Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in Nederland"

Vorige Pagina Stage HR Verzuim Coach hbo – Arnhem 32-40 uur Arnhem 2021-04-13 https://www.ew.nl/vacature/stage-hr-verzuim-coach-hbo-arnhem/ ArnhemSolliciteer nu! Zoek jij als HRM student een fulltime stage waar je écht je eigen verantwoordelijkheid mag dragen? Wil jij binnen een dynamisch bedrijf werken waar initiatief beloond wordt? Kom werken op het hoofdkantoor van EW Facility Services in Arnhem bij onze afdeling Verzuim Support! Solliciteer direct op de Stage HR Verzuim Coach.De functieHet doel van afdeling Verzuim Support is het begeleiden van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers naar (in eerste instantie) hun eigen werk. De grootste uitdaging is hierbij de match vinden tussen: de mogelijkheden van de medewerker en het kunnen aanbieden van passend werk.Jij biedt tijdens jouw stage HR Verzuim Coach hierbij telefonische ondersteuning. In de ochtend heb je vooral veel telefonisch contact met medewerkers die zich arbeidsongeschikt melden. Naast een luisterend oor registreer je de mogelijkheden die de medewerker nog wel heeft in het online dossier. De middag wordt vooral besteedt aan het regelen van afspraken voor diverse partijen zoals de planning en de uitnodigingen voor de bedrijfsarts. Daarnaast bied je administratieve ondersteuning aan de Verzuimcoaches en sta jij medewerkers, leidinggevenden, Rayonmanagers of HR Adviseurs (telefonisch) te woord bij vragen. Indien jij het interessant vindt om bij andere afdelingen mee te kijken, zijn hier uiteraard mogelijkheden voor. Je kunt je stage zo interessant maken als je maar wilt. Bij de afdeling Verzuimsupport ga jij:Het Plan van Aanpak en andere poortwachter documenten mede-opstellen;Ondersteunen bij (verzuim)trainingen;Correspondentie met het UWV en meldingen maken;Administratieve werkzaamheden uitvoeren zoals de planning van de spreekuren, het maken van uitnodigingsbrieven spreekuren, het maken van vraagstellingen en correspondentie naar arbeidsongeschikte medewerkers etc.Dit doe jij (4 of) 5 dagen per week voor 5 of 10 maanden. Daarnaast is een specifieke opdracht vanuit school mogelijk voor deze stage.De organisatieEW Facility Services is een facilitair dienstverlener. Hospitality is al dertig jaar het kernbegrip binnen onze dienstverlening. Dit betekent dat wij er alles aan doen om met onze dienstverlening positief bij te dragen aan de beleving van de medewerkers, gasten en/of bezoekers van onze opdrachtgevers. De locaties van onze opdrachtgevers zijn vaak bijzonder. Denk aan vier- of vijfsterrenhotels, musea, cultuurinstellingen, universiteiten en luxe kantoorpanden.Kom je bij EW Facility Services te werken, dan wacht er een enthousiast team op je. Met onze Hospitality Academy ondersteunen wij jouw ambities. De afdeling Verzuim Support bestaat uit een team van 5 Verzuimcoaches, 3 Casemanagers, 1 Werkcoach, een stagiair(e) Werk Coach en de Manager Verzuimsupport. Allemaal met een gelijke mindset: "Naast hard werken, nemen we ook de tijd om met elkaar te socializen en te lachen". Door de centrale ligging van het kantoor (nabij Arnhem Centraal Station) worden de pauzes voornamelijk in de stad of in het park doorgebracht.Jouw profielDe startdatum van jouw stage bij HR Verzuim Coach wordt samen met jou afgestemd, net als de vakantiedagen en werktijden. Jij volgt een hbo opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde. Daarnaast ben jij:Een goede luisteraar;Iemand die snel dingen oppikt zoals onze de systemen waarmee wij werken;Goed in het behouden van het overzicht;Administratief sterk en werkt secuur.Sommige medewerkers spreken de Nederlandse taal niet. Het is daarom een pré dat jij de Engelse taal goed beheerst.Wij biedenWij bieden je een leuke maar bovenal leerzame stage. Daarnaast krijg jij:Een stagevergoeding van € 275,- per 4 weken (op basis van 5 werkdagen);Jouw kans om eigen verantwoordelijkheid te dragen voor jouw taken en projecten;EW Facility Services landelijke feesten en afdelingsuitjes;Doorlopend (wekelijks) overleg met je stagebegeleider;Een gezellige werkplek op 5 minuten loopafstand van Arnhem Centraal Station;Toegewijde en behulpzame collega's;En misschien wel het belangrijkste: we bereiden je echt voor op de arbeidsmarkt.SolliciterenBen jij die enthousiaste student die de afdeling Verzuim Support komt ondersteunen? Solliciteer dan via onderstaande button en richt je motivatie aan Eva Sack.Wil je meer informatie over de stage? Bel dan de afdeling Verzuim Support op telefoonnummer 026-789 0303 of mail ons via [email protected]

Ben jij een HR-adviseur en ben je toe aan een zelfstandige rol? Ben je in staat om op beleidsmatig niveau mee te denken en tegelijkertijd operationele HR-vraagstukken te behandelen en op te lossen? Dan biedt Broekhuis jou een unieke uitdaging! Broekhuis is namelijk op zoek naar een HR-adviseur voor minimaal 32 uur per week.Wat ga je doen?Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament. Je adviseert het management van Broekhuis op alle denkbare HR vlakken, zowel beleidsmatig als operationeel. Wat dat precies inhoudt?Je adviseert (Vestigings-)directeuren en afdelingshoofden van de diverse Broekhuis divisies (het dealerbedrijf, autoschadeherstel, fietsen, campers, verhuur en lease). Dit doe je op hun verzoek, maar ook zeker proactiefJe signaleert op welke deelonderwerpen HR-behoefte is en vertaalt deze naar concrete acties die praktisch uitvoerbaar zijnJe treedt op als coach bij kortdurend, frequent en middellang ziekteverzuim en casemanager bij langdurig ziekteverzuim en onderhoudt daartoe nauw contact met externe (arbo)dienstverlenersJe coördineert het werving en selectieproces, waarbij je zorgt dat je Broekhuis als werkgever verder in de markt zetJe vertaalt wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving naar HR-beleid en ziet toe op de naleving van Broekhuis HR beleidJe pakt beleidsonderwerpen op een projectmatige wijze op. Concreet lopende projecten zijn onder andere de Broekhuis Academy en het functiehuisJe zorgt voor een correcte afwikkeling van administratieve processen, bijvoorbeeld op het gebied van vacatures, regelingen en ziekteverzuimHet HR-team van Broekhuis bestaat uit 5 collega’s wat bestaat uit een HR Manager (Anne), HR-Advies (Ricardo en vacature) en HR-administratie (Irene, Britt en Inge). Je werkt ook nauw samen met team Salarisadministratie wat bestaat uit 3 collega’s. Op het gebied van employer branding werk je samen met de afdeling Marketing en zorg je samen met je collega van PR & Branding voor het borgen van de Broekhuis cultuur.Wat bieden wijIn-house sportfaciliteitenEen werkplek in een mooie omgeving naast Kasteel De VanenburgDe faciliteiten om flexibel te werken, zoals een surface laptopEen actieve personeelsvereniging, die leuke uitjes en feesten organiseertLifeCheck: Gratis en anoniem toegang tot artsen, psychologen, (budget)coaches en voedingsdeskundigenEen auto van de zaakEen plezierige en dynamische werkomgeving bij ons familiebedrijfEen aantrekkelijke en afwisselende baan binnen een mensgerichte organisatieWie zoeken wij?In deze rol is het essentieel dat je zelfstandig kan werken. Je bouwt en vertrouwt op jouw deskundigheid en bent als geen ander in staat om HR verder te positioneren in onze organisatie. Je bent op je plek als je denkt in praktische oplossingen en beschikt over een flinke dosis daadkracht. Dit alles zonder in te boeten op je communicatieve vaardigheden. Wij zoeken een nieuwe collega voor minimaal 32 uur per week.In deze rol rapporteer je als HR-Advies direct aan de HR Manager. Je standplaats is Putten, waarbij je af en toe op onze vestigingen aanwezig bent. Wat bied jijEen afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld HRMMinimaal 4 jaar ervaring in een HR-advies functieJe bent in staat om HR-advies op afstand te geven en te laten slagenJe bent zeer sterk in het stellen van prioriteiten en het maken en opvolgen van planningenJe beschikt over goede kennis van het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachterJe bent een enthousiaste collega die integer, tactvol is en een goed gevoel voor humor heeftWil jij ons team komen versterken?Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie.Dit kan via onderstaande sollicitatiebutton.

FunctieomschrijvingHOE ZIET JE DAG ERUIT.+ We starten altijd met een team dagstart.+ M.b.v. Salesforce volg jij je leads en prospects op.+ Je belt vrijblijvend de hot email hits na.  + Je werkt samen met online marketeer om alle campagne/lead/prospect flow’s maximaal te schalen en te integreren tussen web, mailcampagnes en Salesforce.+ Je stemt nieuwe leads en prospect intern af en bewaakt het ‘leads to deal’ proces​.​+ Je werkt iedere dag aan je eigen strategische (kwartaal)doelen.+ Je denkt creatief mee aan nieuwe product/markt proposities, campagnes en events​.​Functie-eisenWIJ ZIEN DIT GRAAG TERUG.+ Minimaal 3 jaar ervaring als sales medewerker.+ Je bent oplossingsgericht.+ Jouw verkoopstijl is; ‘Concept Selling’​.+ Knetter zelfstandig en ​ownership.+ Mega resultaat​- en klantgericht.+ Ambities om snel te groeien richting Acquisition Manager (buiten)​.​BedrijfsomschrijvingRate​.nl​ is een award winning feedback platform. Wij brengen organisaties dichterbij hun klanten en medewerkers met krachtige alles-in-1 software om feedback op te halen en om te zetten in klant- en medewerker gerichte acties. Dat doen we met slimme technologieën en research in AI en Voice Recognition. We werken in een compact team vanuit het Groothandelsgebouw in Rotterdam. Om ons team te versterken zoeken wij een ervaren (binnen) Acquisitie Scout met ambitie om snel naar buiten te gaan.KLEIN TEAM. GROOTSE PLANNEN.Als ‘​Aquisition Scout’ weet jij als geen ander hoe jij van leads een ‘hot prospects’ maakt en om hen vervolgens (mede) te converteren naar enthousiaste klant! Je werkt veel samen met de Online Marketeer en het belteam t.b.v. online en offline campagnes. Bij grote accounts trek je samen met de directeur op. Naast het werven van nieuwe klanten, ben je ook verantwoordelijk voor het werven van de beste talents voor onze TalentPoolArbeidsvoorwaardenJIJ ZIET DIT GRAAG TERUG.+ Goed basissalaris met hele interessante bonussen.+ Super enthousiaste en betrokken collega’s die er allemaal voor gaan.+ Fulltime dienstverband met interessante bonusregeling. + Flexibiliteit in uren en thuiswerkmogelijkheden.+ Doorgroeimogelijkheden richting Acquisition Manager (buiten)SollicitatieprocedureNIET VIES VAN AANPAKKENDe sfeer bij ons: niet lullen, maar bouwen:-). Ben jij ook zo’n type? En werk je graag in een jong en ambitieus team met de nieuwste innovaties? Dan hebben we je er graag bij. Bel of Whatsapp Inge Proost via 06-15896011 voor meer informatie of stuur jouw reactie per mail naar [email protected] alle recruiters: wij vinden onze collega’s zelf. Jullie hulp is niet nodig én niet gewenst.ContactgegevensBedrijfsnaam: sQoutContactpersoon: Werving- en selectiebureau sQoutAdres: Rivium 2e straat 24Postcode/plaats: 2909 LG Capelle aan den IJsselTelefoon: 010-2427595Email: [email protected]

Wil jij werken in een van de meest dynamische omgevingen die Nederland rijk is? Solliciteer dan bij TCR Nederland, en kom letterlijk óp Schiphol te werken! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die ons monteursteam wil komen versterken! Bij TCR werken we met zogeheten Ground Support Equipment (GSE). Dit is een verzamelnaam die gebruikt wordt voor al het technisch rijdend materiaal dat rondom vliegtuigen wordt gebruikt. TCR verhuurt dit materiaal, en zorgt ook voor het onderhoud, in onze eigen workshop op Schiphol-Zuidoost.De functieDus, ben jij een echte techneut die er zijn vrije tijd ook van houdt om te sleutelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je zal je tijdens je werk bij TCR vooral bezig houden met de volgende werkzaamheden:Je pleegt preventief onderhoud en voert inspecties uit aan machines en voertuigen;Je lost storingen op en doet reparaties aan machines en voertuigen;Je herkent en analyseert (non routine) technische storingen;Je doet verbetervoorstellen.Bij TCR Nederland hebben we 5 units, binnen deze 5 units werk je in een team dat bestaat uit een Teamleider, Junior Teamleider en andere monteurs. Verder zal je ook samenwerken met onze werkvoorbereiders en Workshop manager. Als je allround inzetbaar bent is er ook de mogelijkheid om nooddiensten te gaan draaien. Op Schiphol gaat het werk 24 uur per dag door!Functie eisenWat wij van jou verwachten:Je beschikt over een afgeronde MBO 3/ 4 opleiding motorvoertuigentechniek, bedrijfsautotechniek, BAT/ EBAT of vergelijkbare opleidingJe hebt enige ervaring in een functie als bedrijfswagen- of automonteur of beschikt over andere relevante werkervaringJe hebt kennis van elektrische (hydraulische is een pré) schema’s;Je kunt oplossingsgericht denken en handelen;Je bent bereid om cursussen te volgen om je kennis te verbreden;Je bent in bezit van je rijbewijs BJe bent een doorpakker en communiceert zowel mondeling als schriftelijk goed, daarnaast is; Kennis over dieselmotoren is een pré;Kennis van HV systemen is een pré;Je bent van onbesproken gedrag, zodat je zonder problemen een VGB screening kunt aanvragen. Starten kan niet totdat je screening is afgerond.Wat TCR jou kan bieden:Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar onbepaalde tijd;Werktijden die liggen tussen 07:00 uur en 15:30 uur;Je hebt 25 vakantie- en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;Reiskostenvergoeding op basis van het aantal kilometers tussen huis en werk;Pensioen via de CAO Metaalverwerkingsbedrijf;Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingenOver TCRTCR Nederland B.V. is een verhuur- en onderhoudsbedrijf op Schiphol dat ongeveer 95 medewerkers in dienst heeft. TCR Nederland maakt deel uit van de TCR Group, dit is een internationale organisatie die een grote verscheidenheid aan technisch rijdend materiaal op verschillende luchthavens verzorgt. Dit betreft o.a. ultra moderne vliegtuigslepers, mobiele airco units, aggregaten, elektrische- en dieseltrekkers, cateringwagens, loaders en de-icers. Onze kernwaarden zijn; passie, integriteit, verantwoordelijkheid en openheid. Herken jij jezelf hierin? Zorg dan dat we snel met je in contact kunnen komen om je verder te leren kennen. Reageer met je CV en motivatie waarin duidelijk wordt dat wij niet om jou heen kunnen. We zien je reactie graag tegemoet!Interesse?Mail je sollicitatie naar [email protected] of solliciteer direct! Vragen? Bel met Lotte of Imke van HR: 020-6541111. 

Vacature Voor een grote financiële instelling in Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste HR Manager! Ben jij klaar voor een nieuwe stap in jouw HR carrière? Lees dan snel verder! Wat ga je doen?Als HR Manager heb je een veelzijdig en boeiend takenpakket! Zo ben je verantwoordelijk voor diverse HR werkzaamheden zoals het beheren en vormgeven van het complete wervingsproces van het bedrijf, het beheren van de HR administratie en het inrichten van de on- en offboardingstrajecten. Ook zal je zelfstandig trainingen en bedrijfsevenementen verzorgen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de interne collega's voor alle HR gerelateerde zaken. Een mooie rol bij een dynamisch, jong en informeel bedrijf! Het betreft een vaste baan waarbij je direct in dienst van de opdrachtgever zult treden. De opdrachtgever is een bedrijf dat financiële dienstverlening aanbiedt aan ondernemers, het MKB en grote nationale organisaties. Het bedrijf zit gevestigd in Amsterdam en is snel groeiend wegens hun kwalitatief sterke dienstverlening en daadkrachtige financiële oplossingen. Wat bieden wij?Bij deze mooie rol komen veel voordelen kijken! Zo kan je rekenen op de volgende grote pluspunten;Een uitstekend salaris dat tussen de €4.500 en €5.500 per maand ligt;Reiskostenvergoeding;Flexibele werktijden;Een mooie vervolgstap in je HR carrière;Vaste baan;Een afwisselende en boeiende functie met veel verantwoordelijkheden;Leuke collega's en een gezellige, informele bedrijfssfeer!Wie zoeken wij?Wij zoeken naar een kandidaat die over de volgende zaken beschikt;Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM;3 tot 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rol als senior HR Officer of HR Manager;Goede beheersing van Nederlands en Engels (ivm internationale klanten);Een enthousiaste en probleemoplossende instellingBen je na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Neem dan gelijk contact met ons op en stuur je sollicitatie vandaag nog door! We kijken ernaar uit om kennis met je te maken. Recruiter Recruitment

Functie-eisenEen afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau;Uitstekende communicatieve (schrijf) vaardigheden in het Nederlands & Engels;Je werkt resultaatgericht, bent representatief, enthousiast en zelf startend;Werk- of stage-ervaring in een vergelijkbare branche is een pré;Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.BedrijfsomschrijvingAls trainee ben je een toevoeging aan ons gezellige en hechte team in Utrecht. Samen met onze zusterbedrijven Joust en Reporting Insight delen we ons kantoor en sparren we over de dagelijkse activiteiten. Tijdens jouw traineeship zul je veel optrekken met andere trainees van onze zusterbedrijven. Als het gaat om werving & selectie en interim vraagstukken, dan is BV&P een betrokken en betrouwbare gesprekspartner. Ons doel is het opzetten van duurzame relaties. Onze klanten en kandidaten kunnen dan ook -naast vakkennis- rekenen op een mensgerichte aanpak en een op maat gesneden oplossing. Wij hebben onze sporen verdiend op het vlak van IT management, Informatiemanagement en Datamanagement posities en beschikken over een uitgebreid netwerk in deze community.IntroductieWij zijn op zoek naar een Junior Consultant met een ondernemende, creatieve mindset en goede netwerk skills. Als Junior Consultant bij Bart Vink & Partners denk je actief mee over oplossingen op het vlak van werving en selectie. In contact met klanten en kandidaten verbeter je jouw gesprekstechnieken. Contactpersonen bij onze opdrachtgevers zijn diverse managers op het gebied van IT en HR. Durf jij het aan om op dat niveau te sparren en oplossingen aan te dragen? Misschien word jij dan wel onze nieuwe collega!ArbeidsvoorwaardenDit traineeship biedt je de mogelijkheid om te werken in een dynamisch en ondernemend team binnen een jong bedrijf met stevige groei ambities. Onze werksfeer is informeel en professioneel met begeleiding on the job van (senior) professionals. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn:Diverse trainingen;Een startsalaris, afhankelijk van jouw kennis & ervaring, tussen de €2.500,- en €3.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;Een bonusregeling, afhankelijk van prestatie;Doorgroeien naar een rol als Consultant.Daarnaast gebruikelijke secundaire voorwaarden en ook de volgende kenmerken:Coaching, intervisie en leuke kwartaal uitjes als team;Veel ruimte voor persoonlijke inbreng, ontwikkeling en flexibiliteit;Een fijne werkruimte op een hotspot langs de A2 met een mooi restaurant voor een goede lunch of borrel;Mogelijkheid tot bokslessen op locatie.Interesse? Bel of Whatsapp met de Business Manager Meta Puntman (06 148 340 48) of met een van onze Consultants Yentl Neutkens (06 184 089 30).SollicitatieprocedureContactgegevensBedrijfsnaam: Bart Vink & PartnersPlaats: UTRECHTEmail: [email protected]

Vacature ZOEK JIJ NOG EEN LEUKE STAGE? Goed nieuws, je hebt hem gevonden! Bij De Nieuwe Lichting Groep / het leukste bedrijf van Nederland zijn wij op zoek naar stagiaires voor de HR afdeling. Volg jij een relevante HBO opleiding in de richting van HR en wil jij echt onderdeel uitmaken van een team? Lees dan snel verder, laten we beginnen met de voordelen ;)DE VOORDELEN Een hoge stagevergoeding €300 per maand; Een stageplek binnen een jonge en groeiende organisatie; Ondersteuning door een ervaren stagebegeleider; Gezellige collega's die jou graag kennis laten maken met het veelzijdige HR-vak; Voldoende gelegenheid om ook jouw schoolopdrachten af te kunnen ronden; Je kunt gratis met ons mee lunchen op kantoor en er zijn regelmatig borrels/leuke uitjes;...en als klap op de vuurpijl; bij goed functioneren de kans om vast bij ons aan de slag te gaan!WAT GA JE DOEN? CV's beoordelen, vacatures schrijven, facilitaire taken, brieven en contracten opstellen, gesprekken inplannen, en nog veel meer! Een werkweek bij ons is vrijwel nooit hetzelfde en gaat dus niet snel vervelen :) En aangezien je met veel collega's in contact staat, leer je ook super snel jouw kantoorgenoten kennen!OVER HET BEDRIJF Je gaat aan de slag bij De Nieuwe Lichting Groep. DNL bestaat uit 5 studenten uitzendbureaus, waardoor je ervaring opdoet in het werken voor verschillende organisaties. Het huidige HR-team bestaat uit twee HR-consultants, die onder leiding vallen van de HR manager. Alle drie zijn zij ervaren op het gebied van HR en staan zij te springen om jou de fijne kneepjes van het vak te leren!SOLLICITEREN Ben jij enthousiast over deze stage? Snap ik, zou ik ook zijn! Solliciteer dan direct, wij kunnen niet wachten om je te ontmoeten! Recruiter Tessa

What will you be doing?As a (Senior) Service Engineer you will work closely with customers, dealers and our own Account Managers. Using your knowledge and experience, you will provide them with support for technical problems and issues across the whole range of vehicles offered by MAN to the Dutch market. This covers trucks, public transport buses, coaches and delivery vans – whether powered by diesel, gas or electric. You will get to the bottom of technical problems reported to you. You will try to come up with the most suitable solution so that the customer and/or dealer can get back on track. You will communicate with our customers and dealers both by phone and by digital means (e.g. emails). If necessary, you will liaise with the manufacturer and other suppliers to understand what is causing the problem. In some cases you will also visit the dealer to see the technical problem on site. So that we can help customers quickly, we make a record within the team of all incoming queries and recommendations given.As a (Senior) Service Engineer, you will support management in developing and implementing departmental targets in line with the organisation’s strategy and you will initiate optimisations and improvements to departmental processes. Together with Pon Academy, you will help dealer organisations to increase their expertise and become more professional in technical areas. As you will be new to our company, you can bring a fresh approach to the way we work at the moment. We would be fascinated to see what you have noticed and happy to learn from your insights! You will work in a team with four colleagues. We have an informal atmosphere, short, direct lines of communication and a ‘can-do’ approach.In short, this is an extremely diverse role in a dynamic world in which you will be given a lot of responsibility! What do we expect from you?You fit in with MAN’s culture: sociable, likeable, communicative, loyal, committed, honest and dedicated.You have completed a higher professional technical education (e.g. automotive engineering at an institute of technology (HTS Autotechniek)). For the senior position you have a minimum of five years’ relevant work experience. You tackle your own work independently, but also regularly seek contact with your colleagues.You enjoy supporting colleagues and customers as effectively as possible with their queries.Knowledge of Dutch not essential but it is the language generally spoken on the shop floor. Knowledge of the German language is an advantage. What do we offer you?As well as a fantastic job at a company with a long history, it goes without saying that we are offering you even more, such as:A very competitive salary.Enough time to do lovely things: you get 37 days’ holiday.Working-from-home scheme: the opportunity to work from home, furniture and hardware to set up your home office and a working-from-home allowance. You will be in the office at least two days a week to maintain team spirit.A collective healthcare insurance with ONVZ or Zilveren Kruis with an employer’s contribution. A good pension scheme with PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek) with an employer’s contribution. The opportunity for continuous development by taking part in our Winter and Summer Labs, Pon development programmes and so on.Discounts on a range of Pon products and services, such as our cars and bikes and private leasing.The opportunity to join in with Pon Fit activities, such as boot camps, cycling trips, running events, golf clinics, hockey and so on.About our organisationAbout MANWe don’t need to feel shy: MAN Truck & Bus is a great place to work. But also to learn, to innovate, to build your future and to meet likeable, motivated people. We foster your ambitions and give you every opportunity to develop. You will also get a lot of freedom, trust and responsibility. You will immediately feel part of a close-knit family with a warm and supportive culture. Not only does this work well, it also gives you clarity from the very first moment.MAN Truck & Bus is part of Pon, one of the Netherlands’ largest family-owned companies. Pon is an international trading and service organisation with highly diverse activities. Pon has almost 13,000 employees across 450 sites in 32 countries. When you choose Pon, you choose ‘the world of Pon’ in which passion for our strong brands and enterprising spirit take centre stage. As are innovation, sustainability and social responsibility. That’s why we are looking for colleagues who will go to any lengths to satisfy customers and dealers and keep them that way.Contact detailsAre you interested but you’ve still got some questions? If so, please don’t hesitate to contact the Service Engineering Team Manager, Dorien Blanckenborg. By telephone on +31 (0)6 20 49 59 12 or by email via [email protected]. You can also apply straight away, of course! Just click on the ‘Apply’ button below. Application processThe application process consists of two interviews. In the first interview you will meet your team manager and a colleague from HR. Did we click with each other? If so, we think it is also important for you to meet your future colleagues and the Service Director. We may ask you to carry out an online assessment. If we’re both keen at the end of this process, we’ll lose no time in making you a great offer!

Functie-eisenEen afgeronde opleiding op HBO of WO niveau;Uitstekende communicatieve (schrijf)vaardigheden in het Nederlands & Engels;Je werkt resultaatgericht, bent representatief, enthousiast en zelfstartend;Werk- of stage-ervaring in een vergelijkbare branche is een pré;Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. BedrijfsomschrijvingAls trainee ben je een toevoeging aan ons gezellige en hechte team in Utrecht. Samen met onze zusterbedrijven Joust en Bart Vink & Partners delen we ons kantoor en sparren we over de dagelijkse activiteiten. Tijdens jouw traineeship zul je veel optrekken met andere trainees van onze zusterbedrijven. Als het gaat om werving & selectie en interim vraagstukken op het gebied van Finance & Control, dan is Reporting Insight een betrokken en betrouwbare gesprekspartner. Ons doel is het opzetten van duurzame relaties. Onze klanten kunnen dan ook -naast vakkennis- rekenen op een mensgerichte aanpak en een op maat gesneden oplossing. IntroductieReporting Insight is op zoek naar een Junior Consultant met een ondernemende, creatieve mindset en goede netwerk skills! Als Junior Consultant bij Reporting Insight spreek je finance professionals en krijg je diverse bedrijven te zien om  actief bij te dragen aan oplossingen op het vlak van werving & selectie en interim management. Contactpersonen bij onze opdrachtgevers zijn meestal de CFO of finance manager en de HR manager. Durf jij het aan op om dat niveau te sparren en oplossingen aan te dragen? Misschien word jij dan wel onze nieuwe collega!ArbeidsvoorwaardenDit traineeship beidt je de mogelijkheid om te werken in een jong, dynamisch en ondernemend team binnen een jong bedrijf met stevige groei ambities. Onze werksfeer is informeel en professioneel met begeleiding on the job van jouw collega's en senior professionals. De primaire arbeidsvoorwaarden zijn:Diverse trainingen;Een startsalaris, afhankelijk van jouw kennis & ervaring, tussen de €2.500,- en €3.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;Een aantrekkelijk bonusschema;Doorgroeien naar een rol als Consultant.Daarnaast gebruikelijke secundaire voorwaarden (25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld) en ook de volgende kenmerken:Coaching, intervisie en leuke kwartaal uitjes als team;Veel ruimte voor persoonlijke inbreng, ontwikkeling en flexibiliteit;Een fijne werkruimte op een hotspot langs de A2 met een mooi restaurant voor een goede lunch of borrel;Mogelijkheid tot bokslessen op locatie.Interesse? Bel of Whatsapp met de Business Manager Ilja Gorree (06-38302854) of met een andere Junior Consultant Max Colpa (06-30483594).SollicitatieprocedureContactgegevensBedrijfsnaam: Reporting InsightAdres: Lomanlaan 55Plaats: UTRECHTEmail: [email protected]

Ben je op zoek naar een afwisselende en verantwoordelijke baan in een snelgroeiend familiebedrijf, waarbij je iedere dag weer voor andere uitdagingen komt te staan? Dan maken wij graag kennis met jou.Je werkt onze Zeesleepdienst nauw samen in een team van 6 bemanningsleden, bestaande uit Nederlands sprekende officieren. Het vaar/verlofschema in de zeesleepdienst is momenteel 4 weken op / 4 weken af. Buiten Europa werken wij 6 weken op / 6 weken af.KAPITEIN ZEESLEEPDIENSTIn deze functie ben jij de ambassadeur voor zowel het schip als onze organisatie; jij zorgt ervoor dat onze diensten veilig, efficiënt en kwalitatief goed worden verleend. Dit met inzet van de gehele bemanning, die jij in jouw rol motiveert en inspireert. Jij bent verantwoordelijk voor de navigatie, in de breedste zin van het woord en bent in staat om complexe beslissingen te nemen waar nodig, bijvoorbeeld ten aanzien van het schip, de veiligheid en bemanning. Je zorgt ervoor en ziet er op toe dat wet- en regelgeving goed wordt opgevolgd, dat certificaten en ook de scheepsadministratie op orde zijn en dat er veilig wordt gewerkt.STUURMAN ZEESLEEPDIENSTIn deze functie ben jij medeverantwoordelijk voor de reisplanning en de aansturing van de bemanning aan dek. Je zorgt ervoor en ziet er op toe dat wet- en regelgeving goed wordt opgevolgd, dat certificaten en ook de scheepsadministratie op orde zijn en dat er veilig wordt gewerkt.Jouw profiel- Minimaal in het bezit van een STCW 2010 vaarbevoegdheid, geldige STCW certificaten, medische keuring en geldig monsterboekje;- Je hebt ervaring als Kapitein of Stuurman, bij voorkeur op een sleepboot;- Je bent inventief, flexibel, houdt van aanpakken en denkt in oplossingen;- Je bent communicatief sterk, weet anderen te enthousiasmeren en kan jouw kennis goed overbrengen;- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel schriftelijk als mondeling.Wij biedenEen baan met ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in een dynamisch en snelgroeiend informeel familiebedrijf. Wij werken met korte lijnen in een omgeving vol uitdaging en afwisseling waarbij eigen initiatief wordt gewaardeerd.Je verdient een aantrekkelijk salaris en daarnaast zijn er diverse goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk vaar en verlof schema (systeemvaart), een compensatie voor de sportschool, leuke personeelsactiviteiten, een goede pensioenregeling bij de Koopvaardij en een dienstrooster vastgesteld op 175 werkdagen per jaar.Ben je enthousiast en sluit bovenstaande aan bij jouw profiel? Wij ontvangen dan graag jouw sollicitatie! Dit kan via [email protected] t.a.v. mevr. C. Huisman (HR manager).

Ben je technisch goed onderlegd en ga je graag de uitdaging aan om de gehele machinekamer iedere dag optimaal te laten draaien? Dan maken wij graag kennis met jou.(HOOFD)WERKTUIGKUNDIGE Haven- en ZeesleepdienstIn deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheer van de (gehele) machinekamer. Je verricht technisch onderhoud en voert reparaties uit. Je verzorgt daarnaast de scheepsadministratie. Je werkt nauw samen in een hecht team van 6 bemanningsleden in de Zeesleepdienst en 3 bemanningsleden is de Havensleepdienst, bestaande uit Nederlands sprekende officieren. In deze rol rapporteer je direct aan de kapitein en werk je nauw samen met een technisch superintendent en een technisch inkoper. Het vaar/verlofschema in de zeesleepdienst is momenteel 4 weken op / 4 weken af. Buiten Europa werken wij 6 weken op / 6 weken af. In de havensleepdienst is het 2 weken op / 2 weken af. Jouw profielJe bent in bezit van geldige STCW certificaten;Je hebt ervaring met het leiden van een machinekamer en hebt (ruime) technische kennis;Je kan goed tegen stressvolle situaties, bent inventief en houdt van aanpakken;Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel schriftelijk als mondeling.Momenteel (nog) niet het juiste profiel, maar wel een sterke affiniteit met sleepboten? We bieden aan om het vak te leren door middel van een leertraject als Engineer in opleiding. Dit doen we in de vorm van ‘training on the job’, waarbij je vooraleerst boven de sterkte onder toezicht van ervaren collega’s werkzaamheden uitvoert.Wij biedenEen baan met ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in een dynamisch en snelgroeiend informeel familiebedrijf. Wij werken met korte lijnen in een omgeving vol uitdaging en afwisseling waarbij eigen initiatief wordt gewaardeerd.Je verdient een aantrekkelijk salaris en daarnaast zijn er diverse goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk vaar en verlof schema (systeemvaart), een compensatie voor de sportschool, leuke personeelsactiviteiten en een goede pensioenregeling bij de Koopvaardij.Ben je enthousiast en sluit bovenstaande aan bij jouw profiel? Wij ontvangen dan graag jouw sollicitatie! Dit kan via [email protected] t.a.v. mevr. C. Huisman (HR manager).

Are you passionate about driving organizational growth and fostering employee development on a global scale? Roll Group is on the lookout for a dynamic individual to lead our Learning and Development initiatives worldwide.At Roll Group, we believe in investing in our people to drive success. To deliver reliable, sustainable and innovative project logistics solutions, we are committed to fostering a culture of continuous learning and development, empowering our employees to reach their full potential. This job opening is for our office in Capelle aan den IJssel. Company We are Roll Group. We deliver reliable, sustainable and innovative project logistics solutions. By moving the transition of energy and industry around the globe, we make a difference. Our team of industry-leading experts make it all happen. Heavy transport project management is in our blood. Our flexible, creative approach enables us to respond to all our clients’ needs. We offer our clients full-service factory-to-foundation solutions for some of the world's most demanding heavy lifting and special transport projects both on land and at sea. Our cargos include everything from wind turbines, deep-sea platforms to LNG or Hydrogen modules. We aim to bring added value to our clients and to successfully accomplish projects we can be proud of. With so much diversity, there’s never a dull moment. PositionAs the Global Learning and Development Manager, you will play a pivotal role in shaping our organizational strategies to enhance productivity, compliance, and employee competencies. You will collaborate closely with the procurement department and regional HR teams to align learning initiatives with our operational goals and drive the development of emerging leaders within the organization.Key responsibilitiesResponsibilities include, but are not limited to:Championing the mission to enhance organizational and individual capacity through targeted, effective, and meaningful continuous learning and development.Serve as a strategic partner to leadership, aligning learning initiatives with operational strategies.Coordinate all aspects of global training programs, ensuring efficiency and effectiveness.Develop and manage the group-wide Learning and Competence framework.Lead the development and implementation of learning technology solutions.Act as the primary LMS (Learning Management System) support officer, coordinating technical developments and user training.Collaborate with internal and external subject matter experts to design and implement impactful learning initiatives.Support the development and analysis of relevant L&D (Learning & Development) KPIs.Manage the L&D budget, ensuring effective allocation of resources.Promote a culture of continuous learning and development across all organizational levels.Maintain up-to-date procedures related to learning and development activities.Conduct audits of training providers to ensure quality and compliance.Serve as the primary liaison with the LMS provider, overseeing technical developments and ensuring compliance with requirements.Provide comprehensive L&D insights through periodical and ad-hoc reports.Your qualifications· Bachelor degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration or equivalent.5+ years of experience in organizational training, learning and development, talent management, or related field.Demonstrated competency in interpersonal, communication, presentation, creativity, collaboration, and project management skills.Experience in vendor management.Meet all requirements as stated in the company competence and training matrix.Willingness to travel abroad.Fluent in English (both verbally and in writing).What we offerChallenging and varied work (full-time) at a fast-growing international company. With plenty of flexibility and freedom, including hybrid working 2 days a week. We offer a competitive salary (based on your availability, knowledge and experience), 8.33% holiday pay and you participate in our Roll Group bonus scheme. You’ll also get 28 days of annual leave and we offer free lunch at work.Our selection processThe recruitment procedure will include two face-to-face interviews, possibly back-to-back. Your terms of employment and benefits package will be discussed at a subsequent meeting. We aim to finalize the entire process within 3 weeks.We want to hear from youYou’re one click away from a career filled with excitement and opportunity. Send us your application via the button to the right. If you have any questions about the position, don’t hesitate to contact Kim Blok +31 (0)6 21946973 or [email protected].Recruitment by commercial agencies concerning this vacancy is not appreciated.

The positionIn close cooperation with key stakeholders (our hiring managers, our centralized hiring desk (‘FlexOord’), our training desk (‘Academy Support’) and our supplier base) within Van Oord, the Category Manager is responsible to strategically optimize sourcing requirements, related sourcing models and the right mix of suppliers resulting in value for money pricing, quality and mitigation of risks with the aim of achieving competitive advantage and distinctive value. The main categories this position focuses globally on are:Hiring of all temporary labour;Managing recruitment agencies;Assisting the Learning & Development department on procurement activities.In addition, our centralized hiring desk (Flexoord) uses a VMS system that enables us to improve the entire hiring process. The optimization of this process will require attention, expertise and support from the Category Manager. You are responsible for both categories as mentioned above, besides this responsibility you will be the inspirational team lead for the team. This team consists of 3 colleagues; a contract manager, category manager engineering & consultancy and category manager/project manager temporary labour – learning & development. And you will work very closely with the centralized operational teams, Flexoord for temporary labour and Academy Support for safety training, both allocated within HR.Your responsibilitiesCollect, analyse and verify (complex) sourcing information about both categories, and assess market information, supplier profiles and new relevant opportunities;Evaluate, in close cooperation with various stakeholders/business units, existing sourcing needs and develop new distinctive sourcing strategies supported by solid business cases;Present and implement the proposed sourcing strategies and realize quick win improvement initiatives;Negotiate and evaluate contracts, supported by the contract manager and our legal department, to secure terms and conditions that are in the best interest of Van Oord and are outstanding in the market;Develop, maintain and enhance, together with your colleagues, relationships with key (global) suppliers and ensure an excellent service level;Ensure a competitive advantage by identifying and developing supplier, sourcing and tooling innovations and product improvements;Manage the team of 3 colleagues and create preconditions for the team to function optimally.Job requirementsIn this position you are category manager and team lead and have at least 5 years’ experience in managing a small team of professionals. As a Procurement Professional you have demonstrated experience in developing and executing complex sourcing strategies. You seek opportunities, think out of the box and apply creativity in this category.Furthermore, you bring along:BSc or MSc degree in HRM or Business Administration;More than 10 years of work experience in the hiring of temporary labour;Relevant knowledge of (Dutch) labor law, e.g. working with ZZP’ers (independent contractors), mitigating risk on WKA/inlenersaansprakelijkheid;Experience working with of one or more VMS-tools;Knowledge of the maritime industry, especially in an international (project) environment and preferably in the fields of crewing, secondment recruitment and payroll solutions;Strong analytical, problem solving and negotiation skills;Self-starter, results driven, hands-on and a can do mentality;Experience in coaching, motivating and managing team members/peers;Ability to adapt to the diversity of internal clients and suppliers;Good communication skills in English, both spoken and written.We offerWe offer you a position in which you will make a significant contribution to our mission of 'building a better world for future generations'. In addition, we offer you:A salary in line with your responsibilities and experience;An attractive travel allowance (€0.31 per km)- and home working allowance (€2.15- per day);Additional allowances for working on board/on project sites abroad;32 holidays (of which a maximum of 7 are collective);Variable bonus, depending on company results, among other things;An attractive pension scheme;Possibility of collective health insurance (Van Oord pays for your supplementary package);Flexible home working arrangement; on a full-time basis, you can work from home for 2 days.Extensive development opportunities, including a very comprehensive online academy via Goodhabitz;Communities to join, such as: Young Van Oord, Van Oord Women and the Van Oord staff association;Various events and sports activities, including winter sports, sailing weekend, cycling and motorcycling.About Van OordVan Oord is a Dutch family-owned company with more than 150 years of experience as an international marine contractor. The focus is on dredging and marine construction, offshore wind, offshore infrastructure and infrastructure in the Netherlands. Its head office is in Rotterdam. Van Oord employs 4,700 staff, who worked on 187 projects in 35 countries in 2021. The fleet consists of about 70 vessels and a large amount of special-purpose and auxiliary equipment. Van Oord delivers marine ingenuity by using smart, innovative and sustainable solutions to create a better world for future generations.Do you want to be a part of Van Oord?Are you interested? Apply via the application form below. Do you have any questions? Please contact Xander de Cock.Do you like to know more about and want to stay informed of other vacancies within Van Oord? Climb aboard and follow us on LinkedIn, Instagram, Vimeo and Facebook!

Are you a real 'doer' and is SALES second nature to you? Do you have a strong affinity with Indian cuisine? Would you like to work for a fast-growing, international trade organisation? Then this job might be a perfect fit for you!We are looking for a commercially driven account manager to join the sales team of our client in Asian Food and Sauce. As an individual, you work on your own successes, but more importantly: you contribute to the success of your division. You are therefore independent but also a real team player. Our client offers you the opportunity to further develop yourself and your sales talent.In the position of Hindi speaking Account Manager you are responsible for:The development and expansion of your own customer portfolio. This portfolio will mainly consist of Indian tokos and wholesalers within Europe;Approaching and starting potential customers;Frequent telephone contact with the customer;Building and maintaining lasting relationships;Contributing to revenue growth.What else do you need to be able to perform this job properly?A good command of Hindi and English, both written and oral;A basic or intermediate level of Dutch (A2- B1+).Mastery of the Bangla, Punjabi or Tamil language is an advantage;Minimum MBO working and thinking level;Commercial drive, independence and good communication skills;Numerical insight with a positive and customer-oriented attitude.*Note that visa sponsorship is not possible at the moment for this position. It would be great if you are already in the Netherlands on a partnership or family visa. We offer you an exciting job where you have plenty of opportunities to develop yourself with your vision. In addition, you will receive the following from us:A competitive salary on the market.A permanent position in case of good performance;A pension of which the accrual is 100% at our expense; This means a nice net advantage!5 weeks of vacation based on a 40-hour working week;You get unlimited access to the online training platform GoodHabitz, which ensures that you can continuously develop within your own interests!Do you live more than 10 km away from us? Then you will receive a travel allowance of € 0.23 per km with the full number of kilometers reimbursed;A company laptop;A company iPhone or, if you prefer to use your own phone, a monthly allowance of € 25.00 net per month. Recruitment process: A screening call with our consultant, Krystal.Interview with the HR department from the end client.Interview with one of the direct hiring managers.Does this opportunity excite you? Apply today and get in touch!To apply, please send your CV in Word format to Krystal. languagematters is acting as an employment agency in relation to this vacancy.Requirements: What else do you need to be able to perform this job properly? * A good command of Hindi and English, both written and oral;* A basic or intermediate level of Dutch (A2- B1+).* Mastery of the Bangla, Punjabi or Tamil language is an advantage;* Minimum MBO working and thinking level;* Commercial drive, independence and good communication skills;* Numerical insight with a positive and customer-oriented attitude.About the company: -

Senior Project Manager Our TeamWe advocate for the positive impact travelling can have in the world. We are Eurail, and we have all the stops to take our customers’ curiosity further.If we are going to inspire the world, then we need the right people around us. We are proud of our culture at Eurail, underpinned by our established company values that define and guide what is important to our people. We’re a diverse team of talented colleagues (from 50 countries!) who have a real curiosity for the world around them.We strive to ensure that all of our people have the chance to innovate, influence and grow. With our international team (working hybrid from our HQ in Utrecht and/or from your home in the Netherlands), we believe that creative thinking and diversity help to improve our brands and ultimately create a unique and repeatable experience for our customers.We’re on the search for……someone who can go One Stop Further by taking our vision to the next level and helping us drive and lead internal and international IT-related projects. As the senior project manager, you lead cross-functional teams to deliver results that benefit our customers and colleagues. You will identify project goals, objectives, and scope and create a project plan outlining the required tasks, timelines, and resources. You ensure that projects proceed according to scope, schedule, budget, and quality standards. Examples of current projects on the backlog are delivering a European real-time train timetable to all our customers, including train delays and platform changes, implementing a technical middle layer for our distributors and B2B partners (distributors), and moving our DWH to the AWS cloud.What you’ll be doingYou’ll be joining the IT team, primarily responsible for improving and maintaining the complete IT infrastructure and developing new features for our customers. You will report directly to the CIO.You’ll be involved in: Initiating, executing and delivering projects that are outlined in the strategic roadmap. Afterwards, evaluate projects and document lessons learned.Ownership of project life cycle: successful project delivery includes full implementation from initiation to delivery in several projects simultaneously.Manage all aspects of a project: planning, supplier relationships, stakeholder management, communications, resources, budget, and risk management. Operate the day-to-day project activities and resources and chair the project management team meetings. Monitoring the project objectives and variables: scope, resources, quality of deliverables, time, budget, risk and issues.Monitor, track and provide status reporting regarding project milestones, critical path deliverables, dependencies, risks and issues.Set and continually manage project and program expectations while delegating and managing deliverables with team members and stakeholders.Manage and motivate project teams of highly skilled professionals and substantively strong colleagues.Ensure that key stakeholders (internal clients, product owners, etc) are involved and informed about progress.What we’re looking forIt's already looking like a possible match when you share the same mindset as us, being forward-thinking, results-driven, caring and embracing diversity.In terms of your experience and strengths:5+ years of project management experience in all its aspects.5+ years of experience working with business stakeholders in all kinds of disciplines (marketing, sales, finance, HR and IT).Be able to combine Waterfall projects within an Agile (SAFe) environment.You are result-driven by working creatively and analytically, demonstrating teamwork, innovation and excellence.Understand interdependencies between technology, operations and business needs.Demonstrate decisiveness in resolving business problems, making decisions and identifying priorities.Ability to transfer expertise and knowledge to colleagues and suppliers.In addition, it’s bonus points if you have…Knowledge of the SAFe framework.A love of sustainable travel!Already hold the correct documents to work in the NetherlandsOur offerYou have the flexibility to manage when and where you work, with our hybrid way of working. Whether you need collaborative, quiet or social time, either face-to-face or online, everything is possible, but keep in mind that it’s necessary to come to the office some days per week. A complimentary NS train card for work and leisure travel across the Netherlands.An annual free Interrail travel pass for you and a companion (and any immediate dependents), so you can explore Europe with your family or friends and share the same experiences as our customers.Unlimited access to OpenUp psychologists to enhance mental well-being.An annual team trip across Europe to experience our product first-hand.Support for your work-life balance through a generous personal allowance.The autonomy to develop your own personal and professional growth plan using your individual annual training budget.An enhanced annual leave package of 28-30 days, plus study days, volunteer days, and Good Friday.Salary Scale: 61, Monthly gross salary (excluding 8% allowance): from € 6050 to € 8000 based on experience.Diversity, inclusion and belongingTravelling is about making connections. Our culture reflects and represents the communities that our product proudly connects. We share our traveller’s natural curiosity, passion for adventure and embrace of new experiences.We offer a safe environment where you can bring your whole self to work, recognising that our strength lies in our differences and our values. Through self-organising teams that encompass a diverse range of views, skills and backgrounds, we encourage a culture of openness, curiosity and flexibility - attributes vital to deepening our shared understanding of customer perspectives.And just as travel is about discovery, we are on a continuous journey to make our culture even more inclusive.Curious to apply?Apply directly via our website (https://jobs.eurail.com/en/vacancies).We'll ask you to share your resume in English (our business language) and tell us why you're excited about Eurail and this particular role. It doesn't hurt to be creative; we love to see your personality shine through.To show off your skills, we may also ask you to complete a short assessment as part of the processIf we feel you might be a good fit, the next step is a fairly informal interview with some of your potential new team members. For you, this is helpful to understand if Eurail is your ideal workplace, and for us, it tells us more about the value you would bring.In the meantime…Following your application, we will provide you with an update, even if you are unsuccessful. We appreciate the effort it takes to apply for a new role so we ensure that we respond to every candidate.If you’re curious to know more, why not check us out on LinkedIn and get a feel for our culture, our values, and our place in the world. And we’re eager to answer any questions you might have too… just send them over to [email protected] and our People & Culture team will pick them up.Requirements: .

Technisch SuperintendentIn deze functie ben je verantwoordelijk voor de technische staat van een aantal aan jou toegewezen sleepboten. Voor deze schepen ben jij op technisch vlak het eerste aanspreekpunt voor de wtk’s aan boord. Je geeft zowel per telefoon, email of aan boord technisch advies en ondersteuning bij noodzakelijke reparaties. Samen zorg je ervoor dat alles in de machinekamer goed draait en voldoet aan de door ons gestelde kwaliteitseisen, zodanig dat onze schepen optimaal kunnen opereren. Verder ben je verantwoordelijk voor het plannen en leiden van dokkingen, reparaties en onderhoud aan apparatuur. Je beheert de budgetten, adviseert over technische verbeteringen en ondersteunt de afdeling inkoop. Je werkt nauw samen met de Technisch Manager, Technisch Inkoper en onze wtk’s op de vloot.Jouw profielJe hebt een MBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding als werktuigkundige; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als 2e WTK of HWTK of in reparaties aan schepen, bij voorkeur in de sleepvaart of in de koopvaardij; Je kunt snel schakelen, bent praktisch en hebt een hands-on mentaliteit;Je bent flexibel en ook bereid om buiten kantooruren te werken; Je bent communicatief sterk, weet anderen te enthousiasmeren en kan jouw technische kennis goed overbrengen; Je hebt kennis van moderne elektronica, besturingssystemen, computers. Kennis van after treatment- en hybridesystemen is een pré;Je werkt graag samen in een team;Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Wij biedenEen veelzijdige baan met voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in een dynamisch en snelgroeiend familiebedrijf. Wij werken met korte lijnen in een omgeving vol uitdagingen en afwisseling waarbij eigen initiatief wordt gewaardeerd. Je verdient een marktconform salaris en daarnaast zijn er diverse goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Word je enthousiast van deze veelzijdige functie en sluit bovenstaande aan bij jouw profiel? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie via [email protected] t.a.v. mevr. C. Huisman (HR manager).

DESCRIPTIONAt Amazon we believe that every day is still day one.A day to take a first step. A day to look forwards to new challenges. And today is that day for you. It's your day to be part of something great. A day to make your ideas come to life. And your day to join a company that redefines itself every day. That's the energy and passion behind Amazon. At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright and driven people. Amazon is one of the most recognizable brand names in the world and we distribute millions of products each year to our loyal customers.Our overall mission is simple: we want Amazon to be the place where our customers can find, discover and buy anything online. Whatever our customers want, we will find the means to deliver it. With your help, Amazon will continue to enable people to discover new worlds.This is your chance to make history.Key job responsibilitiesThe Regional Workforce Staffing Manager AMZL will support Amazon's last mile business needs for temporary hourly paid support, working in partnership with external staffing providers.Key job responsibilities- Regional functional and disciplinary lead of the AMZL Staffing Team in MEU- Build trustful working relationship with stakeholders management (Operations, HR, Finance, Legal, PR, Training, Health and Safety, Temp Agencies). - Establish and help to maintain agency working relationships across all cross functional teams and all delivery stations.- Manage Employee Relation escalations.- Develop labor strategy and drive vendor performance to ensure sufficient staffing across the network. - Be responsible for staffing related metrics. - Collaborate and build strong relationship in the capacity planning process. Review and provide regular updates on Workforce Planning requirements and highlight any risk.- Coordinate regular meetings between agencies and Amazon to drive best practice across the regions. - Audit agencies regularly on quality of recruitment and staffing processes. We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:Rozenburg, 0600, NLDBASIC QUALIFICATIONS- Bachelors Degree or equivalent in Staffing or relevant field- experience in managing staffing- experience in managing external vendors - Fluent in German and/Or English - Excellent vendor management skills - Excellent communication skills with internal and external leadership teams along with the ability to mediate between large groups of suppliers.- A great focus on attention to detail with the ability to multi task in a target driven and fast paced organization.- The ability to think on feet and react to a wide range of issues. - The ability to produce/ analyze detailed reports from large data sets.- experience in managing a team of 3-6 Specialists and ManagersPREFERRED QUALIFICATIONS- MBA- experience in managing temporary staffing agencies- project management skills and/or equivalent certificates (e.g. PRINCE2)- ability to travel up to 30% of your time Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Get on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty? Are you the bridge between Business and IT? Do you excel in optimizing engineering processes through innovative applications? If so, we want you! As a Functional Application Specialist, you will lead the development and design of engineering functionalities in our Product Lifecycle Management (PLM) platform, with a special focus on the 3Dexperience (3DX) platform. You will drive efficiency and effectiveness across our engineering processes, making a tangible impact on our projects. As our Functional Application Specialist (3DX), you will: Translate engineering business processes into functional specifications for the application. Analyse issues collaboratively with stakeholders and devise solutions. Develop and implement application processes. Maintain relationships with suppliers and knowledge partners. Manage interfaces between applications and user rights within the system. Organize application-related training courses in coordination with Manager Engineering Support. Provide functional support to PLM/CAD users. Prepare and develop 3DX training materials, tips, application documentation, and user manuals. To excel in this role, you will need: Bachelor degree in engineering, preferably in shipbuilding or mechanical engineering. Proficiency with Dassault 3Dexperience (3DX) platform. Knowledge of PLM principles and experience with functional application management. Excellent command of the English language, with proficiency in Dutch being advantageous. Ability to work in Vlissingen, The Netherlands. Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure. Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects. At Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with: A competitive salary and 8% holiday pay. 27 holidays and 13 ADV days. Travel allowance of 23 cents per kilometre. PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%. Profit sharing based on company results. Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness. Are you interested in the position of HR Advisor, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of: Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work. Availability (fulltime / part-time / number of hours). Notice period / possible starting date. For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website, the Damen Naval Career website or call the Corporate Recruitment department on +31 (0)118- 485 000. Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered. #LI-DNS1

Get on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty? Are you the bridge between Business and IT? Do you excel in optimizing engineering processes through innovative applications? If so, we want you! As a Functional Application Specialist, you will lead the development and design of engineering functionalities in our Product Lifecycle Management (PLM) platform, with a special focus on the 3Dexperience (3DX) platform. You will drive efficiency and effectiveness across our engineering processes, making a tangible impact on our projects. As our Functional Application Specialist (3DX), you will: Translate engineering business processes into functional specifications for the application. Analyse issues collaboratively with stakeholders and devise solutions. Develop and implement application processes. Maintain relationships with suppliers and knowledge partners. Manage interfaces between applications and user rights within the system. Organize application-related training courses in coordination with Manager Engineering Support. Provide functional support to PLM/CAD users. Prepare and develop 3DX training materials, tips, application documentation, and user manuals. To excel in this role, you will need: Bachelor degree in engineering, preferably in shipbuilding or mechanical engineering. Proficiency with Dassault 3Dexperience (3DX) platform. Knowledge of PLM principles and experience with functional application management. Excellent command of the English language, with proficiency in Dutch being advantageous. Ability to work in Vlissingen, The Netherlands. Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure. Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects. At Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with: A competitive salary and 8% holiday pay. 27 holidays and 13 ADV days. Travel allowance of 23 cents per kilometre. PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%. Profit sharing based on company results. Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness. Are you interested in the position of HR Advisor, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of: Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work. Availability (fulltime / part-time / number of hours). Notice period / possible starting date. For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website, the Damen Naval Career website or call the Corporate Recruitment department on +31 (0)118- 485 000. Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered. #LI-DNS1

Get on board with Damen Naval, along with more than 1,200 professionals based in The Netherlands, Romania, and Germany. We are the naval division of the family-owned Damen Shipyards Group which employs 12,000 professionals globally. Damen Naval designs and builds advanced naval vessels for customers all over the world. With a passion for technological innovation and sustainable solutions, we continue to push the boundaries in naval shipbuilding. You can be part of our team! Are you ready for duty? Are you the bridge between Business and IT? Do you excel in optimizing engineering processes through innovative applications? If so, we want you! As a Functional Application Specialist, you will lead the development and design of engineering functionalities in our Product Lifecycle Management (PLM) platform, with a special focus on the 3Dexperience (3DX) platform. You will drive efficiency and effectiveness across our engineering processes, making a tangible impact on our projects. As our Functional Application Specialist (3DX), you will: Translate engineering business processes into functional specifications for the application. Analyse issues collaboratively with stakeholders and devise solutions. Develop and implement application processes. Maintain relationships with suppliers and knowledge partners. Manage interfaces between applications and user rights within the system. Organize application-related training courses in coordination with the Manager Engineering Support. Provide functional support to PLM/CAD users. Prepare and develop 3DX training materials, tips, application documentation, and user manuals. To excel in this role, you will need: Bachelor degree in engineering, preferably in shipbuilding or mechanical engineering. Proficiency with Dassault 3Dexperience (3DX) platform. Knowledge of PLM principles and experience with functional application management. Excellent command of the English language, with proficiency in Dutch being advantageous. Ability to work in Vlissingen, The Netherlands. Excellent references antecedents as a pre-employment security screening is standard part of the recruitment procedure. Permanent EU citizenship and passport are both required and candidates with NL/EU (work) visa or with both an EU and non-EU nationality and/or passport are not eligible in accordance with the requirements imposed by the military nature of our projects. At Damen Naval, we highly value our employees, and we will support your professional and personal development. We also provide our employees with: A competitive salary and 8% holiday pay. 27 holidays and 13 ADV days. Travel allowance of 23 cents per kilometre. PME-pension arrangement with an employer contribution of 60%. Profit sharing based on company results. Working from home policy and other benefits including a bicycle plan and company fitness. Are you interested in the position of HR Advisor, kindly submit your application along with your CV and motivation letter, along with an indication of: Your (preferred) monthly gross salary based on fulltime work. Availability (fulltime / part-time / number of hours). Notice period / possible starting date. For more information about the vacancy or Damen Naval, please visit the Damen Naval website, the Damen Naval Career website or call the Corporate Recruitment department on +31 (0)118- 485 000. Please note that due to the military nature of our projects, only candidates who have permanent EU nationality can be considered for vacancies at Damen Naval. Unfortunately, we are not allowed to process candidates who (also) have a non-EU passport or nationality. A pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process. Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and they will not be considered. #LI-DNS1