Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-coördinator in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "HR-coördinator in "

2 088 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "HR-coördinator in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep HR-coördinator in getoond.

Vergelijking van het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "HR-coördinator" in met de belangrijkste steden van het land

Valuta: EUR USD Jaar: 2021
Het staafdiagram vergelijkt het gemiddelde salaris voor de zoekopdracht "HR-coördinator" met het gemiddelde salaris in de administratieve centra van de afgelopen maand.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is HR. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 2700 eur. Op de tweede plaats staat HR-adviseur met het loon van 2252 eur en op de derde plaats staat HR Business Partner met het loon van 618 eur.

Aanbevolen vacatures

Test coördinator | Meewerkend voorman | Amersfoort | Finance | Tot €60K | Utrecht
Layer, Utrecht, NL
Beschrijving functieOpleidingsbudget | Flexibele werktijden | aansturen van het testteam | 32-40 uur BedrijfDeze organisatie uit Amersfoort maakt praktijkgerichte bedrijfssoftware voor middelgrote tot grote bedrijven in de bouwwereld, installatie- en servicebranche, variërend van onder andere de financiële tot de logistieke processen. Binnen de software wordt er gezorgd voor projectmanagement, servicemanagement, middelenbeheer en calculatie en engineering. Dit kan bijvoorbeeld op het gebied van CRM-systemen, apps en andere portalen. Hier komen finance, software en IT met elkaar samen, waarbij het doel is om de softwareproducten te verbeteren voor de gebruikers. Daarnaast helpt het bedrijf op het gebied van advies en implementatie van de software, zodat de klanten in het volledige proces geholpen kunnen worden.TeamDeze organisatie bestaat ondertussen al geruime tijd en heeft zijn naam gevestigd in zijn sector. Met ongeveer 100 medewerkers is er nog steeds een informele sfeer waarbij er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Jaarlijks is er een opleidingsbudget waarvan trainingen gedaan kunnen worden en verder ontwikkeling wordt gestimuleerd. Er zijn weinig management lagen, waardoor iedereen elkaar steunt en je altijd je vragen kwijt kan. Deze organisatie groeit steeds verder en is in trek bij veel jonge, enthousiaste werknemers.FunctieDe functie vraagt is een combinatiefunctie van Coördinator en Tester. Je zal naast je aansturende en coachende werkzaamheden zal je ook zelf hands-on moeten testen. De testwerkzaamheden bestaan uit zowel functioneel als automatisch testen. Jij streeft net als de rest van de organisatie naar de hoogst haalbare kwaliteit. Het is van groot belang dat de kwaliteit van de software om zo een hoog mogelijk niveau komt.Vraag– Afgeronde HBO/WO – Meerdere jaren ervaring als tester of als coördinator – Ervaring met teststrategie – Ervaring Tmap of ISTQB – Communicatief vaardig – Beheersing van de Nederlandse en Engelse taalAanbod– Inhouse – Salaris tot max € 60.000, – – Jaarlijks opleidingsbudget – Mogelijkheid voor 32, 36 of 40 uur – 25 vakantiedagen – Thuiswerken – Flexibele werktijden – Pensioenregeling (50/50) – Bijdrage studiefondsstuderende kinderen – Reiskostenvergoeding (OV volledig of € 0,19 per km) – Laptop van de zaak + Simkaart – Lunch op kantoor – Parkeerplek voor de deurInteresse?   via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.✆    06 57 86 25 59 / 020 238 6984Beschrijving werkgeverLayer is hét arbeidsbemiddelingsbureau gespecialiseerd in IT Infrastructuur & Test specialisten.Zoek je een nieuwe uitdaging voor vast dienstverband of een freelance opdracht? Layer heeft het grootste aanbod van vacatures in de regio die aansluiten bij jouw wensen en technische vaardigheden. We staan garant voor een fijne samenwerking, met onze jarenlange ervaring en betrouwbare dienstverlening. We voorzien iedere specialist van passende arbeidsvoorwaarden, dankzij onze technische- marktkennis.
Teamleider Magazijn Winkels Utrecht
Coolblue, Utrecht, Provincie Utrecht
Je geeft leiding aan een team van gemotiveerde magazijnmedewerkers. Samen met je team zorg je ervoor dat je magazijn altijd efficiënt draait. Wat doe je als Teamleider Magazijn Winkels Utrecht bij Coolblue? Als Teamleider Magazijn Winkels ben je verantwoordelijk voor alle dagelijkse werkzaamheden binnen het magazijn van jouw winkel. Je zorgt samen met je team voor een goed georganiseerd magazijn waardoor onze klanten altijd snel hun producten of pakketje op kunnen halen. Dit doe je door zelf actief mee te werken met je team, goed de cijfers van je processen te analyseren en door regelmatig met je team hun persoonlijke ontwikkeling te bespreken. Ook Teamleider Magazijn Winkels worden bij Coolblue? Prija legt uit hoe je dat doet. Dit vind je leuk om te doen, Samen met het team van magazijnmedewerkers pakketjes en producten klaar zetten voor onze klanten, en het magazijn op orde houden. Leidinggeven aan een team van magazijnmedewerkers. Elke maand de resultaten van jouw magazijn met je Storemanager en Magazijn Coördinator delen. Pro-actief procesverbeteringen aandragen en uitvoeren. Aan het eind van de dag een afgevinkte to-do lijst hebben. Jouw vrienden gek maken omdat jij overal spullen netjes op hun plek terug legt. Hier herken jij jezelf in, Je hebt minimaal mbo-4- werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in retail/logistiek. Je hebt minimaal 1 jaar leidinggevende ervaring. Je bent in staat om collega’s te coachen en te enthousiasmeren. Werken met cijfers. Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten. Ervaring met HR-taken, zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken is een pré. Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Je bent bereid om vroeg te beginnen en in weekenden te werken, Een geboren multitasker die ook het overzicht behoudt wanneer het druk is. Dit zoek jij verder in een baan, Geld. Een vast salaris per maand aan de hand van je ervaring. Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden. Korting op alle spullen die we verkopen. Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten. 29 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder
BIJ12, Utrecht, NL
FunctieomschrijvingBen jij een ervaren Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder die de techniek achter de meest complete database over planten en dieren in Nederland op een hoger plan brengt? Werk je graag samen met bevlogen collega’s in een scrumteam? Dan is BIJ12 op zoek naar jou!BIJ12 is onderdeel van het Interprovinciaal Overleg en werkt voor provincies. We brengen kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Ook zorgen we voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Goed opdrachtnemerschap, resultaatgerichtheid en samenwerken vinden we hierbij belangrijk. Lees hier meer informatie of bekijk onze kennismakingsfilm.Voor de Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) zijn wij op zoek naar een:Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder Utrecht, 0.89 - 1.0 fteDe unit Natuurinformatie en Natuurbeheer ondersteunt provincies en hun partners bij natuurbeheer en de ontwikkeling van natuurbeleid. Onder andere door natuurinformatie op een toegankelijke manier beschikbaar te maken. De Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) is daar een voorbeeld van. De NDFF is de meest complete databank met meer dan 150 miljoen gevalideerde waarnemingen van planten en dieren in Nederland. De NDFF bundelt, uniformeert en valideert deze gegevens en brengt daarmee in beeld wat er bekend is over de verspreiding van plant- en diersoorten. De natuurgegevens worden verzameld door een breed netwerk van professionals en vrijwilligers. Voordat waarnemingen zichtbaar zijn, worden ze gevalideerd aan de hand van kennisregels en beoordelingen van experts. Daarna kunnen gemeenten, natuurbeheerders en andere belanghebbenden deze informatie gebruiken bij de bescherming en het beheer van natuur en het ontwikkelen van (bouw-) projecten. De data in de NDFF wordt nu nog in abonnementsvorm beschikbaar gesteld. De komende jaren worden de gegevens in het kader van de Omgevingswet gratis toegankelijk.Het NDFF-team bestaat uit 9 medewerkers, verdeeld over twee teams: het Serviceteam en het Scrumteam. Het Serviceteam ondersteunt de gebruikers van de NDFF. Het Scrumteam zorgt voor tweedelijns ondersteuning, voor zowel het inhoudelijke als het ICT-beheer van de databank en de tools voor de gegevensinvoer en -uitvoer.Werken aan ‘open data’Binnen BIJ12 zijn we volop bezig om de overgang naar ‘open data’ binnen de NDFF voor te bereiden. De coördinatie van de transitie van de NDFF is belegd bij een (tijdelijke) transitiemanager. De overgang naar open data betekent een flinke opknapbeurt voor de ondersteunende ICT en leidt tot nieuwe afspraken over het inwinnen en delen van gegevens. Dit wordt begeleid door een projectteam. De overgang betekent ook dat het NDFF-team onderdeel wordt van BIJ12.Dit ga je doen:Als ontwikkelaar/applicatiebeheerder werk je samen in het scrumteam met interne en externe collega’s volgens de agile-werkwijze. Samen met de coördinator lever je jouw bijdrage aan ontwikkeling en beheer van de NDFF en de voorzieningen voor invoer, validatie en uitvoer van gegevens voor verschillende toepassingen en gebruikersgroepen.Jouw taken binnen het scrumteam zijn:Opstellen van (functionele) eisen, schrijven van ontwerpen en plannen en het begeleiden van het interne en externe ontwikkelproces.Ontwerpen, vernieuwen, ontwikkelen, doorontwikkelen en documenteren van NDFF-applicaties.De diagnose en het oplossen van storingen en ondersteunen van gebruikers bij het toepassen van de NDFF-tools als onderdeel van de 2e-lijns ondersteuning, zoals bijvoorbeeld de NDFF API. Ook het beoordelen van klantwensen op haalbaarheid, de vertaling hiervan naar technische specificaties en de inpassing in de architectuur.Inplannen, vrijgeven en in gebruik nemen van changes en de implementatie van releases om ervoor te zorgen dat nieuwe functionaliteiten worden uitgerold en in beheer kunnen worden genomen (releasemanagement).Als contactpersoon fungeren voor externe (software)leveranciers en softwareontwikkelaars die applicaties onder architectuur beheren en ontwikkelen.Monitoren van lopende processen waaronder datastromen en kwaliteit.Leveren van automatisering en maatwerk op het gebied van datalevering.Functie-eisenWat breng je mee?Je hebt verstand van het bouwen en deployen van mobiele applicaties, IT-architectuur, kennis van en ervaring van REST API’s en webapplicaties.Je hebt ervaring in een objectgerichte programmeertaal (Python, PHP, Java, Javascript) en met ontwikkelen op basis van een framework zoals bij voorkeur Django of/en AngularJS.Je bent bekend met Agile werken (scrum) en kunt snel processen/datastromen doorgronden.Je hebt ervaring met ontwerp, ontwikkeling en beheer van applicaties en functioneel beheer.Je bent bekend met LINUX systeembeheer en hebt ervaring met databases (PostgreSQL, PostGIS) en met Geodata.Je hebt affiniteit met inventarisaties, natuurgegevens, ecologie, soorten en taxonomie.Je beschikt over de volgende competenties:Je kunt doelgericht handelen, vertrouwen opbouwen, conceptueel, ruimtelijk en analytisch denken en gestructureerd werken.Je hebt vernieuwingskracht, overtuigingskracht en goede oordeelsvorming.Je bent coöperatief, leergierig, hulpvaardig, communicatief vaardig, klantgericht, overtuigend, leergierig, neemt initiatief en bent een teamspeler.Wat bieden wij jou?Een dienstverband van één jaar met de mogelijkheid om dit bij goed functioneren te verlengen of om te zetten in een vast dienstverband, afhankelijk van de voortgang en uitkomsten van de transitie van de NDFF.Een uitdagende functie in een energieke, flexibele en jonge werkomgeving voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte).Een salaris van minimaal € 2.998,98 en maximaal € 4.284,28 per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 10 cao Provincies) op basis van 36 uur per week.Naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie, meer salaris of bepaalde aankopen zoals een fiets of thuiswerkplek.Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer op basis van OV.Een telefoon en laptop van BIJ12.Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar.Een moderne en open werkomgeving op loopafstand van Utrecht Centraal Station. De komende jaren combineer je dat met het werken vanuit de huidige standplaats van de medewerkers van het NDFF-team in Nijmegen.Reageren op deze functie?Herken je jezelf in het profiel en competenties en denk je een goede invulling te geven aan deze functie? Stuur dan je motivatiebrief samen met je cv naar HR via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of solliciteer via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Renée Bekker (Kwartiermaker Informatiehuis Natuur i.o.) op telefoonnummer 06 - 30 03 23 64.Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.TaalvaardigheidVereist: NederlandsSalarisinformatieBruto € 2.998 - € 4.284 p/mOverige infoBen jij een ervaren Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder die de techniek achter de meest complete database over planten en dieren in Nederland op een hoger plan brengt? Dan zoeken wij jou!
Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder | Utrecht
BIJ12, Utrecht, NL
Beschrijving functieBen jij een ervaren Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder die de techniek achter de meest complete database over planten en dieren in Nederland op een hoger plan brengt? Werk je graag samen met bevlogen collega’s in een scrumteam? Dan is BIJ12 op zoek naar jou!BIJ12 is onderdeel van het Interprovinciaal Overleg en werkt voor provincies. We brengen kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Ook zorgen we voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Goed opdrachtnemerschap, resultaatgerichtheid en samenwerken vinden we hierbij belangrijk. Lees hier meer informatie of bekijk onze kennismakingsfilm.Voor de Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) zijn wij op zoek naar een:Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder Utrecht, 0.89 - 1.0 fteDe unit Natuurinformatie en Natuurbeheer ondersteunt provincies en hun partners bij natuurbeheer en de ontwikkeling van natuurbeleid. Onder andere door natuurinformatie op een toegankelijke manier beschikbaar te maken. De Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) is daar een voorbeeld van. De NDFF is de meest complete databank met meer dan 150 miljoen gevalideerde waarnemingen van planten en dieren in Nederland. De NDFF bundelt, uniformeert en valideert deze gegevens en brengt daarmee in beeld wat er bekend is over de verspreiding van plant- en diersoorten. De natuurgegevens worden verzameld door een breed netwerk van professionals en vrijwilligers. Voordat waarnemingen zichtbaar zijn, worden ze gevalideerd aan de hand van kennisregels en beoordelingen van experts. Daarna kunnen gemeenten, natuurbeheerders en andere belanghebbenden deze informatie gebruiken bij de bescherming en het beheer van natuur en het ontwikkelen van (bouw-) projecten. De data in de NDFF wordt nu nog in abonnementsvorm beschikbaar gesteld. De komende jaren worden de gegevens in het kader van de Omgevingswet gratis toegankelijk.Het NDFF-team bestaat uit 9 medewerkers, verdeeld over twee teams: het Serviceteam en het Scrumteam. Het Serviceteam ondersteunt de gebruikers van de NDFF. Het Scrumteam zorgt voor tweedelijns ondersteuning, voor zowel het inhoudelijke als het ICT-beheer van de databank en de tools voor de gegevensinvoer en -uitvoer.Werken aan ‘open data’Binnen BIJ12 zijn we volop bezig om de overgang naar ‘open data’ binnen de NDFF voor te bereiden. De coördinatie van de transitie van de NDFF is belegd bij een (tijdelijke) transitiemanager. De overgang naar open data betekent een flinke opknapbeurt voor de ondersteunende ICT en leidt tot nieuwe afspraken over het inwinnen en delen van gegevens. Dit wordt begeleid door een projectteam. De overgang betekent ook dat het NDFF-team onderdeel wordt van BIJ12.Dit ga je doen:Als ontwikkelaar/applicatiebeheerder werk je samen in het scrumteam met interne en externe collega’s volgens de agile-werkwijze. Samen met de coördinator lever je jouw bijdrage aan ontwikkeling en beheer van de NDFF en de voorzieningen voor invoer, validatie en uitvoer van gegevens voor verschillende toepassingen en gebruikersgroepen.Jouw taken binnen het scrumteam zijn:Opstellen van (functionele) eisen, schrijven van ontwerpen en plannen en het begeleiden van het interne en externe ontwikkelproces.Ontwerpen, vernieuwen, ontwikkelen, doorontwikkelen en documenteren van NDFF-applicaties.De diagnose en het oplossen van storingen en ondersteunen van gebruikers bij het toepassen van de NDFF-tools als onderdeel van de 2e-lijns ondersteuning, zoals bijvoorbeeld de NDFF API. Ook het beoordelen van klantwensen op haalbaarheid, de vertaling hiervan naar technische specificaties en de inpassing in de architectuur.Inplannen, vrijgeven en in gebruik nemen van changes en de implementatie van releases om ervoor te zorgen dat nieuwe functionaliteiten worden uitgerold en in beheer kunnen worden genomen (releasemanagement).Als contactpersoon fungeren voor externe (software)leveranciers en softwareontwikkelaars die applicaties onder architectuur beheren en ontwikkelen.Monitoren van lopende processen waaronder datastromen en kwaliteit.Leveren van automatisering en maatwerk op het gebied van datalevering.EisenpakketWat breng je mee?Je hebt verstand van het bouwen en deployen van mobiele applicaties, IT-architectuur, kennis van en ervaring van REST API’s en webapplicaties.Je hebt ervaring in een objectgerichte programmeertaal (Python, PHP, Java, Javascript) en met ontwikkelen op basis van een framework zoals bij voorkeur Django of/en AngularJS.Je bent bekend met Agile werken (scrum) en kunt snel processen/datastromen doorgronden.Je hebt ervaring met ontwerp, ontwikkeling en beheer van applicaties en functioneel beheer.Je bent bekend met LINUX systeembeheer en hebt ervaring met databases (PostgreSQL, PostGIS) en met Geodata.Je hebt affiniteit met inventarisaties, natuurgegevens, ecologie, soorten en taxonomie.Je beschikt over de volgende competenties:Je kunt doelgericht handelen, vertrouwen opbouwen, conceptueel, ruimtelijk en analytisch denken en gestructureerd werken.Je hebt vernieuwingskracht, overtuigingskracht en goede oordeelsvorming.Je bent coöperatief, leergierig, hulpvaardig, communicatief vaardig, klantgericht, overtuigend, leergierig, neemt initiatief en bent een teamspeler.Wat bieden wij jou?Een dienstverband van één jaar met de mogelijkheid om dit bij goed functioneren te verlengen of om te zetten in een vast dienstverband, afhankelijk van de voortgang en uitkomsten van de transitie van de NDFF.Een uitdagende functie in een energieke, flexibele en jonge werkomgeving voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte).Een salaris van minimaal € 2.998,98 en maximaal € 4.284,28 per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 10 cao Provincies) op basis van 36 uur per week.Naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie, meer salaris of bepaalde aankopen zoals een fiets of thuiswerkplek.Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer op basis van OV.Een telefoon en laptop van BIJ12.Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar.Een moderne en open werkomgeving op loopafstand van Utrecht Centraal Station. De komende jaren combineer je dat met het werken vanuit de huidige standplaats van de medewerkers van het NDFF-team in Nijmegen.Reageren op deze functie?Herken je jezelf in het profiel en competenties en denk je een goede invulling te geven aan deze functie? Stuur dan je motivatiebrief samen met je cv naar HR via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of solliciteer via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Renée Bekker (Kwartiermaker Informatiehuis Natuur i.o.) op telefoonnummer 06 - 30 03 23 64.Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Meer informatieBen jij een ervaren Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder die de techniek achter de meest complete database over planten en dieren in Nederland op een hoger plan brengt? Dan zoeken wij jou!
Klant Coordinator Zorg
Home Instead Thuisservice Utrecht, Utrecht, Provincie Utrecht
Home Instead zoekt een ondernemende zorgprofessional voor regio Utrecht (32-36 uur) Ben jij een hbo zorgprofessional en wil je werken bij de trendsetter in de thuiszorg? Word jij gelukkig van persoonlijke en prettige zorg en sta jij te springen om dit te mogen organiseren? Ben jij een netwerker met een ondernemend karakter die geen uitdaging uit de weg gaat? Dan is Home Instead in Utrecht op zoek naar jou Home Instead Thuisservice telt in Nederland inmiddels 44 vestigingen. Home Instead maakt mogelijk dat klanten - veelal senioren- zo lang, prettig en onafhankelijk als mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Dit doen ze met persoonlijke aandacht en betekenisvolle ondersteuning, zowel praktisch als emotioneel. Vestiging Utrecht is een hecht, informeel en snel groeiend team. Dit team bestaat momenteel uit 2 Klant Coördinatoren; Sabine en Milou, Eline vervult de rol van Personeelsplanner, Laurentien is HR Coördinator en Alexandra is eigenaar van de franchisevestiging in Utrecht. Als Klant Coördinator ben je actief in het domein van welzijn en zorg en verantwoordelijk voor het organiseren van de gehele dienstverlening rondom de klanten. Dit zijn veelal kwetsbare senioren, soms met één of meerdere chronische aandoeningen zoals dementie. Met jouw ondernemende karakter en passie voor dienstverlening ga je erop uit om het verhaal van Home Instead te vertellen. Je bouwt zelfstandig een netwerk op en streeft ernaar Home Instead in de omgeving Utrecht (Nieuwegein, De Meern, Vleuten, Haarzuilens, Maarssen en Woerden) nóg beter op de kaart te zetten. Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden? De zorg opzetten en contact onderhouden met de klanten en hun familie, CAREGivers en verwijzers. Grenzen van de dienstverlening bewaken op medisch en niet-medisch gebied. Het is jouw taak om veranderingen te signaleren. De klantvraag omzetten naar de best passende dienstverlening. Zelfstandig een relevant netwerk opzetten, uitbreiden en onderhouden met de zorginstellingen in Utrecht en omgeving. Zorgplannen opstellen en relevante gegevens invoeren in het ECD (ONS – NEDAP). Verzorgen van scholing en informatiebijeenkomsten voor de CAREGivers, mantelzorgers en verwijzers. Hoe ziet een gemiddelde klantreis er voor jou uit? Je begint altijd met een intake bij je klant, waarbij je de behoeften in kaart brengt van zowel de klant als de mantelzorger. Op kantoor verwerk je deze informatie vervolgens in het CRM systeem. Samen met collega’s match je vervolgens de CAREGiver die goed bij hem of haar zou passen. Dit heeft niet alleen te maken met beschikbaarheid, maar óók met persoonlijkheid. Als je de juiste CAREGivers gematcht hebt, stel je ze voor bij de klant. Naast het opstarten van de zorg bij je klanten, blijf jij hun eerste aanspreekpunt. Je onderhoudt het contact met je klanten en de mensen daaromheen zoals familieleden, mantelzorgers, verwijzers, casemanagers en CAREGivers. Ook breng je minimaal ieder half jaar een bezoek aan huis om te evalueren hoe het gaat en de kwaliteit te waarborgen. Je bent ongeveer de helft van de tijd op kantoor en de helft van de tijd op pad. Het leuke is dat je vrij bent om je tijd flexibel in te delen Profiel kandidaat Je hebt een dienstverlenende instelling maar ook gevoel voor commercie. Met jouw communicatieve en sociale vaardigheden, ben je een prettige gesprekspartner met een hoge gunfactor. Je weet de juiste prioriteiten te stellen en bent stressbestendig. En je bent ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je eigen (groot)ouders toewenst. Daarnaast: ben je in het bezit van een afgeronde HBO-verpleegkundige opleiding (harde eis); heb je relevante werkervaring met deze doelgroep. Heb jij werkervaring als zorgbemiddelaar, wijkverpleegkundige, hbo verpleegkundige, mantelzorg coördinator, casemanager dementie, mantelzorgmakelaar of transferverpleegkundige? Dan heb jij een voorsprong; is je kennis van ontwikkelingen in de (thuis)zorg en wet- en regelgeving (Wmo, Zvw, Wlz) up-to-date; ben je dienstverlenend en beschik je over een commerciële instelling; ben je woonachtig in (omgeving) Utrecht en hebt een bestaand netwerk met zorgprofessionals. Geboden wordt Goed salaris conform cao VVT FWG 50-55 (afhankelijk van jouw kennis en ervaring). Goede pensioenregeling. Een mooie en uitdagende baan voor 32 tot 36 uur (afhankelijk van jouw voorkeur) waarbij geen dag hetzelfde is. Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een innovatieve en groeiende organisatie. Een pioniersfunctie die je jezelf eigen mag maken, zodat je nóg beter kunt worden in wat je doet en het maximale uit jezelf kunt halen. Waardevol werk binnen een groeiende en vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt op ZorgkaartNederland gewaardeerd met een 9.2. Niet te vergeten: een enthousiast en betrokken team dat alles doet voor de beste klant- en medewerkersbeleving. Bij Home Instead wordt de service afgestemd op de behoefte van de klant; Je klanten zijn veelal kwetsbare senioren, soms met één of meerdere chronische aandoeningen zoals dementie. De regie ligt bij de klanten zelf en zij kunnen, samen met de mantelzorgers, als geen ander inschatten waar de behoeften liggen. Het draait hierbij om persoonlijke aandacht. Home Instead zorgt ervoor dat mensen langer en op een prettige wijze thuis kunnen blijven wonen. Thuis staat daarbij voor meer dan alleen de woning. Het is vooral een gevoel van je thuis, geborgen en veilig voelen. De zorg wordt vergoed vanuit de Wmo, Wlz of zorgverzekeraar. Interesse? Steamz ondersteunt Home Instead bij de werving & selectie procedure. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead Sollicitaties ontvangen wij bij voorkeur via de sollicitatiebutton op onze website. Heb je nog vragen over Home Instead en/of de vacature? Neem dan contact op met Fleur Slobbe via fleursteamz.nl of 06 - 3026 8379. https://www.youtube.com/watch?vakun6cd4oyU
Coördinator Productie Automobiel Industrie | Flexodruk | 2.800 - 3.800
WR.nl Solliciteren, Utrecht, Provincie Utrecht
Voor de vacature als Coördinator ProductieUtrecht Flexodrukga je het volgende doen: Als Coördinator Productie ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die komen kijken bij deze functie. Dit betreft een specifieke functie voor productie in de automobiel industrie, dus niet op kantoor. Deze functie bevat deels een coördinator rol en deels een rol in de ordervoorbereiding. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een gemotiveerde Coördinator Productie, die past in deze rol. Als Coördinator Productie Automobiel Industrie bij dit bedrijf in Utrecht kun je rekenen op:: We zoeken iemand voor de lange termijn. We hebben een goede sfeer. Daarom investeren we ook in onze medewerkers. Daarnaast word je goed ingewerkt. En daarbij bieden wij uitgebreide studiemogelijkheden. Over het salaris gesproken. De salarismogelijkheden zijn gunstig en hangen af van jouw niveau. Daarbij spelen zowel jouw mogelijkheden, ervaring en opleiding een rol. Jij wordt goed beloond, voor wat jij kan. WR begeleidt jou naar een nieuwe werkgever. Vandaar dat dit een aantrekkelijke baan is voor jou. Reageer daarom snel. WR schat de range voor het brutosalaris globaal in op Euro 2.800 tot Euro 3.800. Dit is per maand, o.b.v. een 40-urige werkweek. Daarnaast zijn er goede secundaire regelingen. Bij deze vacature is het mogelijk ook parttime te werken. WR streeft naar een goede match. Wij weten wat er speelt en zijn daarom heel waardevol voor jou. Op deze wijze wordt dit een stap voorwaarts. Dit geldt ook voor je salaris. Tenslotte gaat het om een vaste baan. WR doet Werving en Selectie voor vaste banen en dus GEEN detachering.
BIM-3D coördinator - Utrecht
Strukton Worksphere, Utrecht, NL
Beschrijving functieBIM-3D coördinator Grote Projecten – Heb jij ambitie én kennis van BIM? Dan hoor je bij ons! Kijk gauw verder. Strukton Worksphere zoekt een gedreven BIM-3D Coördinator om onze grote projecten digitaal te managen. Dit ga je doenDe BIM-3D coördinator bij Strukton Worksphere Projecten werkt in een integraal team (Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Installatietechniek en Bouwkunde) aan de virtuele realisatie van een project (gebouw). Je werkt samen met andere ontwerpers en engineers aan onze virtuele complexe projecten. Je bent de spil voor informatie-afstemming en controle voor het virtueel realiseren van deze complexe bouwwerken voor de start van de realisatie. Tijdens en na de realisatie draag je bij aan een as built dossier van het daadwerkelijk gerealiseerde bouwwerk. Je maakt deel uit van het integrale projectteam/uitvoeringsteam en rapporteert aan de BIM regisseur, de ontwerpleider en/of de lead engineer. De diverse projecten waaraan je werkt hebben een omvang van 5-100 miljoen en bevinden zich door heel Nederland. Je vertaalt de projectdoelstellingen vanuit BIM protocol en informatieleveringsspecificatie (ILS) naar een BIM uitvoeringsplan en eventueel fase specifieke ILS. In dit uitvoeringsplan worden de methodieken zoals 3D, 4D, 5D en 6D geborgd. Daarna werk je op basis van een integrale team planning (LEAN) en faciliteer je het projectteam en daarmee uiteindelijk de opdrachtgever. Je werkzaamheden zijn zeer divers; je bedenkt technische BIM oplossingen, je toetst het ontwerp aan de ILS en je werkt samen met de modelleurs om de informatie voor inkoop te verzorgen. Ook coördineer je de eisen en ambities van het project naar het (virtuele) gebouw. Jij zorgt ervoor dat alle werkzaamheden op de bouw tot in de puntjes zijn voorbereid en je stemt je werkzaamheden en voortgang frequent af met je stakeholders. Natuurlijk hoef je dit niet helemaal alleen te doen.Om de ontwikkelingen in je vakgebied bij te houden en te werken aan je persoonlijke ontwikkeling, biedt Strukton Worksphere je de mogelijkheid om vakgerichte opleidingen te volgen. De werkzaamheden van een BIM coördinator bij Strukton Worksphere Projecten zijn veelomvattend en project gerelateerd, waardoor ze nooit hetzelfde zijn. Door de omvang en complexiteit van de mooie projecten waarvoor je werkt, is je verantwoordelijkheidsgebied groter dan die van een projectleider in een kleinere organisatie. Kortom; een uitdagende functie voor vrouwen en mannen met ambitie die het aandurven om op ‘Triple A projecten’ hun stempel te drukken.Dit bieden wijEen uitdagende functie voor een vakvrouw of -man met overzichtDe kans om ervaring op te doen op grote projecten in zeer uiteenlopende branches, zoals o.a. de zorg, het onderwijs, mobiliteitEen marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden Doorgroeimogelijkheden en het volgen van gerichte opleidingen; persoonlijk ontwikkeling staat bij ons centraal, o.a. door de mogelijkheid van ons online learning platform, waar je onbeperkt trainingen kunt volgenDe mogelijkheid om deel te nemen aan ons Young Professional ProgrammaEen prettige werksfeer en leuke collega’sEisenpakketDit vragen wij van jouJe hebt bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding Werktuigbouwkunde (HIT) of Elektrotechniek en je hebt werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie bij een grote aannemer, installateur of adviseurJe bent organisatorisch sterk, werkt planmatig en gestructureerd en hebt overzichtJe bent initiatiefrijk, je kunt goed communiceren (zowel schriftelijk als verbaal) en draait je hand niet om voor een uitdagingJe hebt gedegen technische kennis en bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingenErvaring met BIM soft- en hardware zoals Revit en bij voorkeur StabiCad (voor Revit), Solibri of vergelijkbare softwarepakkettenMeer informatieMeer weten over deze functie, de sollicitatieprocedure of de arbeidsvoorwaarden? Stel je vragen aan Lotte Versteeg, HR Manager Projecten via lotte.via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Solliciteren kan via de ‘solliciteer direct’ button.Acquisitie wordt niet op prijs gesteldBeschrijving werkgeverStrukton Worksphere is onderdeel van Strukton en houdt zich bezig met techniek en gebouwen. Bouw en techniek zit vooral in onze mensen. Van denkers die het grote geheel zien en integrale plannen maken, en doeners, vaklieden, met hun eigen kwaliteiten en lokale kennis. In teams door het hele land zijn zij de stille krachten achter onze scholen, kantoren, stations, musea en nog veel meer.Samen met onze klanten zorgen we voor een prettige en gezonde omgeving waarin mensen optimaal kunnen werken en verblijven. We nemen onze klanten de zorg voor hun gebouw volledig uit handen, door 24 uur per dag garant te staan voor betrouwbare, efficiënte en duurzame technische installaties met als doel om gebouwen zo energiezuinig en comfortabel mogelijk te maken. Met data, met ons hoofd, of met onze handen, maar sowieso met ons hart.Samen krijgen we het #voorelkaar.
Coördinator recruitment
Randstad, Utrecht
Voor onze opdrachtgever Bol.com zijn wij op zoek naar een Recruitment coördinator voor 32-40 uur per week waarbij je per oktober voor de aankomende 4 maanden via ons aan de slag gaat.Blink jij uit in plannen? Heb jij ervaring en/of interesse in recruitment en HR? Zorg jij er met je team voor dat alles voor de (internationale) kandidaten en recruiters is geregeld? Lees dan snel verder!
Coördinator recruitment
randstad, Utrecht, nl
FunctieomschrijvingVoor onze opdrachtgever Bol.com zijn wij op zoek naar een Recruitment coördinator voor 32-40 uur per week waarbij je per oktober voor de aankomende 4 maanden via ons aan de slag gaat.Blink jij uit in plannen? Heb jij ervaring en/of interesse in recruitment en HR? Zorg jij er met je team voor dat alles voor de (internationale) kandidaten en recruiters is geregeld? Lees dan snel verder!wat bieden wij jouSalaris van €2600,- op basis van 40 uurEen tijdelijke opdracht van 4 maanden!De kans om meer te leren over HR én Recruitment!Werken in een klein, gezellig en hecht teamwie ben jijJe bent vlot, enthousiast en gemotiveerd. Je bent sterk in een team en vindt naast hard werken het ook belangrijk het gezellig te hebben met je collega's. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houd het overzicht. Je bent leergierig en bent niet bang om vragen te stellen. Bij dit laatste is het belangrijk dat je niet bang bent om de telefoon op te pakken, aangezien het inwerken en werken vanuit huis zal zijn. Je werkt goed zelfstandig, blinkt uit in plannen en agendabeheer en staat stevig in je schoenen. Je bent in staat te schakelen tussen de verschillende taken en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en kandidaten bij prangende vragen. Je pakt nieuwe taken snel op en beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.HBO werk- en denkniveau;Ervaring en/of opleiding in HR/Recruitment is een pré;Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal én een goede beheersing van de Engelse taal;Ervaring met Office en Outlook.wat ga je doenIn de rol van Recruitment coördinator zorg jij samen met je drie collega's dat het recruitment team binnen HR van bol.com wordt ondersteund. In dit team werken ze gezamenlijk aan één doel: het werven van de beste nieuwe medewerkers binnen bol.com. Als Recruitment Coördinator zorg jij ervoor dat elke potentiële, nieuwe collega met een glimlach te woord wordt gestaan. Zowel in het Nederlands als in het Engels. Van sollicitatiegesprekken inplannen tot assessments versturen, jij pakt het allemaal op! Jij bent verantwoordelijk voor de recruitment inbox, waar diverse vragen binnen komen over bijvoorbeeld stage verzoeken of open sollicitaties. Als Recruitment Coördinator ben je tijdens de sollicitatieprocedure van de kandidaten het aanspreekpunt om eventuele vragen te beantwoorden. Deze functie zul je uitvoeren vanuit huis, maar er wordt voor gezorgd dat je goed wordt ingewerkt.waar ga je werkenJe komt te werken in een gezellig en hardwerkend team en binnen hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 33 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven ze doen. Als het beter kan, maken we het beter! Een unieke plek om ervaring op te doen!sollicitatieBen jij enthousiast geworden over de vacature? Neem dan gerust contact met ons op! Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. SollicitatieprocedureOm te reageren op onze vacatures voer je eenmalig je gegevens in. Hierdoor maak je automatisch een account aan op Mijn Randstad. Vanuit Mijn Randstad reageer je voortaan snel en eenvoudig op vacatures, kun je je gegevens beheren, je sollicitaties of salaris bekijken en nog veel meer.
Coördinator recruitment
, Papendorp, Utrecht, BJ
Voor onze opdrachtgever Bol.com zijn wij op zoek naar een Recruitment coördinator voor 32-40 uur per week waarbij je per oktober voor de aankomende 4 maanden via ons aan de slag gaat. Blink jij uit in plannen? Heb jij ervaring en/of interesse in recruitment en HR? Zorg jij er met je team voor dat alles voor de (internationale) kandidaten en recruiters is geregeld? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Salaris van €2600,- op basis van 40 uur Een tijdelijke opdracht van 4 maanden De kans om meer te leren over HR én Recruitment Werken in een klein, gezellig en hecht team wie ben jij Je bent vlot, enthousiast en gemotiveerd. Je bent sterk in een team en vindt naast hard werken het ook belangrijk het gezellig te hebben met je collega's. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houd het overzicht. Je bent leergierig en bent niet bang om vragen te stellen. Bij dit laatste is het belangrijk dat je niet bang bent om de telefoon op te pakken, aangezien het inwerken en werken vanuit huis zal zijn. Je werkt goed zelfstandig, blinkt uit in plannen en agendabeheer en staat stevig in je schoenen. Je bent in staat te schakelen tussen de verschillende taken en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en kandidaten bij prangende vragen. Je pakt nieuwe taken snel op en beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. HBO werk- en denkniveau; Ervaring en/of opleiding in HR/Recruitment is een pré; Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal én een goede beheersing van de Engelse taal; Ervaring met Office en Outlook. wat ga je doen In de rol van Recruitment coördinator zorg jij samen met je drie collega's dat het recruitment team binnen HR van bol.com wordt ondersteund. In dit team werken ze gezamenlijk aan één doel: het werven van de beste nieuwe medewerkers binnen bol.com. Als Recruitment Coördinator zorg jij ervoor dat elke potentiële, nieuwe collega met een glimlach te woord wordt gestaan. Zowel in het Nederlands als in het Engels. Van sollicitatiegesprekken inplannen tot assessments versturen, jij pakt het allemaal op Jij bent verantwoordelijk voor de recruitment inbox, waar diverse vragen binnen komen over bijvoorbeeld stage verzoeken of open sollicitaties. Als Recruitment Coördinator ben je tijdens de sollicitatieprocedure van de kandidaten het aanspreekpunt om eventuele vragen te beantwoorden. Deze functie zul je uitvoeren vanuit huis, maar er wordt voor gezorgd dat je goed wordt ingewerkt. waar ga je werken Je komt te werken in een gezellig en hardwerkend team en binnen hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 33 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven ze doen. Als het beter kan, maken we het beter Een unieke plek om ervaring op te doen sollicitatie Ben jij enthousiast geworden over de vacature? Neem dan gerust contact met ons op Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Coördinator Secties 28-36 uur per week
Nederlands Instituut van Psychologen, Utrecht, Provincie Utrecht
Dynamische functie, een spin in het web Het NIP zet zich dagelijks in voor de psycholoog als professional én voor de psychologie als vak. Wil jij als Coördinator Secties hieraan bijdragen? Opereer jij graag als spin in het web in een dynamische werkomgeving? Weet jij je standpunten goed over te brengen en ben je tegelijk sterk op de relatie? Dan is deze functie geknipt voor jou Wat ga je doen? Het Nederlands Instituut van Psychologen is op zoek naar een Coördinator Secties, die de (bestuurs)leden van de secties ondersteunt. Het NIP heeft twee coördinatoren die elk een aantal secties coördineren en daarbij de linking pin zijn tussen de secties en het NIP-bureau. In deze functie ben je actief lid van het beleidsteam, bestaande uit beleidsadviseurs en de sectiecoördinatoren.Je bent verantwoordelijk voor de afstemming van de activiteiten, belangen en standpunten van de secties. En daarmee tevens het eerste aanspreekpunt voor de (bestuurs)leden van de secties. Je treedt hierbij op als spin in het web en weet de uitgangspunten van het NIP als vereniging en de belangen van de secties goed af te stemmen. Relevante beleidsinformatie van de secties deel je met je collega beleidsmedewerkers en manager Beleid. Ook adviseer en initieer je, vanuit de kansen of mogelijkheden die je ziet, landelijke projecten en pakt daarin de rol als projectleider. Tevens breng je relevante ontwikkelingen onder de aandacht op centraal niveau (MT en Algemeen Bestuur). Je overziet het speelveld en brengt partijen met elkaar in verbinding. Je ondersteunt de secties bij het vinden van actieve leden, met expertise op specifieke terreinen, voor hun input op richtlijnen, persverzoeken, deelname aan werkgroepen etc. Dat geldt ook voor de communicatie naar buiten toe (o.a. nieuwsbrieven en promotieteksten voor symposia) en je zorgt dat dit in lijn is met het NIP-brede beleid en van de juiste kwaliteit en niveau is.Tevens zie je toe op en draag je bij aan een nauwe samenwerking met de collega’s van het NIP-bureau; zoals ledenadministratie, informatiecentrum, bijeenkomsten en communicatie. Je ondersteunt de secties bij het opstellen van het jaarplan, de werkplannen en de begroting. Je zorgt dat de input vanuit de secties wordt meegenomen in het jaarplan van het NIP. Je faciliteert waar nodig het monitoren door de secties van zowel de plannen als het budget gedurende het jaar. Als Coördinator Secties ben je aanwezig bij de (avond)vergaderingen van onder meer de secties waarvoor jij verantwoordelijk bent. Jouw profiel Jij kunt als geen ander overzicht houden, prioriteren en organiseren en weet afgesproken doelen te realiseren. Je hebt een verbindende persoonlijkheid, bent een netwerker en communiceert makkelijk op alle niveaus binnen het bureau en de vereniging. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen en weet mensen mee te nemen. Je bent communicatief zeer vaardig en kunt de verenigings- (NIP) standpunten als geen ander met stevigheid overbrengen terwijl je de relatie tegelijkertijd goed weet te houden. Je bent organisatorisch, analytisch en procesmatig sterk ontwikkeld en bent accuraat. Je kunt strategisch denken en hebt ook een hands-on mentaliteit. Je hebt een proactieve houding en je ziet en benut kansen of mogelijkheden als het gaat om verbetering van samenwerking, inrichting van de secties of op te zetten projecten. Daarin geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare coördinerende of projectmatige functie. Het is een pre als je ervaring hebt in het werken bij een vereniging. Je hebt een universitair werk- en denkniveau. Verder ben je leergierig en in staat de wereld, werkvelden en werking van de beroepsgroep snel eigen te maken. Natuurlijk heb je affiniteit met het brede domein van de psychologie, de beroepsuitoefening van psychologen en belangenbehartiging daarin. In deze functie is het van belang dat je flexibel bent qua inzet en ongeveer twee avonden in de week beschikbaar bent voor vergaderingen. Over het NIP Het NIP is met zo’n 13.000 leden al meer dan 80 jaar de grootste beroepsvereniging van psychologen in Nederland. Wij zetten ons in voor de psycholoog als professional én voor de psychologie als vak. Dit doen we door de professionele standaard van de psychologen hoog te houden en de psychologie stevig op de kaart te zetten. Onze brede beroepsvereniging omvat met 17 secties het gehele vakgebied, van Gezondheidszorg tot Arbeid & Organisatie en van Kinder- en Jeugd psychologie tot Sociaal-Economische psychologie. Door onze omvang en brede expertise – gedreven vanuit de vakinhoud – zijn we bovendien een serieuze gesprekspartner in Den Haag. Wij zitten geregeld aan tafel met uiteenlopende instanties, van ministeries tot politici en natuurlijk ook met andere beroepsverenigingen. Daarnaast verbinden wij onze psychologen en hun verschillende vakgebieden met elkaar zodat zij hun vakkennis kunnen vergroten en hun zakelijke netwerk verder uitbreiden. Wat bieden we jou? Het NIP biedt een contract voor 1 jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. We bieden jou een dynamische functie met veel ruimte voor eigen inbreng voor 28 - 36 uur per week. De functie kent een salarisbandbreedte van €3862 tot €5680 op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur. Inschaling vindt plaats op basis van geschiktheid en ervaring. Daarnaast krijg je 28,5 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, een NS-business card voor je woon-werktraject en dienstreizen, een gunstige pensioenregeling en een laptop in bruikleen. Er is flexibiliteit in werkuren mede vanwege de noodzaak tot regelmatig werk in de avonduren (in verband met vergaderingen). Je krijgt een werkplek op Het Nieuwe Kantoor (HNK) aan de Arthur van Schendelstraat in hartje Utrecht. Thuiswerken behoort, in overleg, tot de mogelijkheden. Heb je interesse of wil je meer weten over deze uitdagende functie? Neem gerust contact op: je bent van harte welkom om bij een kop koffie de mogelijkheden en kansen die deze functie biedt verder te bespreken. Ben je al overtuigd? Stuur dan je cv en motivatie uiterlijk 19 september 2021 naar wervingpsynip.nlKijk voor meer informatie over het NIP op psynip.nl. Heb je specifieke vragen over deze vacature? Neem contact op met Welmoet Gerritsen (manager Beleidsteam) via 06-30968609. Heb je specifieke vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Saskia de Roos (HR) via 06-51529481. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Coördinator recruitment
Randstad, Utrecht, Provincie Utrecht
Voor onze opdrachtgever Bol.com zijn wij op zoek naar een Recruitment coördinator voor 32-40 uur per week waarbij je per oktober voor de aankomende 4 maanden via ons aan de slag gaat. Blink jij uit in plannen? Heb jij ervaring en/of interesse in recruitment en HR? Zorg jij er met je team voor dat alles voor de (internationale) kandidaten en recruiters is geregeld? Lees dan snel verder wat bieden wij jou Salaris van €2600,- op basis van 40 uur Een tijdelijke opdracht van 4 maanden De kans om meer te leren over HR én Recruitment Werken in een klein, gezellig en hecht team wie ben jij Je bent vlot, enthousiast en gemotiveerd. Je bent sterk in een team en vindt naast hard werken het ook belangrijk het gezellig te hebben met je collega's. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houd het overzicht. Je bent leergierig en bent niet bang om vragen te stellen. Bij dit laatste is het belangrijk dat je niet bang bent om de telefoon op te pakken, aangezien het inwerken en werken vanuit huis zal zijn. Je werkt goed zelfstandig, blinkt uit in plannen en agendabeheer en staat stevig in je schoenen. Je bent in staat te schakelen tussen de verschillende taken en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en kandidaten bij prangende vragen. Je pakt nieuwe taken snel op en beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. HBO werk- en denkniveau; Ervaring en/of opleiding in HR/Recruitment is een pré; Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal én een goede beheersing van de Engelse taal; Ervaring met Office en Outlook. wat ga je doen In de rol van Recruitment coördinator zorg jij samen met je drie collega's dat het recruitment team binnen HR van bol.com wordt ondersteund. In dit team werken ze gezamenlijk aan één doel: het werven van de beste nieuwe medewerkers binnen bol.com. Als Recruitment Coördinator zorg jij ervoor dat elke potentiële, nieuwe collega met een glimlach te woord wordt gestaan. Zowel in het Nederlands als in het Engels. Van sollicitatiegesprekken inplannen tot assessments versturen, jij pakt het allemaal op Jij bent verantwoordelijk voor de recruitment inbox, waar diverse vragen binnen komen over bijvoorbeeld stage verzoeken of open sollicitaties. Als Recruitment Coördinator ben je tijdens de sollicitatieprocedure van de kandidaten het aanspreekpunt om eventuele vragen te beantwoorden. Deze functie zul je uitvoeren vanuit huis, maar er wordt voor gezorgd dat je goed wordt ingewerkt. waar ga je werken Je komt te werken in een gezellig en hardwerkend team en binnen hét online retail tech platform van Nederland en België. Een platform waar 12 miljoen Nederlandse en Belgische klanten kiezen uit meer dan 33 miljoen artikelen. En een platform dat zo’n 39.000 zakelijke partners helpt succesvol te ondernemen. Maar vooral een platform dat nooit ‘af’ is, want bol.com verandert retail al sinds 1999. En dat blijven ze doen. Als het beter kan, maken we het beter Een unieke plek om ervaring op te doen sollicitatie Ben jij enthousiast geworden over de vacature? Neem dan gerust contact met ons op Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Officemanager
Pro Assistance BV, Utrecht, Provincie Utrecht
Een veelzijdige rol voor een officemanager die weet waar die het over heeft, die een bak ervaring met zich meebrengt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Iemand die zelfstandig, intelligent en een stevige persoonlijkheid is. Je ontzorgt het team, behoudt het overzicht, faciliteert en organiseert en je voelt goed aan wat er nodig is. Functie en organisatie Voor deze functie zoeken wij een sympathieke, positief ingestelde, mensgerichte professional met passie voor gezondheid en zorg. Deze officemanager kan verschillende rollen vervullen, die van secretaresse, facilitair coördinator, receptioniste en hr-medewerker. Je bent goed in staat toezicht te houden op een grote verscheidenheid aan taken en activiteiten. Ontzorgen is jouw primaire gedachte, je hebt een vooruitziende blik en kunt prioriteit geven aan wat belang heeft. Je voelt je net als de rest van het team zeer verantwoordelijk voor wat je doet. Je ziet wat er moet gebeuren en handelt daar ook naar. Wat doe je zoal? Officemanagement ( ICT vragen, telefonie, facilities, catering, kantoorbenodigdheden / kantoorapparatuur, drukwerk/papier bestellen, inrichting kantoor) Het ondersteunen van de adviseurs in administratieve werkzaamheden Het inplannen van complexe afspraken, vergaderingen en overleggen (en het incidenteel notuleren hiervan) Het afhandelen van alle binnenkomende en uitgaande post (incl. mailings) Het organiseren van events, bijeenkomsten en inspiratiesessies Het coördineren van de introductie van nieuwe medewerkers / externe adviseurs Operationele hr-werkzaamheden: ziekmeldingen, contractbeheer, ouderschapsverlof, zorgdragen voor correcte naleving van arbo-wetgeving, fungeren als eerste aanspreekpunt op personeelsgebied voor de organisatie Raedelijn is een adviesbureau en geeft samen met professionals, zorgpartners, gemeentes, zorgverzekeraars en inwoners concreet invulling aan integrale projecten in zorg en 1e lijn. Zij werken vanuit een inspirerende locatie in Utrecht waar een informele sfeer heerst. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, passie voor zorg en gezondheid en gedrevenheid. Je bent een belangrijke functionaris in het geheel en je maakt onderdeel uit van het team met 27 professionals. Zij werken hard met elkaar, maar maken zeker ook tijd vrij voor sociale aangelegenheden. Wat vraagt onze opdrachtgever? Je hebt: HAVO/VWO opleiding Minimaal vijf jaar (of meer) relevante werkervaring als officemanager / bureaumanager Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Werkervaring binnen een kleinere setting, bij voorkeur in de commerciële sector Uitstekende beheersing van MS Office. Kennis van AFAS is een pré Affiniteit met hr-werkzaamheden Oog voor kwaliteit en service en een goed gevoel voor urgentie van zaken Een ontzorgende en proactieve houding en een grote mate van zelfstandigheid Goed gevoel voor humor en groot relativeringsvermogen Een flexibele houding Je bent: Vrolijk, enthousiast, sociaal, nuchter en makkelijk in de omgang Professioneel, discreet en betrouwbaar Communicatief, administratief en organisatorisch sterk Verzorgd en servicegericht Ondernemend en besluitvaardig Precies en oplossingsgericht Hands on en praktisch ingesteld Wat biedt onze opdrachtgever? Een professionele, mensgerichte werkplek in een eigentijds kantoor (goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer) Een marktconform salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring 8% vakantiegeld 27 vakantiedagen Premievrij pensioen bij Zorg & Welzijn Laptop en telefoon Bij start een bepaalde tijdcontract met de intentie voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week Een inclusieve organisatiecultuur waarbij een ieder zich thuis en prettig voelt Goede lunch op kantoor die je zelf regelt voor jou en je collega’s Geïnteresseerd? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie. Je krijgt altijd binnen enkele dagen een reactie. De voorselectie vindt plaats bij Pro Assistance in Amsterdam. Eventuele vervolggesprekken vinden plaats bij de opdrachtgever.
HR Coördinator
Home Instead Utrecht, NL, Utrecht, UT
Home Instead Utrecht zoekt een betrokken, energieke en positieve HR professional Wil jij als HR coördinator aan de slag bij dé trendsetter in de thuiszorg? Houd je van aanpakken, geef je niet snel op en heb je oprechte belangstelling in mensen? Lijkt het je leuk om jouw collega’s op persoonlijke wijze te ondersteunen en coachen? En vind je het prettig om in een gezellig en hecht team te werken? Lees snel verder over deze mooie kans bij de snelgroeiende vestiging van Home Instead in Utrecht Home Instead Thuisservice telt in Nederland 44 vestigingen. De dienstverlening van Home Instead is erop gericht dat klanten - veelal senioren - zo lang, prettig en onafhankelijk mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Vestiging Utrecht is een hecht, informeel en snel groeiend team. Dit team bestaat momenteel uit 2 Klant Coördinatoren; Sabine en Milou, Eline vervult de rol van Personeelsplanner. De vestiging in Utrecht heeft grote ambities, zowel in personeel als klanten. Als HR coördinator zorg je er samen met je collega’s voor dat deze groei in goede banen wordt geleid De mogelijkheden binnen de groei van deze organisatie creëer jij zelf Wat is jouw uitdaging als HR coördinator? Als HR coördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele HR cyclus van de organisatie. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat jouw CAREGiver collega’s goed functioneren. Ook weet je tijdens de (on)geplande contactmomenten een goede mix aan te brengen tussen persoonlijke en werkgerelateerde thema’s. Je bent op de hoogte van wat er speelt in het leven van de CAREGiver en monitort voortdurend de inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Zo kunnen zowel jij als de CAREGiver met veel passie zijn of haar werk doen. Als HR Coördinator heb jij dus een belangrijke rol: zorgen dat jouw CAREGiver collega’s (op dit moment 55) zich gehoord voelen en met plezier naar werk gaan Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden? Potentiële kandidaten voor de functie van CAREGiver telefonisch te screenen. Sollicitatiegesprekken en contractbesprekingen voeren. Trainingen en evenementen organiseren. Het personeelsbestand inclusief in-, door- en uitstroom coördineren. Ziekteverzuim coördineren. Processen beheren en optimaliseren. Wat heeft Home Instead jou zoal te bieden? Uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao VVT schaal 50. Goede pensioenregeling. Een veelzijdige functie van 32-36 uur waarin jij meewerkt en -bouwt aan de groei van Home Instead. Volop ontwikkelingsmogelijkheden zodat je nóg beter kunt worden in wat je doet en het maximale uit jezelf kunt halen. Alle ruimte voor je eigen inbreng. Jouw mening wordt zeer gewaardeerd Waardevol werk binnen een vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt gewaardeerd op ZorgkaartNederland met een gemiddeld cijfer van Niet te vergeten: een enthousiast en betrokken team dat alles doet voor de klant, voor de medewerker en voor elkaar. Wie ben jij? Jij staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en krijgt energie van een dynamische omgeving met veel kansen Daarbij weet je mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Je kunt je goed inleven in anderen en bent betrokken bij het leven van jouw collega’s, zowel persoonlijk als professioneel. Je bent dienstverlenend en hebt een toegankelijke houding. Daarnaast ben je communicatief en sociaal vaardig. Ook weet je snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden doordat je de juiste prioriteiten stelt. Daarnaast: heb je hbo werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding bijvoorbeeld richting HRM of ; minimaal 2 jaar ervaring in een HR gerelateerde functie; werk je accuraat, discreet en ben je integer; ben je ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je naasten toewenst; woon je bij voorkeur in de omgeving van Utrecht. Waar ga je werken? Bij Home Instead wordt de service afgestemd op de behoefte en wens van de klant; dit zijn vaak senioren. De regie ligt bij de ouderen zelf en zij kunnen, samen met de mantelzorgers, als geen ander inschatten waar hun behoeften liggen. Het draait hierbij om persoonlijke aandacht en liefdevolle ondersteuning. Home Instead wil ervoor zorgen dat mensen langer en op een prettige wijze thuis kunnen blijven wonen. Thuis staat daarbij voor meer dan alleen de woning. Het is vooral een gevoel van je thuis voelen, je geborgen en veilig voelen. Interesse? Wij leren je graag kennen Solliciteer via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead bij de werving & selectie procedure. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Hang Do via of
HR Coordinator
Home Instead Thuisservice Utrecht, Utrecht
Taken en verantwoordelijkheden Home Instead Utrecht zoekt een betrokken, energieke en positieve HR professional!Wil jij als HR coördinator aan de slag bij dé trendsetter in de thuiszorg? Houd je van aanpakken, geef je niet snel op en heb je oprechte belangstelling in mensen? Lijkt het je leuk om jouw collega’s op persoonlijke wijze te ondersteunen en coachen? En vind je het prettig om in een gezellig en hecht team te werken? Lees snel verder over deze mooie kans bij de snelgroeiende vestiging van Home Instead in Utrecht!Home Instead Thuisservice telt in Nederland 44 vestigingen. De dienstverlening van Home Instead is erop gericht dat klanten - veelal senioren - zo lang, prettig en onafhankelijk mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Vestiging Utrecht is een hecht, informeel en snel groeiend team. Dit team bestaat momenteel uit 2 Klant Coördinatoren; Sabine en Milou, Eline vervult de rol van Personeelsplanner. De vestiging in Utrecht heeft grote ambities, zowel in personeel als klanten. Als HR coördinator zorg je er samen met je collega’s voor dat deze groei in goede banen wordt geleid! De mogelijkheden binnen de groei van deze organisatie creëer jij zelf!Wat is jouw uitdaging als HR coördinator?Als HR coördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele HR cyclus van de organisatie. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat jouw CAREGiver collega’s goed functioneren. Ook weet je tijdens de (on)geplande contactmomenten een goede mix aan te brengen tussen persoonlijke en werkgerelateerde thema’s. Je bent op de hoogte van wat er speelt in het leven van de CAREGiver en monitort voortdurend de inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Zo kunnen zowel jij als de CAREGiver met veel passie zijn of haar werk doen. Als HR Coördinator heb jij dus een belangrijke rol: zorgen dat jouw CAREGiver collega’s (op dit moment 55) zich gehoord voelen en met plezier naar werk gaan!Potentiële kandidaten voor de functie van CAREGiver telefonisch te screenen.Sollicitatiegesprekken en contractbesprekingen voeren.Trainingen en evenementen organiseren.Het personeelsbestand inclusief in-, door- en uitstroom coördineren.Ziekteverzuim coördineren.Processen beheren en optimaliseren.Profiel kandidaatJij staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en krijgt energie van een dynamische omgeving met veel kansen! Daarbij weet je mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Je kunt je goed inleven in anderen en bent betrokken bij het leven van jouw collega’s, zowel persoonlijk als professioneel. Je bent dienstverlenend en hebt een toegankelijke houding. Daarnaast ben je communicatief en sociaal vaardig. Ook weet je snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden doordat je de juiste prioriteiten stelt. Daarnaast:heb je hbo werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding bijvoorbeeld richting HRM of hospitality. minimaal 2 jaar ervaring in een HR gerelateerde functie;werk je accuraat, discreet en ben je integer;ben je ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je naasten toewenst;woon je bij voorkeur in de omgeving van Utrecht.Geboden wordtUitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao VVT schaal 50 (€2800-€3800 bruto op basis 36 uur)Goede pensioenregeling.Een veelzijdige functie van 32-36 uur waarin jij meewerkt en -bouwt aan de groei van Home Instead.Volop ontwikkelingsmogelijkheden zodat je nóg beter kunt worden in wat je doet en het maximale uit jezelf kunt halen.Alle ruimte voor je eigen inbreng. Jouw mening wordt zeer gewaardeerd!Waardevol werk binnen een vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt gewaardeerd op ZorgkaartNederland met een gemiddeld cijfer van 9.2.Niet te vergeten: een enthousiast en betrokken team dat alles doet voor de klant, voor de medewerker en voor elkaar.Bij Home Instead wordt de service afgestemd op de behoefte en wens van de klant; dit zijn vaak senioren. De regie ligt bij de ouderen zelf en zij kunnen, samen met de mantelzorgers, als geen ander inschatten waar hun behoeften liggen. Het draait hierbij om persoonlijke aandacht en liefdevolle ondersteuning. Home Instead wil ervoor zorgen dat mensen langer en op een prettige wijze thuis kunnen blijven wonen. Thuis staat daarbij voor meer dan alleen de woning. Het is vooral een gevoel van je thuis voelen, je geborgen en veilig voelen.Interesse? Wij leren je graag kennen!Solliciteer via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead bij de werving & selectie procedure. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Hang Do via (06) 2471 4823 of hang@steamz.nl. Solliciteer later Solliciteren kost slechts enkele minuten.
HR Coördinator
Home Instead Utrecht via Steamz, Utrecht, Provincie Utrecht
Home Instead Utrecht zoekt een betrokken, energieke en positieve HR professional Wil jij als HR coördinator aan de slag bij dé trendsetter in de thuiszorg? Houd je van aanpakken, geef je niet snel op en heb je oprechte belangstelling in mensen? Lijkt het je leuk om jouw collega’s op persoonlijke wijze te ondersteunen en coachen? En vind je het prettig om in een gezellig en hecht team te werken? Lees snel verder over deze mooie kans bij de snelgroeiende vestiging van Home Instead in Utrecht Home Instead Thuisservice telt in Nederland 44 vestigingen. De dienstverlening van Home Instead is erop gericht dat klanten - veelal senioren - zo lang, prettig en onafhankelijk mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Vestiging Utrecht is een hecht, informeel en snel groeiend team. Dit team bestaat momenteel uit 2 Klant Coördinatoren; Sabine en Milou, Eline vervult de rol van Personeelsplanner. De vestiging in Utrecht heeft grote ambities, zowel in personeel als klanten. Als HR coördinator zorg je er samen met je collega’s voor dat deze groei in goede banen wordt geleid De mogelijkheden binnen de groei van deze organisatie creëer jij zelf Wat is jouw uitdaging als HR coördinator? Als HR coördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele HR cyclus van de organisatie. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat jouw CAREGiver collega’s goed functioneren. Ook weet je tijdens de (on)geplande contactmomenten een goede mix aan te brengen tussen persoonlijke en werkgerelateerde thema’s. Je bent op de hoogte van wat er speelt in het leven van de CAREGiver en monitort voortdurend de inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Zo kunnen zowel jij als de CAREGiver met veel passie zijn of haar werk doen. Als HR Coördinator heb jij dus een belangrijke rol: zorgen dat jouw CAREGiver collega’s (op dit moment 55) zich gehoord voelen en met plezier naar werk gaan Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden? Potentiële kandidaten voor de functie van CAREGiver telefonisch te screenen. Sollicitatiegesprekken en contractbesprekingen voeren. Trainingen en evenementen organiseren. Het personeelsbestand inclusief in-, door- en uitstroom coördineren. Ziekteverzuim coördineren. Processen beheren en optimaliseren. Wat heeft Home Instead jou zoal te bieden? Uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao VVT schaal 50 (€ 2.800 - € 3.800 bruto op basis 36 uur) Goede pensioenregeling. Een veelzijdige functie van 32-36 uur waarin jij meewerkt en -bouwt aan de groei van Home Instead. Volop ontwikkelingsmogelijkheden zodat je nóg beter kunt worden in wat je doet en het maximale uit jezelf kunt halen. Alle ruimte voor je eigen inbreng. Jouw mening wordt zeer gewaardeerd Waardevol werk binnen een vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt gewaardeerd op ZorgkaartNederland met een gemiddeld cijfer van 9.2. Niet te vergeten: een enthousiast en betrokken team dat alles doet voor de klant, voor de medewerker en voor elkaar. Wie ben jij? Jij staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en krijgt energie van een dynamische omgeving met veel kansen Daarbij weet je mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Je kunt je goed inleven in anderen en bent betrokken bij het leven van jouw collega’s, zowel persoonlijk als professioneel. Je bent dienstverlenend en hebt een toegankelijke houding. Daarnaast ben je communicatief en sociaal vaardig. Ook weet je snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden doordat je de juiste prioriteiten stelt. Daarnaast: heb je hbo werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding bijvoorbeeld richting HRM of hospitality. minimaal 2 jaar ervaring in een HR gerelateerde functie; werk je accuraat, discreet en ben je integer; ben je ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je naasten toewenst; woon je bij voorkeur in de omgeving van Utrecht. Waar ga je werken? Bij Home Instead wordt de service afgestemd op de behoefte en wens van de klant; dit zijn vaak senioren. De regie ligt bij de ouderen zelf en zij kunnen, samen met de mantelzorgers, als geen ander inschatten waar hun behoeften liggen. Het draait hierbij om persoonlijke aandacht en liefdevolle ondersteuning. Home Instead wil ervoor zorgen dat mensen langer en op een prettige wijze thuis kunnen blijven wonen. Thuis staat daarbij voor meer dan alleen de woning. Het is vooral een gevoel van je thuis voelen, je geborgen en veilig voelen. Interesse? Wij leren je graag kennen Solliciteer via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead bij de werving & selectie procedure. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Hang Do via (06) 2471 4823 of hangsteamz.nl .
HR Coordinator
Home Instead Thuisservice Utrecht, Utrecht, Provincie Utrecht
Home Instead Utrecht zoekt een betrokken, energieke en positieve HR professional Wil jij als HR coördinator aan de slag bij dé trendsetter in de thuiszorg? Houd je van aanpakken, geef je niet snel op en heb je oprechte belangstelling in mensen? Lijkt het je leuk om jouw collega’s op persoonlijke wijze te ondersteunen en coachen? En vind je het prettig om in een gezellig en hecht team te werken? Lees snel verder over deze mooie kans bij de snelgroeiende vestiging van Home Instead in Utrecht Home Instead Thuisservice telt in Nederland 44 vestigingen. De dienstverlening van Home Instead is erop gericht dat klanten - veelal senioren - zo lang, prettig en onafhankelijk mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Vestiging Utrecht is een hecht, informeel en snel groeiend team. Dit team bestaat momenteel uit 2 Klant Coördinatoren; Sabine en Milou, Eline vervult de rol van Personeelsplanner. De vestiging in Utrecht heeft grote ambities, zowel in personeel als klanten. Als HR coördinator zorg je er samen met je collega’s voor dat deze groei in goede banen wordt geleid De mogelijkheden binnen de groei van deze organisatie creëer jij zelf Wat is jouw uitdaging als HR coördinator? Als HR coördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele HR cyclus van de organisatie. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat jouw CAREGiver collega’s goed functioneren. Ook weet je tijdens de (on)geplande contactmomenten een goede mix aan te brengen tussen persoonlijke en werkgerelateerde thema’s. Je bent op de hoogte van wat er speelt in het leven van de CAREGiver en monitort voortdurend de inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Zo kunnen zowel jij als de CAREGiver met veel passie zijn of haar werk doen. Als HR Coördinator heb jij dus een belangrijke rol: zorgen dat jouw CAREGiver collega’s (op dit moment 55) zich gehoord voelen en met plezier naar werk gaan Potentiële kandidaten voor de functie van CAREGiver telefonisch te screenen. Sollicitatiegesprekken en contractbesprekingen voeren. Trainingen en evenementen organiseren. Het personeelsbestand inclusief in-, door- en uitstroom coördineren. Ziekteverzuim coördineren. Processen beheren en optimaliseren. Profiel kandidaat Jij staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en krijgt energie van een dynamische omgeving met veel kansen Daarbij weet je mensen mee te nemen in jouw enthousiasme. Je kunt je goed inleven in anderen en bent betrokken bij het leven van jouw collega’s, zowel persoonlijk als professioneel. Je bent dienstverlenend en hebt een toegankelijke houding. Daarnaast ben je communicatief en sociaal vaardig. Ook weet je snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden doordat je de juiste prioriteiten stelt. Daarnaast: heb je hbo werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding bijvoorbeeld richting HRM of hospitality. minimaal 2 jaar ervaring in een HR gerelateerde functie; werk je accuraat, discreet en ben je integer; ben je ervan overtuigd dat dit de manier van zorg is die je je naasten toewenst; woon je bij voorkeur in de omgeving van Utrecht. Geboden wordt Uitstekend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao VVT schaal 50 (€2800-€3800 bruto op basis 36 uur) Goede pensioenregeling. Een veelzijdige functie van 32-36 uur waarin jij meewerkt en -bouwt aan de groei van Home Instead. Volop ontwikkelingsmogelijkheden zodat je nóg beter kunt worden in wat je doet en het maximale uit jezelf kunt halen. Alle ruimte voor je eigen inbreng. Jouw mening wordt zeer gewaardeerd Waardevol werk binnen een vernieuwende organisatie die anders durft te denken en tegen de stroom in durft te gaan. En met succes: Home Instead Thuisservice wordt gewaardeerd op ZorgkaartNederland met een gemiddeld cijfer van 9.2. Niet te vergeten: een enthousiast en betrokken team dat alles doet voor de klant, voor de medewerker en voor elkaar. Bij Home Instead wordt de service afgestemd op de behoefte en wens van de klant; dit zijn vaak senioren. De regie ligt bij de ouderen zelf en zij kunnen, samen met de mantelzorgers, als geen ander inschatten waar hun behoeften liggen. Het draait hierbij om persoonlijke aandacht en liefdevolle ondersteuning. Home Instead wil ervoor zorgen dat mensen langer en op een prettige wijze thuis kunnen blijven wonen. Thuis staat daarbij voor meer dan alleen de woning. Het is vooral een gevoel van je thuis voelen, je geborgen en veilig voelen. Interesse? Wij leren je graag kennen Solliciteer via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead bij de werving & selectie procedure. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead. Heb je nog vragen over de functie en/of de organisatie? Neem gerust contact op met Hang Do via (06) 2471 4823 of hangsteamz.nl .
Coördinator fleetmanagement
Work On, Utrecht, Provincie Utrecht
Vacaturebeschrijving Als coördinator fleetmanagement sta jij in dagelijks contact met je klanten om er voor te zorgen dat het hen aan niks ontbreekt. Je houdt je bezig met het operationeel beheer van hun wagenpark. Maar wat houdt dat dan precies in? Jij krijgt een portfolio met klanten die allemaal een park met bedrijfsauto's hebben. Jij bent hiervan de coördinator, wat betekent dat jij ervoor zorgt dat leasecontracten kloppen, dat je overzichten maakt, contact onderhoud met de leasemaatschappij, contact onderhoud met de HR afdeling van het desbetreffende bedrijf, dat je facturen controleert enz. enz. Kortom je bent de definitie van een spin in het web. Dit is dan ook niet een functie waar je met een maandje wel ingewerkt bent. Het kost tijd om alles onder de knie te krijgen. Maar dit is iets wat jou uitdaagt en waar je energie van krijgt Dagen zijn dus ook zelden hetzelfde. Los van dat je alles regelt voor een wagenpark neem jij ook een actieve adviserende rol in voor je klant. Lukt het bijvoorbeeld niet om een bepaalde auto met specifieke wensen te leveren binnen de gewenste tijd, moet jij voor passend advies zorgen voor wat wél mogelijk is. Waar kom jij te werken? Je komt te werken in een organisatie die alles wat ze doen als een team effort zien. Ja, iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen klant, maar je weet ook wat er speelt bij de klanten van je collega zodat je altijd kan inspringen. Weet je iets niet of kom je er gewoon niet uit? Jouw collega springt graag bij, maar ook visa versa. Veel gezelligheid en hard werken gaan hier hand in hand.Verder komt je te werken in een hele platte organisatie. De deur van de eigenaar staat altijd open voor een praatje of een vraag. Hoe ziet jouw werkdag eruit? Een standaard werkdag bestaat in deze functie niet. Elke dag ziet er verschillend uit. In de essentie blijf jij elke dag bezig met de kwesties die bij je klanten spelen. Een voorbeeld is dat een klant een deel van de auto's moet gaan vervangen. Maar hoe ga je dit regelen? Jij hebt gisteren goed voorbereid hoe je dit vandaag in een meeting aan die klant gaat presenteren. Jij bent ervan overtuigd dat jouw aanpak the way to go is en zo vertaal je dit ook naar de klant. Na de meeting zijn zij er ook van overtuigd. Mooi Nu ga je dit in werking zetten. Maar eerste heb je nog wel even tijd om die ene berijder te bellen hoe het is met zijn nieuwe auto die gisteren geleverd is. Ondertussen krijg je bericht in je mail dat een andere klant wil overgaan op een elektrische auto. Oké, werk aan de winkel Herken jij jezelf hier in? Inmiddels ben jij natuurlijk klaar om op die knop te drukken en te solliciteren, erg begrijpelijk. Maar herken jij je ook in onderstaande? Dan is het helemaal een match het klinkt misschien gek, maar jij hebt echt zin om te werken. Jij wilt die stap extra zetten om blije gezichten te zien. Lukt het een keertje niet dan leer je van wat er fout ging, zodat je het de volgende keer in een keer goed doet. je hebt een uitstekend oog voor detail. Foutjes in facturen e.d. ontsnappen niet aan jouw aandacht. Alles wat jij goed controleert komt later niet bij je terug je bezit over een HBO werk en denkniveau. jij staat je mannetje wel in complexe gesprekken met klanten, oftewel, communicatief ben jij de beste. Wat krijg je ervoor terug? allereerst een salaris van rond de €2.700,- per maand waar je ook mooie stappen in kunt maken. de mogelijkheid om thuis- en kantoorwerk af te wisselen. je reiskosten worden vergoed. Waar wacht je nog op? Solliciteer snel of neem contact op met de vestiging in Utrecht op het nummer 030 636 5009
Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder | Utrecht
BIJ12 Utrecht, Utrecht, Provincie Utrecht
Vacature Applicatie Developer - Ben jij een ervaren Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder die de techniek achter de meest complete database over planten en dieren in Nederland op een hoger plan brengt? Werk je graag samen met bevlogen collega’s in een scrumteam? Dan is BIJ12 op zoek naar jou BIJ12 is onderdeel van het Interprovinciaal Overleg en werkt voor provincies. We brengen kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Ook zorgen we voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Goed opdrachtnemerschap, resultaatgerichtheid en samenwerken vinden we hierbij belangrijk. Lees hier meer informatie of bekijk onze kennismakingsfilm . Voor de Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) zijn wij op zoek naar een: Ontwikkelaar / Applicatiebeheerder Utrecht, 0.89 - 1.0 fte De unit Natuurinformatie en Natuurbeheer ondersteunt provincies en hun partners bij natuurbeheer en de ontwikkeling van natuurbeleid. Onder andere door natuurinformatie op een toegankelijke manier beschikbaar te maken. De Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) is daar een voorbeeld van. De NDFF is de meest complete databank met meer dan 150 miljoen gevalideerde waarnemingen van planten en dieren in Nederland. De NDFF bundelt, uniformeert en valideert deze gegevens en brengt daarmee in beeld wat er bekend is over de verspreiding van plant- en diersoorten. De natuurgegevens worden verzameld door een breed netwerk van professionals en vrijwilligers. Voordat waarnemingen zichtbaar zijn, worden ze gevalideerd aan de hand van kennisregels en beoordelingen van experts. Daarna kunnen gemeenten, natuurbeheerders en andere belanghebbenden deze informatie gebruiken bij de bescherming en het beheer van natuur en het ontwikkelen van (bouw-) projecten. De data in de NDFF wordt nu nog in abonnementsvorm beschikbaar gesteld. De komende jaren worden de gegevens in het kader van de Omgevingswet gratis toegankelijk. Het NDFF-team bestaat uit 9 medewerkers, verdeeld over twee teams: het Serviceteam en het Scrumteam. Het Serviceteam ondersteunt de gebruikers van de NDFF. Het Scrumteam zorgt voor tweedelijns ondersteuning, voor zowel het inhoudelijke als het ICT-beheer van de databank en de tools voor de gegevensinvoer en -uitvoer. Werken aan ‘open data’ Binnen BIJ12 zijn we volop bezig om de overgang naar ‘open data’ binnen de NDFF voor te bereiden. De coördinatie van de transitie van de NDFF is belegd bij een (tijdelijke) transitiemanager. De overgang naar open data betekent een flinke opknapbeurt voor de ondersteunende ICT en leidt tot nieuwe afspraken over het inwinnen en delen van gegevens. Dit wordt begeleid door een projectteam. De overgang betekent ook dat het NDFF-team onderdeel wordt van BIJ12. Dit ga je doen: Als ontwikkelaar/applicatiebeheerder werk je samen in het scrumteam met interne en externe collega’s volgens de agile-werkwijze. Samen met de coördinator lever je jouw bijdrage aan ontwikkeling en beheer van de NDFF en de voorzieningen voor invoer, validatie en uitvoer van gegevens voor verschillende toepassingen en gebruikersgroepen. Jouw taken binnen het scrumteam zijn: Opstellen van (functionele) eisen, schrijven van ontwerpen en plannen en het begeleiden van het interne en externe ontwikkelproces. Ontwerpen, vernieuwen, ontwikkelen, doorontwikkelen en documenteren van NDFF-applicaties. De diagnose en het oplossen van storingen en ondersteunen van gebruikers bij het toepassen van de NDFF-tools als onderdeel van de 2e-lijns ondersteuning, zoals bijvoorbeeld de NDFF API. Ook het beoordelen van klantwensen op haalbaarheid, de vertaling hiervan naar technische specificaties en de inpassing in de architectuur. Inplannen, vrijgeven en in gebruik nemen van changes en de implementatie van releases om ervoor te zorgen dat nieuwe functionaliteiten worden uitgerold en in beheer kunnen worden genomen (releasemanagement). Als contactpersoon fungeren voor externe (software)leveranciers en softwareontwikkelaars die applicaties onder architectuur beheren en ontwikkelen. Monitoren van lopende processen waaronder datastromen en kwaliteit. Leveren van automatisering en maatwerk op het gebied van datalevering. Wat we in elk geval van je vragen: Wat breng je mee? Je hebt verstand van het bouwen en deployen van mobiele applicaties, IT-architectuur, kennis van en ervaring van REST API’s en webapplicaties. Je hebt ervaring in een objectgerichte programmeertaal (Python, PHP, Java, Javascript) en met ontwikkelen op basis van een framework zoals bij voorkeur Django of/en AngularJS. Je bent bekend met Agile werken (scrum) en kunt snel processen/datastromen doorgronden. Je hebt ervaring met ontwerp, ontwikkeling en beheer van applicaties en functioneel beheer. Je bent bekend met LINUX systeembeheer en hebt ervaring met databases (PostgreSQL, PostGIS) en met Geodata. Je hebt affiniteit met inventarisaties, natuurgegevens, ecologie, soorten en taxonomie. Je beschikt over de volgende competenties: Je kunt doelgericht handelen, vertrouwen opbouwen, conceptueel, ruimtelijk en analytisch denken en gestructureerd werken. Je hebt vernieuwingskracht, overtuigingskracht en goede oordeelsvorming. Je bent coöperatief, leergierig, hulpvaardig, communicatief vaardig, klantgericht, overtuigend, leergierig, neemt initiatief en bent een teamspeler. Wat bieden wij jou? Een dienstverband van één jaar met de mogelijkheid om dit bij goed functioneren te verlengen of om te zetten in een vast dienstverband, afhankelijk van de voortgang en uitkomsten van de transitie van de NDFF. Een uitdagende functie in een energieke, flexibele en jonge werkomgeving voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte). Een salaris van minimaal € 2.998,98 en maximaal € 4.284,28 per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 10 cao Provincies) op basis van 36 uur per week. Naast je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie, meer salaris of bepaalde aankopen zoals een fiets of thuiswerkplek. Een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer op basis van OV. Een telefoon en laptop van BIJ12. Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Een moderne en open werkomgeving op loopafstand van Utrecht Centraal Station. De komende jaren combineer je dat met het werken vanuit de huidige standplaats van de medewerkers van het NDFF-team in Nijmegen. Reageren op deze functie? Herken je jezelf in het profiel en competenties en denk je een goede invulling te geven aan deze functie? Stuur dan je motivatiebrief samen met je cv naar HR via vacaturebij12.nl of solliciteer via het sollicitatieformulier . Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Renée Bekker (Kwartiermaker Informatiehuis Natuur i.o.) op telefoonnummer 06 - 30 03 23 64. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 33632d0b1a35e7db2125e648e0cdfe18
Learning & Development Specialist
Trend People, Utrecht, Provincie Utrecht, UTRECHT
Learning & Development Specialist l vaste aanstelling l 32-40 uur per week l Accountants- en advieskantoor l Rotterdam/Utrecht Introductie Ben jij de ervaren en bevlogen Learning & Development Specialist, die de nieuwe afdeling komt versterken? Wij jij bijdragen aan het verder uitbouwen van een lerende organisatie, duurzame inzetbaarheid van de collega’s in een kwaliteitsgerichte omgeving? Deel jij de visie, namelijk het continue uitdagen van de collega’s om het maximale uit zichzelf te halen en zich continue te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou Over de functie Als kennisorganisatie is het opleiden van de medewerkers één van de belangrijkste taken. Vanuit de Learning & Development afdeling worden de mensen opgeleid en begeleid in hun professionele ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak Als vertegenwoordiger van L&D weet je centraal beleid duidelijk en consistent te vertalen naar de praktijk. Je vangt signalen op voor nieuw en gewenst L&D beleid vanuit de Business (de Servicelijnen en de kantoren) en komt met toepasbare leerinterventies. Je bent aanvullend aan de sr L&D specialist en faciliteert in de ontwikkelbehoefte en stelt de vraag achter de vraag. Je bent op basis van concrete afgebakende doelstellingen verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van duurzame leeroplossingen. Jouw rol is deels operationeel, je moet er namelijk voor zorgen dat alle planning, organisatie, coördinatie en evaluatie van onze trainingen en medewerkers inclusief de praktijkopleiding voor onze medewerkers die de accountantsopleiding volgen, in goede banen loopt. Je wordt hierin ondersteund door een junior L&D specialist en een supportmedewerker. Je kennis op het gebied van de laatste (technologische) trends en leeroplossingen zijn welkom. Je stuurt leveranciers aan waar het gaat om (in company) programma's, producten en afgesproken serviceverlening en hebt continu grip op de kwaliteit in de uitvoering ervan. Je analyseert regelmatig en proactief de specifieke strategie en adviseert partners en (senior) managers, bij behoefte, over persoonlijke ontwikkeling en/of coaching gerelateerde ontwikkelvraagstukken. Je rapporteert aan de Sr. L&D Specialist en werkt nauw samen L&D Coördinator en Support Medewerker en met collega's van diverse afdelingen zoals Human Resources (HR). Je standplaats is Rotterdam en/of Utrecht, maar uiteraard wordt er ook vanuit huis en de andere locaties gewerkt. Wat bieden wij jou Hard werken moet je goed belonen, daarom kun je rekenen op een marktconform salaris, flexibele werktijden, een ruime hoeveelheid verlofdagen, iPhone, MacBook en reiskostenvergoeding. Je krijgt een marktconform salaris en je ontvangt jaarlijks vakantiegeld ter hoogte van 8 1/3 % van je bruto jaarsalaris We hanteren flexibele werktijden. Het gaat immers om wat je doet en niet wanneer je het doet. Bij een volledig dienstverband van 40 uur heb je recht op 32 verlofdagen per jaar. Kom je met het OV? Dan vergoeden wij je kosten en kom je met eigen vervoer dan krijg je een reiskostenvergoeding. Je krijgt een iPhone en MacBook om zakelijk te gebruiken. Wat vragen wij van jou Een HBO/WO werk- en denkniveau bij voorkeur Opleidingskundige studie afgerond Je hebt relevante kennis van en werkervaring (minimaal 5 jaar) in het L&D vakgebied Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) in het ontwerpen en begeleiden van in-company leertrajecten, onboarding en ervaring met LMS systemen. Je hebt gedegen kennis van (technische en digitale) opleidings- en ontwikkelmethodologie Je bent flexibel en innovatief in denken en handelen en je hebt grote implementatiekracht. Je hebt sterke stakeholder management vaardigheden op alle niveaus (bestuur/management/medewerkers) Solliciteren Herken jij jezelf in bovenstaande vacature? Dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze functie. Dat kan onderstaand via "solliciteer direct online". Voor vragen of meer informatie kun je bellen naar 030-2311913 en vragen naar Liane Lekkerkerker. Of mailen naar liane.lekkerkerkertrend.nl.