Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Manager Bedrijfsvoering in Nederland"

Damen Civil & Modular Constructions (C&MC) is een onderdeel binnen de Damen groep. Met passie zijn wij bezig met het bouwen van scheepswerven, droogdokken, modulaire pontons, Pontoon & Barges, Split Hopper Barges en HDPE-schepen voor klanten over de hele wereld. Ons team van zo'n 80 mensen, bestaat uit een bonte mix van experts in engineering, productie, kwaliteitscontrole en projectmanagement, die samenwerken als een goed geoliede machine om al onze producten tot een succes te maken. Wij zijn momenteel op zoek naar een nuchtere Manager Steel Products om ons team te versterken. Je zult een cruciale rol spelen in het structureren en optimaliseren van processen binnen het Steel Products team en de productie van onze producten. Leiderschap & Klantconnectie: Stuurt het Steel Products team aan bestaande uit 5 mensen, en houdt nauw contact met in- en externe klanten om hun specifieke eisen te begrijpen en te vervullen. Daarnaast is het belangrijk dat je beschikt over goede commerciële vaardigheden om bekwaam te kunnen communiceren en onderhandelen met klanten. Productie Overzicht: Coördineert wereldwijd de productie van de Steel Products en vindt hierbij de ideale productielocaties. Zorgt voor vlotte projectuitvoering binnen de tijdlijn en budgetten. Innovatie & Efficiëntie: Identificeert kansen voor productieverbeteringen en efficiëntie. Brengt vernieuwing aan in de productieprocessen. Teamharmonie: Werkt samen met de andere afdelingen binnen C&MC voor een soepele workflow en optimale communicatie. Afgeronde opleiding in Scheeps- of Werktuigbouwkunde op minimaal MBO+ niveau; Enige leidinggevende ervaring in de maritieme sector. We zoeken iemand die niet alleen het Steel Products-team kan aansturen, maar ze ook kan inspireren en motiveren om tot goede resultaten te komen. Hands-on Mentaliteit. Bereidheid om operationeel bij te dragen aan aanbiedingen en/of projecten indien nodig; Commercieel Inzicht. Begrip van klantbehoeften en markttrends is cruciaal. We willen iemand die niet alleen de projecten kan leiden, maar ook kan zorgen voor commercieel succes. Projectmanagement: We hebben een kei nodig in het efficiënt en effectief uitvoeren van projecten, binnen de gestelde tijd en budgetten. Probleemoplossend. Proactieve houding bij het identificeren van kansen voor verbetering; Technische Expertise: Kennis van scheepsbouwprocessen en productie van staal is cruciaal. We hebben iemand nodig die technische uitdagingen begrijpt en creatieve oplossingen kan bedenken. Bovendien is kennis van wereldwijd transport een groot pluspunt. Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden zijn onmisbaar voor samenwerking met interne teams, klanten en andere belanghebbenden. Het vermogen om technische informatie begrijpelijk te maken voor iedereen is essentieel. Teamgerichtheid: We hechten veel waarde aan een positieve en ondersteunende teamomgeving. We willen iemand die samenwerkt en bijdraagt aan het succes van het hele team en de organisatie. Bij Damen beseffen we dat het ondersteunen en begeleiden van getalenteerde medewerkers essentieel is voor een succesvolle bedrijfsvoering. De juiste persoon op de juiste plek is hierbij een key-succesfactor. Daarom investeren wij continu in jouw ontwikkeling. Damen biedt: een dynamische internationale werkomgeving met focus op innovatieve technologie en duurzaamheid; mooie kans om te werken aan uitdagende en opwindende projecten in de maritieme sector; een ondersteunende en samenwerkingsgerichte werkomgeving waar je zult samenwerken met ervaren professionals in het veld. een meer dan marktconform salaris; bij een full-time dienstverband, jaarlijks meer dan 40 dagen verlof; winstdeling & pensioenregeling; continu aandacht voor professionele- en persoonlijke groei via, onder andere, onze "Damen Academy"; een actieve sociale omgeving, met evenementen en sportieve activiteiten. Heb je interesse, dan lezen we graag jouw cv en motivatie. Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact opnemen met Ankie van Hees. #LI-AV1

FunctieomschrijvingKlaar voor een nieuwe uitdaging als ervaren professional? Word Business Unit Manager bij Kiwa in Rijswijk en geef leiding aan een enthousiast team van ongeveer 24 collega's dat zich inzet voor groei in de watersector.Over de functie:Als Business Unit Manager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de unit Water Installaties. Je richt je op klantcontacten, markttrends, en strategische plannen. Je leidt je team naar succes met oog voor ontwikkeling en resultaten.Jouw dagelijkse werkzaamheden omvatten onder andere:Uitvoeren van cyberveiligheidstestsOnderhouden van klantcontacten en geven van veiligheidsadviezenBeoordelen van producten op veiligheidsnormenToetsen aan internationale standaardenSignaleren van marktontwikkelingen en strategische acties ondernemenSamenwerken met andere afdelingen voor optimale klanttevredenheidEindverantwoordelijkheid voor de prestaties van de unitFunctie-eisenErvaring in de Nederlandse watersectorHbo-/wo-niveau in informatica, mechatronica, installatietechniek of elektronicaMinimaal 10 jaar relevante werkervaringErvaring in leidinggeven en teammotivatieUitstekende beheersing van Nederlands en EngelsRijbewijs BArbeidsvoorwaardenUitdagende en afwisselende baan met flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken(Interne) cursussen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkelingSalaris tussen € 5.500,00 en € 7.900,00 37 vakantiedagenAuto van de zaak, laptop en telefoonDiverse bonusregelingenSollicitatieprocedureContactgegevensBedrijfsnaam: FYGIContactpersoon: Jeffrey TrubendorfferAdres: Pelenerf 12Postcode/plaats: 3861 PR NijkerkTelefoon: 0653588810Email: [email protected]

Voor een grote corporate service provider in Amsterdam zijn wij op zoek naar een leidinggevende paralegal (senior) binnen het Ondernemingsrecht. Binnen deze positie ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van 6 paralegals en zal je zelf ook meewerken als paralegal. Belangrijk is dat jij naast de inhoudelijke taken het overzicht houdt binnen het team.Dit kantoor is een commerciële organisatie die juridische en financiële diensten aan multinationals, fondsen en investeringsmaatschappijen biedt. Wanneer een klant van deze diensten gebruik wil maken zal dit kantoor alle juridisch documentatie verzorgen. De gehele bedrijfsvoering wordt letterlijk overgenomen en jij bent als paralegal verantwoordelijke voor alle juridische (ondernemingsrechtelijke) stappen.Te denken aan opzetten van structuren (Holding, BV's of Nv's), verwerken van fusies/overnames, opstellen van de bijbehorende overeenkomsten, statuten en voorwaarden. Je houdt de statutaire wijzigingen bij. Je stelt bestuursbesluiten op en je ondersteunt bij de organisatie van bestuursvergaderingen. Daaranaast begeleid je eventuele liquidatieprocessen en bewaak je de deadlines voor je klantentiteiten.Als leidinggevende zal jij dagelijks het werk en output van je team begeleiden. Jij fungeert als vraagbaak van het team, zorgt dat de doelen niet uit het oog worden verloren en draagt bij bij de ontwikkeling van de collega's. In deze uitdagende gecombineerde rol kan jij zowel je juridische kennis kwijt als je leidinggevende skills. Je bent een positieve manager en vindt het leuk om een groep aan te sturen en te coachen.Vereisten:hbo-rechten / wo-rechten afgestudeerd;3-5 jaar ervaring in een paralegal rol;aantoonbare ervaring met het Ondernemingsrecht;uitstekend in Nederlans en Engels.Aanbodstart per 1 juni 2021 (later is bespreekbaar);salaris tussen de €3250 - € 4850 ft.basis;ontwikkelingsmogelijkheden;Vooruitzicht op een vast contract;Leuk (internationaal) bedrijf;Werknemer staat centraal en leuke activiteiten binnen en buiten kantoortijden.Flexibel thuiswerken.Wil jij meer weten over de vacature of de organisatie? Neem dan contact met ons op of stuur direct je cv naar [email protected] en wie weet maken wij morgen al kennis met je!

Standplaats: AmsterdamStartdatum: 13-05-2024Einddatum: 11-11-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 24-04-2024FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Teamleider GGD.De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingJij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en zakenpartner op de organisatie en ondersteuning van de bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.Er ligt een taak met betrekking tot de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn een druk bezig met in control komen op financiën en informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.Als manager ben jij verantwoordelijk voor de relevante ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit de afdeling-MT naar je team en vanuit je team naar de afdeling-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van de bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze strategie.Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en hartige afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleg.Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en belanghebbenden binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze verenigen in haalbare doelstellingen.Naast de inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financiën, adviseurs bedrijfsvoering, functionele beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste aanpak te stellen en zorgt voor verbinding.Deze functie betreft tijdelijke waarneming ivm gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt ​​verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepaalt dat we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden obv jouw expertise.Werkzaamheden:- In het bijzonder met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team;- Verantwoordelijk voor het in controle komen en gevestigde doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening;- Coachend leidinggevende incl. verantwoordelijkheid voor het teambedrijf (15 personen);- Vertegenwoordigen bedrijfsafdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie;- Gevraagd en gevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering.De opdrachtgever(s):De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan ​​uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het krachtig en het beschermen van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitale Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.FunctiebeschrijvingStandplaats: AmsterdamStartdatum: 13-05-2024Einddatum: 11-11-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 32-36Online sinds: 24-04-2024FunctieVoor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Teamleider GGD.De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.BedrijfscultuurDe gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!FunctiebeschrijvingJij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en zakenpartner op de organisatie en ondersteuning van de bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.Er ligt een taak met betrekking tot de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn een druk bezig met in control komen op financiën en informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.Als manager ben jij verantwoordelijk voor de relevante ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit de afdeling-MT naar je team en vanuit je team naar de afdeling-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van de bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze strategie.Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en hartige afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleg.Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en belanghebbenden binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze verenigen in haalbare doelstellingen.Naast de inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financiën, adviseurs bedrijfsvoering, functionele beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste aanpak te stellen en zorgt voor verbinding.Deze functie betreft tijdelijke waarneming ivm gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt ​​verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepaalt dat we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden obv jouw expertise.Werkzaamheden:- In het bijzonder met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team;- Verantwoordelijk voor het in controle komen en gevestigde doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening;- Coachend leidinggevende incl. verantwoordelijkheid voor het teambedrijf (15 personen);- Vertegenwoordigen bedrijfsafdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie;- Gevraagd en gevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering.De opdrachtgever(s):De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan ​​uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het krachtig en het beschermen van de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitale Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.Functie-eisen- Je beschikt over een WO Werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op huishoudelijke vraagstukken. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfs-facetten. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je hebt ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;- Je hebt ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorg. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv, wens;- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en minimaal 1 referentie.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 110-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 03-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Teamleider voor 32 tot 36 uur per week.OpdrachtomschrijvingJij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en businesspartner op de organisatie en ondersteuning van bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvoeringsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.Er ligt een forse taak betreft doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn o.a. druk bezig met in control komen op financiën en Informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.Als manager ben jij verantwoordelijk dat benodigde ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit het afdelings-MT naar je team en vanuit je team naar het afdelings-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze prioriteiten.Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en behartigt afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleggen.Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en stakeholders binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze te verenigen in haalbare doelstellingen.Naast inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financials, adviseurs bedrijfsvoering, functioneel beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste prioriteiten te stellen en zorgt voor verbinding.Deze functie betreft tijdelijke waarneming i.v.m. gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepalen we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden o.b.v. jouw expertise.WerkzaamhedenIn afstemming met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het teamVerantwoordelijk voor het in controle komen en noodzakelijke doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en InformatievoorzieningCoachend leidinggevende incl P verantwoordelijkheid voor het team bedrijfsvoering (15 personen)Vertegenwoordigen bedrijfsvoering afdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatieGevraagd en ongevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoeringGemeentelijke organisatieMet ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussencollega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.De opdrachtgever(s)De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het bevorderen en het beschermen de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitaal Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.Functie-eisenEisen:De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op bedrijfsvoeringsvraagstukkenDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfsvoerings-facetttenDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagementDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgevingDe aangeboden kandidaat beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteitDe aangeboden kandidaat beschikt over een WO Werk- en denkniveauWensen:De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatieDe aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorgArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.