contact regarding labour legislation issues Assisting MT and LT with handling and resolving HR issues Supervising HRM staff (coaching leadership style) Informing HRM staff and Talent Recruitment team i.c.o. changes in policies/procedures Creating & monitoring HRM budgets Measuring and supporting current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital Preparing management information reports, including HRM KPI dashboard Using our HR systems (MS Navision Mercash, Deel) Your skills & competencies: You are an inspirational, energetic and driven leader. You balance people-mindedness with reaching targets and results excellently. Because you have a positive attitude, are well-organized, and you know how to motivate people to work towards long and short term goals. Leadership: A passionate and experienced People Leader who can motivate teams together to drive business missions and values forward. Experience of all elements on leadership including performance, development, and organizational change Solid HR Business Partner and Operations experience: A proven ability within HR operations and ability to manage & direct a team to deliver a service with skills to meet deadlines, work within a reactive & fast-paced environment. Strong organizational skills: Working within a technical, fast-paced environment does not hold any secrets to you. You have the ability to work simultaneously on multiple tasks, while meeting strict deadlines, at times across time zones and geographies. Team player: An enthusiastic team player who actively contributes in a flexible and adaptable manner. Used to working in a fast-paced, demanding, and changing people function. Effective Communicator: Excellent communication skills and the ability to interact with all levels of our organization is key, as well as the ability to communicate according to the situation. Delivering excellence: A track record for implementing at pace and measuring the success of HR strategy and data initiatives to mitigate risks. Ability to manage change and minimize complexity. Adept at complex stakeholder management to ensure that the HR strategy is delivered in each part of the business - effectively playing a “benevolent enforcement” role. Analytical and data-driven approach: Will evidence a metrics-driven approach to analyzing the effectiveness of HR systems, policies, and processes. Will have confidence managing data, ability to generate insights, and manage internal and external stakeholders. Foreign country experience / either based there or with setting up things abroad Scale-up experience This position is both tactical and strategic, requiring an agile approach with the ability to handle both long term projects and immediate tasks. You implement greater efficiencies, streamline HRM processes, and take data-focused decisions. You naturally lead by example and champion Heliox’ values and culture. As a result, you will ensure Heliox becomes a forward-looking, progressive, and diverse organization! Education and experience: MBA or Master's degree in HR or related field 10+ years of professional experience in HR, leading and managing multi-country teams within a matrix organized company 3+ years of experience working in a technical company. Solid working knowledge in all major HR disciplines (succession planning, compensation, L&D, benefits, organizational development/effectiveness, talent management and staffing) Experienced with mergers & acquisitions, integration of businesses Proficient with HRIS-systems Knowledge of: employment legislation of the Netherlands (other EU countries is a strong advantage), pension plans, payrolling, social security plans. We offer you: We offer a challenging and open environment where people can develop and grow. We offer competitive salaries and have an excellent employee benefits program with a profit-sharing scheme, personal bonus (both dependent on results/impact), 31 holidays, travel allowance and training possibilities. In our Best based office, we offer extra energy with our fresh coffee (ground beans) and a selection of fresh fruit. (A motivational letter is not needed, but you are always welcome to send us one, you can upload it too. ) Any questions? Call our Corporate Recruiter Anne-Pauline Wessels 088-5016383 Or send us a Whatsapp. More about Heliox: Heliox is a company in the Brainport area that is growing rapidly! Four years ago, we were with 30 people, now we are with over 170 Helioxers and in 2021 we expect to grow even more! Our (fast) charge systems have been installed in more than 20 countries all over the world. Over the last couple of years, we have won the prestigious FD Gazelle Award 4 times for the fastest-growing company in the Netherlands. We have also won the VDV award for best electrical charging infrastructure and we are very proud of that. We achieve short process times through our short communication lines and processes. This enables us to deliver custom made products in a short time window. We barely know any hierarchy; everyone is equal. Our employees represent over 30 nationalities. The continuous growth makes our jobs dynamic, but we always look out for each other; we trust one another, and we can always count on each other. Our core values: Sustainable – Cooperative – Exploring – Sincere – Ambitious - Proud
Salarisadministrateur
, Drachtstercompagnie, Smallingerland, Drachten, PD
Heb jij een passie voor salarisadministratie? Wij zoeken een doortastende salarisadministrateur met kennis van zaken, die naast het uitvoeren van de salarisadministratie voor diverse organisaties, ook een advies rol vervult richting klanten. Interesse? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Bruto salaris van € 3000 tot € 4100 o.b.v. 40 uur Een direct dienstverband bij de opdrachtgever; Open cultuur met ruimte voor eigen initiatief; Een dienstverband voor 24, 32 of 40 uur per week wie ben jij Minimaal afgeronde MBO opleiding (HBO werk- en denkniveau); Een afgeronde PDL opleiding is vereist en VPS is bijzonder welkom; Ervaring als salarisadministrateur / payroll administrator, bij voorkeur in accountancy; Kennis van het salarissysteem Beaufort is een pré; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Zelfredzaam, goed procesmatig inzicht en een continue verbeterdrive; wat ga je doen In deze baan als salarisadministrateur ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het uitvoeren van de salarisadministratie voor diverse organisaties en het controleren en verwerken van aangeleverde mutaties kent voor jou dan ook geen verrassingen. In jouw rol als salarisadministrateur vervul jij daarnaast een belangrijke adviesrol richting klanten én je bent scherp in het oplossen van vraagstukken op het gebied van sociale en fiscale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en allerhande HR vraagstukken. Als salarisadministrateur heb jij zelf een belangrijke rol in het realiseren hiervan en zoek je samen met jouw collega's continu naar mogelijkheden om de dienstverlening verder te verbeteren. Om van deze baan als Salarisadministrateur een succes te maken is je persoonlijkheid minstens zo belangrijk Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en advies skills, je laat je niet snel uit het veld slaan en bent positief kritisch zowel naar klanten als collega’s. waar ga je werken Jouw nieuwe werkgever is een internationaal werkende organisatie die HR en Payroll oplossingen levert aan klanten in diverse branches. Jij werkt vanuit het kantoor in Drachten, maar flexibel werken vanuit huis behoort zeker tot de mogelijkheid. sollicitatie Interesse? Wees er snel bij en solliciteer direct. Het schrijven van een motivatie en het maken van een persoonlijkheidstest behoort tot de sollicitatieprocedure. Bij vragen, bel, app of mail ons gerust. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Warehouse administrator
Covebo Uitzendgroep, Helmond, Noord-Brabant
As a warehouse administrator you will be responsible for: Informing and supervising assigned employees. Sustainable recovery and reintegration of sick employees. Discussing the daily work schedule, progress and issues (internal and external) that require special attention or are not going according to plan. Discussing work progress and HR problems with the Warehouse Supervisor. Communicating with external suppliers and other departments. Set priorities for activities. Monitor and adjust the daily operations. Take measures to correct mistakes in (un)loading or storage activities. Co-assess the performance of employees. Organising all activities in the warehouse, to ensure correct physical inventory and proper product storage. Ensuring an accurate storage registration. Reporting and returning damaged product (Wiera). Submitting KPI reports to the Warehouse Supervisor. Keeping warehouse area clean and organized. Ensuring compliance with all regulations, rules, procedures and policies in the field of health & safety, environment and food safety. Responsible for accurate recording of shift employees on the time and attendance system (time, absences) and provide all necessary information to enable accurate payroll preparation. Responsible for accurate recording of shift employees on the absenteeism system (XpertSuite). Responsible for accurate recordings in environmental, health, safety and sustainability system (Velocity EHS).
Workforce Administration Specialist German
, Sluiskil, Terneuzen, AA
At Dow Benelux in Terneuzen has a lot of employees, which means the HR department is of great importance. The Human Resources team delivers centralized services in the area of recruitment, international transfer processes, compensation & benefits, talent management, payroll and HR Workforce Administration to Dow in EMEAI. Are you ready to take up administrative tasks here? what we offer Salary ranges between € 2.600-€ 3.400 An exciting full time job A platform (Good HabitZ) with e-learnings Travel and tunnel expenses reimbursed Dow can offer you a contract at any time who are you You will work as the Contingent Workforce Administrator within the department, Central Workforce Agency (CWA). CWA is part of the Regional tower, responsible for supporting the hiring and deployment of contingent staffing for the Dow and DBIC locations in Europe. The department coordinates the hiring process and acts as an intermediate between the hiring managers and the contractor suppliers regarding deployment activities. The department executes tasks for supporting activities as payment, administration and reporting. Bachelor in Human Resources / Business Administration 2-3 years of relevant experience Solid verbal and written communication skills with fluency in English & German what will you do In your role as Contingent Workforce administrator your main tasks will be to support the sourcing process by assuring timely communication to hiring managers and documenting all sourcing information in the database. The Administrator sends out email notifications to stakeholders to inform them on status changes and required actions, which helps gathering all necessary sourcing information. Hence, the Administrator will be responsible to strive for minimized sourcing times and great service delivery to all people involved. Supports the implementation and delivery of end-to-end solutions in assigned discipline(s) to deliver a best in class employee experience. Supports program development related to their area(s) of expertise to improve the employee experience, balanced with function-specific needs and drivers. Engages with third party providers to establish, develop and review the suite of services in assigned discipline(s) Addresses escalated HR inquiries and reviewer/approver of transactions, as applicable, with support from more senior team members. Provides information and insights to Team Leaders to continuously improve Knowledge Base and Case Management content for their assigned discipline(s) where will you work Dow Benelux constantly works on innovation. They do this by combining scientific insights with their technological knowledge. The beating heart of Dow Benelux is in Terneuzen, Zeeuws-Vlaanderen (Zeelandic Flanders, the Netherlands). With its 17 plants and about 3,200 employees, Dow Terneuzen is the second largest production site of The Dow Chemical Company. As the largest employer in Zeelandic Flanders, Dow contributes to the economic and social success of this region. job application Working for Dow is fun Not only is the job interesting and challenging but you are rewarded by the amazing colleagues you encounter. Sounds like you ideal job? For further questions we are always available: 0115-689850 or e-mail to rtcflexcenterdowrandstad-tempoteam.nl. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Workforce Administration Specialist German
DOW Benelux bv, Terneuzen, Zeeland
Deze vacature wordt vervuld in samenwerking met Randstad. Ben jij geïnteresseerd en wil je solliciteren? Klik dan op 'solliciteren op werkgever site'. Je wordt dan direct doorgestuurd naar Functieomschrijving At Dow Benelux in Terneuzen has a lot of employees, which means the HR department is of great importance. The Human Resources team delivers centralized services in the area of recruitment, international transfer processes, compensation & benefits, talent management, payroll and HR Workforce Administration to Dow in EMEAI. Are you ready to take up administrative tasks here? what we offer Salary ranges between€ ; An exciting full time job A platform (Good HabitZ) with e-learnings Travel and tunnel expenses reimbursed Dow can offer you a contract at any time who are you You will work as the Contingent Workforce Administrator within the department, Central Workforce Agency (CWA). CWA is part of the Regional tower, responsible for supporting the hiring and deployment of contingent staffing for the Dow and DBIC locations in Europe. The department coordinates the hiring process and acts as an intermediate between the hiring managers and the contractor suppliers regarding deployment activities. The department executes tasks for supporting activities as payment, administration and reporting.- Bachelor in Human Resources / Business Administration 2-3 years of relevant experience Solid verbal and written communication skills with fluency in English & German what will you do In your role as Contingent Workforce administrator your main tasks will be to support the sourcing process by assuring timely communication to hiring managers and documenting all sourcing information in the database. The Administrator sends out email notifications to stakeholders to inform them on status changes and required actions, which helps gathering all necessary sourcing information. Hence, the Administrator will be responsible to strive for minimized sourcing times and great service delivery to all people involved.- Supports the implementation and delivery of end-to-end solutions in assigned discipline(s) to deliver a best in class employee experience. Supports program development related to their area(s) of expertise to improve the employee experience, balanced with function-specific needs and drivers. Engages with third party providers to establish, develop and review the suite of services in assigned discipline(s) Addresses escalated HR inquiries and reviewer/approver of transactions, as applicable, with support from more senior team members. Provides information and insights to Team Leaders to continuously improve Knowledge Base and Case Management content for their assigned discipline(s) where will you work Dow Benelux constantly works on innovation. They do this by combining scientific insights with their technological knowledge. The beating heart of Dow Benelux is in Terneuzen, Zeeuws-Vlaanderen (Zeelandic Flanders, the Netherlands). With its 17 plants and about 3,200 employees, Dow Terneuzen is the second largest production site of The Dow Chemical Company. As the largest employer in Zeelandic Flanders, Dow contributes to the economic and social success of this region. job application Working for Dow is fun Not only is the job interesting and challenging but you are rewarded by the amazing colleagues you encounter. Sounds like you ideal job? For further questions we are always available: or e-mail to Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. Sollicitatieprocedure Je maakt een 'mijn Randstad' account aan om te kunnen reageren op onze vacatures. Dit doe je automatisch wanneer je voor het eerst een sollicitatie afrond bij Randstad, heel eenvoudig dus. Via je 'mijn Randstad' account beheer je gemakkelijk je gegevens en gaan je volgende sollicitaties nog sneller
Senior Payroll Administrator at MediaMonks HILV
MediaMonks, Hilversum, Noord-Holland
DescriptionWe’re looking for a Payroll Monk to be our senior administrator within our awesome HR Team You will primarily be responsible for the payroll for MediaMonks within our Dutch offices (Amsterdam and Hilversum) as well as providing support and guidance within International Payroll (more than 30 countries globally). Your responsibilitiesAccuracy and Attention to Details are your middle names You will make sure that payroll is completed correctly and on time, every month by the team. Work closely with Payroll Administrators (NL and International) to make sure that the processes, templates and spreadsheets are fit for purpose, streamlined and ready for global expansion. Work closely with our HR Heroes to make sure the monthly changes are collected and processed perfectly. You can spot mistakes from a mile away and make steps to make sure they’re corrected. Provide support to HR regarding benefits administration. Reporting. Ensure accuracy and timeliness of all data reporting and payroll transactions. Validate payroll information using our HRIS tool and provide payroll information to internal teams on a monthly and ad-hoc basis.Payroll agency relations. You will manage our partners and regularly communicate with them to ensure our policies, procedures and contracts are up to date.Collaborate with various departments (Finance, HR) for payments and deductionsProcess optimisation and support with the implementation of new systems.Payroll case management (Complex payroll cases with, for example, secondments, 30% ruling, wage garnishments).Staying up to date with laws and regulations and ensuring our payroll processes are compliantRequirementsExperience: 7-10 years of experience in a similar role, working with payroll on a global scale Education: Degree in Finance/Accounting preferably supplemented with PDL or VPS educationKnowledge: You’ll bring a comprehensive understanding of payroll ‘best practices’ and can explain a payslip in detail.Experience with processing payroll in countries outside the Netherlands (EMEA / APAC)Knowledge of Exact Globe, Ceridian and ADP would be a plusA Love for Numbers: You’ll be the go-to person for compensation and benefits questions, payroll issues, insurances, etc. You love working with data/numbers and getting things right the first time Knowledge of relevant Dutch laws and regulations On-point computer skills: including the use of Excel as an analytical and reporting tool. Outstanding Communication skills: In Dutch and English. Team player - you enjoy interdepartmental collaboration and working and problem solving for our Monks.Job SummaryID: 7BF5DF5F46Department: Finance
Warehouse administrator - Helmond
Covebo, Helmond, Helmond, Noord-Brabant
- As a warehouse administrator you will be responsible for: Informing and supervising assigned employees. Sustainable recovery and reintegration of sick employees. Discussing the daily work schedule, progress and issues (internal and external) that require special attention or are not going according to plan. Discussing work progress and HR problems with the Warehouse Supervisor. Communicating with external suppliers and other departments. Set priorities for activities. Monitor and adjust the daily operations. Take measures to correct mistakes in (un)loading or storage activities. Co-assess the performance of employees. Organising all activities in the warehouse, to ensure correct physical inventory and proper product storage. Ensuring an accurate storage registration. Reporting and returning damaged product (Wiera). Submitting KPI reports to the Warehouse Supervisor. Keeping warehouse area clean and organized. Ensuring compliance with all regulations, rules, procedures and policies in the field of health & safety, environment and food safety. Responsible for accurate recording of shift employees on the time and attendance system (time, absences) and provide all necessary information to enable accurate payroll preparation. Responsible for accurate recording of shift employees on the absenteeism system (XpertSuite). Responsible for accurate recordings in environmental, health, safety and sustainability system (Velocity EHS). Wat wij verwachten: Wat we verwachten En waar we op hameren Knowledge of logistic procedures. MBO 3/4. Management skills and knowledge of leadership principles. Organisational and communication skills. Knowledge of stock control applications (WMS, TMS). Knowledge of BRC principles and health & safety regulations. Demonstrates familiarity with all warehouse safety precautions and is able to observe these at al times. Must be capable of managing time effectively and multi-tasking as necessary. Good command of the English language. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
HR Administrator
Lexius Search, NL, Amsterdam, Noord-Holland - Netherlands
 Our client is an operating partner for a top tier sports brand in Europe. As part of our expansion plans, We are looking for an HR Administrator for our headquarters located in Amsterdam, to support our Human Resources department. Your main administrative duties include maintaining personnel records, managing HR documents and updating internal databases. Responsibilities Organize and maintain personnel records Update internal databases (e.g. record sick or maternity leave) Prepare HR documents Support HR Manager Liaise with external partners, like insurance vendors, and ensure Answer employee’s queries about HR-related issues Arrange travel accommodations and process expense forms Providing information and answering employee questions about payroll related matters. Managing electronic timekeeping systems or manually collecting and reviewing timesheets. Calculating payable hours, commissions, bonuses, tax withholdings, and deductions. Preparing and issuing earnings statements. Requirements Proven work experience as an HR Administrator, HR assistant or relevant role Excellent organizational skills, with an ability to prioritize important projects Good verbal and written communication skills Ability to communicate in English Strong numerical aptitude and attention to detail. Excellent communication skills, both verbal and written. What you will get Opportunity to learn and grow your career with an outstanding luxury athletic brand Amazing discount on top tier gear sports brand Positive and supportive team environment Interested? If you are interested in this opportunity, please send your curriculum vitae IN WORD in English (covering letter not necessary just a brief motivation of 1 alinea re interest in the position cv in word salary expectation Skype name timeslots for interview availabilities notice period/availibility via e-mail to legallexiussearch.com For more information about Lexius Search, please go to http://www.lexiussearch.com. Location Amsterdam
Workforce Administration Specialist German
Tempo Team, Terneuzen, Zeeland
At Dow Benelux in Terneuzen has a lot of employees, which means the HR department is of great importance. The Human Resources team delivers centralized services in the area of recruitment, international transfer processes, compensation & benefits, talent management, payroll and HR Workforce Administration to Dow in EMEAI. Are you ready to take up administrative tasks here? What we offer Salary ranges between€ 2.600-€ 3.400 An exciting full time job A platform (Good HabitZ) with e-learnings Travel and tunnel expenses reimbursed Dow can offer you a contract at any time Who you are You will work as the Workforce Administration Specialist within the department, Central Workforce Agency (CWA). CWA is part of the Regional tower, responsible for supporting the hiring and deployment of contingent staffing for the Dow and DBIC locations in Europe. The department coordinates the hiring process and acts as an intermediate between the hiring managers and the contractor suppliers regarding deployment activities. The department executes tasks for supporting activities as payment, administration and reporting. Bachelor in Human Resources / Business Administration 2-3 years of relevant experience Solid verbal and written communication skills with fluency in English & German What will you do In your role as Workforce Administration Specialist administrator your main tasks will be to support the sourcing process by assuring timely communication to hiring managers and documenting all sourcing information in the database. The Administrator sends out email notifications to stakeholders to inform them on status changes and required actions, which helps gathering all necessary sourcing information. Hence, the Administrator will be responsible to strive for minimized sourcing times and great service delivery to all people involved. Supports the implementation and delivery of end-to-end solutions in assigned discipline(s) to deliver a best in class employee experience. Supports program development related to their area(s) of expertise to improve the employee experience, balanced with function-specific needs and drivers. Engages with third party providers to establish, develop and review the suite of services in assigned discipline(s) Addresses escalated HR inquiries and reviewer/approver of transactions, as applicable, with support from more senior team members. Provides information and insights to Team Leaders to continuously improve Knowledge Base and Case Management content for their assigned discipline(s) Where will you work Dow Benelux constantly works on innovation. They do this by combining scientific insights with their technological knowledge. The beating heart of Dow Benelux is in Terneuzen, Zeeuws-Vlaanderen (Zeelandic Flanders, the Netherlands). With its 17 plants and about 3,200 employees, Dow Terneuzen is the second largest production site of The Dow Chemical Company. As the largest employer in Zeelandic Flanders, Dow contributes to the economic and social success of this region. Job application Working for Dow is fun Not only is the job interesting and challenging but you are rewarded by the amazing colleagues you encounter. Sounds like you ideal job? For further questions we are always available: 0115-689850 or e-mail to rtcflexcenterdowrandstad-tempoteam.nl. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Workforce Administration Specialist German
Tempo Team, Terneuzen, Zeeland
Functieomschrijving At Dow Benelux in Terneuzen has a lot of employees, which means the HR department is of great importance. The Human Resources team delivers centralized services in the area of recruitment, international transfer processes, compensation & benefits, talent management, payroll and HR Workforce Administration to Dow in EMEAI. Are you ready to take up administrative tasks here? What we offer Salary ranges between€ ; An exciting full time job A platform (Good HabitZ) with e-learnings Travel and tunnel expenses reimbursed Dow can offer you a contract at any time Who you are You will work as the Workforce Administration Specialist within the department, Central Workforce Agency (CWA). CWA is part of the Regional tower, responsible for supporting the hiring and deployment of contingent staffing for the Dow and DBIC locations in Europe. The department coordinates the hiring process and acts as an intermediate between the hiring managers and the contractor suppliers regarding deployment activities. The department executes tasks for supporting activities as payment, administration and reporting.- Bachelor in Human Resources / Business Administration 2-3 years of relevant experience Solid verbal and written communication skills with fluency in English & German What will you do In your role as Workforce Administration Specialist administrator your main tasks will be to support the sourcing process by assuring timely communication to hiring managers and documenting all sourcing information in the database. The Administrator sends out email notifications to stakeholders to inform them on status changes and required actions, which helps gathering all necessary sourcing information. Hence, the Administrator will be responsible to strive for minimized sourcing times and great service delivery to all people involved.- Supports the implementation and delivery of end-to-end solutions in assigned discipline(s) to deliver a best in class employee experience. Supports program development related to their area(s) of expertise to improve the employee experience, balanced with function-specific needs and drivers. Engages with third party providers to establish, develop and review the suite of services in assigned discipline(s) Addresses escalated HR inquiries and reviewer/approver of transactions, as applicable, with support from more senior team members. Provides information and insights to Team Leaders to continuously improve Knowledge Base and Case Management content for their assigned discipline(s) Where will you work Dow Benelux constantly works on innovation. They do this by combining scientific insights with their technological knowledge. The beating heart of Dow Benelux is in Terneuzen, Zeeuws-Vlaanderen (Zeelandic Flanders, the Netherlands). With its 17 plants and about 3,200 employees, Dow Terneuzen is the second largest production site of The Dow Chemical Company. As the largest employer in Zeelandic Flanders, Dow contributes to the economic and social success of this region. Job application Working for Dow is fun Not only is the job interesting and challenging but you are rewarded by the amazing colleagues you encounter. Sounds like you ideal job? For further questions we are always available: or e-mail to Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. Sollicitatieprocedure Je solliciteert via Tempo-Team, leuk Om je sollicitatie af te ronden, maak je de eerste keer eenvoudig een account aan. Via je 'mijn Tempo-Team' account log je gemakkelijk in en solliciteer je de volgende keer nog eenvoudiger. Daarnaast vind je in je account de voortgang van je sollicitatie(s) en je persoonlijke gegevens. Dé manier dus om de best passende baan te vinden
Sr. Payroll Administrator
Abbott, Zwolle, Overijssel
Abbott Human Rescources heeft haar eigen Payroll team dat werkt vanuit ons kantoor in Zwolle. Dit Payroll team ondersteunt als team alle tien Abbott locaties in Nederland en is iedere dag op enthousiaste wijze bezig met het payroll proces voor al deze locaties, die onder verschillende arbeidsvoorwaarden of CAO’s werken. Voor dit Payroll team zijn wij op zoek naar een gedreven:Finance Analyst met hart voor Payroll (32-36 uur)In Nederland voert Abbott haar salarisverwerking uit op een moderne en vooruitstrevende wijze. Er wordt gebruik gemaakt van verschillende IT systemen, die dagelijks tientallen salarismutaties aanleveren. Deze mutaties worden via uploads en interfaces verwerkt in ADP Workforce. Deze wijze van verwerken stelt hoge eisen aan invoer en controles.Ter versterking van ons team zoeken wij een Payroll administrateur, die analytisch ijzersterk is. Het nemen van initiatief moet in je genen zitten en je moet op uitstekende wijze kunnen communiceren.Finance professionals / analisten, zie zich herkennen in deze competenties willen wij zeker uitnodigen om te solliciteren. Taken en verantwoordelijkheden:Is verantwoordelijk voor het beoordelen en verwerken van payroll mutaties in het salarispakket ADP Workforce. Deze mutaties moeten in lijn zijn met Nederlandse (belasting)wetgeving en de Abbott arbeidsvoorwaarden;Analyseren van maandelijkse payroll data, waarbij we streven naar een foutloze maandelijkse payroll run voor alle Nederlandse Abbott medewerkers;Analyseren van gegevens die gegenereerd worden door onze HR systemen zoals Workday, ADP Workforce en Tasper;Zorgdragen voor een correcte en tijdige informatievoorziening aan derden, zoals Pensioenfonds, Verzekeraars, Belastingdienst en UWV. Initiatief nemen om afstemming te zoeken met deze partijen;Periodieke controles uitvoeren op de ADP Workforce database, rekening houdend met onderlinge afhankelijkheden;Opstellen van rapportages;Uitvoeren van HR of Payroll gerelateerde projecten;Initiatief nemen om, in samenspraak met het Payroll team, acties uit te zetten, zodat de deadlines van de maandelijkse salarisbetaling en overige deadlines gehaald worden.Wat zoeken wij: HBO opleiding in bijvoorbeeld een administratieve richting met aantoonbare werkervaring op het gebied van Finance of Payroll“Praktijk Diploma Loonadministratie” (PDL) of de bereidheid dit te behalen.Uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift en goede kennis van Engelse taal in woord en geschrift.In staat op verschillende niveaus te communiceren op een heldere en duidelijke manier. Je kunt directe collega’s, managers en medewerkers overtuigen op basis van feiten en heldere argumenten.Je vindt het leuk om in een team te werken en bent in staat om zowel teamdoelstellingen als persoonlijke goals te halen. Analytisch erg sterk, je ziet snel dwarsverbanden en combineert dit met advanced Excel vaardigheden.Van nature ben je initiatiefrijk, gericht op verbetering en teamwork.Ervaring met ADP Workforce en Workday is een pre.Wat hebben wij jou te bieden?Wij bieden jou een goed salaris. Ook krijg je van ons een Individueel Keuzebudget (IKB) met daarin een vakantietoeslag, 13e maand, bijzonder verlof en extra vakantiedagen. Tot slot hebben wij nog veel meer aansprekende arbeidsvoorwaarden die je in kunt zetten bij ons.Hoe solliciteer je?Graag ontvangen wij je reactie als je interesse hebt in deze vacature, in werken bij Abbott en je herkent je zelf in het bovenstaande profiel. Je kunt solliciteren met je CV en motivatie via onze website. Of neem contact op met Meltem Cakir via recruitment.netherlandsabbott.com. Graag ontvangen wij je reactie zo spoedig mogelijk.Job SummaryJob number: 30986544Date posted : 2021-06-08Profession: FinanceEmployment type: Part time
Payroll / HR Verantwoordelijke
PDM, Maastricht, Limburg
PDM (Project Development Management, www.pdm-group.com) is een expertisebureau, gespecialiseerd in de optimalisatie van productie-omgevingen en in de ontwikkeling van technologie voor de complexe machinebouw. Klanten zijn toonaangevende bedrijven uit de proces- en manufacturing (high tech) industrie in de Benelux en Duitsland. Bij PDM werken ongeveer 125 project- en changemanagers, consultants, designers, maintenance en electromechanical engineers. Een PDM’er is scherp, creatief, energie en daadkrachtig. Herken jij jezelf in deze eigenschappen? Dan ben jij misschien dé geknipte persoon om het gemotiveerde team te vervoegen als hun nieuwe Payroll / HR Verantwoordelijke Ervaren payroll specialist met kennis van Belgische en Nederlandse wetgeving Binnen PDM ben jij als meewerkende specialist eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de payrolling incl. arbeidsovereenkomsten en contracting . Voorbereiden van de salarisverwerking en eindverantwoordelijke voor de verloning van een 125-tal medewerkers (Belgische, Nederlandse en buitenlandse medewerkers zelfstandigen), contactpersoon sociaal secretariaat Opmaak en updaten van arbeidscontracten en contracten voor samenwerking op zelfstandige basis Contractvoorstellen doen aan en onderhandelen met potentiële nieuwe medewerkers Verantwoordelijk voor alle fiscale en sociale aspecten in het kader van de verloning Beheren en verder ontwikkelen van de personeels- en loonadministratie; voorzien van een correcte verwerking en rapportering van personeel gerelateerde data incl. de financiële aansluiting Aanspreekpunt voor vragen van collega’s over payroll, company policy, sociale wetgeving en fiscaliteit Een luisterend oor zijn voor medewerkers, hen aandacht geven en ervoor zorgen dat ze zich gezien en gehoord voelen Optimalisatie van de algemene werkprocessen in functie van efficiëntie, automatisering en impact Profiel: Een ervaren en bekwaam payroll specialist die operationeel de lijnen uitzet en tegelijk meewerkt. Met liefde voor het vak, aandacht voor de mensen en resultaatgericht. Een bachelor- of masterdiploma aangevuld met relevante ervaring binnen harde HR en personeelszaken. Bij voorkeur deed je deze ervaring op in een servicegerichte/dienstverlenende omgeving (sociaal secretariaat, ondernemingsloket, …). Diepgaande kennis van Belgische en Nederlandse arbeidsrecht en sociale wetgeving Kennis van AFAS Profit HRM/Payroll is een pré. Je hebt relevante kennis over en ervaring met de Belgische en Nederlandse payroll; tevens vind je moeiteloos jouw weg in het Belgische en Nederlandse fiscale landschap. Je toont een sterke interesse in sociale en fiscale wetgeving en je kan teksten vertalen in pasklare en heldere antwoorden. Belangrijk is om in jouw oplossingsgericht denken de link te leggen met belastingtechnische kwesties, ten goede van de medewerker en de organisatie. Je hebt een rijbewijs en vindt het geen probleem om af en toe op verschillende locaties (Eindhoven – Maastricht en sporadisch Herentals) te werken. Ten slotte ben je als nieuwe collega een teamgerichte en gedreven ambassadeur van onze organisatie. Je weet je te identificeren met onze waarden: expertise, teamwork, result-driven, impact en sustainable. Aanbod: Bij PDM kom je terecht in een zeer vlakke organisatie waar alle collega’s op hetzelfde niveau staan en waar er op projectbasis nauw wordt samengewerkt. Zelfstandigheid, ownership, uitgebreide verantwoordelijkheid en de kans om zelf je functie verder mee vorm te geven zijn inherent aan deze opportuniteit. Passie, drive en inzet worden gewaardeerd door uitgebreide investering in persoonlijke ontwikkeling. Je wordt onmiddellijk ondergedompeld in het opleidingsaanbod van PDM. Je werkt standaard in Maastricht maar glijtijden en home-office (2 dagen in de weken) zorgen voor een goede work-life balance in de rol. Dankzij wekelijks overleg op kantoor, maandelijkse borrels en 4-jaarlijkse events voor alle collega’s voel je je ook echt deel van het PDM-team. Zin om mee te bouwen? Solliciteer online via www.motmansenpartners.be of contacteer Hanne Hooyberghs (tel: 0032/11/36 10 61) voor meer informatie.
Payroll Administrator
Jefferson Wells, Utrecht, Provincie Utrecht
FunctieomschrijvingBen jij een ervaren Internationaal Salaris Professional met oog voor details? We zijn op zoek naar een nieuwe collega om onze huidige team te versterken. Als Internationaal Salaris Professional draai jij elke maand de salarisadministratie van A tot Z voor ons Europese team die bestaat uit ongeveer 700 teamleden, verdeeld over 15 landen. Samen met het team, verzorg je de correcte en tijdige salarisadministratie en werk je samen met onze externe partner ( ). Procedures volg je nauwkeurig op, om gezamenlijk team/bedrijfsdoelen te behalen. Als communicatief sterke Salarisadministrateur beantwoord je ook salaris-gerelateerde vragen van onze teamleden. Verantwoordelijkheden Zorg dragen voor de complete salarisadministratie, voor meerdere entiteiten, in samenwerking met lokale partijen in Europa; Samenwerken met de afdeling "Personel Administration" om veranderingen die effect hebben op de salarisadministratie te verwerken; Uitvoeren van verschillende administratieve taken over (sociale) verzekeringen en wetgeving; Aandragen van suggesties voor het verbeteren van processen op de afdeling; Aanleveren van documenten en rapporten voor audit verzoeken. Een rechtstreeks jaarcontract, met uitzicht op een vast contract; Goede arbeidsvoorwaarden inclusief; pensioensopbouw en 27 vakantiedagen; Reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de zorgkosten; Een regeling voor de vergoeding van opleidingskosten; Informele en internationale werkomgeving met meer dan 35 nationaliteiten; Vele mogelijkheden voor teambuilding, sport- en gezondheidsactiviteiten en vrijwilligerswerk. Functie-eisen- PDL of een andere relevante salarisadministratie opleiding; 3 jaar werkervaring met salarisadministratie/personeelsadministratie; Gevorderde kennis van Excel; Ervaring en kennis van (of en andere HR- module) is een pré; Nederlandse taalvaardigheid is uitstekend en Engelse taalbeheersing is goed, in woord en geschrift; Kennis van een andere (noord, zuid, west) Europese taal is een pré; Sterk in het werken met processen en procedures. Over het bedrijfDe organisatie zet zich in om elke dag in om een positief en zinvol verschil te maken. Vanuit hun Europese hoofdkantoor in Amersfoort, ontwikkelen en produceren zij innovatieve medische instrumenten voor de Europese markt en het MENA-gebied. De Organisatie biedt een milieubewuste en internationale werkomgeving, waarin teamleden met verschillende achtergronden worden erkend en gewaardeerd. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, sport- en welzijnsactiviteiten en vrijblijvende deelname aan vrijwilligerswerk.Arbeidsvoorwaarden- Een rechtstreeks jaarcontract, met uitzicht op een vast contract; Goede arbeidsvoorwaarden inclusief; pensioensopbouw en 27 vakantiedagen; Reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de zorgkosten; Een regeling voor de vergoeding van opleidingskosten; Informele en internationale werkomgeving met meer dan 35 nationaliteiten; Vele mogelijkheden voor teambuilding, sport- en gezondheidsactiviteiten en vrijwilligerswerk.
Payroll representative Dow Terneuzen
Manpower, Hoek, Terneuzen
Over de functie Are you experienced in the field of payroll and would you like to apply all of your knowledge at an international company? If so, Dow is the right fit for you We are looking for a payroll specialist who is fluent in English and who is looking forward to answering HR and payroll-related questions on a full-time basis. Your work will be rewarded with a gross salary up to €3, per month, generous reimbursement of travel costs and pension accrual via Manpower. Are you interested in this position? If so, keep reading and apply today Employment agency Manpower is looking for a payroll representative for Dow in Terneuzen. Your role as a payroll representative is performing and controlling activities on behalf of the Dow Payroll department. The entire EMEAI region is your responsibility. You will be coordinating with a variety of internal- and external stakeholders. Your working day will also consist of the following duties: - Delivering payroll, time & absence, and data management in a productive and efficient manner Processing information with confidentiality and with a high level of accuracy Ensuring accurate and timely payments to employees and local authorities Maintaining and developing good internal and external compliance landscape Collaborating with other HR department Interchanging salary input and output data with the payroll provider and performing validation activities to ensure the processing of accurate data. Preparing and executing accurate and timely (manual) payments to employees, to local authorities and to the payroll provider Performing activities according to the Dow internal control and compliance framework including internal and external audits What’s in it for you? - Gross salary between €2, and €3, per month Reimbursement of travel expenses at € per kilometre and full reimbursement of Westerschelde tunnel expenses Pension accrual through Manpower after 26 weeks of work Full-time job of 40 hours a week Possibility of a permanent contract with Dow in the long run Free access to online learning platform Manpower Academy Wat wij vragen At least an EQF level 4 or mbo-4 degree or higher (vocational level degree) in Finance or similar At least two years of payroll experience, for instance as a payroll specialist, payroller, administrator or similar An excellent command of English (at least C1 level according to the Common European Framework of Reference for Languages) Availability of 40 hours per week A Dutch work permit that is valid for at least nine months or EU-citizenship A Certificate of Good Conduct (Verklaring Omtrent Gedrag or VOG) that shows you have not committed any criminal offences Living in or near Terneuzen, Hoek, Middelburg or Bergen op Zoom is a bonus, but not mandatory Do you meet all requirements? Apply today Over het bedrijf Dow is an international organization driven by science and technology. The Dow plant in Terneuzen develops and produces basic chemicals, which are distributed to clients in more than 160 countries across the globe. Safety is of paramount importance at Dow; you will be working with personal protective equipment (PPE) on the plant. Dow also values diversity within its teams. In 2020 Dow was recognized as a Top Employer, in part because of their support of local initiatives such as public events and environmental projects. Working hours As a payroll specialist, you will be working Monday through Friday during regular office hours.- At least an EQF level 4 or mbo-4 degree or higher (vocational level degree) in Finance or similar At least two years of payroll experience, for instance as a payroll specialist, payroller, administrator or similar An excellent command of English (at least C1 level according to the Common European Framework of Reference for Languages) Availability of 40 hours per week A Dutch work permit that is valid for at least nine months or EU-citizenship A Certificate of Good Conduct (Verklaring Omtrent Gedrag or VOG) that shows you have not committed any criminal offences Living in or near Terneuzen, Hoek, Middelburg or Bergen op Zoom is a bonus, but not mandatory Do you meet all requirements? Apply today At least an EQF level 4 or mbo-4 degree or higher (vocational level degree) in Finance or similar At least two years of payroll experience, for instance as a payroll specialist, payroller, administrator or similar An excellent command of English (at least C1 level according to the Common European Framework of Reference for Languages) Availability of 40 hours per week A Dutch work permit that is valid for at least nine months or EU-citizenship A Certificate of Good Conduct (Verklaring Omtrent Gedrag or VOG) that shows you have not committed any criminal offences Living in or near Terneuzen, Hoek, Middelburg or Bergen op Zoom is a bonus, but not mandatory Do you meet all requirements? Apply today
Human Resources Generalist - Netherlands
Gaming Laboratories, Haarlem, Noord-Holland
While providing integrity to the casino and gambling industry for over 30 years, GLI has established an incomparable team of professionals. We are looking for a Human Resources Generalist to support our HR team. Location: Netherlands Who We Are… With over 30 years in the industry, Gaming Laboratories International (GLI) is the global leader in the testing and certification of gaming devices and systems. We are proud of our stability and our history of world-class customer service delivery to more than 480 jurisdictions worldwide. Why You Should Work Here… Our employees are at the heart of everything we do, which is why they are our biggest investment. We offer competitive salaries, top-notch benefits and a company culture focused on employee development and career enhancement. Our team members have the opportunity to communicate and collaborate with colleagues around the world. What You Will Accomplish Here… The Human Resources Generalist works on a wide variety of Human Resources (HR) related projects including, benefits administration, employee relations, performance and learning management, onboarding, policy implementation, and facilitating and conducting training. In addition, the HR Generalist is responsible for full cycle recruitment for global positions. This position will effectively support the HR team by focusing on the following: Project manages a wide variety of HR Projects Responsible for running Payroll Acts as Administrator for our Performance Management (PMS) and Learning Management System (LMS) Sources, interviews and hires internal and external candidates to fill job vacancies for positions worldwide Composes and places recruitment advertising through a variety of sources, including national websites, professional organizations, social media and college or university career placement centers for all locations Develops and sources training materials/courses Delivers training modules through instructor led or web-based training, as needed Coordinates employee trainings and policy acknowledgements through our Learning Management System Monitors performance evaluations, ensuring timely completion Assists with employee relations issues, as needed Provides employee assistance for all benefits administration Assists employees with company policy questions Assists with employee inquiries on all leave of absence and related Performs other duties as required Education, Experience and Skills:A minimum of 3 years of related experience is required; Certification, formal training, education or demonstrated competency may be evaluated and considered in lieu of the experience requirements Must have knowledge of wage and hour laws, employment laws, and Dutch payroll law Fluent in the English and Dutch language, verbal and written Proficiency in Microsoft Word, PowerPoint, Excel, and Outlook is required Must have the ability to effectively present information, communicate with and respond to questions from employees and management, and write reports and business correspondence Must have the ability to communicate, both orally and in writing, with internal and external parties Must have the ability to handle and organize multiple projects and deadlines Must demonstrate a high degree of attention to quality, details, and correctness Available for 40 hours per week We offer excellent paid benefits that include: 25 holidays per year, excluding bank holidays Pension Plan Commute travel allowance, covering 100% of public transportation, €0,19ct by car and €0,10ct by bike. Annual Discretionary Bonus €25, - monthly health insurance contribution €15, - monthly gym membership contribution Quarterly company events Quarterly team lunches Educational Assistance Program Discretionary Annual Salary Reviews Opportunity to work in a diverse workplace with 48 different nationalities. Fresh fruit at the office Weekly Friday Social Hour Gaming Laboratories International (GLI) is a gaming services company. Any of our employees may be required to obtain a gaming license within one or all gaming jurisdictions. If you are requested by GLI to obtain a gaming license, your continued employment may be contingent on your ability to obtain that gaming license. This job description should not be interpreted as all-inclusive; it is intended to identify major responsibilities and requirements of the job. The incumbent may be requested to perform other job-related task and responsibilities than those stated above. GLI is an Equal Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status.