Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR in Nederland"

Vorige Pagina Stage HR Verzuim Coach hbo – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-04-13 https://www.ew.nl/vacature/stage-hr-verzuim-coach-hbo-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support! Solliciteer direct op de Stage HR Verzuim Coach.De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk.Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim Coach hierbij telefonische ondersteuning. In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevenden, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen. Indien jij het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt. Bij de afdeling Verzuimsupport ga jij:Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellen;Ondersteunen bij (verzuim)trainingen;Correspondentie met het UWV en meldingen maken;Administratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.Dit doe jij (4 of) 5 dagen per week voor 5 of 10 maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities. De afdeling Verzuim Support bestaat uit een team van 5 Verzuimcoaches, 3 Casemanagers, 1 Werkcoach, een stagiair(e) Werk Coach en de Manager Verzuimsupport. Allemaal met een gelijke mindset: "Naast hard werken, nemen we ook de tijd om met elkaar te socializen en te lachen". Door de centrale ligging van het kantoor (nabij Arnhem Centraal Station) worden de pauzes voornamelijk in de stad of in het park doorgebracht.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim Coach wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde. Daarnaast ben jij:Een goede luisteraar;Iemand die snel dingen oppikt zoals onze de systemen waarmee wij werken;Goed in het behouden van het overzicht;Administratief sterk en werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage. Daarnaast krijg jij:Een stagevergoeding van € 275,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen);Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projecten;EW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjes;Doorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleider;Een gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal Station;Toegewijde en behulpzame collega's;En misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarkt.SolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuim Support komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button en richt je motivatie aan Eva Sack.Wil je meer informatie over de stage? Bel dan de afdeling Verzuim Support op telefoonnummer 026-789 0303 of mail ons via [email protected]

Vorige Pagina Stage MBO HR verzuim support – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-06-04 https://www.ew.nl/vacature/stage-mbo-hr-verzuim-support-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support!De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk. Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim hierbij telefonische ondersteuning.In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevende, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen.Indien je het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt.Bij de afdeling Verzuimsupport ga je je bezig houden met;Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellenOndersteunen bij (verzuim)trainingenCorrespondentie met het UWV en meldingen makenAdministratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.De stageplek is voor vier of vijf dagen per week, en in overleg voor de periode van vijf of tien maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.Ben jij empatisch sterk ontwikkeld.Je weet het overzicht te behouden en pikt de dingen snel op zoals de systemen waarmee wij werkenAdministratief sterk en je werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage.Je ontvang een stagevergoeding van € 184,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen)Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projectenEW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjesDoorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleiderEen gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal StationToegewijde en behulpzame collega'sEn misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarktSolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuimsupport komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button. Wil je meer informatie over de stage? Bel dan Melanie Kaal, corporate recruiter op telefoonnummer 06 - 33083399 of mail ons via [email protected]

Ben jij een HR-adviseur en ben je toe aan een zelfstandige rol? Ben je in staat om op beleidsmatig niveau mee te denken en tegelijkertijd operationele HR-vraagstukken te behandelen en op te lossen? Dan biedt Broekhuis jou een unieke uitdaging! Broekhuis is namelijk op zoek naar een HR-adviseur voor minimaal 32 uur per week.Wat ga je doen?Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament. Je adviseert het management van Broekhuis op alle denkbare HR vlakken, zowel beleidsmatig als operationeel. Wat dat precies inhoudt?Je adviseert (Vestigings-)directeuren en afdelingshoofden van de diverse Broekhuis divisies (het dealerbedrijf, autoschadeherstel, fietsen, campers, verhuur en lease). Dit doe je op hun verzoek, maar ook zeker proactiefJe signaleert op welke deelonderwerpen HR-behoefte is en vertaalt deze naar concrete acties die praktisch uitvoerbaar zijnJe treedt op als coach bij kortdurend, frequent en middellang ziekteverzuim en casemanager bij langdurig ziekteverzuim en onderhoudt daartoe nauw contact met externe (arbo)dienstverlenersJe coördineert het werving en selectieproces, waarbij je zorgt dat je Broekhuis als werkgever verder in de markt zetJe vertaalt wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving naar HR-beleid en ziet toe op de naleving van Broekhuis HR beleidJe pakt beleidsonderwerpen op een projectmatige wijze op. Concreet lopende projecten zijn onder andere de Broekhuis Academy en het functiehuisJe zorgt voor een correcte afwikkeling van administratieve processen, bijvoorbeeld op het gebied van vacatures, regelingen en ziekteverzuimHet HR-team van Broekhuis bestaat uit 5 collega’s wat bestaat uit een HR Manager (Anne), HR-Advies (Ricardo en vacature) en HR-administratie (Irene, Britt en Inge). Je werkt ook nauw samen met team Salarisadministratie wat bestaat uit 3 collega’s. Op het gebied van employer branding werk je samen met de afdeling Marketing en zorg je samen met je collega van PR & Branding voor het borgen van de Broekhuis cultuur.Wat bieden wijIn-house sportfaciliteitenEen werkplek in een mooie omgeving naast Kasteel De VanenburgDe faciliteiten om flexibel te werken, zoals een surface laptopEen actieve personeelsvereniging, die leuke uitjes en feesten organiseertLifeCheck: Gratis en anoniem toegang tot artsen, psychologen, (budget)coaches en voedingsdeskundigenEen auto van de zaakEen plezierige en dynamische werkomgeving bij ons familiebedrijfEen aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatieWie zoeken wij?In deze rol is het essentieel dat je zelfstandig kan werken. Je bouwt en vertrouwt op jouw deskundigheid en bent als geen ander in staat om HR verder te positioneren in onze organisatie. Je bent op je plek als je denkt in praktische oplossingen en beschikt over een flinke dosis daadkracht. Dit alles zonder in te boeten op je communicatieve vaardigheden. Wij zoeken een nieuwe collega voor minimaal 32 uur per week.In deze rol rapporteer je als HR-Advies direct aan de HR Manager. Je standplaats is Putten, waarbij je af en toe op onze vestigingen aanwezig bent. Wat bied jijEen afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld HRMMinimaal 4 jaar ervaring in een HR-advies functieJe bent in staat om HR-advies op afstand te geven en te laten slagenJe bent zeer sterk in het stellen van prioriteiten en het maken en opvolgen van planningenJe beschikt over goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachterJe bent een enthousiaste collega die integer, tactvol is en een goed gevoel voor humor heeftWil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

FunctieomschrijvingIn jouw rol als Compensation & Benefits Specialist wordt je verantwoordelijk voor de Nederlandse salarisadministratie, het implementeren van personeelsadministratie processen en het uitvoeren van andere compensation en benefits gerelateerde projecten. Wij houden van transparantie en daarom is open communicatie en het op de hoogte houden van ons team heel erg belangrijk voor ons. Heeft een collega een salaris gerelateerde vraag? Dan weet jij hoe je deze vraag kan beantwoorden met behulp van jouw kennis en ervaring. Met jouw enthousiaste houding ben je continu op zoek naar vernieuwing en verbetering. Je draait je hand niet om voor nieuwe projecten. Je bent een challenging partner van de business, waarbij je goed om kunt gaan met verschillende standpunten en onafhankelijk kunt adviseren. Samenwerken zit in jouw DNA net zoals het halen van het (team) resultaat. Je hebt sterke analytische vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Drive, passie en een positieve instelling zijn eigenschappen die helemaal bij je passen.FunctieeisenIn deze functie ondersteun je de HR- en Finance afdeling bij het uitvoeren van de salarisadministratie en andere compensation en benefits gerelateerde zaken. Verder is het ook belangrijk dat jij jezelf herkent in het onderstaande profiel:Je hebt HBO denkniveau gecombineerd met relevante salarisadministratie cursussen;Idealiter heb je ervaring in eenzelfde functie;Je hebt ervaring met NMBRS of andere salarisadministratie systemen;Je hebt goede analytische vaardigheden en bent in staat om problemen die ontstaan op te lossen;Je bent mondeling en schriftelijk vloeiend in het Engels en Nederlands.BedrijfsomschrijvingREV'IT! is een jong, groeiend en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in het ontwerp, marketing en verkoop van modieuze motor kleding. Het betreft functionele kleding van de hoogste kwaliteit. Ze opereren vanuit kantoren in Oss en New York City, USA en hebben daarnaast showrooms in Padova (IT), Parijs (FR) en Barcelona (ES). Goed om te weten: Je komt terecht in een goedlopend team met ervaren collega’s. Jullie werken daarom met veel vrijheid en zelfstandigheid. Ons REV’IT! hoofdkantoor is gevestigd in Oss, Nederland. Hier komen 15 nationaliteiten samen en wij hopen om dit nummer in de toekomst te vergroten. ArbeidsvoorwaardenREV’IT! heeft een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket. Wat begint met een passend en goed salaris, word je betaald naar hetgeen wat je ook verdient. Daarnaast biedt REV’IT!:28 vakantiedagenReiskostenvergoedingWinstuitkeringSportactiviteitenMeerdere toffe feesten;Bij een vast contract de mogelijkheid tot het behalen van je motorrijbewijs;Personeelskorting op REV’IT! kledingEn tot slot bezit REV’IT! een eigen fitnessruimte waar jij gebruik van kan maken!SollicitatieprocedureContactgegevensBedrijfsnaam: Personato Werving & SelectieContactpersoon: Bram JanssenAdres: Keizersveld 91Postcode/plaats: 5803AP VenrayTelefoon: 0478-630 930Email: [email protected]

Wat is Mondzorggilde?Mondzorggilde is een veelbelovende organisatie van samenwerkende mondzorgpraktijken waarin Finance, HR, Servicedesk etc. gecentraliseerd wordt vanuit haar servicekantoor in Utrecht. Daardoor kunnen de mondzorgspecialisten zich richten op datgene waar zij goed in zijn; de zorg voor hun cliënten. Bij Mondzorggilde staan onze mensen centraal. Als HR-medewerker speel jij daarin een belangrijke rol. Jij bent de communicatief vaardige, mensgerichte en betrokken collega met passie voor HR. Je kan snel schakelen op verschillende niveaus waarbij het mensgerichte en het zakelijke altijd in balans is!Wat je gaat doen:Jij bent als HR-medewerker de centrale vraagbaak op HR waar de organisatie niet zonder kan. Je bent nauwkeurig op het gebied van administratieve handelingen, personeels- en salarismutaties. Jij weet als HR-medewerker vrijwel alle antwoorden op de HR gerelateerde vragen die per telefoon en mail binnenkomen. Deze worden bij jou neergelegd door verschillende medewerkers in de organisatie. Dit kunnen regiomanagers zijn, directe collega’s van het servicekantoor of de medewerkers van de tandheelkundige praktijken van Mondzorggilde Nederland.Jij staat stevig in je schoenen, weet jouw eigen werkgebied goed te bewaken maar bent ook klantgericht in jouw oplossingen en antwoorden. Je zorgt dat collega’s positief zijn over jouw service. Jij bent uiteindelijk degene die alle HR-processen bewaakt. Je bent leergierig, als je zaken nog niet weet ga je op zoek naar de informatie die je nodig hebt. De organisatie is continue in beweging, hetgeen interessante uitdagingen op het gebied van HR met zich meebrengt. Kortom, een uitdagende functie met veel afwisseling in een klein, gedreven en leuk team. Herken jij jezelf in bovenstaande tekst? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!HR-Services De HR-afdeling binnen Mondzorggilde is nu nog een éénmansafdeling. Een deel van de HR-taken is belegd bij de Regiomanagers en de praktijkcoördindatoren, waardoor jij je bezig kunt houden met de taken die centraal geregeld moeten worden. Door onze snelle groei kan het zijn dat er in de nabije toekomst een administratieve collega wordt aangetrokken zodat jullie gezamenlijk kunnen optrekken in de HR-processen. Dat biedt voor jou als senior HR-medewerker ruimte om door te groeien naar een HR-managersrol, waarbij meer focus ligt op beleidsmatige vraagstukken op het gebied van HR. Op dit moment is er een externe HR-consultant bij Mondzorggilde betrokken die op afstand desgevraagd kan adviseren. WerkzaamhedenFungeren als eerste aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;Het onderhouden van documentatie en vanuit helikopterview waarborgen van de uitvoering van processen op het gebied van personeelszaken (o.a. voortgangsgesprekken, verzuim, vakantie en verlof, opleidingen);Werving en selectie van kandidaten voor servicekantoor-functies en eerste contactpersoon voor deze sollicitanten;Opstellen arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht;Onboardingsproces verzorgen;Verwerken van salarismutaties;Administratie pensioen- en personeelsverzekeringen;Termijnbewaking aflopende overeenkomsten;Administratieve afwikkeling uitstromend personeel.Dit neem je mee:Een relevante afgeronde hbo-opleiding, richting HRM;Ervaring als HR-medewerker of een gelijksoortige functie;Sterk ontwikkelde social skills, gecombineerd met analytisch vermogen;Pro-activiteit, hands-on  mentaliteit en een positieve instelling;Affiniteit met de (mond)zorg is een pré;Dit bieden wij jou:Een goed bereikbare, comfortabele, lichte en ruime werkplek; Een collegiale, vriendelijke werksfeer gebaseerd op vertrouwen en autonomie;Afwisselende werkzaamheden in een dynamisch samenwerkingsverband;Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;Marktconform salaris, goed pensioen, scholings- en ontwikkelmogelijkheden en reiskostenvergoeding;Mogelijkheid om thuis te werken.Enthousiast geworden?Stuur dan je motivatie met CV naar: [email protected]?Bel: 030 - 78 20 102

You will build a solid foundation with our client's intensive twelve week training program and become an expert partner for their international clients.After three months you will be able to manage the entire recruitment process on both the candidate and client side.You will be expanding your own network and, at the same time, you will speak with renowned companies about their HR / Financial Technology strategy, helping them realize their plans for the future.You will be supporting the Senior colleaguesRequirements: Fluent in French and English (written and spoken);Entrepreneurial and Commercial mindsetA proactive and energetic attitude;You are willing to learn and grow;With experience in sales and recruitmentYou live in or near AmsterdamSalary Benefits: An initial fixed-term contract of 6-12 months with possibility for extension into a permanent position;Salary indication € 30.000 gross per year excluding 8% holiday money.Competitive bonus structure;Opportunity to grow fast within the company with continuous training and development;Gym membership;Rent a bike membership;Social meetings with the team on Friday;A fun and hard-working team;About the company: Our client's core business is focused on staffing and consulting within HR and Finance Technology. 

Kom jij ons team versterken als pedagogisch medewerker Peuteropvang VE?!22,5upw – 5 ochtenden per week (minder/meer uren in overleg)Bij WereldKidz Bontenest bieden onderwijs en opvang vanuit één pedagogische visie en aanpak kinderen van  0 – 13 jaar oud een doorgaande leer- en ontwikkellijn. Leerkrachten en pedagogisch medewerkers  bouwen samen aan de toekomst van de kinderen, het IKC en de wijk. Eén team waarin plek is voor een pedagogisch medewerker peuteropvang met VE ervaring. IKC ’t Bontenest is een Integraal Kind centrum in Maarssen waar kinderen van 2 – 13 jaar opvang en onderwijs wordt aangeboden op één locatie. Leerkrachten, pedagogisch medewerkers van Eigen&Wijzer en externe partijen werken doelgericht samen om de leer- en ontwikkelomgeving voor kinderen optimaal te maken. Al bij de peuteropvang werken we vanuit de visie dat kinderen eigen zijn en wijzer groeien. Kinderen leren hun eigen talenten te ontwikkelen en te herkennen. We zorgen voor elkaar en voor onze omgeving en geven kinderen handvatten mee voor het leven. Met zorgzaamheid, liefde en aandacht voor ieder kind, in een veilige en hygiënische omgeving, kunnen kinderen ontdekken, leren en uitgroeien tot zelfbewuste individuen. Ook onze medewerkers krijgen de mogelijkheid zichzelf te ontplooien, verder te specialiseren en ambities om te zetten in resultaten.Voor- en vroegschoolse educatie vormt een belangrijk onderdeel van onze visie op de ontwikkeling van kinderen. Als specialist op het gebied van educatie aan jonge kinderen zet je jouw kennis in op de groep en binnen het team. Samen gaan jullie iedere dag voor het bieden van de best mogelijke opvang. Wij bieden jou:Een enthousiast IKC-team van professionals.Ontwikkelmogelijkheden die passen bij jouw ambities (intern word je verder opgeleid). Wil je doorgroeien naar PW4? Ook dat bieden wij.Een fijne werkplek waar je wordt uitgedaagd om met ideeën te komen en samen te werken aan de ontwikkeling van het IKC.Contract voor 22,5 upw (5 ochtenden per week). Heb je anderen wensen/mogelijkheden, laat het ons weten in je sollicitatie. Meer uren maken is mogelijk bij de BSO. Arbeidsvoorwaarden en salaris conform CAO, met de mogelijkheid om deel te nemen aan het vitaliteitsplan met o.a. gratis sport en coaching, en het fietsplan. Tevens kun je gebruik van de personeelsvoordeelwinkelJij hebt het volgende te bieden:Het is jouw passie een bijdrage te leveren aan de (talent)ontwikkeling van kinderen.Jij bent communicatief sterk en een kei in samenwerken en organiseren.Jij ziet wat een kind nodig heeft om eigen te kunnen zijn en wijzer te groeien.Jij beschikt over een diploma in de kinderopvang of pedagogiek op MBO3/MBO4/HBO niveau.Jij beschikt je over een geldig VVE certificaat.Dan gaan wij graag met jou in gesprek over waar jouw ambities liggen binnen het Kindcentrum! Mail je CV en motivatie naar [email protected] en wij nemen spoedig contact met je op.Goed om te wetenDeze vacature mag ook worden vervuld door een pedagogisch medewerker in opleiding, als BBL’er of als student. MBO studenten mogen in hun derde studiejaar starten met werken, HBO studenten mogen starten met werken bij een BSO wanneer zij 50% van de studiepunten hebben behaald (vanaf 75% ook bij het KDV/PO). Kwalificeer je nog niet voor werken in de kinderopvang, dan komen we toch graag met je in contact wanneer het volgende op jou van toepassing is: Beschik je over een diploma die kwalificeert als zij-instromer (diploma categorie A2 of B2)? Binnen enkele weken behaal je een certificaat waarmee je kwalificeert voor werken in de kinderopvang. Je kan direct starten als pedagogisch medewerker in ontwikkeling.Beschik je over een andere MBO2/3 opleiding en wil je werken in de kinderopvang? Twee keer per jaar start onze interne Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niv4 opleiding (BBL).Wil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

Stap aan boord bij Damen Naval; de maritieme divisie van het familiebedrijf Damen Shipyards Group waar wereldwijd 12.000 professionals werken. Damen Naval levert geavanceerde marineschepen aan klanten over de hele wereld. Door de meest innovatieve technologische ontwikkelingen in de praktijk toe te passen, blijven we de grenzen verleggen in de scheepsbouwsector. Jij kunt deel uitmaken van ons team! Are you ready for duty? Als (afstudeer)stagiair bij Damen Naval, krijg je de gelegenheid mee te werken aan uitdagende projecten die aansluiten op jouw studierichting. Op één van onze afdelingen, bijvoorbeeld Engineering, Services of Research & Development, kun je ervaren hoe het is om met een grote mate van zelfstandigheid maar onder professionele begeleiding te werken aan leerzame en relevante werkzaamheden. Deze kans stelt je in staat om jezelf te ontwikkelen en jouw ambities na te streven en. Solliciteer voor de (afstudeer)stage gerelateerd aan een van de volgende studies: Maritieme techniek Werktuigbouwkunde Elektrotechniek Industriële techniek Staat jouw studie hier niet bij? We hebben ook (afstudeer)stages op andere afdelingen, zoals IT, Finance, Sales, HR, Logistiek, Communicatie enz. Stuur daarom jouw sollicitatie voor een (afstudeer)stage en vermeld jouw studierichting en specialisatie, de afdeling(en) van jouw keuze, startdatum, uren per week en eventuele onderwerpen of thema’s waar je aan wilt werken of die je wilt onderzoeken. De perfecte kandidaat is: Een ambitieuze en leergierige student Engineering, Maritieme Techniek, Elektrotechniek, Industriële Techniek of andere relevante opleidingen. Geïnteresseerd om te werken in een internationale en collaboratieve omgeving. Bereid om bij te dragen aan het ontwerp en de bouw van tastbare hightech marineschepen. Als Damen Naval hechten wij veel waarde aan studenten en ondersteun wij hun persoonlijke ontwikkeling van hen. Daarom investeren we in al onze studenten door: Een informele werksfeer en professionele begeleiding. Een uitdagende, internationale werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheden. Een zeer leerzame (afstudeer)stage die aansluit op je studie. Kijk voor meer informatie over Damen Naval of het sollicitatieproces op de webpagina werken bij Damen Naval of bel de afdeling Recruitment op +31 (0)118-485 000. Alleen kandidaten met een permanent EU-passpoort en een geldig EU-werkvisum komen in aanmerking. Een pre-employment en veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de wervingsprocedure. #LI-DNS1 Damen Naval keurt het commercieel gebruik van deze advertentie niet goed. Acquisitie en het voordragen van kandidaten zonder uitnodiging wordt niet op prijs gesteld en zal niet in behandeling worden genomen.

Vacature Ben jij een HRM-student en klaar voor een nieuwe uitdaging?  Het bedrijf waar je komt te werken is gericht op het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van bedrijf continuïteit. Ze streven ernaar om ondernemers zekerheid te bieden. Het is een onderdeel van een innovatieve internationale groep met een divers team dat zicht richt op groei, ontwikkeling en samen succes behalen. Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR administratie medewerker in Amsterdam. In deze functie heb jij verschillende taken en zal je met iedereen van het bedrijf in contact zijn, van receptie tot directie. Je bent verantwoordelijk voor de administratie met betrekking tot aanname, ontwikkeling en uitstroom van het personeel. Je organiseert afspraken, beantwoord mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s.  Je gaat een maandsalaris verdienen tussen de €2500 en €3000, met aanvullende reiskostenvergoeding. Het is belangrijk dat je tussen de 24 en 32 uur beschikbaar bent in de week en al enige ervaring hebt opgedaan in de HRM. Bovendien krijg je een laptop en telefoon van het bedrijf en bieden we mogelijkheden tot persoonlijke groei en trainingen. Wat bieden wij?We streven naar een wekelijkse uitbetalingRuimte voor persoonlijke ontwikkelingReiskostenvergoedingLaptop telefoon van bedrijf die je privé mag gebruiken  Ben jij geïnteresseerd? Reageer dan gelijk of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

Get on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty? Are you the bridge between Business and IT? Do you excel in optimizing engineering processes through innovative applications? If so, we want you! As a Functional Application Specialist, you will lead the development and design of engineering functionalities in our Product Lifecycle Management (PLM) platform, with a special focus on the 3Dexperience (3DX) platform. You will drive efficiency and effectiveness across our engineering processes, making a tangible impact on our projects. As our Functional Application Specialist (3DX), you will: Translate engineering business processes into functional specifications for the application. Analyse issues collaboratively with stakeholders and devise solutions. Develop and implement application processes. Maintain relationships with suppliers and knowledge partners. Manage interfaces between applications and user rights within the system. Organize application-related training courses in coordination with the Manager Engineering Support. Provide functional support to PLM/CAD users. Prepare and develop 3DX training materials, tips, application documentation, and user manuals. To excel in this role, you will need: Bachelor degree in engineering, preferably in shipbuilding or mechanical engineering. Proficiency with Dassault 3Dexperience (3DX) platform. Knowledge of PLM principles and experience with functional application management. Excellent command of the English language, with proficiency in Dutch being advantageous. Ability to work in Vlissingen, The Netherlands. Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure. Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects. At Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with: A competitive salary and 8% holiday pay. 27 holidays and 13 ADV days. Travel allowance of 23 cents per kilometre. PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%. Profit sharing based on company results. Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness. Are you interested in the position of HR Advisor, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of: Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work. Availability (fulltime / part-time / number of hours). Notice period / possible starting date. For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website, the Damen Naval Career website or call the Corporate Recruitment department on +31 (0)118- 485 000. Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered. #LI-DNS1

Vacature Start jouw HR carrière met een vliegende start met deze functie! Je gaat werken bij een bedrijf dat zich inzet voor risicobeheersing en het garanderen van bedrijfscontinuïteit. Als onderdeel van een vooruitstrevende internationale groep bieden we ondernemers zekerheid en streven we samen naar groei, ontwikkeling en gezamenlijk succes in een divers en dynamisch team. Wij zijn op zoek naar een proactieve medewerker personeelszaken in Amsterdam. Deze functie biedt een unieke kans om breed betrokken te zijn binnen de organisatie van de receptie tot aan de directie. Je neemt de verantwoordelijk op je voor onder andere de personeelsbeheer; waaronder de administratie van aanname tot uitstroom, het organiseren van afspraken, beantwoorden van mails en ben je het eerste aanspreekpunt voor je collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk maandsalaris van €2500 tot €3000, afhankelijk van je ervaring, naast een reiskostenvergoeding. Het is van belang dat je tussen de 24 en 32 uur per week beschikbaar bent. Ook is het belangrijk dat je al enige ervaring in de hrm hebt. Je wordt voorzien van een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en er wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling en training. Heb jij interesse? Reageer dan snel of bel naar 0619835511 en vraag naar Bobby-Ann van der Sar Recruiter XL , bereikbaar op tel. 020-7073939 of 0207073939

DESCRIPTIONRing sits within Amazon’s Device & Services business line and the EMEA PXT team are looking for a talented HR professional to take on a newly created hybrid EMEA Ring Sr. HR Business Partner with ownership of solving complex D&S people challenges. Both elements of this role will be hands on, the Sr. HRBP aspects will include improving organizational effectiveness & design, leading change management, providing leadership coaching and driving HR functional excellence. The HR PM aspects will require ownership to leading solutions to complex challenges globally for the non-US D&S organization. We are seeking an agile experienced Sr. HRBP who can effectively balance operating as both an Sr. HRBP and PM, which will require interaction with business leaders at all levels and leading competing and complex priorities. You will possess excellent communication skills (written and verbal), be high judgement, have strong business acumen, proven ability to operate in ambiguous, dynamic environments and works effectively across multiple geographies. Here, you will solve challenges in a collaborative environment that has invention at its core. Alexa, Astro, Kuiper, Kindle and Ring were all created by someone like you. At Amazon Devices & Services, we believe ideas can change the world. We build technology that becomes part of everyday life and enriches the lives of millions around the globe. Key job responsibilitiesEssential Duties and Responsibilities:* Work with senior management and our COE partner teams to develop and implement talent strategies focused on global expansion and scaling.* Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.* Review and analyse business metrics including data on retention and employee experience in order to recommend systemic improvements.* Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on performance management and talent development.* Provide compensation support including salary planning, approval of salary actions and promotions.* Work with business groups to assess, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives within the client group.*Own developing and facilitating recommendations and leading solutions to complex challenges globally for the non-US D&S organisation.About the teamSince its founding in 2013, Ring has been on a mission to make neighbourhoods safer. From the video doorbell to the DIY Ring Alarm system, Ring’s smart home security product line offers users affordable whole-home and neighbourhood security. At Ring, we are committed to making home and neighborhood security accessible and effective for everyone – while working hard to bring communities together. Acquired by Amazon in 2018, Ring continues to be a dynamic, stand-alone business with a growing presence throughout the US, EMEA, Taiwan, and Latin America. We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:Amsterdam, NLDBASIC QUALIFICATIONS* Ability to influence and partner with different levels of the organization to drive results.* Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, high judgement decision making critical thinking, and analysis.* Experience working in a high-tech, entrepreneurial environment requiring strong multi-tasking abilities.* Excellent communication, presentation and program management skills.* Knowledge of EMEA employment laws.*Proven ability to own and lead others through complex international projects while working in a matrixed environment.PREFERRED QUALIFICATIONS* Ability to influence and partner with different levels of the organization to drive results.* Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, high judgement decision making critical thinking, and analysis.* Experience working in a high-tech, entrepreneurial environment requiring strong multi-tasking abilities.* Excellent communication, presentation and program management skills.* Knowledge of EMEA employment laws.*Proven ability to own and lead others through complex international projects while working in a matrixed environment.Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Recruitment stagiair met driveGroningenWij zijn Bilfinger Tebodin. Onze industriële klanten staan voor de uitdaging om te verduurzamen door het zoeken naar alternatieven energiebronnen, het sluiten van de grondstoffencyclus en het minimaliseren van impact op de omgeving. Hoe vertaalt dit zich in concrete oplossingen? Wij zorgen ervoor dat onze klanten uit de industrie hun uitdagingen kunnen waarmaken. Door innovatieve technieken en het gebruik van hedendaagse mogelijkheden van digitalisering maken wij de ambities van onze klanten waar. Al sinds de wederopbouw na de oorlogsjaren in 1945, zijn we hèt toonaangevende ingenieurs: en adviesbureau voor het creëren van een toekomstbestendige industrie.Op zoek naar een recruitment stagiair met driveLocatie: Het Bilfinger Tebodin kantoor in jouw regio (+ hybride)Ben jij op zoek naar de ultieme stage:ervaring en wil je jouw talent inzetten om talent te vinden? Dan zijn wij op zoek naar jou Ons ingenieursbureau is op zoek naar een leergierige, doelgerichte en niet te vergeten recruitment stagiair met humor en een lach op je gezicht.Zit je in laatste fase van je studie en wil je relevante werkervaring opdoen binnen de Recruitment afdeling bij een internationaal ingenieurs: en consultancybureau? Grijp nu je kans en solliciteer voor de stageplek Recruitment and Arbeidsmarkt Communicatie Bilfinger Tebodin Tijdens deze stage ben je betrokken bij de uitvoering van diverse recruitment taken. Je werkt nauw samen met meerdere ervaren collega's binnen Recruitment, HR en Marketing. Je kan op een van onze kantoren werkzaam zijn en gedeeltelijk werken vanuit huis.Je zorgt mede voor zichtbaarheid van het bedrijf op hogescholen en universiteiten in Nederland (Campus Recruitment). Zo zal je content ontwikkelen voor op onze interne en externe communicatiekanalen. Je werkt zelfstandig en krijgt hierbij veel verantwoordelijkheid. Ook laat jij je creativiteit de loop tijdens het bedenken en uitvoeren van marketing acties in samenwerking met collega's van HR en Recruitment ga je aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie.Wat ga jij onder andere doen?- Bijdragen aan de verbetering van het algehele recruitment proces. Tip: we houden van creatieve ideeën en buiten:de:lijntjes:denken.- Het posten van vacatures en het creëren van een uitstekend werkgeversmerk. Tip: gebruik geen standaard teksten, maak het leuk- Sourcing van potentiële kandidaten via verschillende kanalen. Tip: niet alleen LinkedIn, denk ook aan andere socials en manieren om met doelgroepen in contact te komen. - Het verder inrichten van en ondersteuning bij campus recruitment evenementen en initiatieven. Tip: zorg ervoor dat de kandidaten zich vermaakt hebben, zodat ze ons bedrijf nooit meer vergeten.Wat heb jij te bieden?Dit is een unieke kans om waardevolle praktijkervaring op te doen in het HR recruitmentvakgebied en bij te dragen aan het succes van ons bedrijf. Maar het belangrijkste is: het zal de leukste stage:ervaring zijn die je ooit zult hebben:Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en een flinke dosis humor.:Veel interesse of zelfs al passie voor de HR recruitmentvakgebied:Het spreekt voor zich dat je vlot en foutloos schrijft in het Nederlands en een goede beheersing hebt van de Engelse taal.:Je bent een student op een hbo of wo opleiding in de richting van Human resource, Marketing and Communicatie of vergelijkbaar;:Je bent een positief ingestelde sociale collega die samenwerken leuk vindt.Wat bieden wij jou?:Een mooie opdracht bij een leuk bedrijf met een cultuur waarin je alle collega's kunt benaderen en hulp kunt vragen waar nodig.:Ruimte om jezelf te ontwikkelen en goede begeleiding doordat je nauw samenwerkt met een collega's binnen diverse afdelingen.:Een stagevergoeding van 425 euro per maand.:Hybride en flexibel werken.Meld je aanHeb je

DP Worldis a leading enabler of global trade, providing smart logistics solutions which connect the worlds of business, logistics and people on the ground. Within our Logistics pillar, our core services focus on five key supply chain links:Inbound Logistics, Outbound Logistics, Fulfillment, Reverse and Repair, and Freight Management. Our business grows consistently as existing customers extend their services and new brands partner with us to design, build, and provide strategic value:added contract logistics services. Within Europe, we have operations in a wide range of countries, including France, Germany, Ireland, the Netherlands, Poland, Slovakia, Turkey and the UK.For ourever:evolving HR team in the Netherlands, we are currently looking for anHR Administratorto join ourHR Shared Service Center in Tilburg.Are you someone who gets a lot of energy from handling all kinds of supporting HR activities in a dynamic, logistics environment? Do you prefer a role where every day is different and where you will have plenty of opportunities to develop yourself. Next to your daily responsibilities as an HR Officer, you will be part of several exciting projects that will contribute to the optimization of our HR Shared Service Center workflows. You will be encouraged to think along with us and share your input on how we can make our HR processes even better. You will be the connecting factor between our (new) employees and our larger DP World HR organization. Sounds interesting? Apply todayYour Key Responsibilities:As an HR Officer, you are part of DP Worlds HR Shared Service Center Team in Tilburg and the first point of contact for (new) employees regarding any HR:related matters and responsible for all HR administration and associated processes.In addition, you main responsibilities include::Checking and processing personnel changes regarding inflow, throughflow and outflow of employees;:Taking care of all checks in the system and HR correspondence;:Answer questions regarding employment conditions, legislation, policies and regulations and ourHR systems;:Requesting and processing Purchase Orders;:Provide advice on DP Worlds HR policies and procedures;:Ensuring that our HR information systems (AFAS, Kronos (time registration) and personnel files are kept up to date;:Providing HR reports and optimizing HR processes;:Contributing to accurate consolidation and checksof the monthly payroll administration.Your Background::You have completed a vocational or bachelorsdegree, preferably in the field of HR;:A minimum of 3 years relevant work experience in a comparable HR role within HR and Payroll administration and support;:Excellent proficiency (spoken and written) in both Dutch and English language is a must;:Experience with and/orknowledge of AFAS is desirable, affinity with HR Information systems is required;:You are service:oriented with a decent level of accuracy and flexibility;:You are at least 32:40 hours per weekavailable;:You are based and authorized to work in the Netherlands with the ability to workonsite at our Tilburg office : working from home is possible for 1 day per week.CompensationDP World offers exciting and challenging roles within a growing international organization. We strive to hire and develop the right people, locally and globally, stimulating personal growth and self:development within an informal atmosphere. We offer a market competitive compensation package.About DP WorldTrade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world. DP World exists to make the world's trade flow better, changing what's possible for the customers and communities we serve globally. With a dedicated, diverse and professional team of more than 103,000 employees spanning 75 countries on six continents, DP World i

At a glanceAre you a student with an affinity for Recruitment? Do you want to find the best place to do your thesis research? Or maybe you just want to learn from our top professionals about recruitment process? This is a good opportunity for you to join usYour jobDuring your internship at ABN AMRO, you will create and update vacancies by maintaining a good communication with hiring managers from different departments. You are also responsible for: CV and cover letter screening Assisting the interview and onboarding process Maintain a good communication with hiring manager Working together with marketing and branding intern on how to attract more talent Implementing your knowledge to improve the recruitment process in the internship desk Handling some ad:hoc projectsYour working environmentInnovation and Technology (I and T) is one of ABN AMRO's business lines and covers IT, Facility Management, Procurement, Operations and Group Innovation. The I and T Office supports all departments within I and T and consists of Strategy, Management and Lean consultancy, a Performance and Analytics team and, lastly, the Competence and Change team, of which the Internship Desk is part of. Here at the Internship Desk you will work on a daily basis in a team with other interns that are doing recruitment for all different departments within ABN AMRO Bank In our team you will find open, flexible, ambitious and passionate people. We believe in agility, hard work, constant improvement and self:development, but above all we do our jobs while having funYour profile1. You are a HBO or a university student.2. Your studies are related to Human Resource Management, Business Administration, or Psychology.3. You have an affinity with recruitment and talent acquisition.4. You are able to start in September 2024.5. You are registered at a Dutch college/university for the whole duration of the internship.6. You are available for a minimum of 5 months.You recognise yourself from the following descriptions: Communicative: you can convey information in an accurate and clear manner. Customer focus: you can maintain an effective and satisfactory relation with our stakeholders and candidates. Proactive: there's a lot to do, most of it we haven't even thought of yet. Responsible: you fulfil your objectives successfully according to your deadlines. Team:player: you are a social person who loves to work in groups, share responsibilities but also laugh, coffee, and of course successWhat we offerAs an ABN AMRO intern you will receive: a work laptop and phone monthly fixed compensation (EUR 750), travel allowance (for international students) a personal development coach a fun, flexible, and creative team of interns frequently occurring afterwork drinks/coffee sessions.Interested?If you are confident about becoming a valuable member of our team, apply right away Please don't forget that a well thought:out, structured CV and motivation letter can make you stand out from the crowd How to do it? Only put job relevant items in your CV and letter. In your letter, present yourself briefly and then tell us WHY you are interested in both this assignment in particular and working at ABN AMRO in general. Subsequently, explain HOW you will be adding value to our team by highlighting your relevant skills and experience. Lastly, always include your availability period (e.g., from September 2024 to March 2025) and the objective of your internship (e.g., thesis research, work experience).We are looking forward to getting to know you Any doubts, questions or compliments for us? Get in touch

Als assistent van het Marketing & Business Development team heb jij een centrale rol binnen dit grote advocatenkantoor. Het team bestaat uit 6 collega's en hebben als doel de omzet en winstgevendheid van het bedrijf te behouden en te vergroten. Dit doe je door nauw samen te werken met de advocaten, notarissen van dit kantoor. Je verkent kansen en samen met het team zet je projecten op om dit kantoor te promoten. Daarnaast werk je samen met finance en HR om de juiste service en kwaliteit te bieden. Je denkt mee aan praktische en innovatieve juridische oplossingen te bieden. Je staat daardoor midden in de organisatie en leert alle praktijkgroepen kennen. Cliëntenbestand van deze corporate zijn multinationals, Global-1000 ondernemingen, maar ook scale-ups, opkomende bedrijven evenals overheidsinstanties.TakenDit team is verantwoordelijk voor het ontwerpen van klantprogramma's, het samenstellen van pitches voor de communicatie-adviseurs, opzetten van marketingcampagnes en bedenken van events. Geen dag is hetzeldde als je voor dit team komt te werken. Je taken zijn o.a.:Verzorgen van interne en externe communicatie;Ondersteunen bij evenementen en marketingcampagnes;Strategische communicatie, inclusief onderhouden van social media;Ondersteuning bieden bij belangrijke pitches, presentaties, teksten en presentaties opstellen;Materiaal leveren voor advocaten en notarissen binnen strakke deadlines;Focus op de administratie om de basis van de projecten in goede lijnen te laten lopen.Wie ben jij?Jij hebt affiniteit met de advocatuur. Je bent in staat om de behoeften van de cliënten enerzijds af te wegen tegen de bedrijfsdoelstellingen. Je bent organisatorisch sterk, communicatief vaardig, energiek, creatief en gedreven. Daarnaast beschik je over:Minimaal HBO/WO afgestudeerd (bij voorkeur rechten, bedrijfskunde, communicatie of commerciële studie);1-3 jaar werkervaring;Ervaring met evenementen, pitchen of werken binnen een corporate is een pré.Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.Aanbod:Fulltime positie binnen een grote organisatie;Salaris tussen €2550 - €3250 (afhankelijk van werkervaring);Bijzonder mooie doorgroeimogelijkheden;Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer door je cv te mailen naar [email protected]

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie, de bouw en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. Daarom zoeken we een charismatische en resultaatgerichte HR Business Partner in regio Antwerpen.Waarvoor word je verantwoordelijk?Als HR Business Partner heb je een dubbele functie:Je hebt zo'n sterke relatie met onze klanten dat je weet wat ze nodig hebben voordat ze het zelf onder woorden kunnen brengen. Je hoort ook altijd als eerste over nieuwe projecten en vacatures, zelfs voor ze formeel worden opengesteld.Daarnaast ben je de steun en toeverlaat van onze consultants. Je bent een luisterend oor en je zorgt ervoor dat onze consultants elke dag onbezorgd kunnen werken en groeien. Zo maak je echte ambassadeurs van onze consultants.Je tilt de clichés 'ontzorgen' en 'meedenken' naar een heel nieuw niveau. Je wint vertrouwen, creëert echte Solid-fans en je klanten gaan spontaan glimlachen als ze je horen of zien.Je hoofdbezigheden in een notendop:Door vertrouwen, nabijheid en marktkennis slaag je erin om onze activiteiten bij bestaande klanten organisch te doen groeien. Je levert altijd de kwaliteit die je belooft.Het zoeken en screenen van talenten in functie van vacatures of projecten bij onze bestaande klanten? Je begint er liever vandaag dan morgen aan.Je hebt vaak contact met onze consultants en klanten. Ze zien je ook altijd graag on site verschijnen.Onze consultants vinden in jou een solide partner voor hun persoonlijke ontwikkeling en de uitbouw van hun carrière. Je zorgt voor rust en evenwicht en gaat altijd voor een win-win tussen onze consultants, klanten én Solid.Profiel Je vindt het fantastisch wanneer je klanten en talenten met elkaar kunt matchen.Je bent een echte 'people person' met een gezonde dosis commerciële flair.Rasechte verkopers zoeken we niet. (Toch niet voor deze functie. We zoeken ook nog business developers: klik hier.).Je hebt een scherp oog voor commerciële kansen. Je moet daar zelfs niet veel moeite voor doen; door jouw aanpak komen de kansen als vanzelf naar je toe.Jij bent een natuurlijke relatiebouwer. Je kan mensen van allerlei slag overtuigen door je kennis van de business en de kwaliteit die je levert.Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpakZinvol werk waarmee je je stempel kan drukkenVeel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bentEen goede work-life balans, ongezien in onze sectorEen niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van onsDe beste collega's en sfeer everZin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. En daar hebben we veel goede consultants voor nodig. Consultants die jij ongetwijfeld met je ogen toe vindt!Waarvoor word je verantwoordelijk?Wij zoeken elke dag talenten in alle vormen en maten. En die talenten vinden is niet eenvoudig, behalve wanneer je een top recruiter bent. Als Recruitment Officer krijg jij bij ons een sleutelpositie in ons groeiverhaal:Je bedenkt mee allerlei innovatieve manieren om in contact te komen met zoveel mogelijk potentiële Solid-consultants. Je zorgt ervoor dat talenten in de markt ons kennen, dat er een connectie ontstaat en dat we als eerste door hun hoofd flitsen als ze een betere job willen.Je bouwt dagelijks mee aan online communities van potentiële medewerkers en je laat die communities ook leven. Je maakt dat de leden er echt waarde uithalen.Vanuit ons HQ in Antwerpen werk je aan relaties met (potentiële) kandidaten in heel Vlaanderen, zodat je onze regionale teams in Vlaanderen kan ondersteunen met een actieve 'talent pool'.Wij staan bekend om onze hyperpersoonlijke aanpak. Jij legt de eerste contacten met potentiële kandidaten en onderzoekt of de kandidaten met ons matchen of niet. Zodra je de juiste kandidaten voor een vacature vindt zorg je voor een naadloze overdracht van de kandidaten naar je regionale collega's.Zo zorgen we ervoor dat we letterlijk heel dicht bij onze (potentiële) medewerkers staan en houden we zoveel mogelijk rekening met hun work-life balans.Profiel Zoals je weet zijn er meer vacatures dan kandidaten. Je geeft dus niet snel op en blijft zoeken om het verschil te maken met andere recruiters.Jouw frisse aanpak en vlotte, persoonlijke benadering maakt dat mensen je berichtjes en telefoontjes niet negeren en er zelfs naar uitkijken.Je hebt aanleg voor alles wat met digitale toepassingen en systemen te maken heeft. Je hoeft niet alles te kennen, maar je blijft graag op de hoogte van wat er kan en je bent creatief in hoe tools in te zetten. Zo kan jij efficiënt werken en gaat al je kwalitatieve aandacht naar je kandidaten.Je bent een beetje zoals Kevin De Bruyne. Je vertrekt vanuit een centrale positie en haalt voldoening uit de perfecte assist geven, zodat je regionale collega's de bal kunnen binnentrappen. Dat de hele ploeg wint, is ons en jouw doel. (We kunnen je helaas wel geen salaris betalen zoals dat van De Bruyne, maar je zal zeker niet ontevreden zijn. Kwestie van transparante verwachtingen te scheppen enzo.)Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpakZinvol werk waarmee je je stempel kan drukkenVeel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bentEen goede work-life balans, ongezien in onze sectorEen niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van onsDe beste collega's en sfeer everZin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie, de bouw en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. Daarom zoeken we een charismatische en resultaatgerichte HR Business Partner in regio Oost- en West- Vlaanderen.Waarvoor word je verantwoordelijk?Als HR Business Partner heb je een dubbele functie:Je hebt zo'n sterke relatie met onze klanten dat je weet wat ze nodig hebben voordat ze het zelf onder woorden kunnen brengen. Je hoort ook altijd als eerste over nieuwe projecten en vacatures, zelfs voor ze formeel worden opengesteld.Daarnaast ben je de steun en toeverlaat van onze consultants. Je bent een luisterend oor en je zorgt ervoor dat onze consultants elke dag onbezorgd kunnen werken en groeien. Zo maak je echte ambassadeurs van onze consultants.Je tilt de clichés 'ontzorgen' en 'meedenken' naar een heel nieuw niveau. Je wint vertrouwen, creëert echte Solid-fans en je klanten gaan spontaan glimlachen als ze je horen of zien.Je hoofdbezigheden in een notendop:Door vertrouwen, nabijheid en marktkennis slaag je erin om onze activiteiten bij bestaande klanten organisch te doen groeien. Je levert altijd de kwaliteit die je belooft.Het zoeken en screenen van talenten in functie van vacatures of projecten bij onze bestaande klanten? Je begint er liever vandaag dan morgen aan.Je hebt vaak contact met onze consultants en klanten. Ze zien je ook altijd graag on site verschijnen.Onze consultants vinden in jou een solide partner voor hun persoonlijke ontwikkeling en de uitbouw van hun carrière. Je zorgt voor rust en evenwicht en gaat altijd voor een win-win tussen onze consultants, klanten én Solid.Profiel Je vindt het fantastisch wanneer je klanten en talenten met elkaar kunt matchen.Je bent een echte 'people person' met een gezonde dosis commerciële flair.Rasechte verkopers zoeken we niet. (Toch niet voor deze functie. We zoeken ook nog business developers: klik hier.).Je hebt een scherp oog voor commerciële kansen. Je moet daar zelfs niet veel moeite voor doen; door jouw aanpak komen de kansen als vanzelf naar je toe.Jij bent een natuurlijke relatiebouwer. Je kan mensen van allerlei slag overtuigen door je kennis van de business en de kwaliteit die je levert.Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpakZinvol werk waarmee je je stempel kan drukkenVeel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bentEen goede work-life balans, ongezien in onze sectorEen niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van onsDe beste collega's en sfeer everZin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!

Wie zijn wij?Talenten inzetten op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier om zo de industriële processen van onze klanten te versterken.. it's our thing. We doen het al 15 jaar met passie en plezier. Vandaag hebben we ruim 180 engineering consultants aan de slag in sectoren zoals energie, (petro)chemie, farma, metallurgie, de bouw en transport & logistiek.De komende jaren gaan we ons dienstenaanbod fors uitbreiden. Onze doelmarkten ook. Daar hebben we veel goede consultants voor nodig, die we op de beste en meest persoonlijke manier willen ondersteunen. That’s where you come in!Waarvoor word je verantwoordelijk?Je vormt een hecht team met onze Business Developer en HR Business Partner in regio Antwerpen. Je helpt hen én onze consultants met een waaier aan administratieve zaken. Je maakt contracten op, je zorgt voor de onboarding van nieuwe consultants, je helpt ze wanneer ze een ongeval hebben met hun wagen… Je zorgt er ook voor dat onze consultants veilig kunnen werken bij onze klanten: je zorgt voor de juiste attesten, werkkledij, opleidingen, etc.Alle administratie rond de onboarding van nieuwe werknemers: Dimona, tijdregistraties, maaltijdcheques, verzekeringen, telefoonabonnementen, tijdelijke werkpostfiches, werkvergunningen… you love it! Assetbeheer: je bestelt, verdeelt en beheert mobiele telefoons, PBM's, werkkledij en andere zaken. Geloof ons: onze consultants zullen je graag zien komen ;-) Het operationeel beheer van het wagenpark binnen je regio.Voorbereidende administratie voor de payroll: afwezigheids- en ziekteregistraties,  opvolging, sociale wetgeving rond ouderschapsverlof? Je draait er je hand niet voor om.Voorbereidende administratie voor facturatie en debiteurenbeheer: de consultants bezorgen je elke maand met de glimlach hun timesheets.Beheer en planning van opleidingen & certificaten (waaronder VCA).Alle administratie rond en offboarding van medewerkers.Voorraadbeheer en bestellen van kantoorbenodigdheden, gadgets en promotiemateriaal.Receptie en telefoon in het regionale kantoor.Etc. Profiel Je wordt helemaal gelukkig van een gevarieerde job met veel sociaal contact.Je hebt graag dat alles tot in de puntjes geregeld is. Een zeker controlefreak-gehalte is toegestaan. Graag zelfs. Zolang het leuk blijft, natuurlijk.Je hebt graag iets om handen. Helemaal mee met je werk? Dan zit je te popelen om je collega's te helpen waar je kan of bedenk je hoe je je systemen nog verder kan optimaliseren.Aanbod en voordelen Een betrokken werkgever met een ambitieuze visie en doordachte aanpak.Zinvol werk waarmee je je stempel kan drukken.Veel mogelijkheden om nog beter, wijzer en competenter te worden dan je vandaag al bent.Een goede work-life balans, ongezien in onze sector.Een niet-marktconform salarispakket; een standaard salarispakket zou redelijk dom zijn van ons.De beste collega's en sfeer ever.Zin om mee te doen? Niet twijfelen, gewoon solliciteren!