Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Regiodirecteur in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Regiodirecteur in Nederland"

1 200 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Regiodirecteur in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Regiodirecteur in Nederland getoond.

Indeling van de "Regiodirecteur" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep Regiodirecteur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "Regiodirecteur"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep Regiodirecteur in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Adjunct Directeur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3810 eur. Op de tweede plaats staat Hoofd Bedrijfsvoering met het loon van 3756 eur en op de derde plaats staat Unitmanager met het loon van 3588 eur.

Aanbevolen vacatures

Kinder- en Jeugdpsychiater regio Overijssel
Accare, Hengelo
Wil jij als (Kinder– en Jeugd)psychiater: • kinderen en jongeren weer in ontwikkeling brengen?• samen met je collega’s blijven groeien in je werk?• actief bijdragen aan behandelbeleid en wetenschappelijk onderzoek?• werken bij een vooruitstrevende organisatie met lef?En vind je het vanzelfsprekend om zoveel mogelijk evidence based te werken? Dan komen we graag in contact met je! Wat houdt de functie in? Je verricht psychiatrisch onderzoek in een multidisciplinair team en je voert behandelingen uit bij kinderen en jongeren. Je maakt gebruik van de best bewezen behandelmethoden en je levert maatwerk door aan te sluiten bij de specifieke vraag van kind en ouders/verzorgers.Accare biedt veel opleidingen aan (o.a. psychiatrie, klinisch psycholoog, GZ-opleiding en verpleegkundig specialist) je kunt hier bijdragen aan onderwijs en supervisie/werkbegeleiding. Tegelijkertijd heb je elke dag de mogelijkheid om met jouw specialistische kennis je collega’s te inspireren en daardoor de kwaliteit van de behandeling nog krachtiger te maken. Daarnaast bieden wij een inspirerende en academische werkomgeving met veel specialistische kennis, aandacht voor opleiding en onderzoek en mogelijk tot nascholing en verdieping. Wij hebben verschillende expertise groepen waarbij jij je kan aansluiten. Wie zijn wij? Accare is een professionele en ambitieuze organisatie voor jeugd ggz, die haar medewerkers veel ruimte biedt voor eigen initiatief en vernieuwing. We werken vanuit 30 locaties in Noord-, Midden- en Oost-Nederland. Elk kind kan bij ons terecht ook in complexe situaties. We behandelen een kind bij voorkeur in zijn vertrouwde omgeving, zodat het gewoon naar zijn eigen school kan gaan, kan sporten of afspreken met vrienden. Dat doen we in nauwe samenwerking met huisartsen, wijkteams en scholen. Onze aanpak sluit altijd aan bij de vraag van het kind en zijn ouders. We luisteren en nemen niet over. Elk kind kan dus meekijken in zijn eigen dossier. We nemen zelden een kind op; alleen als het niet anders kan  is opname een geïntegreerd onderdeel van een totaaltraject. We kunnen zo werken, omdat we een academisch centrum zijn en buiten de kaders durven denken. Onze afdeling opleiding en research doet continu onderzoek naar de effectiviteit van behandelingen. De kennis die we opdoen delen we via opleidingen of refereeravonden die we samen organiseren met andere zorgorganisaties. Op die wijze innoveren we voortdurend naar de best bewezen werkzame zorg. Waar kom je te werken?Regio Overijssel+ heeft acht locaties daarom zijn er voldoende mogelijkheden te bespreken, echter de voorkeur gaat uit naar standplaats Deventer of Zwolle.Wie ben jij?Vanzelfsprekend ben je een BIG-geregistreerd als (kinder- en jeugd) psychiater.De uren en de standplaats bepalen wij graag in overleg met jou.Je voelt je als een vis in het water bij een organisatie met lef. Je bent toonaangevend in het vakgebied en deelt je kennis graag met collega's. Je hebt plezier om naast de werkdruk van alledag te investeren in vernieuwing, netwerkontwikkeling en deskundigheidsontwikkeling bij de partners van deze organisatie.Wat bieden wij jou?Salaris is ingedeeld in de salarisschaal Medisch Specialisten, conform de CAO GGZDirect een contract voor onbepaalde tijdReiskostenvergoedingEindejaarsuitkeringParttime mogelijkheden (jij bepaalt de uren)Werken in een multidisciplinair teamAansluiten bij verschillende expertise groepenBijdragen aan onderwijs en supervisie/werkbegeleidingWij bieden een inspirerende en academische werkomgeving met veel specialistische kennis, aandacht voor opleiding en onderzoek en mogelijk tot nascholing en verdiepingSamenwerking met scholen, wijkteams, jeugdconsulenten, ziekenhuizen en zorgboerderijenWij vinden het belangrijk dat je direct persoonlijk kennis kunt maken. Je kunt dan ook zonder te solliciteren direct contact opnemen met: Jolanda Kool (regiodirecteur algemene zaken Overijssel+)   06-46203088Ellis ter Beek (regiodirecteur behandelzaken Overijssel+)     06-86826404Er kan ook meteen een afspraak gemaakt worden via het regio directiesecretariaat per mail: overijssel.regiodirectiesecretariaat2@accare.nl of telefonisch met:Marjon Immerzeel: 06-46721245 / Marie Reinderink:  06-86879815 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Bedrijfsleider Wegen / GWW - Amsterdam
Multiselect, Noord-Holland, Amsterdam, NL
Beschrijving functieOnze opdrachtgever is een van de landelijk grootste wegen / GWW aannemers. Voor een strategisch belangrijke regio rondom Amsterdam zijn we op zoek naar een bedrijfsleider wegen. Als commercieel bedrijfsleider wegen ben je technisch verantwoordelijk voor een omzet van € 40 milj en commercieel gezicht van de regio. Bij interesse kunt u contact op nemen met Piet van der Velden | 06 575 590 58Voor de vestiging in het westen van het land zijn we op zoek naar een bedrijfsleider wegenbouw met een sterk netwerk bij de opdrachtgever. Deze regio is voor mijn opdrachtgever de afgelopen jaren de belangrijkste groei regio gebleken. Door middel van natuurlijke doorstroming van de huidige bedrijfsleider zijn we op zoek naar een ervaren opvolger.  D.w.z. van gemeente tot aan provincies, waterschappen en RWS beschik je over een actueel en betrouwbaar netwerk. Dit netwerk is van belang omdat we van je verlangen de regio en activiteiten uit te gaan breiden middels o.a. acquisitie in je bestaande netwerk. Daarnaast is het van belang dat je instaat om op een motiverende en coachende manier je projectmanagers en projectleiders aan te sturen op kwaliteit en kostenbewust zijn in de uitvoering. Uiteraard ga je deel uitmaken van het MT bestaande uit een regiodirecteur, financieel directeur en 3 collega bedrijfsleiders.EisenpakketJe hebt ervaring als sr. projectmanager of bedrijfsleider in wegen / GWW en beschikt over een sterk en actief netwerk bij opdrachtgevers. Je diploma heb je behaald aan de MTS of HTS gehaald in de de richting GWW of civiele techniek. kennis en ervaring met RAW en UAV-GCervaring et het aansturen van projecten in de realisatiefasebent waarschijnlijk tussen de 30 en 45 jaarBeschrijving werkgeverWij zijn een landelijk opererend ingenieursbureau. Grote en minder grote bedrijven leggen bij ons arbeidsvraagstukken neer die zij zelf niet op kunnen lossen. Deze lopen uiteen van specialistische opdrachten voor een complex projecte tot vraag naar bijvoorbeeld tien bouwkundigen die meteen kunnen starten of het vormen van een heel projectteam. Wij richten ons op bouw en infra.Multiselect, jouw kennis in de bouw en infraEind 1999 is Multiselect opgericht door een aantal enthousiaste consultants. Deze consultants werken nog steeds bij ons. Het team groeit met specialistische mensen. Allen met grote kennis van de markt. Onze grootste kracht is dat ons netwerk groot is en uit blijft breiden. Wij weten wat er speelt bij onze opdrachtgevers en bij onze kandidaten. Voor talloze organisaties zijn wij werkzaam als preferred supplier. Wij kennen de opdrachtgevers en de kandidaten persoonlijk. Daarom weten wij precies wie bij welk project past. Wij maken de perfecte match. We durven eerlijk te zeggen dat we er zelden naast zitten.De beste contractenEerlijkheid en transparantie staan bij ons voorop. Wij zeggen wat wij doen en doen wat wij zeggen. Wij hebben kennis van zaken. Niet alleen onze consultants hebben specialistische kennis. Ook onze backoffice bestaat uit een team van specialisten. Zij volgen ontwikkelingen op de voet op het gebied van arbeidsrecht, CAO-wijzigingen en pensioenen. Wij bieden de garantie dat wij de beste contracten geven aan de kandidaten en aan de opdrachtgevers. Hier zijn wij trots op.Persoonlijke ontwikkelingWij investeren in onze mensen. Niet alleen in ons eigen team. Ook in de bouwkundigen die wij detacheren. Wij stimuleren persoonlijke ontwikkelingen. Wij zorgen ervoor dat kennis en competenties op peil blijven. Een advies over carrièreontwikkelingen of een afspraak over een baan dichter bij huis. Wij helpen je graag groeien.Info salarisBruto € 5.500 - € 7.000 p/mMeer informatieDe selectieprocedure zal bestaan uit 2 gesprekken waarvan 1 met directie en 1 met collega's.Salaris: schaal tussen € 5.500,- en € 7.000,-  bruto per periode van 4 weken.BPF pensioenfondsUTA CAOMarktconform secundair arbeidsvoorwaarden pakketmogelijkheid om na enkele jaren een gedeelte aandelen te verwerven bij gebleken tevredenheid.Solliciteren bijHeb je interesse en de benodigde vaardigheden om de regio rondom Amsterdam verder te laten groeien neem dan snel contact op met Piet van der Velden 06 - 57 55 90 58 
Vaktechnisch coördinator Controle MKB Amsterdam
Werken bij de Overheid, Noord-Holland, Amsterdam, NL
Beschrijving functie“Het geeft mij veel voldoening om samen met de vaktechnische aanspreekpunten en management het proces en de inhoud van de controle vorm te geven. Ik heb een duidelijk beeld van invulling geven aan de begrippen kwaliteit en kwaliteitsborging Ik heb een groot netwerk van collega’s die samen met mij de kwaliteit, kennis en kunde van de medewerkers op een hoger plan brengen. Het werk in het MKB is veelzijdig en divers en je mening is van groot belang en "doet ertoe". Kortom een uitdagende baan.” Rijmie de Leeuw, vaco controle MKB Amsterdam. Als vakgroepcoördinator vervul je een spilfunctie tussen de landelijke vaktechnische coördinator en de vaktechnische adviseurs (VTA’s) van de aandachtsgebieden. Je waarborgt de eenheid van beleid en uitvoering. De operationele en/of tactische werkzaamheden die je uitvoert, zijn gericht op het specialisme van de controle (dit omvat ook statistical audit en EDP-audit) en waardeonderzoek. Je denkt proactief mee over tactische en strategische vraagstukken en vertaalt deze naar concrete verander- en verbetervoorstellen, ook door volop samen te werken met de portefeuillehouder Controle. De coördinatie van de vaktechniek en de borging van vaktechnische kwaliteit behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor het op peil houden van de (vak)kennis van medewerkers en het initiëren van vaktechnische overleggen. Je draagt zorg voor de verbinding tussen de vaktechniek en het management van de directie. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd en informeert hen vakinhoudelijk en procesmatig. Je werkt in een team met VACO’s voor de directie midden- en kleinbedrijf en wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan de regiodirecteur MKB van de locatie Amsterdam.In jouw rol als vakgroepcoördinator Controle, ben je vaktechnisch vraagbaak en sparringpartner van en voor je collega’s. Je bent expert in je vakgebied. Je werkt in het aandachtsgebied nauw samen met de teamleiders, controlecoördinatoren, controlemedewerkers, middelspecialisten en de VTA’s van de middelen. Daarnaast onderhoud je contacten met de collega’s van het controlebureau (Team Ondersteuning Toezicht). Je neemt deel aan landelijke vaktechnische overleggen.Je bent geen teamleider, maar de organisatie verwacht wel van jou dat je o.a. collega's inhoudelijk aanspreekt, vaktechnische bijeenkomsten organiseert en begeleidt, beslissingen neemt en verbindingen legt met andere middelen. Je bent een spin in het web. Daarnaast heb je net als je collega's een verantwoordelijkheid voor de doelstellingen van het kantoor Amsterdam. In de rol van vakgroepcoördinator controle ben je voor de regiodirecteur, teamleiders, VTA’s Controle en andere collega’s van grote toegevoegde waarde.Zullen wij zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!EisenpakketJe bent registeraccountant en staat ingeschreven in het register.Je hebt uitstekende en actuele kennis van het vakgebied controle.Je hebt aantoonbare en uitstekende kennis van het controleproces, zowel vaktechnisch als logistiek.Je hebt zicht op de dynamiek binnen de eigen directie en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.Je hebt ervaring om de casuïstiek vanuit de samenhang met andere middelen en processen (integraal) te bekijken.Jouw competenties?oordeelsvormingplannen en organiserenvisieomgevingsbewustzijnsamenwerkingsgerichtHerken jij jezelf ook hierin?Je hebt een sterke persoonlijkheid en je bent gewend om een regierol te pakken. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een grote en complexe organisatie en je bent uiteraard integer. Je beschikt over grote flexibiliteit en kunt gemakkelijk schakelen tussen onderwerpen en niveaus, waarbij je jouw prioriteiten niet uit het oog verliest. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om verschillen in belangen te overbruggen, zodat deze in een lijn komen met elkaar. Samenwerken is daarbij essentieel.Beschrijving werkgeverWerkenbijdeoverheid is het startpunt van jouw carrière bij de overheid. Je vindt hier een overzicht van vacatures en stages bij de verschillende overheden in Nederland.Zo hoef je als werkzoekende niet alle verschillende websites van individuele overheidsorganisaties te raadplegen om het aanbod van vacatures en stages te bekijken. Werkenbijdeoverheid draagt bij aan eenheid en duidelijkheid als het gaat om werken bij de overheid.Werkenbijdeoverheid wordt beheerd en ontwikkeld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De website is non-commercieel en bevat uitsluitend vacatures van overheidsorganisaties.Info salarisBruto € 4.831 p/mMeer informatie Salaris­niveau schaal 14 Salaris­omschrijvingIn beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €4.831 – Max. €7.096 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 40
Vaktechnisch coördinator Controle MKB Amsterdam
Werken voor Nederland, Noord-Holland, Amsterdam, NL
Beschrijving functie“Het geeft mij veel voldoening om samen met de vaktechnische aanspreekpunten en management het proces en de inhoud van de controle vorm te geven. Ik heb een duidelijk beeld van invulling geven aan de begrippen kwaliteit en kwaliteitsborging Ik heb een groot netwerk van collega’s die samen met mij de kwaliteit, kennis en kunde van de medewerkers op een hoger plan brengen. Het werk in het MKB is veelzijdig en divers en je mening is van groot belang en "doet ertoe". Kortom een uitdagende baan.” Rijmie de Leeuw, vaco controle MKB Amsterdam. Als vakgroepcoördinator vervul je een spilfunctie tussen de landelijke vaktechnische coördinator en de vaktechnische adviseurs (VTA’s) van de aandachtsgebieden. Je waarborgt de eenheid van beleid en uitvoering. De operationele en/of tactische werkzaamheden die je uitvoert, zijn gericht op het specialisme van de controle (dit omvat ook statistical audit en EDP-audit) en waardeonderzoek. Je denkt proactief mee over tactische en strategische vraagstukken en vertaalt deze naar concrete verander- en verbetervoorstellen, ook door volop samen te werken met de portefeuillehouder Controle. De coördinatie van de vaktechniek en de borging van vaktechnische kwaliteit behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor het op peil houden van de (vak)kennis van medewerkers en het initiëren van vaktechnische overleggen. Je draagt zorg voor de verbinding tussen de vaktechniek en het management van de directie. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd en informeert hen vakinhoudelijk en procesmatig. Je werkt in een team met VACO’s voor de directie midden- en kleinbedrijf en wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan de regiodirecteur MKB van de locatie Amsterdam.In jouw rol als vakgroepcoördinator Controle, ben je vaktechnisch vraagbaak en sparringpartner van en voor je collega’s. Je bent expert in je vakgebied. Je werkt in het aandachtsgebied nauw samen met de teamleiders, controlecoördinatoren, controlemedewerkers, middelspecialisten en de VTA’s van de middelen. Daarnaast onderhoud je contacten met de collega’s van het controlebureau (Team Ondersteuning Toezicht). Je neemt deel aan landelijke vaktechnische overleggen.Je bent geen teamleider, maar de organisatie verwacht wel van jou dat je o.a. collega's inhoudelijk aanspreekt, vaktechnische bijeenkomsten organiseert en begeleidt, beslissingen neemt en verbindingen legt met andere middelen. Je bent een spin in het web. Daarnaast heb je net als je collega's een verantwoordelijkheid voor de doelstellingen van het kantoor Amsterdam. In de rol van vakgroepcoördinator controle ben je voor de regiodirecteur, teamleiders, VTA’s Controle en andere collega’s van grote toegevoegde waarde.Zullen wij zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!EisenpakketJe bent registeraccountant en staat ingeschreven in het register.Je hebt uitstekende en actuele kennis van het vakgebied controle.Je hebt aantoonbare en uitstekende kennis van het controleproces, zowel vaktechnisch als logistiek.Je hebt zicht op de dynamiek binnen de eigen directie en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.Je hebt ervaring om de casuïstiek vanuit de samenhang met andere middelen en processen (integraal) te bekijken.Jouw competenties?oordeelsvormingplannen en organiserenvisieomgevingsbewustzijnsamenwerkingsgerichtHerken jij jezelf ook hierin?Je hebt een sterke persoonlijkheid en je bent gewend om een regierol te pakken. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een grote en complexe organisatie en je bent uiteraard integer. Je beschikt over grote flexibiliteit en kunt gemakkelijk schakelen tussen onderwerpen en niveaus, waarbij je jouw prioriteiten niet uit het oog verliest. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om verschillen in belangen te overbruggen, zodat deze in een lijn komen met elkaar. Samenwerken is daarbij essentieel.Beschrijving werkgeverAls een van de grootste werkgevers van ons land biedt de Rijksoverheid een enorme diversiteit aan werk. Maar waar kom je nu precies terecht als je bij de Rijksoverheid komt werken?Meer dan 90.000 mensen werken bij de Rijksoverheid. Jong, oud, starter, senior, divers en inclusief. Van mbo tot wo-niveau. Binnen heel verschillende vakgebieden. Eén ding hebben ze gemeen: ze willen serieus werk maken van Nederland. Lees hun verhalen waarin zij zelf vertellen wat hun werk zo boeiend maakt.Info salarisBruto € 4.831 - € 7.096 p/mMeer informatie Salaris­niveau schaal 14 Salaris­omschrijvingIn beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Maand­salarisMin €4.831 – Max. €7.096 (bruto) Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 40Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op vrijdag 28 mei zullen de online selectiegesprekken plaatsvinden. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? !Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
(junior) salesmanager, Utrecht
Tempo team Nederland, NL, Utrecht
een paar vragen vooraf… Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten te winnen en de groei van de Tempo-Team specialty labels, zoals Otter-Westelaken, Tempo Team Transport en Tempo Team Medisch te stimuleren? Is sales jouw passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA ? Mooi Solliciteer dan bij ons nieuwe salesteam en word junior salesmanager waar kom je te werken Ons team kenmerkt zich door energie, teamspirit, resultaatgerichtheid en een winnaarsmentaliteit. We houden elkaar scherp en maken elkaar beter. Samen met de andere junior salesmanagers door het land en de regionale salesmanagers, ga jij elke dag vol energie aan de slag. Structureel komen we bij elkaar voor een sales meeting, een portfolio training of training op competenties. Denk daarbij aan trainingen op het gebied van presenteren, onderhandelen, commercieel bellen of commerciële voorstellen schrijven, zodat je je in deze rol verder kan ontwikkelen. Onder andere op het gebied van commercialiteit, sales en klantrelaties, waarbij we erin geloven dat het bijdraagt aan jouw werkplezier omdat je op je plek zit. Jouw werkgebied is geheel Nederland. wat ga je doen? Je primaire focus ligt op het binnenhalen van (regionale) prospects met een omzetpotentie vanaf 250.000 euro tot 1.000.000 euro; Sales is jou niet aangeleerd maar aangeboren en een ‘nee’ van een potentiële klant is voor jou de trigger om ‘ja’ te krijgen; Hiervoor signaleer en analyseer je de marktontwikkelingen in de relatie tot jouw prospects en vertaalt dit naar proactieve sales activiteiten voor de hele breedte van het portfolio van Tempo-Team; Je werkt nauw samen met de intercedenten en managers richting het bewerken van de prospects; Je bezoekt inactieve bedrijven en prospects en bouwt een relatienetwerk binnen jouw regio op; Om voor iedere prospect het beste voorstel te schrijven werk je nauw samen met onze specialisten van Tender en Bid, recruitment en implementatiemanagement; Je bent een echte ondernemer. Samen met je regiodirecteur en regionale MT bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Als (junior) salesmanager bij de Tempo-Team Specialty's heb je dus een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je eigen werkzaamheden in te delen. Jij weet als geen ander wat er speelt binnen jouw branches en volgt de ontwikkelingen op het gebied van flexibele arbeid op de voet. Je kent de (lokale) concurrenten en weet je te onderscheiden richting bedrijven. Hierdoor kun jij proactief en creatief inspelen op klantvragen en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner en adviseur voor onze nieuwe klanten. wie ben jij? Je bent dé sales specialist. Jij weet precies wat er speelt en welke kansen er liggen. Hierin laat je ziet dat jij creatief bent, en je zoekt allerlei manieren op de prospect op te zoeken en voor je te winnen. De aanhouder wint, dat doorzettingsvermogen zit in jouw genen. Verder zien wij ook graag bij jou terug: je hebt lef en bent vasthoudend: je durft risico’s aan te gaan en met ongebruikelijke oplossingen te komen om nieuwe opdrachten binnen te halen; je bent eager en in staat om op een competitieve markt een deal te maken; als een geboren netwerker leg je snel contact, onderhandel je met natuurlijk overwicht op strategisch niveau en overtuig je met flair; je denkt mee met de klant en je weet de behoefte te vertalen in zowel gesprekken als op schrift naar een aantrekkelijk en op maat aanbod; je bent in het bezit van een afgeronde hbo opleiding en hebt al aantoonbaar trackrecord in de sales; je beschikt over een grote dosis enthousiasme en energie natuurlijk hoort daar ook een mooi pakket voorwaarden bij Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou: een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze verschillende labels; een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4500,- (afhankelijk van je werkervaring); schaal 8, 9 of 10 is bespreekbaar 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag; een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken. een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen; auto van de zaak, internetvergoeding, laptop; simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen. ben jij ons nieuwe (junior) salesmanager? Wil je meer weten over deze functie en/of wil je meteen solliciteren? Stuur gerust even een whatsapp bericht naar, Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 06-45322593 of mail me via jacquelien.walmanrandstadgroep.nl 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
(junior) salesmanager
Tempo Team, Utrecht, Provincie Utrecht
een paar vragen vooraf… Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten te winnen en de groei van de Tempo-Team specialty labels, zoals Otter-Westelaken, Tempo Team Transport en Tempo Team Medisch te stimuleren? Is sales jouw passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA ? Mooi Solliciteer dan bij ons nieuwe salesteam en word junior salesmanager waar kom je te werken Ons team kenmerkt zich door energie, teamspirit, resultaatgerichtheid en een winnaarsmentaliteit. We houden elkaar scherp en maken elkaar beter. Samen met de andere junior salesmanagers door het land en de regionale salesmanagers, ga jij elke dag vol energie aan de slag. Structureel komen we bij elkaar voor een sales meeting, een portfolio training of training op competenties. Denk daarbij aan trainingen op het gebied van presenteren, onderhandelen, commercieel bellen of commerciële voorstellen schrijven, zodat je je in deze rol verder kan ontwikkelen. Onder andere op het gebied van commercialiteit, sales en klantrelaties, waarbij we erin geloven dat het bijdraagt aan jouw werkplezier omdat je op je plek zit. Jouw werkgebied is geheel Nederland. wat ga je doen? Je primaire focus ligt op het binnenhalen van (regionale) prospects met een omzetpotentie vanaf 250.000 euro tot 1.000.000 euro; Sales is jou niet aangeleerd maar aangeboren en een ‘nee’ van een potentiële klant is voor jou de trigger om ‘ja’ te krijgen; Hiervoor signaleer en analyseer je de marktontwikkelingen in de relatie tot jouw prospects en vertaalt dit naar proactieve sales activiteiten voor de hele breedte van het portfolio van Tempo-Team; Je werkt nauw samen met de intercedenten en managers richting het bewerken van de prospects; Je bezoekt inactieve bedrijven en prospects en bouwt een relatienetwerk binnen jouw regio op; Om voor iedere prospect het beste voorstel te schrijven werk je nauw samen met onze specialisten van Tender en Bid, recruitment en implementatiemanagement; Je bent een echte ondernemer. Samen met je regiodirecteur en regionale MT bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Als (junior) salesmanager bij de Tempo-Team Specialty's heb je dus een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je eigen werkzaamheden in te delen. Jij weet als geen ander wat er speelt binnen jouw branches en volgt de ontwikkelingen op het gebied van flexibele arbeid op de voet. Je kent de (lokale) concurrenten en weet je te onderscheiden richting bedrijven. Hierdoor kun jij proactief en creatief inspelen op klantvragen en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner en adviseur voor onze nieuwe klanten. wie ben jij? Je bent dé sales specialist. Jij weet precies wat er speelt en welke kansen er liggen. Hierin laat je ziet dat jij creatief bent, en je zoekt allerlei manieren op de prospect op te zoeken en voor je te winnen. De aanhouder wint, dat doorzettingsvermogen zit in jouw genen. Verder zien wij ook graag bij jou terug: je hebt lef en bent vasthoudend: je durft risico’s aan te gaan en met ongebruikelijke oplossingen te komen om nieuwe opdrachten binnen te halen; je bent eager en in staat om op een competitieve markt een deal te maken; als een geboren netwerker leg je snel contact, onderhandel je met natuurlijk overwicht op strategisch niveau en overtuig je met flair; je denkt mee met de klant en je weet de behoefte te vertalen in zowel gesprekken als op schrift naar een aantrekkelijk en op maat aanbod; je bent in het bezit van een afgeronde hbo opleiding en hebt al aantoonbaar trackrecord in de sales; je beschikt over een grote dosis enthousiasme en energie natuurlijk hoort daar ook een mooi pakket voorwaarden bij Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou: een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze verschillende labels; een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4500,- (afhankelijk van je werkervaring); schaal 8, 9 of 10 is bespreekbaar 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag; een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken. een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen; auto van de zaak, internetvergoeding, laptop; simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen. ben jij ons nieuwe (junior) salesmanager? Wil je meer weten over deze functie en/of wil je meteen solliciteren? Stuur gerust even een whatsapp bericht naar, Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 06-45322593 of mail me via jacquelien.walmanrandstadgroep.nl
Locatiemanager | KDV en BSO | IKC | Oost
Partou B.V., Amsterdam
Taken en verantwoordelijkheden Partou kinderopvang en Kidsfoundation zijn samengevoegd! De weg is vrij om onze krachten ook écht te gaan bundelen; de start van een intensief proces. Want hoe voeg je twee organisaties samen? Hoe ontdek je het beste van beide werelden en zorg je dat we samen nóg beter worden. Een uitdagende opdracht, waar we de kennis en denkkracht van veel collega’s voor nodig hebben.Voor IKC locatie Christiaan de Wetstraat in Amsterdam Oost zijn we op zoek naar een ervaren locatiemanager. Er staat een leuke uitdaging voor je klaar in een vernieuwende dynamische omgeving. Onder leiding van een regiodirecteur en een operationeel manager staat een team van business professionals voor je klaar om je te begeleiden en ondersteunen bij je werkzaamheden. Je runt de locatie alsof het je eigen onderneming is. Maar dan met een vast salaris. En ontzettend veel steun van adviseurs en je eigen team van pedagogisch medewerkers. Dit is echt een baan waarin je je uiteenlopende talenten kwijt kan.Over de vestigingWat ga je doenOp een inspirerende manier geef je leiding aan pedagogisch medewerkers op een nieuwe locatie met veel groeipotentie. Je zorgt dat jouw vestiging tiptop in orde is en ouders tevreden zijn over de zorg die jouw team verleent aan hun waardevolste bezit. In de contacten met (nieuwe) ouders en betrokkenen in de buurt vertegenwoordig je Partou. Je geeft anderen het gevoel dat ze voor kinderopvang bij jouw vestiging aan het goede adres zijn.Wetten en cijfersNaast leidinggeven ben je ook bedrijfsmatig erg actief. Zo stel je een begroting op en zorg je dat de verhouding tussen het aantal kinderen en het aantal medewerkers continu klopt. Ook wanneer de griep heerst en je ineens 3 ziekmeldingen hebt. Je zorgt er sowieso voor dat alles binnen je vestiging voldoet aan de wet- regelgeving en dat je team werkt volgens de protocollen. Stel dat de GGD spontaan langskomt, dan krijgt jouw vestiging een lovend inspectierapport.MarketingJe stelt je gastvrij op naar nieuwe ouders. Tijdens de rondleidingen laat je hen zien dat je kwalitatief hoogwaardige kinderopvang biedt. In de wijk zet je jouw vestiging op de kaart. Voor organisaties als het consultatiebureau, bibliotheek en de schooldirecties positioneer je jezelf als een volwaardige gesprekspartner. Je neemt zelf ook initiatief tot contact. Kansen en relevante ontwikkelingen in de markt bespreek je met je regiomanager. Je durft hierin jezelf te presenteren en bent innovatief in het bedenken van nieuwe ideeën.Spin in het webHet kwaliteitsbeleid van Partou geef je handen en voeten bij jou op de locatie. Je bent de schakel tussen jouw vestiging, de organisaties in de wijk, de regiomanager en de andere vestigingen en afdelingen van Partou. Je hebt ook gesprekken met ouders. Er zijn momenten dat de telefoon roodgloeiend staat, terwijl de e-mails je mailbox binnenstromen. Dit weet jij te managen en je krijgt hier energie van.Wat biedt Partou jou?Een dienstverband van 36 uurSalaris volgens cao kinderopvang; schaal 9 (max. € 3910,- gebaseerd op een 36-urige werkweek)Reiskostenvergoeding volgens cao kinderopvangCollectieve zorgverzekeringUitgebreid aanbod aan specialisaties binnen jouw vakgebiedEen intranet waar je veel tips, nieuws en inspiratie vandaan haaltRuimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeënVolop steun bij het uitoefenen van je leidinggevende functieHeb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op 5% korting op kinderopvang bij PartouWat kun jij Partou bieden?Je denkt en werkt op hbo-niveauJe hebt leidinggevende ervaring in de kinderopvangJe hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoelJe hoeft geen cijfer- of marketing-goeroe te zijn, maar je hebt wel financieel en commercieel inzicht Je hebt affiniteit met opgroeiende kinderen en wil graag dat zij de allerbeste verzorging en begeleiding krijgenJe houdt overzicht op het presteren van je KDV en BSO, de financiën, de markt en ontwikkeling van medewerkersJe houdt het overzicht en denkt in oplossingenDaadkracht: je durft knopen door te hakken. Juist ook wanneer iedereen om je heen een andere mening heeftIn tijden van hectiek ben jij graag het ankerJe spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en communiceert helder Solliciteer later Solliciteren kost slechts enkele minuten.
Flexmanager | 32 tot 36 uur
Partou B.V., Amsterdam
Taken en verantwoordelijkheden Ben jij een manager die houdt van afwisseling en die niet lang op één plek wil zitten? Sta jij te springen om ons in de regio te ondersteunen op verschillende management vlakken? Wij dagen je uit met ons het gesprek aan te gaan!Flexmanager | Amsterdam | 32-36 uur Wat ga je doen?Partou kinderopvang en Kidsfoundation zijn samengevoegd! De weg is vrij om onze krachten ook écht te gaan bundelen; de start van een intensief proces. Want hoe voeg je twee organisaties samen? Hoe ontdek je het beste van beide werelden en zorg je dat we samen nóg beter worden. Een uitdagende opdracht, waar we de kennis en denkkracht van veel collega’s voor nodig hebben.Er staat een leuke uitdaging voor je klaar in een vernieuwende en dynamische omgeving. Onder leiding van een regiodirecteur en een operationeel manager staat een team van business professionals voor je klaar om je te begeleiden en ondersteunen bij je werkzaamheden.Voor deze functie zoeken we een manager die op projectmatige basis de functie van locatiemanager uit gaat voeren. Nog duidelijker gezegd; Je wordt onze interim, maar dan wel met de zekerheid van een vast dienstverband. Deze uitdagende functie zorgt voor leuke en afwisselende werkzaamheden. Denk hierbij aan een collega vervangen tijdens ziekte of zwangerschap, maar ook projecten waarin verandermanagement aan bod komt. Het kan zomaar zijn dat je een nieuwe vestiging opent, een verbouwing ondersteunt of een totstandkoming van een IKC mag integreren. Je bent creatief genoeg om hier je eigen draai aan te geven en je weet als geen ander al die ballen in de lucht te houden. Wat biedt Partou jou?Wat biedt Partou jou?• Een vast dienstverband voor 32 of 36 uur per week.• Een passende reiskostenregeling, afhankelijk van jouw situatie.• Coaching en ondersteuning van al onze leuke collega’s.• Een salaris conform de CAO Kinderopvang schaal 10. Afhankelijk van opleiding en ervaring, komt dit neer op een maandsalaris van maximaal € 4.295 (gebaseerd op een 36-urige werkweek).• Een collectieve zorgverzekering. Wat kun jij Partou bieden?Je hebt eigenschappen die passen bij een baan als interim-manager in vaste dienst: je maakt diverse situaties snel eigen, hangt boven de materie, bent besluitvaardig, weet van doorpakken en ziet elk probleem en situatie als een uitdaging.Jouw stijl van leidinggeven is zakelijk met menselijke maat.Je hebt geen moeite om te schakelen met diverse mensen (groen, blauw, geel en rood, je kent ze allemaal)Verandermanagement zit in je bloed en weet je als geen ander dit over te brengen.Je weet wat er speelt in de wereld van de pedagogiek (en kinderopvang) en weet hier ook goed op te coachen.Je hebt ruime ervaring als manager en beschikt over HBO werk en denk niveau.Last but not least; Goede communicatieve vaardigheden, sensitief, proactief, resultaatgericht en zeer sociaal zijn voor ons vanzelfsprekend. Voor jou ook?  Solliciteer later Solliciteren kost slechts enkele minuten.
Regiocontroller
Eminent Groep, Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland, Krimpen aan ...
Als regiocontroller ben je als expert op de hoogte van alle financiële aangelegenheden en kan je deze op een inzichtelijke wijze presenteren. Als regiocontroller ben je niet alleen verantwoordelijk voor de uitvoering en de control op de financiële processen, maar je bent ook de “sparring partner” van de regiodirecteur. Samen met het management team stuur je de huidige en de toekomstige business activiteiten van jouw regio. Ook geef je als regiocontroller geef je leiding aan een leuk team op de projectenadministratie. Daarnaast neem je het financiële voortouw in de periodieke projectbesprekingen met projectleiders, uitvoerders en werkvoorbereiders. Al met al is de rol van regiocontroller een veelzijdige en uitdagende rol met zowel een sterk financieel als sociaal aspect
Teamleider Ambulante Dienstverlening
Koninklijke Auris Groep, Rotterdam, Zuid-Holland
Wat ga je doen Jij zorgt ervoor dat iedereen weet wat er van hem/haar verwacht wordt. Als teamleider van de ambulante dienstverlening bouw je verder met je collega teamleiders en regiodirecteur aan een team dat autonoom functioneert binnen het regulier onderwijs. Auris heeft in zijn strategische doelstellingen opgenomen dat leerlingen meer gerichte begeleiding moeten krijgen vanuit het reguliere onderwijs. Als dat niet haalbaar is komt een leerling op één van onze SO scholen. Om de leerlingen in het reguliere onderwijs de begeleiding te geven die zij nodig hebben, werkt Auris met Ambulant Dienstverleners die vanuit diverse regio’s individuele leerlingen begeleiden. Dit vraagt van jou als teamleider een overkoepelende blik. Je hebt oog voor het individu, maar hecht ook veel waarde aan verbinding en versterking binnen het team. Ook als je elkaar niet dagelijks ziet, blijf jij als teamleider aangehaakt bij de dagelijkse gang van zaken en zet je alles in het werk om jouw team goed te laten functioneren. Jij faciliteert en draagt bij aan de ontwikkeling van een team professionals, zodat zij in de lead komen. Dit doe je door coachend en voorwaardenscheppend leiderschap. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en bevorderen van de kwaliteit van de begeleiding binnen het regulier onderwijs. Dit doe je met het multidisciplinaire team en in samenwerking met ketenpartners. Je onderschrijft en draagt de visie, de strategische koers en identiteit van Auris uit en weet deze op passende wijze te vertalen naar toepassing binnen de Ambulante Dienstverlening. Wij zoeken een ondernemende teamleider voor 0,8-1 wtf die met open blik binnenkomt Kennis van het (speciaal) onderwijs is uiteraard een grote pre, maar geen vereiste. Kan ons team straks op jou rekenen? Waar ga je werken Vanuit de Ambulante Dienstverlening Rotterdam worden leerlingen in het primair onderwijs, voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs begeleid die problemen hebben met horen, spreken of het verwerken van taal. Het team12- bestaat uit 20 - 25 collega’s (leerkrachten met taak ambulant dienstverlener). De ambulant dienstverlener geeft ouders en betrokkenen op school (b.v. leerkracht, docent, IB-er, zorgcoördinator) advies, voorlichting en deskundige begeleiding. Jouw werkgebied is Rotterdam en Capelle aan den IJssel. Wat bieden wij jou Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continue in ontwikkeling bent. Uitdagend werk verdient natuurlijk ook waardering, daarom biedt Auris: een salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO PO. Salarisschaal D11, maximaal EUR 4.861,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding, kennis en ervaring de aanstelling is voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband een uitdagende functie in een ambitieuze en maatschappelijk relevante organisatie je krijgt de ruimte om concreet iets bij te dragen én zelf verder te ontwikkelen waaronder een management development traject in het kader van de lerende organisatie bij de ambulante dienstverlening werk je met een gepassioneerd team die het beste uit de leerling met een TOS (taalontwikkelingsstoornis) en/of een auditieve beperking, weet te halen en dit doet in samenwerking met de professionals in het regulier onderwijs. Wie ben jij De woorden daadkrachtig, communicatief en verbindend omschrijven jou. Je durft buiten de kaders te denken en bent gericht op samenwerking. Daarnaast neem jij mee: WO/HBO werk- en denkniveau enige ervaring als leidinggevende je bent werkzaam in/afkomstig uit het onderwijs idealiter beschik je al over een afgeronde opleiding die voldoet aan de vereisten voor registratie in het schoolleidersregister (RADO). Als dit niet het geval is dan wil je deze opleiding graag volgen je hebt een visie op onderwijs en interesse in leerlingen met een auditieve of communicatieve beperking je hecht aan een gedeelde visie en kan vanuit deze lijn verbinden en aansturen je bent in staat helder te communiceren met een goede balans tussen een menselijke en zakelijke opstelling je hebt gevoel voor humor en weet luchtigheid te brengen wanneer de situatie daar om vraagt Solliciteren Enthousiast? Dan maken wij graag kennis met jou. Klik op de onderstaande button om het sollicitatieformulier in te vullen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Voor inhoudelijke vragen over deze vacature of over de procedure, dan kan je contact opnemen met D.M.M. (Diana) Kouters- van Deursen via e-mail: d.koutersauris.nl BELANGRIJK: GEWIJZIGDE SOLLICITATIEPROCEDURE: In verband met de genomen maatregelen vanwege het Coronavirus is onze sollicitatieprocedure tijdelijk gewijzigd. Gesprekken vinden daardoor plaats, indien mogelijk, op locatie anders via Skype/ videobellen.
Vestigingsmanager 18 uur | BSO De Drakenberg en KDV De Zilverberg
Humankind Kinderopvang en -ontwikkeling, Hengelo
Taken en verantwoordelijkheden Humankind staat voor optimale groei en bloei van ieder kind. Om onze ambitie waar te maken, werken wij met de beste mensen. De beste mensen verdienen de beste werkgever. Daarom kun jij je bij Humankind ontwikkelen in je vak én als mens. Met als doel het beste naar boven te halen in jezelf, je team én in kinderen. Zo werken we samen aan een mooiere samenleving. Want ieder kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Als vestigingsmanager in de regio West-Twente krijg je alle ruimte om jouw creatieve ideeën te combineren met onze pedagogische visie. Voortvarend als jij bent, ga je direct aan de slag met je team. Ga je bruggen bouwen met ouders, scholen, gemeente en andere relaties. VESTIGINGSMANAGER18 uur per weekVoor de locaties BSO De Drakenberg en Kinderdagverblijf De Zilverberg in HengeloWij zijn op zoek naar een bedrijfsmatige en daadkrachtige collega, een echte drijvende kracht die op verrassende wijze vorm kan geven aan onze kinderopvanglocaties in West-Twente. Niet alleen door als ondernemer een succesvolle kinderopvanglocatie te runnen, maar door intensieve samenwerking een optimale bijdrage te leveren aan kindontwikkeling. Jij•    hebt een afgeronde HBO opleiding, liefst met een pedagogische achtergrond•    beschikt over een uitgebreid en actief netwerk in Hengelo •    hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende•    krijgt medewerkers makkelijk mee en bent bedreven in het coachen en sturen van groepen•    staat stevig in je schoenen staat, ook in tijden van verandering of tegenslag•    bent veelzijdig is, communicatief en creatief •    werkt klantgericht, bent integer én behandelt jong en oud met evenveel respect•    werkt met hoofd, hart en handenWij bieden je de leukste, meest bevlogen collega’s in een toekomstbestendige organisatie. Bij ons is elke dag volop verrassingen. Je krijgt een verantwoordelijke, dynamische functie die volop in ontwikkeling is en waarin jij wordt uitgedaagd het beste uit jezelf en de mensen in je omgeving te halen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang. Het salaris, dat met ingang van 1 januari 2021 is verhoogd, ligt tussen € 3.205,- en € 4.307,- per maand bij een 36-urige werkweek. We horen graag meer over jou, wat je leuk vindt, wat je (werk)wensen en -ambities zijn. Stuur je motivatiebrief en cv vóór vrijdag 11 juni 2021 naar Regiodirecteur Cecile Hampsink via cecilehampsink@humankind.nl. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 24/25. Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met Cecile Hampsink via telefoonnummer 0546-545 070.Over HumankindHumankind verwijst naar de mensheid, naar ons allemaal. Zij en wij, jij en ik. Wij samen als collectief met een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor elkaar en de wereld. Human staat voor onze waarden: zorg en respect voor de leefomgeving. Voor mens en natuur. Voor elk individu en elkaar. Kind zet het kind centraal en de manier waarop we werken. Vriendelijk, warm en met aandacht.Bij ons ontdekken kinderen zichzelf, hun talenten en mogelijkheden. Ieder contact met Humankind heeft een blijvende, positieve impact. Zo leveren wij een bijdrage aan een mooiere samenleving.   Solliciteer later Solliciteren kost slechts enkele minuten.
Locatiemanager | 32 tot 36 uur
Partou B.V., Utrecht
Taken en verantwoordelijkheden Partou kinderopvang en Kidsfoundation zijn samengevoegd! De weg is vrij om onze krachten ook écht te gaan bundelen; de start van een intensief proces. Want hoe voeg je twee organisaties samen? Hoe ontdek je het beste van beide werelden en zorg je dat we samen nóg beter worden. Een uitdagende opdracht, waar we de kennis en denkkracht van veel collega’s voor nodig hebben.Voor een KDV locatie in Utrecht zijn we op zoek naar een ervaren locatiemanager. Er staat een leuke uitdaging voor je klaar in een vernieuwende dynamische omgeving. Onder leiding van een regiodirecteur en een operationeel manager staat een team van business professionals voor je klaar om je te begeleiden en ondersteunen bij je werkzaamheden. Je runt de locatie alsof het je eigen onderneming is. Maar dan met een vast salaris. En ontzettend veel steun van adviseurs en je eigen team van pedagogisch medewerkers. Dit is echt een baan waarin je je uiteenlopende talenten kwijt kan.Over de vestigingWat ga je doenOp een inspirerende manier geef je leiding aan pedagogisch medewerkers op een nieuwe locatie met veel groeipotentie. Je zorgt dat jouw vestiging tiptop in orde is en ouders tevreden zijn over de zorg die jouw team verleent aan hun waardevolste bezit. In de contacten met (nieuwe) ouders en betrokkenen in de buurt vertegenwoordig je Partou. Je geeft anderen het gevoel dat ze voor kinderopvang bij jouw vestiging aan het goede adres zijn.Wetten en cijfersNaast leidinggeven ben je ook bedrijfsmatig erg actief. Zo stel je een begroting op en zorg je dat de verhouding tussen het aantal kinderen en het aantal medewerkers continu klopt. Ook wanneer de griep heerst en je ineens 3 ziekmeldingen hebt. Je zorgt er sowieso voor dat alles binnen je vestiging voldoet aan de wet- regelgeving en dat je team werkt volgens de protocollen. Stel dat de GGD spontaan langskomt, dan krijgt jouw vestiging een lovend inspectierapport.MarketingJe stelt je gastvrij op naar nieuwe ouders. Tijdens de rondleidingen laat je hen zien dat je kwalitatief hoogwaardige kinderopvang biedt. In de wijk zet je jouw vestiging op de kaart. Voor organisaties als het consultatiebureau, bibliotheek en de schooldirecties positioneer je jezelf als een volwaardige gesprekspartner. Je neemt zelf ook initiatief tot contact. Kansen en relevante ontwikkelingen in de markt bespreek je met je regiomanager. Je durft hierin jezelf te presenteren en bent innovatief in het bedenken van nieuwe ideeën.Spin in het webHet kwaliteitsbeleid van Partou geef je handen en voeten bij jou op de locatie. Je bent de schakel tussen jouw vestiging, de organisaties in de wijk, de regiomanager en de andere vestigingen en afdelingen van Partou. Je hebt ook gesprekken met ouders. Er zijn momenten dat de telefoon roodgloeiend staat, terwijl de e-mails je mailbox binnenstromen. Dit weet jij te managen en je krijgt hier energie van. Wat biedt Partou jou?Een dienstverband van 32 tot 36 uurSalaris volgens cao kinderopvang; schaal 9 (max. € 3910,- gebaseerd op een 36-urige werkweek)Reiskostenvergoeding volgens cao kinderopvangCollectieve zorgverzekeringUitgebreid aanbod aan specialisaties binnen jouw vakgebiedEen intranet waar je veel tips, nieuws en inspiratie vandaan haaltRuimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeënVolop steun bij het uitoefenen van je leidinggevende functieHeb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op 5% korting op kinderopvang bij PartouWat kun jij Partou bieden?Je denkt en werkt op hbo-niveauJe hebt leidinggevende ervaring in de kinderopvang of gerelateerde brancheJe hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoelJe hoeft geen cijfer- of marketing-goeroe te zijn, maar je hebt wel financieel en commercieel inzichtJe hebt affiniteit met opgroeiende kinderen en wil graag dat zij de allerbeste verzorging en begeleiding krijgenJe houdt overzicht op het presteren van je KDV, de financiën, de markt en ontwikkeling van medewerkersJe houdt het overzicht en denkt in oplossingenDaadkracht: je durft knopen door te hakken. Juist ook wanneer iedereen om je heen een andere mening heeftIn tijden van hectiek ben jij graag het ankerJe spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en communiceert helder Solliciteer later Solliciteren kost slechts enkele minuten.
Regiodirecteur Utrecht
SWKGroep via Leeuwendaal, Berkel en Rodenrijs, Lansingerland, Zuid-Holland
Leeuwendaal zoekt een regiodirecteur Utrecht voor SWKGroep. Voor de regio Utrecht zoeken we een toegankelijke, bevlogen en ondernemende leidinggevende die veel affiniteit heeft met de vier hoofddomeinen van SWKGroep: Zorg, Buurtwerk, Kinderopvang en Onderwijs. Iemand die werkt vanuit brede visie en vertrouwen, die consequent en daadkrachtig leiding geeft en samen met de directieraad en de locatiemanagers en teamleiders in de eigen regio de koers van SWKGroep verder vormgeeft. De SWKGroep De SWKGroep verbindt mensen, organisaties en werksoorten met als doel de optimale ontwikkeling van ieder kind. De SWKGroep biedt ondersteuning aan kinderen en gezinnen bij het groeipad naar zelfstandigheid, overal waar zij dit makkelijker kan maken. De drive van de SWKGroep is om mensen te stimuleren tot persoonlijke groei zodat ze een bijdrage leveren aan onze maatschappij. Of je nu een kind bent of een volwassene. Of je zorg nodig hebt of zorg geeft. Of je bij hun werkt of met ze werkt. Iedereen kan de toekomst kleur geven. In totaal werken ongeveer 2600 medewerkers bij de SWKGroep, werkt de SWKGroep met 500 vrijwilligers en zorgt de SWKGroep voor 25.000 kinderen op ruim 250 locaties. Bij de SWKGroep werken kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs samen -met elkaar en met bedrijfsondersteuning en het bestuursbureau- aan het realiseren van de ambities. In de afgelopen jaren is veel geïnvesteerd in de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Tevens is de organisatie in omvang fors gegroeid. De SWKGroep wordt steeds zichtbaarder en sterker als merk. Voor klanten, als werkgever en als kennispartner voor stakeholders. En als verbinder tussen kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs en andere branches en partners. In 2020 is gewerkt aan een strategische heroriëntatie, mede ingegeven door de maatschappelijke trends van dit moment. De uitwerking van de vernieuwde strategie krijgt sinds december 2020 zijn beslag. aIn de afgelopen maanden is door de raad van toezicht de visie en strategie, een nieuwe besturingsfilosofie en een herinrichtingsvoorstel voor de top- en stafstructuur goedgekeurd. Ook de Centrale Ondernemingsraad is betrokken en positief. De opdracht Bij de nieuwe inrichting van de organisatie is gekozen voor een regio-indeling. De regio’s zullen uiteindelijk verantwoordelijk worden voor een integrale aansturing van kinderopvang, buurtwerk, jeugdzorg en onderwijs. Korte schets Utrecht In deze functie ben jij verantwoordelijk voor ongeveer 500 medewerkers op 60 locaties kinderopvang, voorschoolse educatie en bso, met een totale omzet van ongeveer 30 miljoen. In deze regio is de belangrijkste opdracht om de basis nog verder op orde te brengen. Samenwerking met jeugdhulpverlening en buurtwerk is nog in de ontginnende fase. Als Regiodirecteur breng je mogelijkheden in kaart, leg je de eerste contacten en ontwikkel je ideeën en plannen. Voor inbreng uit de andere domeinen schakel je veelvuldig met de directeuren Onderwijs, Zorg en Buurtwerk & publieke middelen. Als Regiodirecteur ga jij daar samen met jouw teams en regiomanagers en de directeuren Zorg, Buurtwerk en Onderwijs een belangrijke bijdrage aan de missie van SWKGroep leveren. Je krijgt de mooie uitdaging om een nieuwe functie in te vullen, als onderdeel van een organisatiebreed ontwikkeltraject. Je bent een boegbeeld in de regio: zichtbaar bij gemeenten, scholen en andere stakeholders. Je vertelt met passie het verhaal van de SWKGroep. Je treedt op als “spelverdeler” en als netwerker heb je oog en oor voor de ontwikkelingen en wensen van (potentiële) klanten en andere stakeholders. Deze breng je van buiten naar binnen en maak je concreet in de dienstverlening en aanpak. Profiel We zoeken voor deze boeiende en uitdagende functie een operationeel directeur, met een brede blik op de groei van kinderen, gezinnen en buurten. Je bent in staat invulling te geven aan een stevige directiefunctie op regionaal niveau. Je gaat resultaatverantwoordelijkheid aan en werkt als teamspeler samen op directieniveau: jullie werken constructief met elkaar aan de realisatie van de strategie van de SWKGroep. Je bent een van de stuwende krachten achter de visie en draagt deze helder uit binnen de regio. Dit doe je door de visie om te zetten naar een heldere strategie met duidelijke doelstellingen. De Regiodirecteur voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen : Academische werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding. Uitstekende managementkwaliteiten en ervaring in aansturen van regionale eenheden in een grote organisatie. Bij voorkeur in een zakelijke, dienstverlenende organisatie. Je bent ondernemend met een maatschappelijk hart. Gewend te werken in een complexe en veranderende (dienstverlenende en/ of commerciële) omgeving die decentraal of regionaal georganiseerd is. Een relevant netwerk in de regio Utrecht is een pre, en hoe dan ook heb jij bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang. Gezien de fase waarin deze regio zich bevindt, is deze rol naast ervaren managers ook geschikt voor minder ervaren leidinggevenden die een volgende stap willen maken. Dat vraagt specifiek: Ruime operationele managementervaring, en met name aantoonbaar succesvol in de doorontwikkeling van de dienstverlening in minimaal 1 van de SWKGroep domeinen. Affiniteit met andere domeinen en de vormgeving van samenwerking tussen verschillende expertisegebieden. Wat biedt SWKGroep? De SWKGroep biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de raad van bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling, organisatie en de realisatie van het veranderplan en nieuwe strategie. De kaders staan, het commitment is er: klaar voor start De diversiteit van de organisatie en je eigen teams en de aard van de doelen betekenen een inhoudelijk stevige en complexe uitdaging, je kunt al je ideeën, kennis en ervaring kwijt en daarmee het verschil maken. Een actieve organisatie met gedreven en professionele collega’s die steeds uitgedaagd worden zich verder te ontwikkelen, iedereen kleurt bij de SWKGroep zijn eigen toekomst. Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie en de duur van de opdracht en bedraagt afhankelijk van ervaring maximaal € 120.000, bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Een bedrijfsauto hoort tot de mogelijkheden. Een pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de CAO Sociaal Werk. Daarnaast aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekosten verzekering, een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand). Contactinformatie Wil je meer weten over de organisatie, kijk dan op ga dan naar de website van SWK groep. Uitgebreide informatie over de functie vind op de vacaturepagina van Leeuwendaal. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm en Bianca van Winkel, senior adviseurs werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met een van hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sasja Bosch, research consultant. Zij zijn allen bereikbaar via 088-00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren druk je op de sollicitatieknop. Daarmee ga je naar de vacaturesite van Leeuwendaal en daar volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk 30 mei 2021.
Regiodirecteur Haaglanden
SWK Groep via Leeuwendaal, Berkel en Rodenrijs, Lansingerland, Zuid-Holland
Leeuwendaal zoekt een regiodirecteur Haaglanden voor SWKGroep. Voor de regio Haaglanden zoeken we een toegankelijke, bevlogen en ondernemende leidinggevende die veel affiniteit heeft met de vier hoofddomeinen van SWKGroep: Zorg, Buurtwerk, Kinderopvang en Onderwijs Iemand die werkt vanuit brede visie en vertrouwen, die consequent en daadkrachtig leiding geeft en samen met de directieraad en de locatiemanagers en teamleiders in de eigen regio de koers van SWKGroep verder vormgeeft. De SWKGroep De SWKGroep verbindt mensen, organisaties en werksoorten met als doel de optimale ontwikkeling van ieder kind. De SWKGroep biedt ondersteuning aan kinderen en gezinnen bij het groeipad naar zelfstandigheid, overal waar zij dit makkelijker kan maken. De drive van de SWKGroep is om mensen te stimuleren tot persoonlijke groei zodat ze een bijdrage leveren aan onze maatschappij. Of je nu een kind bent of een volwassene. Of je zorg nodig hebt of zorg geeft. Of je bij hun werkt of met ze werkt. Iedereen kan de toekomst kleur geven. In totaal werken ongeveer 2600 medewerkers bij de SWKGroep, werkt de SWKGroep met 500 vrijwilligers en zorgt de SWKGroep voor 25.000 kinderen op ruim 250 locaties. Bij de SWKGroep werken kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs samen -met elkaar en met bedrijfsondersteuning en het bestuursbureau- aan het realiseren van de ambities. In de afgelopen jaren is veel geïnvesteerd in de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Tevens is de organisatie in omvang fors gegroeid. De SWKGroep wordt steeds zichtbaarder en sterker als merk. Voor klanten, als werkgever en als kennispartner voor stakeholders. En als verbinder tussen kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs en andere branches en partners. In 2020 is gewerkt aan een strategische heroriëntatie, mede ingegeven door de maatschappelijke trends van dit moment. De uitwerking van de vernieuwde strategie krijgt sinds december 2020 zijn beslag. In de afgelopen maanden is door de raad van toezicht de visie en strategie, een nieuwe besturingsfilosofie en een herinrichtingsvoorstel voor de top- en stafstructuur goedgekeurd. Ook de Centrale Ondernemingsraad is betrokken en positief. De opdracht Bij de nieuwe inrichting van de organisatie is gekozen voor een regio-indeling. De regio’s zullen uiteindelijk verantwoordelijk worden voor een integrale aansturing van kinderopvang, buurtwerk, jeugdzorg en onderwijs. Korte schets regio Haaglanden Als eerste regio heeft Haaglanden de beschikking over teams en locaties voor: kinderopvang 80 locaties opdrachten voor Buurtwerk in Zoetermeer zorg: 3 locaties van de Buitenwereld In deze functie ben jij verantwoordelijk voor ongeveer 700 medewerkers kinderopvang, met een totale omzet van bijna 40 miljoen euro. De aansturing van de overige organisaties in de regio ligt in handen van de directeuren Onderwijs, Zorg en Buurtwerk & publieke middelen. Met alle domeinen in huis gaan jullie in de regio volop van start met de ontwikkeling van het integrale concept en de verbinding tussen de verschillende werksoorten bij de ondersteuning van kinderen, gezinnen en buurten. Ondernemerschap pur sang dus Als Regiodirecteur ga jij daar samen met jouw teams en regiomanagers en de directeuren Zorg, Buurtwerk en Onderwijs een belangrijke bijdrage aan de missie van SWKGroep leveren. Je krijgt de mooie uitdaging om een nieuwe functie in te vullen, als onderdeel van een organisatiebreed ontwikkeltraject. Je bent een boegbeeld in de regio: zichtbaar bij gemeenten, scholen en andere stakeholders. Je vertelt met passie het verhaal van de SWKGroep. Je treedt op als “spelverdeler” en als netwerker heb je oog en oor voor de ontwikkelingen en wensen van (potentiële) klanten en andere stakeholders. Deze breng je van buiten naar binnen en maak je concreet in de dienstverlening en aanpak. Profiel We zoeken voor deze boeiende en uitdagende functie een operationeel directeur, met een brede blik op de groei van kinderen, gezinnen en buurten. Je bent in staat invulling te geven aan een stevige directiefunctie op regionaal niveau. Je gaat resultaatverantwoordelijkheid aan en werkt als teamspeler samen op directieniveau: jullie werken constructief met elkaar aan de realisatie van de strategie van de SWKGroep. Je bent een van de stuwende krachten achter de visie en draagt deze helder uit binnen de regio. Dit doe je door de visie om te zetten naar een heldere strategie met duidelijke doelstellingen. De Regiodirecteur voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen : Academische werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding. Uitstekende managementkwaliteiten en ervaring in aansturen van regionale eenheden in een grote organisatie. Bij voorkeur in een zakelijke, dienstverlenende organisatie. Je bent ondernemend met een maatschappelijk hart. Gewend te werken in een complexe en veranderende (dienstverlenende en/ of commerciële) omgeving die decentraal of regionaal georganiseerd is. Een relevant netwerk in de regio Den Haag is een pre, en hoe dan ook heb jij bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang. Gezien de bredere dienstverlening, de voorlopersrol in de integrale dienstverlening en de grotere omvang zoeken we voor deze regio een zeer ervaren en ondernemende directeur. Je brengt extra mee: Ervaring bij meerdere soorten dienstverlenende organisaties/onderdelen. Ervaring met integratie van diverse expertises om nog meer vraaggericht te kunnen werken. Zeer ruime managementervaring en aantoonbaar succesvol in verander- en/of ontwikkeltrajecten. Ervaring met leidinggeven aan operationeel leidinggevenden. Wat biedt SWKGroep? De SWKGroep biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de Raad van Bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling, organisatie en de realisatie van het veranderplan en nieuwe strategie. De kaders staan, het commitment is er: klaar voor start De diversiteit van de organisatie en je eigen teams en de aard van de doelen betekenen een inhoudelijk stevige en complexe uitdaging, je kunt al je ideeën, kennis en ervaring kwijt en daarmee het verschil maken. Een actieve organisatie met gedreven en professionele collega’s die steeds uitgedaagd worden zich verder te ontwikkelen, iedereen kleurt bij de SWKGroep zijn eigen toekomst. Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie en de duur van de opdracht en bedraagt afhankelijk van ervaring maximaal € 120.000, bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Een bedrijfsauto hoort tot de mogelijkheden. Een pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de CAO Sociaal Werk. Daarnaast aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekosten verzekering, een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand). Contactinformatie Wil je meer weten over de organisatie, kijk dan op ga dan naar de website van SWK groep . Uitgebreide informatie over de functie vind op de vacaturepagina van Leeuwendaal. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm en Bianca van Winkel, senior adviseurs werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met een van hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sasja Bosch, research consultant. Zij zijn allen bereikbaar via 088-00 868 00. Solliciteren Om te solliciteren druk je op de sollicitatieknop. Daarmee ga je naar de vacaturesite van Leeuwendaal en daar volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk 30 mei 2021.
(junior) salesmanager, Utrecht
Tempo team Nederland, Utrecht, Provincie Utrecht
een paar vragen vooraf… Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten te winnen en de groei van de Tempo-Team specialty labels, zoals Otter-Westelaken, Tempo Team Transport en Tempo Team Medisch te stimuleren? Is sales jouw passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA ? Mooi Solliciteer dan bij ons nieuwe salesteam en word junior salesmanager waar kom je te werken Ons team kenmerkt zich door energie, teamspirit, resultaatgerichtheid en een winnaarsmentaliteit. We houden elkaar scherp en maken elkaar beter. Samen met de andere junior salesmanagers door het land en de regionale salesmanagers, ga jij elke dag vol energie aan de slag. Structureel komen we bij elkaar voor een sales meeting, een portfolio training of training op competenties. Denk daarbij aan trainingen op het gebied van presenteren, onderhandelen, commercieel bellen of commerciële voorstellen schrijven, zodat je je in deze rol verder kan ontwikkelen. Onder andere op het gebied van commercialiteit, sales en klantrelaties, waarbij we erin geloven dat het bijdraagt aan jouw werkplezier omdat je op je plek zit. Jouw werkgebied is geheel Nederland. wat ga je doen? Je primaire focus ligt op het binnenhalen van (regionale) prospects met een omzetpotentie vanaf 250.000 euro tot 1.000.000 euro; Sales is jou niet aangeleerd maar aangeboren en een ‘nee’ van een potentiële klant is voor jou de trigger om ‘ja’ te krijgen; Hiervoor signaleer en analyseer je de marktontwikkelingen in de relatie tot jouw prospects en vertaalt dit naar proactieve sales activiteiten voor de hele breedte van het portfolio van Tempo-Team; Je werkt nauw samen met de intercedenten en managers richting het bewerken van de prospects; Je bezoekt inactieve bedrijven en prospects en bouwt een relatienetwerk binnen jouw regio op; Om voor iedere prospect het beste voorstel te schrijven werk je nauw samen met onze specialisten van Tender en Bid, recruitment en implementatiemanagement; Je bent een echte ondernemer. Samen met je regiodirecteur en regionale MT bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Als (junior) salesmanager bij de Tempo-Team Specialty's heb je dus een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je eigen werkzaamheden in te delen. Jij weet als geen ander wat er speelt binnen jouw branches en volgt de ontwikkelingen op het gebied van flexibele arbeid op de voet. Je kent de (lokale) concurrenten en weet je te onderscheiden richting bedrijven. Hierdoor kun jij proactief en creatief inspelen op klantvragen en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner en adviseur voor onze nieuwe klanten. wie ben jij? Je bent dé sales specialist. Jij weet precies wat er speelt en welke kansen er liggen. Hierin laat je ziet dat jij creatief bent, en je zoekt allerlei manieren op de prospect op te zoeken en voor je te winnen. De aanhouder wint, dat doorzettingsvermogen zit in jouw genen. Verder zien wij ook graag bij jou terug: je hebt lef en bent vasthoudend: je durft risico’s aan te gaan en met ongebruikelijke oplossingen te komen om nieuwe opdrachten binnen te halen; je bent eager en in staat om op een competitieve markt een deal te maken; als een geboren netwerker leg je snel contact, onderhandel je met natuurlijk overwicht op strategisch niveau en overtuig je met flair; je denkt mee met de klant en je weet de behoefte te vertalen in zowel gesprekken als op schrift naar een aantrekkelijk en op maat aanbod; je bent in het bezit van een afgeronde hbo opleiding en hebt al aantoonbaar trackrecord in de sales; je beschikt over een grote dosis enthousiasme en energie natuurlijk hoort daar ook een mooi pakket voorwaarden bij Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou: een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze verschillende labels; een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4500,- (afhankelijk van je werkervaring); schaal 8, 9 of 10 is bespreekbaar 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag; een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding; een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken. een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen; auto van de zaak, internetvergoeding, laptop; simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen. ben jij ons nieuwe (junior) salesmanager? Wil je meer weten over deze functie en/of wil je meteen solliciteren? Stuur gerust even een whatsapp bericht naar, Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 06-45322593 of mail me via jacquelien.walmanrandstadgroep.nl 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
junior salesmanager
Tempo Team, Diemen, Noord-Holland
Een paar vraagjes… Jij wilt toch ook de leukste baan die er is? In een team werken vol energie en drive om samen nieuwe klanten binnen te winnen en de groei van Tempo-Team te stimuleren? Is sales je passie? Ben jij in staat ons marktaandeel te verhogen en verkoop jij liever oplossingen die écht aansluiten bij de klantvraag? Weet jij het vertrouwen te wekken van de klant en beschik jij over eagerness en doorzettingsvermogen? Ben jij die commerciële gesprekspartner op management- en directieniveau en ben jij verbindend sterk? Ben je bekend met het portfolio van Tempo-Team of in staat om je dit snel eigen te maken? Allemaal JA Mooi, solliciteer dan bij ons nieuwe sales team en word junior sales manager Ons team kenmerkt zich door energie, resultaatgerichtheid en winnaarsmentaliteit. We houden elkaar scherp en maken elkaar beter. Samen met de andere junior sales managers door het land en Ingo Blonk als manager/regiodirecteur, ga jij elke dag vol energie aan de slag. Iedere twee weken komen we bij elkaar voor een sales meeting. Ingo zorgt er vol enthousiasme voor dat jij je optimaal kunt ontwikkelen. Onder andere op het gebied van commercialiteit, sales en klantrelaties. Maar plezier en gezelligheid is net zo belangrijk. Wat ga je doen: Je primaire focus ligt op het binnenhalen van (regionale) prospects Sales is jou niet aangeleerd maar aangeboren en een ‘nee’ van een potentiële klant is voor jou de trigger om ‘ja’ te krijgen. Hiervoor signaleer en analyseer je de marktontwikkelingen in de relatie tot jouw prospects en vertaalt dit naar proactieve sales activiteiten voor de hele breedte van het portfolio van Tempo-Team; Je werkt nauw samen met de operatie richting het bewerken van de prospects; Je bezoekt inactieve bedrijven en prospects en bouwt een relatienetwerk binnen jouw regio op; Om voor iedere prospect het beste voorstel te schrijven werk je nauw samen met onze specialisten van Tender en Bid, recruitment en implementatiemanagement; Je bent een echte ondernemer. Samen met je team bepaal je de businessdoelen, maar hoe je deze behaalt, heb je zelf in de hand. Als junior salesmanager bij Tempo-Team heb je dus een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je eigen werkzaamheden in te delen. Jij weet als geen ander wat er speelt binnen jouw regio en volgt de ontwikkelingen op het gebied van flexibele arbeid op de voet. Hierdoor kun jij proactief en creatief inspelen op klantvragen en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner en adviseur voor onze nieuwe klanten. Klinkt dit je goed in de oren? Check dan even deze voorwaarden want als jij overal een ? neer kan zetten, dan zoeken we jou Kom maar door met die vinkjes Een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau; Minimaal 2 jaar ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur binnen de arbeidsbemiddeling; Ruime kennis van ons bedrijf, de HR branche en de regio; Bewezen successen in de sales; Uitstekende adviesvaardigheden en beïnvloedingsvaardigheden; Oprechte interesse in de klant; Lef, creativiteit en doorzettingsvermogen; Zelfstartend. Natuurlijk hoort daar ook een mooi pakket voorwaarden bij Mensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra voor elkaar zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevat: Een goede werksfeer in een winnend team Salaris op basis van jouw werkervaring Bonusregeling waar jezelf invloed op hebt; Benefit-budget dat je (bijvoorbeeld) kunt inzetten voor extra vrije dagen of salaris; Laptop, telefoon en leaseauto; 25 vakantiedagen; 8,5% vakantietoeslag; Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen. Voor extra uitleg klik HIER . Het betreft een functie voor 40 uur per week (32 uur p/w is bespreekbaar). Jouw werkgebied is regio Noord West Leuk hè? Ben jij nou ook zo enthousiast over deze functie en wil je graag aan de slag als junior salesmanager bij Tempo-Team? Dan zijn wij op zoek naar jou Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 31 6 45322593 of jacquelien.walmanrandstadgroep.nl
Rayonmanager Midden - West Nederland
EW Facility Services, Arnhem, Gelderland
Beschik jij over een gezonde portie lef, leidinggevende ervaring en een hands-on mentaliteit? Wil je werken in een energiek team waar ondernemerschap de rode draad is? En, heb je ervaring of affiniteit in de facility branche? Dan is de functie van rayonmanager bij EW facility services jouw op het lijf geschreven en horen we graag van je Informatie Jij wordt als rayonmanager verantwoordelijk voor in rayon in het midden van Nederland. Als Rayonmanager heb jij een aantal locaties in jouw rayon die je op afstand aanstuurt. Je bent regelmatig aanwezig op elke locatie voor overleg met de locatiemanager en de opdrachtgever. Je bespreekt samen de prestaties van het team op locatie op basis van de KPI's. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor; Opvolging en, indien nodig, aanpassingen van de contractuele afspraken. Je ziet toe op de naleving van de wet- & regelgeving en onze procedures. De afhandeling van klachten en ad hoc zaken. Je volgt de markt- en klantprognoses en hier stel jij je planning voor de toekomst op af. Jouw focus ligt op het behalen van de KPI's met betrekking tot verzuim, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid, productiviteit en kwaliteit. Je komt te werken in een enthousiast team van rayonmanagers onder leiding van de regiodirecteur. De sfeer in het team kenmerkt zich door eigen ondernemerschap en veel vrijheid op basis van wederzijds vertrouwen. Inbreng van vernieuwende initiatieven en ideeën worden enorm gewaardeerd Over EW Facility Services EW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden. Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities.Heb je interesse in de functie van rayonmanager Midden - West Nederland ? We ontvangen graag je motivatie en cv voor 28 juni 2021. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of de functie inhoud? Neem dan contact op met Melanie Kaal, senior corporate recruiter, zij is bereikbaar op 06 - 330 83 399 Een veelzijdige functie waar je samenwerkt met enthousiaste collega`s binnen een snelgroeiend mensgericht bedrijf. Afhankelijk van jouw werkervaring een goed salaris. Een aantrekkelijke bonusregeling bij het behalen van jouw KPI`s. Vanzelfsprekend zorgen we ervoor dat jij je werk goed kan uitvoeren en stellen we een leaseauto, laptop, en telefoon ter beschikking. Warm onthaal; we zorgen voor een uitgebreid introductieprogramma en verschillende trainingen zodat jij je welkom voelt bij EW Facility services. Korting op één van onze drie collectieve zorgverzekeraars. We doen veel aan teambuilding Bijvoorbeeld het jaarlijkse compleet verzorgde EW weekend met elk jaar een ander thema is legendarisch. Je plant zelf jouw werkdagen in en werkt waar dit voor jou het beste uitkomt. Eens per twee weken is er een regio overleg waar jij en de andere rayonmanagers samen komen.
Secretaresse verkoop regiokantoor Zwaag/Almere (24-40 uur)
Lidl, Almere, Flevoland
Voor ons regiokantoor in Zwaag zijn wij op zoek naar een secretaresse verkoop die ons team komt versterken. Als secretaresse verkoop ondersteun je samen met jouw collega's de regiodirecteur en de afdeling verkoop op administratief en secretarieel gebied. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor de verkoopregio. Je komt te werken in een team, waar je intensief samenwerkt met andere secretaresses. Als secretaresse heb je veel contact met afdelingen binnen het regiokantoor, distributiecentrum en hoofdkantoor. Daarnaast heb je veel contact met de filialen binnen onze regio. Tevens beheer je agenda's, stel je de dagelijkse berichten richting de filialen op en verricht je administratief werk. Verder vind jij het belangrijk om precies te weten wat er speelt binnen onze regio en ben je op de hoogte van de processen. Je bent in staat een stap vooruit te denken en zaken vroegtijdig te signaleren. Hierdoor zorg je voor rust en structuur. Als spin in het web, weet je wanneer je aan welke touwtjes moet trekken, of je prioriteiten moet stellen of zaken moet verschuiven. Je zet graag de puntjes op de 'i' en kunt goed onder druk werken. Kortom: als secretaresse verkoop in onze regio heb je gegarandeerd een baan met veel afwisseling Lidl maakt een grote groei door. Naar verwachting openen wij in het voorjaar van 2022 een gloednieuw en duurzaam distributiecentrum met aangrenzend kantoor in Almere. De standplaats voor deze functie is tot die tijd Zwaag alvorens wij verhuizen naar Almere. Voor deze functie zoeken wij iemand die bereid is om met ons de stap te maken naar onze nieuwe locatie in Almere. De baan Als secretaresse ben je het aanspreekpunt voor onze regio in de breedste zin van het woord. Samen met jouw collega's zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt en zorg je samen voor een optimale taakverdeling. Je verwerkt de schriftelijke communicatie richting filialen en medewerkers, maar ook behandel je de inkomende post en ben je zo nu en dan notulist. Je verzorgt het agendabeheer en bent de steun en toeverlaat van de regiodirectie. Als visitekaartje van het distributiecentrum zorg je ervoor dat bezoekers prettig ontvangen worden. Bij bijeenkomsten zet je vergaderruimtes klaar voor gebruik. Verder archiveer je documentatie, draag je zorg voor het voorraadbeheer, handel je bijvoorbeeld de bestellijsten van kantoorartikelen af en help je collega's waar nodig. Jouw profiel Je hebt minimaal een opleiding op mbo niveau-4 afgerond, bij voorkeur in de richting van administratie, secretarieel of economie. Enige werkervaring is een pré maar geen vereiste. Met MS Office kun je meer dan alleen lezen en schrijven. Je bent servicegericht, flexibel en je bent sterk in je mondelinge en schriftelijke communicatie. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een hands-on mentaliteit en kunt snel schakelen. Je kunt goed prioriteiten stellen en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hoe druk het ook is, je blijft altijd nauwkeurig en behoudt het overzicht over je werk. Je bent bereid om in het voorjaar van 2022 met ons de stap te maken richting ons gloednieuwe regiokantoor in Almere. Wij bieden Een afwisselende en uitdagende functie met zelfstandigheid en de nodige verantwoordelijkheden. Een functie binnen een fijn team, in een organisatie die volop in beweging is. Goede arbeidsvoorwaarden, met een marktconform salaris. Daarnaast bieden wij leuke extra's zoals korting op je sportschool abonnement of zorgverzekering. Tegen gereduceerd tarief een goede lunch en elke dag gratis vers fruit. Interesse? We zien jouw sollicitatie tegemoet Vragen? Neem contact op met onze recruiter Liz Pique (06 34546038).
Regio pedagoog | 24 tot 34 uur per week
Humankind Kinderopvang en ontwikkeling, Leusden, Provincie Utrecht
Met jouw pedagogische kennis kun je nu bijdragen aan de ontwikkeling van vele kinderen in de regio Midden-Nederland Als pedagoog ben je volledig op de hoogte van de laatste inzichten in pedagogiek en de manier waarop kinderen zich ontwikkelen. Hoe zou je het vinden om aan de basis te staan van de ontwikkeling van kinderen in onze regio? Nu heb je die kans. Met jouw kennis en ervaring hou je onze pedagogische visie scherp in de gaten en zorg je ervoor dat deze optimaal tot uiting komt in de praktijk. Per direct zijn wij op zoek naar een nieuwe, bevlogen collega: Regiopedagoog Zwangerschapsvervanging per ommegaande tot eind januari 2022 24-34 uur per week, standplaats Leusden Wat ga je doen? Binnen Humankind werk je als pedagoog op het snijvlak van strategisch en hands-on werk. Je bent medeverantwoordelijk voor de implementatie, evaluatie en bijstellingen van pedagogisch beleid. Je ondersteunt de regiodirecteur en leidinggevenden op de locaties op het gebied van de pedagogische kwaliteit en adviseert bij de doorvertaling van het regiojaarplan naar locatiedoelen. Tegelijkertijd zet je het vastgesteld beleid om naar concrete activiteiten en zorg je voor deskundigheidsbevordering van managers en medewerkers. Kortom; met jouw expertise en enthousiasme stimuleer je iedereen om te werken vanuit dezelfde pedagogische visie en waarborg je de kwaliteit van de regio Aangenaam. Wij zijn Humankind. Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we hebben maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want JijTelt Je profiel: • Je bent beschikbaar vanaf zo snel mogelijk tot eind januari 2022. • Een HBO of WO opleiding richting Pedagogiek. • Inzicht in diverse pedagogische visies en ontwikkelingsfases van een kind. • In staat om onze pedagogische visie en uitingen kritisch te toetsen. • Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. • Uitstekend plan- en organisatievermogen. • In bezit van een auto. Wat bieden wij? Je krijgt alle ruimte om je liefde voor pedagogiek te delen met managers en medewerkers in de hele regio. Ontwikkel kinderen, jezelf én onze organisatie in een uitdagende en afwisselende functie. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang . (schaal 10) Het salaris ligt tussen € 3.205,- en € 4.307,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Reageer direct. Wil jij onze pedagogische visie mede verder ontwikkelen én zorgdragen voor de uitvoering? Mail dan je sollicitatiebrief en CV naar solliciterenmnhumankind.nl onder vermelding van ‘Regiopedagoog Midden-Nederland'. Je kunt reageren tot 1 juli 2021, de 1e gesprekken vinden plaats in de week van 5 juli. Meer informatie? Als je vragen hebt over deze functie kun je deze stellen aan Andre Feije, Regiodirecteur via telefoonnummer: 06 - 131 443 13. Algemene informatie over onze organisatie vind je op humankind.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
Opleidingsmanager
Alfa college, Groningen, Provincie Groningen
• Geeft leiding aan onderwijsteam ICT of Economie & Administratie, bestaande uit 20 circa professionals. • Lid van het locatie-managementteam, rapporteert aan regiodirecteur.