Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "strateeg in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "strateeg in Nederland"

4 570 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "strateeg in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep strateeg in Nederland getoond.

Indeling van de "strateeg" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep strateeg in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "strateeg"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep strateeg in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Project Consultant. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3400 eur. Op de tweede plaats staat Bedrijfsadviseur met het loon van 2750 eur en op de derde plaats staat consultant met het loon van 2552 eur.

Aanbevolen vacatures

Full Stack Web Developer
Miller Digital, Wormerveer, Zaanstad, WORMERVEER
Wil jij als Full Stack ontwikkelaar aan de slag? Bij één van de tofste bureaus in de kop van Noord-Holland? Functieomschrijving Adviseer en coördineer Met veel eigen verantwoordelijkheid werken aan cutting-edge e-commerce projecten op basis van Shopware 6. Samen met je collega’s bouwen aan complete projecten, koppelingen en nieuwe functies voor (inter)nationale klanten. Jij hebt veel eigen vrijheid, kan zelf schakelen met klanten en hebt tegelijkertijd een team om je te ondersteunen. Daarnaast ontwikkelen wij ook webshops op basis van WooCommerce en maatwerk (B2B) websites op basis van WordPress. Leren staat voorop We besteden veel tijd aan kennis opdoen en kennis delen met elkaar. Knowledge is power. Geregeld stellen we tijd beschikbaar die je mag je besteden aan training en kennis opdoen. Maandelijks organiseren wij een developer meeting waarin je met je collega’s nieuwe technieken en technologieën doorneemt en implementeert, naar eigen inzicht. Wij gebruiken Slack voor het faciliteren van onderling overleg, hebben specifieke kanalen voor thema’s die je interesseren en gebruiken Slack natuurlijk in Corona tijd als voor de dagelijkse (video) standup om 09:30 uur, zodat iedereen weet wat er speelt binnen het team en waar aan gewerkt wordt. Als Shopware developer zorgen wij uiteraard ook voor de juiste training en certificering en mag je ook elk jaar mee naar de Shopware Community Day in Duitsland. Althans, wanneer het weer fysiek gehouden wordt want momenteel is het een digitaal event geworden in verband met Corona. Samen met de klant en je collega’s werk jij een idee of een wens uit in een plan met een inschatting qua aanpak en hoeveelheid tijd om het te bouwen. Voor complete projecten met een front- en backend verwerk jij concept ontwerpen vanuit Adobe XD in strakke en nette frontend code en bouwt daar met je collega’s maar ook zelfstandig geavanceerde beheertechnieken achter op basis van Shopware versie 6, maar afhankelijk van je skillset ook met WooCommerce / Wordpress. Je bent vanaf het begin betrokken bij de e-commerce strategie, maakt samen plannen met onze strateeg en de klant en denkt ook mee over het beschikbare budget qua uren. Jij test je eigen werk goed en communiceert met de klant over de status. Afhankelijk van je kennis geef je ook training aan klanten voor het gebruik van de geleverde functies en adviseer je over toekomstige uitbreidingen. Na het opleveren van het project blijf je betrokken bij de klant, schakelt vaak rechtstreeks en bedenkt samen met de klant nieuwe toevoegingen die waarde opleveren voor hun organisatie. Je bent dus niet alleen een developer maar ook een ondernemend type die graag klanten helpt om mee te groeien en je bouwt een echte band op met je klanten en je collega’s. Als Full-Stack developer heb je een breed inzicht in development techniek en kan je uiteraard heel goed programmeren in php, maar je hebt ook interesse in andere frameworks zoals Symfony, Vue.JS, Bootstrap en meer. Jij weet goed je weg in onze Gitlab omgeving, gebruikt VS Code als IDE en komt ook met suggesties voor technieken die onze eigen workflow verbeteren en automatiseren in de toekomst. Vanzelfsprekend weet je nog niet alles en sta je open om nieuwe dingen te leren. Wij hopen omgekeerd ook van jou te kunnen leren zodat we als organisatie kunnen groeien. Je staat stevig in je schoenen maar kan ook goed luisteren naar de argumenten van je collega’s om op die manier tot de beste workflow en aanpak te komen voor een bepaald probleem. “Ik help ongeveer 5 Shopware klanten en nog een aantal WooCommerce klanten. Het is mijn taak om hun vragen om te zetten in een plan, een ureninschatting en dan de gewenste techniek voor hen te ontwikkelen, te testen en uit te leggen. Met al mijn klanten heb ik een supergoede band, je leert elkaar kennen en bouwt onderling vertrouwen op als je eerlijk bent en goed werk levert. Door onze snelle resultaten is het een dankbare functie. Dat maakt het leuk.” - Rowan Schaap, Shopware / Wordpress Developer bij Miller Digital Wij vragen ● Ervaren PHP programmeur met een drang om steeds nieuwe technieken te leren. ● Communicatief sterk en in staat om te werken in een team. ● Ondernemende houding met een gezellig team en bedrijf als vangnet. ● Zelfstandig projecten managen waar mogelijk. ● Minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Maximaal 10 jaar. ● Focus op kwaliteit. Je test je eigen werk en staat garant voor de werking. ● Tech Savvy, interesse in nieuwe technieken en frameworks voor innovatie. Wij bieden ● Goed salaris, afhankelijk van je ervaring en werkhouding. ● 25 vakantiedagen zijn standaard bij ons. ● Een platte organisatie waarin je alles kan bespreken. ● Geen saaie templates maar maatwerk vanaf concept via vormgeving tot oplevering. ● Vrijheid. Jij beheert je eigen klanten. ● Elke twee weken een gezellige vrijmibo, wij zorgen voor drank, Mario Kart op een 75” tv en hapjes ● Een riante eigen werkplek op kantoor met voldoende ruimte voor je eigen spullen. ● Jong en ambitieus team van 3 developers, waar jij snel in opgenomen wordt. ● Een diverse groep klanten, zowel klein als (heel) groot, met veel maatwerk koppelingen en internationale eisen. ● Je zult mega veel leren. We doen heel veel aan ons kennisniveau op peil brengen en houden. We delen de kennis vooral tijdens developer meetings maar je kunt via Slack de hele dag onderling overleggen. ● Reiskostenvergoeding in overleg en op basis van je woonplaats.
IT en Business Strateeg - Veghel | Veghel
PHP Professionals, Noord-Brabant, Veghel, NL
Beschrijving functieSpreekt werken in een internationale omgeving jou aan? Heb je altijd al interesse gehad in de automotive branche en wil je dit combineren met een veelzijdige functie als Business & IT Strateeg? Ga dan aan de slag bij dit familiebedrijf in Veghel!Je bevind je tussen twee aspecten binnen het bedrijf: Business en IT. Jij bent de perfecte persoon hiervoor, want je kunt als geen ander de vertaalslag maken tussen deze twee verschillende processen. Je overlegt veel met developers en weet dit over te dragen aan andere collega’s, en vice versa. De projectmanagers schrijven veel uit, jij bent verantwoordelijk dat deze informatie uitgevraagd en gereviewed wordt. Echter sta je het gehele proces aan de zijlijn en fungeer jij dus deels als bewaker om de processen te stroomlijnen. Je mag jezelf hierdoor ook wel business architect noemen.Als strateeg ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de software en je bent dus ook altijd op de hoogte van innovaties. De software staat op een vijftal pilaren, te weten: performance, usability, stability, security en functionality. Wanneer jij dus schakelt met de projectmanager heb je hier oog voor en bepaalt uiteindelijk of de functionele en technische ontwerpen geschikt zijn om te starten.EisenpakketJe hebt een HBO/WO opleiding richting IT afgerond;Daarbij heb je meer dan drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je hebt ervaring met software ontwikkeling, programmeerskills zijn een pré;Sparren met collega’s kun jij vloeiend – zowel in het Nederlands als in het Engels;Je hebt de ambitie om door te groeien naar een rol als manager;En je wilt niets liever dan de schakel tussen business en IT zijn.Beschrijving werkgeverDit bedrijf in de transportsector levert wekelijks bijna 200 voertuigen aan klanten in wel 100 verschillende landen. Van trucks tot bedrijfswagens tot kiepwagens: het aanbod bestaat uit meer dan 1600 gebruikte voertuigen. Ze focussen op drie pijlers: retail, trade en service. Om deze te ondersteunen zijn er de afgelopen jaren een tweetal oplossingen ontwikkeld: een high-end ERP-systeem en een innovatieve E-Commerce oplossing. Met een internationaal team van 25 professionals in Nederland, 4 teams in India en een team in Letland wordt er iedere dag gewerkt aan de systemen zodat de juiste voertuigen tegen de beste prijs, met een complete service én een snelle internationale levering bij de klanten terecht komen.Met het team in Nederland worden alle plannen uitgedacht en vervolgens wordt alles ontwikkeld in India of Letland. Met gemiddeld 36 projecten per jaar is er genoeg te doen. Voorbeelden van onlangs ontwikkelde projecten zijn websites, een klantportal en een schraper van veilingsites. Door veel vertrouwen en vriendschap op de werkvloer hangt er een informele sfeer waarin genoeg tijd over is voor vrijdagmiddagborrels, evenementen en een jaarlijks terugkerend eindejaarsfeest met alle werknemers. Ontdek als developer snel deze grenzeloze wereld van wegtransport bij dit te gekke bedrijf in Veghel!Meer informatieEen internationale, maar informele werksfeer mét Brabantse directheid;Genoeg ruimte om je stem te laten horen – creativiteit wordt gewaardeerd;Mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen: waar wil jij heen en hoe wil je dit doen?Natuurlijk een mooi salaris wat aansluit op kennis en ervaring;Deelname aan het eigen sportprogramma en voor de fanatiekelingen deelname aan sportevenementen;En gezellige uitjes met het team waaronder een eindfeest.Voor meer informatie over deze, of andere vacatures kun je contact opnemen met een van onze collega’s van team-PHP, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bellen naar 020-8200675.
Ervaren UX Designer
Acato, NL, Den Haag // Utrecht
Jij bent een ontwerper met passie om zaken simpeler, beter en slimmer te maken. Online is jouw proeftuin waarin je met gebruikers, klanten en specialisten op zoek gaat naar datgene wat het verschil maakt. Heb jij 5 tot 10 jaar UX ervaring en ben je klaar voor een volgende uitdaging? Dan is deze baan voor jou Jouw rol Het design team Samen met zes andere designers vorm jij het designteam. Iedereen heeft zo zijn of haar eigen expertise gebieden: Gebruikersonderzoek, Art direction, UX, UI, Motion, visual design, copywriting en branding. We zijn een hecht team dat het beste in elkaar naar boven haalt. Zo hebben we bijvoorbeeld elke week een design review waarin we een project met het hele team onder de loep nemen. Bij elk project zal je weer met een andere designer samenwerken waardoor je steeds nieuwe invalshoeken blijft ontdekken. Wat ga je doen? Dit is een dynamische baan waarbij je de rollen van UX’er en strateeg combineert en afwisselt. Concreet betekent dat een gevarieerde samenwerking met je collega’s. Je vindt het leuk om je samen met de gebruiker te verdiepen in de behoeftes en drijfveren van de doelgroep. Dit doe je door onderzoek te doen ‍♂️ naar customer journeys in gesprekken met echte eindgebruikers. Je breekt je hoofd (niet letterlijk natuurlijk ) over de structuur van een website, portal of app. Je beleeft plezier aan de vertaling daarvan in een wireframe, informatie architectuur etc. Je maakt low en high fidelity prototypes. Je speelt een rol in het opzetten van kwalitatief gebruikersonderzoek zodat we al feedback krijgen voordat een product live staat. In deze rol is het belangrijk dat je je er senang bij voelt om een prominente rol in een projectteam in te nemen. Je krijgt heel veel vrijheid maar ook verantwoordelijkheid om een project samen met de producer van het development team tot een goed resultaat te leiden. Wie we zoeken Wij vragen Een afgeronde opleiding CMD, een diploma van de TU Delft (interaction design), de kunstacademie of soortgelijk (HBO/WO) Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie Ervaring met Figma, Sketch, Een helder portfolio met jouw werk Wat we bieden Wat bieden wij? Fun Je bouwt lekker mee aan onze groei en richting van het bedrijf Goed salaris Opleidingsbudget voor coaching, seminars, training, boeken… Een laptop die je mee naar huis mag nemen Inspirerende werklocaties, goede koffie, biologische lunch, diverse borrels, tafelvoetbal, pingpong, en allerlei gave uitjes. De mogelijkheid om te werken vanuit Den Haag (in een oude kerk), hartje centrum Utrecht (uitzicht op de oude gracht) en natuurlijk fijne collega’s.
Digitaal Strateeg in Amsterdam
StudentenWerk, Amsterdam
Beschrijving In het kortBen jij een ondernemende digitale specialist(e) die energie krijgt van factbased optimaliseren en die kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau? Hou je ervan om je online kennis op peil te houden én te delen met je collega’s en staat bij jou altijd het klantbelang voorop? Lees dan gauw verder. Bij Customer & Digital Experience (CDX) bedenken en bouwen we de online winkel van ABN AMRO Retail. Vanuit de overtuiging dat bankieren altijd makkelijker en persoonlijker kan, ontwikkelen we oplossingen die klanten meer regie over hun bankzaken geven. Met een gigantische databerg als basis en ons unieke usability lab als teststation, bouwen we agile aan digitale diensten die klanten verrassen én vooruit helpen. En daar kun jij bij helpen! Je werkAls Online Domeinspecialist(e) van het E-commerce & Engagement team Klantgroepen bedenk je zelf – samen met het team -  innovatieve oplossingen om online prestaties, het digitale serviceniveau en de klanttevredenheid te verhogen. Je neemt ook het voortouw en de verantwoordelijkheid voor de uitrol van hetgeen jullie ontwikkelen. We focussen nooit op één enkele oplossing. Om de digital klant beter te bedienen en begeleiden richting ‘Personal Banking in a Digital Age’ denk en werk je scenario’s uit, waarbij je per oplossing o.a. de meerwaarde, kosten, doorlooptijden, toekomstbestendigheid en onderlinge afhankelijkheden van andere teams en kanalen in kaart brengt. Verder:•    zet je automated marketing in om klanten bekend te maken met onze specifieke customer segment proposities en mogelijkheden en zorg je ervoor dat ze geactiveerd worden in het gebruik van onze (digitale) dienstverlening •    bedenk je hoe je door optimale (digital first) customer journeys een diversiteit aan klanten enthousiasmeert om ook andere producten en diensten van ABN AMRO te gebruiken•    heb je een visie op hoe een propositie optimaal kan worden uitgerold over het digitale domein, call en bemenst contact in de vorm van expertise en advies•    bedenk en implementeer je klantgerichte digitale oplossingen om onze diensten vindbaar en zichtbaar te maken en inzet van verschillende middelen zoals email, notificaties in de app, en display en message cards om te optimaliseren. Verbeterkansen baseer je op actuele, brede domeinkennis van de markt, klant, bankprocessen en nieuwe technieken. Je zet hiervoor data, analyses en andere inzichten in.•    analyseer en monitor je campagnes en journeys en stuur je bij op basis van deze inzichten en uitkomsten. •    stem je met stakeholders af over nieuwe functionaliteiten en prioriteiten en verzorg je de implementatie van campagnes en nieuwe digitale oplossingen zoals always on campagnes, klantdialogen en andere triggers.WerkomgevingAls Online Domein Specialist(e) Klantgroepen zorg je er samen met je collega's in het E-commerce & Engagement Team Klantgroepen voor dat onze klanten nog makkelijker en met plezier digitaal kunnen bankieren.E-commerce & Engagement bestaat uit 7 teams. Jij werkt binnen team Klantgroepen in een divers en multidisciplinair team: samen met je collega data analist(e), copywriters, een optimalisatiespecialist(e) en een visual designer kunnen jullie ideeën van A tot Z uitwerken en uitvoeren. Je werkt direct samen met het Hoofd E-commerce & Engagement, samen zorgen jullie voor innovatieve resultaten en nemen de organisatie mee in het enorme potentieel van E-commerce & Engagement. Het team werkt aan dé strategische pijler van ABN AMRO: Groei in de strategische klantgroepen. De ambities liggen hoog, net als het werk tempo. Ons team houdt van snel schakelen en elke dag weer dingen voor elkaar krijgen. We worden blij van impact maken op onze klantgroepen en ook van de latest & greatest op gebied van digitaal campagne voeren (bijv. AR in Snap) en proposities bouwen.In deze rol maak je ook deel uit van ons Extended Leadership Team. Dat houdt in dat je input en expertise ook bij teamoverstijgende onderwerpen binnen E-commerce of Engagement of CDX gevraagd en gewaardeerd wordt.  Je profielJe beschikt over een ondernemersgeest om jouw ideeën in samenwerking met andere teams en afdelingen in de bank op te zetten. Je weet mensen te overtuigen en motiveren en snapt wie je zowel binnen de organisatie als extern in beweging moet krijgen. Je kunt data interpreteren en vertalen en weet uitkomsten te vertalen naar concrete oplossingen. Bovendien kun je strategische concepten omzetten tot (deel)projecten waar je samen met collega’s resultaten aan weet te verbinden en waar het team acties aan kan koppelen. Vereist:•    Digital marketing werkervaring bij voorkeur in een commerciële setting•    Ervaring in het managen en overtuigen van diverse collega’s binnen corporate omgevingenOndernemers skills: Je hebt jezelf bewezen als iemand die binnen een corporate omgeving dingen gedaan krijgt•    Ervaring met de (door)ontwikkeling en uitrol van digitale proposities Development skills: Je hebt in je carrière al vernieuwende, digitale proposities ontwikkeld en live gekregen•    Ervaring in het neerzetten en werken vanuit beyond channel customer journeys en het bedenken van testplannen om oplossingsideeën te validerenJourney skills: Jij bent ervaren in het neerzetten van boeiende klantreizen door de verschillende contact kanalen heen. •    Ervaring met het ontwikkelen van groei- en/of efficiency plannen voor lange en korte termijn en het opstellen van business cases Wij biedenEen greep uit onze uitstekende arbeidsvoorwaarden:•    Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.•    Bij deze rol hoort een bruto salaris tussen 63.255 en 90.355 op basis van een 36-urige werkweek (er is ruimte voor flexibel werken). Inschaling op basis van kennis, ervaring en gelijke beloning (equal pay).•    5 weken vakantie per jaar.•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar•    Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie•    Wil je er voor langere tijd even tussenuit? Dan kun je 1 tot 6 maanden een sabbatical nemen, waarbij je de eerste 3 maanden 40% van je salaris krijgt.•    Je krijgt elk jaar 5 ‘Banking for better days’, die je kunt besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
Emvi Strateeg - Almere
Continu, Flevoland, Almere, NL
Beschrijving functieIn de functie als EMVI-strateeg ben je onderdeel van de succesvolle EMVI afdeling en hierin lever je een belangrijke bijdrage binnen het team. De afdeling is onder andere betrokken bij de aanbesteding van grote en integrale projecten. In het team krijg jij de verantwoordelijkheid voor het vertalen van de aanvragen van klanten, de tenderstrategie vormgeven die de winnende aanpak bezit en het schrijven van een onderscheidend plan. Hierin zoeken wij een collega die gedreven is om altijd het beste resultaat te bereiken, waarbij je rekening houdt met onderwerpen zoals de omgeving, het ontwerp, slimme faseringen, innovaties en duurzaamheid.De functie bestaat onder andere uit:· Het mede vormgeven van de winnende strategie in samenspraak met de tendermanager en het kernteam· Het uitdragen en uitwerken van de tenderstrategie binnen het aanbestedingsteam;· Het coördineren van taken binnen het team, initiëren en voorzitten van relevante overleggen binnen de tender;· Het begeleiden bij het opstellen en schijven van heldere, wervende EMVI plannen;· Het analyseren van kansen en risico's en bedenken van creatieve oplossingen voor de vraagstukken vanuit de opdrachtgever;· Het helpen groeien en ontwikkelen van de EMVI-planschrijvers;· Het inbrengen en ontwikkelen van nieuwe ideeën en initiatieven die het EMVI-resultaat structureel verbeteren.EisenpakketWie zoeken wij:· Je bent in het bezit van een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur richting Civiele Techniek;· Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie op EMVI-vlak;· Je hebt een resultaatgerichte en enthousiaste houding; je bent een teamspeler en weet anderen te betrekken bij de aanbesteding;· Je maakt gebruik van coachend leiderschap om organisatie en medewerkers beter te maken;· Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;· Zelfstandigheid, creativiteit, accuratesse en commercieel inzicht;· Initiatief; je stuurt niet alleen, maar schrijft zelf mee.Beschrijving werkgeverInfo over het bedrijfDe opdrachtgever is een aannemer die, met ruim 1200 werknemers, boven- en ondergrondse infrastructuur realiseert. Denk aan asfalt en wegen, kabels en leidingen, verkeerstechniek en verlichting, telecom en rail. We zijn actief in heel Nederland en ook daarbuiten.Onze missie is om projecten te realiseren door gedrevenheid en toewijding, op basis van betrouwbaarheid en wederzijdse waardering. Bij de opdrachtgever werken vakmensen voornamelijk in vaste teams, met korte lijnen, die constant meedenken met de verschillende opdrachtgevers. De werknemers blijven de opdrachtgevers trouw, omdat ze de ruimte krijgen te groeien en omdat er wederzijds respect is door alle lagen van het bedrijf.Meer informatieWat hebben wij als opdrachtgever te bieden?· Een plezierige werkomgeving;· Zelfstandigheid;· Een ambitieus, middelgroot bedrijf met korte communicatielijnen;· Je hebt mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen;· Er zijn doorgroeimogelijkheden aanwezig binnen onze organisatie;· Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Vacature Algemeen Directeur
Bayards Helidecks B.V, Heijningen, Moerdijk
Bayards Helidecks B.V. ontwerpt en bouwt aluminium helidecks voor uiteenlopende markten waarvan de belangrijkste markten zijn: 1. Healthcare (het ontwerpen en realiseren van helicopter landingsplatforms voor ziekenhuizen). 2. Offshore en Maritiem (het ontwerpen en realiseren van helidecks voor schepen en (wind)platformen). Het team van Bayards Helidecks (40 fte) heeft meer dan 35 jaar ervaring. Inmiddels hebben zij wereldwijd ruim 600 helidecks geïnstalleerd; van Korea tot Peru en van Australië tot Zweden. Helidecks maakt als aparte business unit onderdeel uit van de Bayards Group; een trots familiebedrijf dat actief is in verschillende industrieën en daarin één van ’s werelds leidende aluminium constructiebedrijven is (130 vaste medewerkers). Bayards staat garant voor een klantvriendelijke aanpak, een sterke focus op innovatie en creativiteit, en voor grensverleggende productietechnologie. Haar kenwaarden zijn sterk voelbaar door de gehele organisatie en laten zich samenvatten door: people, teamwork, quality, innovation, integrity en passion. Wegens de groeiambitie van Bayards Helidecks zijn wij op zoek naar een ondernemende: Algemeen directeur Bayards Helidecks Commercieel, peoplemanager, met een technische achtergrond Functie In deze positie ben je het commercieel boegbeeld en het gezicht van Bayards Helidecks. Je bent eindverantwoordelijk voor het beleid en de dagelijkse leiding van Bayards Helidecks, waarbij je deel uitmaakt van het MT van de Bayards Group en rapporteert aan de algemeen directeur/DGA van Bayards Group. Je geeft leiding aan het management van Helidecks (engineering, productie en projecten) en stuurt direct de afdeling verkoop aan (8 fte). Vanuit jouw internationale visie bepaal je de groeistrategie en draag je zorg voor realisatie. Je analyseert de resultaten en ontwikkelt actieplannen. Je neemt zelf de keyaccounts en de klanten van de thuismarkt voor je rekening en vertegenwoordigt Helidecks in uiteenlopende internationale netwerken. Je haalt er plezier uit om buiten de gebaande paden te denken, zowel commercieel als technisch. Als stimulerend leidinggevende enthousiasmeer je je team en de brede Helidecks organisatie. Je bent de aanjager van creativiteit in technische oplossingen. Functie-eisen We zijn op zoek naar een commercieel gedreven, pragmatische strateeg met een charismatische uitstraling. Iemand die uitblinkt in internationaal relatiemanagement en acquisitie én die een technische achtergrond heeft, zodat hij/zij een volwaardig gesprekspartner is naar opdrachtgevers en naar de interne organisatie. Daarnaast: Beschik je over een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Civiele Techniek, Bouwkunde of Werktuigbouwkunde. Heb je minimaal tien tot vijftien jaar werkervaring, waarvan minimaal vijf jaar in een vergelijkbare functie bij een internationaal (familie)bedrijf, bij voorkeur bij een projectmatig productiebedrijf van complexe constructies. Heb je aantoonbare management- en verkoopervaring met behaalde resultaten. Heb je eerder groeistrategieën ontwikkeld en met succes geïmplementeerd. Ben je een verbindende leider die anderen in hun kracht zet. Een teamspeler én coach. Ben je nuchter, hands-on, sta je tussen je mensen en heb je hart voor de zaak en klanten. Beschik je over competenties als gepassioneerd ondernemerschap, doel- en resultaatgerichtheid, technische creativiteit, conceptueel denkvermogen, innovatie en integriteit. Beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Aanbod Wij bieden een uitdagende functie in een trots familiair bedrijf met een open en direct karakter. Men werkt zij aan zij met elkaar en heeft een hoge betrokkenheid bij de organisatie en de geleverde kwaliteit. Je vervult een belangrijke rol bij het realiseren van de verdere groei van het bedrijf. De beloning ligt tussen € 100.000,- - € 130.000,- per jaar, incl. vakantiegeld. Tevens wordt een goed arbeidsvoorwaardenpakket geboden, waaronder een leaseauto, pensioenregeling, mobiele telefoon en laptop, 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen (cao Metalelektro). Interesse? Neem voor meer informatie contact op met mevrouw A.M.J.P. (Anne-Marie) de Kuster op telefoonnummer: 030-2849960 of per e-mail: annemarie.de.kusterbdo.nl . Procedure De werving en selectie wordt verzorgd door BDO Interim & Recruitment. Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv en motivatiebrief, kan gestuurd worden naar mevrouw A.M.J.P. de Kuster, vacaturenummer 429, via het sollicitatieformulier . Jouw sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een psychologisch onderzoek/assessment kan deel uitmaken van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Interesse in de functie van Algemeen Directeur bij Bayards Helidecks B.V. regio Heijningen? Reageer nu met je CV en motivatie via de "solliciteer" button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Altijd veilig solliciteren via deBanenSite.nl
Business Consultant
Conclusion, Utrecht, Provincie Utrecht, utrecht
Business Consultant Medior Nieuwegein, Nederland 40 uur Iris Pitar ipitarconclusion.nl 31 (0)622883958 Over deze vacature Tijd om je expertise ergens anders in te zetten, Business Consultant. Bij Conclusion Implementation krijg je een baan met inhoud. Werk dat ertoe doet, zoals het: Uitvoeren, coördineren en borgen van de resultaten bij complexe verandertrajecten; De klant ondersteunen bij het vertalen van zijn strategie naar een concrete executie; Het ontwerpen en uitvoeren van coaching- en trainingsprogramma's over leiderschapsvraagstukken; Samenbouwen aan het succes van onze klanten door met onze hands-on aanpak directe prestatieverbeteringen te realiseren. Hoe dit er concreet uitziet? Conclusion Implementation is een energieke consultancy club die opereert in een (digitale) wereld die iedere week weer anders is. Als Business Consultant zit veranderen dus in jouw bloed. Jij zorgt ervoor dat digitale transformatie geen abstracte expeditie, maar een behapbaar traject wordt. Waarin je continu naast de klant staat, om samen te koersen. Zodat de klant wendbaar en weerbaar blijft én betere business-resultaten behaalt. Deze stap in je carrière kenmerkt zich door een specialisatie op de vakgebieden Digitale strategie, Prestatieverbetering, Leiderschap en Change Management en bevat het adviseren en realiseren van complexe projecten die vaak een IT-component hebben. Je werkzaamheden worden bij en zoveel mogelijk samen met de klant uitgevoerd. De veranderende omstandigheden en wisselende klantomgevingen zijn vaak complex van aard en vragen om flexibiliteit en sensitiviteit in aanpak of gedrag om de benodigde effecten te realiseren. Je bent hét aanspreekpunt voor de klant. Je krijgt vrijheid en de ruimte om zelfstandig keuzes te maken over de voortgang en inhoudelijke, vaktechnische kwaliteit van je werk en dat van anderen. Daarnaast draag je zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relatienetwerk. Je levert proactieve bijdragen aan opdrachtverwerving. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van kennis van onze thema's en de vertaling van onze dienstverlening. Zo maak je het verschil. Onze identiteit Onze 80 collega's zetten samen hun ambitie en talent in om van betekenis te zijn voor klanten. Dit zijn Business Consultants met jarenlange ervaring in digitale strategie, prestatieverbetering, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement. En allemaal hebben ze hetzelfde doel: samen instaan voor het succes van onze klanten door het mensgericht toepassen van change, business en digitale expertise. Deze consultancy-club van daadkrachtige, leergierige - en soms een tikje eigenwijze - professionals vormt een hecht team met als motto: 'Better together'. Dit komt terug in onze kernwaarden: mensgericht, inspirerend, eigenaarschap, ruimte en vertrouwen, elke dag beter en balans tussen vandaag en morgen. Wij zijn onderdeel van Conclusion en pakken het allemaal nét even anders aan. Conclusion is een organisatie met meer dan 25 verschillende bedrijven in één ecosysteem. Met ruim 1.750 collega's verbeteren we kritische bedrijfsprocessen van onze klanten met technologische oplossingen. We werken samen als het kan en hebben op het juiste moment, de juiste mensen aan tafel. Experts in hun vakgebied, die elkaar aanvullen, scherp houden en uitdagingen vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daar zit onze kracht. Lef en ondernemerschap helpen ons hierin. Met af en toe het nodige vuurwerk onderling, bereiken we het beste resultaat. Dat is onze aanpak. Ook de jouwe? Dan zit je als Business Consultant goed bij Conclusion Implementation in Nieuwegein. Jou missen we nog Jij bent te herkennen aan je inhoudelijke expertise, je enthousiasme voor de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw markt en je kritische kijk op zaken. Vinden mensen je een strateeg? Of juist ontzettend creatief? Mag allebei, want verschil moet er zijn. Voor deze functie ben je vooral een ervaren consultant die in staat is om weerstand om te buigen in energie. Je bent strategisch en adaptief en kunt je als geen ander als een kameleon in organisaties bewegen. Anderen zijn er al genoeg, dus blijf vooral lekker jezelf. Dat is alles wat we vragen. Alhoewel, als Business Consultant heb je natuurlijk verstand van zaken, waaronder: Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van digitale transformaties en hebt hier een coördinerende rol in gehad; Ervaring in adviseren en begeleiden van verandertrajecten; Het zelfstandig analyseren van klantvragen en werken naar een concrete oplossing. Dat doe je methodisch, in samenwerking met de klant en altijd gericht op het toevoegen van waarde; Ervaring in methodieken zoals Agile, Lean en Design Thinking en ben je in staat workshops te faciliteren. Voor deze functie heb je minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Aangevuld met; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van consultancy en/of projectmanagement in verschillende werkomgevingen (profit én non-profit); Kennis van en affiniteit met IT in het algemeen; Een hands-on mentaliteit; Een actief relatienetwerk; Ervaring als trainer en/of coach is een pre; Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Waardering voor je werk Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als Business Consultant bieden we jou een contract voor onbepaalde tijd met daarbovenop: Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en groeipotentie inclusief een bonusregeling; Flexibele werktijden en het werken vanuit huis. (Wij geloven in het efficiënt indelen van je tijd en de juiste balans tussen werk en privé); Een leaseauto (of mobiliteitsregeling) zorgt ervoor dat je voor elke opdrachtgever aan de slag kunt; Werken aan jouw persoonlijke kwaliteiten, groeipotentie en vakkennis bij onze eigen Academy; De mogelijkheid om door te groeien binnen Conclusion Implementation en ons ecosysteem; Een laptop, telefoon inclusief thuiswerk- en internetvergoeding; Je kunt gebruik maken van onze collectieve pensioenregeling en ziektekostenverzekering; Wekelijks een uitgebreide (digitale) borrel en maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht (zodra dat weer kan); Vitaliteit hebben wij hoog in het vaandel en hebben een eigen programma ontwikkeld namelijk Charge. Dit zodat onze consultants weerbaar en vitaal blijven en zo blijven groeien als high performance consultant; Mogelijkheden om te sporten en met collega's deel te nemen aan sportevents zoals de dam tot damloop (zodra dat weer kan). Trek je conclusie en solliciteer Benieuwd naar andere projecten die nu lopen? Ik, recruiter Iris Pitar, kan je er alles over vertellen. Je bereikt me via 06 - 22 88 39 58 en ipitarconclusion.nl. Wij zijn altijd op zoek naar goede kandidaten, vandaar dat de vacature open blijft staan. Solliciteer je direct en heb je het juiste profiel, dan maken we snel een afspraak op een moment dat het jou uitkomt. Conclusion werft door tijdens de huidige coronasituatie. Wij benutten digitale mogelijkheden voor sollicitatiegesprekken op afstand. Zodra het kan en mag, doen we dat weer face-to-face. Werkzaamheden Uitvoeren, coördineren en borgen van de resultaten bij complexe verandertrajecten; De klant ondersteunen bij het vertalen van zijn strategie naar een concrete executie; Het ontwerpen en uitvoeren van coaching- en trainingsprogramma's over leiderschapsvraagstukken; Samenbouwen aan het succes van onze klanten door met onze hands-on aanpak directe prestatieverbeteringen te realiseren. Hoe dit er concreet uitziet? Conclusion Implementation is een energieke consultancy club die opereert in een (digitale) wereld die iedere week weer anders is. Als Business Consultant zit veranderen dus in jouw bloed. Jij zorgt ervoor dat digitale transformatie geen abstracte expeditie, maar een behapbaar traject wordt. Waarin je continu naast de klant staat, om samen te koersen. Zodat de klant wendbaar en weerbaar blijft én betere business-resultaten behaalt. Deze stap in je carrière kenmerkt zich door een specialisatie op de vakgebieden Digitale strategie, Prestatieverbetering, Leiderschap en Change Management en bevat het adviseren en realiseren van complexe projecten die vaak een IT-component hebben. Je werkzaamheden worden bij en zoveel mogelijk samen met de klant uitgevoerd. De veranderende omstandigheden en wisselende klantomgevingen zijn vaak complex van aard en vragen om flexibiliteit en sensitiviteit in aanpak of gedrag om de benodigde effecten te realiseren. Je bent hét aanspreekpunt voor de klant. Je krijgt vrijheid en de ruimte om zelfstandig keuzes te maken over de voortgang en inhoudelijke, vaktechnische kwaliteit van je werk en dat van anderen. Daarnaast draag je zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relatienetwerk. Je levert proactieve bijdragen aan opdrachtverwerving. Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van kennis van onze thema's en de vertaling van onze dienstverlening. Zo maak je het verschil. Wensen Vinden mensen je een strateeg? Of juist ontzettend creatief? Mag allebei, want verschil moet er zijn. Voor deze functie ben je vooral een ervaren consultant die in staat is om weerstand om te buigen in energie. Je bent strategisch en adaptief en kunt je als geen ander als een kameleon in organisaties bewegen. Anderen zijn er al genoeg, dus blijf vooral lekker jezelf. Dat is alles wat we vragen. Alhoewel, als Business Consultant heb je natuurlijk verstand van zaken, waaronder: Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van digitale transformaties en hebt hier een coördinerende rol in gehad; Ervaring in adviseren en begeleiden van verandertrajecten; Het zelfstandig analyseren van klantvragen en werken naar een concrete oplossing. Dat doe je methodisch, in samenwerking met de klant en altijd gericht op het toevoegen van waarde; Ervaring in methodieken zoals Agile, Lean en Design Thinking en ben je in staat workshops te faciliteren. Voor deze functie heb je minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Aangevuld met; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van consultancy en/of projectmanagement in verschillende werkomgevingen (profit én non-profit); Kennis van en affiniteit met IT in het algemeen; Een hands-on mentaliteit; Een actief relatienetwerk; Ervaring als trainer en/of coach is een pre; Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Werkomgeving Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als Business Consultant bieden we jou een contract voor onbepaalde tijd met daarbovenop: Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en groeipotentie inclusief een bonusregeling; Flexibele werktijden en het werken vanuit huis. (Wij geloven in het efficiënt indelen van je tijd en de juiste balans tussen werk en privé); Een leaseauto (of mobiliteitsregeling) zorgt ervoor dat je voor elke opdrachtgever aan de slag kunt; Werken aan jouw persoonlijke kwaliteiten, groeipotentie en vakkennis bij onze eigen Academy; De mogelijkheid om door te groeien binnen Conclusion Implementation en ons ecosysteem; Een laptop, telefoon inclusief thuiswerk- en internetvergoeding; Je kunt gebruik maken van onze collectieve pensioenregeling en ziektekostenverzekering; Wekelijks een uitgebreide (digitale) borrel en maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht (zodra dat weer kan); Vitaliteit hebben wij hoog in het vaandel en hebben een eigen programma ontwikkeld namelijk Charge. Dit zodat onze consultants weerbaar en vitaal blijven en zo blijven groeien als high performance consultant; Mogelijkheden om te sporten en met collega's deel te nemen aan sportevents zoals de dam tot damloop (zodra dat weer kan).
Accountmanager Strateeg
Timing Uitzendbureau, Groningen, Provincie Groningen
Je zal een belangrijke rol spelen in het initiëren, uitbreiden en uiteindelijk het verkopen van ideeën en marketingconcepten. Samen met het salesteam ben jij verantwoordelijk als uithangbord van de organisatie. Je verantwoordelijkheden zijn onder andere: - het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties;- je sluit overeenkomsten door een relatie op te bouwen, een gedegen uitleg van product en service te leveren en nieuwe toepassingen te ontwikkelen en te initiëren; - het onderhouden van contact met diverse contactpersonen bij key-account; - bevoegd om relatiebeheer en bezoek naar eigen inzicht op te zetten en uit te bouwen; - het nemen van beslissingen rondom prijsafspraken, communicatie-advies en strategie.
Makelaar onroerend goed
Nederlandwerkt, Bijlmer Centrum, Amsterdam, Diemen, TC
De afdeling Grondzaken bestaat naast adviseurs vastgoed- en gebiedsontwikkeling uit juristen, verwervers, civieltechnici, bouwkostendeskundigen en juridische en financiële ondersteuners. Daarnaast maak je deel uit van een verschillende projectteams, bestaande uit onder meer een projectleider, planeconoom, planner, diverse beleidsmedewerkers, adviseur vastgoed- en gebiedsontwikkeling en technisch projectleider. Grondzaken werkt voornamelijk aan projecten binnen DSO. Binnen deze projecten adviseert Grondzaken over verwerving, bouwen woonrijp maken en het uitgeven van grond in de breedste zin van het woord vanaf de initiatieffase tot en met de uitvoeringsfase bij actief grondbeleid. Ook bij een faciliterende rol van de gemeente adviseert Grondzaken over juridische en financiële aspecten. Daarnaast regelt en organiseert Grondzaken de uitvoering van projecten, door bijvoorbeeld het maken van overeenkomsten, het voeren van onderhandelingen, het aansturen van externe adviseurs, ingenieursbureaus en aannemers, het opstellen van ramingen en het maken van taxaties. Kortom, Grondzaken zorgt ervoor dat ruimtelijke ontwikkelingen van de grond kunnen komen binnen de daarvoor vastgestelde kaders. Het werkveld is breed: van transformaties van gebouwen en de ontwikkeling van vastgoed tot gebiedsontwikkelingen. Deze ruimtelijke ontwikkelingen moeten bijdragen aan een prettig en duurzaam woon-, werk- en leefklimaat in Den Haag en omgeving. Met onze creatieve inzet van kennis en vaardigheden op het gebied van verwerving, bouw- en woonrijp maken, het uitgeven van grond en door de inzet van het geëigende juridische instrumentarium om ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk te maken, zorgt Grondzaken ervoor dat plannen realiteit worden. Je treedt in deze rol op als deskundige, strateeg en onderhandelaar ten behoeve van gebiedsontwikkelingen. Je wordt betrokken op verschillende politiek gevoelige complexe projecten vanaf het initiatief tot en met de afronding van de uitgifteproces. Je inbreng is gericht op verwervings- en uitgiftestrategieën en haalbaarheidsanalyses. Daarbij weet je makkelijk, ook een coördinerende rol te vervullen. Hierbij heb je continu het besef dat je werkt aan een onderdeel van een groter geheel. Wat ga je concreet doen? Je adviseert de projectmanager, maar ook de directie, over verwervingen, gronduitgiften en de daarbij behorende financiële zaken en juridische zaken; Je bent gespecialiseerd in gebiedsontwikkeling en onderbouwt je adviezen gedegen; Je bepaalt mede de scope voor binnenstedelijke gebiedsontwikkeling doordat je gemakkelijk stedenbouwkundige vergezichten vertaalt naar maakbare en haalbare projecten, waarbij je de gemeentelijke ambities niet uit het oog verliest; Ook zal je met de (externe) stakeholders onderhandelen om het gewenste resultaat te bereiken. De resultaten zullen in samenwerking met de jurist worden vastgelegd in overeenkomsten. Wat breng je mee? Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van vastgoed en/of ruimtelijke ordening; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente; Je hebt commerciële en juridische kennis van onroerend goed, waaronder huurrecht; Aantoonbare kennis van taxeren is wenselijk, waarbij certificering een pré is; Je hebt ervaring met tenders/aanbestedingen; Je hebt ruime ervaring met onderhandelen met projectontwikkelaars en beleggers; Je hebt oog voor relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen, zoals duurzaamheid, en het belang daarvan in het kader van locatie- en gebiedsontwikkeling. Wij bieden je een opdracht voor 24 tot 36 uur per week tot in ieder geval eind 2021 bij deze opdrachtgever. Daarna hebben we diverse andere interessante vraagstukken liggen waar je mee aan de slag kan. Wat krijg je bij ons? Deze functie valt in schaal 12 van de CAR UWO CAO die loopt van € 4279, tot en met € 5872, bruto per maand op basis van 36 uur per week; Verder bieden wij je een bonusregeling die op kan lopen tot 8% van je kwartaalsalaris, deze krijg je ook per kwartaal uitbetaald; Je kunt je bij ons verder ontwikkelen omdat je ook echt door ons 1 op 1 gecoacht gaat worden; We stippelen samen je loopbaanpad uit en zoek Originele vacature is te vinden op StepStone.nl – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan https://bit.ly/2KRdz1g Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.nl
Full Stack Web Developer, Wormerveer
Miller Digital, Wormerveer, Zaanstad, Noord-Holland
Wil jij als Full Stack ontwikkelaar aan de slag? Bij één van de tofste bureaus in de kop van Noord-Holland? Functieomschrijving Adviseer en coördineer Met veel eigen verantwoordelijkheid werken aan cutting-edge e-commerce projecten op basis van Shopware 6. Samen met je collega’s bouwen aan complete projecten, koppelingen en nieuwe functies voor (inter)nationale klanten. Jij hebt veel eigen vrijheid, kan zelf schakelen met klanten en hebt tegelijkertijd een team om je te ondersteunen. Daarnaast ontwikkelen wij ook webshops op basis van WooCommerce en maatwerk (B2B) websites op basis van WordPress. Leren staat voorop We besteden veel tijd aan kennis opdoen en kennis delen met elkaar. Knowledge is power. Geregeld stellen we tijd beschikbaar die je mag je besteden aan training en kennis opdoen. Maandelijks organiseren wij een developer meeting waarin je met je collega’s nieuwe technieken en technologieën doorneemt en implementeert, naar eigen inzicht. Wij gebruiken Slack voor het faciliteren van onderling overleg, hebben specifieke kanalen voor thema’s die je interesseren en gebruiken Slack natuurlijk in Corona tijd als voor de dagelijkse (video) standup om 09:30 uur, zodat iedereen weet wat er speelt binnen het team en waar aan gewerkt wordt. Als Shopware developer zorgen wij uiteraard ook voor de juiste training en certificering en mag je ook elk jaar mee naar de Shopware Community Day in Duitsland. Althans, wanneer het weer fysiek gehouden wordt want momenteel is het een digitaal event geworden in verband met Corona. Samen met de klant en je collega’s werk jij een idee of een wens uit in een plan met een inschatting qua aanpak en hoeveelheid tijd om het te bouwen. Voor complete projecten met een front- en backend verwerk jij concept ontwerpen vanuit Adobe XD in strakke en nette frontend code en bouwt daar met je collega’s maar ook zelfstandig geavanceerde beheertechnieken achter op basis van Shopware versie 6, maar afhankelijk van je skillset ook met WooCommerce / Wordpress. Je bent vanaf het begin betrokken bij de e-commerce strategie, maakt samen plannen met onze strateeg en de klant en denkt ook mee over het beschikbare budget qua uren. Jij test je eigen werk goed en communiceert met de klant over de status. Afhankelijk van je kennis geef je ook training aan klanten voor het gebruik van de geleverde functies en adviseer je over toekomstige uitbreidingen. Na het opleveren van het project blijf je betrokken bij de klant, schakelt vaak rechtstreeks en bedenkt samen met de klant nieuwe toevoegingen die waarde opleveren voor hun organisatie. Je bent dus niet alleen een developer maar ook een ondernemend type die graag klanten helpt om mee te groeien en je bouwt een echte band op met je klanten en je collega’s. Als Full-Stack developer heb je een breed inzicht in development techniek en kan je uiteraard heel goed programmeren in php, maar je hebt ook interesse in andere frameworks zoals Symfony, Vue.JS, Bootstrap en meer. Jij weet goed je weg in onze Gitlab omgeving, gebruikt VS Code als IDE en komt ook met suggesties voor technieken die onze eigen workflow verbeteren en automatiseren in de toekomst. Vanzelfsprekend weet je nog niet alles en sta je open om nieuwe dingen te leren. Wij hopen omgekeerd ook van jou te kunnen leren zodat we als organisatie kunnen groeien. Je staat stevig in je schoenen maar kan ook goed luisteren naar de argumenten van je collega’s om op die manier tot de beste workflow en aanpak te komen voor een bepaald probleem. “Ik help ongeveer 5 Shopware klanten en nog een aantal WooCommerce klanten. Het is mijn taak om hun vragen om te zetten in een plan, een ureninschatting en dan de gewenste techniek voor hen te ontwikkelen, te testen en uit te leggen. Met al mijn klanten heb ik een supergoede band, je leert elkaar kennen en bouwt onderling vertrouwen op als je eerlijk bent en goed werk levert. Door onze snelle resultaten is het een dankbare functie. Dat maakt het leuk.” - Rowan Schaap, Shopware / Wordpress Developer bij Miller Digital Wij vragen ● Ervaren PHP programmeur met een drang om steeds nieuwe technieken te leren. ● Communicatief sterk en in staat om te werken in een team. ● Ondernemende houding met een gezellig team en bedrijf als vangnet. ● Zelfstandig projecten managen waar mogelijk. ● Minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Maximaal 10 jaar. ● Focus op kwaliteit. Je test je eigen werk en staat garant voor de werking. ● Tech Savvy, interesse in nieuwe technieken en frameworks voor innovatie. Wij bieden ● Goed salaris, afhankelijk van je ervaring en werkhouding. ● 25 vakantiedagen zijn standaard bij ons. ● Een platte organisatie waarin je alles kan bespreken. ● Geen saaie templates maar maatwerk vanaf concept via vormgeving tot oplevering. ● Vrijheid. Jij beheert je eigen klanten. ● Elke twee weken een gezellige vrijmibo, wij zorgen voor drank, Mario Kart op een 75” tv en hapjes ● Een riante eigen werkplek op kantoor met voldoende ruimte voor je eigen spullen. ● Jong en ambitieus team van 3 developers, waar jij snel in opgenomen wordt. ● Een diverse groep klanten, zowel klein als (heel) groot, met veel maatwerk koppelingen en internationale eisen. ● Je zult mega veel leren. We doen heel veel aan ons kennisniveau op peil brengen en houden. We delen de kennis vooral tijdens developer meetings maar je kunt via Slack de hele dag onderling overleggen. ● Reiskostenvergoeding in overleg en op basis van je woonplaats. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
Adviseur Tendermanagement, Amsterdam
Kracht Recruitment, Amsterdam, Noord-Holland
Functioneer jij binnenkort als: Tenderstrateeg, EMVI-Coördinator, Technisch Strateeg, Omgevingsstrateeg, Tender Procesmanager, Visueel Specialist, BVP Specialist, Challenger, Interviewtrainer, of zie je binnen dit vakgebied een andere rol voor jezelf? ‘Klanten prikkelen en uitdagen, brainstormen over creatieve en realistische oplossingen én een aansprekend Plan van Aanpak maken'. Als consultant binnen Tendermanagement bepaal je samen met het tenderteam de strategie voor het beste resultaat: een winnende inschrijving, ofwel een project dat van start kan gaan In een succesvol tenderproces heb jij maximaal: De wensen van de Opdrachtgever adequaat in kaart gebracht; De behoeften van de klant naar een tenderpropositie of plan van aanpak vertaald; Samen met het team strategie, aanpak, risico's en kansen doorgelicht; De interactieve strategiesessies bij de klant begeleid en gestuurd. Jouw drive: geen dag is hetzelfde en vandaag weet je niet wat je volgende week doet. Functie-eisen: HBO/WO werk en denkniveau met een achtergrond in de techniek, bedrijfskunde, communicatie, of overtuig ons; Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het Tendermanagement; Je bent inventief en ondernemend; Je bent creatief, flexibel en ruimdenkend; Je bent communicatief vaardig en doortastend. Arbeidsvoorwaarden Mooie projecten in de infrasector; Samen werken met klanten: aannemers, ingenieursbureaus, waterschappen, gemeenten, provincies en Rijkswaterstaat; Gedeeld ondernemerschap & flexibiliteit; 20% van je werktijd focus op pure ontwikkeling; Deelnemen aan een online Academy; Fijne collega's; Markconform salaris; Leaseauto, telefoon en laptop. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
directeur
MS Schippers, Bladel, Noord-Brabant
Functieomschrijving Directeur Mesa Over Mesa Mesa Coatings levert duurzame vloer- en wandcoatings in diverse sectoren zoals de agrarische sector, carwash en automotive, industrie en is actief in Nederland, België, Luxemburg, Duitsland en Spanje en heeft de ambitie om Europees marktleider te worden binnen de kernsectoren waarin ze werkzaam is. Mesa maakt onderdeel uit van De Schippers Group, een grote internationale speler binnen de Intensieve Veehouderij. We richten ons met een innovatief HyCare Concept ( https://hycare.eu/nl ) op het terugdringen van het antibiotica in de veehouderij. Een van de essentiële pijlers onder HyCare is coating en hier ligt voor Mesa de springplank naar internationale groei…. Het team Bij Mesa werken we met een team van 18 medewerkers, verdeeld in sales en uitvoering. Daarnaast werken we samen met zo'n 60 zzp'ers die voor ons de daadwerkelijke coating verzorgen. Meer informatie over Mesa: https://mesa-coatings.eu Delen via: / Wat is je verantwoordelijkheid? Je bent omzet en resultaatverantwoordelijk: Jouw focus ligt bij de doorontwikkeling van Mesa Coatings. Je vertaalt kansen naar plannen en plannen naar uitvoering. Je zorgt er voor dat de klant altijd op de eerste plaats staat: Samen met het team en de Operations Manager ontwikkel je Mesa door tot een super efficiënte en klant gedreven organisatie met een stevig fundament voor internationale groei. Het team kan op je rekenen Je bent een warme, eerlijke persoonlijkheid die het beste uit zijn mensen weet te halen. Door ze te sturen, coachen, te verrassen en ze niet te laten vallen als het even wat minder gaat. Door ze een duwtje te geven als ze dat nodig hebben…. Je bent een strateeg als het aankomt op het doorontwikkelen van een verkooporganisatie. Maar dat betekent ook dat je het lef en de overtuigingskracht hebt om zaken ter discussie te stellen. Procesmatig ben je sterk en hou je van grondigheid: Focus op transparante processen zorgt er voor dat iedereen weet wat er van hen wordt verwacht en we toegroeien naar die super efficiënte organisatie die klaar is voor spectaculaire groei. De ideale kandidaat… Heeft zich in een directiefunctie bewezen, het liefst in de bouw of (af)bouw. In ieder geval binnen een commerciële organisatie in de 'maakindustrie'. Is een commerciële doorzetter die zich thuis voelt binnen de informele sfeer van een familiebedrijf. Vindt Brabant leuk en gezellig maar heeft zakelijke ambities die de landsgrenzen flink overschrijden. Heeft tenminste een HBO opleiding afgerond ( richting commercie, bedrijfskunde, techniek). Heeft samenwerken in zijn vezels zitten, zoekt nadrukkelijk de samenwerking op. Spreekt goed Engels en Duits. Is een natuurlijk leider en ontwikkelt zich met hart en ziel tot een Mesa - ambassadeur waar iedereen bij Mesa een beetje trots op is… Wat hebben we te bieden? Het is misschien onbescheiden maar: we hebben alles te bieden: De charme van een middelgroot bedrijf en de support van een Holding die zaken goed voor je regelt. Je gaat internationaal samenwerken met directie en landen management, waarin jouw toegevoegde waarde zeer bepalend is. Oh ja, we betalen een prima salaris met een aantrekkelijke bonusregeling. Je hebt een premievrij pensioen en een bedrijfsauto en 25 vakantiedagen per jaar. Interesse? Mail je cv en een korte, gerichte motivatie naar . Vragen? Bel - HR Manager Schippers Group - op Wil je een melding maken over de inhoud of plaatsing van deze vacature? Gebruik dan de onderstaande knop. Dit kan anoniem.
NEW BUSINESS DIRECTOR
Goos Branding B.V., Breda, Noord-Brabant
Als New Business Director speel je een cruciale rol in de realisatie van onze groei door middel van het werven van nieuwe klanten en het aansturen van ons sales team. Je bent een gepassioneerd relatiebouwer, commercieel strateeg en een inspirerend leider voor ons nieuw op te zetten commerciële team. Wij gaan echt voor partnerships en zo ben jij ook. Je ziet het als een uitdaging en enorme kans om een zelfstandig bureau met 35 specialisten uit te bouwen naar een van de grootste en beste onafhankelijke bureaus in de Benelux. Je wordt lid van ons nieuw te vormen MT en bent commercieel eindverantwoordelijk. Wie zijn wij? Scooperz is al 10 jaar social media en influencer agency voor de grootste merken en overheden in de Benelux. De mooiste merken vertrouwden hun community al aan ons toe, maar we hebben een lang verlanglijstje We staan pas aan het begin van ons avontuur en zoeken daarom enorm gedreven en getalenteerde pioniers met een ‘sky is not the limit-attitude’ die met ons en de projecten mee willen groeien 8 jaar relevante werkervaring en een goed netwerk op C-level Presenteert strategische adviezen en creatieve concepten Je benadert prospects en bestaande relaties en volgt leads op Hebt een visie en ziet altijd kansen Kunt schakelen tussen contact met commerciële merken en overheidsinstanties Zoekt actief naar mogelijkheden tot optimaliseren van commerciële processen en structuren en streeft hierbij naar een evenwicht tussen kwaliteit en efficiëntie Je hebt een pragmatische en hands-on aanpak en bent tegelijkertijd een voldoende lange-termijn denker Bent vloeiend in Nederlands en Engels Denkt mee over de ontwikkelingen binnen ons vakgebied en hoe deze te vertalen naar onze propositie Geeft leiding aan het sales- en accountteam Hebt zin om mee te bouwen aan de groei van Scooperz Een job in het MT bij een snelgroeiend bureau waarbij je met jouw visie en aanpak een cruciaal aandeel in de verdere ontwikkeling hebt Een mooi, divers klantportfolio van consumer brands tot overheden Werken in een branche die volop in ontwikkeling is en waarin je voorop kunt lopen Gedreven collega’s die net als jij willen gaan voor het beste werk Ondersteuning van een marketingteam en een team van specialisten Een prachtig kantoor op station Breda Een fulltime job met een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden Bouw jij graag met ons mee? Mail dan je motivatie, LinkedIn-profiel (of CV) naar workscooperz.nl . Extra info nodig of nog een vraag? Dan mag je ons altijd eerst een berichtje sturen of bellen Social media bureau voor merken met grootse plannen online. Wij bij Scooperz houden van social media, omdat het de mooiste vorm van marketing is en een geweldig kanaal om echt contact te maken
Ervaren UX Designer, Den Haag
Acato, Den Haag, Zuid-Holland
Jij bent een ontwerper met passie om zaken simpeler, beter en slimmer te maken. Online is jouw proeftuin waarin je met gebruikers, klanten en specialisten op zoek gaat naar datgene wat het verschil maakt. Heb jij 5 tot 10 jaar UX ervaring en ben je klaar voor een volgende uitdaging? Dan is deze baan voor jou Jouw rol Het design team Samen met zes andere designers vorm jij het designteam. Iedereen heeft zo zijn of haar eigen expertise gebieden: Gebruikersonderzoek, Art direction, UX, UI, Motion, visual design, copywriting en branding. We zijn een hecht team dat het beste in elkaar naar boven haalt. Zo hebben we bijvoorbeeld elke week een design review waarin we een project met het hele team onder de loep nemen. Bij elk project zal je weer met een andere designer samenwerken waardoor je steeds nieuwe invalshoeken blijft ontdekken. Wat ga je doen? Dit is een dynamische baan waarbij je de rollen van UX’er en strateeg combineert en afwisselt. Concreet betekent dat een gevarieerde samenwerking met je collega’s. Je vindt het leuk om je samen met de gebruiker te verdiepen in de behoeftes en drijfveren van de doelgroep. Dit doe je door onderzoek te doen ‍♂️ naar customer journeys in gesprekken met echte eindgebruikers. Je breekt je hoofd (niet letterlijk natuurlijk ) over de structuur van een website, portal of app. Je beleeft plezier aan de vertaling daarvan in een wireframe, informatie architectuur etc. Je maakt low en high fidelity prototypes. Je speelt een rol in het opzetten van kwalitatief gebruikersonderzoek zodat we al feedback krijgen voordat een product live staat. In deze rol is het belangrijk dat je je er senang bij voelt om een prominente rol in een projectteam in te nemen. Je krijgt heel veel vrijheid maar ook verantwoordelijkheid om een project samen met de producer van het development team tot een goed resultaat te leiden. Wie we zoeken Wij vragen Een afgeronde opleiding CMD, een diploma van de TU Delft (interaction design), de kunstacademie of soortgelijk (HBO/WO) Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie Ervaring met Figma, Sketch, Een helder portfolio met jouw werk Wat we bieden Wat bieden wij? Fun Je bouwt lekker mee aan onze groei en richting van het bedrijf Goed salaris Opleidingsbudget voor coaching, seminars, training, boeken… Een laptop die je mee naar huis mag nemen Inspirerende werklocaties, goede koffie, biologische lunch, diverse borrels, tafelvoetbal, pingpong, en allerlei gave uitjes. De mogelijkheid om te werken vanuit Den Haag (in een oude kerk), hartje centrum Utrecht (uitzicht op de oude gracht) en natuurlijk fijne collega’s. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
Adviseur Vastgoed- en Gebiedsontwikkeling - Den Haag
Yacht, Den Haag, Den Haag, Zuid-Holland
Consultant - Je treedt in deze rol op als deskundige, strateeg en onderhandelaar ten behoeve van gebiedsontwikkelingen. Je wordt betrokken op verschillende politiek gevoelige complexe projecten vanaf het initiatief tot en met de afronding van de uitgifteproces. Je inbreng is gericht op verwervings- en uitgiftestrategieën en haalbaarheidsanalyses. Daarbij weet je makkelijk, ook een coördinerende rol te vervullen. Hierbij heb je continu het besef dat je werkt aan een onderdeel van een groter geheel. Wat ga je concreet doen? Je adviseert de projectmanager, maar ook de directie, over verwervingen, gronduitgiften en de daarbij behorende financiële zaken en juridische zaken; Je bent gespecialiseerd in gebiedsontwikkeling en onderbouwt je adviezen gedegen; Je bepaalt mede de scope voor binnenstedelijke gebiedsontwikkeling doordat je gemakkelijk stedenbouwkundige vergezichten vertaalt naar maakbare en haalbare projecten, waarbij je de gemeentelijke ambities niet uit het oog verliest; Ook zal je met de (externe) stakeholders onderhandelen om het gewenste resultaat te bereiken. De resultaten zullen in samenwerking met de jurist worden vastgelegd in overeenkomsten. Wat wij verwachten: Wat breng je mee? Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van vastgoed en/of ruimtelijke ordening; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente; Je hebt commerciële en juridische kennis van onroerend goed, waaronder huurrecht; Aantoonbare kennis van taxeren is wenselijk, waarbij certificering een pré is; Je hebt ervaring met tenders/aanbestedingen; Je hebt ruime ervaring met onderhandelen met projectontwikkelaars en beleggers; Je hebt oog voor relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen, zoals duurzaamheid, en het belang daarvan in het kader van locatie- en gebiedsontwikkeling. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
Projectleider Lerende keten schuldhulpprogramma Schouders eronder
Divosa, Utrecht, Provincie Utrecht
Wil jij werken aan betere schuldhulp in Nederland? Heb je ervaring als senior projectleider of adviseur in het sociaal domein, ben je een goede netwerker en gesprekspartner voor zowel bestuurders als uitvoerders? Dan zoeken we jou voor het landelijke schuldhulpprogramma Schouders Eronder Zo’n 1,5 miljoen huishoudens in Nederland kampen met serieuze schulden. Een groot maatschappelijk probleem waar Schouders Eronder iets tegen wil doen door de kennis en het vakmanschap rond schuldhulp te verbeteren. Het programma is een samenwerkingsverband tussen Sociaal Werk Nederland, de NVVK, VNG, Landelijke Cliënten Raad en Divosa. Schouders Eronder ondersteunt gemeenten, organisaties en professionals met lerende praktijken, het delen van kennis en ervaring en het versterken van lokale ketens in de schuldhulpverlening. In 2017 zijn we gestart met het professionaliseren en verbreden van de schuldhulp. Er is al veel gebeurd, maar we zijn er nog niet Wie zijn wij? Juist nu, onder andere door de effecten van de corona-pandemie, zullen nog meer mensen met (dreigende) financiële problemen toegankelijke en effectieve hulp hard nodig hebben en daar zet Schouders Eronder zich voor in. Tot en met 31 december 2022 ligt de focus van het programma op: ketens helpen burgers te bereiken, toe te leiden en effectieve dienstverlening in te richten; zorgen dat er breder gebruik wordt gemaakt van de kennis, instrumenten en ervaringen die beschikbaar zijn en dit wordt ingezet om lokale vraagstukken aan te pakken en op te lossen; samenwerking op lokaal niveau versterken en verrijken. Het programma staat voor samen veranderen en innoveren op een methodische wijze waarbij we vooral nastreven dat we ook komen tot doen. Wat ga je doen? Je bent als projectleider verantwoordelijk voor de ondersteuning van de lokale ketens bij innoveren en veranderen. Je bent als medewerker ingebed in het werkprogramma van Sociaal Werk Nederland om vanuit daar de doelstellingen van Schouders Eronder vorm te geven. Samen met de collega’s van het team van Schouders Eronder en van de samenwerkende partijen: werf en informeer je lokale ketens die willen innoveren en veranderen over de mogelijkheden vanuit het Schouders Eronder programma en de samenwerkende partijen; faciliteer je deze ketens met het onderzoeken van hun eigen vraagstukken en richt je samen met hen hiervoor werkplaatsen in. Binnen deze werkplaatsen wordt in gezamenlijkheid mogelijke oplossingsrichtingen onderzocht, getoetst, geïmplementeerd en geëvalueerd; schiet je vanaf de zijlijn te hulp door de vraag te verbinden aan het aanbod aan kennis, instrumenten of ervaringen; zorg je ervoor dat elke werkplaats een procesbegeleider heeft. Voor de procesbegeleider ben jij vanuit het programma het aanspreekpunt op inhoud en proces. Je monitort voortgang en resultaten; help je de keten om te komen tot doen en deelt opbrengsten -van knelpunten, inzichten, oplossingsrichtingen tot best practices- landelijk zodat ook andere ketens hiervan kunnen leren; ben je intern (mede)verantwoordelijk voor het in stand houden van diverse overleg- en afstemmingsstructuren binnen het programma. Wie ben jij? Bescheidenheid en lef, dat karakteriseert je. Je hebt ervaring met lerende ketens en met samenwerking tussen organisaties en weet dat jouw rol hierin faciliterend en ondersteunend is. Je zet zaken in gang en beweegt je soepel in het netwerk op zowel bestuurlijk als uitvoerend niveau. Met jouw werkervaring binnen het sociaal domein als leidinggevende, adviseur of strateeg heb je oog voor politieke urgentie, actualiteiten en uitdagingen. Je ziet snel waar de schoen wringt en wat er nodig is om voortgang te boeken. Je bent sterk in luisteren, reflecteren, coachen en het op een natuurlijke wijze ondersteunen van anderen. Verder neem je mee: Universitair werk- en denkniveau Minimaal 7 jaar senior werkervaring binnen het sociaal domein Sterke vaardigheden als projectleider (plannen, organiseren, regie houden, voortgang monitoren) Zelfstandigheid, organisatie sensitiviteit en vermogen tot samenwerken Wat hebben wij te bieden? We bieden je een jaarcontract met kans op verlenging, een passend salaris (schaal 12 CAO Gemeenten met uitloop naar schaal 13, afhankelijk van kennis en ervaring), prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een kans om aan de slag te gaan bij een ondernemende projectteam in het hart van het sociaal domein. Je komt in dienst bij Divosa, je verricht je werkzaamheden (vooral) vanuit het kantoor van Sociaal Werk Nederland in Utrecht. Hoe nu verder? Herken je je in deze vacature en heb je interesse, stuur dan uiterlijk 14 juni een e-mail met je motivatie en cv aan personeelszakendivosa.nl ter attentie van Alexandra Bartelds. De eerste gesprekken vinden (online) plaats in de week van 21 juni. Een eventueel 2e gesprek wordt een week later gepland. Voor informatie over de vacature: mail of bel met Julia den Hartogh (j.denhartoghschouderseronder.nl, 06 835 013 16), programmamanager Schouders Eronder. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. We vinden diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kunt bijdragen aan onze organisatie.
Digitaal Strateeg in Amsterdam
StudentenWerk, Amsterdam
Beschrijving In het kortBen jij een ondernemende digitale specialist(e) die energie krijgt van factbased optimaliseren en die kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau? Hou je ervan om je online kennis op peil te houden én te delen met je collega’s en staat bij jou altijd het klantbelang voorop? Lees dan gauw verder. Bij Customer & Digital Experience (CDX) bedenken en bouwen we de online winkel van ABN AMRO Retail. Vanuit de overtuiging dat bankieren altijd makkelijker en persoonlijker kan, ontwikkelen we oplossingen die klanten meer regie over hun bankzaken geven. Met een gigantische databerg als basis en ons unieke usability lab als teststation, bouwen we agile aan digitale diensten die klanten verrassen én vooruit helpen. En daar kun jij bij helpen! Als Online Domein Specialist Digital Service zorg je samen met je collega's in het E-commerce & Engagement Team Digital Service dat onze klanten nog makkelijker en met plezier digitaal kunnen bankieren.E-commerce & Engagement bestaat uit 7 teams. Jij werkt binnen team Digital Service in een multidisciplinair team en hebt alle expertises in je eigen team om ideeën van A tot Z uit te werken. Denk aan data analisten, copywriters, een optimalisatiespecialist en een visual designer. Het voornaamste doel van team Digital Service is het digitaal zelfredzaam maken van onze klanten. Hiervoor maken we klanten bekend met de vele digitale mogelijkheden die we als ABN AMRO bieden, begeleiden we klanten naar het juiste digitale kanaal en zorgen we ervoor dat zijn digitale journey zo goed mogelijk verloopt. Het is een team met veel dynamiek. Er wordt hard gewerkt, maar er gaat vooral geen dag voorbij dat er niet wordt gelachen. Je werkAls Online Domeinspecialist van het Digital Service team ben je dé consultant die zelf innovatieve oplossingen bedenkt om online prestaties, het digitale serviceniveau en de klanttevredenheid te verhogen. Naast het bedenken van deze oplossingen, neem je ook het voortouw en de verantwoordelijkheid voor de uitrol hiervan, uiteraard samen het team en andere stakeholders. Verbeterkansen baseer je op actuele, brede domeinkennis van de markt, klant, bankprocessen en nieuwe technieken. Je zet hiervoor data, analyses en andere inzichten in.Je zorgt ervoor dat stakeholders zoals de development teams, klantkanalen, maar ook afdelingen verantwoordelijk voor communicatie en klantcontact overtuigd zijn van jouw voorstel en dat het E-commerce & Engagement team weet hoe ze de online klant beter kunnen bedienen en begeleiden richting ‘Personal Banking in a Digital Age’. De focus is nooit op één enkele oplossing. Je hebt meerdere lijntjes uitstaan en weet hieraan de juiste prioriteit te geven met het oog op succes. Oplossingen kunnen ook van buitenaf komen.Binnen je team ben jij – naast de specifieke onderwerpen - verantwoordelijk voor het kennisniveau. Jij weet wat de het digitale kanaal van de bank nodig heeft en dat helpt je andere afdelingen te overtuigen van veranderingen die je voorstelt. Je werkt direct samen met het Hoofd van Digital Service en zorgt ervoor dat hij actiematig en resultaatgericht kan scoren op de voorzet van jouw nieuwe initiatieven.Tot slot ben je onderdeel van het Extended Leadership Team van CDX. Dat houdt in dat er ook team overstijgende onderwerpen zijn binnen E-commerce & Engagement of CDX waar jouw expertise voor wordt gevraagd. Je bent een pionier op nieuwe onderwerpen en hebt het ownership om zelf aan oplossingen te werken. Voorbeelden van jouw werk zijn het opzetten van automated marketing campagnes om klanten bekend te maken met online self-service mogelijkheden en ze zoveel mogelijk self service handelingen te laten verrichten. Je bedenkt ook hoe je door optimale service journeys, klanten enthousiasmeert om andere producten van ABN AMRO te gebruiken. Jij bedenkt de ideale digitale oplossing om onze services vindbaar en zichtbaar te maken en gebruikt hiervoor verschillende middelen zoals: email, notificaties in de app, display en message cards om dit doel te bereiken. Je analyseert, monitort campagnes en journeys en stuurt bij op basis van deze inzichten en uitkomsten. Daarnaast stem je af met stakeholders over nieuwe functionaliteiten en prioriteiten, en bereid je de implementatie van campagnes en nieuwe digitale oplossingen voor.WerkomgevingJe gaat aan de slag bij een klantgroepenteam van E-Commerce & Engagement. Je raadt het al: dat is het team dat zich focust op de klant. En zijn/haar gedrag weet te sturen richting het gebruik van digitale contactvormen. Hierin krijg je alle vrijheid en verantwoordelijkheid om onze ‘klassieke’ klantbediening te transformeren naar een nieuwe vorm van klantcontact. Je helpt zowel de klant als de bank om zelfredzaam te kunnen zijn en geeft de voorzet richting geografische onafhankelijkheid (waar het andere team zich op focust). Voor zowel klant als medewerker moet het logisch zijn op welk moment hij/zij zich waar in de digitale funnel begeeft. Daarbij gaat het om de juiste techniek of toepassing op het juiste moment, maar ook de klantbeleving. Er zullen thema’s zijn die het gedrag van de klant beïnvloeden om zelfredzaam bankieren te vergroten en die thema’s weet jij boven water te krijgen.Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat iedereen binnen ABN AMRO zijn of haar kwaliteiten kan ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin alle collega’s zich betrokken en gewaardeerd voelen.Wat ga je doen?•    Je promoot het gebruik van de digitale kanalen en services van ABN AMRO •    Je stuurt op activatie vanuit service journeys en cross-sell en upsell•    Je gebruikt service/communicatie middelen om op (langere termijn) ook sales te vergroten, denk hierbij aan email, display en in-app bannering•    Op basis van data onderzoek je touchpoints, triggers en (marketing)kanalen waarmee je klanten verleidt tot het gebruiken van bepaalde producten en services•    Dat doe je d.m.v. marketing automation, eenmalige campagnes, always on campagnes, klantdialogen en andere triggers•    Je initieert, implementeert, coördineert en evalueert campagnes, bijvoorbeeld om klanten zoveel mogelijk services digitaal te laten gebruiken•    Je werkt nauw samen met andere teams binnen E-commerce & Engagement, data teams, development teams en externe bureaus.•    Je adviseert en overtuigt waar nodig stakeholders over het optimaliseren en verbeteren van de digitale customer journey.•    Het team is groeiende en tot het op volle sterkte is werkt iedereen ook operationeel mee; daarom verwachten we van je dat je strategische plannen kunt maken, maar deze ook uit kunt voeren.  Je profielJe beschikt over een ondernemersgeest om jouw ideeën in samenwerking met andere teams en afdelingen in de bank op te zetten. Dat doe je met enthousiasme over digital, maar je kunt ook een digitale business case opzetten. Je weet mensen te overtuigen en motiveren en snapt wie je zowel binnen de organisatie als extern in beweging moet krijgen. Je bent een strateeg, maar kunt jouw ideeën omzetten tot (deel)projecten waar je samen met het hoofd resultaten aan weet te verbinden en waar het team acties aan kan koppelen.•    Minimaal 5 jaar digital marketing werkervaring bij voorkeur in een commerciële setting•    Ervaring in het managen en overtuigen van diverse stakeholders binnen corporate omgevingen•    Kennis van digitale klantbediening met als doel verhogen van gebruik van het digitale (contact)kanaal en de klanttevredenheid daarover•    Ervaring met de inzet van zowel paid als owned media;•    Ervaring of bovenmatige affectie met marketing automation•    Ervaring in het werken vanuit digitale customer journeys en het bedenken van testplannen om oplossingsideeën te valideren•    Ervaring met het ontwikkelen van groei- en/of efficiency plannen voor lange en korte termijn en het opstellen van business cases•    Je hebt sterk ontwikkelde analytische skills: je kunt data in een complexe omgeving interpreteren en vertalen en weet uitkomsten te vertalen naar concrete oplossingen•    Je hebt een winnaarsmentaliteit en je streeft naar concrete resultaten. Meten is weten! Wij biedenEen greep uit onze uitstekende arbeidsvoorwaarden:•    Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.•    Bij deze rol hoort een bruto salaris tussen 64.995 en 92.840 op basis van een 36-urige werkweek (er is ruimte voor flexibel werken). Inschaling op basis van kennis, ervaring en gelijke beloning (equal pay).•    5 weken vakantie per jaar.•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar•    Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie•    Wil je er voor langere tijd even tussenuit? Dan kun je 1 tot 6 maanden een sabbatical nemen, waarbij je de eerste 3 maanden 40% van je salaris krijgt.•    Je krijgt elk jaar 5 ‘Banking for better days’, die je kunt besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
Voorzitter Raad van Bestuur
Bartiméus, Zeist, Provincie Utrecht
Profiel met betrekking tot de positie 'voorzitter raad van bestuur' bij Bartiméus te Zeist Bartiméus is in 1915 in Utrecht opgericht als 'Vereeniging tot bevordering van christelijke opvoeding en onderwijs voor blinde kinderen en jongelieden'. In meer dan 100 jaar tijd is de stichting uitgegroeid tot een landelijk werkende expertiseorganisatie, voor mensen met een visuele beperking van alle leeftijden, waar onderzoek, verblijf, ondersteuning, (extramurale) behandeling, advies, kennis- en expertise-ontwikkeling, innovatie en onderwijs een belangrijk deel van de samenhangende dienstverlening vormen. De kernwaarden mensgericht, deskundig, vooruitstrevend en ondernemend staan daarbij centraal. Bartiméus is trots op datgene wat er in al die jaren samen met mensen met een visuele beperking is bereikt. Daarnaast is de organisatie zich bewust van de opdracht voor de toekomst. Met innovatieve ontwikkelingen wil men ervoor zorgen dat mensen die slechtziend of blind zijn, nu en in de toekomst, gelijkwaardig kunnen (blijven) meedoen in de samenleving. Bartiméus wil een bijdrage leveren aan een 100% leven voor mensen die slechtziend of blind zijn. Voor mensen van alle leeftijden, in alle levensfasen en op alle levensdomeinen. Bij Bartiméus bepalen mensen met een visuele beperking zelf hun kwaliteit van leven; zij voeren, ondersteund door professionals, de regie over het leven en maken eigen keuzes. Bartiméus is zich bewust van de constante en snelle veranderingen in de samenleving. De organisatie werkt vanuit de maatschappelijke opdracht en geïnspireerd door christelijke waarden. Dit blijkt onder andere uit de betrokken manier van werken, persoonlijk en respectvol ten opzichte van ieder mens. Bartiméus staat, met zoveel mogelijk collega’s die zelf slechtziend of blind zijn, open voor iedereen, ongeacht levensovertuiging. Een bijdrage leveren aan een goed leven voor mensen met een visuele beperking wordt samen met andere organisaties bereikt. Deze samenwerkingsrelaties van Bartiméus zijn gericht op het bundelen van deskundigheid, gezamenlijke belangenbehartiging en het realiseren van optimale ondersteuning aan mensen met een visuele beperking. Met 143 organisaties op het gebied van onderwijs, verpleging & verzorging, psychiatrie, revalidatie en cure & care, onderhoudt Bartiméus diverse samenwerkingsverbanden, waaronder VIVIS (de brancheorganisatie), ’s Heeren Loo en de Universiteit Twente. Het gaat dan om belangenbehartiging, specifieke diagnostiek en behandeling, en instructies aan medewerkers en om innovatie ontwikkeling. Jaarplan: Samen laten we het zien Vanuit de koers 'Luisterrijk en opzienbarend' is 'Bartiméus in Beweging' gestart en is de organisatie per 1 januari 2020 ingericht naar klantgroepen: kind & jeugd, volwassenen, volwassenen met een meervoudige beperking, senioren en bedrijven & maatschappij. Daarnaast is het onderdeel klant & expertise verantwoordelijk voor expertise, innovatie, marktontwikkeling, communicatie, opleidingen en klachtcontact. De primaire processen worden ondersteund door de afdelingen bedrijfsvoering en organisatie & ontwikkeling. Het jaarplan 2021 bouwt voort op het plan van 2020 en is onderdeel van een driejarenaanpak. Aan het einde van het eerste kwartaal in 2020 brak de coronapandemie uit. Realisatie van de plannen voor 2020 is daardoor vertraagd. Het meeste heeft een plaats gekregen in het jaarplan 2021. Wel met een zekere voorzichtigheid. De snelheid van de implementatie wordt in hoge mate bepaald door de ontwikkelingen rondom het COVID-19 virus. Als het vanwege de coronapandemie nodig is, wordt verantwoordelijkheid genomen en stelt de organisatie de plannen op realistische wijze bij. Het jaarplan legt accenten op de kern van het werk van Bartiméus: het zorgdragen voor goed onderwijs, goede zorg en goede dienstverlening, kennisontwikkeling en -verspreiding en innovatie. De ambities zijn groot, de financiële middelen beperkt. Gestreefd wordt naar een (klein) positief resultaat. Dat neemt niet weg dat men samen nieuwe initiatieven neemt om bij te dragen aan 100% leven voor mensen met een visuele beperking en de zorgsector. Na onderzoek heeft dit onder andere geleid tot overname van Stichting Accessibility. Deze zet zich in voor het toegankelijk maken van ICT voor mensen met een visuele beperking: van websites tot digitale hulpmiddelen. Tot en met 2022 staat de ambitie van Bartiméus in het teken van vijf belangrijke opdrachten: 100% leven voor mensen met een visuele beperking door het bieden van top dienstverlening; samen gaan voor mooi werk voor iedere medewerker door het investeren in ieders ontwikkeling; het continue ontwikkelen van Bartiméus als expertise organisatie door het programmatisch opbouwen en overdragen van kennis; gezonde bedrijfsvoering door een goede afweging te maken tussen opbrengsten en kosten; van meer betekenis zijn door de marktplannen te realiseren. De actieplannen voor deze ontwikkelingen zijn verder beschreven in het detailontwerp en jaarplan. Deze documenten kunnen later in het proces, op verzoek, beschikbaar worden gesteld. Bij Bartiméus worden circa 10.000 cliënten, ruim 500 bewoners en 1.090 leerlingen (op hun scholen en via ambulante onderwijsbegeleiding) begeleid door ruim 1.850 medewerkers en ruim 800 vrijwilligers. De totale omzet bedraagt circa € 115 miljoen in 2021. De stichting Bartiméus heeft een raad van bestuur die rapporteert aan de raad van toezicht. De organisatieonderdelen zijn klant & expertise, kind & jeugd, volwassenen, senioren, volwassenen met een meervoudige beperking, bedrijven & maatschappij en ondersteunende diensten (bedrijfsvoering en organisatie & ontwikkeling). Functieprofiel voorzitter raad van bestuur Bartiméus kent een tweehoofdige raad van bestuur. Beide bestuurders opereren vanuit een hechte en wederkerige samenwerking. De twee bestuurders zijn verantwoordelijk voor het te voeren en gevoerde beleid. Besturing vindt plaats op basis van collegialiteit met inachtneming van de positie van de voorzitter. De bestuurders leggen verantwoording af aan de raad van toezicht. De voorzitter raad van bestuur richt zich op de (zorg)inhoudelijke portefeuille en op de ondersteunende afdeling organisatie & ontwikkeling, en bij het lid ligt de focus op, naast enkele klantgroepen, de portefeuille bedrijfsvoering, financiën en IT, zij vullen elkaar aan in de praktijk. Voor Bartiméus is het belangrijk dat de innovatieve en dynamische richting van het jaarplan ‘Samen laten we het zien’ met passie wordt omarmd door de raad van bestuur. Vanwege het vertrek van de huidige voorzitter is men op zoek naar een nieuwe voorzitter raad van bestuur voor Bartiméus. De nieuwe voorzitter zal samen met het lid verantwoordelijk zijn voor de strategie, de beleidskaders, de aansturing van de leidinggevenden van de verschillende bedrijfsonderdelen, voor de externe betrekkingen (en vergroting daarvan) en voor bestuurlijke aangelegenheden. De stichting heeft drie medezeggenschapsorganen waar de raad van bestuur mee overlegt: ondernemingsraad, centrale cliëntenraad en een medezeggenschapsraad. Daarnaast heeft iedere klantgroep één of twee eigen cliëntenraden. De raad van bestuur stuurt de volgende integraal verantwoordelijke managers aan: 1 manager volwassenen; 4 managers volwassenen met een meervoudige beperking; 1 manager bedrijven & maatschappij; 2 managers ondersteunende diensten (bedrijfsvoering en organisatie & ontwikkelingen); 1 secretaris raad van bestuur; 2 bestuurssecretaresses. Taken en verantwoordelijkheden Op bevlogen wijze faciliteert en inspireert de raad van bestuur medewerkers van Bartiméus bij de uitvoering van de werkzaamheden. De raad van bestuur is verantwoordelijk voor de besturing van Bartiméus. In onderling overleg worden de portefeuilles en rollen verdeeld (deze kunnen op onderdelen periodiek rouleren). Kenmerkend voor de portefeuilleverdeling is een integrale benadering op basis van gezamenlijke verantwoordelijkheid en individuele kennis en ervaring, uitgangspunt is dat de bestuurders elkaar kunnen vervangen wanneer nodig. Binnen de raad van bestuur wordt er voldoende diversiteit en countervailing power gezocht, zodat aan verschillende rollen invulling kan worden gegeven. Samen beschikken de bestuurders over de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de organisatie te leiden, en hebben zij aandacht voor veiligheid van de zorg. Beide bestuurders van Bartiméus treden naar buiten en opereren binnen relevante landelijke en bestuurlijke netwerken. Omdat de organisatie anders is ingericht (zie begin van dit profiel) wordt sinds 2020 ook een nieuwe besturingsfilosofie gehanteerd. Deze bestaat uit de volgende elementen: van betekenis zijn voor de mensen met een visuele beperking staat in het handelen van iedere medewerker centraal; samen werken samen sterker; als erkende expertiseorganisatie kennis ontwikkelen, toepassen en overdragen; deskundige medewerkers die het geheel van hun opvattingen, kennis, vaardigheden en waarden inzetten; iedere medewerker neemt zijn/haar eigen rol in de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de klantgroepen; het samenspel tussen de leidinggevende en het team vraagt situationeel leiderschap; als lerende organisatie is ontwikkelen een verantwoordelijkheid van iedere medewerker; wendbaar zijn om in te kunnen spelen op ontwikkelingen; volledige dienstverlening met een blik van buiten naar binnen; netwerken om de ambitie mogelijk te maken. Meer concreet behelst de portefeuille van de voorzitter van de raad van bestuur: regie voeren op de aansturing en coördinatie van Bartiméus vanuit een toekomstgerichte visie op dienstverlening voor blinden en slechtzienden, met extra oog voor het verder vorm en inhoud geven aan service in samenhang met de organisatie daarvan; visie op (inhoudelijke) doorontwikkeling van de eerdergenoemde strategie van Bartiméus, met resultaatgerichte en ondernemende aanpak; extern: bestuurlijk overleg, gericht op het onderhouden en vergroten van de externe samenwerkingen met o.a. belangenorganisaties (bijv. VIVIS en de Oogvereniging), UMC's, samenwerkingsverbanden (o.a. Koninklijke Visio en ’s Heeren Loo) en het komen tot meer samenwerkingsverbanden, toezichthouders (bijv. Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd), zorgverzekeraars (met name Achmea als zorgkantoor en grootste zorgverzekeraar) en overheden (waaronder ministerie van VWS); verantwoordelijk zijn voor zorginhoudelijk kennismanagement, kennisdeling en kennisoverdracht; zorg dragen voor zowel interne als externe communicatie, als zorgorganisatie naar overheden, pers en andere relevante belanghebbenden buiten de zorgorganisatie; verantwoordelijk voor tijdige en adequate informatieverschaffing aan de raad van toezicht, de voorbereiding van gemeenschappelijke vergaderingen en overige communicatie met de raad van toezicht; op strategisch niveau invulling geven aan medezeggenschap, medewerkersparticipatie en cliëntparticipatie. Het is een dynamische rol als voorzitter raad van bestuur, waarbij het belangrijk is om een voorbeeldrol te vervullen naar de organisatie. Vooral daar waar het gaat om, vanuit strategie en visie, ruimte te bieden aan innovatie en ontwikkeling. Hierbij is het belangrijk dat de raad van bestuur een klimaat creëert waarbij men creativiteit durft te uiten, eigenaarschap toont voor innovatie en in staat is om over de grenzen van de eigen organisatie heen te kijken vanuit een brede maatschappelijke verantwoordelijkheid. Profiel kandidaat De kandidaat beschikt over ruime bestuurlijke ervaring en vormen gezamenlijk het gezicht van de organisatie. Expertise op het gebied van transformaties & organisatieontwikkeling in complexe organisaties met professionals en gevoel voor organisatie, structuur en processen (in staat scenarioanalyses te maken vanuit diverse invalshoeken) zijn vereist. Hij/zij is maatschappelijk geëngageerd, heeft een aantoonbare affiniteit met kwetsbare doelgroepen/(gehandicapten)zorg en volgt ontwikkelingen binnen de sector. Gevoel voor marketing - en positioneringsvraagstukken wordt gevraagd - van aantrekkelijk werkgeverschap tot befaamd kennisinstituut. Affiniteit met onderzoek en wetenschap (borgen van kennisontwikkeling en -toepassing) is van belang gezien de positionering van Bartiméus als expertiseorganisatie en de omgang met de verbonden onderwijsinstanties als universiteiten en hoge scholen en daaraan verbonden hoogleraren en lectoren. Ervaring met onderhandelen (bijvoorbeeld richting zorgverzekeraars) en beschikken over een relevant (landelijk) netwerk op bestuurlijk niveau zijn voorwaarden. Verwijzend naar de oorsprong van Bartiméus heeft de kandidaat respect voor de christelijke identiteit van de organisatie. Hart voor cliënten en medewerkers; charme, flair en humor. Inspirerend: inspirerend persoon die in staat is op natuurlijke wijze de rol van boegbeeld in te vullen. Strateeg: strategisch en is conceptueel sterk ontwikkeld. Visionair: met verbeeldingskracht en werkend vanuit een duidelijke visie; weet mensen en implementatie hieraan te verbinden. Professioneel; heeft oog voor de juiste balans tussen menselijke maat en zakelijkheid. Besluitvaardig: beschikt over bestuurlijke (daad)kracht en ondernemerschap; in staat om keuzes te maken (focus) en van keuze naar implementatie te brengen. Verbindend: opereert verbindend en inspirerend, zowel intern als extern; zichtbaar, empathisch en toegankelijk. Ondernemend: iemand die ondernemerschap meebrengt en lef heeft waar het gaat om het maken van keuzes, bijvoorbeeld inzake het jaarplan. Samenwerking: gericht op samenwerking met oog voor allianties en partnerschappen; oog voor het bestuurlijk team en affiniteit met de medezeggenschap. Authentiek: met oprechte interesse in alle facetten van de doelgroep, de service, het onderwijs en de overige dienstverlening van Bartiméus. Lef: ook in het aannemen van een kwetsbare opstelling. Toegankelijk: vanuit de rol zichtbaar voor medewerkers, medezeggenschap en doelgroep in het land. Betrouwbaar: consistent, doelmatig, betrouwbaar en een standvastige persoonlijkheid. Integer: reflectief en aanspreekbaar op eigen houding en gedrag. De gespreksrondes met selectie- en adviescommissie zullen naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden in week 26 en 27. Bartiméus laat zich in deze procedure bijstaan door Edith Zeevalk van Holtrop Ravesloot. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) vóór woensdag 16 juni te sturen naar reactiesholtropravesloot.nl of te bellen naar 06-24620655. Hou mij op de hoogte van nieuwe vergelijkbare vacatures
Directeur Ruimte (Reactietermijn verstreken)
Aardoom & De Jong, Utrecht, Provincie Utrecht
Directeur Ruimte (Reactietermijn verstreken) Reactietermijn verstreken Functieomschrijving Voor de gemeente Utrecht zoekt Aardoom & de Jong een inspirerende en verbindende directeur Ruimte. Ben jij een autoriteit op het gebied van stedelijke en gebiedsontwikkeling en heb jij visie op de ontwikkeling van de stad? Wil jij een voortrekkende rol spelen in het realiseren van gezond stedelijk leven voor iedereen in het snelgroeiende Utrecht? Dan is deze functie iets voor jou Als directeur Ruimte maak je, samen met je collega-directeur, deel uit van ‘de 20’, het topmanagement van de organisatie, met wie je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor de sturing op de bredere opgaven van het concern. Als directeur bepaal je in samenspraak met de verantwoordelijke portefeuillehouders, de directieraad en de collega’s in ‘de 20’ de koers. Je vertaalt de ontwikkelingen in de stad en de bestuurlijke ambities voor de stad naar de opgaven voor Ruimte. Als directeur Ruimte zorg je ervoor dat het bestuur en de organisatie adequaat worden ondersteund in het realiseren van de lange termijn opgaven en de daarmee verbonden ambities in het collegeprogramma ten behoeve van de burgers en partijen in de stad. Je kent de opgaven van de stad en levert een integrale en proactieve bijdrage aan de uitvoering van het collegeprogramma. Tegelijk houd je ook oog voor de kortetermijndoelstellingen. Je hebt een grote rol in externe contacten, programma’s en netwerken. Er wordt op veel vlakken afgestemd en samengewerkt in G4/G6 en U10-verband, je entameert en organiseert lobbytrajecten richting Provincie, Rijkspartners en Europa, je bindt ontwikkelende en investerende partijen aan de stad. Je bent opdrachtgever voor grotere gebiedsontwikkelingen met externe partijen of voor andere opgaven (zoals bijvoorbeeld verstedelijking) binnen Ruimte. Je voert met ruimtelijk regisseurs of opgavemanagers complexe onderhandelingen in gebiedsontwikkelingen. Je geeft met je collega-directeur leiding aan het organisatieonderdeel Ruimte. Je bent primair verantwoordelijk voor de lange termijn strategische stedelijke opgaven en de inhoudelijke sturing op gebiedsgerichte ontwikkeling. De concerndirectie stuurt op de overkoepelende inhoudelijke koers, de lange termijn strategische agenda en de kaders voor opgaven. Je bent WOR-bestuurder voor het organisatie-onderdeel Ruimte en hecht aan het belang van medezeggenschap. Academisch werk- en denkniveau Ruime ervaring met management en advisering op strategisch niveau bij voorkeur in een grootstedelijke omgeving Aantoonbaar succesvol met leidinggeven aan complexe processen in ruimtelijke en economische ontwikkeling en de fysieke leefomgeving en daarmee samenhangende organisatievraagstukken Ruime ervaring met externe vertegenwoordiging van de organisatie in alle facetten (samenwerking, onderhandeling, contractering) Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen. Een voor de rol relevant en actueel netwerk Je persoonskenmerken en competenties Je bent een strateeg met een heldere visie en een stevige persoonlijkheid, die tegelijkertijd over soepelheid beschikt en met gezag en verbindend optreedt. Je inspireert en stuurt vanuit visie op (inhoudelijke) hoofdlijnen. Je geeft vertrouwen en neemt op een transparante wijze beslissingen op argumenten. Je bent een teamspeler in hart en nieren en oprecht geïnteresseerd in anderen. Je kijkt met een brede blik wat er nodig is om de opgaven in de stad te realiseren en zoekt actief de samenwerking op, intern en extern. Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en weet mensen te inspireren en te stimuleren. Uiteraard ben je zakelijk en resultaatgericht, je bent in staat zaken te starten én af te maken en weet wat daarvoor nodig is in de organisatie. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je neemt medezeggenschap serieus, bevordert en geeft ruimte voor medewerkersparticipatie en staat open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Bedrijfsprofiel Utrecht is de vierde stad van Nederland en wordt lokaal, regionaal, nationaal en internationaal herkend én erkend als een stad en regio waar het prettig wonen, werken, studeren en recreëren is. Utrecht inspireert, verbindt, ontwikkelt slimme oplossingen en biedt mensen en organisaties kansen om te groeien. De stad groeit razendsnel. Die groei brengt een aantal uitdagende opgaven met zich mee. De belangrijkste uitdaging is het realiseren van gezond stedelijk leven voor iedereen en het vinden van balans tussen het bewaren van de eigenheid van de stad, groei en leefbaarheid. Leidraad hierbij is de Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040. De organisatie Ruimte Binnen de organisatie Ruimte werken circa 700 medewerkers in gebiedsgerichte en thematische opgaven, vanuit een professionele thuisbasis (gildes) aan de (ruimtelijk economisch) duurzame ontwikkeling van de stad. De sturing van Ruimte is in handen van twee directeuren, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de opgaven en de organisatie. Samen sturen ze de hoofdopgaven en de managers aan en dragen ze bij aan de ontwikkeling van de stad en de organisatie. Samen zijn ze verantwoordelijk voor het verder brengen van integrale samenwerking tussen strategische opgaven en gebiedsontwikkeling. De groei van de stad en de grootstedelijke ontwikkelingen die dit met zich mee brengt hebben gevolgen voor de organisatie. Als zich nieuwe opgaven aandienen moet de organisatie daar strategisch, snel en adequaat op kunnen reageren. Verdere ontwikkeling van de huidige organisatie en medewerkers is daarom nodig, met name op strategische en (groot)stedelijke sturing, om de organisatie in staat te stellen (nieuwe) ambities en opgaven professioneel en doortastend tot uitvoering te brengen. Het opgavegericht werken vraagt naast verdere professionalisering van de eigen organisatie ook het verder versterken van de verbinding en samenwerking met de andere organisatieonderdelen binnen de gemeente. Arbeidsvoorwaarden De gemeente Utrecht biedt een salaris van max € 9.252,- (schaal 17) per maand, excl. 17,05% vrij keuzebudget bovenop je salaris. Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij de werving en selectie laat de gemeente Utrecht zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met mevrouw mr. drs. Ans Cuijpers, partner bij Aardoom & de Jong, telefoonnummer 06-13738525. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide graag in Word-formaat), zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 27 mei 2021 tegemoet. De gemeente Utrecht streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via de solliciteerknop. Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen: Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws en vacatures? Schrijf je dan nu in voor de Aardoom & de Jong nieuwsbrief
Lid Raad van Bestuur for iHUB
Boer & Croon, Utrecht, Provincie Utrecht
Bij iHUB worden jeugdzorg, (voortgezet) speciaal onderwijs en jeugd GGZ onder één dak vormgegeven. Cliënten, leerlingen en hun ouders nog betere zorg en/of onderwijs bieden, passend bij hun leefwereld en de veranderende samenleving, dat is de drijfveer voor iHUB met haar merken Altra, Horizon, De Nieuwe Kans, De Opvoedpoli. iHUB werkt vanuit de waarden stoutmoedig, verbindend, deskundig, betrokken en koersgericht. iHUB gelooft in de kracht van families en opereert vanuit de levenslust van een kind. In ieder leven gebeuren dingen waardoor je als persoon uit balans raakt. Een familie kan te maken krijgen met schulden, geweld, depressies, verslaving, psychische crisis of andere (gedrags)problemen maar ze heeft het vermogen om terug te veren en er sterker en wijzer uit te komen. iHUB heeft specialisten die families weer in hun kracht kunnen zetten en streeft naar een veerkrachtige generatie waarbij ouders en jongeren zelf de regie hebben over hun leven. Een generatie die handelt vanuit eigen kracht en mogelijkheden. Iedereen wil meedoen en ertoe doen. In een veerkrachtige generatie doen de kinderen en ouders van nu, straks volwaardig mee in de samenleving. Om deze veerkrachtige generatie daadwerkelijk te realiseren heeft iHUB drie strategische doelen geformuleerd die de organisatie richting geeft en houvast biedt: 1. Ontwikkelen naar een vitale, lerende organisatie met aandacht en ruimte voor alle medewerkers. 2. Aantoonbaar ondersteunen van de veerkracht van kinderen met als uitgangspunt het kind en zijn relaties, autonomie en competenties. 3. Een leidende rol hebben in de transformatie van het ecosysteem van jeugdzorg en speciaal onderwijs. In de gehele iHUB organisatie werken ca. 2.800 medewerkers op ongeveer 50 locaties in Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Gelderland, met een totale omzet van ca. € 200 mln. Voor meer informatie over de organisatie zie: www.ihub.nu. Context Vanuit de gemeenten en regio’s wordt steeds vaker gevraagd om een samenhangend aanbod van onderwijs en zorg voor jeugdige en gezin. Gemeenten kopen niet meer los ambulante zorg of residentiële zorg in, maar vragen om een integrale oplossing voor ouders en kind. Oplossingen die werken. Gemeenten willen graag dat iHUB met voorstellen komt hoe ouders nog beter geholpen kunnen worden om hun kind dichtbij huis de juiste zorg en adequaat onderwijs te bieden. Mede naar aanleiding hiervan werkt iHUB steeds meer samen met collega instellingen. De ambities van iHUB en de vraag naar een integrale oplossing voor ouders en kind zijn voor iHUB aanleiding geweest om de organisatiestructuur te wijzigen in een structuur waarbij de regio’s centraal staan. De verschillende vormen van zorgverlening en speciaal onderwijs van de merken binnen iHUB zijn binnen vijf zorg- en drie onderwijsregio’s gebundeld en worden aangestuurd door regiodirecteuren. Hierdoor wordt het mogelijk om dichtbij cliënten in hun eigen regio, maar ook over de grenzen van de merken heen de krachten te bundelen tot een samenhangend pakket van oplossingen die werken. Er is een iHUB breed inhoudsteam gevormd dat de taak en opdracht heeft om productontwikkeling en innovatie vorm en inhoud te geven door middel van programmamanagement, onderzoek en training & ontwikkeling. Het gehele team regiodirecteuren en managers binnen het Service Centrum is relatief nieuw; een jong “winning team”, dat enthousiast van start is gegaan met de ambities van iHUB en dat echt het verschil wil gaan maken. De zorgactiviteiten van de merken van iHUB zijn ondergebracht in iHUB Zorg BV, de onderwijsactiviteiten in Stichting iHUB Onderwijs. Het gehele ondersteuningsapparaat, waaronder de bedrijfsvoering en de kwaliteitsafdeling, is ondergebracht in Service Centrum iHUB BV. Om dit alles bestuurlijk mogelijk te maken en op een slagvaardige manier aan te sturen wordt de organisatie op iHUB niveau aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Governance Raad van Toezicht De Raad van Toezicht van iHUB telt vijf leden en houdt toezicht op de bedrijven en merken binnen de iHUB groep. De Raad van Toezicht heeft een Auditcommissie, een Remuneratiecommissie en een commissie Kwaliteit & Veiligheid. Raad van Bestuur iHUB wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur, bestaande uit een voorzitter en een lid. Samen zijn zij integraal eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening en een gezonde bedrijfsvoering van de organisatie. Governance Code en Code Goed Bestuur Het functioneren van bestuur en toezicht wordt getoetst aan de Zorgbrede Governance code en de Code Goed Bestuur in het Primair Onderwijs, waarbij transparantie voorop staat. De iHUB groep (als alliantie gestart op 1 september 2016) bestaat in de huidige vorm sinds 1 januari 2021. Functieomschrijving Bestuursvoorzitter Hans du Prie gaat dit jaar met pensioen en vertrekt eind 2021. Collega RvB-lid (accent op bedrijfsvoering) Jasper ten Dam neemt vanaf dat moment de rol van voorzitter over. De Raad van Toezicht is daarom op zoek naar een nieuw lid Raad van Bestuur met accent op inhoud van zorg en/of onderwijs. Namens iHUB zijn wij op zoek naar kandidaten voor deze positie. De Raad van Bestuur is een collegiaal samenwerkend bestuur, waarbij de voorzitter en het lid gezamenlijk integraal en complementair verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van dienstverlening en een gezonde bedrijfsvoering van de organisatie. In onderling overleg zal de portefeuilleverdeling plaatsvinden. Gedacht wordt aan duale aansturing van de regio’s en aansturing door het lid Raad van Bestuur van de afdelingen Innovatie & Kwaliteit en HRM & Opleidingen, waarbij hij/zij tevens eerste aanspreekpunt zal zijn voor de geneesheer-directeur. Uitgangspunt voor het type leiderschap dat past bij iHUB is verantwoordelijkheden daar leggen waar deze thuishoren en mensen in hun kracht zetten. Resultaatgebieden (Raad van Bestuur gezamenlijk) Zorgdragen voor het systematisch implementeren van het strategisch beleid met als doel het leveren van goede zorg en onderwijs, in verbinding met de samenleving, waarbij het gezin centraal staat. Vervolg geven aan en waar nodig aanvullen van de ingezette strategische koers. Behartigen van de belangen in het maatschappelijk en politieke krachtenveld, landelijk, regionaal en lokaal. Vanuit bestuurlijk perspectief deelnemen aan contractonderhandelingen met gemeenten en zorgverzekeraars en uitonderhandelen van gunstige contractvoorwaarden en -volumes. Aangaan van kansrijke samenwerkingsrelaties, die de kwaliteit van de dienstverlening kunnen verhogen en/of kunnen leiden tot besparingen in de kosten/overheadsfeer, en waarbij iHUB als systeemaanbieder de rol inneemt van initiatiefnemer en/of regisseur van de samenwerking. Fungeren als inspirerend leider, aanspreekpunt en sparringpartner voor de directeuren en managers en hen stimuleren om hun capaciteiten als resultaatgerichte, inhoudelijk gedreven, inspirerende en creatieve leidinggevende verder aan te scherpen. Voorwaarden scheppen voor de ontwikkeling van iHUB als werkgever en opleider, die in staat is om talent aan te trekken en aan zich te binden, met de nadruk op meer autonomie en regelruimte voor de professionals en waar veel geïnvesteerd wordt in scholing en opleiding. Verbinder van (inhoudelijke) kennis en expertise binnen iHUB en tussen iHUB en relevante externe partijen. Organiseren van vlot lopende communicatie en samenwerking binnen en tussen de diverse organisatorische eenheden. Bijdragen aan een constructieve samenwerkingsrelatie met de Raad van Toezicht en het verder vormgeven van moderne governance. Verantwoordelijk voor een sluitende begroting en financieel gezonde organisatie. Functie-eisen Afgeronde (inhoudelijke) opleiding op academisch niveau. Beschikt over bestuurlijke ervaring vanuit een breed samengestelde portefeuille binnen een complexe organisatie. Ook kandidaten met ruime (5-10 jaar) leidinggevende ervaring op strategisch niveau met bewezen inhoudelijk leiderschap, coachend vermogen en met het potentieel om zich door te ontwikkelen naar het eindverantwoordelijke bestuursniveau komen in aanmerking. Natuurlijk (inhoudelijk) gezaghebbend/een autoriteit op het gebied van jeugdzorg en/of speciaal onderwijs. Ervaring met het realiseren en in goede banen leiden van complexe veranderingstrajecten. Strategisch inzicht en in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren. Kennis van (de ontwikkelingen in) het onderwijs- en zorgstelsel en de financiering daarvan en een duidelijke visie op de ontwikkelingen hierin. Ruime ervaring met onderhandelen en lobbyactiviteiten, kent het ambtelijke en politieke speelveld. Beschikt over een uitgebreid netwerk dat relevant is voor de organisatie dan wel in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden. Heeft affiniteit met cultuursensitief werken. Persoonskenmerken Onderschrijft de koers, besturingsfilosofie en waarden van iHUB en beschikt over de executiekracht om de koers daadwerkelijk te realiseren. Wil verder bouwen aan een organisatie met professionals, die in ontwikkeling is naar een professionele organisatie. Een boegbeeld met uitstraling, in staat om de organisatie extern te vertegenwoordigen. Inspirerend, mensgericht en onderscheidend leider (rust & vertrouwen), empathisch met verbindend vermogen. Pakt regie en aansturing richting inhoud: legt verantwoordelijkheden daar waar deze thuishoren en zet mensen in hun kracht. Communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie, heeft een waarderend onderzoekende houding en onderhoudt een open dialoog. Onderschrijft en ‘leeft’ het belang van medezeggenschap en cliëntenparticipatie en onderhoudt een open dialoog met deze organen. Toekomstgerichte strateeg, koersgericht, komt overtuigend en doortastend tot afgewogen besluiten. ‘Charmante’, authentieke verbinder en relatiebouwer, zowel in- als extern. Ziet samenwerken als voorwaarde om risico’s te beperken, prestaties te vergroten en synergie tot stand te brengen. Politiek krachtig, kan goed omgaan met tegengestelde belangen. Weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen effectief te presteren en de rust te behouden. Staat open voor kritische (zelf)reflectie, soepel in de omgang, relativeringsvermogen en heeft gevoel voor humor. Bezit innovatiekracht en is in staat innovatie te mobiliseren vanuit de wens om kwaliteit te verhogen en het verschil te maken. Geeft vertrouwen, kan mensen inspireren en het debat initiëren. iHUB wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Gezien de huidige samenstelling van het bestuur en de topstructuur gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit, zowel qua gender als profiel, vergroot. Arbeidsvoorwaarden Het betreft een fulltime positie waarbij de maximum bezoldiging conform inschaling WNT klasse V is. Contactinformatie De werving en voorselectie van kandidaten voor deze positie is uitbesteed aan Boer & Croon. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan iHUB. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een informele kennismaking met de collega-bestuurder maakt onderdeel uit van het proces. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in juli. Week 22-23 Benaderen kandidaten en responstermijn (13 juni) Week 24 Gesprekken bij Boer & Croon Week 25 Voordracht van kandidaten / Selectiegesprekken bij iHUB / Management Drives of Insights onderzoek Week 26-27 Informele kennismaking collega-bestuurder / Adviesgesprekken bij iHUB / Kennismaking COR Week 28 Arbeidsvoorwaardengesprek en inwinnen referenties Op later moment Ontwikkelassessment Reactie Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 13 juni uw cv en motivatiebrief. Uw motivatiebrief kunt u richten aan mevrouw A. van Aanholt. Voor vragen kunt u contact opnemen met Anoesjka van Aanholt (020 - 3014307).