Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Teammanager in Nederland"

3 024 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Teammanager in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Teammanager in Nederland getoond.

Indeling van de "Teammanager" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep Teammanager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "Teammanager"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep Teammanager is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 4057 eur. Vervolgens gaan Zuid-Holland en Drenthe.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Adjunct Directeur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3810 eur. Op de tweede plaats staat Hoofd Bedrijfsvoering met het loon van 3756 eur en op de derde plaats staat Unitmanager met het loon van 3588 eur.

Aanbevolen vacatures

Teammanager PGB
VGZ, NL, Eindhoven, NB
Heb jij passie voor het continu verbeteren van onze dienstverlening? Wil jij op die manier een optimale klantreis realiseren binnen de Langdurige Zorg? Als Teammanager PGB maak jij echt het verschil voor ; Dit is wat je gaat doen Bij VGZ staan wij voor Zinnige Zorg; betere zorg tegen lagere kosten. Een doel waar ons hart iedere dag sneller van gaat kloppen. Als Teammanager PGB speel jij hier een belangrijke rol in binnen het bedrijfsonderdeel Langdurige Zorg.Als Teammanager PGB ben jij samen met jouw team verantwoordelijk voor het realiseren van alle (administratieve) processen ten behoeve van cliënten die gebruik maken van het persoonsgebonden budget (PGB) en zorgen jullie voor een optimale dienstverlening richting onze klanten. Samen streven jullie altijd naar een optimale ;Jij zorgt er voor dat processen op de juiste manier zijn ingericht en worden onderhouden zodat PGB rechtmatig wordt toegekend en budgetten terecht zijn uitgekeerd. Ook signaleer jij problemen rondom de PGB processen, werkt oplossingen uit en waar nodig stem je af met de afdelingsmanager. Jij signaleert en initieert verbeteracties en vervult een actieve rol bij het continue proces van kwaliteitsverbetering. Interne betrokkenen voorzie jij van de benodigde informatie en waar nodig onderneem jij actie, al dan niet bedrijfsonderdeel overstijgend.Ook voer jij werving & selectietrajecten uit, signaleer je ontwikkelingsbehoeften en stel je een opleidingsplan op zodat medewerkers opgeleid en getraind worden. Het voeren van functionerings- beoordelingsgesprekken en het bespreken van loopbaanperspectieven is ook onderdeel van jouw werk. Jij neemt deel aan in- en externe bijeenkomsten/projecten. Daarbij onderhoudt je een netwerk van externe en interne werkcontacten met afdelingen zoals Klantadvies, analyse & rapportage en RC&V fraude en controle.Tot slot stel jij samen met overige teammanagers en de afdelingsmanager het Jaarplan Administratie op. Dit Jaarplan vertaal jij naar een jaarplan voor jouw team en je stuurt op het continu verbeteren van processen, hiervoor neem je deel aan verschillende projecten. Je bent dan ook in staat om projecten te initiëren en aan te sturen. Verandering weet jij in gang zetten en tot een goed einde ; Samen transformeren we de zorg. Wat betekent dit voor jou Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen en jouw persoonlijke groei. Samen kijken we wat er bij jou speelt en hoe we jou kunnen helpen. Op deze manier krijg jij ruimte om met jouw unieke talent te werken aan projecten, binnen een omgeving waar expertise en innovatieve ideeën centraal staan.Daarnaast bieden wij jou: Een salaris tussen de € 3523,- en € 5032,- b/m op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ) Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar Vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%) Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen Zorgverzekering via de VGZ-personeelscollectiviteit. Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand Het gezondste kantoor van Nederland & een gefaciliteerde arbo-proof thuiswerkplek Dit breng je mee Jij bent iemand die de leiding durft te nemen en knopen doorhakt. Omdat jij van nature ondernemend bent weet jij verandering tot stand te brengen en het team naar een hoger niveau te tillen. Je gelooft in de kracht van samenwerking en weet medewerkers te inspireren en te motiveren. Samen met het team streef jij naar de hoogst haalbare kwaliteit om zo de gestelde doelen te behalen en te overtreffen. Dit doe je door altijd vanuit de klantreis te denken.Verder beschik jij over: HBO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie; bij voorkeur in een administratief complexe omgeving Ervaring met het aansturen van projecten; Kennis van administratieve processen en klantsystemen; Kennis van de langdurige zorg is een pré Kennis van scrum en agile werken is een pré. Goede Zorg voor iedereen maak je mogelijk mét iedereen. Dat betekent samenwerken met elkaar aan producten die zinnig zijn voor de maatschappij. Ongeacht wie je bent. Het gaat bij VGZ juist om wie JIJ bent en om JOUW talent. Zo dragen we met diverse teams bij aan onze samenleving en geven we samen zin in werk. Met hart voor Zinnige Zorg De zorg in Nederland is goed, en dat willen we graag zo houden, want goede zorg is voor iedereen onmisbaar. Maar hoe moet dat, als er te weinig personeel is en de kosten blijven stijgen? Als één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland - met ruim 4,2 miljoen verzekerden en ruim medewerkers – zijn wij in de positie om te zoeken naar de ; Onze aanpak: we zetten ons al een aantal jaar samen met zorgverleners in voor betere zorg voor de patiënt tegen lagere kosten. Zinnige zorg noemen we dat. We stimuleren zorginstellingen om slimme initiatieven van zorgverleners over te nemen. Dit leidt vaak tot meer tijd voor de patiënt, betere adviezen en digitale oplossingen om meer patiënten snel te kunnen behandelen. Klaar om de zorg vooruit te brengen? Spreekt deze rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid jou aan? Solliciteer dan vóór 7 mei via onderstaande button. Uiterlijk 12 mei krijg je te horen of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 17 en 24 mei. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Teammanager Service & Onderhoud
FYGI, Eindhoven, Noord-Brabant
Ben jij een persoon waarbij leidinggeven een tweede natuur is en gebruik je graag je creativiteit, energie en vindingrijkheid om samen met een team goede resultaten te behalen? Dan zijn wij op zoek naar jou Voor onze afdeling Service en Onderhoud zijn wij op onze vestiging in Eindhoven op zoek naar een Teammanager. In deze functie werk je nauw samen met een collega teammanager en ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Dus ben jij een echte verbinder, positief van aard, omarm je veranderingen en draag je graag actief bij aan een positieve en enthousiaste sfeer, dan is dit de ideale functie voor jou Geïnteresseerd? Lees dan hieronder verder Je bent samen met je mede leidinggevende dagelijks bezig met het aansturen van ongeveer 28 service- en onderhoudsmonteurs, 1 planner en collega’s van de administratie. Naast de verantwoordelijken heden voor het team, ben je ook de contactpersoon en vraagbaak voor alle opdrachtgevers, waarvan de voornaamste woningbouwcorporaties zijn. Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van contractafspraken welke zich uiten in onderhouds- en serviceverplichtingen. Daarmee draag je actief bij in de verdere groei van contracten en omzet. Middels tools en rapportages streef je continue ontwikkeling en effectiviteit na voor het team. Voor deze functie dien je stevig in de schoenen te staan en beschik je over een natuurlijke gave om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de sfeer, effectiviteit en resultaat van je team met als doel een excellente klantbeleving te creëren. In deze functie kan je jouw eigen tijd zelf indelen. Net als wij, vind je het hierbij vanzelfsprekend dat je rekening houdt met urgente zaken. Kom werken bij Feenstra, het onafhankelijke allround energie service bedrijf van Nederland op het gebied van verwarming, ventilatie, veiligheid en zon.
Teammanager Service & Onderhoud Tilburg
FYGI, Tilburg, Noord-Brabant
Ben jij een persoon waarbij leidinggeven een tweede natuur is en gebruik je graag je creativiteit, energie en vindingrijkheid om samen met een team goede resultaten te behalen? Dan zijn wij op zoek naar jou Voor onze afdeling Service en Onderhoud zijn wij op onze vestiging in Tilburg op zoek naar een Teammanager. In deze functie werk je nauw samen met een collega teammanager en ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Dus ben jij een echte verbinder, positief van aard, omarm je veranderingen en draag je graag actief bij aan een positieve en enthousiaste sfeer, dan is dit de ideale functie voor jou Geïnteresseerd? Lees dan hieronder verder Je bent samen met je mede leidinggevende dagelijks bezig met het aansturen van ongeveer 28 service- en onderhoudsmonteurs, 1 planner en collega’s van de administratie. Naast de verantwoordelijken heden voor het team, ben je ook de contactpersoon en vraagbaak voor alle opdrachtgevers, waarvan de voornaamste woningbouwcorporaties zijn. Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van contractafspraken welke zich uiten in onderhouds- en serviceverplichtingen. Daarmee draag je actief bij in de verdere groei van contracten en omzet. Middels tools en rapportages streef je continue ontwikkeling en effectiviteit na voor het team. Voor deze functie dien je stevig in de schoenen te staan en beschik je over een natuurlijke gave om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de sfeer, effectiviteit en resultaat van je team met als doel een excellente klantbeleving te creëren. In deze functie kan je jouw eigen tijd zelf indelen. Net als wij, vind je het hierbij vanzelfsprekend dat je rekening houdt met urgente zaken. Kom werken bij Feenstra, het onafhankelijke allround energie service bedrijf van Nederland op het gebied van verwarming, ventilatie, veiligheid en zon.
Teammanager Communicatie
DCMR Milieudienst Rijnmond, NL, Parallelweg, Schiedam, Zuid-Holland
DCMR Milieudienst Rijnmond is op zoek naar een Teammanager Communicatie Wil jij ook werken in een organisatie die werkt voor ruim 1,2 miljoen inwoners aan een schone, gezonde en veilige leefomgeving in het Rijnmondgebied? Dit is wat we je bieden Om te beginnen je salaris: maximaal € 6.199,32 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring en opleiding. Maar ook: de ruimte om alles uit jouw vakmanschap te halen, zodat jij met je nieuwe collega’s kunt bijdragen aan een schone, gezonde en veilige regio Rijnmond. Daarnaast bieden we je het volgende: een hybride werkplek; flexibele werktijden; een informele sfeer met sociale en gedreven collega’s die samenwerken hoog in het vaandel hebben; een goed geregeld pensioen bij het ABP; uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar; een individueel keuzebudget van 22,37% dat je opneemt wanneer het jou uitkomt (bijvoorbeeld vakantiegeld en 13e maand); reiskostenvergoeding afhankelijk van je werkplek; een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 5.000,00 per vijf jaar, waarvan je zelf de inzet bepaalt. Dit is wat je gaat doen als Teammanager Communicatie Communicatie is één van de speerpunten van het huidig Directieteam van DCMR, met als inzet een vergrote zichtbaarheid van DCMR en een sterkere verbinding met de omgeving. In het afgelopen jaar heeft een interim teamleider de opdracht opgepakt om zowel het team als de vakdiscipline communicatie strategischer op te hangen binnen de organisatie. Nu is het tijd voor een vaste teammanager, die hierop krachtig verder kan bouwen. Als teammanager geef je coachend leiding aan het team van communicatieadviseurs, pak je samen met hen de doorontwikkeling van communicatie binnen DCMR op, op basis van de geformuleerde communicatievisie. Ook sta je zelf aan de lat voor enkele strategisch belangrijke communicatievraagstukken. Het team HR en Communicatie bestaat momenteel uit 2 teams, die, naar verwachting per 1-1-2022, zullen worden losgekoppeld. Jij gaat de rol van teammanager communicatie op je nemen. Dit team bestaat uit één teammanager, vijf communicatieadviseurs (1 strateeg, 2 extern, 1 intern, 1 online), een communicatiemedewerker en een grafisch vormgever. Als teammanager leg je rechtstreeks verantwoording af aan de directeur Bedrijfsvoering en maak je onderdeel uit van het MT Bedrijfsvoering. Zo ziet jouw werk er ongeveer uit: je geeft leiding aan de dagelijkse uitvoering van communicatiewerkzaamheden en schept hiervoor een duidelijk afwegingskader en ruimte voor zelfstandig handelen; je helpt het team zich verder te ontwikkelen, als team en als communicatieprofessionals; je werkt samen met het team aan de ontwikkeling van werkafspraken en de implementatie daarvan; je inspireert, motiveert en coacht de medewerkers in je team; je houdt de (agile) communicatiestrategie up-to-date en geeft sturing aan de doorvertaling ervan naar tactiek en uitvoering; je agendeert het communicatiebeleid en voor de communicatieuitvoering relevante vraagstukken, en verankert daarmee de positie van communicatie binnen de organisatie; je pakt zelf de communicatie rondom een aantal strategisch belangrijke dossiers op; je adviseert, in samenwerking met de strategisch communicatieadviseur, de directieleden/directeur van DCMR over communicatievraagstukken en mediaoptredens; je organiseert en coördineert de perswoordvoering en het communicatiepiket (waarin je ook zelf 6 à 7 keer per jaar een week 24/7 meedraait). Deze functie vraagt wat van je: je bent een vakinhoudelijk expert, een ervaren leidinggevende, een sterke gesprekspartner en een natuurlijke verbinder. Je hebt hart voor het vak, voor je team en voor de missie van DCMR: een schone, gezonde en veilige leefomgeving. Dit heb je in huis: een afgeronde relevante HBO/WO opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau; minimaal 7 jaar ervaring als communicatieadviseur minimaal 4 jaar werkzaam in een soortgelijke leidinggevende rol; kennis van en ervaring met teamontwikkeling en verandertrajecten; kennis van en ervaring met het opzetten en uitrollen van communicatiestrategie en de positionering van communicatie binnen de organisatie; kennis van en ervaring met de nieuwste methoden en technieken in het vak en enthousiasme om je team daarin mee te nemen; een coachende en verbindende manier van leidinggeven, waardoor je mensen goed kunt inspireren en motiveren; omgevingsbewustzijn en organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit; een goed strategisch vermogen, je bent een denker, maar zeker ook een doener; ervaring met en een duidelijke visie op communicatie in overheidsorganisaties; Zo kun je solliciteren Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Erik Brekelmans, teammanager HR en Communicatie (telefoonnummer 06–3166 2174). Voor informatie over de procedure kun je bellen of WhatsAppen met Daniëlle Blom, recruiter (06-31662215) of een e-mail sturen naar recruitmentdcmr.nl (mailto:recruitmentdcmr.nl) Solliciteren Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina (https://dcmr.easycruit.com/vacancy/application/send/2697255/208503?isonl&utm_sourcenrccarriere&utm_mediumreferral&utm_term266&utm_content187804&utm_campaignteammanager-communicatie). We kijken uit naar je reactie Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Communicatieadviseur, Communicatiemanager, Teamleider Communicatie, Teammanager, Leidinggeven, Leidinggevende
Teammanager Asset Management Team Friesland Overijssel
Vitens NV, NL, Friesland en Overijssel
Functietitel: Teammanager Assetmanagement Team Friesland Overijssel Recruiter: Hank Kuit Vacature-ID: 1903 Als Teammanager Assetmanagement continuïteit van de drinkwatervoorziening bieden in de regio Friesland Overijssel. Jouw uitdaging Water voor nu en later. Vitens garandeert 24 uur per dag en 7 dagen per week betrouwbaar en betaalbaar drinkwater, nu en in de toekomst. En al helemaal als je je bedenkt dat de generatie na ons ook zorgeloos wil genieten van kraanwater. Als teammanager speel jij hier een centrale rol in. Jij bent verantwoordelijk voor het borgen van de continuïteit van de drinkwatervoorziening in een specifiek deel van het voorzieningsgebied van Vitens in nauwe samenwerking met stakeholders. Je zorgt met jouw team voor een duurzame en toekomstbestendige infrastructuur die voldoet aan alle vereiste assetprestaties. Jouw nieuwe afdeling en functie In een omgeving die sterk in ontwikkeling is, zijn we op zoek naar een mensgerichte leider die op een coachende en sturende wijze leidinggeeft aan een multidisciplinair team met de expertises planvorming, netwerkanalyse, omgevingsmanagement en ecologie. Het team werkt op eigentijdse wijze samen, wat van jou ook kennis van Agile-werkwijzen vraagt. Je bent een verbindende factor intern en vertegenwoordigt Vitens en Asset Management op strategisch niveau in netwerken en contacten met externen. Als teammanager vertaal je voor jouw gebied de informatie over het geheel aan assets in onderhouds- en uitbreidingsactiviteiten. Je zet noodzakelijke acties volgens planning in gang en zorgt ook voor de realisatie. Visie en beleid vertaal je naar de benodigde ontwikkeling van de drinkwatervoorziening binnen jouw gebied en proactief werk je aan procesverbeteringen. Assetmanagement is sterk in ontwikkeling, jij vindt het uitdagend om leiding te geven ten tijde van verandering. Je bent altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en bent je bewust van de (in)formele regels, posities, belangen, ontwikkelingen en krachtenvelden binnen én buiten de organisatie. Jouw kennis en vaardigheden Wij zijn op zoek naar een ervaren, resultaatgerichte teammanager die houdt van een uitdaging. Je bent oplossingsgericht, analytisch en denkt in scenario’s. Je beschikt over: Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, relatiemanagement en onderhandelen in een bestuurlijke, hoog complexe en dynamische omgeving. Je hebt een sterk ontwikkeld strategisch/conceptueel werk- en denkniveau, je overziet het grotere geheel Je hebt ervaring met procesmanagement, projectmanagement, beleidsontwikkeling en advisering/consultancy, met hoge complexiteit, hoog risicoprofiel en substantiële budgetten (boven € 2,5 M). Je hebt relevante werkervaring op vergelijkbaar niveau in een (middel)grote complexe organisatie in (semi) publieke nutssector. Ons aanbod Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 103.263,- (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld). Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase. Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability. Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld. Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel). Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook. De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden. Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd. Solliciteren Ben je net zo enthousiast geworden over de functie als dat wij zijn? Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 23 juni a.s., jouw sollicitatie, via de volgende sollicitatie button. De sollicitatiegesprekken zullen in week 26 plaatsvinden. Een assessmentonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je bellen met Arthur van der Gaag, Manager AM, telefoon: 06-83208297. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hank Kuit (Corporate Recruitment Manager) via e-mail: hank.kuitvitens.nl of telefonisch: 06-22202513 . Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employement screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd . Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Over Vitens Vitens is met ruim 5,7 miljoen klanten het drinkwaterbedrijf van Midden en Oost- Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met onze stakeholders en de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend is. Om dit te kunnen realiseren zetten wij in op diversiteit in onze teams. Wij geloven dat in het samenkomen van verschillende visies en inzichten veel creativiteit ontstaat. Denk jij dat jij hierin een goede bijdrage kunt leveren, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Teammanager Asset Management Team Utrecht Flevoland
Vitens NV, Zwolle, Overijssel
Functietitel: Teammanager Assesmanagement Team Utrecht Flevoland Recruiter: Hank Kuit Vacature-ID: 1905 Als Teammanager Assetmanagement continuïteit van de drinkwatervoorziening bieden in de regio Utrecht Flevoland Jouw uitdaging Water voor nu en later. Vitens garandeert 24 uur per dag en 7 dagen per week betrouwbaar en betaalbaar drinkwater, nu en in de toekomst. En al helemaal als je je bedenkt dat de generatie na ons ook zorgeloos wil genieten van kraanwater. Als teammanager speel jij hier een centrale rol in. Jij bent verantwoordelijk voor het borgen van de continuïteit van de drinkwatervoorziening in een specifiek deel van het voorzieningsgebied van Vitens in nauwe samenwerking met stakeholders. Je zorgt met jouw team voor een duurzame en toekomstbestendige infrastructuur die voldoet aan alle vereiste assetprestaties. Jouw nieuwe afdeling en functie In een omgeving die sterk in ontwikkeling is, zijn we op zoek naar een mensgerichte leider die op een coachende en sturende wijze leidinggeeft aan een multidisciplinair team met de expertises planvorming, netwerkanalyse, omgevingsmanagement en ecologie. Het team werkt op eigentijdse wijze samen, wat van jou ook kennis van Agile-werkwijzen vraagt. Je bent een verbindende factor intern en vertegenwoordigt Vitens en Asset Management op strategisch niveau in netwerken en contacten met externen. Als teammanager vertaal je voor jouw gebied de informatie over het geheel aan assets in onderhouds- en uitbreidingsactiviteiten. Je zet noodzakelijke acties volgens planning in gang en zorgt ook voor de realisatie. Visie en beleid vertaal je naar de benodigde ontwikkeling van de drinkwatervoorziening binnen jouw gebied en proactief werk je aan procesverbeteringen. Assetmanagement is sterk in ontwikkeling, jij vindt het uitdagend om leiding te geven ten tijde van verandering. Je bent altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en bent je bewust van de (in)formele regels, posities, belangen, ontwikkelingen en krachtenvelden binnen én buiten de organisatie. Jouw kennis en vaardigheden Wij zijn op zoek naar een ervaren, resultaatgerichte teammanager die houdt van een uitdaging. Je bent oplossingsgericht, analytisch en denkt in scenario’s. Je beschikt over: Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement, relatiemanagement en onderhandelen in een bestuurlijke, hoog complexe en dynamische omgeving. Je hebt een sterk ontwikkeld strategisch/conceptueel werk- en denkniveau, je overziet het grotere geheel Je hebt ervaring met procesmanagement, projectmanagement, beleidsontwikkeling en advisering/consultancy, met hoge complexiteit, hoog risicoprofiel en substantiële budgetten (boven € 2,5 M). Je hebt relevante werkervaring op vergelijkbaar niveau in een (middel)grote complexe organisatie in (semi) publieke nutssector. Ons aanbod Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 103.263,- (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld). Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase. Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen. Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability. Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld. Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel). Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook. De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden. Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd. Solliciteren Ben je net zo enthousiast geworden over de functie als dat wij zijn? Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 23 juni a.s., jouw sollicitatie, via de volgende sollicitatie button. De sollicitatiegesprekken zullen in week 26 plaatsvinden. Een assessmentonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je bellen met Arthur van der Gaag, Manager AM, telefoon: 06-83208297. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hank Kuit (Corporate Recruitment Manager) via e-mail: hank.kuitvitens.nl of telefonisch: 06-22202513 . Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employement screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd . Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Over Vitens Vitens is met ruim 5,7 miljoen klanten het drinkwaterbedrijf van Midden en Oost- Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met onze stakeholders en de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend is. Om dit te kunnen realiseren zetten wij in op diversiteit in onze teams. Wij geloven dat in het samenkomen van verschillende visies en inzichten veel creativiteit ontstaat. Denk jij dat jij hierin een goede bijdrage kunt leveren, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Teammanager metaaltechniek
Covebo Uitzendgroep, Bornerbroek, Almelo, RG
In Almelo richten wij ons op de sectoren bouw en techniek. Voor het team techniek zijn we op zoek naar een teammanager. Als teammanager ben jij verantwoordelijk voor het relatiebeheer met onze klanten in de metaaltechniek en schakel jij bij mogelijke kansen om verder uit te breiden. Daarnaast ben jij ook verantwoordelijk voor de aanwas van nieuwe klanten. Wij werken met name met internationale uitzendkrachten en kunnen mede hierdoor voldoen aan de vraag van prospects en klanten. Voor deze functie is het fijn als je al ervaring hebt in arbeidsbemiddeling binnen de technische branche, bijvoorbeeld als intercedent, recruiter, of accountmanager die toe is aan een vervolg stap in zijn of haar carrière. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: Je onderhoudt de contacten met bestaande klanten waarbij de aandacht uitgaat naar het beheren, optimaliseren en uitbouwen van de dienstverlening. Daarnaast onderhoud je proactief de contacten met lopende en nieuwe uitzendkrachten binnen de metaaltechniek. Jij bent commercieel verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten. Hiervoor stel je onder begeleiding zelf een lokaal marktbewerkingsplan op die je uitvoert en bewaakt. Jij stuurt het team metaaltechniek aan en zorgt dat alles op rolletjes loopt voor de uitzendkrachten en klanten. Het bewaken en zelf ook meewerken aan het vervullen van de openstaande vacatures bij de klanten. Sturen op commercie en bezig zijn met eigen winst- en verliesrekening, debiteurenbeheer, in- en extern personeelsbeleid, operationele zaken en administratieve processen. Verantwoordelijk voor het uitbouwen en stimuleren van jouw team. Jij rapporteert aan onze vestigingsmanager. Arbeidsvoorwaarden Werken bij Covebo betekent veel verantwoordelijkheid, collegialiteit en een informele werksfeer die je met plezier van en naar het werk laat komen. Naast dat wij zorgen dat alles Gewoon Goed Geregeld is, biedt Covebo jou: Een prima basissalaris afhankelijk van ervaring tussen de €2700 en €3200 bruto per maand. Een aantrekkelijke bonusregeling. Mogelijkheden om jezelf en ons bedrijf continu te ontwikkelen omdat je veel vrijheid in je functie krijgt. Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, met een uitgebreid inwerktraject tot teammanager. Laptop en telefoon en auto van de zaak. Een pensioenregeling, waarvan 50% door Covebo betaald. Een goede werk en privé balans. Oprechte aandacht voor elkaar, waarbij de menselijke maat voorop staat. Legendarische bedrijfsfeesten, die tot in de puntjes verzorgd zijn (uiteraard wanneer dit weer mogelijk is, voor nu houden we de herinneringen levendig)
Teammanager
Covebo Uitzendgroep, NL, Roermond
Voor de groei van onze vestiging Roermond zijn wij op zoek naar een Teammanager. Of beter geformuleerd we zoeken een meewerkend voorman voor ons team Nederlandse werving. Ben jij op zoek naar een volgende stap in jouw uitzend carrière en wil je een stap maken naar een leidinggevende functie? In één van onze teams bieden wij je deze kans Je gaat samen met twee ervaren en gemotiveerde consultants aan de slag met het behalen van het begrote budget. Buiten een aantal duidelijke kaders krijg je volledig vrijheid op de invulling hiervan. Jij bepaald de juiste focus voor het team om onze hoge klanttevredenheid op het juiste niveau te behouden. Jij bent de leider van het werkoverleg, verdeeld de werkzaamheden op prioriteit en stuurt en coacht de consultants waar nodig. Je bent een goede sparringpartner voor je collega's, je denkt in mogelijkheden, en komt met de juiste suggesties die inspireren en motiveren. Daarnaast heb je een neus voor het signaleren van kansen in de markt en weet je dit om te zetten naar een direct succes Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn: Jij onderhoudt de contacten met bestaande klanten waarbij de aandacht uitgaat naar het beheren, optimaliseren en uitbouwen van de dienstverlening. Daarnaast onderhoud je proactief de contacten met lopende en nieuwe uitzendkrachten binnen de sectoren productie & techniek. Jij bent commercieel verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten. Jij stuurt het team aan en zorgt dat alles op rolletjes loopt voor de uitzendkrachten en klanten. Jij bewaakt en werkt zelf ook mee aan het vervullen van de openstaande vacatures bij de klanten. Jij stuurt op commercie en beheert een eigen winst- en verliesrekening en het debiteurenbeheer. Jij bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en stimuleren van jouw team. Jij rapporteert aan onze vestigingsmanager. Arbeidsvoorwaarden Werken bij Covebo betekent veel verantwoordelijkheid, collegialiteit en een informele werksfeer die je met plezier van en naar het werk laat komen. Naast dat wij zorgen dat alles Gewoon Goed Geregeld is, biedt Covebo jou: Een prima basissalaris afhankelijk van ervaring tussen de €2700 en €3000 bruto per maand. Een aantrekkelijke bonusregeling. Mogelijkheden om jezelf en ons bedrijf continu te ontwikkelen omdat je veel vrijheid in je functie krijgt. Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, met een uitgebreid inwerktraject tot teammanager. Laptop en telefoon en auto van de zaak. Een pensioenregeling, waarvan 50% door Covebo betaald. Een goede werk en privé balans. Oprechte aandacht voor elkaar, waarbij de menselijke maat voorop staat. Legendarische bedrijfsfeesten, die tot in de puntjes verzorgd zijn (uiteraard wanneer dit weer mogelijk is, voor nu houden we de herinneringen levendig)
Teammanager uitkeren ZW UWV Den Haag
Manpower, Noordwijkerhout, Zuid-Holland
Combineer jij coachen moeiteloos met leidinggeven en weet jij precies hoe jij je medewerkers meekrijgt in een productiviteitspiek? Als teammanager bij UWV Den Haag kom je dan waarschijnlijk goed tot je recht Je bent van nature gericht op de relatie en weet te allen tijde draagvlak te creëren. Kom jij het team aansteken met jouw enthousiasme? In ruil voor je inzet kun je rekenen op een brutosalaris tot € 4.530,- per maand en krijg je een uiterst diverse werkplek. Ontdek nu de vacature van het UWV Den Haag en reageer Uitzendbureau Manpower is op zoek naar een teammanager voor de afdeling Uitkeren van UWV in Den Haag. Je bent als teammanager nauw betrokken bij de ontwikkeling van het team. Op de afdeling zijn de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en wordt er gestreefd naar regelruimte binnen de functies. In essentie stuur je op productie, kwaliteit, klantgerichtheid en als belangrijkste factor de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers. Verder kun je denken aan de volgende werkzaamheden: Motiveren, stimuleren en creëren van draagvlak onder je mensen Aansturen, coachen en begeleiden van je medewerkers als deel van het continue verbeterproces Werken aan de kwaliteit van de operatie Dit krijg je Brutosalaris tussen € 3.267,- en € 4.530,- per maand Volledige ov-vergoeding of een vaste kilometervergoeding Fulltime baan van 38 uur per week Pensioenopbouw via Manpower na 26 gewerkte weken Functie voor langere tijd Gratis toegang tot e-learningsplatform Manpower Academy
Teammanager Installaties
Sweco, Middelburg, Zeeland
Ons team Installaties Zuid bestaat uit circa 10 projectmanagers en consultants die werken aan uitdagende en aansprekende projecten. Wij begeleiden van initiatief tot realisatie en nazorg. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: transformatie van utiliteitsgebouwen en het ontwerpen van nieuw te realiseren gebouwen of ruimten zoals: operatiekamers, gevangenissen, laboratoria en productielocatie(s). Duurzaamheid en financiële haalbaarheid zijn daarbij permanente aandachtspunten. Als Teammanager draag je zorg voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken. We hebben de ambitie om te groeien en innoveren, dus aan jou te schone taak om dit team verder op te bouwen en commerciële kansen te zien en te benutten. Je ontwikkelt en onderhoudt je klantrelaties op tactisch en strategisch niveau. Naast je werk als Teammanager werk ook als Projectmanager mee aan onze mooie projecten. Kortom: jouw rol is vraagt niet alleen leiderschap en een hoge mate van ondernemerschap, maar biedt ook uitdaging op technisch inhoudelijk vlak. Dit is wat jij meebrengt Afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van bijvoorbeeld installatietechniek of elektrotechniek 5 jaar ervaring als leidinggevende Commercieel vaardig en resultaatgericht karakter Bekend in de branche, je beschikt over een relevant netwerk Plezier in het coachen van je team en het te ontwikkelen naar een volgend niveau Dit is wat je van ons kunt verwachten Werken aan uitdagende projecten die er echt toe doen Moderne werkomgeving die bruist en verschillen omarmt Ruime ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien Een hecht team met de beste mensen Veel vertrouwen, steun en een helpende hand De toekomst vraagt om koplopers "Als jij de kans wil een eigen team te bouwen, heb ik een uitdaging voor je Ik zoek een teammanager die het team Installaties Zuid verder uitbreidt, ontwikkelt, trots etaleert en tot solide resultaten brengt. Waardeer jij vrijheid voor ondernemerschap en heb je een netwerk in onze branche? Reageer dan snel. Ik maak graag kennis met je" - Johan Kats, afdelingshoofd Building Services Ons team Installaties Zuid bestaat uit circa 10 projectmanagers en consultants die werken aan uitdagende en aansprekende projecten. Wij begeleiden van initiatief tot realisatie en nazorg. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: transformatie van utiliteitsgebouwen en het ontwerpen van nieuw te realiseren gebouwen of ruimten zoals: operatiekamers, gevangenissen, laboratoria en productielocatie(s). Duurzaamheid en financiële haalbaarheid zijn daarbij permanente aandachtspunten. Als Teammanager draag je zorg voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken. We hebben de ambitie om te groeien en innoveren, dus aan jou te schone taak om dit team verder op te bouwen en commerciële kansen te zien en te benutten. Je ontwikkelt en onderhoudt je klantrelaties op tactisch en strategisch niveau. Naast je werk als Teammanager werk ook als Projectmanager mee aan onze mooie projecten. Kortom: jouw rol is vraagt niet alleen leiderschap en een hoge mate van ondernemerschap, maar biedt ook uitdaging op technisch inhoudelijk vlak. Solliciteren Dit is wat we jou bieden Bij Sweco zit je goed. En dit mag je van een koploper verwachten. Je verdient een marktconform salaris, 32 vakantiedagen, vakantietoeslag en een uitstekende pensioensregeling. Daarnaast krijg je bij ons veel regie. Bijvoorbeeld over waar je werkt en wanneer. En hoe je je tijd indeelt. Verder heb je binnen ons moderne arbeidsvoorwaardenpakket zelf de keuze om duurzaam je reisbewegingen in te richten, een persoonlijk keuze budget en zeer ruime ontwikkelmogelijkheden binnen onze Sweco Academy. Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je gezond blijft en met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan de dagelijkse Fika’s, een jaarlijks terugkerend festival, ons sportaanbod, zomerbarbecues en activiteiten vanuit Jong Sweco en personeelsverenigingen. Solliciteer op deze functie Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatie Neem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Johan Kats via 31 6 49 49 55 29 of johan.katssweco.nl. Voor Informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Bert aan den Toorn via 31 6 39 44 05 98 of bert.aandentoornsweco.nl . Solliciteren
Teammanager Civiele Kunstwerken
Sweco, De Bilt, Provincie Utrecht
Als teammanager Civiele Kunstwerken werk je met een enthousiast team aan de civiele kunstwerken in onze projecten. Het team is /- 15 mensen groot en kent projectleiders, ontwerpleiders, constructeurs, modelleurs en adviseurs. Samen dragen ze zorg voor de constructieve engineering in grote projecten. We werken hierbij zowel voor overheden als aannemers aan de grotere infraprojecten. Je bent lid van het MT van de afdeling en je werkt graag met gedreven mensen aan winnende projecten. Je bent eindverantwoordelijk voor de projectbeheersing van tenders en projecten, waarbij je in voorkomende gevallen ook een inhoudelijke rol pakt. Je weet wat het constructieve ontwerpproces in grote projecten inhoudt en bent daarmee in staat het beste uit je medewerkers te halen. Alle handvatten die Sweco biedt om individuen én het team vooruit te brengen zet je in om het team verder uit te bouwen. Met klanten bouw je goede relaties op, op basis van respect, vertrouwen en inhoudelijke expertise, waarbij je gericht blijft op het behalen van commercieel resultaat. Vanuit je visie vertaal je het afdelingsplan naar jouw teamplan. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Dit is wat jij meebrengt Een afgeronde hbo-/wo-opleiding met ruime werkervaring binnen de grootschalige infrastructuur Flinke inhoudelijke bagage om op alle niveaus gesprekspartner te zijn Ontwikkeling van jezelf, je mensen en het vakgebied is voor jou vanzelfsprekend en een dagelijks onderdeel van het werk Je werkt planmatig, doelmatig en resultaatgericht en bent flexibel en stressbestendig Je hebt een zakelijke grondhouding en bent in staat financiële doelen te halen Dit is wat je van ons kunt verwachten Je werkt aan uitdagende projecten die er echt toe doen Een moderne werkomgeving die bruist en verschillen omarmt Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om te blijven groeien Een hecht team met de beste mensen Veel vertrouwen, steun en een helpende hand De toekomst vraagt om koplopers “Om de groei van de afdeling te faciliteren zoek ik een teammanager die met het team verder gaat bouwen aan mooie projecten binnen de Civiele Kunstwerken. We hebben uitdagende projecten en bovendien een landelijke vervangings- & renovatieopgave waar het team dagelijks met ontwerp en advies invulling aan geeft. Zie jij de uitdaging en wil je werken aan de toekomst van Nederland? Ik ga graag met je in gesprek” - Marco Leepel - Afdelingshoofd Wegen Als teammanager Civiele Kunstwerken werk je met een enthousiast team aan de civiele kunstwerken in onze projecten. Het team is /- 15 mensen groot en kent projectleiders, ontwerpleiders, constructeurs, modelleurs en adviseurs. Samen dragen ze zorg voor de constructieve engineering in grote projecten. We werken hierbij zowel voor overheden als aannemers aan de grotere infraprojecten. Je bent lid van het MT van de afdeling en je werkt graag met gedreven mensen aan winnende projecten. Je bent eindverantwoordelijk voor de projectbeheersing van tenders en projecten, waarbij je in voorkomende gevallen ook een inhoudelijke rol pakt. Je weet wat het constructieve ontwerpproces in grote projecten inhoudt en bent daarmee in staat het beste uit je medewerkers te halen. Alle handvatten die Sweco biedt om individuen én het team vooruit te brengen zet je in om het team verder uit te bouwen. Met klanten bouw je goede relaties op, op basis van respect, vertrouwen en inhoudelijke expertise, waarbij je gericht blijft op het behalen van commercieel resultaat. Vanuit je visie vertaal je het afdelingsplan naar jouw teamplan. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Solliciteren Dit is wat we jou bieden Bij Sweco zit je goed. En dit mag je van een koploper verwachten. Je verdient een marktconform salaris, 32 vakantiedagen, vakantietoeslag en een uitstekende pensioensregeling. Daarnaast krijg je bij ons veel regie. Bijvoorbeeld over waar je werkt en wanneer. En hoe je je tijd indeelt. Verder heb je binnen ons moderne arbeidsvoorwaardenpakket zelf de keuze om duurzaam je reisbewegingen in te richten, een persoonlijk keuze budget en zeer ruime ontwikkelmogelijkheden binnen onze Sweco Academy. Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je gezond blijft en met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan de dagelijkse Fika’s, een jaarlijks terugkerend festival, ons sportaanbod, zomerbarbecues en activiteiten vanuit Jong Sweco en personeelsverenigingen. Solliciteer op deze functie Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatie Neem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Marco Leepel, Afdelingshoofd Wegen via 31 6 51 17 73 39 of marco.leepelsweco.nl . Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Daniëlle Tins-Olthof via 31 6 22 21 42 92 of via danielle.tins-olthofsweco.nl . Solliciteren
Teammanager Civiele Kunstwerken
Sweco, NL, De Bilt, UT
Als teammanager Civiele Kunstwerken werk je met een enthousiast team aan de civiele kunstwerken in onze projecten. Het team is /- 15 mensen groot en kent projectleiders, ontwerpleiders, constructeurs, modelleurs en adviseurs. Samen dragen ze zorg voor de constructieve engineering in grote projecten. We werken hierbij zowel voor overheden als aannemers aan de grotere infraprojecten.Je bent lid van het MT van de afdeling en je werkt graag met gedreven mensen aan winnende projecten. Je bent eindverantwoordelijk voor de projectbeheersing van tenders en projecten, waarbij je in voorkomende gevallen ook een inhoudelijke rol pakt. Je weet wat het constructieve ontwerpproces in grote projecten inhoudt en bent daarmee in staat het beste uit je medewerkers te halen. Alle handvatten die Sweco biedt om individuen én het team vooruit te brengen zet je in om het team verder uit te bouwen. Met klanten bouw je goede relaties op, op basis van respect, vertrouwen en inhoudelijke expertise, waarbij je gericht blijft op het behalen van commercieel resultaat. Vanuit je visie vertaal je het afdelingsplan naar jouw teamplan. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.Dit is wat jij meebrengt Een afgeronde hbo-/wo-opleiding met ruime werkervaring binnen de grootschalige infrastructuur Flinke inhoudelijke bagage om op alle niveaus gesprekspartner te zijn Ontwikkeling van jezelf, je mensen en het vakgebied is voor jou vanzelfsprekend en een dagelijks onderdeel van het werk Je werkt planmatig, doelmatig en resultaatgericht en bent flexibel en stressbestendig Je hebt een zakelijke grondhouding en bent in staat financiële doelen te halen Dit is wat je van ons kunt verwachten Je werkt aan uitdagende projecten die er echt toe doen Een moderne werkomgeving die bruist en verschillen omarmt Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om te blijven groeien Een hecht team met de beste mensen Veel vertrouwen, steun en een helpende hand De toekomst vraagt om koplopers“Om de groei van de afdeling te faciliteren zoek ik een teammanager die met het team verder gaat bouwen aan mooie projecten binnen de Civiele Kunstwerken. We hebben uitdagende projecten en bovendien een landelijke vervangings- & renovatieopgave waar het team dagelijks met ontwerp en advies invulling aan geeft. Zie jij de uitdaging en wil je werken aan de toekomst van Nederland? Ik ga graag met je in gesprek” - Marco Leepel - Afdelingshoofd WegenAls teammanager Civiele Kunstwerken werk je met een enthousiast team aan de civiele kunstwerken in onze projecten. Het team is /- 15 mensen groot en kent projectleiders, ontwerpleiders, constructeurs, modelleurs en adviseurs. Samen dragen ze zorg voor de constructieve engineering in grote projecten. We werken hierbij zowel voor overheden als aannemers aan de grotere infraprojecten.Je bent lid van het MT van de afdeling en je werkt graag met gedreven mensen aan winnende projecten. Je bent eindverantwoordelijk voor de projectbeheersing van tenders en projecten, waarbij je in voorkomende gevallen ook een inhoudelijke rol pakt. Je weet wat het constructieve ontwerpproces in grote projecten inhoudt en bent daarmee in staat het beste uit je medewerkers te halen. Alle handvatten die Sweco biedt om individuen én het team vooruit te brengen zet je in om het team verder uit te bouwen. Met klanten bouw je goede relaties op, op basis van respect, vertrouwen en inhoudelijke expertise, waarbij je gericht blijft op het behalen van commercieel resultaat. Vanuit je visie vertaal je het afdelingsplan naar jouw teamplan. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Solliciteren Dit is wat we jou biedenBij Sweco zit je goed. En dit mag je van een koploper verwachten. Je verdient een marktconform salaris, 32 vakantiedagen, vakantietoeslag en een uitstekende pensioensregeling. Daarnaast krijg je bij ons veel regie. Bijvoorbeeld over waar je werkt en wanneer. En hoe je je tijd indeelt. Verder heb je binnen ons moderne arbeidsvoorwaardenpakket zelf de keuze om duurzaam je reisbewegingen in te richten, een persoonlijk keuze budget en zeer ruime ontwikkelmogelijkheden binnen onze Sweco Academy.Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je gezond blijft en met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan de dagelijkse Fika’s, een jaarlijks terugkerend festival, ons sportaanbod, zomerbarbecues en activiteiten vanuit Jong Sweco en personeelsverenigingen.Solliciteer op deze functieEnthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatieNeem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Marco Leepel, Afdelingshoofd Wegen via of [at] . Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Daniëlle Tins-Olthof via of via [at] . Solliciteren
Teammanager Installaties
Sweco, Middelburg, Zeeland, ZE
Ons team Installaties Zuid bestaat uit circa 10 projectmanagers en consultants die werken aan uitdagende en aansprekende projecten. Wij begeleiden van initiatief tot realisatie en nazorg. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: transformatie van utiliteitsgebouwen en het ontwerpen van nieuw te realiseren gebouwen of ruimten zoals: operatiekamers, gevangenissen, laboratoria en productielocatie(s). Duurzaamheid en financiële haalbaarheid zijn daarbij permanente aandachtspunten.Als Teammanager draag je zorg voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken. We hebben de ambitie om te groeien en innoveren, dus aan jou te schone taak om dit team verder op te bouwen en commerciële kansen te zien en te benutten. Je ontwikkelt en onderhoudt je klantrelaties op tactisch en strategisch niveau. Naast je werk als Teammanager werk ook als Projectmanager mee aan onze mooie projecten. Kortom: jouw rol is vraagt niet alleen leiderschap en een hoge mate van ondernemerschap, maar biedt ook uitdaging op technisch inhoudelijk vlak.Dit is wat jij meebrengt Afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van bijvoorbeeld installatietechniek of elektrotechniek 5 jaar ervaring als leidinggevende Commercieel vaardig en resultaatgericht karakter Bekend in de branche, je beschikt over een relevant netwerk Plezier in het coachen van je team en het te ontwikkelen naar een volgend niveau Dit is wat je van ons kunt verwachten Werken aan uitdagende projecten die er echt toe doen Moderne werkomgeving die bruist en verschillen omarmt Ruime ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien Een hecht team met de beste mensen Veel vertrouwen, steun en een helpende hand De toekomst vraagt om koplopers"Als jij de kans wil een eigen team te bouwen, heb ik een uitdaging voor je Ik zoek een teammanager die het team Installaties Zuid verder uitbreidt, ontwikkelt, trots etaleert en tot solide resultaten brengt. Waardeer jij vrijheid voor ondernemerschap en heb je een netwerk in onze branche? Reageer dan snel. Ik maak graag kennis met je" - Johan Kats, afdelingshoofd Building ServicesOns team Installaties Zuid bestaat uit circa 10 projectmanagers en consultants die werken aan uitdagende en aansprekende projecten. Wij begeleiden van initiatief tot realisatie en nazorg. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: transformatie van utiliteitsgebouwen en het ontwerpen van nieuw te realiseren gebouwen of ruimten zoals: operatiekamers, gevangenissen, laboratoria en productielocatie(s). Duurzaamheid en financiële haalbaarheid zijn daarbij permanente aandachtspunten.Als Teammanager draag je zorg voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken. We hebben de ambitie om te groeien en innoveren, dus aan jou te schone taak om dit team verder op te bouwen en commerciële kansen te zien en te benutten. Je ontwikkelt en onderhoudt je klantrelaties op tactisch en strategisch niveau. Naast je werk als Teammanager werk ook als Projectmanager mee aan onze mooie projecten. Kortom: jouw rol is vraagt niet alleen leiderschap en een hoge mate van ondernemerschap, maar biedt ook uitdaging op technisch inhoudelijk vlak. Solliciteren Dit is wat we jou biedenBij Sweco zit je goed. En dit mag je van een koploper verwachten. Je verdient een marktconform salaris, 32 vakantiedagen, vakantietoeslag en een uitstekende pensioensregeling. Daarnaast krijg je bij ons veel regie. Bijvoorbeeld over waar je werkt en wanneer. En hoe je je tijd indeelt. Verder heb je binnen ons moderne arbeidsvoorwaardenpakket zelf de keuze om duurzaam je reisbewegingen in te richten, een persoonlijk keuze budget en zeer ruime ontwikkelmogelijkheden binnen onze Sweco Academy.Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je gezond blijft en met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan de dagelijkse Fika’s, een jaarlijks terugkerend festival, ons sportaanbod, zomerbarbecues en activiteiten vanuit Jong Sweco en personeelsverenigingen.Solliciteer op deze functieEnthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatieNeem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Johan Kats via of [at] Voor Informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Bert aan den Toorn via of [at] . Solliciteren
Teammanager verkoop wonen
Heijmans, Amersfoort, Provincie Utrecht
De rol van teammanager verkoop wonen is gloednieuw bij Heijmans Vastgoed Amersfoort. Dat geeft je de kans om je jouw functie helemaal eigen te maken. En je zet je tanden in een unieke uitdaging: zorgen dat onze nieuwe klantvisie een succes wordt. Zo zorg jij dat kopers van onze woningen de meest optimale service krijgen. Als teammanager en MT-lid krijg je volop kansen om jezelf én het salesteam verder te ontwikkelen binnen onze klantvisie Happiness.Maak het meeHappiness is de nieuwe klantgerichte werkwijze die Heijmans de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Jij gaat nu deze nieuwe manier van werken in de praktijk brengen. Daarbij zorg je dat we niet alleen kwalitatief goede woningen bieden, maar ook een optimale klantreis met een uitstekende service. Deze reis is uniek en dus biedt het jou volop kansen en uitdagingen om Happiness naar een nog hoger niveau te tillen. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met je team van commercieel medewerkers en commercieel managers, voor wie jij een gids én een coach bent.Dit ga je doen:Leidinggeven en medewerkers coachen volgens de visie van Happiness. Je zet de stip aan de horizon voor zowel sales als het individu.Eén manier van werken standaardiseren, samen met je twee collega-teammanagers in de regio’s Rosmalen en Rotterdam met wie je periodiek overlegt.Deelnemen aan MT-overleggen van Vastgoed Amersfoort, waarin jij de klantvisie vertegenwoordigt, de MT-leden hierin meeneemt en hen adviseert over processen, capaciteit en de inzet van medewerkers.Het zelf verkopen van woningen door Heijmans verder op de kaart zetten.Bestaande processen binnen Happiness optimaliseren en ophalen uit het team en de markt welke nieuwe ontwikkelingen noodzakelijk zijn.Samen zijn we éénHet salesteam in Amersfoort bestaat uit tien commercieel medewerkers en commercieel managers. Hoewel ieder zijn eigen projecten heeft, weten de teamleden elkaar te vinden. Als teammanager stimuleer je de onderlinge verbinding. Ook maak je deel uit van het MT Vastgoed Amersfoort dat op dit moment groeiende is. Met hen kom je regelmatig samen voor overleg of om HR-thema’s te bespreken. Daarnaast heb je ook een goede band met de teammanagers in Rotterdam en Rosmalen: zij hebben namelijk dezelfde missie als jij.De nieuwe klantreis is uniek, dat maakt het bijzonder om dit werk te doen.Harwil de Jonge, directeur Heijmans VastgoedDit bieden we jouEen goed salaris, wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen.Een vast contract.De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.Goede balans tussen werk en privé.Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.Dit ben jijJe kunt goed luisteren, zoekt de verbinding met je team actief op en weet draagvlak te creëren om samen stappen vooruit te zetten. Als teammanager kun je de koers bepalen en overtuigend zijn in je adviezen, zowel naar je team als het MT. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling, vindt kennisdeling belangrijk én weet hoe je een eenduidige manier van werken realiseert. Ook zie je het als een uitdaging om de verkoop van vastgoed verder te ontwikkelen. Verder heb je:Hbo-niveau.Ervaring met coachen en leidinggeven.Ervaring in sales.Bij voorkeur ervaring in de vastgoedsector, het liefst in nieuwbouwwoningen.Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?.Klaar om kansen te grijpen? Klik op de sollicitatiebutton hierboven als je direct wilt solliciteren.Harwil de JongeDirecteur
Teammanager Sales
IKEA, Utrecht, Provincie Utrecht
WIE JE BENT Teammanager Sales (fulltime) Als Teammanager Sales zorg je ervoor dat jouw team als een huis staat. Samen met dit team speel je in op de wensen van onze klanten en zorg je voor een competitieve positie in de markt. Naast dat je jezelf herkent in onze waarden, een passie hebt voor woninginrichting en staat te trappelen om jezelf en IKEA verder te ontwikkelen, voldoe je aan de volgende voorwaarden: -Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond. -Je bent een inspirerende coach voor je team; je behaalt je resultaten door en met je medewerkers én helpt ze bij hun ontwikkeling. -Je beschikt over leidinggevende ervaring binnen de retail. -Je hebt lef, ondernemerschap én durft (commercieel) out of the box te denken -Je haalt je energie uit het behalen van commerciële successen -Je bent flexibel (je werktijden zijn tussen 8 en 22 uur, ook in het weekend). EEN DAG MET ONS IN JOUW LEVEN In de rol van Team Manager Sales kan jij jouw eigen ondernemerschap en commerciële ervaring kwijt. Hoe je dag eruit zou kunnen zien: Je bent op de werkvloer aanwezig en tussendoor bespreek je met je collega teammanagers de focuspunten van de dag. Als voorbereiding bereid je een verbetervoorstel voor die je ’s middags in een werkoverleg aan je collega’s presenteert. Tussendoor ben je op de werkvloer aanwezig om de klanten te helpen en je team te coachen. SAMEN ALS EEN TEAM Wij zijn wereldleider op het gebied van woninginrichting en zijn trots op onze waarden en Zweedse cultuur. Samen werken we elke dag aan onze visie om een beter dagelijks bestaan voor zoveel mogelijk mensen te creëren. Klik hier voor meer informatie over onze werkcultuur, waarden en hoe wij onze visie werkelijkheid maken. Elke IKEA store is een organisatie op zich. Bij IKEA Utrecht werken 450 enthousiaste collega’s die samen zorgen voor een ultieme klantervaring. Wij zijn er trots op dat we sinds de verbouwing van 2014 de grootste vestiging van Nederland zijn. Een verbouwing waarbij we van 20000m2 naar 40000m2 zijn gegaan en de velden van de voetbalclub Faya Lobi op het dak van de parkeergarage zijn geplaatst WAT VERDER BELANGRIJK IS Als je in deze rol bij ons aan de slag gaat dan kan je o.a. het volgende van ons verwachten: -Een fulltime contract met een goed salaris. Dit wordt aangevuld met o.a. een dertiende maand en onregelmatigheidstoeslagen en eventueel een bonus. -Een open informele sfeer waar ruimte is voor eigen initiatief en input. Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen; als jij groeit doet IKEA dat ook. Om te ontdekken wat de collega’s van IKEA drijft; klik op de link UPPDRAG bovenaan de pagina (naast het IKEA logo). Ben je enthousiast geworden en zie jij jezelf in deze rol? Fantastisch Upload je CV en geef in jouw motivatiebrief (je motivatiebrief voeg je toe in het uploadveld onder “Deel wat meer” op de sollicitatiepagina) in ieder geval antwoord op de volgende 3 vragen: Op welke manier heb jij in het verleden commerciële successen behaald? Kun je aangeven waarom je verwacht dat IKEA en jij een goede match zijn? Beschrijf jouw manier van het managen van een team. Een integriteitcontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatie procedure. Wij kijken uit naar je solliciatie
Teammanager Sales (Fulltime)
IKEA, Breda, Noord-Brabant
WIE JE BENT Als Teammanager Sales zorg je ervoor dat jouw team als een huis staat. Samen met dit team speel je in op de wensen van onze klanten en zorg je voor een competitieve positie in de markt. Naast dat je jezelf herkent in onze waarden, een passie hebt voor woninginrichting en staat te trappelen om jezelf en IKEA verder te ontwikkelen, voldoe je aan de volgende voorwaarden: •Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond; •Je bent een inspirerende coach voor je team. Je behaalt je resultaten door en met -je collega's én helpt ze bij hun ontwikkeling; •Je beschikt over leidinggevende ervaring binnen de retail; •Je hebt lef, ondernemerschap én durft (commercieel) out of the box te denken; •Je haalt je energie uit het behalen van commerciële successen; •Je bent flexibel (je werktijden zijn tussen 8 en 22 uur, ook in het weekend). WAT JE DAGELIJKSE WERKZAAMHEDEN ZULLEN ZIJN In de rol van Teammanager Sales kan jij jouw eigen ondernemerschap en commerciële ervaring kwijt. Hoe je dag eruit zou kunnen zien: Je bent op de werkvloer aanwezig en tussendoor bespreek je met je collega teammanagers de focuspunten van de dag. Als voorbereiding bereid je een verbetervoorstel voor die je ’s middags in een werkoverleg aan je collega’s presenteert. Tussendoor ben je op de werkvloer aanwezig om de klanten te helpen en je team te coachen. ONS TEAM BINNEN IKEA Wij zijn wereldleider op het gebied van woninginrichting en zijn trots op onze waarden en Zweedse cultuur. Samen werken we elke dag aan onze visie om een beter dagelijks bestaan voor zoveel mogelijk mensen te creëren. Klik hier voor meer informatie over onze werkcultuur, waarden en hoe wij onze visie werkelijkheid maken. Elke IKEA store is een organisatie op zich. Bij IKEA Breda werken 450 enthousiaste collega’s die samen zorgen voor een ultieme klantervaring. In Breda combineren we onze Zweedse cultuur met Brabantse gastvrijheid. Samen met onze collega’s zorgen wij ervoor dat onze klanten keer op keer kunnen vertrouwen op IKEA en graag bij ons terugkomen. Dit doen we al sinds 2003 WAT VERDER BELANGRIJK IS Als je in deze rol bij ons aan de slag gaat dan kan je o.a. het volgende van ons verwachten: •Een fulltime contract met een goed salaris. Dit wordt aangevuld met o.a. een dertiende maand en onregelmatigheidstoeslagen en eventueel een bonus; •Een open informele sfeer waar ruimte is voor eigen initiatief en input; •Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen; als jij groeit doet IKEA dat ook. Ben je enthousiast geworden en zie jij jezelf in deze rol? Fantastisch Klik op 'Solliciteren', upload je CV en je motivatiebrief en we nemen zo snel mogelijk contact met je op over je sollicitatie. Beantwoord hierin in ieder geval de volgende vragen: •Kun je aangeven waarom je verwacht dat IKEA en jij een goede match zijn? •Op welke manier heb jij in het verleden commerciële successen behaald? •Beschrijf jouw manier van het managen van een team. •Welke eerdere (werk)ervaring zal jou helpen om in deze rol te slagen? Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatie procedure. Wij kijken uit naar je sollicitatie
Teammanager Juridische Zaken, Inkoop & Kwaliteitsmanagement
Oasen Drinkwater, Gouda, Zuid-Holland
Wat ga je doen?Het team Juridische Zaken, Inkoop & Kwaliteitsmanagement werkt mee aan het veiligstellen van een toekomstbestendige drinkwatervoorziening. Als drinkwaterleverancier hebben wij te maken met een steeds veranderende omgeving en de belangen van diverse partijen waarmee we (samen)werken. Door goed in te spelen op alle ontwikkelingen op het gebied van juridische zaken, vergunningen, kwaliteitsmanagement, duurzaam inkopen en crisisbeheersing, zijn wij klaar voor de uitdagingen van nu en van de toekomst.Als teammanager juridische zaken, inkoop en kwaliteitsmanagement adviseer jij de interne organisatie dagelijks over bovenstaande zaken. Je doet verbetervoorstellen waar nodig. Ook draag je samen met jouw team zorg voor de naleving van de wet- en regelgeving en het bedrijfsbeleid en je adviseert op tactisch niveau over alle zaken waar jij samen met jouw team verantwoordelijk voor bent.Jouw doel als teammanager is om de professionals uit je team een stap verder te helpen, zowel in hun werk als in hun persoonlijke ontwikkeling. Jij bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden, doelstellingen, werkprocessen, middelen en medewerkers in jouw team. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor het werk en hun eigen functioneren, en je stimuleert samenwerking tussen collega’s en teams. Tegelijkertijd geef jij duidelijke kaders mee en ga je een discussie niet uit de weg. Kortom, jij bent de coachend leidinggevende die het beste uit de medewerkers en het team weet te halen.Verder ga jij aan de slag met:de ontwikkeling van jouw team en zoekt hierin naar een goede balans tussen het teambeleid en de bedrijfsdoelstellingen;het selecteren van geschikte nieuwe medewerkers, rekening houdend met strategisch personeelsbeleid;het opstellen, bewaken en realiseren van het teambudget, rapportages en het jaarplan;de optimalisatie van de werkprocessen. Je zoekt naar innovatieve oplossingen binnen jouw vakgebied en draagt zorg voor de implementatie hiervan;advisering van het managementteam;het op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de overdracht van jouw kennis op anderen bijvoorbeeld d.m.v. het geven van trainingen;de vertegenwoordiging van Oasen bij externen door deel te nemen aan diverse projecten en commissies en onderhoudt relaties met belangrijke stakeholders.Wie ben je?Jij bent een teammanager met mensenkennis, die energie krijgt van gezamenlijke resultaten en die graag werkt in een open sfeer, waarin feedback geen woord uit de theorie, maar uit de praktijk is. Je geeft je medewerkers ruimte en gunt ze een podium, waarbij je proactief zorgt voor duidelijke kaders en afstemming met de andere teammanagers. Zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid zijn woorden die op jou van toepassing zijn. Daarnaast beschik je over de juiste vakkennis en een opleidingsachtergrond in de richting van bedrijfsrecht. Jij vindt het leuk om jouw kennis en ervaring in te zetten om de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen. Jij hebt passie voor jouw vakgebied en volgt actief en kritisch alle ontwikkelingen.Verder neem jij mee:een relevante WO/HBO opleiding in de richting van bedrijfsrecht;minimaal 7 jaar relevante, aantoonbare werkervaring zowel binnen het werkveld van juridische zaken als in de rol van (coachend) leidinggevende/teammanager;een visie op jouw vakgebied waarmee je je medewerkers weet te inspireren om iedere dag weer het beste uit zichzelf te halen; jouw ervaring om medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling, kansen te creëren en een stijl van coachend leidinggeven;een stevige persoonlijkheid, sociale betrokkenheid, enthousiasme en het vermogen om te verbinden.TeamJouw team bestaat uit 14 medewerkers en is onderdeel van de sector Finance & Operations dat zich richt op het adviseren en ontzorgen van de primaire afdelingen en organisatie breed het bewustzijn vergroten op onze specialismen. De medewerkers in jouw team zijn professionals in diverse functies. Zij krijgen de ruimte en vrijheid om binnen hun functie zo goed mogelijk te opereren met als doel het bieden van de beste service voor onze collega’s. Als team zijn wij continu bezig om onze dienstverlening verder te professionaliseren en nog beter af te stemmen op onze (interne) klant.Wat biedt Oasen jou?Een salaris tussen € 4.915,- en maximaal €7.023,- bruto per maand (op basis van 40 uur), inclusief 22,11% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget waaronder vakantiegeld en eindejaarsuitkering; flexibele werktijden;volop opleidingsmogelijkheden;25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;een inzetbaarheidsbudget van 6,5 dag per jaar (op basis van 40 uur), die je mag sparen of opnemen;employabilitybudget van € 1.000,- per drie jaar;vitaliteitsbudget van € 175,- per jaar;een middelloon pensioen bij ABP;collectieve korting op diverse verzekeringen;en niet geheel onbelangrijk: werken in een informele omgeving met leuke collega’s.Voor overige arbeidsvoorwaarden, scroll naar onder en zie "Dit hebben wij je te bieden".Een pre-employmentscreening en assessment maken onderdeel uit van de procedure.Interesse?In deze bijzondere tijden werken wij voornamelijk vanuit huis. Sollicitatiegesprekken en inwerktrajecten vinden over het algemeen online plaats via MS Teams. Wij begrijpen dat dit voor een kandidaat of nieuwe collega lastig kan zijn. We hebben hier extra aandacht voor en zorgen samen dat dit succesvol verloopt.Wil je meer weten over deze functie en jouw kansen bij Oasen? Neem dan contact op met Ronald Both, Sectormanager Finance & Operations, 06 54 71 52 66.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lianne Alarm, HR Adviseur, 06 54 71 52 76.Wij weten dat er veel partijen zijn die heel graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature. Wij stellen dit op prijs, maar wij gaan het eerst zelf proberen. Mochten wij er niet uitkomen dan bellen wij jullie, echt waar, beloofd
Teammanager Finance & Control
Oasen Drinkwater, Gouda, Zuid-Holland
Wat ga je doen?Als maatschappelijk bedrijf zonder winstoogmerk vraagt de financiering de nodige aandacht bij Oasen. We willen de drinkwaterprijs zo laag mogelijk houden, en toch investeringen doen om de drinkwaterlevering te kunnen garanderen. Daarbij is het ondertussen de uitdaging om ook aan de wet- en regelgeving vanuit de overheid te voldoen.Als teammanager finance & control ben jij verantwoordelijk voor een team van zeven medewerkers die iedere dag met veel gedrevenheid, punctualiteit en enthousiasme zorgen voor een accurate financiële administratie en passende inzichten en adviezen op financieel terrein. Jij stuurt dit team aan bij hun dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van finance en control. Samen met jouw team zorg jij voor de bewaking en signalering op het gebied van de wet- en regelgeving en het bedrijfsbeleid en je ondersteunt de besluitvorming op tactisch en strategisch niveau.Jouw doel als teammanager is om de professionals uit je team een stap verder te helpen, zowel in hun werk als in hun persoonlijke ontwikkeling. Jij bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden , doelstellingen, werkprocessen, middelen en medewerkers in jouw team. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor het werk en hun eigen functioneren, en je stimuleert samenwerking tussen collega’s en teams. Tegelijkertijd geef jij duidelijke kaders mee en ga je een discussie niet uit de weg. Kortom, jij bent de coachend leidinggevende die het beste uit de medewerkers en het team weet te halen. Verder ga jij aan de slag met:de ontwikkeling van jouw team en zoekt hierin naar een goede balans tussen het teambeleid en de bedrijfsdoelstellingen;het selecteren van geschikte nieuwe medewerkers, rekening houdend met strategisch personeelsbeleid;het opstellen, bewaken en realiseren van het teambudget, rapportages en het jaarplan;de optimalisatie van de werkprocessen, systemen en de organisatie van het team;je zoekt naar innovatieve oplossingen binnen jouw vakgebied en draagt zorg voor de implementatie hiervan;advisering van het managementteam;het op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de overdracht van jouw kennis op anderen bijvoorbeeld d.m.v. het geven van trainingen;de vertegenwoordiging van Oasen bij externen door deel te nemen aan diverse projecten en commissies en onderhoudt relaties met belangrijke stakeholders.Wie ben je?Jij bent een teammanager met mensenkennis, die energie krijgt van gezamenlijke resultaten en die graag werkt in een open sfeer, waarin feedback geen woord uit de theorie, maar uit de praktijk is. Je geeft je medewerkers ruimte en gunt ze een podium, waarbij je proactief zorgt voor duidelijke kaders en afstemming met de andere teammanagers. Zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid zijn woorden die op jou van toepassing zijn. Daarnaast beschik je over de juiste vakkennis en een opleidingsachtergrond in de richting van finance & accountancy. Jij vindt het leuk om jouw kennis en ervaring in te zetten om de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen. Jij hebt passie voor jouw vakgebied en volgt actief en kritisch alle ontwikkelingen.Verder neem jij mee:Een relevante, afgeronde HBO opleiding in de richting van finance & accountancy (RC of RA);minimaal 7 jaar relevante, aantoonbare werkervaring als business controller en in de rol van (coachend) leidinggevende/teammanager;een visie op jouw vakgebied waarmee je je medewerkers weet te inspireren om iedere dag weer het beste uit zichzelf te halen; jouw ervaring om medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling, kansen te creëren en een stijl van coachend leidinggeven;een stevige persoonlijkheid, sociale betrokkenheid, enthousiasme en het vermogen om te verbinden.TeamJouw team bestaat uit 7 medewerkers en is onderdeel van de sector Finance & Operations dat zich richt op het adviseren en ontzorgen van de primaire afdelingen en organisatie breed het bewustzijn vergroten op onze specialismen. De medewerkers in jouw team zijn professionals in diverse functies zoals een financial- en business controller, finance medewerkers en medewerker planning & control. Zij krijgen de ruimte en vrijheid om binnen hun functie zo goed mogelijk te opereren met als doel het bieden van de beste service voor onze collega’s. Als team zijn wij continu bezig om onze dienstverlening verder te professionaliseren en nog beter af te stemmen op onze (interne) klant.Wat biedt Oasen jou?Een salaris tussen € 5860,- en maximaal € 8369,- bruto per maand (op basis van 40 uur), inclusief 22% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget waaronder vakantiegeld en eindejaarsuitkering; flexibelewerktijden;volop opleidingsmogelijkheden;25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;een inzetbaarheidsbudget van 6,5 dag per jaar (op basis van 40 uur), die je mag sparen of opnemen;employabilitybudget van € 1.000,- per drie jaar;vitaliteitsbudget van € 175,- per jaar;een middelloon pensioen bij ABP;collectieve korting op diverse verzekeringen;en niet geheel onbelangrijk: werken in een informele omgeving met leuke collega’s.Voor overige arbeidsvoorwaarden, scroll naar onder en zie "Dit hebben wij je te bieden".Een pre-employmentscreening en assessment maken onderdeel uit van de procedure.Interesse?In deze bijzondere tijden werken wij voornamelijk vanuit huis. Sollicitatiegesprekken en inwerktrajecten vinden over het algemeen online plaats via MS Teams. Wij begrijpen dat dit voor een kandidaat of nieuwe collega lastig kan zijn. We hebben hier extra aandacht voor en zorgen samen dat dit succesvol verloopt. Wil je meer weten over deze functie en jouw kansen bij Oasen? Neem dan contact op met Ronald Both, Sectormanager Finance & Operations, 06 54 71 52 66.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lianne Alarm, HR Adviseur, 06 54 71 52 76.Wij weten dat er veel partijen zijn die heel graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature. Wij stellen dit op prijs, maar wij gaan het eerst zelf proberen. Mochten wij er niet uitkomen dan bellen wij jullie, echt waar, beloofd
Teammanager Wonen, Contracten & Familie
DAS Rechtsbijstand, Groningen, Provincie Groningen
Voor onze Interne Rechtshulp organisatie zijn we op zoek naar een Teammanager voor de vestiging Groningen. Heb jij ervaring met het aansturen van een team met juridisch specialisten? En weet jij mensen te enthousiasmeren en mee te nemen op het pad naar een wendbare organisatie? Samen werken aan onze toekomst? We komen graag met je in contact Dit ga je doen als teammanager Wonen, Contracten & FamilieIn deze rol zie jij jezelf vooral als faciliterend teammanager, waarbij je zorgt dat jouw medewerkers hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Bovendien voel jij je verantwoordelijk tot het beoogde resultaat is behaald en heb je oog voor praktische oplossingen.Je geeft leiding op operationeel en tactisch niveau aan een team met juridisch specialisten (ca. 25), waaronder juristen, advocaten en juridisch secretarieel medewerkers waarbij je kaders zet en duidelijkheid creëert. Vervolgens geef je ruimte en vertrouwen om medewerkers optimaal binnen de gestelde kaders te laten presteren.Je bent zeer ondernemend en resultaatgericht en je weet, door verbindend op te treden, je doel te bereiken. Je combineert inlevingsvermogen en mensenkennis met zakelijke inzicht en resultaatgerichtheid. Je hebt passie voor je vak en inspireert en enthousiasmeert anderen. Daarnaast neem je het voortouw in kansen en verbetermogelijkheden en je laat niet los tot het gerealiseerd is. Je neemt het klantbelang altijd als uitgangspunt en verliest het DAS belang daarbij niet uit het oog.Waar kom je terecht?Je komt terecht op de afdeling Wonen, Contracten & Familie van Interne Rechtshulp op onze vestiging in Groningen. Als teammanager werk je samen met andere teammanagers binnen een afdeling en je stuurt ca. 25 medewerkers aan. Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT en rapporteer je aan de Manager IRH van de afdeling Wonen, Contracten & Familie. Onze organisatie wordt gekenmerkt door het mensgerichte karakter en collegialiteit . Onze cultuur is uit te drukken in de volgende waarden: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch. Op dit moment werken we bij DAS volledig vanuit huis, maar wanneer dit niet meer hoeft, is jouw werkplek thuis en op de vestiging GroningenMust HaveEen afgeronde HBO of WO opleiding Minimaal 3 jaar ervaring in het bank- en verzekeringswezen of de advocatuur Ervaring als leidinggevende binnen een (middel) grote complexe organisatie Combineert inlevingsvermogen en mensenkennis met zakelijk inzicht en resultaatgerichtheid Nice to HaveEen juridische opleiding is een pré, bij voorkeur in combinatie met een Master Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie Aanvullende leidinggevende opleiding en/of training Relevante werkervaring bij een juridische dienstverlener Ervaring met scrum- en agile werken methodiek Ons aanbodEen bruto salaris tussen de €4733,- en €7016,- per maand o.b.v. 38 uur, inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaringEen 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een 13e maand25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid tot het opbouwen van spaarurenCollectieve verzekering voor zorg- en inkomen en een pensioenregelingJezelf blijven ontwikkelen met een ruim aanbod aan online trainingen via GoodhabitzDe mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve regeling bedrijfsfitness LocatieGroningen Aantal uur38 VakgebiedJuridisch OpleidingsniveauHBO, WO CarrièreniveauProfessional
Teammanager Service Center
Visma|Raet, Amersfoort, Provincie Utrecht
Op zoek naar een managementrol waarin je onderdeel bent van het uithangbord van Customer Success voor Visma|Raet?Binnen het managementteam van het Service Center Customer Success zoeken wij een ervaren people manager. Je bent sterk in stakeholdermanagement en draagt met je team bij aan het optimaal laten presteren van het Service Center. Het Service Center helpt aansprekende organisaties om alles uit onze innovatieve HR-oplossingen te halen en klanten een uitstekende klantervaring te geven in de contactmomenten. Online of aan de telefoon.Zo bouw je met ons meeAls Teammanager Service Center ben je verantwoordelijk voor het dagelijks coachen, aansturen en motiveren van een Service team met Payroll en HR IT professionals. Zij ondersteunen onze klanten in vraagstukken over onze SAAS producten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het beantwoorden van vragen over de functionaliteit of ondersteuning bij verstoringen. Daarbij is het aan jou om teamleden in staat te stellen de afgesproken SLA’s te behalen, maar veel liever overtref je de gewekte verwachtingen. Bijvoorbeeld door bestaande processen en ways of working aan je positief / kritische blik te onderwerpen en slimmer / leuker / efficiënter te maken. Zowel vanuit het oogpunt van de medewerkers (hoe meer werkplezier, hoe beter de dienstverlening) als vanuit de klant Als het beter kan, wil je dat het beter wordt. En dat is iets waar je jouw hele team enthousiast voor krijgt. Met dit team en de andere teams binnen het Service Center bouw je aan een efficiënte en effectieve (werk) omgeving en geef je actief sturing aan het optimaliseren van de customer journey. Dit heb je ervoor nodig Klantgevoel, procesmatig inzicht en je moet vooral stevig in je schoenen staan. Een aangeboren verbeter drive en daadkracht. Het talent om de meest uiteenlopende teamleden mee te krijgen maar ook omschakelen naar het contact met klanten is voor jou geen probleem. Actuele kennis van operationeel management en Lean methodiek is een must, want het vakgebied verandert snel en je moet niet ‘mee’, maar het voortouw nemen. Ook op automatiseringsgebied. Als Teammanager zet jij ambitieuze stippen op de horizon, maar laat je jouw team zelf de beste route uitstippelen. Je gaat dus niet voor persoonlijk succes, maar voor teamprestaties. Het harde eisen lijstje Minimaal 3 jaar ervaring in een Teammanager positieHBO werk- en denkniveauErvaring in operationele en change-aansturing in een (HR) Service CenterResultaatgericht, maar met oog voor de mens Ervaring in de Lean methodiek KPI-gedreven en dus in staat om op concrete doelstellingen te sturen Enthousiast en overtuigend adviseur voor interne en externe stakeholdersVernieuwer met passie voor IT en verandermanagement kwaliteiten Ervaring in het managen van relaties Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taalWat je ziet en wat je krijgt Vanwege de corona crisis werken wij binnen Visma | raet volledig thuis. Maar wanneer je wel op kantoor werkt, is dat op ons hoofdkantoor in Amersfoort met zo'n 1000 andere collega's, onder wie 300 IT'ers. Je werkt samen met verschillende soorten collega's; een mix van ervaren rotten en jonge honden die allemaal het klant verschil willen maken. De sfeer is informeel. Omdat het aantal klanten blijft groeien, liggen er veel doorgroeikansen. VISMA | Raet stimuleert je ontwikkeling proactief. Logisch voor een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen en kunnen voerenOok fijn om te weten; Visma|Raet wil topprestaties voor klanten neerzetten. Maar we beseffen dat dit alleen lukt als mensen lekker in hun vel zitten en genoeg tijd hebben voor de 'belangrijkere' dingen in het leven. Daar krijg je dan ook meer dan voldoende ruimte voor.Wat je verder mag verwachten:Een rol met impact in een internationaal werkende, snel veranderende organisatieEen fulltime bruto salaris (afhankelijk van ervaring) tot 5200 euroEen bonusregeling (tot 10%)Een laptop en telefoonEen thuiswerkvergoeding om jouw werkplek mee in te richtenDe mogelijkheid om (ook na de corona crisis) flexibel en thuis te werkenTot 30 vakantiedagen per jaarVolop kansen om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak door onder meer kennissessiesEen carrièrepad dat je zelf opstelt in samenspraak met je leidinggevendeEen open cultuur met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatiefMeer informatie en solliciterenIs jouw interesse in de functie van teammanager gewekt? Rechtsboven zit de knop der knoppenWil je eerst nog wat meer weten? Bel of app dan met Loes van Rijn (Coördinator Talent Acquisition) via 31 6 83 00 22 16 en Loes.vanrijnvisma.com. Sollicitatiegesprekken vinden uitsluitend online plaats via google meets, een online assessment is onderdeel van de procedure.Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, wij vullen deze vacature in zonder tussenkomst van externe bureaus.