Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Functioneel adviseur in Nederland"

Je werkABN AMRO staat als bank midden in de maatschappij. Onze strategie is een persoonlijke bank in de digitale tijd te zijn. Als senior communicatieadviseur ben jij een belangrijke schakel in het vertalen van die strategie en de prioriteiten die daarmee gepaard gaan in communicatie naar maatschappij en collega's. Samen met je collega's werk je op belangrijke (verander:)projecten en thema's die spelen binnen jouw aandachtsgebied : in dit geval Corporate Banking : en verzorg je, samen met je collega's, de in: en externe communicatie van strategie tot uitvoering (end to end). Zo ben je onder andere betrokken bij de inhoudelijke voorbereiding van interne bijeenkomsten en produceer je content voor verschillende doelgroepen (intern en extern). Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van onze reputatie en aan het creëren van trots en betrokkenheid bij collega's, die er iedere dag op de best mogelijke manier willen zijn voor onze klanten. Je bent een sparring partner voor de Chief Commercial Officer van Corporate Banking. Je beperkt je hierin niet alleen tot wat er binnen de organisatie zelf gebeurt, maar bent ook op de hoogte van wat er buiten speelt en weet dit naar binnen te brengen. Corporate Banking heeft een groeiambitie in Noordwest Europa en heeft met ABN AMRO Clearing een wereldwijde positie.:Je hebt inzicht in de strategische doelstellingen, de interne en externe uitdagingen van de bank en adviseert over de in: en externe communicatiestrategie en :aanpak om onze doelstellingen te halen.:Samen met je collega's bedenk je creatieve communicatieconcepten die bijdragen aan onze doelstellingen en voert die vervolgens uit.:Je treedt op als adviseur van de Executive Board : in dit geval de Chief Commercial Officer Corporate Banking : en geeft advies over de effectiviteit van zijn communicatie.:Je faciliteert open en transparante communicatie rondom belangrijke thema's of prioriteiten.:Je speelt : in nauwe afstemming met je collega woordvoerder in het team :een belangrijke rol bij communicatieplannen en contentproductie voor de externe positionering van onze bank en haar Executive Board leden.:Je werkt nauw samen met collega's en neemt hun input, inzicht en kennis van de portefeuille mee.:Je zorgt inhoudelijk voor een duidelijke en consistente story line:Je rapporteert hierarchisch aan de CoE Lead Corporate Communications en functioneel aan de Product Owner Corporate Communications Client UnitsJe werkomgevingJe komt te werken binnen het Center of Expertise Corporate Communications, onderdeel van Brand, Marketing and Communications. In het Corporate Communications team werken ongeveer 35 collega's die zich bezig houden met interne en externe communicatie, media relaties, PR, content productie en vertalingen. Je profiel:Je bent een stevige communicatieprofessional en hebt ervaring met in: en externe communicatie:Je staat sterk in je schoenen en beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit:Je hebt een goed beeld van wat er speelt en leeft bij onze klanten en in de maatschappij en neemt die mee in je advisering en plannen:Je weet prioriteiten te stellen en bent in staat 'nee' te verkopen als de situatie daarom vraagt:Je bent een echte teamplayer met humor. Maar ook een netwerker die actief de samenwerking met anderen opzoekt:Je kan strategisch denken en werken, maar steekt net zo lief de handen uit de mouwen:Je bent flexibel en als het nodig is, sta je klaar, ook als dat buiten de standaard werktijden is:Je bent in staat om buiten naar binnen te brengen:Je hebt uitstekende kennis van de Engelse taal (in woord en geschrift)We bieden:Het weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36:urige werkweek inclusief vakantiegeld en benefit budget:Een benefit budget waarmee je extra arbeidsvoorwaarden kunt kopen. Als je niets koopt, wordt het maandelijks uitbetaald:5 weken per jaar vakantie. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bi

In het kortDe afdeling Software Services zorgt ervoor dat al onze klanten zelf of via hun adviseur online hun hypotheek kunnen regelen. Wij maken dit mogelijk door het realiseren van maatwerkapplicaties waarmee we onze klanten optimaal kunnen bedienen. Dit doen we met meerdere teams die het DevOps ideaal in de praktijk brengen. We hebben digitaal ondertekenen mogelijk gemaakt, alle klantbrieven zijn gedigitaliseerd en we hebben een duurzame hypotheekvorm gelanceerd. Onze systemen draaien in de cloud. Hier zijn we trots opOns kantoor is gevestigd in Amersfoort en de sfeer op onze afdeling is gezellig en ontspannen. Passie voor je vak, ondernemerschap en vakmanschap vinden wij belangrijk op de afdeling. De cultuur is informeel, wij zijn open naar elkaar, vieren successen en organiseren regelmatig afdelingsuitjes. We zien onze collegas graag twee dagen per week op kantoor voor brainstormsessies en teammeetings. De overige dagen werken we vanuit huis.Je werkAls Functioneel Architect beschik je over een breed profiel met begrip van kennisarchitecturen, agile softwareontwikkeling en moderne data:architecturen, zoals de Data Mesh.Je maakt onderdeel uit van de IT afdeling en werkt samen met meerdere software development teams.Je houdt je bezig met richting geven en inrichten van een organisatie, op het gebied van kennis, beleid en businesswaarde waarbij je de vertaalslag kan maken tussen het businessdomein en het IT:domein.Je herkent als eerste de uitdagingen die zich op dit vlak zullen gaan spelen. En weet met de juiste interventies, strategieen en richtlijnen je stakeholders mee te nemen.Weverwachten inhoudelijk leiderschap waarbij je inspireert, coacht en draagvlak creëert bij de betrokken partijen, inclusief de business.Je bent een sparringpartner voor de teams, Solution Architecten, Product Owners en Business Leads.Je hebt oog voor duurzame en werkbare IT oplossingen.Je profiel:Je hebt academisch / HBO opleidings: en werkniveau en je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands;:Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen IT en 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met zichtbare resultaten;:Je bent in staat om een visie te ontwikkelen en uit te dragen;:Je bent bekend en ontwikkelt je in methodieken als domain driven design, design thinking, moderne kennis/data:architecturen en het Agile gedachtengoed;:Je hebt een innovatieve mindset en bent continue opzoek naar nieuwe inspiratie.Wij bieden:De vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien en ontwikkelen;:Een functie met veel verantwoordelijkheid waarbij je het verschil kunt maken;:Een uitstekend salaris en een jaarlijks benefit budget afhankelijk van kennis en ervaring;:Een OV:jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie;:Een uitstekende pensioenregeling.Interesse?Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. We maken graag kennis met jeNeem voor meer informatie contact op kansen voor iedereenHet succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collegas binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.Disclaimer externe recruitmentbureausExterne recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cvs te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.FunctiebeschrijvingStandplaats: LoosdrechtStartdatum: 15-05-2024Einddatum: 30-11-2024Tijdelijk dienstverband: JaUren per week: 24Online sinds: 24-04-2024FunctieVoor een non-profit organisatie in Loosdrecht zoeken we een HR Adviseur.De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.BedrijfscultuurWijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.FunctiebeschrijvingIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten.De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 9 mei 2024.Functie-eisen- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar;- Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket AFAS (benoem dit duidelijk in het cv);- Je hebt aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket van AFAS (benoem dit duidelijk in het cv);- Je bent in bezit van HR-21 certificaat/accreditatie;- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.Je bezit de volgende competenties:- Uitstekende adviesvaardigheden;- Teamplayer;- Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk);- Resultaatgericht;- In staat om verwachtingen, behoeften en wensen te vertalen naar de best passende oplossing;- In staat om te werken volgens het digital by design-principe.Arbeidsvoorwaardenof een max. uurtarief van € 75,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega's elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.FunctiebeschrijvingIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten. 6 maanden - 24 uur - 0.67 FTEFunctie-eisenEen goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereisteEen afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & Arbeid; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur bij een gemeente;Aantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket AFAS;Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket van AFAS;In bezit van HR-21 certificaat/accreditatie.Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 01-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de gemeente Wijdemeren is FlexIntens op zoek naar een HR adviseur voor 24 uur per week.OrganisatieWij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo'n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega's elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!  OpdrachtIn deze opdracht staat met stip op 1 het afmaken van de implementatie van het E-HRM (AFAS).Je werkt daarbij nauw samen met onze interne functioneel beheerder en de externe outsourcingspartner. Daarnaast help jij bij het optimaliseren en digitaliseren van de meest gebruikte werkprocessen in AFAS. Je opdracht is geslaagd wanneer we managementrapportage met 1 druk op de knop kunnen genereren en de gebruikers intuïtief - dan wel getraind - hun weg weten te vinden in het systeem.We verwachten dat je een brede basis nodig hebt zodat je ook ingezet zou kunnen worden op reguliere werkzaamheden (o.a. verbeteren van onze interne HR-communicatie, businesspartnerschap van bestuur en management en intern HR-advies). Voor de goede orde: we vragen je niet om voorgaande allemaal (in je eentje) op te pakken. Het is opgeschreven zodat je een inkijkje krijgt van waar we staan en naartoe willen. Kortom, we kunnen jou er goed bijhebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!Tot slot een toelichting op de uren: idealiter kan je 24 uur per week maken in de periode mei t/m november. Maar omdat we snel willen starten is een opbouw van uren ook bespreekbaar. Zo kan je een huidige opdracht afbouwen en de opdracht bij ons opstarten. Functie-eisenEisen:Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel & ArbeidMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeente in de afgelopen 5 jaarWensen:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur bij een gemeenteAantoonbare werkervaring als projectleider voor de implementatie van het E-HRM/personeelsen salarisadministratiepakket AFASAantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeelsen salarisadministratiepakket van AFASIn bezit van HR-21 certificaat/accreditatieArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 03-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Teamleider voor 32 tot 36 uur per week.OpdrachtomschrijvingJij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en businesspartner op de organisatie en ondersteuning van bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvoeringsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.Er ligt een forse taak betreft doorontwikkeling van de bedrijfsvoering op verschillende vlakken, we zijn o.a. druk bezig met in control komen op financiën en Informatievoorziening. Daarnaast zijn we topdesk aan het implementeren.Als manager ben jij verantwoordelijk dat benodigde ontwikkelingen doorgang vinden. Je vertaalt hiertoe ambities vanuit het afdelings-MT naar je team en vanuit je team naar het afdelings-MT. We werken als collegiaal MT nauw samen, de belangen van bedrijfsvoering worden door collega's onderschreven en de afdelingsbelangen vormen mede onze prioriteiten.Naast de afdeling zijn we ook onderdeel van de GGD- en Gemeente-organisatie, je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de afdeling en behartigt afdelings- en GGD-belang in strategische en tactische overleggen.Om de juiste stappen te zetten onderhoud je nauw contact met domeineigenaren, collega managers bedrijfsvoering, MT-leden van de afdeling en stakeholders binnen GGD en Gemeente. Je laveert tussen afdelingsbelangen en algemene belangen en probeert deze te verenigen in haalbare doelstellingen.Naast inhoudelijke verantwoordelijkheid draag je ook hiërarchische verantwoordelijkheid voor een team van 15 medewerkers. Het team bestaat uit financials, adviseurs bedrijfsvoering, functioneel beheerders, een datamanager en managementondersteuners. Je stuurt hen aan, voert voortgangsgesprekken en coördineert het verzuim. Je organiseert het team effectief, weet de juiste prioriteiten te stellen en zorgt voor verbinding.Deze functie betreft tijdelijke waarneming i.v.m. gedeeltelijke ziekmelding huidige manager. Jij bent als interimmer in ieder geval verantwoordelijk voor strategische advisering aan het afdelingshoofd en MT, het leidinggeven aan het team, de dagelijkse gang van zaken en je draagt verantwoordelijkheid voor een aantal van de hierboven genoemde ontwikkelingen. Je inhoudelijke portefeuille bepalen we in goed overleg met de zittende manager en kan mede bepaald worden o.b.v. jouw expertise.WerkzaamhedenIn afstemming met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het teamVerantwoordelijk voor het in controle komen en noodzakelijke doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en InformatievoorzieningCoachend leidinggevende incl P verantwoordelijkheid voor het team bedrijfsvoering (15 personen)Vertegenwoordigen bedrijfsvoering afdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatieGevraagd en ongevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoeringGemeentelijke organisatieMet ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussencollega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.De opdrachtgever(s)De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het bevorderen en het beschermen de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.We hebben extra aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waar de mogelijkheden voor het behalen van gezondheidswinst het grootst zijn. We werken vanuit positieve gezondheid, doen waar nodig onderzoek en sluiten aan bij de leefwereld van de Amsterdammers en Amstellanders in al hun diversiteit. Met en voor de inwoners werken we aan een gezonde sociale, fysieke en zorgomgeving.Dit doen we middels een programmatische aanpak, met programma's zoals Gezonde en Kansrijke Start, Gezonde School, Mentale Gezondheid en Vitaal Ouder Worden maken we dagelijks impact. Op de afdeling werken op dit moment zo'n 210 medewerkers.Functie-eisenEisen:De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op bedrijfsvoeringsvraagstukkenDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfsvoerings-facetttenDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagementDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgevingDe aangeboden kandidaat beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteitDe aangeboden kandidaat beschikt over een WO Werk- en denkniveauWensen:De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatieDe aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorgArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de Gemeente Zwolle is FlexIntens op zoek naar een Senior Landschapsarchitect voor 36 uur per week.Senior LandschapsarchitectDe ruimtelijke opgavenZwolle heeft een stevig ruimtelijk fundament en de stad groeit de komende jaren. Wij investeren in veel voorzieningen en zorgen voor ruimte om te wonen, werken en te ondernemen. Het is onze missie om Zwolle zo in te richten dat mensen, in vrijheid en veiligheid, datgene kunnen doen die voor hen belangrijk zijn. Zwollenaren zijn over het algemeen tevreden met hun woon- en werkomgeving. Omgevingsvisie en doorontwikkelingIn de Nationale Omgevingsvisie is Zwolle aangewezen als ‘NOVI-gebied' met omvangrijke stedelijke opgaven. Komende jaren werken we aan de verder uitwerking van deze opgaven. We hebben de Omgevingsvisie “Ons Zwolle van morgen 2030” opgesteld. In deze visie is de ruimtelijke koers uitzet voor de periode tot 2030. Momenteel werken wij aan een aanvulling op de Omgevingsvisie voor de periode tot 2040, zodat ook de recent vastgestelde regionale verstedelijkingsvisie voor Zwolle op een verantwoorde wijze wordt uitgewerkt. Bij de nadere invulling van deze opgaven speelt de landschappelijke context vanzelfsprekend een belangrijke rol.We werken - met oog voor de menselijke maat en schaal - aan een klimaatadaptieve, energieneutrale en circulaire stad in 2050. Vanzelfsprekend zijn water- en groenopgave belangrijke componenten voor de stad en daarmee onderdeel van de Omgevingsvisie. Deze ambities zijn alleen haalbaar in samenwerking met alle vakdisciplines binnen de gemeente en externe partners. Je team / afdelingDe afdeling Ruimtelijke Planvorming bestaat uit het Atelier en het team Juridische Planvorming, totaal ongeveer 35 medewerkers. Het Atelier bestaat als team uit ca 20 collega's zoals stedenbouwers, ontwerpers openbare ruimte, landschapsontwerpers en met elkaar werken wij aan een keur van opgaven. Er is regelmatig contact met de Stadsbouwmeester, waar gezamenlijk met het Atelier en andere disciplines stedelijke vraagstukken worden verkend en besprokenDit doe jijAls senior landschapsarchitect werk je vanuit het Atelier. De opgaven waar jij bij betrokken wordt zijn divers. Daarbij gaat het om stedelijk schaalniveau, maar ook op gebieds- en projectniveau. De visies en projecten zijn veelal verbonden met thema's als woningbouw, wateropgave, energie, klimaat en circulariteit. Bij de ruimtelijke projecten en programma's werk je vanzelfsprekend samen met andere vakdisciplines. En natuurlijk doen wij dit in samenspraak met inwoners, onderwijs en bedrijven. Jij speelt een belangrijke rol tussen het (groen)beleid en het feitelijke ontwerp.  Integrale plannenJe bent betrokken bij nieuwe visies en maakt ontwerpen. Dit kan zijn vanuit een beoordelende rol (bij externe ontwerpen) of je hebt zelf een ontwerpende rol. Deze ontwerpen voldoen aan de gestelde doelen, zijn functioneel en door collega's makkelijk door te vertalen in technische ontwerpen. Je denkt na over de landschappelijke context en het groen, maar legt relaties met andere thema's. Dat is nodig voor een hoogwaardig, integraal plan. Daarbij heb je oog voor de lange termijn alsmede voor onderhoud en beheer. Bij vakinhoudelijke vraagstukken ben je als adviseur in staat om scenario's te schetsen, zodat het bestuur in staat is gefundeerde besluiten te nemen. EnergieJij krijgt energie van de opgaven waarbij het Atelier is betrokken. Of het nu gaat om een bijdrage voor de aanvulling op de Omgevingsvisie, een samenhangende visie voor de openbare ruimte in de Spoorzone, een voorstel voor de inrichting van de stadskrans rond het centrumgebied of voor de gebiedsontwikkeling Oosterenk. Je ziet resultaat van je werk, want je bent veelal betrokken van de visiefase tot en met de uitvoering.Dit ben jijJe hebt een universitair werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding aan de Wageningen Universiteit, TU Delft of bijvoorbeeld de Academie voor Bouwkunst. Je brengt innovatie mee, bent digitaal vaardig met programma's zoals Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign en Autocad/Microstation. Dankzij de nodige ervaring (ca 10 jaar relevante ervaring als landschapsarchitect) kun je direct zelfstandig aan de slag met meerdere opgaven. Je vindt het werk als senior landschapsarchitect boeiend en gaat graag het gesprek aan met je collega ontwerpers van het Atelier om vanuit de kwaliteiten en ambities van Zwolle hen een handje te helpen en zo nodig te coachen. Je vindt het vanzelfsprekend om het open gesprek met hen aan te gaan.Je bent communicatief sterk en kan goed omgaan met verschillende situaties. Daarbij heb je de vaardigheid om op hoog schaalniveau en conceptueel te ontwerpen. Je bent gewend om plannen te presenteren aan vakgenoten, bewoners of bestuur en staat daarbij open voor opinies en feedback. Het verhaal achter je ideeën weet je enthousiast over te brengen. Je bent politiek sensitief en omgevingsbewust.Zwolle, #hartstad en organisatieIn Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Functie-eisenEisen:Minimaal WO werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar ervaring als landschapsarchitectWensen:Een afgeronde WO-opleidingRuime ervaring als landschapsarchitectKandidaat heeft op CV een zelfgeschreven motivatie toegevoegd. Hierin wordt o.a. beschreven waaruit blijkt dat kandidaat op hoog schaalniveau en conceptueel kan ontwerpen, (bijvoorbeeld bij welke opdrachten hiermee ervaring is opgedaan)aantoonbare ervaring met Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign en/of Autocad/Microstationaantoonbare ervaring met presenteren van plannen aan vakgenoten, bewoners of bestuur,ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.