Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR Manager in Nederland"

3 211 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR Manager in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR Manager in Nederland getoond.

Indeling van de "HR Manager" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep HR Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "HR Manager"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep HR Manager is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 3625 eur. Vervolgens gaan Noord-Holland en Zuid-Holland.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Wervingsadviseur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3500 eur. Op de tweede plaats staat Organisatieadviseur met het loon van 3000 eur en op de derde plaats staat HR-specialist met het loon van 2700 eur.

Aanbevolen vacatures

Manager HR
Lingecollege, Tiel, Gelderland
Het Lingecollege zoekt per 1 juni a.s. een Manager HR (0,8 fte) Het Lingecollege is dé middelbare school voor iedereen uit Tiel en omgeving, al generaties lang. Maar de wereld verandert in een razend tempo. Vandaag bereiden we jongeren voor op een toekomst waarvan we minder dan ooit weten hoe hij er uit gaat zien. Lingecollege. Samen ontdekken. Dit verwachten we van je: Als manager HR ondersteun en begeleid je de leidinggevenden, directeuren en de bestuurder bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Daarnaast geef je leiding aan het team op de HR afdeling (salarisadministrateur, administratief medewerker en jijzelf). Je adviseert over complexe personeelsvraagstukken en houdt vinger aan de pols bij de verzuimbegeleiding. Je blijft actief op de hoogte van de ontwikkelingen op het HR vakgebied en vertaalt dit naar het personeelsbeleid van Lingecollege. Ook vertaal je de ontwikkelingen op het gebied van de CAO VO naar nieuw beleid. Je bent de sparring partner voor het MT en zoekt actief naar de verbinding met de vakgebieden onderwijs, kwaliteit en financiën. Je legt verantwoording af aan de directeur bedrijfsvoering. Je bent adviseur, procesbegeleider en netwerker in één. In schooljaar 2021 – 2022 vernieuwen we veel Denk aan het in gebruik nemen van een verbouwd lyceum, het inzetbaar zijn van de docenten over meerdere niveaus en vier verschillende gebouwen, het aansturen van het primaire proces door één directeur Onderwijs, het centraliseren van de bedrijfsvoering, het standaardiseren van werkprocessen en het intensiever samenwerken tussen de niveaus. Wij vragen van je: · een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau; · minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende en/of leidinggevende functie; · ervaring met projectmanagement; · bij voorkeur ervaring op een HR afdeling; · kennis van HR2day en Foleta is een pré. Wij bieden: · een contract voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op vast dienstverband; · inschaling in schaal 10 conform cao VO; · aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder een fiets- en sportregeling; · de mogelijkheid om mee te denken over de vernieuwingen. Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Marja Verheijen, interim HR adviseur, m.verheijenlingecollege.nl. Reageer direct Ben je enthousiast geworden over de vacature? Stuur je schriftelijke sollicitatie (motivatie met cv) in via meesterbaan.nl . Je kunt tot woensdag 12 mei reageren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .
HR Manager
Atlas Professionals, Zwolle, Overijssel
For one if the largest onshore wind turbine manufactures we are looking for a HR Manager. This People & Culture (HR) Manager will coordinate all HR activities in the Netherlands such as recruiting, development, employment issues, compensation and benefits and employment law. As an HR Manager you will provide direction and advice on all strategic and operational aspects of People & Culture and its potential impact within your area of responsibility to their management and to their employees. Your main tasks are described in detail as follows: Manage effective recruitment processes in close cooperation with line management and Corporate People & Culture Execute all operative P&C tasks from the start until the termination of an employment. Advise and assist their Management regarding employment issues and disciplinary actions Oversee talent management, training and development initiatives as well as employee engagement and performance management Support and manage organizational change and transformation projects supporting the business where necessary Develop, administrate and modify compensation, benefits and performance management systems in alignment with Corporate People & Culture Implement local programs, policies and procedures for Finland and the Baltics as well as providing advice, assistance and follow-up on group and company policies, procedures and documentation Ensure compliance with local laws, collective labor agreements, company standards and reporting towards authorities, unions, insurance companies Cooperate closely with the payroll administrator to ensure payroll compliance Responsible for reporting to local management as well as Corporate People & Culture In your position as People & Culture Manager, you will report directly to the Country Manager and through dotted line to the Regional P&C Manager. You will be the first point of contact for all P&C related issues in their branch offices in Zwolle, Netherlands. You should hold minimum a Bachelor degree in Business Administration, Psychology or Sociology with major course in Human Resources Management. Moreover, you should have the following skills and qualification: Several years of experience as HR Manager/Generalist, preferably within a mid-size technical/engineering company that operates internationally In-depth knowledge of Dutch labor and experience with union trade agreements Proactive & confident personality who is ready to take responsibility Ability to work in a matrix organisation and creative in finding and implementing solutions Flexibility and ability to deal with a number of issues running concurrently Hands on approach in working with line management Strong interpersonal and communication skills Very good IT skills required (MS Office; SAP Success Factors is a plus) Fluent in Dutch and English
HR Manager - Vakantiepark
Independent Recruiters, Emmen, Drenthe
HR Manager gezocht voor een vakantiepark in omgeving Emmen In deze functie ben je verantwoordelijk voor het wel en wee van alle 300 medewerkers van het park Als HR Manager heb je zowel een leidinggevende, uitvoerende als adviserende rol. Je maakt onderdeel uit van het MT. Zo voorzie jij de verschillende managers van advies over het te voeren personeelsbeleid voor hun eigen teams en creëer je draagvlak op elk niveau binnen de organisatie. In de functie van HR manager ben je verantwoordelijk voor het te voeren persoonsbeleid over het gehele park. Jouw taken zijn: Toepassen van verschillende HR-instrumenten in de commerciële organisatie; Pro-actief bijdragen aan een verantwoordelijke (personeels)kostenbeheersing; Zorg dragen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering; Opvolgen en verwerken van volledige loonadministratie; Initïeren van verder professionalisering van managers en medewerkers (training, loopbaanontwikkeling, werkoverleg en absenteïsme); Bijdragen aan operationele werkzaamheden zoals recruitment en ziekteverzuim; Draagvlak creëren binnen de gehele organisatie; In-, door- en uitstroom van het personeel; Op de hoogte zijn van trends en ontwikkeling; Informeren van de verschillende interne stakeholders.
HR Manager EMEA
A.O. Smith WPC BV, Veldhoven, Noord-Brabant
Bij A.O. Smith ontwikkelen, produceren en assembleren we warmwaterboilers voor grote (industriële) toepassingen. Wij bieden de markt meer dan alleen betrouwbare warmwateroplossingen. Zo denken wij graag mee over innovatieve toepassingen en bieden we service, advies en ondersteuning op een hoog niveau. A.O. Smith Water Products Company Nederland is het hoofdkantoor voor Europa en telt 90 medewerkers. Naast Europa houden we ons ook bezig met het Midden-Oosten. We hebben faciliteiten in Nederland, Engeland, Turkije en Dubai. In totaal werken we binnen EMEA met /- 180 medewerkers. De functie Continue verbetering van de medewerkersbetrokkenheid Advies op het gebied van talentmanagement, medewerkersrelaties, verandermanagement, prestatiebeheer, veiligheid, welzijn Identificeren van ieders talent en werken aan de ontwikkeling hiervan zodat dit zo goed mogelijk tot zijn recht kan komen Samenwerken met de lokale teams om een cultuur van wederzijds vertrouwen en respect te bevorderen en te behouden Je gebruikt je aanwezigheid op de werkvloer om verbonden te blijven met de collega’s In samenwerking met onze Manager Operations zorg je ervoor dat onze hoge standaard op gebied van veiligheid geborgd blijft Jouw profiel Bachelor diploma op gebied van Human resources, Business Administration of soortgelijk Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende HR-positie Ervaring met werken in een productieomgeving die bij een CAO is aangesloten, is een must. Ervaring met respectvol leiderschap Sterk probleemoplossend vermogen: betrekt de juiste stakeholders, stelt de juiste vragen en overziet de consequenties van genomen acties Vermogen om effectief te communiceren met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie en in staat om invloed uit te oefenen zonder autoriteit Vloeiend in Nederlands en Engels Ons aanbod Het HR team bestaat uit lokale HR officers: in Veldhoven, Engeland en Turkije. Voor lokale wetgeving in Dubai en Frankrijk werken we met partners. Ons bedrijf is continue in ontwikkeling en jij kunt hierin een belangrijke bijdrage leveren Werken in een informele sfeer, dwars door de hele organisatie: van de fabriek tot het management Marktconform salaris 27 vakantiedagen en 13 roostervrije dagen op basis van een 40-urige werkweek (CAO Metalektro) Mogelijkheden om je verder door te ontwikkelen door middel van training en opleiding
HR Manager
Mora, Maastricht, Limburg
De functie in kernwoorden: Prioriteiten stellen. Koersvast. Strategisch en hands-on. Verbinden binnen een matrix. Balans houden tussen groep en site. Invulling geven aan onze ONE HR strategie. Gevoel voor processen en mensen. In deze rol ben jij een verbinder, partner voor het management en lid van het HR MT van de groep. Vanzelfsprekend lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen van de organisatie en van de HR discipline. Dit doe je onder andere door het deelnemen aan of leiden van overkoepelende HR trajecten binnen de groep. Al meer dan 50 jaar is Van Geloven een begrip in Tilburg en ver daar buiten. Na 30 jaar in handen te zijn geweest van diverse private equity partijen, is Van Geloven sinds 2016 onderdeel van McCain, een grote multinational met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 250 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail en foodservice kanaal. Het iconische Mora merk is de belangrijkste asset van Van Geloven en daarnaast bevat het portfolio andere sterke merken zoals Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tenslotte levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen. Om al die plannen tot een succes te maken zijn wij op zoek naar een ervaren en ambitieuze HR Manager. Wat zijn de verantwoordelijkheden? In deze rol ben je de Business HR Manager voor de productiesite van Mora in Maastricht. Je bent een belangrijke verbinder. Je initieert, ontwikkelt, verbetert en implementeert onze ONE HR strategie zodat dat impact maakt in de fabriek in Maastricht. Verder professionaliseren van de site en leidinggevenden combineer je met HR voor de groep naar een hoger niveau tillen. Belangrijke speerpunten zijn daarbij het versterken van de organisatie over de hele lijn, het verder bouwen aan de people skills en de performance cultuur. Daarnaast het implementeren van ESS en MSS op de site, in het kader van het digitaliseren van HR. Dit alles op een wijze die er voor zorgt dat onze medewerkers met plezier naar het werk gaan, veilig werken en zich ontwikkelen. Zowel het individu als team. Gedrag, cultuur en leiderschap (One) zijn thema’s waar jij aantoonbare ervaring mee hebt en daadwerkelijk invulling aan hebt gegeven. In de rol van HR Manager kun je makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je geeft leiding aan het lokale HR team bestaande uit 2 HR business partners en de lokale HR administratie. Je rapporteert hiërarchisch aan de Group HR Director en werkt nauw samen met de sitemanager. Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld . Van Geloven is een groeiende en ambitieuze organisatie met een collegiale en informele sfeer. Er is veel ruimte voor ondernemerschap en eigen ontwikkeling. We bieden interessante doorgroeimogelijkheden zowel binnen Van Geloven als binnen de McCain Group. Als HR Manager heb je een verantwoordelijke, invloedrijke, uitdagende en afwisselende functie. Daarnaast bieden wij: Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder; een goede pensioen regeling; 40 vrije dagen opgebouwd uit 25 vakantiedagen en 15 ATV-dagen; mogelijkheid tot verkopen of bijkopen van dagen; 8% vakantie uitkering; 3% eindejaarsuitkering.
Juridisch HR manager & verloning
Top Groep Nederland, Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Capelle aan ...
Bij ons werkt je binnen een vlot en fris bedrijf. Je zit honkvast en je krijgt alle ruimte om je talent, kennis, de afdeling en vervolgens jouw inkomen te doen ontwikkelen. Geen zorgen, bij ons stof je niet weg achter een bureau. Klaar voor verantwoordelijkheid en om verder te groeien? Vanuit deze functie werk je vanuit de backoffice van onze organisatie. Wij zijn actief binnen de sector vastgoedonderhoud en de bouw. Dagelijks begeleiden wij meer dan 150 Nederlandse vaklieden binnen de sector. We staan voor vakwerk. Daarom streven we (net als onze klanten) altijd naar net wat meer dan een voldoende. Ons bedrijf voert namelijk samen met onze klanten projecten uit aan bijvoorbeeld: het Binnenhof, Het Rijksmuseum, Paleis Noordeinde, Paleis Soestdijk, De Domtoren, Het Stadhuis van Rotterdam, Artis en Diergaarde Blijdorp. Wekelijks werk je deels volgens een vaste routine en daarnaast is er ruimte om jouw afdeling verder te laten groeien door o.a. proces verbetering en inhoudelijke verbetering. Jij en je collega’s zijn dagelijks bezig om als team het bedrijf te laten groeien. Vanuit deze functie draag jij hier essentieel aan bij door o.a. het optimaal toepassen van wetgeving, cao's, het voeren van contractadministratie en het faciliteren van salarisverwerking. Zeer verantwoordelijke en nauwkeurig werk. Is jouw interesse gewekt? Graag komen we meer over je te weten en gaan we met je in gesprek om onze passie voor het vak te delen Wat vragen wij: Je hebt een opleiding op minimaal HBO niveau, in een relevante studierichting met voldoende juridische inhoud. Je hebt sterke verbindende kwaliteiten op alle niveaus. Je durft te zeggen waarhet op staat op een prettige wijze Je kunt je goed verwoorden met passende argumenten, op alle niveaus binnen organisaties Je bent bij voorkeur woonachtig in Zuid Holland en in bezit van een rijbewijs Wat bieden wij: Degelijke arbeidsvoorwaarden en goede scholingsfaciliteiten Een eigen kantoor (corona proof) Hardware van de zaak Een 4 of 5 daagse werkweek Perspectief op een bonusregeling Secundaire arbeidsvoorwaarden: Bedrijfsauto (indien gewenst) Reiskostenvergoeding Bedrijfstelefoon Flexibele werkuren
Manager HR
KION, NL, Nijmegen, GE
Zie jij waar mensen goed in zijn en waar hun talenten liggen? Ben jij een sterke verbinder die professionals stimuleert in hun persoonlijke ontwikkeling? Krijg je energie van het aansturen van een groot en zelfstandig HR team? Dan ben jij wellicht de bevlogen manager HR die wij zoeken Bij KION bieden wij jou een uitdagende werkplek op een nieuw ingerichte afdeling met volop ontwikkelmogelijkheden. Wat ga je doen? De functie van teammanager HR is een nieuwe rol binnen KION. Per 1 juni 2021 wordt de structuur binnen KION gewijzigd. Dit met als doel de executiekracht binnen de organisatie te versterken. Daarom is er onder andere voor gekozen om het team HR aan te laten sturen door een teammanager.Als teammanager HR ben je verantwoordelijk voor het HR team. Hieronder vallen HR Beleid en Advies, personeelsadministratie, stagebureau, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.Je zorgt ervoor dat de dienstverlening binnen het HR team wordt gewaarborgd en op korte en lange termijn aansluit bij de wensen van de organisatie, bij maatschappelijke ontwikkelingen en bij marktontwikkelingen en -eisen. Binnen de gestelde kaders ben je integraal verantwoordelijk voor de visiebepaling, ontwikkeling, vaststelling, uitvoering en realisatie van de diverse HR thema’s. Je legt in deze functie verantwoording af aan de directeur Beleid & Support. Je bent verantwoordelijk voor: Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie en -beleid; Het verder verstevigen van het team HR binnen de organisatie ; Vanuit dienend leiderschap leiding geven het team; Het coördineren van werkprocessen. Dit heb jij: HBO/Academisch werk- en denkniveau; Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR rol; Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het HR landschap en verandermanagement; Kennis van en inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en relevante wetgeving; Verbindende vaardigheden en in staat op verschillende niveaus in de organisatie te schakelen; Een open en stevige persoonlijkheid; Een flinke dosis humor en creativiteit. Wij bieden: Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week In eerste instantie een contract voor een jaar, waarna overleg plaats vindt over de toekomst Salariëring conform schaal 11, maximaal € 4853,00 bruto per maand 36 uur Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenregeling, fietsplan en een gunstige pensioenregeling Een heel leuk team met enthousiaste professionals Een leuke functie met veel ruimte voor eigen initiatief Ontwikkelmogelijkheden Wie zijn wij? KION is dé kinderopvangorganisatie van Nijmegen en omgeving. Wij geven de kinderen een plek waar zij kunnen groeien en ontwikkelen. KION biedt verschillende vormen van kinderopvang. Wij hebben ruim 150 vestigingen, ongeveer 1200 medewerkers en 125 gastouders. Op het Servicebureau aan de Wijchenseweg in Nijmegen zit onder andere de afdeling Directie Beleid & Support waaronder de afdeling HR valt. Een belangrijke strategisch doel van KION is om snel en wendbaar in te spelen op veranderingen. We kijken wat er buiten gebeurt en vertalen dat naar wat het binnen vraagt. Een continu proces waar onze HR afdeling dagelijks actief mee aan de slag is en waar je als Teammanager een belangrijke rol in hebt. Reageren? Heb je interesse in deze vacature? We leren je graag kennen Stuur vóór 1 juni 2021 jouw cv en korte motivatie naar onze recruiters Fabienne en Lonneke via het online sollicitatieformulier. We nemen op korte termijn contact met je op. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met manager Beleid en Advies, Annette Kraaijeveld. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: of per mail: opvragen van een VOG en referenties zijn een vast onderdeel van de procedure.Acquisitie worden niet op prijs gesteld.
HR Manager (MT-lid)
Métier B.V., Creil, Noordoostpolder
Wat ga je doen? Ben jij pas blij als alle medewerkers tevreden zijn? Wil jij in een bedrijf met meer dan honderd mensen toch iedereen kennen? Zit jij tijdens de vrijdagmiddagborrel net zo graag met de betonmachinist als met de directeur aan tafel? En houd je van structureren, aanpakken en adviseren? Dan zoekt Faber Betonpompen jou Je structureert de personeelszaken De personeelsadministratie is bij jou in de juiste handen. Hoe ziet dat eruit? Je brengt overzicht en structuur aan in het beleid. Alle data klopt cijfermatig precies. Medewerkers hebben de juiste contracten. De personeelsdocumenten en -procedures voldoen aan de wet- en regelgeving. Het personeelshandboek is compleet en actueel. En zijn er vragen over arbeidsvoorwaarden, salarismutaties, ontslagprocedures of ziekteverzuim? Dan informeer jij medewerkers en MT op duidelijke wijze. Zo zorg jij ervoor dat de gehele personeelsadministratie binnen no-time gestructureerd op orde is. Er zijn diverse voorstellen om het personeelsbeleid te optimaliseren. Jij filtert de belangrijkste en haalbare ideeën daaruit en zet die om in concrete plannen. Bij jou zijn dat geen uitgebreide beleidsdocumenten, want jij houdt van overzichtelijk en to-the-point. Je legt jouw doordachte plannen voor aan het hands-on MT, waarna je het liefst zo snel mogelijk van start gaat met de uitvoer. Je zet je in voor de gezondheid en inzetbaarheid van de medewerkers Een tweede prioriteit waar je mee aan de slag gaat, is duurzame inzetbaarheid. Door de werkdruk, lange dagen van de machinisten en gemiddeld hogere leeftijd van de werknemers is vitaliteit een bijzonder aandachtspunt. Je richt je op het wel en wee van je collega’s. Jij richt je hierbij op de processen en verdiept je in het ziekteverzuim, de pensioenen en de veiligheid. Daarbij begrijp je heel goed dat de machinisten niet halverwege een betonstort kunnen stoppen en dat efficiëntie ook een rol speelt. Je stuurt een parttime collega aan die de praktische uitvoering op zich neemt, van een bosje bloemen brengen bij een zieke medewerker tot advies geven over gezonder leven. Je hebt oog voor het organisatiebelang, maar het welzijn, de gezondheid en tevredenheid van de werknemers staan voorop Werving & selectie en instroom Verder ga je bezig met de employer branding. Je vergroot de zichtbaarheid van Faber als werkgever. En je zorgt ervoor dat Faber een bedrijf wordt waar mensen maar al te graag willen werken. Ook leg en onderhoud je contacten met scholen rondom de verschillende vestigingen. De gesprekken worden door de vestigingen zelf gevoerd. Jij richt processen rondom werving en selectie in en borgt de uitvoering hiervan. Bij instroom van nieuwe medewerkers zorg je dat het contract juist is opgemaakt, voer je een startgesprek en reik je het personeelshandboek uit. Ook zorg je dat praktische zaken als sleutels en auto geregeld zijn. Daarnaast zet je de gesprekscyclus in gang, regel je interne scholing en ben je beschikbaar voor coaching – zowel van nieuwe medewerkers als van leidinggevenden. Organisatie-indeling Samen met de directeur buig je je over de organisatie-indeling. Met vier vestigingen en collega’s die verspreid door het hele land werken, is het de vraag wat je centraal wilt regelen en wat niet. Hoe richt je het functiehuis opnieuw in? Wat is een logische structuur van de afdelingen? Wat is efficiënt, werkbaar én prettig voor de medewerkers? Je geeft je onafhankelijke advies aan de directeur en na akkoord bespreken jullie dit binnen het MT. Daarbij staan samenwerking, verbinding en ontwikkeling centraal. Standplaats: Creil
HR Manager
Luba Groep, Best, Noord-Brabant
Bedrijfsomschrijving Dit familiebedrijf met ruim 220 medewerkers bestaat al meer dan 50 jaar en is dé specialist op het gebied van interieur van woningen. Zij zijn experts in het adviseren, leveren en monteren van diverse producten zoals; vloeren, meubelen en trappen. Dit bedrijf hecht grote waarde aan service en kwaliteit, daarom zijn zij altijd bezig met het verbeteren en vernieuwen van de beste producten en leiden zij collega's op, tot echte vakmensen Functieomschrijving Als HR-manager ben je samen met jouw directe collega, een HR medewerker, verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je houdt toezicht op de organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving. Daarnaast houdt je je bezig met strategische initiatieven als talent management, arbeidsverhoudingen, digitalisering en verzuim. Je maakt deel uit van het managementteam waarin je advies en ondersteuning geeft organisatievraagstukken en werkt nauw samen met zowel personeel, management, als directie. Je taken en verantwoordelijkheden zijn zeer divers, denk aan: het werven, selecteren en introduceren van nieuwe medewerkers die de klanten nóg gelukkiger maken, respectvol voeren van uitdagende gesprekken (functioneringsgesprekken, ontslagkwesties, verzuimgesprekken, etc.), faciliteren en ( administratief) ondersteunen van je collega’s: je bent een algemeen aanspreekpunt en vertrouwenspersoon, contacten onderhouden met externe instanties, zoals Arbodiensten en opleidingsorganisaties, zowel beleidsmatig als operationeel invulling en opvolging geven aan het HR beleid (in brede zin: organisatie, beloning, Arbo, opleidingen, verzuim, etc.) van Tapijtcentrum Nederland, je toont veel initiatief en helpt het bedrijf verder te professionaliseren en verbeteren en je kunt scherp zijn op mogelijke (proces- en IT-)verbeteringen en hierover brainstormen en actie op ondernemen Functie-eisen Je hebt een hbo of wo opleiding richting personeel en organisatie succesvol voltooid Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring, bij voorkeur ook als HR medewerker/manager in een Retail organisatie waarbij je enige ervaring en kennis van HR-gerelateerde automatisering Je hebt een sterke persoonlijkheid met het zelfvertrouwen om ook uitdagende gesprekken aan te gaan Je hebt sterke sociale vaardigheden en kunt op verschillende niveaus effectief en doortastend communiceren. Je vindt hierbij altijd de juiste balans tussen enthousiasme en zakelijkheid Je bent zeer integer, betrouwbaar en positief ingesteld Arbeidsvoorwaarden Bij aanvang een jaarcontract en perspectief op een langdurig vast dienstverband Een zeer verantwoordelijke functie waar je veel uitdaging vindt en echt het verschil kunt maken door een positieve bijdrage te leveren aan de betrokken en enthousiaste teams (en indirect aan klanten) Een prettige werkomgeving in een familiebedrijf, waar ze er samen echt iets moois van proberen te maken. Zowel voor elkaar als voor de zaak Diverse opleidingsmogelijkheden, afhankelijk van jouw behoefte Thuiswerken is in overleg mogelijk, maximaal 1 dag per week, maar heeft niet de voorkeur
HR Manager pt/ft (vaste baan)
Schimmelt 2 16, Eindhoven, Noord-Brabant
Ben jij de HR Manager met een sterke persoonlijkheid en grote zelfstandigheid die als lid van het MT adviseert en ondersteunt? Fulltime of parttime beschikbaar? Bekijk de vacature De taken en verantwoordelijkheden: Het werven, selecteren en introduceren van nieuwe medewerkers; Het respectvol voeren van uitdagende gesprekken (functioneringsgesprekken, ontslagkwesties, verzuimgesprekken, etc.); Het faciliteren en (o.a. administratief) ondersteunen van je collega’s: je bent een algemeen aanspreekpunt en vertrouwenspersoon; Contacten onderhouden met externe instanties, zoals Arbodiensten en opleidingsorganisaties; Zowel beleidsmatig als operationeel invulling en opvolging geven aan het HR beleid (in brede zin: organisatie, beloning, Arbo, opleidingen, verzuim, etc.) Scherp zijn op mogelijke (proces- en IT-)verbeteringen en hierover brainstormen en actie op ondernemen; Je maakt deel uit van het managementteam waarin je advies en ondersteuning geeft m.b.t. organisatievraagstukken; Nauwe samenwerking met zowel personeel, management, als directie. Waar ga je werken? Onze opdrachtgever is een familiebedrijf in de woninginrichting en bestaat uit een hoofdkantoor een distributiecentrum en meer dan 20 filialen, verdeeld over het midden en zuiden van Nederland. Er wordt veel samengewerkt en er heerst een toegankelijke en open sfeer. Deze vacature is op basis van werving en selectie. Je start dus meteen op contract bij de opdrachtgever. Wat vragen wij? Een HBO (of WO) opleiding richting personeel en organisatie; Enkele jaren werkervaring, waarvan bij voorkeur ook in een Retail organisatie Enige ervaring en kennis van HR-gerelateerde automatisering; Een sterke persoonlijkheid met het zelfvertrouwen om ook uitdagende gesprekken aan te gaan; Sterke sociale vaardigheden en ervaring om op verschillende niveaus effectief en doortastend te communiceren. Zeer integer, betrouwbaar en positief ingesteld. Het tonen van veel initiatief en helpen het bedrijf verder te professionaliseren en verbeteren; Wat bieden wij? Een bruto maandloon tussen de 3000,- en 4000,- naar gelang je ervaring; Vakantietoeslag Reiskostenvergoeding Starten op een contract bij de opdrachtgever met de intentie voor een vaste baan. Reageer vandaag nog Solliciteer door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld Liever eerst meer informatie? Bel of e-mail dan met onze Werving & SeIectie consultant Marlon Marijnissen op 06-22986473 of marlon.marijnissenadecco.nl
HR Manager
Luba, Best, Noord-Brabant
Over de functie Als HR-manager ben je samen met jouw directe collega, een HR medewerker, verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen de organisatie. Je houdt toezicht op de organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving. Daarnaast houdt je je bezig met strategische initiatieven als talent management, arbeidsverhoudingen, digitalisering en verzuim. Je maakt deel uit van het managementteam waarin je advies en ondersteuning geeft m.b.t. Organisatievraagstukken en werkt nauw samen met zowel personeel, management, als directie. Je taken en verantwoordelijkheden zijn zeer divers, denk aan: Werven, selecteren en introduceren van nieuwe medewerkers die de klanten nóg gelukkiger maken Respectvol voeren van uitdagende gesprekken (functioneringsgesprekken, ontslagkwesties, verzuimgesprekken, etc.) Faciliteren en (o.a. Administratief) ondersteunen van je collega's: je bent een algemeen aanspreekpunt en vertrouwenspersoon Contacten onderhouden met externe instanties, zoals Arbodiensten en opleidingsorganisaties Zowel beleidsmatig als operationeel invulling en opvolging geven aan het HR beleid (in brede zin: organisatie, beloning, Arbo, opleidingen, verzuim, etc.) van Tapijtcentrum Nederland Je toont veel initiatief en helpt het bedrijf verder te professionaliseren en verbeteren Scherp zijn op mogelijke (proces- en IT-)verbeteringen en hierover brainstormen en actie op ondernemen Over het bedrijf Dit familiebedrijf met ruim 220 medewerkers bestaat al meer dan 50 jaar en is dé specialist op het gebied van interieur van woningen. Zij zijn experts in het adviseren, leveren en monteren van diverse producten zoals; vloeren, meubelen en trappen. Dit bedrijf hecht grote waarde aan service en kwaliteit, daarom zijn zij altijd bezig met het verbeteren en vernieuwen van de beste producten en leiden zij collega's op, tot echte vakmensen Over Luba Luba is het grootste uitzendbureau voor het MKB. Met de beste banen, bij de beste werkgevers bij jou in de buurt. Wij hebben altijd persoonlijk contact, zodat we weten wat je nodig hebt om te groeien. En we zijn er voor iedereen. We denken niet in hokjes, we denken met je mee. Waar je ook aan de slag wilt, er is altijd werk bij jou in de buurt. Solliciteer direct
HR Manager - Vakantiepark
Independent Recruiters, Emmen, Drenthe
In de functie van HR manager ben je verantwoordelijk voor het te voeren persooneelsbeleid over het gehele park. Jouw taken zijn: Toepassen van verschillende HR-instrumenten in de commerciële organisatie; Pro-actief bijdragen aan een verantwoordelijke (personeels)kostenbeheersing; Zorg dragen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering; Opvolgen en verwerken van volledige loonadministratie; Initïeren van verder professionalisering van managers en medewerkers (training, loopbaanontwikkeling, werkoverleg en absenteïsme); Bijdragen aan operationele werkzaamheden zoals recruitment en ziekteverzuim; Draagvlak creëren binnen de gehele organisatie; In-, door- en uitstroom van het personeel; Op de hoogte zijn van trends en ontwikkeling; Informeren van de verschillende interne stakeholders.
European HR Manager
Personato Werving en Selectie, Horst, Horst aan de Maas
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor alle Europese managers en werknemers met betrekking tot wet en- regelgeving, data management en andere HR gerelateerde zaken zoals: payroll en benefits, on-boarding en performance management. Je vindt het leuk en uitdagend om je te verdiepen in lokale wet- en regelgeving om voor andere Europese vestigingen HR gerelateerde issues aan te vliegen. Daarnaast ben je bevlogen om ook de internationale vestigingen te leren kennen en met hun samen op locatie alle uitdagingen aan te gaan. Je werkt nauw samen met de directie en geniet van de afwisseling tussen operationeel, tactisch en strategisch en weet hierin altijd de juiste prioriteiten te bepalen. Verder houd jij je bezig met: Het implementeren van het HR Systeem in zowel de rapporterende locaties als in China en de US; Het overzien van Training & Development doeleinden; Bewaking van de personeelsbezetting ten opzichte van budgettering en prognoses; Identificering van belangrijke knelpunten en tekortkomingen in de opvolgingsplanning van de gehele organisatie. Kortom, een zeer afwisselende rol waarbij jouw eigen ambitie bepaalt waar de lat ligt voor jouw persoonlijke ontwikkeling
Manager HR
ISO Group, Gameren, Zaltbommel
• Operationeel/beleidsmatig verantwoordelijk voor hr, maakt robuuste groei mogelijk, organiseert instroom. • Businesspartner in organisatie en keten, rapporteert aan algemeen directeur, levert bijdrage aan SHEQ.
HR Manager
Givaudan, Naarden, Noord-Holland
About Us: Givaudan is the global leader in the creation of flavours and fragrances. In close collaboration with food, beverage, consumer product and fragrance partners, Givaudan develops tastes and scents that delight consumers the world over. With a passion to understand consumers’ preferences and a passion to innovate, Givaudan creates flavours and fragrances that ‘engage your senses’. We achieved sales of CHF 5.5 billion in 2018. Headquartered in Switzerland with local presence in over 145 locations, we have almost 13,600 employees worldwide. Givaudan invites you to discover more at www.givaudan.com. Recruitment for this position will be done by PO Partner. All relevant applications will be shared with them and they will get in touch with you. When applying you agree that your details will be shared with them. HR Manager at Givaudan - Your future position? Following our purpose ‘creating for happier and healthier lives with love for nature’ we envisage Givaudan to be a place where all our employees love to be and grow. As HR Manager you will ensure we continue to develop our people and our unique capabilities in a creative and sensorial industry. Our culture is ambitious, informal, down to earth and dynamic. You will partner with teams in Sales, Marketing, Flavour Creation & Application, Research & Development, Regulatory, Purchasing and Shared Services. On top you will be a HR Business Partner for a Business Director who leads teams in different countries. This position combines strategic elements like organizational design and change management and more tactical work like coaching and supporting business partners in all elements of the employee life cycle. You will work in the Benelux and Nordic HR team and with centralized HR solutions teams. You will report to the HR Director Benelux and Nordic and be based in Naarden. Your responsibilities will include: Proactive Business Partnering: you will translate company and functional strategies to develop people solutions to provide regional and country HR plans. You will lead change management, leadership development and sustainable employability programs, Moreover, you will build proactive external talent pipelines.Coaching and Collaboration: working with people managers to ensure all activities covering the employee life-cycle are implemented covering talent acquisition, talent management, compensation reviews, succession planning and training needs analysis. You will also guide and coordinate a successful execution of annual HR processes.Improvement and project management: you will help implement new HR policies and HR systems. Additionally you lead and implement local and regional HR projects. You? With high emotional intelligence do you engage with people at all levels? Are you results-driven and solutions-oriented, with a clear sense of urgency, deadlines and priority setting? Are you someone with a strong customer focus who wants to collaborate with others who are as passionate as you are? Then join us – and impact your world and ours. Your professional profile should include: HR Education at least at BA levelAt least 5 years’ experience as HR manager on operational/tactical levelExperience working within an international culture in a multinational businessFluent in Dutch and English languageIn-depth knowledge of Dutch employment legislation
HR Operations Manager
Roku, Amsterdam, Noord-Holland
Help us get more people excited about cutting the cordRoku is changing how the world watches TVRoku is the 1 TV streaming platform in the US, and we’ve set our sights on powering every television in the world. Roku pioneered streaming to the TV. Our mission is to be the TV streaming platform that connects the entire TV ecosystem. We connect consumers to the content they love, enable content publishers to build and monetize large audiences, and provide advertisers unique capabilities to engage consumers.From your first day at Roku, you’ll make a valuable — and valued — contribution. We’re a fast-growing public company where no one is a bystander. We offer you the opportunity to delight millions of TV streamers worldwide while gaining meaningful experience across various disciplines.About the teamThe Roku Compensation & Benefits team is comprised of trusted consultants to our HR partners and the business leaders at Roku. We are responsible for the implementation, administration, and evolution of compensation and benefits programs across Roku globally.We’re looking for an HR Operations Manager located in the Netherlands to join our team as we scale and improve programs for our current employees as well develop new programs for our rapid business growth. Our ideal candidate will be a self-starter and have experience managing benefits and HR programs across multiple EMEA countries and will be knowledgeable of statutory requirements and market competitive practices. Reporting to the Sr. Manager, Benefits, this is a 'hands on' position that requires strong attention to detail and project management skills to support our global transactions as well as global expansion projects.About the roleRoku pioneered TV streaming and continues to innovate and lead the industry. The Roku Channel has us well-positioned to help shape the future of streaming. Continued success relies on investing in our our people. Implementing and administering human resources programs, policies and practices in EMEA. Maintain detailed knowledge of and administration of HR programs; answer employee inquiries pertaining to HR programs, processes, procedures and communications. Responds to employee needs such as document requests, employment form completion, onboarding, HRIS data maintenance, benefits administration, assist with payroll processing or other HR functions as assigned. Serves as escalation point for local HR support as needed. Maintains records related to human resources activities, policy changes or additions.The ideal candidate will have endless curiosity and can pair a global mindset with locally relevant execution. You should be a gritty problem solver and self-starter who can drive programs with the product and commercial teams within Roku and across external strategic partner organizations. The successful candidate will display a balance of hard and soft skills, including the ability to respond quickly to changing business needs.What you’ll be doingManage day-to-day operations of EMEA Company HR and benefits programs and identify efficiency gaps in our HR processes and procedures, and (re)design them in order to achieve a high level of efficiency and productivity. Act as the point of contact for EMEA benefits escalations.Manage and oversee the improvement and optimization of operational HR procedures, processes and policies, and lead the implementation of improvement initiatives that are being developed and rolled out globallyBuild and foster internal relationships with recruiting, payroll and the HR Business Partner teamOwn and manage sensitive employee demographic and compensation dataResponsible for creating, reviewing, and facilitating training materials and meetings (with global vendors and additional contributors, as appropriate) for benefits programsEnsure Workday system updates are complete for any benefits impacting changes; inform key partners in the business on the importance and downstream impacts of key data elementsProactively identify and raise awareness about concerns or risks and participate in resolving themConstantly evaluate projects to help advance benefits practices, including documentationSeek opportunities to leverage technology to minimize data issues and manual work that cannot scaleParticipate in HR special projects as needed with enthusiasm and desire for professional development; including, but not limited to Workday enhancements, global expansion and M&A due diligence and integrations.We’re excited if you haveBachelor’s degree required with a minimum of 5 years of work experience in benefits or HR OperationsOutstanding communication (written and verbal), organizational, problem solving skills. Fluency in English and Dutch preferred, other languages a plus.Broad understanding of Global HR operations and a thorough knowledge of applicable HR policiesExperience with EMEA labour law and competitive practicesKnowledge on immigration and relocationSystems and technical aptitude; advanced skills in MS Excel and WorkdayComfortable working in an environment where operating “in the gray area” is the normPerform well under pressure, multi-task, work independently and as a part of a team in a fast-paced environmentFlexible and able to quickly change course when the needs of the business and our team shift direction or accelerate deliveryYou love to help shape dynamic and scalable processes and like to lend a hand yourselfComfortable handling highly confidential employee data on a regular basisHigh tech industry experience preferredThe Roku cultureRoku is a great place for people who want to work in a fast-paced environment where everyone is focused on the company’s success rather than their own. We try to surround ourselves with people who are great at their jobs, who are easy to work with, and who keep their egos in check. We appreciate a sense of humor. We believe a fewer number of very talented folks can do more for less cost than a larger number of less talented teams. We’re independent thinkers with big ideas who act boldly, move fast and accomplish extraordinary things through collaboration and trust. In short, at Roku you’ll be part of a company that’s changing how the world watches TV.We have a unique culture that we are proud of. We think of ourselves primarily as problem-solvers, which itself is a two-part idea. We come up with the solution, but the solution isn’t real until it is built and delivered to the customer. That penchant for action gives us a pragmatic approach to innovation, one that has served us well since 2002.
HR Manager
TopProfile, Tilburg, Noord-Brabant
Profiel Weener Plastics Netherlands Weener Plastics Netherlands is een toonaangevende producent van hoogwaardige gespuitgiete verpakkingsproducten. Weener Plastics ontwerpt, ontwikkelt en produceert aerosol (spray) caps en actuators, deksels en lepeltjes voor nutrition verpakkingen en dispensing closures. Klanten zijn fabrikanten van zowel multinationale merken als huismerken in de personal care, food en household industrie. Weener Plastics Netherlands heeft een vestiging in Tilburg en in Ede. Functieomschrijving Als HR Manager geef je leiding aan twee HR Officers en de receptie en ben je het aanspreekpunt voor het HR-beleid in de organisaties, locaties Tilburg en Ede. Je rapporteert aan de Managing Director Nederland en je bent onderdeel van het Managementteam in Tilburg en Ede. Je zorgt ervoor dat wetgeving, CAO en beleid worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast bestaat je takenpakket uit werving & selectie, ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden, functiewaardering, verzuimbegeleiding , deelnemen aan OR-aangelegenheden en het verzorgen van de correspondentie rondom in- door- en uitstroom. Je hebt met regelmaat contact met de Group HR Director en werkt met haar samen aan HR gerelateerde projecten. Naast bovengenoemde werkzaamheden werk je uiteraard ook aan HR gerelateerde projecten die direct gelinkt zijn aan de ambitieuze organisatiedoelstellingen binnen de vestigingen Tilburg en Ede. Kortom, een functie met veel variatie binnen een ambitieus bedrijf Ben jij een toegankelijke HR Manager die het leuk vindt om zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau werkzaam te zijn? En kom jij goed tot je recht binnen een dynamische productie-omgeving waar in ploegendienst wordt gewerkt? Dan zijn wij op zoek naar jou Functie-eisen Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 8 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een technische productieomgeving. Je vindt het leuk om zowel operationeel, tactisch als strategisch bezig te zijn. Je bent toegankelijk en je kunt goed communiceren op verschillende niveaus. Je beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is uitstekend. Daarnaast ben je energiek, positief kritisch en resultaatgericht. Met jouw overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in je plannen en adviezen Arbeidsvoorwaarden · Een uitdagende, verantwoordelijke functie in een innovatieve en sterk groeiende organisatie. · Een informele werksfeer, waar veel ruimte is voor eigen initiatief · Het salaris is in overeenstemming met de functie en ervaring. Weener Plastics kent daarnaast een goed pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Contactpersoon Olav Vergeldt 316 1600 5485 o.vergeldttopprofile.nl
HR Manager
ThermoFisher, Eindhoven, Noord-Brabant, eindhoven
Position SummaryThe HR Manager provides comprehensive HR support to the business within Thermo Fisher Scientific to facilitate improved business performance through employee engagement and talent development. He/she is accountable for the implementation of our HR strategy, goals and tactics to enable delivery of the business objectives. This includes continuing to develop a culture of cooperation, innovation and continuous improvement. The role delivers strong HR services to managers and employees through the full employment life cycle. You will report to the HR site lead for Eindhoven and will be partnering closely with other HR managers and HR professionals.Key ResponsibilitiesFoster key relationships with managers and employees and based on having good (data)insights and strong business acumen drive our HR plans that enable the businesses to fulfill their goals and drive growth.Drive a culture of employee engagement to enhance performance and innovation by: supporting management putting annual engagement survey results into action planning; partnering with leaders to deliver timely and effective (team) communications ; influencing the status quo to ensure alignment with strategic growth plans ; own and implement strategies for maintaining a positive work environment ; counseling and coaching employees and managers regarding employee relations issues to conclusion in line with company policies and procedures.Enable and support the development of people management practices that will result in real care for our employees while challenging their development resulting in high performance culture that emphasizes empowerment, (e)quality, diversity and inclusive, continuous learning and result orientation.Be the business change ally and expert and support change management practices such as organizational changes and restructures.Make talent development key in HR and people managers plans for the year.Partner with Colleague Services and the HR Platforms (CoE) to facilitate (annual) HR processes like performance calibration, compensation planning, talent reviews, recruitment strategy meetings including review and approval of requisitions based on workforce planning, participation on interview panels and execution of the new employee on-boarding.Creates a constructive and cooperative working relationships with management, HR colleagues and other stakeholders to ensure effective problem solving.Experience/Qualification/QualitiesYou are an experienced HR professional who enjoys working in a dynamic multi-cultural high technology organization:5-10 years of experience in Human ResourcesDemonstrated successful experience in change management, project management and continuous improvement management.Substantial experience and knowledge on Dutch employment law, working with WC / unions, employee relations, compensation, organization & workforce planning and talent development.Demonstrable experience of delivering results within a matrix organization and a performance management culture.The ability to quickly build and sustain relationships with a range of stakeholders of all levels.Strong business acumen, the ability to challenge and influence managers and leaders and understands the dynamics of the global marketplaceExcellent communicator, structured, self-driven, organized and positiveFluent in both Dutch and EnglishJob SummaryJob number: 158120BRDate posted : 2021-05-03Profession: HREmployment type: Full-Time
HR - Manager (in opleiding) - Zeewolde
Covebo, Zeewolde, Zeewolde, Flevoland
Manager - Als HR-medewerker word je ingewerkt en begeleid door de HR-manager die jou wegwijs gaat maken binnen de organisatie. Zij zal je uitleggen welke taken en verantwoordelijkheden benodigd zijn om uiteindelijk binnen 1 tot 2 jaar door te groeien als HR-Manager. Je zal intensief worden opgeleid als verantwoordelijke voor de personeel,-én salarisadministratie in al zijn facetten. Ook hou je je bezig met de documentatie van flexibele werknemers en zorgt ervoor dat flexibele personeel alle benodigdheden heeft om te starten. Je controleert de planning van de productie en past daar op roosters aan. Ook ben je contactpersoon tussen de uitzendbureaus. Verder werkzaamheden zijn: De uren van de uitzendkrachten en dit door te geven aan de uitzendbureaus; Je houdt je bezig met het veiligheidsbeleid van de organisatie ( als lid van het KAM team); Regel je werkgeversverklaringen en andere randzaken; Ook zorg je dat je beschikbaar bent van ma t/m donderdag of di/vrijdag. va Wat wij verwachten: Wat we verwachten En waar we op hameren Waar zijn wij naar op zoek? Je bent flexibel in je werkdagen, bij voorkeur van ma t/m vrijdag. tussen de 28-32u verdeeld over 4 dagen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-medewerker; Je hebt ervaring met salarisadministratie en hebt een opleiding gevolgd PDL (praktijkdiploma loonadministratie); Je behoudt overzicht en bent betrokken bij het bedrijf; Je hebt bij voorkeur ervaring met een planning en roosters; Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel en kan moeilijke beslissingen maken indien nodig. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
HR Manager Netherlands
American International Group, Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, Capelle Aan ...
Reporting to the Head of HR EMEA and General Manager Netherlands you will be responsible for leading and executing the organisation’s people strategy and practices in the Netherlands. To achieve this you will partner with the Netherlands Senior leadership team members, acting as a trusted advisor on organizational structure and effectiveness; manage succession planning with defined population and key positions within the Netherlands leadership team, support diversity & inclusion initiatives, and helping AIG attract, motivate and retain key talent and manage day to day HR administration. You work collaboratively towards a best in class HR function and help AIG become a more progressive organization from a human capital perspective and Employer of Choice.Among your key accountabilities you will act as, and be, a respected partner with the Netherlands Leadership Team to develop and implement our people strategy and as an influential business partner, consultant, and change agent you will focus on all key business decisions/strategies with people implications. You will, with the support of regional Talent Management, lead talent initiatives, talent reviews and succession process by partnering with senior management in identifying development plans to address key skill and knowledge gaps. An important part of your work is to provide strong employee relations support, to work effectively with trade-unions, and to ensure adherence to employment law and best practice. Via the collaboration with HR colleagues in the EMEA Region, you will be embedding and translating global HR Policy and HR transformation programmes locally. Finally, you will manage the whole HR Administration including payroll and be responsible for setting and managing the HR Budget for the Netherlands.From a professional competency you have an educational background with a University degree / Post Graduate Qualification, pProfessional HR qualification and of course ssignificant knowledge and experience on advising on Netherlands employment law. Your strong employee relations skills, business acumen, coaching and of course communication skills in Dutch as well as English enable you to support pour business on the whole HR spectrum: from talent acquisition, performance management, training & development, through to organisational development/cultural change management and up to succession.In a wider EMEA HR team you enjoy building close relationships with your HR colleagues, line management and target groups. Of course, you keep up your own professional knowledge in line with best practice in industry.From an innovation perspective you understand and communicate the ‘Big Picture’ to the business and senior management as well as the employee population. The strive to introduce continuous improvement and breakthrough changes to systems and processes which significantly impact business results is something that you are passionate about.Your positive ‘can-do’ attitude to all staff is visible and you foster commitment, enthusiasm and teamwork while displaying high level of technical and professional competence and acting as a role model. You constantly adapt and develop yourself and set clear stretch goals and objectives for yourself and others.Does this sound like the challenge you are looking for?Perfect, we are looking forward to receiving your application.It has been and will continue to be the policy of American International Group, Inc., its subsidiaries and affiliates to be an Equal Opportunity Employer. We provide equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, color, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories.At AIG, we believe that diversity and inclusion are critical to our future and our mission – creating a foundation for a creative workplace that leads to innovation, growth, and profitability. Through a wide variety of programs and initiatives, we invest in each employee, seeking to ensure that our people are not only respected as individuals, but also truly valued for their unique perspectives.To learn more please visit: AIG is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees with physical or mental disabilities. If you believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or to complete any part of the application or hiring process, please send an email to candidatecareaig.com. Reasonable accommodations will be determined on a case-by-case basis.Functional Area:HR - Human ResourcesEstimated Travel Percentage (%): Up to 25%Relocation Provided: NoAIG Europe S.A. (Netherlands branch)Job InfoType: Full timeLocation: Capelle aan den IJssel