Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-adviseur in Nederland"

Ben jij een HR-adviseur en ben je toe aan een zelfstandige rol? Ben je in staat om op beleidsmatig niveau mee te denken en tegelijkertijd operationele HR-vraagstukken te behandelen en op te lossen? Dan biedt Broekhuis jou een unieke uitdaging! Broekhuis is namelijk op zoek naar een HR-adviseur voor minimaal 32 uur per week.Wat ga je doen?Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament. Je adviseert het management van Broekhuis op alle denkbare HR vlakken, zowel beleidsmatig als operationeel. Wat dat precies inhoudt?Je adviseert (Vestigings-)directeuren en afdelingshoofden van de diverse Broekhuis divisies (het dealerbedrijf, autoschadeherstel, fietsen, campers, verhuur en lease). Dit doe je op hun verzoek, maar ook zeker proactiefJe signaleert op welke deelonderwerpen HR-behoefte is en vertaalt deze naar concrete acties die praktisch uitvoerbaar zijnJe treedt op als coach bij kortdurend, frequent en middellang ziekteverzuim en casemanager bij langdurig ziekteverzuim en onderhoudt daartoe nauw contact met externe (arbo)dienstverlenersJe coördineert het werving en selectieproces, waarbij je zorgt dat je Broekhuis als werkgever verder in de markt zetJe vertaalt wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving naar HR-beleid en ziet toe op de naleving van Broekhuis HR beleidJe pakt beleidsonderwerpen op een projectmatige wijze op. Concreet lopende projecten zijn onder andere de Broekhuis Academy en het functiehuisJe zorgt voor een correcte afwikkeling van administratieve processen, bijvoorbeeld op het gebied van vacatures, regelingen en ziekteverzuimHet HR-team van Broekhuis bestaat uit 5 collega’s wat bestaat uit een HR Manager (Anne), HR-Advies (Ricardo en vacature) en HR-administratie (Irene, Britt en Inge). Je werkt ook nauw samen met team Salarisadministratie wat bestaat uit 3 collega’s. Op het gebied van employer branding werk je samen met de afdeling Marketing en zorg je samen met je collega van PR & Branding voor het borgen van de Broekhuis cultuur.Wat bieden wijIn-house sportfaciliteitenEen werkplek in een mooie omgeving naast Kasteel De VanenburgDe faciliteiten om flexibel te werken, zoals een surface laptopEen actieve personeelsvereniging, die leuke uitjes en feesten organiseertLifeCheck: Gratis en anoniem toegang tot artsen, psychologen, (budget)coaches en voedingsdeskundigenEen auto van de zaakEen plezierige en dynamische werkomgeving bij ons familiebedrijfEen aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatieWie zoeken wij?In deze rol is het essentieel dat je zelfstandig kan werken. Je bouwt en vertrouwt op jouw deskundigheid en bent als geen ander in staat om HR verder te positioneren in onze organisatie. Je bent op je plek als je denkt in praktische oplossingen en beschikt over een flinke dosis daadkracht. Dit alles zonder in te boeten op je communicatieve vaardigheden. Wij zoeken een nieuwe collega voor minimaal 32 uur per week.In deze rol rapporteer je als HR-Advies direct aan de HR Manager. Je standplaats is Putten, waarbij je af en toe op onze vestigingen aanwezig bent. Wat bied jijEen afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld HRMMinimaal 4 jaar ervaring in een HR-advies functieJe bent in staat om HR-advies op afstand te geven en te laten slagenJe bent zeer sterk in het stellen van prioriteiten en het maken en opvolgen van planningenJe beschikt over goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachterJe bent een enthousiaste collega die integer, tactvol is en een goed gevoel voor humor heeftWil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

Ben jij enthousiast, begripvol en oplossingsgericht? Vind je het leuk om te schakelen met klanten en collega’s? Ben jij iemand die gemakkelijk het overzicht houdt? Ga dan aan de slag als After Sales medewerker bij OMVE Lab & Pilot Equipment.Voor onze locatie in De Meern zoeken wij een collega voor de functie van:After Sales Medewerker MachinebouwWat ga je doenAls After Sales medewerker krijg je onder anderen te maken met onderwerpen zoals garantie, onderhoud, reserveonderdelen en contracten. Hierbij werk je nauw samen met de Technical Support Engineer om alle binnenkomende vragen zo snel en goed mogelijk op te lossen.Je ondersteunt de Service Manager met de planning van onze Field Service Engineers en houd je de klant op de hoogte.Naast deze werkzaamheden heb je ook een aantal administratieve taken, zoals het verwerken van orders en werkbonnen.Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie, zoals Finance, Engineering, Inkoop en Logistiek.Je krijgt energie van contact met klanten waarin je met een efficiënt en oplossingsgericht advies zorgt voor een uitstekende klantervaring.Wat bieden wij?Een prettige en dynamische werkomgeving waarin je verantwoordelijkheid en ruimte krijgt voor het nemen van initiatieven. Je ontvangt meteen een jaarcontract en – bij wederzijdse tevredenheid – zal een overeenkomst voor onbepaalde tijd volgen. Je ontvangt een goed salaris (afhankelijk van ervaring). En er is alle ruimte voor een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsplan. Je hebt 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen (bij fulltime dienstverband) en een gedegen pensioenregeling (PMT) conform de CAO Metaalbewerkingsbedrijf.Wat breng je meeNaast jouw creativiteit en kennis krijg je bij ons automatisch een voorsprong als je over de volgende vaardigheden bezit, namelijk:Jij bent iemand met een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Duitse taal.Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig en hebt een commerciële instelling.Je hebt affiniteit met techniek en bent geïnteresseerd in het digitaliseren en verbeteren van processen.Je bent besluitvaardig en hebt analytische en probleemoplossende vaardigheden.Je bent administratief sterk.Welke competenties bezit je?Je bent accuraat, flexibel, creatief, stressbestendig, hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding en bezit goede communicatieve vaardigheden.Wie zijn wij?OMVE Lab & Pilot Equipment is marktleider in het ontwerpen en fabriceren van geavanceerde Pilot en R&D procesapparatuur voor de voedingsmiddelenindustrie. OMVE levert wereldwijd meer dan 150 machines per jaar voor zeer verschillende toepassingen aan toonaangevende multinationals.Interesse?Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, neem dan contact op met Michael Coopman. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met Vonny Souisa (HR Adviseur) via 030- 241 00 70. Wil je solliciteren, stuur dan een mail naar [email protected].

Vacature Ben jij op zoek naar een geweldige carrièrekans in de wereld van detachering en woningcorporaties? Dan hebben wij nu dé baan voor jou! Lees snel verder!WAT GA JE DOEN?In de rol van Adviseur Woningcorporaties & Bewonersbegeleiding beheer je je eigen regio in de Randstad. Jouw taken omvatten het proactief benaderen van klantrelaties en prospects in jouw gebied, met als doel het vergroten en optimaliseren van de dienstverlening van onze opdrachtgever. Een essentieel aspect van je werk is het actief meedenken over personeelsvraagstukken, met de focus op tijdelijke inhuur of deta-vast-trajecten. Zodra de vacature helder is, ga je samen met de recruiters van het bedrijf op zoek naar geschikte professionals. Deze samenwerking omvat het searchen, het uitzetten van de vacature op diverse wervingskanalen, en het proactief benaderen van het uitgebreide netwerk aan professionals.WAT BIEDEN WIJ? Uitstekend salaris dat tussen de €3800 en €4600 bruto per maand ligt; Leaseauto; Een afwisselende en boeiende functie in een gezellig team; Gedreven collega's die jou ondersteunen en coachen; Flexibele werktijden; Thuiswerkmogelijkheden; Goede pensioenregeling; Vast dienstverband met uitstekende doorgroeimogelijkheden!OVER HET BEDRIJFOnze opdrachtgever, met specialisaties in Woningcorporaties & Overheid en Bewoningsbegeleiding, is dé HR-partner voor woningcorporaties, gemeenten en de aannemerij. Ze streven naar duurzame en inclusieve woonomgevingen door een levendige gemeenschap van professionals te creëren. Met fysieke vestigingen in Haarlem, Alphen aan den Rijn, Breda en Rotterdam, bemiddelen zij dagelijks met enthousiasme starters, trainees en ervaren professionals bij opdrachtgevers. In deze missie bouwen ze samen aan een toekomst waarin vertrouwen en passie centraal staan.WAT VRAGEN WIJ? Afgeronde opleiding op hbo niveau; Relevante werkervaring bij een detacheringsbureau en bij voorkeur ook in de woningcorporatiebranche; In het bezit van een rijbewijs; Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week;SOLLICITERENWil jij werken bij een gerenommeerd detacheringsbureau waar je de kans krijgt om je eigen werkzaamheden vorm te geven en een mooi salaris te verdienen? Solliciteer dan nu via de sollicitatieknop op deze pagina! We kijken ernaar uit van je te horen! Bij vragen kan je ook altijd even bellen naar Timo op 06-48429281 Wat ga je doen? Beheren van klantrelaties in de regio en deze uitbreiden (25% ) Deelnemen aan workshops voor klantenaanwezigheid en informatieverschaffing (25% ) Onderhouden van duurzame klantrelaties met regelmatige bezoeken aan opdrachtgevers. (25% ) Fungeer als aanspreekpunt, draag proactief bij aan marktontwikkelingen in kennisartikelen en whitepapers. (25% ) Recruiter Timo , bereikbaar op tel. 0648429281 of 0648429281

Zie jij er uitdaging in om medewerkers en teammanagers te begeleiden bij (mogelijk) verzuim? Hebben de Wet Poortwachter, WIA en ZW geen geheimen voor jou? Vind jij het interessant om deel te nemen in verschillende projecten in jouw vakgebied? Dan is dit dé vacature voor jou! Kom werken bij Evean en reageer direct door op de sollicitatiebutton te klikken van deze vacature casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam).Samen met Evean breng jij zorg vooruit. Dit betekenen onze kernwaarden: Daadkrachtig, Durf, Deskundig, Verbindend, Trots voor jou.Trots; waar ga jij werken:Evean is een grote zorgorganisatie in Noord-Holland. Wij zijn een moderne en eigentijdse organisatie. Volop in ontwikkeling. Met een duidelijke stip aan de horizon; het leveren van de best mogelijk zorg en welzijn en een fijne en veilige werkomgeving voor onze medewerkers.Evean staat voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid. Dit onderwerp staat hoog op onze agenda. Goed om te weten dat jij gaat werken bij een organisatie waar jij kan en mag zijn wie jij bent. Onze kernwaarden sluiten daar goed op aan.Als casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam) kom jij te werken in het team van M&A. M&A staat voor mens en arbeid. Het complete team van specialisten richt zich op bijvoorbeeld verzuim, inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en recruitment. Iedere regio beschikt over een M&A adviesteam dat bestaat uit een strategisch hr adviseur, een hr adviseur, casemanager en een expert Praktijkleren. Met elkaar zorgen jullie voor een optimale ondersteuning van de regio.Als casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam) maak jij deel uit van het kleine team casemanagers verzuim. Bestaande uit 5 vak professionals (4 collega’s in vaste dienst en 1 collega op interim basis).Het werkgebied van onze casemanagers verzuim is de hele regio Noord-Holland (bijvoorbeeld Amsterdam, Zaandam, Purmerend, Alkmaar, Schagen of Heerhugowaard). Jouw focus ligt op het Behandel Expertisecentrum (regio Zaandam) of de teams op de locaties of Thuiszorg in de regio Amsterdam. Hierover gaan wij gaan met jou in gesprek wat het beste bij jou past. Hybride werken is mogelijk. Jouw standplaats is Purmerend maar jij bent dus veel in de regio werkzaam.Verbindend; wanneer jij bij Evean in dienst treedt krijg jij:Een salaris conform CAO VVT FWG 50 van € 3.174,50 tot € 4.370,94 per maand o.b.v. een fulltime dienstverband;Een arbeidsovereenkomst voor 24 tot 32 uur per week, voor de duur van 12 maanden met kans op een vaste aanstelling/vast contract;Een reiskostenvergoeding conform CAO VVT.Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;Een vaste eindejaarsuitkering van 8.33% (13e maand);Een pensioenvoorzieningen via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Korting op de aanvullende ziektekostenverzekering.Klik hier voor een volledig overzicht aan secundaire arbeidsvoorwaarden.Deskundig, Evean zet zich in om jou vooruit te brengen; jouw persoonlijke ontwikkeling:Evean biedt jou als casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam) volop mogelijkheden om als persoon, qua kennis of wat betreft vaardigheden te kunnen groeien. Bijvoorbeeld door het volgen van interne of externe opleidingen. Maar ook door kennis te delen en bij te houden met jouw collega’s. Bijvoorbeeld via intervisie. Of deelname aan vakkennis bijeenkomsten waarbij zowel interne als externe professionals worden uitgenodigd. Daarnaast werken wij met GoodHabitz, een online leerplatform.Jij zet je in om de zorg vooruit te brengen; dit ga jij doen:Als casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam) ondersteun jij medewerkers en leidinggevenden gedurende het verzuimtraject. Hierbij stimuleer jij een medewerker bij het nemen en aanvaarden van de eigen regie in het hele proces. Jij hebt een adviserende rol. Enerzijds naar de medewerker over het beleid en het proces. Anderzijds richting regio- en teammanagers met het zetten van de juiste stappen in het verzuimproces; van preventie, verzuim tot re-integratie. Jij gaat leidinggevenden coachen en begeleiden bij het voorbereiden, voeren en evalueren van verzuimgesprekken en sluit op verzoek aan bij verzuimgesprekken. Met jouw kennis en doortastendheid weet jij het hele proces positief te beïnvloeden. Dit zijn jouw verdere werkzaamheden:Jij stelt verzuimrapportages op en bent de stimulator als gaat om de voortgang in de lopende verzuimdossiers;Jij onderhoud contacten met interne en externe betrokkenen zoals arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeraars en uitvoeringsinstanties;Jij gaat aan de slag met verschillende projecten zoals verbetertrajecten en verdere ontwikkeling van beleid.Goed om te weten is dat er een goede onderlinge samenwerking is tussen de casemanagers verzuim zodat er ook mogelijkheden zijn om samen complexe verzuimdossiers te bespreken.Daadkrachtig; dit ben jij:Jij wilt graag werken bij een bedrijf met een maatschappelijk belang. In jouw functie als casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam) bij Evean ben jij in staat om een stevige gesprekspartner te zijn wanneer dit nodig is. Jouw communicatieve vaardigheden komen zeker goed van pas. Ook schriftelijk weet jij je goed uit te drukken. Met jouw luistervaardigheden kom jij snel tot de kern van een probleem. Integriteit is jou niet vreemd. Jij weet een goede afweging te maken tussen de verschillende belangen. Verder:Ben jij in staat om met stuurinformatie te werken, deze weet te interpreteren en om te zetten in praktische adviezen;Ambieer jij een functie waarin jij veel zelfstandig op kunt pakken, maar ook altijd op jouw collega’s terug kunt vallen wanneer dat nodig is;Helpt jouw creativiteit om te denken in mogelijkheden en oplossingen.Daadkrachtig; dit breng jij mee:Een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met een verzuimopleiding zoals Crov of Rccm;Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in casemanagement;Actuele kennis over relevante wet- en regelgeving;Een geldig rijbewijs B en eigen vervoer.Deze eisen geven een richting aan het profiel dat wij zoeken voor deze functie als casemanager verzuim. Het schaap met de vijf poten bestaat gelukkig niet. Denk jij daarom dat jij een goede match kunt maken? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.Durf, samen brengen we de zorg vooruit; jouw sollicitatie en meer informatie:Mogen wij jou verwelkomen als nieuwe collega casemanager verzuim Noord-Holland (regio Amsterdam, Zaandam)? Stuur dan jouw motivatie en cv in via de sollicitatiebutton van deze vacature. Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Milja Siebesma casemanager verzuim: telefoon 06-53625162 of e-mail [email protected]. Voor overige informatie kun jij contact opnemen met Peter Kuijpers corporate recruiter: telefoon: 06-10488486, e-mail [email protected] of stuur een berichtje per Whatsapp. Reageren kan zolang de vacature op onze werkenbij site gepubliceerd staat. Zodra wij een nieuwe collega mogen verwelkomen wordt de vacature gesloten.Trots; waarom jij trots bent om bij Evean te werken:Evean is specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland en maakt deel uit van de Espria Groep. Ons Verhaal. Bij Evean zien wij ontwikkeling als de basis voor het welzijn van ouderen, vandaag en morgen: persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers én ontwikkeling op het gebied van innovaties. Ontwikkelingen om de kwaliteit van leven van ouderen te vergroten. Hiervoor hebben wij alle specialismen in huis. Van voorkomen van zorg tot zorg bij de laatste levensfase, bij voorkeur thuis en bij ons in huis als het niet anders kan. Allemaal onder één dak. Eén partner voor alle zorgvragen. Dat geeft vertrouwen voor cliënten en hun omgeving. Wij weten welke specialistische ondersteuning onze cliënten nodig hebben door de juiste aandacht, benodigde zorg en ondersteunende innovaties te combineren. Cliënten kunnen dan zo lang mogelijk zelfredzaam in hun eigen omgeving zijn. En als thuis wonen niet langer mogelijk is, dan kan de client ook in één van onze huizen terecht. Waar de cliënten ook wonen, bij ons krijgen zij de juiste zorg die maximaal bijdraagt aan hun kwaliteit van leven. Evean – Zorg vooruit

Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.FunctiebeschrijvingStandplaats: LoosdrechtStartdatum: 15-05-2024Einddatum: 30-11-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 24Online sinds: 24-04-2024FunctieVoor een non-profit organisatie in Loosdrecht zoeken we een HR Adviseur.De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.BedrijfscultuurWijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.FunctiebeschrijvingIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten.De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 9 mei 2024.Functie-eisen- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;- Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket AFAS (benoem dit duidelijk in het cv);- Je hebt aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket van AFAS (benoem dit duidelijk in het cv);- Je bent in bezit van HR-21 certificaat/accreditatie;- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.Je bezit de volgende competenties:- Uitstekende adviesvaardigheden;- Teamplayer;- Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);- Resultaatgericht;- In staat om verwachtingen, behoeften en wensen te vertalen naar de best passende oplossing;- In staat om te werken volgens het digital by design-principe.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 75,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega's elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.FunctiebeschrijvingIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten. 6 maanden - 24 uur - 0.67 FTEFunctie-eisenEen goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereisteEen afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & Arbeid; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur bij een gemeente;Aantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket AFAS;Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket van AFAS;In bezit van HR-21 certificaat/accreditatie.Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 01-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de gemeente Wijdemeren is FlexIntens op zoek naar een HR adviseur voor 24 uur per week.OrganisatieWij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo'n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega's elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  OpdrachtIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten. Functie-eisenEisen:Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & ArbeidMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeente in de afgelopen 5 jaarWensen:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur bij een gemeenteAantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeelsen salarisadministratiepakket AFASAantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeelsen salarisadministratiepakket van AFASIn bezit van HR-21 certificaat/accreditatieArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.