Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-specialist in Nederland"

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-specialist in Nederland"

2 800 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR-specialist in Nederland"

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR-specialist in Nederland getoond.

Indeling van de "HR-specialist" vacatures in de regionen Nederland

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep HR-specialist in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top provincies Nederland volgens niveau van het loon voor de beroep "HR-specialist"

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in Nederland het grootste aantal vakatures van de beroep HR-specialist in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in Nederland

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in Nederland met het meest hoge loon is Wervingsadviseur. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 3500 eur. Op de tweede plaats staat HR Manager met het loon van 3073 eur en op de derde plaats staat Organisatieadviseur met het loon van 3000 eur.

Aanbevolen vacatures

HR Specialist Projecten
YER Executive, Amsterdam, Noord-Holland, NH
Bedrijfsomschrijving Verisure is Europa's marktleider en toonaangevende leverancier van bewaakte alarmbeveiliging, opererend onder de 2 merknamen Securitas Direct & Verisure. Het bedrijf heeft meer dan 3 miljoen klanten (bedrijven en particulieren) in 16 landen in Europa en Latijns-Amerika en meer dan werknemers en partners.De Nederlandse organisatie is ook zeer succesvol en sinds 2018 sterk gegroeid van 80 naar meer dan 600 medewerkers. Functieomschrijving Als HR Specialist Projecten zul je diverse HR-projecten realiseren met als doel bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie in Nederland van Verisure. Je leidt en realiseert diverse HR-projecten van begin tot einde, waaronder op het gebied van de inzet van Workday, ter ontwikkeling van een heldere onboarding- en verzuimstrategie, een Talent Development en Benefits Programma en ESG. Je werkt hierin nauw samen met en maakt onderdeel uit van een HR-team en rapporteert aan de HR-directeur. Functie-eisen Hbo/wo-opleiding richting Bedrijfskunde en/of HRM Minimaal 5-7 jaar werkervaring in een HR-functie waar je ook veel aan projectmanagement hebt gedaan, bij voorkeur in een dynamische internationale omgeving Goede kennis van arbeidsrecht Ervaring met Workday is een pre Als persoon ben je gedreven, communicatief, organisatie sensitief en doelgericht Je werkt gestructureerd en planmatig en hebt executiekracht Je bent analytisch, oplossingsgericht en doorziet snel hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden Je bent overtuigend, verbindend en weet goed draagvlak te creëren op diverse niveaus Je denkt in mogelijkheden én vanuit klantperspectief Je kunt goed zelfstandige werken en bent ook sterk in teamverband Je hebt sterke projectmanagement vaardigheden en geen 9-17 mentaliteit Arbeidsvoorwaarden Een interessant vast salaris afhankelijke van kennis en ervaring 5 dagen per week, 4 dagen is bespreekbaar Een afwisselende functie met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en waarin je echt het verschil kunt maken Een dynamische en inspirerende werkomgeving binnen een ambitieuze internationale organisatie De afdeling werkt nauw samen, er is volop ruimte voor eigen inbreng
HR Operations Specialist
Walters People, Amsterdam, Noord-Holland, NH
Do you have an eye for detail? Do you have work experience in HR? For an international organization in the fashion industry, we are immediately looking for a HR Operations Specialist. Together with a HR team you will work on the complete employee lifecycle. In this role it is important that you can prioritize, work accurately and that you speak fluent English. Responsibilities Inflow, through-flow and outflow of personnel Drafting contracts Preparing payroll Communicate well with other departments Data management in HR systems Provide data reports Answer questions from employees Profile At least 2 years' experience in HR You are data/process minded You have an eye for detail, can prioritize well and work accurately You are eager to learn, can work independently and are positive minded Familiar with the laws and regulations in The Netherlands What we offer Working in an international environment Office based in Amsterdam Courses via the Walters People Academy Interested? Apply now
HR Adviseur Benelux (m/f/d)
Aggreko Deutschland GmbH, NL, Moerdijk, NB
HR Adviseur BeneluxMoerdijk / AntwerpAbout Aggreko plc:Around the world, people, businesses and countries are striving for a better future. A future that needs power and the right conditions to succeed. That’s why at Aggreko, we work ‘round the clock, making sure our customers get the electricity, heating and cooling they need, whenever they need it – all powered by our trademark passion, unrivalled international experience and local knowledge. From urban development to unique commercial projects and even humanitarian emergencies, we bring our expertise and equipment to any location, from the world’s busiest cities to some of the most remote places on earth. Every project is different, so we listen first and design a system supported by our service anywhere, to any scale. Transforming the lives and livelihoods of individuals, organisations and communities across the globe. Purpose:Positions holders are responsible for supporting the development of the overall HR Benelux strategy (where applicable) and managing or performing work across multiple Human Resources sub-families. Activities include: General HR programme/policy development, administration, and compliance Managing and coordinating change initiatives within the business General business support Employee hiring, on boarding, termination, and records maintenance On boarding, engagement and retention Coordinating, as required with other HR job families Employee and labour relations and communications Rewards programme coordination and/or administration Relocation services (domestic and international) Immigration services HR related training In some organisations May also be accountable for HR Business Partnership (consulting and coaching), Staffing & Recruiting, Talent & Organisation Performance, Training & Development, and Human Resource Information Systems (HRIS). Accountability Level:Experienced individual contributor (specialist operational/technical role, or experienced professional). Works independently, with limited supervision. Problems faced may be difficult but can be addressed within an established frameworkKey Responsibilities: Ensure current compensation and benefit data is kept up-to-date, used accurately in payroll and effectively communicated to employees Support the recruitment and selection process, ensuring it is run in compliance with Aggreko policies Resolve employee relations issues Participate in annual salary review process Support the delivery of policy guidance, communications and interpretation Assist with the development of job descriptions and HR policies Typical Experience: Specialised Diploma / HBO About UsWe’re the people who use our big boxes to make a massive difference. We believe in the positive impact of power and the ability to control temperature. We believe what we do opens up opportunity and creates potential for individuals, communities, industries and societies over the world. We believe when we work together we can do anything. We believe in the power of our team. We’re the people who keep the lights on. And we recruit the best talent, too. Our four values help us get even better at what we do. It’s the Aggreko way of working – we call it Always Orange . Always Orange means: Being dynamic: We’re nimble and are always ready to react to an ever changing world. Being expert: We know our stuff, we’re great under pressure and we thrive in our busy, fast-paced, deadline-driven environment. We use our experience to make a difference. We know how to challenge and we have the courage of our convictions. Being together: We play for Team Aggreko and value the expertise of everyone around us. We’re accountable and we hold others to account. Being innovative: We never miss an opportunity to learn, to look out, or to be better. Aggreko is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive environment that allows each employee to be their best based upon their merit, talent and aspiration. We do not discriminate, and we abide by the laws in the locations in which we operate. Ophélie Labbé Chargée des Ressources Humaines I France Aggreko I 5, rue Boole, 91240 Saint Michel sur Orge E : I T : M :
HR Assistant - International company
Page Personnel, Amsterdam, Noord-Holland, NH
One of the largest companies in the travel industry is looking for an HR specialist to join the team and give support to employees and HR administration Client Details One of the largest international companies in the travel industry. Description Main responsibilities and tasks within assigned region(s) or country (countries): Operational activities and communication Respond to written and verbal inquiries from a variety of internal and external sources, such as AskHR for the purpose of resolving problems, providing information and/or referring to appropriate COE or person and/or identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan Administer a wide variety of personnel policies and processes -including all document management Complete people processing procedures such as contract/offer management, absences (tracking, reporting, and validating, employee data changes Ensure the processes, procedures and documents are up-to-date and aligned with current local employment law and legislation Maintain and administer the company's global HR system and tools Document all internal queries according to standard operating procedures Maintain records and employee files Coordinate actions, such as ensuring valid work permit documents and ensuring correct contract and document management regarding personnel changes this role is the front line communication point for the employee questions and therefore has a direct impact on employee satisfaction and a positive experience. Profile Experience & Education Bachelor's degree from an accredited educational institution preferably in Human Resources or Business Administration Minimum two years of experience in a similar capacity including data processing within a customer-facing environment, human resources experience is preferred. Skillset Fluent in English (other languages like Spanish or German are a big plus) Working knowledge of People database systems, preferably Workday Excellent English written and spoken skills Computer skills (SAP, Workday, MS Office, Google Suite) Basic knowledge of local labour law preferred Good communication skills Accuracy and eye for detail Competencies Customer focus Communication Focus on results Adaptability Multi-tasking Analytic eye - seeing bigger picture Stress tolerance Problem-solving Data and analytics Prepare and coordinate the actions around Payroll change reports and audits according to pre-agreed timeline Communication Explain regulations, policies, or procedures to employees and managers Respond to written and verbal inquiries from a variety of internal and external sources for the purpose of resolving problems, providing information and/or referring to appropriate personnel and/or identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan Partner with relevant stakeholders on the Provide feedback and input to Business Partners on the continued updating of the employee handbook and HR content and HR systems Organise and support coordination of regional / country People company events such as health fairs /or days Other Troubleshoot by using various systems and by speaking to various stakeholders in the company to ensure the employee's needs are met and that processes are optimised Continuously look for options to implement and drive process improvement and optimisation within their account Support on boarding new People Operations Specialist and the on boarding of direct stakeholders regarding the People Operations processes Liaise and partner with with country specific stakeholders such as Advisory, Payroll, Recruitment, and other internal support functions and external vendors Support various People initiatives, including project implementations and new procedures, including implementation and communication Responsible for data quality and regular audits ensuring integrity of that data Deliverables: Internal administration process is in compliance with global and region specific law New hires are administered within the defined Service Level Agreement All changes have been executed in time for the payroll deadline Tickets are answered within the SLA Conduct work in a way that meets the defined targets for employee satisfaction Mandatory (compliance) training has been successfully completed on time Supporting COEs in business cycles, process optimisation, collaboration, and providing input Job Offer Working for an international company Great work environment and great colleagues Opportunity to grow Dynamic environment Good salary and additional benefits
HR Adviseur (tijdelijk)
Page Personnel, Provenierswijk, Rotterdam, ZH, AL
Als HR Adviseur (tijdelijk) ben jij verantwoordelijk voor een divers takenpakket in het HR team. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor zowel uitvoerende en beleidsmatige taken, voor het hoofdkantoor in Nederland. Bedrijfsomschrijving Onze opdrachtgever is een grote organisatie in omgeving Rotterdam. De organisatie is specialist in de Chemische sector en is actief in meerdere landen. Bij onze opdrachtgever staan innovatie en dynamiek centraal. Tijdelijke duur 4-6 maanden - Tijdelijke opdracht - €3000-€3800 - Rotterdam - Internationale Organisatie - Human Resources - Chemische sector Omschrijving Als HR Adviseur (tijdelijk) ben jij verantwoordelijk voor het: Onderhouden van het ziekteverzuim. Ondersteunen bij het verbeteren van de HR processen en projecten. Uitvoeren van administratieve ondersteuning op het gebied van car lease en wagenpark. Adviseren aan de HR manager en business partners. Ondersteunen bij learning & development, recruitment en performance management. Profiel van kandidaat Minimaal een afgeronde opleiding in de richting van HRM of P&O Circa 3-5 jaar relevante werkervaring Goede communicatieve en sociale vaardigheden Beheersing van Nederlands en Engels in zowel woord als geschrift Kennis van SAP Succesfactors is een pré. Aanbod Deze opdracht van 4-6 maanden biedt de mogelijkheid om ervaring op te doen in de Chemische sector. De locatie is goed te bereiken met het openbaar vervoer. Zolang de maatregelen gelden, wordt er vanuit huis gewerkt. Startdatum van deze functie is 1 juni.
HR / Payroll specialist - AFAS
Conclusion, Utrecht, Provincie Utrecht, utrecht
HR / Payroll specialist - AFAS Medior Utrecht, Nederland 40 uur Marty Cremer mcremerconclusion.nl 31 (0)683135918 Over deze vacature Check dit HR - Payroll specialist. Bij Conclusion AFAS Solutions krijg je een baan met inhoud. Werk dat ertoe doet, zoals het: Adviseren van klanten over hun bedrijfsprocessen op het gebied van finance, HR en payroll. Realiseren en inrichten van volledig geautomatiseerde procesgestuurde systemen. Hoe dit er concreet uitziet? Je werkt voor verschillende klanten. Samen met hen onderzoek je wat er nodig is om salarisverwerkingen zo goed mogelijk geregeld en geautomatiseerd te krijgen. Bij de ene klant duik je in de inrichting van een uitbetaling, bij de andere in die van een inhouding. Bij weer andere opdrachtgevers verbeter je bijvoorbeeld het indiensttredingsproces en integreer je dat met payroll. Elke klantvraag is even interessant. Je komt altijd met een scherpe analyse en levert maatwerk met de AFAS-software op het gebied van finance, HR en payroll. Je werkt bij je klanten met verschillende cao's en regelingen. Die maak je jezelf eigen, zodat je goed kunt inspelen op vragen. Ons service center voorzie je van de juiste informatie. En terwijl de klant efficiënter werkt, converteer jij data naar AFAS. Zo zorg jij dat alles op rolletjes blijft lopen. Laat jij een onvergetelijke indruk achter? Onze identiteit Conclusion AFAS Solutions (CAS) biedt unieke dienstverlening op het gebied van AFAS-software. Want wij hebben niet alleen kennis van Profit, Insite en Outsite in huis, wij weten die kennis te combineren met de expertise uit ons ecosysteem. En dat geeft een extra dimensie aan ons werk. Wij zijn een werkmaatschappij van Conclusion, de meest veelzijdige werkgever van Nederland. Bij ons ontwikkel je jezelf zowel in de diepte als in de breedte, met de mooiste opdrachten binnen ons vakgebied. We zijn onderdeel van Conclusion, en pakken het allemaal nét even anders aan. Conclusion is een organisatie met meer dan 25 verschillende bedrijven in 1 ecosysteem. Met ruim 1.750 collega's verbeteren we met technologische oplossingen, kritische bedrijfsprocessen van onze klanten. We werken samen als het kan en hebben op het juiste moment, de juiste mensen aan tafel. Experts in hun vakgebied, die elkaar aanvullen, scherp houden en uitdagingen vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daar zit onze kracht. Lef en ondernemerschap helpen ons hierin. Met af en toe het nodige vuurwerk onderling, bereiken we het beste resultaat. Dat is onze aanpak. Ook de jouwe? Dan zit je als HR - Payroll specialist goed bij Conclusion AFAS Solutions in Utrecht. Jou missen we nog Jij bent te herkennen aan je brede kennis van AFAS of vergelijkbaar pakket en pizza als lunch. Vinden mensen je extravert? Of juist introvert? Mag allebei, want verschil moet er zijn. Voor deze functie ben je vooral communicatief en dienstverlenend. Anderen zijn er al genoeg, dus blijf vooral lekker jezelf. Dat is alles wat we vragen. Alhoewel, als payroll specialist heb je natuurlijk verstand van zaken, waaronder: Methoden, technieken en geautomatiseerde tools voor het maken van rapportages en analyses. Managementinformatie op het gebied van verzuim, HR en finance. Bedrijfs-, HRM- en payroll-processen. Voor deze functie heb je minimaal een mbo-werk- en denkniveau en zeker 3 jaar werkervaring, bij voorkeur als AFAS HR - Payroll specialist. Waardering voor je werk In deze rol krijg je een contract voor 32 tot 40 uur per week. Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als payroll specialist bieden we een contract voor onbepaalde tijd met daarbovenop (op basis van een fulltime dienstverband): Salaris dat past bij je kennis en ervaring. Een bonusregeling is part of the deal. Leaseauto, telefoon en laptop. Veel mogelijkheden om kennis uit te bouwen via cursussen, trainingen en opleidingen. Je gaat onder meer voor de AFAS-certificeringen. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. Maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht. Mogelijkheden om te sporten samen met collega's. Dagelijks een verse biologische lunch. Trek je conclusie en solliciteer Benieuwd naar andere projecten die nu lopen? Ik, Marty Cremer, recruiter, kan je er alles over vertellen. Je bereikt me via 0683 135 918 en mcremerconclusion.nl. Liever inhoudelijk sparren met een aanstaande collega? Ik breng je graag in contact Wij zijn altijd op zoek naar goede kandidaten vandaar dat de vacature open blijft staan. Solliciteer je direct en heb je het juiste profiel, dan maken we snel een afspraak op een moment dat het jou uitkomt. Werkzaamheden Benieuwd naar andere projecten die nu lopen? Ik, Marty Cremer, recruiter, kan je er alles over vertellen. Je bereikt me via 0683 135 918 en mcremerconclusion.nl. Liever inhoudelijk sparren met een aanstaande collega? Ik breng je graag in contact Wij zijn altijd op zoek naar goede kandidaten vandaar dat de vacature open blijft staan. Solliciteer je direct en heb je het juiste profiel, dan maken we snel een afspraak op een moment dat het jou uitkomt. Wensen Jij bent te herkennen aan je brede kennis van AFAS of vergelijkbaar pakket en pizza als lunch. Vinden mensen je extravert? Of juist introvert? Mag allebei, want verschil moet er zijn. Voor deze functie ben je vooral communicatief en dienstverlenend. Anderen zijn er al genoeg, dus blijf vooral lekker jezelf. Dat is alles wat we vragen. Alhoewel, als payroll specialist heb je natuurlijk verstand van zaken, waaronder: Methoden, technieken en geautomatiseerde tools voor het maken van rapportages en analyses. Managementinformatie op het gebied van verzuim, HR en finance. Bedrijfs-, HRM- en payroll-processen. Voor deze functie heb je minimaal een mbo-werk- en denkniveau en zeker 3 jaar werkervaring, bij voorkeur als AFAS HR - Payroll specialist. Waardering voor je werk Werkomgeving In deze rol krijg je een contract voor 32 tot 40 uur per week. Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als payroll specialist bieden we een contract voor onbepaalde tijd met daarbovenop (op basis van een fulltime dienstverband): Salaris dat past bij je kennis en ervaring. Een bonusregeling is part of the deal. Leaseauto, telefoon en laptop. Veel mogelijkheden om kennis uit te bouwen via cursussen, trainingen en opleidingen. Je gaat onder meer voor de AFAS-certificeringen. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. Maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht. Mogelijkheden om te sporten samen met collega's. Dagelijks een verse biologische lunch.
HR Training Specialist
Page Personnel, Provenierswijk, Rotterdam, Schiedam, ZH, AL
Als HR Training Specialist ben je vanuit het Shared Service Center (trainingscentrum) samen met je collega's verantwoordelijk voor de op maat gemaakte trainingsprogramma's en het ondersteunen bij het beheer van het lokale opleidingsprocessen van A tot Z. Bedrijfsomschrijving De functie is bij een internationale organisatie die actief is binnen de olie & gas industrie. Ze beschikken over unieke technische vaardigheden voor het managen van complexe projecten. Zo hebben ze bijvoorbeeld schepen in beheer waarmee ze boorplatformen kunnen verplaatsen of verwijderen maar ook windmolens kunnen plaatsen. De vestiging in Schiedam zal het centrale punt zijn voor alle trainingsbehoeftes vanuit de Europese kantoren. De voertaal is dan ook Engels Omschrijving Verzamel trainingsbehoeften van operatie-locaties en schepen, stel het trainingsplan op; Communiceren met interne Europese klanten; (operatieve locaties en managementteam) Promoot de activiteiten via interne en externe communicatiekanalen; Voorbereiden van presentaties (ppt), posters, video's nieuwsbrieven, highlights en brochure; Zoeken naar nieuwe leveranciers en trainers die aan de eisen van het bedrijf kunnen voldoen; Zorg dragen voor logistieke en facilitaire zaken. Profiel van kandidaat Hbo werk- en denkniveau Fulltime (40 uur) beschikbaar Uitstekende beheersing van Engelse taal in woord en geschift, Nederlands is een sterke pre Je hebt kennis van het Microsoft Office pakket, MyLearning is een pre Je hebt ervaring met het maken van presentaties, promotiemateriaal en editen van video's Je voel je daarnaast op je plek binnen een internationale omgeving. Aanbod Deze vacature is op basis van werving & selectie. Je zal een contract ontvangen direct in dienst van de organisatie met een passend salaris en zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
HR Operations Specialist - Temporary
Independent Recruiters, Amsterdam, Noord-Holland
Manage, resolve and track Associates' individual requests (cases) via People Services Portal (including but not limited to: public transport subscriptions, travel allowance, resignations, leave of absence registration, employer's statement, visa enquiries etc.). Liaise with TA Partners, People Partners and CoEs if needed to achieve resolution of Associates' requests. Provide outstanding employee experience through execution of all HR core processes, from contracting/onboarding to off-boarding while ensuring full compliance with regulations and internal and external policies. Work hand-in-hand with Payroll Team to deliver accurate and timely payroll (record pay changes, audit mutation sheet, process payroll exceptions, overpayments etc.). Fully responsible for reviewing and recording information changes for monthly payroll. Manage and maintain core data in HR systems (employee, org & position mgmt), manage and maintain vital associate documents Document Management System. Act as a gatekeeper for completeness of associate files and data accuracy (immigration, compensation info etc.) Support internal and external data audits, provide reports on associate data (sox, GDPR, visa, travel subscriptions) Continuous improvement: Drive continuous improvement initiatives for effective workforce administration: identify problems, make recommendations and implement change. Engage with wider HR team to deliver various HR Operational projects (for example new policy implementation).Responsible for maintaining updated knowledge articles and internal library of processes and procedures available to relevant stakeholders. Support the development of HR systems in suggesting, driving and adopting fixes and system enhancements. Identify issues with process configuration or system breaks and coordinate resolution with HRIT. Share experience and knowledge with the team and support continued development of all HR Ops colleagues
HR Specialist
Active HR, Barneveld, Gelderland
Ben jij de communicatieve, gestructureerde HR Specialist die we zoeken? Beschik jij over een goede helicopterview en ben je stressbestendig? Dan zoeken wij jou Wat ga je doen? Als HR Specialist ontwikkel en onderhoud je de HR-kernprocessen en HR-documentatie volgens de wetgeving en de interne procedures. Je komt te werken bij een hightec organisatie in de buurt van Amersfoort. Je ondersteunt de HR Manager en ziet toe op de uitvoering van het HR beleid. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van nieuw beleid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de managers bij HR vraagstukken. Je werkt nauw samen met je collega’s ter plaatse maar ook regelmatig met collega’s van het internationale HR team. Je rapporteert aan de HR Manager. Hoofdwerkzaamheden: Je bent verantwoordelijk voor het proces van personeel werven, behouden en ontwikkelen en adviseert het management hierover. Je doet voorstellen ter verbetering van HR processen en beleid. Je adviseert en ondersteunt je managers met betrekking tot opleidingsverzoeken, functieprofielen, verzuim, etc. Je draagt zorg voor een juiste en tijdige afhandeling van in-, door- en uitstroom van personeel, zodat de juiste personeelsinformatie wordt weergegeven in het personeelssysteem. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers als het gaat om HR gerelateerde vragen waaronder CAO en interne regelingen. Wat bieden wij? Een afwisselende baan binnen een groeiende en internationale organisatie Volop kansen om door te groeien en verder te leren Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 13 ADV dagen (conform CAO) Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen tijd in te delen Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd & ervaring) Wie ben jij? Je beschikt over een afgeronde opleiding HBO Human Resources Management Je hebt 1-3 jaar HR-gerelateerde werkervaring. Je hebt kennis van arbeidswet en regelgeving en bent bekend met HR-systemen Je bent integer, proactief en zelfstandig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Ben je enthousiast geworden? Neem dan contact met ons op Contact Telefoon: 033-2464648 E-mail: nijkerkactive.nl
HR Training Specialist
Page Personnel, Rotterdam, Zuid-Holland
Als HR Training Specialist ben je vanuit het Shared Service Center (trainingscentrum) samen met je collega's verantwoordelijk voor de op maat gemaakte trainingsprogramma's en het ondersteunen bij het beheer van het lokale opleidingsprocessen van A tot Z. Omschrijving Verzamel trainingsbehoeften van operatie-locaties en schepen, stel het trainingsplan op; Communiceren met interne Europese klanten; (operatieve locaties en managementteam) Promoot de activiteiten via interne en externe communicatiekanalen; Voorbereiden van presentaties (ppt), posters, video's nieuwsbrieven, highlights en brochure; Zoeken naar nieuwe leveranciers en trainers die aan de eisen van het bedrijf kunnen voldoen; Zorg dragen voor logistieke en facilitaire zaken.
HR consultant/adviseur voor het MKB en de Kinderopvang (Zoetermeer, 28-32 uur)
Van Hek & Lelieveld Finance & HR, Zoetermeer, Zuid-Holland
Van Hek & Lelieveld is thuis in de HR wereld van de Kinderopvang èn het MKB Is HR jouw Passie? Help je mensen èn verschillende organisaties graag verder om ‘het beste uit zichzelf te halen’? Schakel je makkelijk van recruitment naar een organisatieadvies en van operationele verzuimbegeleiding naar een strategisch HR vraagstuk over ontwikkeling van medewerkers? En van de ene organisatiecultuur naar de andere? Van een maatschappelijke organisatie naar de MKB ondernemer? Gaat naast persoonlijk adviseren en begeleiden, het op papier zetten van advies, beleid en protocollen jou ook goed af? Omschrijven mensen jou als klantgericht en als ‘een echte ondernemer’, inspelend op kansen? Maar vervul je deze rol toch het liefst in een team? Ben je steeds nieuwsgierig naar de nieuwste HR ontwikkelingen? En uitstekend op de hoogte van het actuele arbeidsrecht? Dan hebben wij voor jou misschien wel de best passende plek Allround HR Consultant - Adviseur werkend voor een diversiteit aan opdrachtgevers in de Kinderopvangsector en in het MKB 28-32 uur per week Consulting, project HR, recruitment, part-time HR op locatie, interim HR op locatie en HR advies ‘op afstand’ in één De functie De rode draad van ons werk is: mensen, HR, organisatie, dienstverlening, Kinderopvang, MKB, projectmatig werk èn diversiteit Onze opdrachtgevers schakelen jou in omdat ze bijvoorbeeld geen eigen HR adviseur in de organisatie werkzaam hebben, er behoefte is aan advies over specifieke HR kennis, er een projectmatige vraag is die de HR afdeling veel tijd kost of om de HR manager/adviseur te vervangen bij verlof. Jouw agenda wordt daarom in de basis ingevuld door de vraag van onze opdrachtgever en die is heel divers. Welke HR vragen komen bij ons team van HR consultants terecht? Deze zijn eigenlijk niet in één zin te vangen. Onze dienstverlening omvat het brede HR- en organisatiepalet. Een aantal voorbeelden: wij helpen organisaties actief met het vinden van nieuwe collega’s en krijgen vragen via onze HR servicedesk over o.a. CAO’s. Wij helpen startende internationale organisaties hun HR beleid in Nederland vorm te geven. Wij verzorgen coachtrajecten, geven advies over specifieke opleidingen, adviseren over de inhoud van (arbeids)overeenkomsten, stellen soms ook individuele overeenkomsten voor bedrijven op, geven inhoudelijk advies over verzuimtrajecten, over verzekeringen en over medezeggenschap. Wij begeleiden bij uitstroom van medewerkers (van VSO trajecten, UWV aanvragen tot alleen het berekenen van transitievergoedingen) en bieden workshops aan over actuele HR thema’s. Ook geven wij advies hoe organisaties het beste ingericht kunnen worden, over functioneringsvraagstukken en regelmatig stellen wij personeelsreglementen en HR (beleids)documenten op. Mogelijk zal je voor organisaties op vaste part-time basis (enkele uren per maand of week) of interim basis een tijd de HR adviesfunctie invullen op locatie bij een opdrachtgever, bijvoorbeeld voor een zwangerschapsverlof. Kortom: er is als HR dienstverlener steeds veel afwisseling in jouw projectmatige werk Breng je zelf ervaring mee in een bepaalde branche of over een HR thema waar jij onze dienstverlening mee kunt uitbreiden? Of zie je een andere mogelijke ontwikkeling? Bij VH&L houden we van een breed, allround en gevarieerd werkgebied én van kansen. Omdat wij geloven dat het onze dienstverlening sterker maakt en dus ons advies en daarmee onze opdrachtgevers. Verder helpen (ontwikkelen) van onze opdrachtgevers is steeds onze belangrijkste leidraad. Je zal actief meewerken aan goede en langdurige relaties met onze opdrachtgevers en aan het uitbouwen van jouw eigen hechte relatiebestand. Wij werken vanuit ons kantoor in Zoetermeer, nu ook vanuit huis èn afwisselend op de locatie van onze opdrachtgever. Wat vragen wij van jou? Passie voor het vak, visie en focus op ontwikkeling in het werkgebied en jouzelf. Ondernemerschap, klantgerichtheid, commerciële-, sociale en communicatieve vaardigheden. Adviesvaardigheden. Ervaring met het werken voor opdrachtgevers is een pre. Schrijfvaardig voor het opstellen van adviezen, rapportages, beleid en protocollen. Allround ervaring als operationeel, tactisch en strategisch HR-specialist, ook in het MKB. Gedegen ervaring met en plezier in recruitmentwerk. Goede kennis van actuele recruitmenttechnieken waarmee je ons verder brengt. Ervaring met (re)organisatieadvies en -uitvoering. Uitstekende kennis van actuele arbeidswet- en regelgeving. Flexibiliteit en een goed schakelvermogen naar werkniveaus, werkzaamheden en omgevingen. Goede Engelse spreek- en schrijfvaardigheid (harde eis). Een rijbewijs (harde eis). Een afgeronde relevante HRM opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau (harde eis). Wat bieden wij jou? Bij VH&L voelen wij ons één met onze opdrachtgevers. Wij zijn ook afwisselend aanwezig op de locatie van onze opdrachtgevers. Intern zijn wij een informeel team. Wij werken vanuit een prettig kantoor, hebben enkele ‘gezamenlijke kantoordagen’ en verschillende informele momenten. Er is binnen ons bedrijf ruimte voor ontwikkeling, afwisseling en initiatief. Je werkt mee aan de groei van HR-services. Wij bieden jou een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden met uitzicht op een vast dienstverband. Wie zijn wij? Twintig jaar geleden startte één van de directeuren van Van Hek & Lelieveld (VH&L) vanuit de accountancywereld een eigen onderneming. Met als doel een diversiteit aan MKB bedrijven verder te helpen met financiële en fiscale vraagstukken. Door de persoonlijke, dienstverlenende en kwalitatief hoogwaardige ‘maatwerk’ aanpak is VH&L uitgegroeid tot een organisatie met zestien vaste medewerkers en een pool van verschillende flex-collega’s en een specialisme in de kinderopvangsector. Trots zijn wij op de diversiteit van aansprekende opdrachtgevers in verschillende sectoren en op onze langdurige relaties. Sollicitatieprocedure Word je enthousiast van deze beschrijving en herken je jezelf hierin? Dan maken we graag met jou kennis. Stuur dan jouw brief waaruit jouw motivatie voor deze functie en onze organisatie duidelijk blijkt en wat je naar ons meebrengt, met jouw CV naar: Van Hek & Lelieveld Finance & HR, ter attentie van Margit de Lange o.v.v. ‘VHLHR11’, via het e-mail adres: sollicitatievanheklelieveld.nl. Wil je eerst meer weten? Dan kun je per e-mail contact opnemen met Margit via het e-mail adres delangevanheklelieveld.nl. Zij zal dan op een passend moment contact met je opnemen. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs
HR adviseur
, Nieuw West, Amsterdam, AA
Ben jij een HR adviseur met een ondernemersmindset? Kan jij niet wachten om een actieve rol te spelen in het opzetten van een HR team voor een internationaal bedrijf dat in Nederland een vestiging opent? Vind jij het daarnaast leuk om de dagelijkse HR werkzaamheden op je te nemen en heb jij ervaring in de logistieke branche? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Direct op contract Zelfstandige en ondernemende rol Internationale werkgever supply chain specialist Makkelijk te bereiken Kansen om te groeien binnen organisatie Salaris in overleg wie ben jij Naast dat je HR adviseur bent, ben jij ook een ondernemer en kun je niet wachten om je handen uit de mouwen te steken en de HR afdeling op te zetten. Naast het opzetten van alle processen, ben jij ook verantwoordelijk voor de dagelijkse HR werkzaamheden. Daarnaast kijken we ook naar: Relevante afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM of soortgelijke richting 3 tot 5 jaar ervaring relevante werkervaring Ervaring in de logistiek of retail branche is een pré Hands on mentaliteit Je beschikt over actuele en accurate kennis ten aanzien van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden Goede beheersing van het Nederlands en het Engels. wat ga je doen Als HR adviseur ben je samen met een interim HR professional verantwoordelijk voor het opzetten van de HR afdeling van de Nederlandse vestiging van Grupo Sése. Naast het neerzetten van de processen, ben jij ook verantwoordelijk voor de dagelijkse HR werkzaamheden. Jij vindt het leuk om zowel met het management in Spanje als de magazijnmedewerkers op de vloer te sparren. Daarnaast ga je je bezighouden met: Diverse P&O processen, zoals werving & selectie, functioneren & beoordelen, door- en uitstroom. Professionalisering van de HR afdeling en alle HR processen en documenten. Aanspreekpunt en adviseur voor het management in Spanje over de Nederlandse gang van zaken Verantwoordelijk voor het inrichten van het Nederlandse kantoor en het bestellen van de werkkleding voor het magazijnpersoneel Het organiseren van trainingen voor gezondheid en veiligheid op de werkvloer ervaring in onboarding, compensation & benefits en verlofregistratie, personeelsmutaties Aanspreekpunt voor kantoor en magazijnpersoneel waar ga je werken Grupo Sésé is een internationale supply chain specialist en is zowel in Europa als Noord-Amerika actief. Een wereldspeler op het gebied van de logistiek Internationale werkgever Specialist in de branche Gedreven team met een nononsense mindset sollicitatie Ben jij de HR adviseur die wij zoeken? Reageer dan direct Ik ga graag met je in gesprek. Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
HR medewerker (tijdelijk), Rotterdam
Extra Talent, Rotterdam, Zuid-Holland
Jij bent communicatief zeer sterk en weet je mannetje (of vrouwtje) te staan tegenover o.a. onze consultants. Je wilt de spin in het web zijn binnen een commerciële organisatie waarbij jij de kennis hebt en onze consultants kunt adviseren en (waar nodig) corrigeren. In deze functie ben je ons landelijke aanspreekpunt wat betreft HR gerelateerde zaken. Over Extra Talent Extra Talent is een jonge, moderne organisatie en specialist in werving, selectie en detachering van personeel. Met verschillende niche labels wordt een specialistische markt bediend. Ons servicecenter is gevestigd op ons hoofdkantoor in Rotterdam en verzorgt voor zowel onze detachanten als onze interne medewerkers alles op het gebied van (HR) administratie. En met alles bedoelen wij ook echt alles. Van contractbeheer tot salarisadministratie en van het uitzoeken van nieuwe cao’s tot en met het terugbrengen van het ziekteverzuim. Wat je bij ons kunt verwachten? Een hele toffe werksfeer. Waarin iedereen er voor 100% tegenaan gaat, maar tegelijkertijd relaxed blijft. Want zit je lekker in je vel, dan werk je met plezier en presteer je beter. Met alle gunstige effecten van dien. Wat ga je doen als HR Medewerker? Uiteraard begint de dag met koffie of thee, waarna je jouw nieuwe e-mails bekijkt. Zo weet je wat er op het programma staat voor de dag. Na de dagstart met je collega’s, waarin we bespreken wat er speelt op werkgebied én vrije tijd, ga je aan de slag met het verwerken van een binnengekomen stamkaart van een consultant uit Amsterdam. Valt deze klant onder een cao? Is het kopie van het ID-bewijs in orde? Kloppen de gegevens zoals aangeleverd? Tussendoor word je gebeld door verschillende collega’s van de sales die jouw kennis en advies op HR gebied met spoed nodig hebben. Uiteraard vind jij het ook belangrijk dat alles correct verwerkt wordt, dus wanneer er wordt verloond, check jij nog een keer de loonstroken. Een functie met een hoop variatie en verantwoordelijkheden dus Wat zijn je kwaliteiten? Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding; Indien je ervaring hebt opgedaan met salarisadministratie en/of cao’s is dat een pre; Met een proactieve houding sta jij gemakkelijk iedereen (telefonisch) te woord en je bent hierin niet bang om je collega’s te overtuigen van bepaalde zaken; Je bent administratief sterk en je weet dit ook gemakkelijk te verwerken in specifieke software; Omdat je in een klein hecht team werkt, zoeken wij in jou een echte teamplayer; Jij neemt het initiatief en komt proactief met oplossingen. Ons aanbod Naast een goed basissalaris variërend tussen de € 2.200,- en € 2.600,- bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaring, bieden we jou genoeg uitdaging. Het betreft een tijdelijke functie tot en met januari 2022, waarin je veel kunt leren. Ben je enthousiast geworden? Ben jij op zoek naar een baan met verantwoordelijkheid, uitdaging en ben je beschikbaar tot en met januari 2022? Druk dan direct op de sollicitatieknop Als je meer wilt weten over de vacature, stuur mij dan even een berichtje via onderstaande gegevens. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
HR / Recruitment specialist, Utrecht
Ciratum, Utrecht, Provincie Utrecht
Ben jij die gedreven HR / Recruitment specialist die ons gaat helpen aan goed passende nieuwe collega’s? Weet jij wat recruitmentprocessen zijn en heb jij een duidelijke visie op hoe wij ons recruitmentproces naar een volgend niveau kunnen tillen? Lees snel verder, want dan zijn we op zoek naar jou We zoeken een HR / Recruitment specialist die ons helpt in de realisatie van onze groeiambities Functieomschrijving Jij krijgt de verantwoordelijkheid in de strategische zoektocht naar nieuw personeel. Door jouw ervaring weet jij hoe we nieuwe collega’s aan ons kunnen binden. Je leert onze mensen en onze organisatie goed kennen zodat je scherp hebt welke startende en ervaren specialisten we zoeken op business en IT vlak. Je beoordeelt de binnenkomende kandidaten en onderhoud het contact. Je krijgt de ruimte om het recruitmentproces verder te optimaliseren en creëert daarin een doordachte ‘candidate journey’ die past bij onze bedrijfscultuur. We zijn een organisatie in groei, dus je krijgt daarnaast ook nog eens alle vrijheid om mee te bouwen aan het succes van Ciratum. Wij vragen Wat moet ik kunnen? • Minimaal HBO-opleidingsniveau. • Je bent 3/4 dagen per week inzetbaar. • Minstens 2 jaar werkervaring als recruiter en/of HR-adviseur. • Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling: samenwerken staat bij jou hoog in het vaandel • Je hebt hands-on ervaring in recruitmenttrajecten. Van kennismaking tot indiensttreding. • Je hebt affiniteit met het vinden van profielen met specifieke marktkennis in de energie-, water- en/of telecomsector. Wij bieden Wat krijg ik ervoor terug? We begrijpen dat jouw topprestaties ook beloond moeten worden. We bieden je daarom een goed salaris aan dat wordt aangevuld met zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een omzetafhankelijke eindejaarsuitkering, pensioen-bijdrage en ruimte voor opleiding en ontwikkeling. Ook krijg je natuurlijk een laptop, telefoon en mobiliteitsbudget. 19b32e075590e967d914f1213be031a7
HR-Medewerker (0,6/0,8 fte)
Derks & Derks B.V., Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland, ZH
HR-Medewerker (0,6/0,8 fte) Tijdelijke positie tot en met het einde van 2021 op de HR-afdeling van een groot en modern farmaceutisch bedrijf(Regio Zuid Holland) Aanbod internationale en multiculturele organisatie; interessante en uitdagende rol op de HR-afdeling; tijdelijke positie tot en met 31 december 2021, met de mogelijkheid tot verlenging; verschillende kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Functie Als HR-Medewerker ben je een specialist op het gebied van contractadministratie. Jij begrijpt dat dit een essentieel onderdeel is van het werkende leven en je bent hier enthousiast over. Jij bent verantwoordelijk voor het gehele proces van contractmanagement: bij de werving van nieuwe collega’s, onboarding, tijdens de employee life cycle, en in geval van afscheid. Rondom ziekteverzuim schakel je met betrokkenen en volg je de wetgeving op. In deze functie neem je deel aan diverse projecten rondom beloning, het implementeren van nieuwe processtappen en -onderdelen, en door deelname aan projectteams. Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Lead, HR Business Partner en een payroll medewerker. Profiel een afgeronde relevante hbo-opleiding (zoals HRM, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Inkoopmanagement, Inkoop); minimaal 1 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR; idealiter ook met contractadministratie; ervaring met het werken in een matrix- en internationale organisatie, bij voorkeur op een gemoderniseerde HR-afdeling; sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; ervaring met Workday is een pre. Bedrijf Onze opdrachtgever is een toonaangevend, internationaal opererend en innovatief farmaceutisch bedrijf. Zij werken intensief samen met andere partijen in de zorg aan een gezondere wereld en gezonder Nederland. Ze kunnen dit bereiken door innovatieve medicijnen, hoogwaardige zelfzorgproducten en impactvolle partnerschappen op de markt te brengen. Ze werken in verschillende business units, maar veel kennis en informatie wordt onderling gedeeld. Reactie Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-072-MB, naar Renato Marques, Voor meer informatie kun je bellen met Renato Marques via 033 - assessment kan deel uitmaken van de selectiemethode.Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op voor andere interessante vacatures
HR / Recruitment specialist
Ciratum, Utrecht, Provincie Utrecht, UTRECHT
Ben jij die gedreven HR / Recruitment specialist die ons gaat helpen aan goed passende nieuwe collega’s? Weet jij wat recruitmentprocessen zijn en heb jij een duidelijke visie op hoe wij ons recruitmentproces naar een volgend niveau kunnen tillen? Lees snel verder, want dan zijn we op zoek naar jou We zoeken een HR / Recruitment specialist die ons helpt in de realisatie van onze groeiambities Functieomschrijving Jij krijgt de verantwoordelijkheid in de strategische zoektocht naar nieuw personeel. Door jouw ervaring weet jij hoe we nieuwe collega’s aan ons kunnen binden. Je leert onze mensen en onze organisatie goed kennen zodat je scherp hebt welke startende en ervaren specialisten we zoeken op business en IT vlak. Je beoordeelt de binnenkomende kandidaten en onderhoud het contact. Je krijgt de ruimte om het recruitmentproces verder te optimaliseren en creëert daarin een doordachte ‘candidate journey’ die past bij onze bedrijfscultuur. We zijn een organisatie in groei, dus je krijgt daarnaast ook nog eens alle vrijheid om mee te bouwen aan het succes van Ciratum. Wij vragen Wat moet ik kunnen? • Minimaal HBO-opleidingsniveau. • Je bent 3/4 dagen per week inzetbaar. • Minstens 2 jaar werkervaring als recruiter en/of HR-adviseur. • Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling: samenwerken staat bij jou hoog in het vaandel • Je hebt hands-on ervaring in recruitmenttrajecten. Van kennismaking tot indiensttreding. • Je hebt affiniteit met het vinden van profielen met specifieke marktkennis in de energie-, water- en/of telecomsector. Wij bieden Wat krijg ik ervoor terug? We begrijpen dat jouw topprestaties ook beloond moeten worden. We bieden je daarom een goed salaris aan dat wordt aangevuld met zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een omzetafhankelijke eindejaarsuitkering, pensioen-bijdrage en ruimte voor opleiding en ontwikkeling. Ook krijg je natuurlijk een laptop, telefoon en mobiliteitsbudget.
HR Training Specialist
Luba, Schiedam, Zuid-Holland
Over de functie Je gaat voor alle locaties internationaal de trainingsbehoeften van de operatieve locaties en schepen verzamelen zodat, trainingsplannen op kan stellen. Deze communiceer jij naar interne klanten (operatieve locaties en scheepsmanagementteam). Als de managers van de desbetreffende locaties ook een goed plan zijn in jouw trainingsprogramma mag jij dit gaan uitvoeren. Jij verzorgt dit van A tot Z. één van de werkzaamheden is ook het promoten via interne en externe communicatiekanalen de activiteiten van het opleidingscentrum. Ook ben je bezig met het voorbereiden van video's, presentaties (ppt), posters, nieuwsbrieven, hoogtepunten en brochures. Je werkt samen om nieuwe gekwalificeerde leveranciers te vinden die kunnen voldoen aan de vereisten van bedrijven om de STC-portfolio te verbeteren, evenals de lokale trainingscatalogus van het bedrijf. Je werkt ook nauw samen met je collega's om een goede leveringsplanning en kalender te definiëren van cursussen die moeten worden gegeven binnen, waarbij contact wordt gehouden met externe leveranciers. Ook komt er een stukje ondersteuning bij kijken van medewerkers en lijnmanagers met betrekking tot corporate learning management systeem, het aanvragen van participaties en het geven van goedkeuring. Ook Ondersteun jij samen met je collega's de deelnemers en trainers bij logistieke en administratieve vraagstukken. Dé ideale kandidaat heeft al eerdere ervaring in een trainingscentrum of de trainingsafdeling van een bedrijf. De kandidaat vindt het enorm leuk om het bedrijfstrainingsproces, interne communicatie en rapportage/ data-analyse-activiteiten te regelen. Zoals eerder vermeld ga je aan de slag binnen een internationaal bedrijf. Het kan zo zijn dat je op een schip of in het buitenland een training moet geven. Dit moet voor jouw ook geen enkel probleem zijn Over het bedrijf Je toekomstige werkgever is een dienstverlener in de offshore markt voor de olie- en gasindustrie. Zij zijn gespecialiseerd in het leveren van onderhoud, inkoop en logistieke diensten voor olie en gas, voor de offshore installatie- en constructieactiviteiten. Het doel is om efficiënte service te bieden vanuit een tijdsbestek en vanuit economisch oogpunt. Over Luba Luba is het grootste uitzendbureau voor het MKB. Met de beste banen, bij de beste werkgevers bij jou in de buurt. Wij hebben altijd persoonlijk contact, zodat we weten wat je nodig hebt om te groeien. En we zijn er voor iedereen. We denken niet in hokjes, we denken met je mee. Waar je ook aan de slag wilt, er is altijd werk bij jou in de buurt. Solliciteer direct
HR Medewerker, Rotterdam
Extra Talent, Rotterdam, Zuid-Holland
Jij bent toe aan een nieuwe uitdaging in de HR, beschikbaar tot en met januari 2022 en wilt graag werken in een informele organisatie waar jouw inzet echt wordt gewaardeerd. Je houdt van nauwkeurig werken, let op details en vindt het leuk om dingen helemaal uit te pluizen. Als ik jou nu omschrijf, dan hebben wij een toffe functie voor jou Over Extra Talent Extra Talent is een jonge, moderne organisatie en specialist in werving, selectie en detachering van personeel. Met verschillende niche labels wordt een specialistische markt bediend. Als HR Medewerker werk je op ons Shared Service Center (SSC) op ons hoofdkantoor in Rotterdam. Vanuit hier verzorg je voor zowel al onze detachanten als onze interne medewerkers alles op het gebied van (HR) administratie. En we bedoelen dus ook echt alles. Van het uitzoeken van nieuwe cao’s tot contractbeheer en van salarisadministratie tot en met het terugbrengen van het ziekteverzuim. De afdeling bestaat uit een groep van tien leuke en gezellige collega’s die voor elkaar klaarstaan en elkaar zo goed mogelijk proberen te ondersteunen. De radio staat altijd aan, weekenden worden uitgebreid besproken en, naast hard werken, is er ook altijd tijd voor plezier. Wat ga je doen als HR Medewerker? Als HR Medewerker heb je een breed takenpakket. Het is ontzettend belangrijk dat je nauwkeurig te werk gaat. Uiteraard begint de dag met koffie of thee, waarna je jouw nieuwe e-mails bekijkt. Zo weet je wat er op het programma staat voor de dag. Na de dagstart met je collega’s, waarin we bespreken wat er speelt op werkgebied én vrije tijd, ga je aan de slag met het verwerken van binnengekomen stamkaart van een consultant uit Eindhoven. Hierbij kijk je of deze klant valt onder een bepaalde cao, of het kopie van het ID-bewijs in orde is en of de gegevens kloppen zoals aangeleverd. Uiteraard vind jij het ook belangrijk dat alles correct verwerkt wordt. Wanneer alle salarissen worden betaald, check jij nog een keer de loonstroken. Een functie met een hoop variatie en verantwoordelijkheden dus Wat zijn je kwaliteiten? Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding; Ervaring als HR medewerker en administratieve ervaring; Je vindt het leuk om te werken volgens protocollen; Omdat je in een klein team werkt, moet je het leuk vinden om nauw samen te werken. Accuraat is daarnaast jouw tweede naam; Tot slot ben je fulltime beschikbaar en beheers je de Nederlandse taal uitstekend. Ons aanbod Naast een goed basissalaris variërend tussen de € 2.200,- en € 2.700,- bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaring, bieden we jou genoeg uitdaging. Het betreft een tijdelijke functie, waarin je veel kunt leren. Ben je enthousiast geworden? Ben jij op zoek naar een baan met verantwoordelijkheid, uitdaging en ben je beschikbaar tot en met december? Druk dan direct op de sollicitatieknop Voor vragen over deze vacature kun je mij bereiken via mijn contactgegevens op deze pagina. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
HR Support Specialist, Terneuzen
Tempo team Nederland, Terneuzen, Zeeland
Ben jij administratief sterk? Vind jij het leuk om schakel te zijn tussen de klant en de flexwerkers? Weet jij écht wat aanpakken is? Solliciteer direct voor de rol als HR support specialist bij Elopak in Terneuzen. Voor Elopak in Terneuzen zijn we opzoek naar een HR-support specialist. Jij gaat je bezighouden met de HR-begeleiding van flexwerkers, die via Tempo Team bij Elopak in Terneuzen gedetacheerd zijn. Voor onze medewerkers ben jij hét aanspreekpunt, een cruciale rol binnen het team Daarnaast behoort de administratieve afhandeling ook tot jouw taken. Je bent dus in staat om makkelijk contact te leggen, de relatie met onze medewerkers goed te onderhouden en daarnaast een kloppende administratie te voeren. Samen met jouw Tempo-Team collega's zitten jullie inhouse bij de klant en samen zorgen jullie ervoor dat de processen bij Elopak op rolletjes lopen. Zo ziet jouw functie eruit Je geeft rondleidingen aan sollicitanten en ontvangt de medewerkers op hun eerste werkdag Je bent gedurende hun hele loopbaan het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers Je bent verantwoordelijk voor de werving van nieuwe flexwerkers en de verloningen van de huidige flexwerkers Je voert frequent verzuim gesprekken samen met de teamleiders Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve taken; je maakt plaatsingen, opleidingsovereenkomst en arbeidscontracten etc. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers administratief startklaar zijn Dit heb je in huis minimaal MBO-4 werk- en denkniveau communicatief vaardig, je kan goed met klanten en flexwerkers overweg administratief sterk, van verloningen tot het startklaar maken van de flexwerkers administratie zit bij jou in het bloed het vermogen mee te veren op veranderende omstandigheden rijbewijs en eigen vervoer, bij voorkeur woonachtig in omgeving van Terneuzen Waarom Tempo-Team? Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten én een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor ondernemerschap. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Prestaties waar we trots op zijn. Hoe wij te omschrijven zijn? Als een jonge, energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken, maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor Arbeidsvoorwaarden Mensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra voor elkaar zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevat: Een goede werksfeer in een ondernemend team Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen. een bruto maandsalaris tussen de €1.900,- en €2.200 obv 40 uur (afhankelijk van je werkervaring) 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225) een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen Ben jij onze nieuwe collega? Zie jij jezelf al aan het werk als HR support specialist? Dan maken we graag kennis met jou Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? App/mail/bel dan Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06 – 10079044 of e-mail charlotte.de.mol randstadgroep.nl. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
HR Support Specialist
Tempo Team, Terneuzen, Zeeland
Ben jij administratief sterk? Vind jij het leuk om schakel te zijn tussen de klant en de flexwerkers? Weet jij écht wat aanpakken is? Solliciteer direct voor de rol als HR support specialist bij Elopak in Terneuzen. Voor Elopak in Terneuzen zijn we opzoek naar een HR-support specialist. Jij gaat je bezighouden met de HR-begeleiding van flexwerkers, die via Tempo Team bij Elopak in Terneuzen gedetacheerd zijn. Voor onze medewerkers ben jij hét aanspreekpunt, een cruciale rol binnen het team Daarnaast behoort de administratieve afhandeling ook tot jouw taken. Je bent dus in staat om makkelijk contact te leggen, de relatie met onze medewerkers goed te onderhouden en daarnaast een kloppende administratie te voeren. Samen met jouw Tempo-Team collega's zitten jullie inhouse bij de klant en samen zorgen jullie ervoor dat de processen bij Elopak op rolletjes lopen. Zo ziet jouw functie eruit Je geeft rondleidingen aan sollicitanten en ontvangt de medewerkers op hun eerste werkdag Je bent gedurende hun hele loopbaan het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers Je bent verantwoordelijk voor de werving van nieuwe flexwerkers en de verloningen van de huidige flexwerkers Je voert frequent verzuim gesprekken samen met de teamleiders Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve taken; je maakt plaatsingen, opleidingsovereenkomsten arbeidscontracten etc. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers administratief startklaar zijn Dit heb je in huis minimaal MBO-4 werk- en denkniveau communicatief vaardig, je kan goed met klanten en flexwerkers overweg administratief sterk, van verloningen tot het startklaar maken van de flexwerkers administratie zit bij jou in het bloed het vermogen mee te veren op veranderende omstandigheden rijbewijs en eigen vervoer, bij voorkeur woonachtig in omgeving van Terneuzen Waarom Tempo-Team? Deel uitmaken van het sterkste team. Wie wil dat nou niet? Tempo-Team is een topspeler in de markt, met prachtige klanten én een geweldig team. Dat laatste is onze onderscheidende kracht. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en ruimte voor ondernemerschap. En in een sterke teamgeest. Met z’n allen de schouders eronder; samen werken aan succes. Het resultaat? Prestaties waar we trots op zijn. Hoe wij te omschrijven zijn? Als een jonge, energieke club van positief ingestelde doeners die van afwisseling en uitdaging houden. Mensen die gewend zijn om hard te werken, maar ook altijd in zijn voor gezelligheid. Vrijheid en vertrouwen staan centraal in ons team. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor Arbeidsvoorwaarden Mensen bij Tempo-Team presteren zo goed omdat ze zich gewaardeerd voelen. Omdat de werksfeer zo prettig is en collega’s net dat stapje extra voor elkaar zetten. En omdat er volop mogelijkheden zijn voor persoonlijke groei. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een fijne balans tussen werk en privé. Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze website. Kort samengevat: Een goede werksfeer in een ondernemend team Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen. een bruto maandsalaris tussen de €1.900,- en €2.200 obv 40 uur (afhankelijk van je werkervaring) 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225) een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen Ben jij onze nieuwe collega? Zie jij jezelf al aan het werk als HR support specialist? Dan maken we graag kennis met jou Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? App/mail/bel dan Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06 – 10079044 of e-mail charlotte.de.molrandstadgroep.nl.