Positie invoeren

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Manager in "

Ontvang statistische informatie per mail

Het overzicht van de statistiek van de lonen bij het beroep "Manager in "

1 373 € Gemiddeld maandsalaris

Niveau van het gemiddelde loon tijdens de laatste 12 maanden: "Manager in "

Valuta: EUR USD Jaar: 2021 2020
Op de staafdiagram is de verandering van het gimiddelde loon van het beroep Manager in getoond.

Indeling van de "Manager" vacatures in de regionen

Valuta: EUR
Volgens het diagraam zijn er in het grootste aantal vakatures van de beroep Manager in geopend. Op de tweede plaats staat {regionPName2} en op de derde {regionPName3}.

Top van de provincies volgens niveau van het loon voor de branche "Manager"

Valuta: EUR
Volgens de gegevens van onze site het beroep Manager is meest betaalbaar in . Het niveau van het gemiddelde loon bedraagt 3289 eur. Vervolgens gaan Vlissingen en Goes.

Top van de gelijkaardige vacatures volgens niveau van het loon in

Valuta: EUR
Onder de gelijkaardige beroepen in met het meest hoge loon is Teammanager. Volgens de gegevens van onze site het niveau van het loon bedraagt 4057 eur. Op de tweede plaats staat Unitmanager met het loon van 3506 eur en op de derde plaats staat Beheerder met het loon van 3459 eur.

Aanbevolen vacatures

Assistent Store Manager Goes
StudentenWerk, Goes
Beschrijving Wat bieden wij jou? Ben jij een echte leider? Wil je jouw managementvaardigheden graag verder ontwikkelen en ben je daarnaast ook nog een echte pizzaliefhebber? Word dan assistent winkelmanager bij Domino’s! Als assistent winkelmanager ben je medeverantwoordelijk voor het managen van de winkel en het aansturen van je team. Dé ideale start van jouw carrière.Wat ga je doen?Als rechterhand van de manager zorg je ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Je geeft aanwijzingen, helpt met het oplossen van problemen en je biedt een luisterend oor. Altijd kijk je verder dan je eigen werk, hou je in de gaten of het werk goed wordt uitgevoerd en treed je waar nodig corrigerend op.Net als de manager straal je plezier uit en communiceer je duidelijk. Je geeft complimenten en zorgt dat iedereen de juiste kennis heeft om zijn/haar werk goed te doen. Je werkt nieuwe teamleden in en ondersteunt collega’s die interne opleidingen volgen. Je attendeert de manager op issues en geeft waar nodig advies. Bij afwezigheid van de manager ben jij verantwoordelijk voor de winkel. Je houdt je dan onder andere bezig met de inkoop, financiën en het inroosteren van jouw teamleden. Tijdens overleg in de winkel heb je een duidelijke inbreng. Wie ben jij?Je hebt al ervaring opgedaan in een uitvoerende rol binnen Domino’s, de horeca of in Quick Service restaurants. Je weet de rust en het overzicht goed te bewaren waardoor je al gauw het voortouw neemt. Je hebt een natuurlijk overwicht en begrijpt dat goed voorbeeld doet volgen. Je houdt van aanpakken en straalt passie en plezier uit. Iedereen weet dat jouw lat hoog ligt en zet zijn beste beentje voor als jij er bent. Klantvriendelijkheid en hygiëne is voor jou zo natuurlijk, daarover hoeven we niet meer in discussie.En verder:MBO 3 werk- en denkniveau.Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.Je past bij onze Domino’s cultuur: “Sell more pizza, have more fun!”Wat bieden wij?Een marktconform salaris.Flexibele arbeidstijden.Alle training en coaching die nodig is om van jou de beste assistent winkelmanager te maken.Doorgroeimogelijkheden. Domino’s groeit namelijk hard, héél hard en dat biedt jou volop kansen om je verder te ontwikkelen binnen onze internationale organisatie. Kijk maar eens naar alle mogelijkheden: Ja, ik wil deze baan!Leuk! We ontvangen graag je gegevens, dit kan je doen door op de knop 'Direct Solliciteren' te klikken.
Assistent Store Manager Goes
Domino's Pizza Netherlands BV, Goes
Wat bieden wij jou? Ben jij een echte leider? Wil je jouw managementvaardigheden graag verder ontwikkelen en ben je daarnaast ook nog een echte pizzaliefhebber? Word dan assistent winkelmanager bij Domino’s! Als assistent winkelmanager ben je medeverantwoordelijk voor het managen van de winkel en het aansturen van je team. Dé ideale start van jouw carrière.Wat ga je doen?Als rechterhand van de manager zorg je ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Je geeft aanwijzingen, helpt met het oplossen van problemen en je biedt een luisterend oor. Altijd kijk je verder dan je eigen werk, hou je in de gaten of het werk goed wordt uitgevoerd en treed je waar nodig corrigerend op.Net als de manager straal je plezier uit en communiceer je duidelijk. Je geeft complimenten en zorgt dat iedereen de juiste kennis heeft om zijn/haar werk goed te doen. Je werkt nieuwe teamleden in en ondersteunt collega’s die interne opleidingen volgen. Je attendeert de manager op issues en geeft waar nodig advies. Bij afwezigheid van de manager ben jij verantwoordelijk voor de winkel. Je houdt je dan onder andere bezig met de inkoop, financiën en het inroosteren van jouw teamleden. Tijdens overleg in de winkel heb je een duidelijke inbreng. Wie ben jij?Je hebt al ervaring opgedaan in een uitvoerende rol binnen Domino’s, de horeca of in Quick Service restaurants. Je weet de rust en het overzicht goed te bewaren waardoor je al gauw het voortouw neemt. Je hebt een natuurlijk overwicht en begrijpt dat goed voorbeeld doet volgen. Je houdt van aanpakken en straalt passie en plezier uit. Iedereen weet dat jouw lat hoog ligt en zet zijn beste beentje voor als jij er bent. Klantvriendelijkheid en hygiëne is voor jou zo natuurlijk, daarover hoeven we niet meer in discussie.En verder:MBO 3 werk- en denkniveau.Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.Je past bij onze Domino’s cultuur: “Sell more pizza, have more fun!”Wat bieden wij?Een marktconform salaris.Flexibele arbeidstijden.Alle training en coaching die nodig is om van jou de beste assistent winkelmanager te maken.Doorgroeimogelijkheden. Domino’s groeit namelijk hard, héél hard en dat biedt jou volop kansen om je verder te ontwikkelen binnen onze internationale organisatie. Kijk maar eens naar alle mogelijkheden: trainingenJa, ik wil deze baan!Leuk! We ontvangen graag je gegevens, dit kan je doen door op de knop 'Direct Solliciteren' te klikken.
Store Manager Goes
Domino's Pizza Netherlands BV, Goes
Wat bieden wij jou? Ben jij een geboren leider? Weet jij jouw teamleden te motiveren en weet je hoe je een winkel zo optimaal mogelijk runt? Word dan winkelmanager bij Domino’s!Wat ga je doen?In jouw winkel streef je dagelijks naar een zo hoog mogelijke kwaliteit van onze producten. Je zorgt ervoor dat onze klanten uitstekende service én de beste pizza’s ontvangen. Dit krijg je alleen voor elkaar met een hecht team dat jij motiveert, instrueert en dagelijks begeleid. Je geeft complimenten, zorgt dat iedereen de juiste kennis heeft en helpt mee in de dagelijkse processen waar nodig. Jíj zorgt ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf haalt.Je draagt de verantwoordelijkheid dat alles wat je doet past binnen het kader van de bedrijfsdoelstellingen, hygiëneregels en procedures voor veiligheid en kwaliteit. Verder houd je je onder andere bezig met de financiën, het werven van nieuwe teamleden, de inkoop en het inroosteren en trainen van je teamleden. Naast de lopende zaken bespreek je de behaalde successen en zet je nieuwe verbeteracties uit.Wie ben jij?Je bent een echte motivator die houdt van aanpakken en leidinggeven. Je bent een allrounder die zowel praktisch als tactisch denkt. Je neemt veel initiatief en stimuleert je teamleden dit ook te doen. Je verzint creatieve oplossingen en komt met verrassende ideeën. Je bent iedereen een stapje voor omdat je mensen en processen doorziet. Problemen zijn vaak al opgelost voordat ze ontstaan. Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en houdt van de dynamiek en afwisseling die deze baan biedt. Klantvriendelijkheid zit in je genen net als plezier in alles wat je doet. Jij hebt net dat beetje extra, waardoor jouw winkel optimaal presteert. En verder:MBO 4/HBO werk- en denkniveau.Ervaring als leidinggevende in de horeca of in Quick Service restaurants is een pré.Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.Je bent een echte pizzaliefhebber.Je past bij onze Domino’s cultuur: “Sell more pizza, have more fun!”Wat bieden wij?Een marktconform salaris met kans op bonus.Flexibele arbeidstijden.Alle training en coaching die nodig is om van jou de beste winkelmanager te maken.Doorgroeimogelijkheden. Domino’s groeit namelijk hard, héél hard en dat biedt jou volop kansen om je verder te ontwikkelen binnen onze internationale organisatie. Kijk maar eens naar alle mogelijkheden: trainingenEnthousiast geworden?Leuk! We ontvangen graag je gegevens, dit kan je doen door op de knop 'Direct Solliciteren' te klikken.
Manager Projectbeheersing - Goes
Continu, Zeeland, Goes, NL
Beschrijving functieAls manager projectbeheersing ben je verantwoordelijk voor het opzetten en het managen vancivieltechnische projecten in zowel de ontwerp- als in de realisatiefase. Je schakelt veel met stakeholders en andere betrokkenen. Je bent onderdeel van een dynamisch team wat zich inzet voor verschillende opdrachtgevers. Je bent als het ware de link tussen de projectmanager, ontwerp, werkvoorbereiding en uitvoering.EisenpakketDe volgende punten zijn voor de opdrachtgever belangrijk:- Opleiding HBO/WO Civiele Techniek en enkele jaren ervaring met projectbeheersing(mbp) / SystemsEngineer (SE)- Ervaring aan de kant van de aannemer binnen civiel infra- Beheersing van Microsoft Word en Excel- Beheersing van het programma Relatics- Beheersing van Microsoft ProjectBeschrijving werkgeverDe organisatie is gespecialiseerd in (project)management en consultancy in de civiele techniek. Zebeschikken over een ervaren en gedreven team van professionals! De expertise van het team is heel breed.Daarom bieden ze een groot scala van diensten aan in de civiele techniek bij grond-, weg- enwaterbouwprojecten. Daarbij zijn zij voornamelijk de aannemers van dienst. Dat neemt niet weg dat ze ook geregeld ingeschakeld worden door ingenieursbureaus, overheden en particuliere opdrachtgevers. Zij hebben ruime ervaring binnen de dijkverbeteringen, kust- en oeverwerken tot saneringswerken, integraal beheer en onderhoud.Meer informatie- Marktconform salaris afhankelijk van ervaring €4.000- €5.000 bruto per maand- Je komt in een leuk en enthousiast team te werken met een toffe mix van starters en ervaren professionals- Veel aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkelingHet eerste contract is via Continu waarna je in vaste dienst treedt bij onze opdrachtgever. De voorwaarden zijn conform de inlenersbeloning en beleid voor vaste medewerkers. Continu adviseert en bemiddelt tijdens de onderhandeling.Herken jij jezelf in dit profiel, dan ontvang ik graag je cv via e.via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Na geblekengeschiktheid word je uitgenodigd voor een interview op kantoor en word je daarna voorgesteld bij de opdrachtgever. Na een 1e en mogelijk 2e gesprek volgt een aanbieding via Continu (namens de opdrachtgever).
Project Design Manager - Middelburg
Continu, Zeeland, Middelburg, NL
Beschrijving functieFunctieomschrijving* Leidinggeven:(als mentor) aan een groep (eigen en/of externe) engineers, inclusief beoordelings- en functioneringsgesprekken* Planning en budget:Maakt afgeleid van de planning een gedetailleerde design planning en informeert hiervan betrokkenen.Bepaling en bewaking van het design-budget, budget van ontwerp en site/special materials op basis van het schema. Signaleert meer-/minderwerk en voortgang naar projectmanager.* Ontwerp:- Als team het het bestek en architectentekeningen vertalen naar een technisch optimaal ontwerp (designtekeningen, berekeningen en specificaties). Opstellen van de checklist.- Ontwerp controleren op budget, productie en montage methodiek.- Organiseren en rapporteren van hoofd schouwing, afgeleide schouwing en 100% controle* Design engineering:- Maken van de technische en hoeveelheden specificatie op basis waarvan de inkoopcontracten van key materials gemaakt kunnen worden.- Opstellen van contract informatie en opvolgen van uitbestedingen design/productie en montage.- Verzorgen van productie tekenwerk i .s.m. het team productie engineers- Het maken van bestellingen special materials alsmede logistiek t/m levering site.* Testen:- Begeleiden, coordineren en rapporteren van alle testen (performance, akoestiek en brand)- Werkzaamheden omvatten het totale traject van ontwerp, specificatie, productietekenwerk, bestellingen, samenstellen, inbouwen tot testen.* Montage:- Verzorgen van het montage tekenwerk op basis van positie tekening.- Technische ondersteuning site manager t.b.v. methodiek en uitvoering met sterke focus op benchmarks en speciale gevelonderdelen.* Veiligheid:- Waarborgt veiligheidsnormen in ontwerp t.b.v. productie en montage* Kwaliteit:- Controle van design- en productie tekenwerk onder zijn verantwoordelijkheid.- Input geven aan kwaliteitsplan en controleformulieren voor productie en montage betreffende kritische technische punten, kwaliteits- en veiligheidsaspecten- Coordineert binnen het projectteam de kwalitatieve beoordeling en uiteindelijke goedkeuring van de benchmark op de bouwplaats* Advisering:Heeft als projectteamlid de verantwoordelijkheid om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de taakgebieden van de teamledenDit alles binnen het kader van tijd, geld, kwaliteit, informatie, arbo en veiligheidsbeleid.EisenpakketFunctie-eisen- HBO+/TU Bouwkunde met bouwtechnische achtergrond- Ervaring: minimaal 3 jaar in de projectuitvoering, tot maximaal 10 jaar- Naast Nederlands, Engels zeer goed sprekend en schrijvendVerder bent u een sterke persoonlijkheid en hebt u een planmatige werkhouding met proactieve benadering, U bent een op en top teamplayer met diplomatieke grondhouding tav contractuele verplichtingen en u beschikt over goede communicatie vaardigheden.Uiteraard bent u analytisch met een probleemoplossend denkvermogen, waarbij u zeker stressbestendig bent.Let op: Reizen kan deel uit maken van deze baanBeschrijving werkgeverBedrijfsomschrijvingVoor een gerenommeerde opdrachtgever in de regio West Brabant zoekt Continu een stevige ontwerpcöordinator. Deze partij heeft een lange geschiedenis en een bewezen goede reputatie op het gebied van ontwerp, engineering en de bouw van exclusieve specifieke projcten in het topsegment van de (inter)nationale bouwmarkt. De bedrijfsvoering is gefundeerd op technisch gespecialiseerde sales (inclusief design) en complex projectmanagement. Met korte lijnen tussen de klant en onze opdrachtgever. De gemiddelde omvang van de projecten is € 25 miljoen of groter. De projecten zijn diverse en gesitueerd in zowel Nederland als daarbuiten.Meer informatieNa een eerste periode via Continu wordt u overgenomen in vaste dienst
Project Manager Land Based Training Facilities
Damen Naval, Vlissingen, NL
Damen Naval offers you a career that is challenging, exciting and fun in equal measure. You could join our team of over 500 professionals in our locations in Schiedam and Vlissingen. The Naval division of the family-owned Damen Shipyards Group is renowned internationally for its on-time, on budget delivery of high-quality naval vessels, as well as its role of full-service provider, or integrator, throughout the life-cycle of its products. The division has a rich history reaching back over 140 years and is proud of its long tradition of serving the Royal Netherlands Navy (RNLN), the launching customer of eight successive generations of Damen Combatants. Today, Damen Naval operates yards and specialist engineering companies in the Netherlands, Belgium and Romania and additionally constructs vessels at non-Damen locations of clients’ choosing all around the world. Damen Naval is looking towards the future. Together with its partners, the division undertakes in-depth R&D with a view to optimising the efficiency of naval shipbuilding processes for the future. Are you ready for duty? As Project Manager Land Based Training Facilities, you will be providing overall leadership of the project organization. You will be responsible for the execution of a new built land-based Navy training facility, which includes all engineering, manufacturing and supply chain activities needed to finalize the project within project scope, quality standards, budget and timelines. The training facility consist ship simulation stations, ship’s equipment and maintenance training facilities. As Project Manager Land Based Training Facilities you will be: Responsible for the execution of the project until final delivery to the customer, which includes all engineering, manufacturing and supply chain activities needed to finalize the project within project scope, budget and timelines. Developing & executing a master project plan and monitor progress against operational targets with respect to cost, quality & timelines, reports on regular basis to the project director. Responsible for development and implementation of all necessary policies and procedures to ensure that the project organization (including engineering, manufacturing and supply chain departments) achieve project objectives. Ensuring all necessary policies and procedures to safeguard that a safe and healthy working environment are in place and maintained at all project sites. Accountable for the commissioning, testing and delivery of the training units to the client. Ensuring that the operating objectives and standards of performance are understood and owned by project management and project team members. Managing the project including external flexible human resource planning and assure the project team can be manned with the required capabilities. Ensuring full compliance to all applicable requirements and specifications imposed by the company and the customer. Representing the company to customers and related professional associations. As Project Manager Land Based Training Facilities you need to have: Master degree in a technical discipline supplemented with preferably an IPMA B certification. Extensive experience in complex (shipbuilding) simulation projects gained in international multi-site manufacturing environments preferable in defence or security industry. Knowledge of and experience with financial management and wider management principles and techniques. Experience in building coalitions, internally and with other (inter)national Damen entities and/or external suppliers to achieve common goals. Fluent German and good command of English language (written and verbal). Ability to frequently travel and work in the North of Germany and Vlissingen the Netherlands. Competences: customer orientation, teamwork, results orientation, coaching, planning and organizing, behavioural flexibility quality orientation leadership adaptability and stress tolerance. As Damen Naval we highly value our employees and we will support your professional and personal development. To that end we invest in all our employees by offering: A technology and innovation focused dynamic international work environment. A competitive salary package and other benefits. On-going learning and development opportunities within a diverse and rewarding work environment. An active social environment in terms of business culture, events & sports. Are you interested in the position of Project Manager Land Based Training Facilities and do you recognise yourself in the job description? Please apply directly via the Damen career portal or through the apply now button. For more information about the vacancy, Damen Naval or the application process, please visit the working at Damen Naval webpage or call the Corporate Recruitment department on +31 (0)118- 485 000.Please note, that a pre-employment and security screening and investigation form part of the recruitment process.Damen Naval does not approve commercial, contractor and/or agency or other commercial use of this advertisement. Proposing candidates without invitation is not appreciated and will not be considered.
Manager behandeldienst / specialist ouderengeneeskunde, Middelburg
BKV, NL, Middelburg, Zeeland
Spreekt dit jou aan? Hier ligt de nadruk op shared decision making en een intensieve samenwerking met zorgmedewerkers en uitgebreide (para)medische ondersteuning. Jouw nieuwe baan Voor deze (interim) manager behandeldienst vacature komen we graag in contact met een kandidaat die een achtergrond als specialist ouderengeneeskundige heeft. Als interim manager behandeling ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning bij de aansturing van hoogopgeleide zorgprofessionals van het behandelteam bestaande uit de (psycho) medische vakgroep (verpleeghuisarts, basisarts, psycholoog, verpleegkundig specialist, orthopedagoog) en de behandelfunctionarissen (ergotherapeut, fysiotherapeut, geestelijke verzorger en logopedist). Dagelijks breng je structuur aan in de handelswijze en zorg je voor aansluiting bij de zelforganisatie van de divisie. Daarnaast zorg je ervoor dat de visie op behandeling aansluit bij de visie op wonen en zorg. Hierbij weet je het proces van onderlinge verbinding tussen de diverse teamleden, op een inspirerende wijze verder uit te bouwen. Ook ben je in staat om de samenwerking met andere partijen buiten de organisatie én diverse (maatschappelijke) organisaties in de omgeving verder te ontwikkelen. Vanuit jouw functie als manager behandeldienst biedt jij ondersteuning bij behandelingen. Daarnaast geef je medisch advies aan het bestuur. Er wordt eerstelijnszorg verleend in overleg en samenwerking met de huisartsen. Cliënten worden eventueel voor aanvullend onderzoek of behandeling naar andere disciplines verwezen. Gevraagd en ongevraagd adviseer jij huisartsen en zorgmedewerkers over onderzoek, behandeling en begeleiding van de cliënten. Jij… zorgt voor ondersteuning bij de aansturing van hoogopgeleide zorgprofessionals van het behandelteam; werkt nauw samen met de coach; geeft vorm aan verbetering van processen vanuit het behandelteam; zorgt dat het team aansluit bij de zelforganisatie van de divisie; draagt samen met het team bij aan het leveren van vernieuwingen binnen de zorg; doet voorstellen aan het bestuur over de behandeling op strategisch gebied; vertaalt de doelstellingen naar concrete acties, activiteiten en resultaten; geeft medisch advies aan het bestuur. Jouw nieuwe werkplek Het gaat om een vacature bij een zorggroep die een (para)medische dienst met een dynamisch behandelteam heeft. Hier ligt de nadruk op shared decision making, een intensieve samenwerking met zorgmedewerkers en uitgebreide (para)medische ondersteuning. Ook dagbehandeling voor mensen met Parkinson behoort tot het zorgaanbod. Wat breng je mee? Je bent BIG-geregistreerd specialist ouderengeneeskunde met enige jaren praktijkervaring. Je hebt enkele jaren managementervaring en bent in staat om vanuit een strategisch perspectief aan de slag te gaan. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en hebt een groot probleemoplossend vermogen. Je hebt ervaring met de ziekte van Parkinson; Je bent gewend om vanuit een helicopterview zaken te analyseren en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende taken. Je bent in staat om zorginnovaties toe te passen en te netwerken binnen de maatschappelijke context van de organisatie. Het is zeer wenselijke dat je een erkend opleider voor de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde bent. Het is echter geen absolute vereiste. Arbeidsvoorwaarden Deze functie is ingedeeld in FWG 75 van de cao VVT. Jouw nieuwe werkgever biedt in beginsel een fulltime contract (36 uur) voor één jaar. Werk jij als freelancer? Omdat het in eerste instantie gaat om een tijdelijke functie, staat deze zorggroep zeker ook open voor een zzp’er. Verdere informatie Voor uitgebreide informatie kun je contact opnemen met Senior Consultant Healthcare Annemarie Dijkman via 31 888 – 22 55 88 of mobiel 31 6 – 53 17 56 70 of per mail via annemariebkv.jobs Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Geef je baanwensen door via de job alert . Dan ontvang je passende vacatures. Regelmatig organiseren wij bij BKV verschillende webinars. Kijk op deze pagina voor het actuele aanbod van de webinars en schrijf je in 19b32e075590e967d914f1213be031a7
Reliability Engineer
Eastman, Middelburg, Zeeland
Founded in 1920, Eastman is a global specialty materials company that produces a broad range of products found in items people use every day. With the purpose of enhancing the quality of life in a material way, Eastman works with customers to deliver innovative products and solutions while maintaining a commitment to safety and sustainability. The company's innovation-driven growth model takes advantage of world-class technology platforms, deep customer engagement, and differentiated application development to grow its leading positions in attractive end-markets such as transportation, building and construction, and consumables. As a globally inclusive and diverse company, Eastman employs approximately 14,500 people around the world and serves customers in more than 100 countries. The company had 2020 revenues of approximately $8.5 billion and is headquartered in Kingsport, Tennessee, USA. For more information, visit www.eastman.com . Responsibilities The Reliability engineer will work to improve equipment reliability in 4 areas: Safety: Set the example for others regarding Zero Incident Mindset with particular emphasis on eliminating unplanned reliability events.Perform incident and root cause failure investigations as assigned and incorporate learnings into reliability program when appropriate Rotating equipment: Implement the existing pump and compressor reliability program. Improve the Mean Time Between Failure of site pumps via workshops and RCAs on bad actors, by improving the site pump seal management process and pump laser alignment. Fixed equipment/Mechanical integrity: Oversee the use of the newly purchased Risk Based Inspection software tool to develop and implement the site’s RBI program, in particular for Pipeline inspections. Improve the existing inspection and repair programs for other fixed equipment. Packaging machinery : Improve the reliability of the site’s existing pastillation and packaging facilities. Complete the start-up and move to routine operation of the site’s new $10M pastillation and packaging facility, including developing preventive maintenance programs. The Reliability engineer will use data from technician out-of-hours call-outs, ‘Stable Operations’ downtime data, SAP equipment repair cost reports and Priority 1 & A work orders to select equipment items to conduct RCAs, workshops and improvement efforts on. This position reports to the Engineering and Maintenance manager and interfaces in particular with the Maintenance manager, Maintenance engineer, Production engineers, Maintenance specialists and technicians. Required Degree / Education: Minimum Bachelor or Masters degree in Mechanical or Electrical Engineering with strong reliability background Reliability engineering certifications (CRE, CMRP) and professional engineering licenses are a plus. Specific Skills/Experience Desired: Fluent in Dutch and English with ability to articulate ideas clearly and concisely Minimum 5 years of chemical plant experience Experience with ASME B31.3, ASME BPVC, NBIC, and API 653 is a plus. Eastman Chemical Company is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other characteristics protected by law. Eastman is committed to creating a powerfully diverse workforce and a broadly inclusive workplace, where everyone can contribute to their fullest potential each day.
Manager Service Center Machinebouw - Brouwershaven
Bw-engineering, Zeeland, Brouwershaven, NL
Beschrijving functieBedrijfsomschrijvingLocatie: BrouwershavenOnze opdrachtgever is een toonaangevende fabrikant van volledig geautomatiseerde verpakkingslijnen en verpakkingsmachines voor flowpack (horizontaal en verticaal), dieptrekken, rekfolie, traysealing, robotbelading, dozenbelading, palletiseermachines en binding. Het bedrijf bestaat al meer dan 50 jaar. De R&D afdeling en het trainingscentrum van het bedrijf hebben meer dan 100 medewerkers en staan garant voor innovatieve en klantgerichte oplossingen. Onze opdrachtgever maakt deel uit van een internationale organisatie, die met een omzet van 15 miljard euro tot de top tien van bedrijven in Spanje behoort. Hierdoor kan het bedrijf een breed scala aan verpakkingsmachine-opties en totaaloplossingen bieden, waardoor zij de ideale partner zijn voor fabrikanten in de verpakkingsindustrie.Functie inhoudWij zijn op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte servicemanagerAls service manager ben je in ons bedrijf verantwoordelijk voor de organisatie van de service, het beheer, de coördinatie en controle van alle serviceactiviteiten en het beheer van de voorraad machineonderdelen.Samen met het serviceteam begeleid je de installatie van commerciële projecten en zorg je voor een vlotte overgang van verkoop naar service.Je focust op het analyseren van de behoeften en wensen van onze klanten.Preventief onderhoud, sets van onderdelen voor specifieke machines moeten een belangrijke bijdrage leveren aan het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening.Je stuurt direct een team van buitendienstingenieurs en een serviceplanner aan.Je optimaliseert je processen en definieert de beste strategie (services) voor specifieke soorten machines en klantgebieden.Je zorgt ervoor dat urgente serviceverzoeken efficiënt worden afgehandeld en klanten snel worden bediend.Je motiveert, traint en ontwikkelt teammedewerkers.Je helpt mee met het ontwikkelen van een wereldwijd servicesysteem om alle serviceactiviteiten, rapportages en doorlooptijden te verbeteren.Je rapporteert ten slotte rechtstreeks aan de algemeen directeur.EisenpakketFunctie eisenWerk en denkniveau MBO + / HBO (mechatronica, elektrotechniek, et cetera).Ervaring in het aansturen van een serviceteam.Bewezen ervaring in de verpakkingsindustrie is een pluspunt.Praktische mentaliteit, resultaat- en klantgericht, een beslisser die opvalt tussen mensen.Stressbestendig en klantvriendelijk.Adequaat kunnen reageren op ad hoc situaties.Goede kennis van nederlands en engels, gesproken en geschreven.Goede administratieve vaardigheden (windows, excel, et cetera).Klaar voor een korte trip naar ons hoofdkantoor in spanje.Beschrijving werkgeverBW-Engineering is voor technici in elke fase van hun carrière. Wij zijn gespecialiseerd in het plaatsen van professionals in alle vakgebieden in de elektro- en installatietechniek. We hebben een uitgebreid netwerk en zijn bekend met de industrie. Door onze jarenlange ervaring weten we wat er binnen de sector speelt, welke kennis bedrijven vragen en waar voor jou de kansen liggen. Je kan via ons als monteur, werkvoorbereider of calculator aan de slag. Van MBO t/m WO-opleidingsniveau, van junior tot senior en van parttime tot fulltime, we bieden het allemaal. Naast de elektro- en installatietechniek zijn we ook werkzaam in andere sectoren. Neem een kijkje bij onze branches om te zien waar we actief zijn. En zet via ons de volgende stap in jouw carrière. Wij spelen in op de ontwikkelingen in de sector en nemen een voortrekkersrol als het gaat om duurzame ontwikkelingen, als spin in het web van de installatietechniek motiveren wij ons personeel om zich te blijven ontwikkelen, door onder andere deel te nemen aan cursussen. Daarmee maken wij het mogelijk voor onze technische professionals om door te stromen in de nieuwe disciplines in het werkveld.  Wij geloven dat het erkennen van ambitie en competenties erg belangrijk is, om mensen op de juiste functies te kunnen plaatsen. Om die reden zijn we altijd benieuwd naar jou als persoon en wat jou drijft in het uitoefenen van je vak. Wat kun je van ons verwachten? Altijd oog op vast werk, wij weten dat de techniek vaak projectmatig opereert en dat hierdoor veel vraag is naar tijdelijk projectmatige invulling. We hebben daarom ook duidelijke afspraken met onze installatiebedrijven over het in dienst nemen van de kandidaat.  We werken er hard aan om voor jou de juiste werkgevers bij te vinden, en focussen ons daarbij op zaken die voor jou belangrijk zijn, denk hierbij aan: Het verkrijgen van een vast contract, dit creëert eigenaarschap (verbondenheid) en helpt in onze ogen werknemers en organisaties vooruit.  Bedrijf als een 'familie' zien, werken met gelijkgestemden en je op je gemak voelen onder collega's.  Het vinden van een organisatie die je uitdaagt, en je werk met inhoud biedt.  - Het bedrijf moet rekening houden met jouw carrière,- en doorgroeimogelijkheden en hier voldoende moeite in stoppen.  - Werk dicht bij huis, aangezien je reistijd vast nuttiger kan besteden.  - Goede werk/prive balans, het leven draait uiteindelijk niet allen maar om werk.  - Last but not least; een financiële gezonde werkgever, waarbij je de komende jaren kan rekenen om voldoende werk.  Bw-engineering heeft met ruim 10 jaar ervaring in de installatietechniek zijn strepen verdient. Met een landelijke dekking en ruim 150 opdrachtgevers, die onze kernwaarde vertegenwoordigen.Info salarisBruto € 3.500 - € 5.200 p/mMeer informatieWij biedenEen veelzijdige en uitdagende technische functie in een enthousiast en groeiend team.Je komt terecht in een toonaangevende internationale organisatie die volledig ontwikkeld is op technologisch en zakelijk gebied, waar je kwaliteit en talent gewaardeerd wordt en je brede ontwikkelingsruimte biedt.Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om deze uitdagende functie vorm te geven naar jouw voorkeuren.Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Manager ICT | 36 uur
TanteLouise, Vlissingen, Zeeland
Om maar met de deur in huis te vallen: tanteLouise is niet bepaald een doorsnee zorginstelling. Een tikkeltje eigenzinnig zelfs, en daar zijn we trots op. Ruim 1.800 medewerkers en 850 vrijwilligers in zestien locaties doen dagelijks hun uiterste best om ervoor te zorgen dat iedereen op de Brabantse Wal op een waardige manier oud kan worden. Dat klinkt haast vanzelfsprekend, maar het gaat om de manier waarop. Vergeet de klassieke spruitjeslucht: ouderenzorg is hipper dan je denkt. Als het gaat om vernieuwing en innovatie is tanteLouise toonaangevend in de sector. In een inspirerend klimaat dat ruimte biedt aan creativiteit en een gezonde dosis lef zijn we als organisatie voortdurend op zoek naar dingen die er nog niet zijn. Slimme oplossingen die zowel bijdragen aan de kwaliteit van zorg en leven van onze cliënten maar ook aan het werkgeluk van onze medewerkers. In dat dynamische proces is een sleutelrol weggelegd voor de afdeling ICT. Voor deze afdeling zoekt tanteLouise een Manager ICT voor 36 uur per week Waar ga je werken? Als Manager ICT geef je vanuit het Servicebureau leiding aan de afdeling ICT. De afdeling bestaat uit één Coördinator Service & Beheer ICT, vier medewerkers Service & Beheer ICT en twee stagiairs. Wat de afdeling typeert? Een fijne club van harde werkers, aardig en vaardig en (ook belangrijk) met een goed gevoel voor humor De medewerkers Service & Beheer ICT verzorgen de eerstelijns opvang van telefoontjes, mailtjes en meldingen voor de ICT-omgeving en voor de diverse applicaties, het (technisch) beheer van de verschillende devices en de vaste en mobiele telefonie. De acties die hieruit voortvloeien, worden zelf opgelost of doorgezet naar externe beheerpartijen of de (functioneel en technisch) applicatiebeheerders van tanteLouise zelf. Maar dat is niet alles: ICT-toepassingen binnen nieuwe en bestaande zorglocaties van tante net als de ICT-gerelateerde domotica behoren tot het takenpakket van de afdeling. Ook belangrijk: de werkplekoptimalisatie voor al onze medewerkers en het goed functioneren van de (interne) bedrijfsnetwerken. Momenteel is tanteLouise ook bezig met de herinrichting van het functioneel applicatiebeheer van tante's zes meest gebruikte applicaties (ONS, YSIS, MEDIMO, AFAS, intranet en Microsoft 365). Definitieve besluitvorming hierover heeft nog niet plaatsgevonden, maar naar verwachting zal de nieuwe manager ICT op korte termijn ook leiding gaan geven aan deze functioneel applicatiebeheerders. Wat ga je doen? Als Manager ICT weet je als geen ander waar de organisatie qua technologie, domotica en ICT-infrastructuur moet staan om haar organisatiedoelen waar te maken en waar mogelijk zelfs te overtreffen. Nu maar ook over vijf jaar. TanteLouise verwacht – beter nog: rekent erop - dat jij deze ambities mede vormgeeft en verder uitbouwt. Je weet als Manager ICT op basis van jouw expertise dan ook mogelijkheden en initiatieven daartoe te toetsen aan de visie en deze om te zetten in vernieuwend strategisch- en tactisch beleid. Dat daarvoor een inspirerend- en professioneel werkklimaat nodig is voor het hele team, dat spreekt voor zich. Je geeft hiërarchisch leiding en voert een goed en helder HR-beleid. Je optimaliseert bestaande werkprocessen, kijkt waar die efficiënter kunnen, maar bent ook graag bezig met de doorvertaling van wensen en ideeën over mogelijke ICT-toepassingen in het primaire proces. Die nieuwsgierigheid en pioniersgeest zien we ook terug in de opbouw en deelname aan interessante externe netwerken en samenwerkingsverbanden met uiteenlopende organisaties en leveranciers. Die ruime blik komt je bij tanteLouise goed van pas. Zeker in deze functie waarin je zowel op tactisch als op strategisch niveau zowel de Raad van Bestuur als afdelings- en locatiemanagers adviseert over nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en over lopende en aankomende projecten binnen het onderdeel ICT. Je oefent vanuit jouw specialisme daarmee ook invloed uit op het strategisch organisatiebeleid. Je bent verantwoordelijk voor de meerjarenplannen en de bijbehorende budgetten. Voldoende uitdaging en genoeg afwisseling dus Wie ben jij? Zoals je ziet gaat het om een interessante, afwisselende maar zeker ook uitdagende functie met een zeer divers takenpakket. Tante zoekt dan ook een communicatief sterke en resultaatgerichte Manager ICT met minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt de WO-opleiding Informatica afgerond en beschikt over kennis van managementtechnieken op academisch niveau. Je bent daarnaast bekend met de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en wil je ook blijvend verdiepen, je bent goed bekend met diverse kennisgebieden (bijvoorbeeld domotica en innovaties in de zorg) en de meest gangbare platformen en applicaties (o.a. Windows 10, Office 365, Azure, Topdesk en Intune). Omdat je midden in de organisatie staat, schrikt het je niet af om een grote verantwoordelijkheid te dragen. Je bent initiatiefrijk en durft met een gezonde dosis lef en overtuigingskracht uitdagingen aan te gaan, ook als je je daarvoor misschien op onbekend terrein begeeft, zoals bij de ontwikkeling van vernieuwend beleid en nieuwe ICT-toepassingen. Je voelt je uitgedaagd bij het ontwikkelen, toepassen, evalueren én verbeteren. Je denkt liever in oplossingen dan problemen en bent niet snel van je stuk als het even tegenzit. Je bent klantgericht en creatief. Planmatig en systematisch werken gaat je goed af; je hebt daarvoor een sterk ontwikkeld bedrijfskundig en procesmatig inzicht. Met een eigen stijl van leiderschap weet je effectief en op een prettige manier te schakelen op alle niveaus. Je bent dus uitstekend in staat om onder druk te presteren, maar bent ook sensitief voor interne en externe verhoudingen en voelt tegengestelde belangen feilloos aan. Dat alles doe je natuurlijk niet alleen. Door jouw kennis van en inzicht in organisatorische en personele ontwikkelingen ben je gewend om zowel vanuit een leidinggevende rol als zelfstandig te werken en denken. Je weet jouw team te motiveren en stimuleren en weet je medewerkers ook echt mee te krijgen om met elkaar tot het beste resultaat te komen. Onze nieuwe Manager ICT is ook een ambassadeur, die de organisatie op een uniforme en passende wijze representeert bij interne en externe contacten (en dat zijn er veel). Zo een die visie op vernieuwing in de zorg en impact combineert met ondernemerschap, onderhandelingsvaardigheid en toegankelijkheid. Een duizendpoot dus en dan het liefst nog met alle benen stevig op de grond. Wat bieden we je? Wie veel vraagt, moet ook het nodige bieden, toch? Nou, wanneer je gaat werken bij tanteLouise ben je alvast in dienst bij een van de grootste werkgevers in de regio. Tante staat goed te boek, scoort hoog als het gaat om cliënt- én medewerkerstevredenheid en is financieel gezond. Mooi, maar dat is waarschijnlijk niet helemaal wat je wilde weten. Als het klikt dan bieden wij jou: Een marktconform salaris passend bij je opleiding en werkervaring (conform cao VVT FWG 70, minimaal € 4.470,19 en maximaal € 6.740,10 per maand bij een fulltime dienstverband) Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling Een eindejaarsuitkering in november Een aanvullende reiskostenvergoeding als je wat verder weg woont Een degelijke pensioenregeling De werktijden en dagen zijn mede afhankelijk van jouw wensen De mogelijkheid om je blijvend te ontwikkelen door het volgen van opleidingen en cursussen Waar ook veel gebruik van wordt gemaakt: een fiscaal aantrekkelijk pc- en fietsplan. Waar wacht je op? Als het je wat lijkt om bij tanteLouise als Manager ICT te werken, stuur ons dan vóór 1 juni 2021 een brief met daarin je CV en je motivatie. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats in de weken van 7 en 14 juni 2021. Heb je nog vragen of behoefte aan extra informatie? Pak dan je telefoon en bel met Roger Schols. Hij is Manager ICT (Ad Interim) binnen tanteLouise en te bereiken via zijn mobiele telefoonnummer 06 54216112. Bij indiensttreding dient een Verklaring Omtrent Gedrag te worden overlegd. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Intussen zijn wij razend benieuwd, want wie weet ben jij wel onze nieuwe collega? Hoe leuk is dat Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .
Manager ICT | 36 uur
TanteLouise, Goes, Zeeland
Om maar met de deur in huis te vallen: tanteLouise is niet bepaald een doorsnee zorginstelling. Een tikkeltje eigenzinnig zelfs, en daar zijn we trots op. Ruim 1.800 medewerkers en 850 vrijwilligers in zestien locaties doen dagelijks hun uiterste best om ervoor te zorgen dat iedereen op de Brabantse Wal op een waardige manier oud kan worden. Dat klinkt haast vanzelfsprekend, maar het gaat om de manier waarop. Vergeet de klassieke spruitjeslucht: ouderenzorg is hipper dan je denkt. Als het gaat om vernieuwing en innovatie is tanteLouise toonaangevend in de sector. In een inspirerend klimaat dat ruimte biedt aan creativiteit en een gezonde dosis lef zijn we als organisatie voortdurend op zoek naar dingen die er nog niet zijn. Slimme oplossingen die zowel bijdragen aan de kwaliteit van zorg en leven van onze cliënten maar ook aan het werkgeluk van onze medewerkers. In dat dynamische proces is een sleutelrol weggelegd voor de afdeling ICT. Voor deze afdeling zoekt tanteLouise een Manager ICT voor 36 uur per week Waar ga je werken? Als Manager ICT geef je vanuit het Servicebureau leiding aan de afdeling ICT. De afdeling bestaat uit één Coördinator Service & Beheer ICT, vier medewerkers Service & Beheer ICT en twee stagiairs. Wat de afdeling typeert? Een fijne club van harde werkers, aardig en vaardig en (ook belangrijk) met een goed gevoel voor humor De medewerkers Service & Beheer ICT verzorgen de eerstelijns opvang van telefoontjes, mailtjes en meldingen voor de ICT-omgeving en voor de diverse applicaties, het (technisch) beheer van de verschillende devices en de vaste en mobiele telefonie. De acties die hieruit voortvloeien, worden zelf opgelost of doorgezet naar externe beheerpartijen of de (functioneel en technisch) applicatiebeheerders van tanteLouise zelf. Maar dat is niet alles: ICT-toepassingen binnen nieuwe en bestaande zorglocaties van tante net als de ICT-gerelateerde domotica behoren tot het takenpakket van de afdeling. Ook belangrijk: de werkplekoptimalisatie voor al onze medewerkers en het goed functioneren van de (interne) bedrijfsnetwerken. Momenteel is tanteLouise ook bezig met de herinrichting van het functioneel applicatiebeheer van tante's zes meest gebruikte applicaties (ONS, YSIS, MEDIMO, AFAS, intranet en Microsoft 365). Definitieve besluitvorming hierover heeft nog niet plaatsgevonden, maar naar verwachting zal de nieuwe manager ICT op korte termijn ook leiding gaan geven aan deze functioneel applicatiebeheerders. Wat ga je doen? Als Manager ICT weet je als geen ander waar de organisatie qua technologie, domotica en ICT-infrastructuur moet staan om haar organisatiedoelen waar te maken en waar mogelijk zelfs te overtreffen. Nu maar ook over vijf jaar. TanteLouise verwacht – beter nog: rekent erop - dat jij deze ambities mede vormgeeft en verder uitbouwt. Je weet als Manager ICT op basis van jouw expertise dan ook mogelijkheden en initiatieven daartoe te toetsen aan de visie en deze om te zetten in vernieuwend strategisch- en tactisch beleid. Dat daarvoor een inspirerend- en professioneel werkklimaat nodig is voor het hele team, dat spreekt voor zich. Je geeft hiërarchisch leiding en voert een goed en helder HR-beleid. Je optimaliseert bestaande werkprocessen, kijkt waar die efficiënter kunnen, maar bent ook graag bezig met de doorvertaling van wensen en ideeën over mogelijke ICT-toepassingen in het primaire proces. Die nieuwsgierigheid en pioniersgeest zien we ook terug in de opbouw en deelname aan interessante externe netwerken en samenwerkingsverbanden met uiteenlopende organisaties en leveranciers. Die ruime blik komt je bij tanteLouise goed van pas. Zeker in deze functie waarin je zowel op tactisch als op strategisch niveau zowel de Raad van Bestuur als afdelings- en locatiemanagers adviseert over nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en over lopende en aankomende projecten binnen het onderdeel ICT. Je oefent vanuit jouw specialisme daarmee ook invloed uit op het strategisch organisatiebeleid. Je bent verantwoordelijk voor de meerjarenplannen en de bijbehorende budgetten. Voldoende uitdaging en genoeg afwisseling dus Wie ben jij? Zoals je ziet gaat het om een interessante, afwisselende maar zeker ook uitdagende functie met een zeer divers takenpakket. Tante zoekt dan ook een communicatief sterke en resultaatgerichte Manager ICT met minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt de WO-opleiding Informatica afgerond en beschikt over kennis van managementtechnieken op academisch niveau. Je bent daarnaast bekend met de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en wil je ook blijvend verdiepen, je bent goed bekend met diverse kennisgebieden (bijvoorbeeld domotica en innovaties in de zorg) en de meest gangbare platformen en applicaties (o.a. Windows 10, Office 365, Azure, Topdesk en Intune). Omdat je midden in de organisatie staat, schrikt het je niet af om een grote verantwoordelijkheid te dragen. Je bent initiatiefrijk en durft met een gezonde dosis lef en overtuigingskracht uitdagingen aan te gaan, ook als je je daarvoor misschien op onbekend terrein begeeft, zoals bij de ontwikkeling van vernieuwend beleid en nieuwe ICT-toepassingen. Je voelt je uitgedaagd bij het ontwikkelen, toepassen, evalueren én verbeteren. Je denkt liever in oplossingen dan problemen en bent niet snel van je stuk als het even tegenzit. Je bent klantgericht en creatief. Planmatig en systematisch werken gaat je goed af; je hebt daarvoor een sterk ontwikkeld bedrijfskundig en procesmatig inzicht. Met een eigen stijl van leiderschap weet je effectief en op een prettige manier te schakelen op alle niveaus. Je bent dus uitstekend in staat om onder druk te presteren, maar bent ook sensitief voor interne en externe verhoudingen en voelt tegengestelde belangen feilloos aan. Dat alles doe je natuurlijk niet alleen. Door jouw kennis van en inzicht in organisatorische en personele ontwikkelingen ben je gewend om zowel vanuit een leidinggevende rol als zelfstandig te werken en denken. Je weet jouw team te motiveren en stimuleren en weet je medewerkers ook echt mee te krijgen om met elkaar tot het beste resultaat te komen. Onze nieuwe Manager ICT is ook een ambassadeur, die de organisatie op een uniforme en passende wijze representeert bij interne en externe contacten (en dat zijn er veel). Zo een die visie op vernieuwing in de zorg en impact combineert met ondernemerschap, onderhandelingsvaardigheid en toegankelijkheid. Een duizendpoot dus en dan het liefst nog met alle benen stevig op de grond. Wat bieden we je? Wie veel vraagt, moet ook het nodige bieden, toch? Nou, wanneer je gaat werken bij tanteLouise ben je alvast in dienst bij een van de grootste werkgevers in de regio. Tante staat goed te boek, scoort hoog als het gaat om cliënt- én medewerkerstevredenheid en is financieel gezond. Mooi, maar dat is waarschijnlijk niet helemaal wat je wilde weten. Als het klikt dan bieden wij jou: Een marktconform salaris passend bij je opleiding en werkervaring (conform cao VVT FWG 70, minimaal € 4.470,19 en maximaal € 6.740,10 per maand bij een fulltime dienstverband) Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling Een eindejaarsuitkering in november Een aanvullende reiskostenvergoeding als je wat verder weg woont Een degelijke pensioenregeling De werktijden en dagen zijn mede afhankelijk van jouw wensen De mogelijkheid om je blijvend te ontwikkelen door het volgen van opleidingen en cursussen Waar ook veel gebruik van wordt gemaakt: een fiscaal aantrekkelijk pc- en fietsplan. Waar wacht je op? Als het je wat lijkt om bij tanteLouise als Manager ICT te werken, stuur ons dan vóór 1 juni 2021 een brief met daarin je CV en je motivatie. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats in de weken van 7 en 14 juni 2021. Heb je nog vragen of behoefte aan extra informatie? Pak dan je telefoon en bel met Roger Schols. Hij is Manager ICT (Ad Interim) binnen tanteLouise en te bereiken via zijn mobiele telefoonnummer 06 54216112. Bij indiensttreding dient een Verklaring Omtrent Gedrag te worden overlegd. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Intussen zijn wij razend benieuwd, want wie weet ben jij wel onze nieuwe collega? Hoe leuk is dat Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Solliciteren? Solliciteer direct via onderstaande button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .
Projectleider
, Heinkenszand, Borsele, HP
Heb jij een afgeronde HBO opleiding in Civiele Techniek of Watermanagement? Wil jij daarnaast projectmatig werken? Bekijk dan deze vacature wat bieden wij jou Marktconform salaris Uitzicht op vast contract Elke maand een waterlanddag wie ben jij Als projectleider ben je op de projectlocatie werkzaam om de voortgang van het project te bewaken en vast te leggen. Jij bent degene die verantwoordelijk is voor het project. Je bewaakt de voortgang, deelt bevindingen met je collega's en geeft leiding aan het uitvoerende team. Jij werkt samen met de manager 'projectbeheersing', 'systemts egineer' en de 'contractmanager'. Afwisseling in je baan spreekt jou aan In deze functie sta je in contact met verschillende opdrachtgevers op veel verschillende projecten. Naast deze diversiteit beschik jij over de volgende kenmerken: Je hebt een HBO opleiding afgerond Ervaring als project / procescoördinator of werkvoorbereider is een pré Werkervaring binnen infrastructurele projecten is een pré Ervaring met Relatics en Teams/Sharepoint is een pré Je bent analytisch sterk wat ga je doen In jouw nieuwe functie van projectleider draag je onder andere de verantwoordelijkheid over de volgende werkzaamheden: Je bewaakt de voortgang van het project in de dossiers in Relatics (beheersmaatregelen, afwijkingenregister, risicoregister) Je bent verantwoordelijk voor de werkplannen en -planningen Je organiseert en begeleid planningssessies Je zorgt voor het plannen van interne audits (i.s.m. de manager projectbeheersing) Je ondersteunt de manager projectbeheersing en systems engineer Je werkt samen met de contractmanager (bijvoorbeeld in contractoverleg of voortgang wijzigingen) Je biedt ondersteuning aan de inkoop Je werkt samen met de collega’s van het IPM team en rapporteert aan de projectmanager waar ga je werken Je komt te werken bij een organisatie die een brede expertise in de civiele techniek heeft. Jij en je collega's bieden een groot scala van diensten aan in de civiele techniek bij grond-, weg- en waterbouwprojecten. Daarbij is de organisatie meestal de aannemers van dienst. Ingenieurbeureau's, overheden en particuliere opdrachtgevers zijn de klanten van deze organisatie. Men heeft een ruime ervaring: van dijkverbeteringen, kust- en oeverwerken tot saneringswerken, integraal beheer en onderhoud. Jij kan als projectleider je steentje bijdragen bij deze projecten Een team van leuke en professionele collega’s Een omgeving waarin jij je kunt ontwikkelen Dynamische omgeving Uitdagende projecten sollicitatie Ben jij nu helemaal enthousiast geworden nadat je deze vacature hebt gelezen? Zorg dan dat je direct gaat solliciteren, want wij zijn op zoek naar jou Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Manufacturing Execution Systems Platform Specialist
Dow Chemical, NL, Terneuzen, ZE
Provide software design, development, implementation, and technical support for Manufacturing Execution Systems (MES) and Advanced Control and Optimization (AC&O) solutions implemented globally. Emphasis is on system integration of Manufacturing Execution Systems (commercial) applications with a base platform comprised of hardware (Intel), operating system (Microsoft), network, and security. System integration will require consulting with Engineering Solutions and Information Systems peers and Technical architects.This role requires knowledge of manufacturing (chemical preferred) and a strong technical knowledge around MES applications such as AspenTech’s ;, AspenTech’s advanced control applications (DMCPlus, AspenIQ, AspenWatch Performance Monitor, Aspen Nonlinear Controller), AspenTech’s optimization applications (Aspen Online, Aspen Plus) and interfaces to other systems (Distributed Control Systems, Laboratory Information Management Systems, and other PI systems).To perform this role, you will need to:Serve as a Technical focal point to the Process Automation expertise areas, with emphasis on Manufacturing Execution System (MES), Advanced Control and Optimization (AC&O), and Regulatory Compliance platforms. Key areas of responsibilities include:Working as a subject matter expert on process automation technology projectsParticipate in the design of the technical architecture of MES application packagesDesign role-based security models integrated across the MES applications and the operating system.Work with Information Systems in the development of application packages for deployment on standard hardwareExecute Project Testing and RemediationParticipate in development of application training materials and documentationMentor and support others for successful project execution.Technical interface with application software vendors for new releases, patches, and defect resolutionProvide technical application support for:Implementation of MES and AC&O solutionsResolution of product defects and performance issues (Level 3 support)Collection of new technology requirements for future application releases and product improvementsKey Functional Competencies: Information Technology:In-depth Microsoft Windows operating system knowledge (server and client). Microsoft Active Directory Configuration/Troubleshooting Programming Languages - Visual Basic (VBS/VBA, ), VBScript, Structured Programming Language (C, FORTRAN), XML, SQL, scripting tools, TSQL, DOS script, Powershell System Integration – ability to bring in commercial and Dow Custom products into the Manufacturing Operations Systems space and construct Dow Most Effective Technology by integrating:Applications:AspenTech Manufacturing Suite ®: Aspen Framework (AFW), Aspen Data Source Architecture (ADSA), Aspen Production Record Manager, CIM-IO core, interfaces, SQLplus, Process Explorer.Advanced Control products , Wood Group ECEMS, ABB’s 800xA Information Manager, SAP ECC, Honeywell Dynamo ®Interfaces: TopServer, Rockwell RSLinx, Matrikon OPCOperating System – Microsoft Windows ServerMicrosoft Server Infrastructure (IIS, SQLServer)Network Topologies and Architecture, TCP/IP, Virtual MachinesSecurity (Active Directory, ACLs)Knowledge of Oracle databases, SQL databasesKnowledge of Microsoft Hotfix and Patch installationWork Process Discipline:Complete Project methodology deliverables (waterfall, agile) for the execution of software engineering projects and subsequent implementation, life cycle management, and support. Understands project deadlines and accountable for critical project deliverables. Drives resolution of product defects for life cycle releases.Qualities:Must have a focus on Safety. Must possess excellent communication skills, written and verbal Must Take ownership of incidents in plants and drives resolution and RCI Must be a Self-starter, initiative. Must be highly organized with strong time management skills Must pay Attention to details. Must work well with minimal supervision Must have strong interpersonal skills and work well with people from diverse cultures and backgrounds, including clients and team membersRequired Qualifications: A minimum of a Bachelors degree in Computer Science or Engineering is required.A minimum of 5 or more years of experience in process automation/MES or AC&O systems or Manufacturing IT is required.Experience with Aspentech Manufacturing Suite is required.Knowledge of VBA is required.For Applicants: A minimum requirement for this based position is the ability to work legally in the United States. No visa sponsorship/support is available for this position, including for any type of permanent residency (green card) process.Preferred Qualifications: Prior experience in a Chemical processing function is highly desired.Knowledge of ISA-95 is preferred.Knowledge of Six Sigma methodologies is preferred.
Reliability Manager
Dow Chemical, NL, Terneuzen, ZE
The Reliability Manager facilitates development of the business/facility maintenance strategy and solves reliability and availability losses through application of reliability technology and tools to enable the plant to meet its business plan and strategy. You will focus on those opportunities that over a long-term period or historically have impacted the plant’s measured asset capability and the opportunities identified as "high-risk" in risk assessments, reliability models and other evaluations. Therefore, you need to have an expanded conceptual and practical knowledge in your own job discipline while also broadening your capabilities.Responsibilities / DutiesSets and Achieves plant PSR targets.Creates Equipment Reliability Strategies based upon Top Opportunity List, Critical Equipment List, and identified plant/business needs.Validates ERS implementation and closes gaps to improve/sustain reliability improvement.Evaluates effectiveness of individual aspects of the PPM program by showing quantitatively the impact of failures and Predictive Preventive Maintenance (PPM).Optimizes PPM activities, on an on-going basis, to support overall productivity improvements.Identifies and resolve Top Reliability Opportunities and decrease equipment failure losses in order to meet the site Product Supply Reliability improvement goals for the given year.Develops and maintains, as requested, a model that identifies the unit operations, equipment, process, etc. that identifies the value of opportunities for improvement.Uses reliability engineering principles and tools (Weibull, RCI, FMEA) to identify and eliminate negative reliability trends and equipment performance.Participates in plant health study and efforts to implement corrective action to maintain or improve plant health.Develops and implements the Facility Reliability Strategy.Serves as RCI Team Leader with proven RCI skills, coaches others in RCI facilitation and ensures strong RCI/CAPA fundamentals are practiced within the unit.Provides front end loading support for plant Turnarounds.Facilitates the Reliability Team and implement of the HRO principles within the unit, building strong partnerships and coaching/teaching as needed.Facilitates the annual maintenance budget setting process.Assists maintenance representatives and project teams to design reliability, availability, and maintainability into new plants and equipment systems using GPM work process discipline.Deliverables:Successful implementation of reliability plans:ERS ImplementationROL CompletionPPM optimizationHRO PrinciplesPSR performance against targetsIncrease use of Analytics Utilization to drive reliability improvementsTrack 3 & 4 Usage for Reliability Jobs in TA FELRequired Qualifications:A minimum of Bachelors degree in EngineeringPositive outlook and demonstrated ability to drive changeDemonstrated facilitative leadership such as team leader for a project or initiativeA minimum of 6 years in industry (Operations, Maintenance, Engineering)Preferred Qualifications:A minimum of 3 years Reliability Engineer ExperienceDemonstrated Capability in Core Reliability Tools (ERS, FMEA, Analytics, RCI Facilitation)Dow Offers:A robust total rewards program, including: competitive base pay, variable pay that rewards individual, team, and Company performance, and comprehensive benefits On-going learning opportunities within a diverse, inclusive and rewarding work environment Career experiences that can span different Dow businesses and functions with opportunities for personal and professional growth The chance to work within a global company and interact with colleagues from around the world Opportunities that spark your imagination and ignite your passion to help others
Business Development Manager
Scheldezoom Farmacie BV, 's-Gravenpolder, Borsele
Business Development Manager Farmaceutische producten en diensten Farmaceutische sector Nederland Thuiswerken Werken op de grens van innovatieve zorgconcepten en farmaceutische ontwikkelingen? Dit is de baan waar jij dat kunt waarmaken met grip op beide werelden Over Scheldezoom Farmacie Scheldezoom Farmacie B.V. is een uniek bedrijf waar alle facetten van de (ziekenhuis)farmacie aan bod komen: productie, laboratorium en de farmaceutische patiëntenzorg in ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg en instellingszorg. Scheldezoom bestaat uit een drietal front-office apotheken in de ziekenhuizen in Terneuzen en Goes en in het psychiatrisch ziekenhuis in Kloetinge (Emergis) alsmede een centrale apotheek in ’s-Gravenpolder. Hier zijn de productie, het laboratorium, instellingszorg en de ondersteunende afdelingen ondergebracht. De combinatie van deze verschillende werkgebieden binnen één bedrijf biedt de mogelijkheid tot zowel verbreding als specialisatie. Daarnaast bieden we mogelijkheden voor een gepersonaliseerd takenpakket, afgestemd op individuele interesses en kwaliteiten. Scheldezoom is vooruitstrevend en wil inspelen op marktkansen en ontwikkelingen in de farmacie, zoals de specialistische zorg thuis, de geautomatiseerde ondersteuning van farmaceutische processen en de uitdagingen die ontstaan zijn na de hervorming van de langdurige zorg. Vanwege onze groeiambities in de verkoop van geneesmiddelbereidingen, zoeken wij een Business Development Manager die op gestructureerde wijze: · klanten bindt en relaties onderhoudt; · marktontwikkelingen signaleert; · samen met ons productontwikkelingsteam de producten en diensten realiseert; · met enthousiaste collega’s zorgt dat onze klanten ontvangen wat ze vragen. Onze huidige klantenkring bestaat uit onder andere ziekenhuizen, apotheken, zorgcentra, farmaceutische bedrijven, en dierenklinieken in heel Nederland. Wij willen dit de komende jaren verder uitbreiden. Innovatie en kwaliteit zijn twee focusgebieden waar veel nadruk op wordt gelegd in onze organisatie. Taken en verantwoordelijkheden Je werkt aan het onderhouden en uitbouwen van ons netwerk onder apotheken, farmaceutische bedrijven, ziekenhuizen en de extramurale en transmurale markt. Daarbij signaleer je kansen in de markt en vertaalt deze. Als Business Development Manager ben jij hèt aanspreekpunt en een betrokken gesprekspartner voor de (zorg) professionals bij onze klanten op het gebied van farmaceutische bereidingen en het productpakket van onze organisatie. Met jouw commerciële inzicht en goede communicatievaardigheden weet jij het netwerk van klanten te enthousiasmeren en uit te breiden. Als klanten koudwatervrees hebben voor innovatieve producten weet jij dit als geen ander weg te nemen. In deze uitdagende rol rapporteer je aan de Directie. De voornaamste verantwoordelijkheden zijn: · Realiseren van de commerciële doelstellingen door het formuleren en implementeren van de marktstrategie. · Actief werken aan acquisitie richting potentiële klanten en het onderhandelen van contracten. · Signaleren van relevante marktontwikkelingen en deze vertalen naar potentiële nieuwe producten. · Coördineren en opvolgen van klantwensen richting de interne organisatie zodat hier snel en accuraat op ingespeeld kan worden. Wat vragen wij van jou? · HBO of WO werk- en denkniveau · Tenminste 3-5 jaar commerciële ervaring in de farmaceutische sector. · Aantoonbare ervaring in het realiseren van ambitieuze commerciële doelstellingen. Ons aanbod Een afwisselende functie in een ambitieuze organisatie met een gemotiveerd team. Een fulltime dienstverband. Een marktconform salaris. Voldoende ruimte tot zelfontplooiing en persoonlijke ontwikkeling. Flexibele werktijden. Thuiswerken? Geen probleem Reiskostenvergoeding. Uitstekende pensioenregeling. Collectieve ziektekostenverzekering. WKR-regeling. Interesse? Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Solliciteer via onze website of stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae, bij voorkeur digitaal naar solliciterenscheldezoom.nl of per post naar Scheldezoom Farmacie B.V., t.a.v. Jan Raeven (HR-manager), Postbus 106, 4460 BB GOES.
Lid Raad van Bestuur
Revant Medisch Specialistische Revalidatie via Suur & Company, Terneuzen, Zeeland
Revant Medisch Specialistische Revalidatie via Suur & Company , Breda Revant biedt binnen een veranderend zorglandschap een duurzaam, kwalitatief hoogwaardig, effectief en efficiënt zorgaanbod. Dit betreft klinische en poliklinische revalidatiediagnostiek, -advisering en -behandeling op het gebied van medisch specialistische revalidatie. Én revalidatie bij complex chronisch longfalen binnen één van de vijf gespecialiseerde longcentra van Nederland. De revalidatiezorg binnen Revant is gericht op complexe medisch specialistische problematiek. Met ca. 550 medewerkers wordt gewerkt vanuit de locaties in Breda, Goes en Terneuzen. Daarnaast verrichten de revalidatieartsen poliklinische behandelingen en consultaties op de locaties van het Amphia Ziekenhuis en het Adrz in Goes en Vlissingen. De kernwaarden bij Revant zijn verbinding, wendbaarheid en eigenaarschap. De medewerkers bij Revant handelen in de geest van deze kernwaarden opdat Revant onderscheidend en voortreffelijk opereert. De revalidatiebehandeling is gericht op het verbeteren/behouden van de mogelijkheden om te participeren in de samenleving en dagelijkse activiteiten zo goed mogelijk uit te voeren. De revalidant is partner binnen de gehele revalidatiebehandeling: de hulpvraag van de revalidant is het vertrekpunt en leidend in de keuzes en besluitvorming gedurende de behandeling. Revant levert passende zorg en biedt een hoge kwaliteit van revalidatieprogramma’s. Deze ambitie vergt naast professionele zorgverleners, een adequaat bestuur, beleid en toezicht. De organisatie is ingericht om de zorg, werkwijzen en belangrijke beslissingen binnen Revant continu te monitoren en te optimaliseren. Zelforganisatie ondersteunt de visie van Revant op het revalidatieproces van de revalidanten en organisatiedoelstellingen. De hoogopgeleide professionals krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en het werk binnen de kaders en omstandigheden naar eigen inzicht te organiseren. Al jaren wordt de zorg op de diverse locaties van Revant hoog gewaardeerd door de revalidanten. Dit komt tot uitdrukking in landelijke benchmarks en ook in de interne revalidant tevredenheidsonderzoeken. Revant is een gezonde organisatie met een open bedrijfscultuur. Door onverminderd scherp op de kosten te blijven letten en door procesverbeteringen te realiseren verwacht Revant de komende jaren voldoende middelen te kunnen blijven inzetten voor zorginnovatie en (vastgoed)investeringen. Binnen het netwerk wil Revant het expertisecentrum zijn en een verbindende rol vervullen tussen de verschillende netwerkpartners. Revant wil juiste zorg, op de juiste plek, op het juiste moment aanbieden, tegen maatschappelijk te verantwoorden kosten. Revant wil haar expertise op het gebied van medisch specialistische revalidatie inzetten binnen diverse samenwerkingsverbanden, o.a. met het Amphia Ziekenhuis, Adrz en ZorgSaam. Revant investeert in de samenwerking met de revalidant en zijn naasten. Daarbij treedt de behandelaar coachend en begeleidend op vanuit zijn inhoudelijke expertise. Revant gaat verder met de ingezette ontwikkeling, waarbij de behandelaar in steeds grotere mate een coachende rol vervult en de zorg zoveel mogelijk dichtbij huis en/ of thuis wordt geboden. Revant speelt proactief in op de dynamiek in de externe omgeving en zet in op het verder optimaliseren van haar processen. Adequaat capaciteitsmanagement speelt een belangrijke rol in het waarborgen van efficiënt werken met de juiste inzet van mensen en middelen. Belangrijke elementen in relatie tot capaciteit en processen betreffen o.a. de behoefte aan zorg op andere momenten (b.v. buiten kantooruren) en andere plaatsen (zorg op afstand), vastgoed vraagstukken en de krimpende arbeidsmarkt. Revant heeft de ambitie om haar revalidanten, bezoekers en medewerkers een gezonde en menswaardige omgeving te bieden. Ook sluit Revant aan op de landelijke ontwikkeling binnen de zorg om aandacht te hebben voor preventie van ziekten. Het gedachtegoed over positieve gezondheid waarbij gezondheid wordt gezien als het vermogen om zich aan te passen en eigen regie te voeren in het licht van fysieke, emotionele en sociale uitdagingen vormt hierbij een belangrijk uitgangspunt. De tweehoofdige Raad van Bestuur heeft de regie op strategisch beleidsniveau en is eindverantwoordelijk voor Revant. De Raad stelt bij de beleidsvorming het belang van de revalidant centraal. Het management team bestaat uit 5 zorgmanagers, een Informatiemanager, HR manager, manager Finance & Control, Facilitair manager en de secretaris Raad van Bestuur. Binnen Revant is sprake van een betrokken Cliëntenraad, Bestuur Medische Staf en Ondernemingsraad. In verband met het vertrek vanwege het aanvaarden van een andere functie van de voorzitter Raad van Bestuur en de benoeming van het huidige lid Raad van Bestuur tot voorzitter, is er een vacature ontstaan. De Raad van Toezicht van Revant komt graag in contact met een kandidaat voor de functie van lid Raad van Bestuur. U vormt samen met de voorzitter Raad van Bestuur een samenwerkingsgericht en complementair team. Als team vult u elkaar aan, houdt u elkaar scherp en geeft u elkaar feedback. Hierbij is de voorzitter Raad van Bestuur primair verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke portefeuille alsmede voor kwaliteit en veiligheid en netwerkzorg. De voorzitter heeft een extra verantwoordelijkheid om er voor te zorgen dat de Raad van Bestuur effectief opereert en tijdig besluiten neemt. Het lid Raad van Bestuur is primair verantwoordelijk voor de organisatie brede bedrijfsvoering, in het bijzonder Finance & Control, Informatiemanagement, HR, vastgoed en facilitaire zaken. Mede afhankelijk van in- en externe ontwikkelingen en aanwezige kennis en ervaring behoort het tot de mogelijkheden de portefeuilleverdeling nader te bespreken. De beide bestuurders zijn integraal verantwoordelijk voor alle aspecten van het functioneren van Revant als geheel. U bent in staat om proactief in te spelen op ontwikkelingen in de markt en deze te vertalen naar consequenties voor de organisatie en de bedrijfsvoering. U beschikt over het vermogen om verbindingen aan te gaan met alle lagen in de organisatie. Door uw stijl van leidinggeven stimuleert u een inspirerend klimaat waarin resultaatgerichtheid, ontwikkeling en efficiëntie centraal staan. Vanuit een open en luisterende houding moedigt u mensen aan om zich verantwoordelijk te voelen en te gedragen en zo eigenaarschap verder tot ontwikkeling te brengen. U heeft oog en oor voor de positie van de cliënt en van de medewerkers en u ziet de medezeggenschapsorganen als belangrijke sparringpartner, waarbij u tevens een groot belang hecht aan de inzet van hun ervaringsdeskundigheid. Resultaatgebieden Medeverantwoordelijkheid dragen voor en leiding geven aan de organisatie in een op collegialiteit gebaseerde samenwerking met de voorzitter Raad van Bestuur. Samen met de voorzitter Raad van Bestuur en de MT-leden ontwikkelen van een toekomstvisie en hierop afgestemd strategisch beleid, op basis waarvan Revant haar positie in de markt kan versterken. Behouden en versterken van de financiële positie, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn. Verantwoordelijkheid dragen voor het meerjaren investeringsprogramma en zorgdragen voor aantrekkelijk en rendabel zorgvastgoed, binnen verantwoorde vermogensparameters. Inrichten van een managementinformatiesysteem, met als resultaat excellente stuurinformatie (dashboard). Borgen van een toekomstbestendige, innoverende en ondersteunende organisatie en optimaal benutten van de mogelijkheden van digitalisering en e-health. Proactief inspelen op de actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en samen met de HR discipline realiseren van een aantrekkelijk HR beleid met het accent op het werven en behouden van medewerkers, arbeidsvitaliteit, ruime ontplooiingsmogelijkheden en medewerkerstevredenheid. Vanuit financieel-bestuurlijk perspectief deelnemen aan c.q. coördineren en sturen van contractonderhandelingen met zorgverzekeraars. Verantwoordelijkheid dragen voor een adequaat risicomanagementsysteem, dat integraal onderdeel uitmaakt van de P&C-cyclus. Verder bevorderen van de initiatiefkracht en het zelf organiserend vermogen van teams en medewerkers door het vergroten van verantwoordelijkheden en bevoegdheden, binnen heldere organisatie- en financiële kaders. Vertegenwoordigen van Revant in netwerken en in contacten met externe stakeholders. Een financiële/bedrijfseconomische achtergrond op academisch niveau. Aantoonbare affiniteit met de zorg en ruime directie-/bestuurservaring met portefeuille financiën/bedrijfsvoering in een grote complexe organisatie. Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren. Ruime kennis van en ervaring met het aansturen van processen op het gebied van Finance & Control, ICT, Facilitair Beheer en HR. Bij voorkeur ervaring met vastgoedbeleid en met het in goede banen leiden van vastgoedprojecten. Ervaring met verandertrajecten. Inspirerende coach voor de managers, toont oprechte belangstelling, stimuleert, geeft vertrouwen en ruimte. Ervaring in een complex krachtenveld, waarbij uiteenlopende onderhandelings- en overlegsituaties een rol spelen. Communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie, heeft een ontvankelijke houding t.a.v. medezeggenschap en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschapsorganen. Beschikt over een relevant netwerk dan wel is in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden. Kerncompetenties en persoonskenmerken Krachtig, staat stevig in de schoenen, neemt de regie, besluitvaardig, consistent en koersvast. Energiek, empathisch en toegankelijk, oog voor de mens. Verbinder, relatiebouwer, teamplayer en netwerker, zowel in- als extern. Weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen effectief te presteren en de rust te behouden. Relativeringsvermogen en heeft gevoel voor humor. Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens (WNT-2). Inschaling vindt plaats op basis van klasse IV. U bent bereid om zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden. Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck. Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure. Voor inhoudelijke vragen: Marja Suur, Partner Monica van der Ven, Personal Assistant T: 0850 – 734 734 Suur & Company is een zich steeds vernieuwende executive search organisatie volledig gericht op de gezondheidszorg. Ons goed op elkaar Lees meer Hou mij op de hoogte van nieuwe vergelijkbare vacatures Bohn Stafleu van Loghum Walmolen 1, 3994 DL Houten
Commercial project manager
, Zierikzee, Schouwen-Duiveland, RN
Voor een bedrijf in Zierikzee zijn wij op zoek naar commercial project manager. Op locatie worden de machines gebouwd, getest en ontworpen zodat deze voldoet aan alle eisen van de klant. Voor de afdeling projecten zijn zij op zoek naar een nieuwe collega die alles in goede banen gaat leiden. wat bieden wij jou Functie met veel vrijheid Een no-nsens werksfeer met veel ruimte voor humor Marktconform salaris Vaste baan wie ben jij Je bent zelfverzekerd en bent sterk in onderhandelen Je beschikt over een sterke ambitie en een flinke dosis overtuigingskracht Je denkt altijd in oplossingen Je schroomt niet om de telefoon te pakken en praat graag met klanten Je behoud ten alle tijden het overzicht en hebt goede organisatorische vaardigheden Je hebt HBO denk niveau en ervaring in een commerciële richting Je Engels is uitstekend in woord en geschrift Je bent bereid te reizen (ongeveer 3 keer per jaar, maximaal twee weken achter elkaar) wat ga je doen De schakel zijn tussen klant en je collega's Bewaken en opvolgen van het indienen van de documenten van alle afdelingen Onderhandelen over prijzen met de onderleveranciers Monitoren van de voortgang van projecten en actie ondernemen waar nodig Je begeleidt klanten en derden tijdens bezoeken waar ga je werken Dit familiebedrijf is gevestigd in Zierikzee en is altijd op zoek naar de beste oplossingen. De cultuur is informeel en laagdrempelig. Hun missie is een oplossing voor elk vraagstuk te bieden. Voor hun internationale klanten leveren zij op maat gemaakte machines die geschikt zijn voor de meest uitdagende omgevingen. sollicitatie Wees er snel bij en solliciteer direct door op de knop te klikken Na je sollicitatie krijg je van mij een terugkoppeling per mail: als je aan de eisen voldoet zullen we een telefonische, tja corona hé, kennismaking inplannen Als dit gesprek goed verloopt, volgt er een tweede gesprek bij de opdrachtgever. Weet je hen ook te overtuigen van je kwaliteiten? Dan feliciteer ik jou met je nieuwe baan Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
Junior Online Category Manager regio Zeeuws-Vlaanderen
Flexibility, Oostburg, Sluis
Deze nieuwe functie binnen dit sterk groeiend bedrijf biedt jou de kans om je functie grotendeels zelf vorm te geven en een elementaire bijdrage aan deze groei te leveren. Jij beschikt over inlevingsvermogen, je bent commercieel, resultaatgericht en analytisch ingesteld. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Dan maken wij graag kennis met je Je wordt verantwoordelijk voor de strategie en visie van het online assortiment. Je stelt een strategisch e-commerce plan en beleid op voor de verdere uitbouw van het assortiment. Daarbij wordt onder andere gekeken naar nieuwe producten en leveranciers, prijsstrategie, concurrentie checks en -analyses, positionering van de producten en organische vindbaarheid van de producten. Dit in nauwe samenwerking met het marketing team en met de leveranciers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de online content van dit assortiment en integreert daarbij ook de adviezen van de SEO specialist. Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden als Junior Online Category Manager? Beheren en optimaliseren van het bestaande assortiment en identificeren van potentiële uitbreidingen op het assortiment van de webshop; Plannen en coördineren van producten, prijzen en merchandising voor marketingactiviteiten en nauwe afstemming met andere teamleden; Ondersteuning bieden aan het uitwerken en uitvoeren van de strategische planning algemeen, categoriebeheer en regiobeheer in bijzonder met behulp van marktinzichten; Verantwoordelijk voor uitvoeren en aansturen van de categorie-uitingen in o.a. Nieuwsbrieven, social media en andere kanalen; Identificeren van nieuwe leveranciers in nauwe samenwerking met de inkoopafdeling; Optimaliseren van de bestaande processen en maximaliseren van de winkelervaring; Analyseren en rapporteren op basis van relevante categorie- en marketing- KPI's. Wat vragen wij? HBO/ WO werk-en denkniveau (bij voorkeur opleiding afgerond in marketing, economie of soortgelijk); Minimaal twee jaar ervaring in een soortgelijke rol; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Je bent klantgericht, strategisch en creatief ingesteld; Je kunt zelfstandig handelen, beschikt over een hands on mentaliteit en bent flexibel. Wat bieden wij? Een gevarieerde, zelfstandige en uitdagende functie van 32 - 40 uur bij een bedrijf met ambitieuze groeiplannen; Een aantrekkelijk salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden; Een gezellig team met fijne collega's, die altijd op zoek zijn naar de juiste oplossing; Een vaste aanstelling bij goed functioneren; Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en 25 vakantiedagen; Voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. Ben jij degene die deze organisatie kan versterken als Junior Online Category Manager in Zeeuws-Vlaanderen? Solliciteer dan direct door je CV en een korte motivatie te sturen naar zuidwestflexibility.nl. Inhoudelijke vragen over de vacature? Onze recruiters René en Sharmaine beantwoorden met plezier je vragen. Bel of Whatsapp René via 06-14649775 of Sharmaine via 06-38073781 of stuur een e-mail naar zuidwestflexibility.nl.
Commercial project manager
Randstad, Zierikzee
Voor een bedrijf in Zierikzee zijn wij op zoek naar commercial project manager. Op locatie worden de machines gebouwd, getest en ontworpen zodat deze voldoet aan alle eisen van de klant. Voor de afdeling projecten zijn zij op zoek naar een nieuwe collega die alles in goede banen gaat leiden.
Project Manager / Event Manager voor regio Zeeuws-Vlaanderen
Flexibility, Hulst, Zeeland
Heb jij ervaring met het organiseren van zakelijke evenementen en ben je toe aan een volgende stap? Ben jij creatief, een organisatietalent en spreek jij je talen? Dan zijn wij voor deze internationale organisatie op zoek naar jou Als Project Manager / Event Manager ben jij van start tot finish betrokken bij meerdere projecten, zowel tijdens de organisatie als de productie van het evenement. Je bent de coördinerende factor voor leveranciers en eindverantwoordelijk voor de voortgang en het bewaken van het evenement. Als eventmanager ben je het eerste aanspreekpunt van alle betrokkenen van het evenement en zorg je dat het een succesvol event wordt voor alle partijen. Wat ga jij doen als Project Manager / Event Manager? Zelfstandig organiseren en uitvoeren van evenementen, alsmede deze opvolgen en evalueren; Contact onderhouden met en aansturen van leveranciers; Zoeken van geschikte locaties, leveranciers, cateraars, sprekers, etc; Budgetteren en inkopen; Organisatorische en financiële eindverantwoordelijkheid dragen; Research en het uitwerken van voorstellen; Optreden als aanspreekpunt voor de klant en de interne organisatie; Mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van werkafspraken ter ondersteuning van de projecten; Verantwoordelijk voor inkoop, planning, kwaliteit en inzet van interne en externe producten en diensten. Wat vragen wij? HBO werk -en denkniveau; Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie; Flexibel, stressbestendig, creatief, leergierig en initiatiefrijk ingesteld; Oplossingsgericht en communicatief zeer vaardig; Goede commerciële vaardigheden en sterk organisatorisch vermogen; Goede beheersing van de Nederlandse, Engelse én Franse taal in woord en geschrift; Woonachtig in Zeeland. Wat bieden wij? Afwisselende en internationale functie van 32 - 40 uur bij een groeiend Zeeuws bedrijf; Een aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen; 8% vakantiegeld en een pensioenregeling; Personeelskorting; Volop opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen; Je komt direct bij de opdrachtgever in dienst met uitzicht op een vast contract. Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature als Project Manager / Event Manager in regio Zeeuws-Vlaanderen? Solliciteer dan snel door je CV en een korte motivatie te sturen naar zuidwestflexibility.nl. Inhoudelijke vragen over de vacature? Onze recruiters René en Sharmaine beantwoorden met plezier je vragen. Bel of Whatsapp René via 06-14649775 of Sharmaine via 06-38073781 of stuur een e-mail naar zuidwestflexibility.nl.