Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Business Partner in Nederland"

3 192 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Business Partner in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Business Partner in Nederland getoond.

Indeling van de "HR Business Partner" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep HR Business Partner in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "HR Business Partner"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep HR Business Partner is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 3800 eur. Vervolgens gaan Limburg en Noord-Brabant.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Wervingsadviseur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3500 eur. Op de tweede plaats staat HR Manager met het loon van 3073 eur en op de derde plaats staat Organisatieadviseur met het loon van 3000 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Business partner
Personal Selection Recruitment B.V., NL, Rotterdam, ZH
Ben je zelfverzekerd en op zoek naar een verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen inbreng om de organisatie naar een hoger niveau te tillen? Wij zoeken voor een voltijd dienstverband in de omgeving van Rotterdam een HR business partner, waarin je de eindverantwoordelijke bent voor het beleid en uitvoer van alle HR-processen voor /- 100 FTE verdeeld over 2 locaties. Denk aan werving, aanname, beloning, ontwikkeling en verzuimbegeleiding. Hoe ziet je week eruit? Je ondersteunt leidinggevende collega’s in hun contact met teamleden op alle HR vlakken. Daarnaast werk je intensief en nauw samen met het management (MT), waarbij je een ondersteunende en faciliterende rol in het voortstuwen van de MT-agenda en realisatie van opgestelde doelstellingen. Dit alles voer je uit op een gestructureerde wijze Een belangrijk aspect is om te fungeren als klankbord en coach in met name leiderschapsontwikkeling en bent regelmatig aanwezig tijdens verschillende (afdelingen)overleg. Contact is er niet enkel met directe collega’s, maar je zal ook te maken krijgen met diverse externe organisaties, waaronder wervingsbureaus, arbodienst en andere dienstverleners. Bij het uitvoeren van de werkzaamheden krijg je ondersteuning van de management en P&O assistente. Voor wat betreft de salarisadministratie en het wagenpark schakel je met de afdeling finance. Je werkt projectmatig aan de verbetering van onderdelen van het HR-beleid: interne communicatie, functiehuis, competentiematrix, duurzame inzetbaarheid en verbeteren van tevredenheid onder de medewerkers. Wat verwachten wij dat je bent? ; - Communicatief vaardig, pragmatisch, maar ook gestructureerd en analytisch; - Proactief, energiek, no-nonsense; - Zorgvuldig en betrokken. Wat verwachten wij dat je hebt? - Een afgeronde HBO opleiding richting P&O en aantoonbare ervaring als HR generalist in de technische branche; - Een VCA-VOL certificaat is een pré; - Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift en woonachtig in de omgeving van Rotterdam. Wat bieden wij jou? - Bruto maandsalaris van € - € afhankelijk van ervaring; - Een inspirerende en afwisselende werkomgeving waar je jouw talent kan inzetten en, afhankelijk van je ambities en resultaten, verder kan ontwikkelen binnen de groeiende organisatie; - Een fulltime dienstverband waarbij je 40 uur per week werkt en daardoor 13 dagen ADV per jaar opbouwt. Wie zijn wij? Onze partner is een gerespecteerde technisch dienstverlener in het hart van de smart industrie die zich kenmerkt door korte lijnen, hechte bedrijfscultuur en waar een gezonde ambitie op prijs wordt gesteld. Met de traditionele installatiebranche als vertrekpunt, is het bedrijf inmiddels een vooraanstaande speler in verduurzamingsprojecten in Nederland. Ze werken aan projecten binnen de energietransitie, energieopslag en – distributie, laadinfrastructuur, verduurzaming, veiligheid, service, beheer en onderhoud van elektrische installaties binnen diverse vakgebieden (infra, bouw, utiliteit, logistiek, retail, industrie). Met de traditionele installatiebranche als vertrekpunt, is het bedrijf inmiddels een vooraanstaande speler in verduurzamingsprojecten in Nederland. Buiten dit alles vragen we ook of je bij indiensttreding een VOG kan overleggen en in het bezit ben van je rijbewijs B.
HR Business Partner
Coolblue, Rotterdam, Zuid-Holland
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op jouw afdeling. Wat doe je als HR Business Partner bij Coolblue? Je bent verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op de Customer Experience en Business Journey afdelingen. Je vormt een visie op de medewerkersreis en zorgt voor verbinding en afstemming tussen alle HR-collega's. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor KPI's als instroom, doorstroom, verzuim, medewerkerstevredenheid en uitstroom. Ook HR Business Partner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. Dit vind je leuk om te doen, Analyseren van alle beschikbare HR data en daar inzichten uithalen die jouw afdeling(en) verder gaan brengen. Doelstellingen bepalen op instroom, uitstroom, doorstroom en verzuim. Daarbij de afweging maken tussen investeren in instroom of lagere uitstroom. Neerzetten van een schaalbare organisatiestructuur die aansluit bij de doelstellingen van jouw afdeling(en). Ontwikkelen van nieuwe werkwijzes en beleid op onderwerpen zoals: evalueren en samenwerking tussen teams. Zorgen voor de juiste opleidingen en begeleiding voor medewerkers en leidinggevenden op je afdeling. Hier herken jij jezelf in, Een wo-werk- en -denkniveau. Ongeveer 5 jaar werkervaring in het HR vakgebied. Ervaring met projectmanagement is een pré. Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré. Beheersing van de Nederlandse taal. Minimaal 32 uur beschikbaar. Een gewoon doen mentaliteit, je moet het leuk vinden om pro-actief op zoek te gaan naar verbeteringen. Dit zoek jij verder in een baan, Geld. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Korting op alle spullen die we verkopen. Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen. Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux en Duitsland. Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
HR Business Partner
Coolblue, Ridderkerk, Zuid-Holland, Rotterdam
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op jouw afdeling. Wat doe je als HR Business Partner bij Coolblue? Je bent verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op de Customer Experience en Business Journey afdelingen. Je vormt een visie op de medewerkersreis en zorgt voor verbinding en afstemming tussen alle HR-collega's. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor KPI's als instroom, doorstroom, verzuim, medewerkerstevredenheid en uitstroom. Ook HR Business Partner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. Dit vind je leuk om te doen, Analyseren van alle beschikbare HR data en daar inzichten uithalen die jouw afdeling(en) verder gaan brengen. Doelstellingen bepalen op instroom, uitstroom, doorstroom en verzuim. Daarbij de afweging maken tussen investeren in instroom of lagere uitstroom. Neerzetten van een schaalbare organisatiestructuur die aansluit bij de doelstellingen van jouw afdeling(en). Ontwikkelen van nieuwe werkwijzes en beleid op onderwerpen zoals: evalueren en samenwerking tussen teams. Zorgen voor de juiste opleidingen en begeleiding voor medewerkers en leidinggevenden op je afdeling. Hier herken jij jezelf in, Een wo-werk- en -denkniveau. Ongeveer 5 jaar werkervaring in het HR vakgebied. Ervaring met projectmanagement is een pré. Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré. Beheersing van de Nederlandse taal. Minimaal 32 uur beschikbaar. Een gewoon doen mentaliteit, je moet het leuk vinden om pro-actief op zoek te gaan naar verbeteringen. Dit zoek jij verder in een baan, Geld. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Korting op alle spullen die we verkopen. Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen. Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux en Duitsland. Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
HR Business Partner
Coolblue, Barendrecht, Zuid-Holland, Rotterdam
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op jouw afdeling. Wat doe je als HR Business Partner bij Coolblue? Je bent verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen op de Customer Experience en Business Journey afdelingen. Je vormt een visie op de medewerkersreis en zorgt voor verbinding en afstemming tussen alle HR-collega's. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor KPI's als instroom, doorstroom, verzuim, medewerkerstevredenheid en uitstroom. Ook HR Business Partner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. Dit vind je leuk om te doen, Analyseren van alle beschikbare HR data en daar inzichten uithalen die jouw afdeling(en) verder gaan brengen. Doelstellingen bepalen op instroom, uitstroom, doorstroom en verzuim. Daarbij de afweging maken tussen investeren in instroom of lagere uitstroom. Neerzetten van een schaalbare organisatiestructuur die aansluit bij de doelstellingen van jouw afdeling(en). Ontwikkelen van nieuwe werkwijzes en beleid op onderwerpen zoals: evalueren en samenwerking tussen teams. Zorgen voor de juiste opleidingen en begeleiding voor medewerkers en leidinggevenden op je afdeling. Hier herken jij jezelf in, Een wo-werk- en -denkniveau. Ongeveer 5 jaar werkervaring in het HR vakgebied. Ervaring met projectmanagement is een pré. Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré. Beheersing van de Nederlandse taal. Minimaal 32 uur beschikbaar. Een gewoon doen mentaliteit, je moet het leuk vinden om pro-actief op zoek te gaan naar verbeteringen. Dit zoek jij verder in een baan, Geld. Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Korting op alle spullen die we verkopen. Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen. Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers. Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux en Duitsland. Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
HR Business Partner
rvdb, Rotterdam, Zuid-Holland
HR Business Partner, dit is je uitdaging Visser & Smit Bouw, onderdeel van VolkerWessels, is een groot bouwbedrijf met unieke, uitdagende projecten in de utiliteits- en industriebouw. Spraakmakende projecten die behoren tot de top van bouwend Nederland worden gerealiseerd bij Visser & Smit Bouw vanuit 3 vestigingen in Nederland met ongeveer 350 medewerkers. Om het HR beleid van de organisatie verder vorm te geven zoeken zij een HR Business Partner die deze ambitie waar kan maken. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's van andere VolkerWessels bedrijven. Ben jij een ervaren allround HR Business Partner? Heb je ervaring binnen een projectomgeving? Ben je daarnaast assertief, integer en sta je stevig in je schoenen? Wil jij werken bij een bedrijf met omvang, maar dat wel laagdrempelig en informeel is georganiseerd? Lees dan snel verder als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden: Adviseren van de directie en het management van de vestigingen op alle HR thema’s en in de volle breedte van het HR speelveld; op strategisch niveau sparren bij het uitvoeren van hun HR taken; up-to-date houden en verder vorm geven van beleid (met inachtneming van wet- & regelgeving); plannen maken om het HR beleid verder te ontwikkelen voor de vestigingen én voor de gehele organisatie op tactisch en strategisch niveau; projecten uitvoeren op het gebied van behoud, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers; gevraagd en ongevraagd advies geven op onderwerpen zoals: verzuim en re-integratie, conflicten, vitaliteit en veranderingen. Als HR Business Partner rapporteer je aan de Algemeen Directeur. De uitdaging ga je aan bij Visser & Smit Bouw Onze opdrachtgever heeft vestigingen in Rotterdam, Schiphol-Rijk en Groningen. De organisatie neemt de verantwoordelijkheid en regie bij de ontwikkeling en uitvoering van beeldbepalende bouwprojecten in o.a. de industrie, gezondheidszorg en luchtvaart. Er wordt gewerkt aan mooie, toekomstbestendige gebouwen voor de generaties van nu en morgen. Als HR Business Partner word je ondersteund door een medewerker P&O en een recruiter en daarnaast geef jij leiding aan de P&O medewerker. Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, je verbind je gemakkelijk met anderen en je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit. Daarnaast kun je je gemakkelijk bewegen in een informele en praktische organisatiecultuur. Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Visser & Smit Bouw te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: een inspirerende omgeving waarbinnen ruimte is voor vernieuwing, innovatie en daarmee persoonlijke groei. Er wordt continue gezocht naar nieuwe manieren om het eindproduct te verbeteren op de gebieden van techniek, duurzaamheid, bouw en ontwikkeling. De cultuur kan omschreven worden als no-nonsense en hands-on. Er is passie voor het vak en de mensen zijn trots op de projecten. Jouw standplaats is Rotterdam, maar jouw werkveld betreft de 3 vestigingen in Nederland. Je bent bereid deze locaties regelmatig te bezoeken. de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging: Een marktconform salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; een veelzijdige functie voor 32 uur per week; goede secundaire voorwaarden zoals; een auto van de zaak met een brandstofpas voor tanken in heel Europa, een variabele bonus, een goed pensioen en 43 vakantiedagen; de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen, zowel binnen de eigen VolkerWessels Academy als daarbuiten; een professioneel team van collega’s met veel vrijheid en verantwoordelijkheden in je werk. dit breng jij voor de vacature HR Business Partner mee: HBO of academisch werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar werkervaring als Senior HR adviseur of HR Business Partner binnen een projectomgeving; je bent digitaal vaardig: verschillende HR gerelateerde systemen heb je zo onder de knie; je bent woonachtig in de Randstad en je heb een rijbewijs; je werkt gestructureerd en overzichtelijk en je bent mensgericht; tot slot ben je resultaatgericht met een drive voor succes en je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Solliciteren naar de vacature HR Business Partner? Dat kan Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle hr vacatures van Nederland verzameld zijn. Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen. Nog vragen? Onze collega Sandra van der Zijpp (06-27028665) neemt de tijd om antwoord te geven. Ps. Rvdb ondersteunt Visser & Smit Bouw exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.
HR Business Partner
rvdb, Amsterdam, Noord-Holland
HR Business Partner, this is your challenge Intralox is the world leader of award-winning, comprehensive conveyance solutions for over 45 years. The organisation invented modular plastic conveyor belting and continue to push past the traditional boundaries. The company is a family business and started in Lousiana, USA and employs over 2.000 employees worldwide. The European Head Office is in Amsterdam, with a plant in the UK, one in Amsterdam and a newly opened plant in Wehl. For the Dutch operations, we are looking for a HR Business Partner who will shape behaviour, skills and productivity by driving the application of the business philosophy of Intralox and by developing and executing people development programs in the Amsterdam and Wehl plants. Together with the Management team, you will help set up and roll-out an inspiring People Development plan including leadership & talent development, culture workshops, recruitment, benefits, wellbeing and employee relations. Do you want to treat customers, employees, and suppliers with honesty, fairness, and respect? And do the right thing, each and every day? These are the principles on which Intralox was founded and they continue to guide everything they do. Following them has earned them consistent recognition for innovation and workplace excellence. Do you want to contribute to implement these principles in the new role of HR Business Partner? Are you an experienced HR Business Partner with experience in a manufacturing environment and with modern HR expertise such as Leadership Development, Culture and Engagement? Then this could be the right challenge for you as HR Business Partner you have the following responsibilities: Help build a comprehensive people strategy in line with the culture and business goals of the plants in Amsterdam and Wehl; work with managers and supervisors to help support direct reports with performance management, ongoing coaching, and leadership development; be a reliable “trust partner” for employees; support leadership with organizational design, implementation and effectiveness; design and deliver engaging leadership and employee training; serve as an HR liaison for benefits, recruiting, payroll and employee relations. You report to the People & Culture Manager EMEA. this is the challenge you will meet at Intralox: Intralox is a leading premium-branded company with consistent financial results. The extensive portfolio of technologies and services enhances food safety, powers e-commerce, and solves challenges for industries ranging from food processing to industrial manufacturing to logistics and material handling. Intralox employees are driven to succeed and passionate about their work. The culture of innovation, teamwork, and continuous improvement ensures they benefit together from each individual’s talents, growth, and success. The plant in Amsterdam has about 100 employees from many nationalities and roughly 35 employees from the region work out of the Wehl location. The company has an informal working environment in which delivering extraordinary value to customers is taken very seriously. To do this, they place a lot of value on trust, teamwork and self-managed people. If you are a self-starter who is willing to go the extra mile while having fun at work, than this newly created position is for you In this new role as HR Business Partner you are part of the People & Culture EMEA team which consists of two sub-teams, Human Resources and Culture & Laitram Continous Improvement. the job offers more than just a challenge: An opportunity to boost your international experience, develop your potential and contribute to a growing and innovative organization; a team that invests in each others’ success and takes pride in their work; an inspiring working environment grounded in ideas, teamwork and effort; a leading premium-branded company with consistent financial results; a performance-based profit sharing program; excellent secondary benefits, such as home-work travel allowance, pension, generous contribution to health and life insurance. this is what you will bring to the role of HR Business Partner: More than ten years experience in Human Resources & People Development, preferably in manufacturing; Bachelor’s Degree in HR or Business; ability to see the potential in people and develop high performance teams; credible, inspires trust and relates well to people of varying roles and levels; clearly presents and coaches on values, principles and skills; thorough knowledge of Dutch labor law; strong planning and organizational skills and habits; confident, resilient, takes initiative with proven ability to collaborate; fluency in written and verbal English and Dutch; fulltime availability and flexibility to travel to both plants. You wish to apply for the job of HR Business Partner? That's great If your profile matches the job description, we are happy to receive your CV and short motivation. Upload it right away through our website. You can count on an initial response to your application within 5 working days. Are you new to Rvdb? When you apply, we immediately create an account for you in RAY. A platform in which you are central. This makes it even easier to find a fantastic job because, for example, all HR vacancies in the Netherlands have been collected. Note: Because of the new privacy legislations, it is important that you register yourself for RAY. You then agree with our privacy statement. We cannot process CVs and motivations by e-mail. Rvdb supports Intralox exclusively. This implies that reactions from other agencies are not appreciated. Any questions? Our colleagues Sandra van der Zijpp (31 627028665) and Winke Otto (31 6 21851320) take the time to answer them.
HR Business Partner
Centric, Gouda, Zuid-Holland
Als HR Business Partner ondersteun je één of meerdere divisies (/- 800 fte) bij het formuleren en realiseren van hun strategische HR-doelstellingen en organisatieveranderingen. Je onderhoudt een relatie met de Directie- en Management Teams van jouw bedrijfsonderdelen die je betrokken en goed geïnformeerd houdt om problemen en veranderingen tijdig te signaleren en procesmatig op te pakken. Daarnaast neem je een leidende rol in de uitvoering van HR-projecten rondom thema's als strategische personeelsplanning, talentmanagement en HR Analytics. Binnen het HR Business Team dat in totaal uit acht collega's bestaat, werk je samen met een tweetal consultants aan het strategisch inzetten van de HR-functie binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied. De Centric HR agenda is goed gevuld en geeft volop ruimte voor inbreng en initiatief binnen thema's als medewerkerstevredenheid, offboarding, mobiliteitsbeleid en het verder invulling geven aan onze vitaliteitsprogramma's. Je komt te werken in een gezellig HR-team. Jouw directe collega's naast het HR Business Team zijn HR Assistants, HR Specialisten en Corporate Recruiters.
HR Business Partner
, Koudekerk aan den Rijn, Rijnwoude, AR
Ben jij op zoek naar vaste baan in HR? Voor CleanLease zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Als HR Business Partner bij CleanLease hou jij je bezig met een breed takenpakket, van beleid tot ziekteverzuim en van arbo tot werving en selectie. De vacature is fulltime en je bent veel op pad. Interesse? Lees snel verder. wat bieden wij jou €3.500 tot €4.500 op basis van 40 uur contract bij CleanLease veel op pad, natuurlijk met je eigen leaseauto fulltime allround functie, geen dag is hetzelfde doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling wie ben jij Jij bent een vakspecialist in HR en hebt aantoonbare ervaring in het vak. Bij voorkeur als HR Business Partner of als HR adviseur waarin jij een generalistische rol had. Jij hebt kennis van alles wat HR omvat en vind het ook leuk om met allround werkzaamheden bezig te zijn. Als HR Business Partner ben jij in staat om vooruit te kijken en daar plannen op te maken. Maar jij kan ook makkelijk terug schakelen naar vandaag of morgen. Want er kan zomaar iets zijn waar jou hulp bij nodig is. Je werk tenslotte in een productiebedrijf wat vaak dynamiek met zich meebrengt, Verder ben je: analytisch sterk; flexibel, qua reizen maar ook in het uitvoeren van je werkzaamheden; hbo werk- en denkniveau; grote mate van zelfstandigheid; rijbewijs B. wat ga je doen Als HR Business Partner ondersteun jij een aantal vestigingen van Cleanlease. Deze locaties zijn onder andere: Alkmaar, Nijkerk, Koudekerk, Raalte en Alphen aan de Rijn. Op deze locaties sta jij leidinggevenden en unitmanagers bij op HR en help hun daarin ook vaardiger worden. Dit kunnen plannen zijn op lange termijn om de organisatie toekomstbestendig te maken maar ook dagelijkse zaken als ziekteverzuim. Als HR Business Partner ben jij ongeveer 50% tot 75% van de tijd bezig met tactische en strategische zaken. De rest van de tijd met overige zaken zoals wat administratie. Denk aan werkzaamheden als: organisatie en formatie vraagstukken, ook omtrent flexibele schil en het bewaken van doelstellingen op deze vraagstukken; coördinatie in werving en selectie, bewaken proces in-, door- en uitstroom en alle bijbehorende administratie; support verlenen aan management bij alle juridische kwesties (waarschuwing, schorsing, ontslag etc.; juiste uitvoering van het ziekteverzuimbeleid en Wet Verbetering Poortwachter plus het adviseren, begeleiden en ondersteunen van het management in dit proces; arbeidsvoorwaardenbeleid; ARBO, BHV, RI&E en OR; ondersteuning in de voorbereiding en implementatie bij de ontwikkeling van nieuw en aangepast beleid en overige projecten. waar ga je werken Je gaat in deze rol als HR Business Partner werken bij CleanLease. De belangrijkste activiteiten zijn de verhuur en reiniging van kleding en bed- en badgoed voor de gezondheidszorg en horeca. Vanuit locaties in Nederland en België zorgen ruim 2.600 medewerkers er dagelijks voor de kleding en het bed- en badgoed van de klanten tijdig wordt opgehaald, gesorteerd, wordt gereinigd en exact op het juiste moment wordt teruggeleverd. CleanLease is marktleider in de segmenten waar het actief is. In deze rol werk je samen met twee andere HR Business Partners en de HR directeur. Het hoofdkantoor van deze organisatie staat in Koudekerk aan de Rijn waar je ook zeker af en toe bent, maar jouw functie is landelijk. Dat betekend dat de volgende locaties onder andere jouw verantwoordelijkheid zijn: Alkmaar, Nijkerk, Raalte en Alphen aan de Rijn. Als HR Business Partner ben je in deze tijd vanuit huis aan het werk, incidenteel op kantoor en verder veel op pad naar de diverse vestigingen toe. sollicitatie Wil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
HR Business Partner
Johnson Controls, Enschede, Overijssel, enschede
HR Business Partner - WD30115125120What will you doThe HR Business Partner is the point of contact for employees and management for HR matters. He / she advises and assists in implementing HR strategies, policies and processes. The HR Business Partner is part of the NL HR team, reports to the HR Country Manager Netherlands and is a member of the local MT. The location for this role is Enschede. The location in Echt also falls under the scope of the HR BP.How will you do it- Ensure the implementation of all HR procedures, processes and their harmonization- Coordinate the recruitment and on-boarding activities in collaboration with the Recruitment Department- Pick up absenteeism management and take the managers along in it so that they can eventually do this independently- Follow up on the annual performance review process and coordinate the resulting action plans- Advise on terms and conditions of employment in accordance with JCI policies- Monitor and critically review the application of policies, terms and conditions and their possible harmonization- Build effective relationships with the HR Shared Service Centers and the Centers of Excellence, managers and employees in different parts of the organization- Provide advice on local issues and escalate as necessary- Ensure accurate personnel records are maintainedQualificationsWhat we are looking for- HBO degree in HR management combined with solid experience in an HR role- Sense of urgency, service, quality and able to deal with changing priorities- Strong team player mind-set- Result driven- Strong social skills; communicative, easy to build rapport- Strong analytical skills- Good level of Dutch and English.What we offerIn this position you work in a dynamic environment and have a high degree of independence. We offer an interesting challenge in which you can learn a lot about our business. We also offer an attractive remuneration program and flexibility in the role.Who we areJohnson Controls is powered by your talent. We are the power behind the customer mission. Together we are building a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and environments more comfortable and secure. We are all about improving outcomes for our partners. Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So let’s talk today.Job Human ResourcesPrimary LocationNL-Netherlands-EnschedeOrganization Corporate
HR Business Partner
Baanbreed Eindhoven, Eindhoven, Noord-Brabant
Voor onze opdrachtgever in Eindhoven zijn wij op zoek naar fulltime HR Business Partner in dagdienst. De opdrachtgever Onze opdrachtgever produceert, beheert en distribueert klant specifieke verpakkingsoplossingen voor onder andere hoogwaardige en kwetsbare industriële producten. Wat betekent werken via Baanbreed? Bij Baanbreed helpen we je graag jouw ambities waar te maken. En helpen we je om precies die baan te vinden waarin jouw kwaliteiten optimaal tot hun recht komen. Wij staan voor persoonlijk contact en met meer dan 20 jaar kennis en ervaring gaan wij professioneel te werk. Wat ga je doen? Ter vervanging van de interim HR Business Partner zijn zij op zoek naar een collega die het stokje structureel wil overnemen en mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van de afdeling en de sterk groeiende organisatie. In deze rol ben jij de HR Business Partner voor de Nederlandse maakbedrijven; • Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; • Je bedenkt, implementeert en borgt operationele HR processen; • Je initieert, ontwikkelt, verbetert, implementeert en borgt operationele HR processen; • Je initieert, ontwikkelt, verbetert en implementeert HR beleid zodat we de volgende stap kunnen maken binnen de organisatie; • Je draagt bij vanuit een sterke business oriëntatie aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen door systemische HR ondersteuning; • Je faciliteert de implementatie van het HR beleid via uniforme HR instrumenten en praktijken, rekening houdend met de verschillende behoeften en wensen vanuit de organisatie; • Je signaleert verbeterpunten en gaat daarmee aan de slag. Zelfstandigheid en ondernemerschap wordt hierbij zeer gewaardeerd door de organisatie. Zij verwachten daarnaast dat je een (kritische) sparringpartner bent voor de leidinggevenden, je bent de kartrekker voor de afdeling HR, je geeft de HR visie vorm en draagt deze visie ook uit binnen de organisatie. Je participeert in het MT overleg bij HR onderwerpen. De afdeling HR moet verder vorm gegeven worden, dus dat betekent dat je ook nog een aantal operationele zaken op je moet nemen. Zo ben je verantwoordelijk voor het geven van advies, je begeleidt de jaarlijkse HR cyclus en je neemt deel aan HR projecten zoals ARBO, RIE, OR en MTO. Verder ben je verantwoordelijk voor de complexe verzuimtrajecten en waar nodig arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, stuur je je HR collega aan en werk je nauw samen met het recruitment team. Je rapporteert direct aan de CFO. Dit zijn je werktijden Er wordt gewerkt in dagdienst. Functie-eisen Om tot je recht te komen in deze uitdagende en dynamische functie beschik je tenminste over; • Een afgeronde HBO opleiding HRM, eventueel aangevuld met een bedrijfskundige opleiding; • Enkele jaren ervaring als HR Adviseur of Business Partner; • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; • Kennis van HR- en salarisadministratie, Loket is een pre. Over welke eigenschappen moet je beschikken? • Je bent communicatief sterk en weet draagvlak te creëren; • Je bent stressbestendig en werkt gestructureerd; • Je bent mensgericht en beschikt over een helikopterview; • Je bent proactief en kan goed met veranderingen omgaan; • Je bent resultaatgericht en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast verwachten ze een gezonde dosis ondernemerschap en weet jij je collega’s op een natuurlijk manier te coachen en stimuleren om samen tot de beste resultaten te komen en te blijven ontwikkelen. Solliciteren Spreekt deze vacature jou aan? Twijfel niet en klik op de button ‘solliciteer’ Wij zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen. Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je ons bereiken op 040-2155440.
HR Business Partner
Zorgpartners Midden Holland, Gouda, Zuid-Holland
HR Business Partner, dit is je uitdaging Zorgpartners is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cli??nt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden. De organisatie is in transitie. Er wordt flink ge??nvesteerd in de omgevingen van de bewoners en een aantal centra krijgt zelfs een nieuw gebouw. In het kader van excellente zorg gaat er ook veel aandacht uit naar zorginnovaties, denk aan geurbeleving therapie??n en apps waarbij de families gemakkelijk betrokken worden bij de zorg. Aan de punten die op de strategische HR agenda staan is de laatste tijd al flink getimmerd. Zo wordt binnenkort het leiderschapsprogramma ge??ntroduceerd en andere projecten als onboarding en arbeidsmarktcommunicatie staan in de steigers. Ook is er een visie op verzuim geformuleerd en is er veel gedaan op het gebied van rolduidelijkheid. Voor de komende periode staat datagedreven werken en strategische personeelsplanning hoog op de agenda. ?? Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden: Je fungeert als business partner voor jouw eigen locaties/organisatieonderdelen en adviseert en ondersteunt bij complexe HR vraagstukken, het implementeren van HR beleid en het uitvoeren van reorganisatie- en veranderingstrajecten; je voert per locatie/organisatieonderdeel (organisatie) analyses uit met betrekking tot personeel gerelateerde ontwikkelingen, stelt (management) rapportages op en bespreekt deze met de directeuren en het management. Op basis hiervan stellen jullie korte- en lange termijn doelstellingen en werk je samen met het management aan de realisatie; je draagt bij aan de volgende HR projecten: performance management, strategische personeelsplanning op basis van HR data en analyses, arbeidsmarktproblematiek, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en medewerkerstevredenheid; je staat middenin de organisatie en samen met jouw collega HR Business Partners en de HR Manager vertaal je het meerjarenbeleid van de stichting naar HR strategie en beleid. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Manager. Reageren? Voor deze vacature werken wij op exclusieve basis samen met Rvdb. Spreekt het profiel je aan en ben je ge??nteresseerd in deze functie? Dan nodigen we je graag uit om te reageren via de website van Rvdb, www.rvdb.nl. Voor eventuele vragen kun je bij onze contactpersonen Nienke Sinnaeve (06-46811233) of Sandra van der Zijpp (06-27028665) terecht. Zij staan in de startblokken om je verder te helpen. ?? Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. Een referentiecheck, VOG en integriteitscontrole behoren tot het sollicitatieproces.
HR Business Partner
HetUitzendbureau.nl, Den Ham, Zuidhorn
HR Business Partner HR Bussiness Partner Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Het betreft een ambitieuze en groeiende organisatie met ongeveer 350 medewerkers. Je komt terecht in een familiebedrijf met een dynamische werkomgeving, enthousiaste collega's en een plezierige werksfeer. Onze organisatie is volop in beweging en daarin lever jij een belangrijke bijdrage. Samen met je collega's van HR, houd jij je bezig met het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van operationeel en tactisch HR beleid. Thema's als digitalisering, development, duurzame inzetbaarheid, wetgeving, verzuim en groei van de organisatie spreken jou aan. Samen met jou zal gekeken worden waar jouw kennis en interesse ligt, om vervolgens jouw takenpakket vast te stellen. Je gaat samen werken met 4 collega's van de HR afdeling voor tevreden klanten en werkplezier voor iedere medewerker, zodat de ambitieuze doelen van van onze opdrachtgever kunnen worden behaald. Wat wij van jou verwachten Om je taken goed uit te kunnen oefenen bezit jij de volgende ervaring en vaardigheden: Je hebt een afgeronde Hbo opleiding (bij voorkeur HRM) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een (hands-on) HR adviesrol; je hebt goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Daarnaast is het een pré als je de Duitse taal beheerst; kennis van AFAS en Excel is een pré; je bent sociaal, flexibel, accuraat, oplossingsgericht en innovatief; je bezit over organisatiesensitiviteit, hebt een helicopterview en legt gemakkelijk contact; je durft lef te tonen, kunt snel schakelen en zowel zelfstandig als in teamverband werken; je vindt het leuk om binnen een (internationale) commerciële profit organisatie te werken. Wat je van ons mag verwachten Als je bij ons komt werken dan weet je zeker dat je: een goed salaris ontvangt; komt te werken in een gezellig, informeel team; een uitdagende functie krijgt, waar plezier in je werk voorop staat; de mogelijkheid krijgt om jouw ambities waar te maken; de mogelijkheid krijgt om vakgerichte opleidingen en cursussen te volgen; gebruik kunt maken van onze sportactiviteiten zoals onze eigen fitnessruimte; terecht komt in een familiebedrijf met een no-nonsense cultuur. Enthousiast geworden? Dan leren wij jou graag kennen Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan met Berrie Bolhoeve 06-14559360 of Rick Bolmer 06-48973184. Solliciteren kan per mail; denhamhetuitzendbureau.nl
HR Business Partner
TenneT B.V., NL, GE
ArnhemYour tasks and responsibilities The HR Business Partner (HRBP) is the sparring partner and internal coach for managers and employees and gives solicited and unsolicited feedback and advice on the development of both the leaders and the (cross boarder) teams within the units. Based on the People roadmap the HR BP supports the (management)teams in development/execution of HR topics such as strategic workforce management, leadership & culture, development, etc. The HRBP provides 2nd line support to business line managers in his/her column, and works closely with the centres of expertise to execute our strategy 'people at the heart of TenneT' Improve execution of HR key processes within talent review, people development and performance management Advise and contribute to a sound organization design in accordance with existing frameworks for Organisational Design, Reward & Benefits principles and other related policies while ensuring good employee relations with co-determination bodies Advice the management (and, partly individual employees) on employee career at TenneT: Individual advice including ensuring flawless execution of People administration for employees; advice on onboarding/ reward & remuneration/ career development/ employability & vitality / termination aligned with the centers of expertise within our People department (PPL) Being an active member of the People department and contributing pro-actively to strengthen our service capability Contributing on the following People topics: Play a key role in creating, supporting and implementing change management plans that maximize employee engagement Play a key role in creating standards for organisational design that organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives Play a role in specific cross-border PPL project The HR Business Partner reports to the Lead HR BP, who is stationed in Germany and is overall responsible to give support to a specific board column within TenneT. Your profile Bachelor/master graduate or equivalent with 3-8 years relevant work experience Your competencies: Analytical and advisory skills Knowledge of change management and organisational design Communication (written and oral) skills in English, Dutch and/or German Empathic, service oriented, organisational and political sensitivity Can do mentality and business focus Resilient, perseverance and self-confident Healthy sense of humour and ability to connect We offerTenneT offers a high profile and responsible function within an interesting and dynamic international working ;You will receive a salary with excellent secondary conditions as regulated by the sector-CAO TSO such as: Salary : job level 8 (€ - € ) or job level 9 (€ - € ) gross per month based on a full-time contract (job level depending on knowledge and experience); 43 vacation days (based on a full-time contract); 6% end of year bonus; 8% holiday allowance; Contribution of € 60,- gross per month for health insurance; A company-wide program with various activities in the field of vitality; Plenty of opportunities to further develop yourself, including through training and education; Flexible working hours and working at home is possible. ConditionsAn assessment can be part of the application procedure. At entry, TenneT performs a Pre-Employment Screening (NL). Duty station for this function is Arnhem. Part-time contract is possible. At least 32 hours. Closing date: Further informationThe People unit is responsible for the development and implementation of the HR strategy, talent acquisition and development, consultancy to board and management on HR related issues (business partner) and state of the art HR services to management and employees in order to support TenneT in its ambition to be a Top Employer. The aim of the People unit is to support the strategy of TenneT threefold: 1) bring out the best in our people 2) build leadership that empowers and 3) organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives.
HR Business Partner
TenneT B.V., Gelderland, GE
Arnhem Your tasks and responsibilities The HR Business Partner (HRBP) is the sparring partner and internal coach for managers and employees and gives solicited and unsolicited feedback and advice on the development of both the leaders and the (cross boarder) teams within the units. Based on the People roadmap the HR BP supports the (management)teams in development/execution of HR topics such as strategic workforce management, leadership & culture, development, etc. The HRBP provides 2nd line support to business line managers in his/her column, and works closely with the centres of expertise to execute our strategy 'people at the heart of TenneT' Improve execution of HR key processes within talent review, people development and performance management Advise and contribute to a sound organization design in accordance with existing frameworks for Organisational Design, Reward & Benefits principles and other related policies while ensuring good employee relations with co-determination bodies Advice the management (and, partly individual employees) on employee career at TenneT: Individual advice including ensuring flawless execution of People administration for employees; advice on onboarding/ reward & remuneration/ career development/ employability & vitality / termination aligned with the centers of expertise within our People department (PPL) Being an active member of the People department and contributing pro-actively to strengthen our service capability Contributing on the following People topics: Play a key role in creating, supporting and implementing change management plans that maximize employee engagement Play a key role in creating standards for organisational design that organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives Play a role in specific cross-border PPL project The HR Business Partner reports to the Lead HR BP, who is stationed in Germany and is overall responsible to give support to a specific board column within TenneT. Your profile Bachelor/master graduate or equivalent with 3-8 years relevant work experience Your competencies: Analytical and advisory skills Knowledge of change management and organisational design Communication (written and oral) skills in English, Dutch and/or German Empathic, service oriented, organisational and political sensitivity Can do mentality and business focus Resilient, perseverance and self-confident Healthy sense of humour and ability to connect We offerTenneT offers a high profile and responsible function within an interesting and dynamic international working ;You will receive a salary with excellent secondary conditions as regulated by the sector-CAO TSO such as: Salary : job level 8 (€ - € ) or job level 9 (€ - € ) gross per month based on a full-time contract (job level depending on knowledge and experience); 43 vacation days (based on a full-time contract); 6% end of year bonus; 8% holiday allowance; Contribution of € 60,- gross per month for health insurance; A company-wide program with various activities in the field of vitality; Plenty of opportunities to further develop yourself, including through training and education; Flexible working hours and working at home is possible. ConditionsAn assessment can be part of the application procedure. At entry, TenneT performs a Pre-Employment Screening (NL). Duty station for this function is Arnhem. Part-time contract is possible. At least 32 hours. Closing date: Further informationThe People unit is responsible for the development and implementation of the HR strategy, talent acquisition and development, consultancy to board and management on HR related issues (business partner) and state of the art HR services to management and employees in order to support TenneT in its ambition to be a Top Employer. The aim of the People unit is to support the strategy of TenneT threefold: 1) bring out the best in our people 2) build leadership that empowers and 3) organise our people and work at their best to be able to accomplish our TenneT objectives.
HR business partner
FYGI, De Meern, Utrecht
Deutsche Windtechnik Nederland levert sinds 2015 inspectie- en onderhoudsdiensten voor windparken op zee en op land. Wij dragen op deze manier heel actief bij aan een duurzame samenleving en een stabiele energievoorziening voor iedereen. We zijn een technisch bedrijf met aandacht voor de mensen die het werk tot een succes maken. Ons team bestaat uit 23 ervaren service technici, project managers, engineers, planners en specialisten. Daarnaast maken we gebruik van een flexibele schil aan specialisten voor onze projecten. Door de sterke groei van ons bedrijf hebben wij een vacature beschikbaar voor een allround HR business partner. Het hoofdkantoor in Utrecht is de vaste uitvalsbasis, indien nodig reis je ook naar onze locaties in Kruiningen en IJmuiden. We zoeken een onafhankelijke geest, die niet terugdeinst voor de dynamiek van een snel groeiende organisatie, werk op land en op zee, en over de grens. We zoeken een teamspeler die vlot communiceert met de technici op de werkvloer, maar die ook een sparringpartner voor ons management is. We bieden een zeer breed takenpakket: Je bent medeverantwoordelijk voor de (strategische) personeelsplanning binnen Deutsche Windtechnik, het jaarlijkse HR plan en je legt afspraken vast in een bedrijfsbeleidsplan Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers Je ondersteunt het management bij beoordelingen en afspraken over salarisontwikkeling Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze medewerkers op kennis, gedrag en vaardigheden tijdens hun onboarding en verdere loopbaan Je stelt jaarlijks een training- en opleidingsplan vast en zorgt voor opvolging Door persoonlijke aandacht en talentmanagement bind, boei en behoud je onze medewerkers Je bent aanspreekpunt voor alle medewerkers, management en directie met betrekking tot HR gerelateerde vraagstukken, inclusief cases zoals langdurig verzuim Je zorgt voor correcte personeelsadministratie, payroll handling inclusief CAO afspraken Ons HR landschap staat, echter zien wij ruimte voor verdere efficiëntie en professionalisering omdat we sterk groeiende zijn. Vanuit ons moederbedrijf Deutsche Windtechnik in Duitsland hebben wij beschikking over een recruitmenttool en verwerken wij onze personeelsadministratie in Axxerion en Exact. Je werkt regelmatig samen met de HR adviseurs van onze partner OutSmart en Deutsche Windtechnik in Duitsland.
HR Business Partner
HetUitzendbureau.nl, Den Ham, Zuidhorn
HR Bussiness Partner Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Het betreft een ambitieuze en groeiende organisatie met ongeveer 350 medewerkers. Je komt terecht in een familiebedrijf met een dynamische werkomgeving, enthousiaste collega's en een plezierige werksfeer. Onze organisatie is volop in beweging en daarin lever jij een belangrijke bijdrage. Samen met je collega's van HR, houd jij je bezig met het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van operationeel en tactisch HR beleid. Thema's als digitalisering, development, duurzame inzetbaarheid, wetgeving, verzuim en groei van de organisatie spreken jou aan. Samen met jou zal gekeken worden waar jouw kennis en interesse ligt, om vervolgens jouw takenpakket vast te stellen. Je gaat samen werken met 4 collega's van de HR afdeling voor tevreden klanten en werkplezier voor iedere medewerker, zodat de ambitieuze doelen van van onze opdrachtgever kunnen worden behaald. Wat wij van jou verwachten Om je taken goed uit te kunnen oefenen bezit jij de volgende ervaring en vaardigheden: Je hebt een afgeronde Hbo opleiding (bij voorkeur HRM) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een (hands-on) HR adviesrol; je hebt goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Daarnaast is het een pré als je de Duitse taal beheerst; kennis van AFAS en Excel is een pré; je bent sociaal, flexibel, accuraat, oplossingsgericht en innovatief; je bezit over organisatiesensitiviteit, hebt een helicopterview en legt gemakkelijk contact; je durft lef te tonen, kunt snel schakelen en zowel zelfstandig als in teamverband werken; je vindt het leuk om binnen een (internationale) commerciële profit organisatie te werken. Wat je van ons mag verwachten Als je bij ons komt werken dan weet je zeker dat je: een goed salaris ontvangt; komt te werken in een gezellig, informeel team; een uitdagende functie krijgt, waar plezier in je werk voorop staat; de mogelijkheid krijgt om jouw ambities waar te maken; de mogelijkheid krijgt om vakgerichte opleidingen en cursussen te volgen; gebruik kunt maken van onze sportactiviteiten zoals onze eigen fitnessruimte; terecht komt in een familiebedrijf met een no-nonsense cultuur. Enthousiast geworden? Dan leren wij jou graag kennen Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan met Berrie Bolhoeve 06-14559360 of Rick Bolmer 06-48973184. Solliciteren kan per mail; denhamhetuitzendbureau.nl
HR Business Partner
Amazon, Rozenburg, Rotterdam
HR Business PartnerAt Amazon, we are working to be the most customer-centric company on Earth. Amazon is a vibrant, global, fast moving, customer centric organization whose core values are creativity, ownership, innovation and a bias for action. Our retail platform has created the largest marketplace in human history and our Amazon Web Services (AWS) provides a highly reliable, scalable, low-cost infrastructure platform in the cloud that powers hundreds of thousands of businesses across 190 countries.For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment.The ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment.You will work closely with the operations teams in your region; providing pragmatic, commercial and employee-focused advice while supporting a client group of operations and area managers as well as several support functions. You will use your coaching and influencing skills to drive employee engagement and manage change, ensuring that we retain motivated teams of employees who can deliver an excellent service to our customers.Role Responsibilities· Business Partner for all stakeholders on the shop floor· Coach Area Managers and Operations Managers on HR related topics· Complex employee case management in line with local legislation· Collaborate with management to execute recruitment, on boarding and training initiatives and internal mobility· Manage and deploy small to medium scale HR projects and change initiatives· Partner with managers on performance management and talent development and provide insights into impact on comp & ben· Maintain site policy and services and manage policy change roll-out to ensure business adoption and/or understanding of changes· Support rollout of compliance initiatives and provide counsel to management in regards to local employment law and legislation changes· Analyze data and provide recommendations to improve processes, employee engagement and policy alignment across the businessBasic qualificationsThe successful candidate will have:· Bachelors’ degree in business, HR, or related field is required· 5 years HR experience in Human Resources within an international fasted paced customer driven environment preferably working with client groups in an operations setting.· Fluent English and Dutch skills are essential· Solid knowledge in Dutch labor law· Demonstrate ability to motivate others and influence work behaviors· Proven ability to prioritize, meet deadlines, make best use of limited resources· Decision Making/Complex Problem Solving- proactively gathers the right data from appropriate sources; conducts root causePreferred qualification · Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization· Strong project management skills and resilient internal/external customer focus· Develop effective working relationships with works councils· Excellent team player, good organizational and interpersonal skills· Knowledge of German or in other European languages is a strong assetAmazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
HR Business Partner
ASML Holding, Veldhoven, Noord-Brabant
HR Business PartnerLocationVeldhoven, NetherlandsDegreeMasterExperience3-7 yearsTeamHR Job CategoryOther job categories Travel10%Referencereq23734IntroductionDo you take a leading role in HR&O challenges? Would you like to ensure a smooth HR&O cycle and contribute to topics like leadership development and organizational change? And do you want to be part of a fun and professional HR&O team? Then take the next step in your career and apply todayJob MissionAs a HR Business Partner you take ownership in executing the People agenda for your specific HR&O area. You work closely together with employees and management and provide them with solid advice and feedback on HR topics. You drive, support and advise in the yearly HR&O cycle regarding performance management, employee development, succession management & compensation. And you contribute to realize our Global HR&O priorities, focusing on Leadership & Competence development, Organization & Change, Strengthen HR Core and Attract, Recruit & Onboard. Next to that you provide input and feedback in (global) HR projects, representing the needs of your departments. Together with your HR colleagues and colleagues from the HR Services & Expertise areas, you will work on continuous improvement of our HR&O business support.Job DescriptionIn this exciting position you will have 4 main roles:1) Employee ChampionCoaching & mentoring Promotion nominationsDevelopment plansManaging risks, ethics and safetyWorks Council relations2) Change AgentAssisting in change initiatives Enhancing management/team developmentFacilitating off-site workshops & trainingsDesigning of sector specific academies3) Operational ExpertAdvisor/executor HR cycle Compensation & Benefits related topicsRecruitment incl. implementation flex policyHR data & dashboards4) Strategic PartnerStrategic workforce plans & developmentAssisting line managers in solving organization, people & change related issuesEducationYou have a Bachelor or Master Degree for example in HRM or organizational/business studies.ExperienceYou have 6 to 8 years of experience in the field of HR and have proven yourself as a partner to the business. You bring knowledge in the field of People Performance Management, Talent Management, Recruitment and a solid base in operational expertise as well as strong knowledge of Dutch labor legislation.Personal skillsExcellent international communicator, convincing and emphaticCustomer oriented (providing swift, efficient and personal guidance to employees and managers)Well-developed analytical skills in combination with a very pragmatic and result-driven approachStrong on organizational sensitivityPro-active in stakeholder managementYou are a team player and at the same time able to work independentlyAble to step out of your comfort zoneStrong personal leadership skills (able to reflect and learning agility and able to influence across different levels)Context of the positionThe sector Human Resource & Organization is responsible for the development and implementation of all activities concerning HR&O Resources, Compensation & Benefits, Organizational Development, Development & Learning and Information and Process Control. The sector employs about 450 employees, with a team in Europe, the US and Asia. The office location is in Veldhoven. We currently have two HR Business Partner roles open within our HR team, each focusing on one of the following sectors:BL Apps MPC (Business Line Applications Metrology and Patterning Control):BL Apps MPC and ASML Delft are growing, diverse, dynamic and international oriented sectors. The experts in this sector support our customers development and ramp with leading models, metrology, scanner interface and control software. D&E (Development & Engineering): The experts in this sector are in the heart of ASML, responsible for high tech innovative new product development in support of our customer roadmaps to design the world's most complex machines, thereby enabling the production of the newest chip technology.Other informationThis is a full-time position (40 hours). Working part-time is an option in case you’re available for at least 32 hours.Interested? Please apply with your (English) CV and cover letter, detailing your motivation for this specific role.
HR Business Partner
FrieslandCampina, Amersfoort, Provincie Utrecht
HR Business PartnerThe HR Business Partners prime purpose is to support line management to be effective and impactful managers and leaders. You will also coach line managers to create a high-performance environment. Besides this, you will translate business needs into talent, engagement and change HR interventions for inclusion in the country / function HR strategy and plan.Was wir erwartenDegree or Masters qualifiedFluent in EnglishMore than 9 years in relevant FMCG HR position with demonstrated record of achievement 3Good understanding of the HR environment and local HR practicesIndustrial relations and labour law (depending on context)Excellent interpersonal and communication skills – act as a trusted advisorHighly developed analytical and problem-solving skillsProject management capability (including tooling)Able to initiate and maintain an internal and external networkChange managementBusiness acumenUnderstands the fundamentals of healthy and effective teamsCan coach colleagues in at least at least three HR disciplines; a confident practitioner in at least two other HR disciplinesWas wir bietenYour salary is based on the weighting of your job, your experience and your training.FrieslandCampina does not however only compensate its employees with monetary rewards. We also consider it important for our people to continue to grow. After all, your development is not only good for your career; our products also benefit from it.That’s why we invest in relevant training courses in your particular discipline.The mutual exchange of knowledge between colleagues is also evident on the work floor. It is, after all, the most effective way to learn.StellenbeschreibungPurpose & Pride:Build an engaging culture that underpins our growthSupport line management in creating high-performance teams by bringing right people on right placeEmbed the WIN WIN Mindset & Behaviour in your population through display and coaching of leadership behaviours, communications, interventions and trainingExtract key insights from Over2You and pulse surveys, and develop and deploy action plans at management team levelCapability to Win:Support the departments to achieve its goals by resourcing, assessing and coaching against the highest capability standards as defined by the HRD and global functionsPerform in depth gap/risk analysis, define and implement actionsLean in to global programmes and deploy, and supplement locally for local needsOrganised for Success:Work closely with the line manager(s) to ensure that the total organisation is suitably organised, and operating within financial guidelines and benchmarksDrive organisational effectiveness: rightsizing, delayering, spans of control, FTE management – against the standards as defined by the HRDAct as the change leader or enabler with respect to local change & transformation programmes & projectsEnable change of projects and programmes, ensuring ‘on time, in full’ delivery of performance outcomesPerformance through People Talent – Execution of aligned strategic talent priorities:Work with senior line managers to build succession plans that recruit, grow and develop talentLead the deployment of the performance management process and ensure the discipline that underpins a performance cultureHRAmersfoort (NLD)Professional - Experienced32-40 StundenJob-ID: 41978
HR Business Partner
Canon, Amstelveen, Noord-Holland, amstelveen
Position Description:Canon Europa is part of the strategic headquarters for Canon in the EMEA region and we are looking for a dynamic and professional HR Business Partner to join our team. You’ll play a key role in partnering with leaders and managers to facilitate strategic and operational initiatives in performance and talent management, organisational change, well-being, learning, recruitment … and more You’ll also provide general HR consultancy, advice and support to management and team members. Within the HR department you will take the lead on specific topics for the team and participate in projects and company initiatives.Position Requirements:Your key tasks and responsibilities will be:Be the HR Business Partner to your assigned groups and build relationships to become the trusted advisor on the people implications of strategic and operational initiatives; Maintain a strong focus on employee relations, performance management, engagement, well-being and retention activities;Support and develop line managers in driving a performance culture through coaching, talent management and succession planning;Support and develop line managers in recruitment and selection, as well as leading and managing recruitment processes;Play an active role in planning and tracking headcount and labour budgets, including an understanding of compensation and benefits;Provide expert input to your client groups as well as the HR team in terms of Netherlands employment legislation, policies and practices;Ensure up-to-date HR data and reporting, and draft communications towards employees as needed;Lead and manage organisational change or HR project initiatives.Position ID: 14892 Country: The Netherlands Location: Amstelveen Job Category: Human Resources Job Level: Specialist/ Professional Employment Type: Full-time Permanent