Het overzicht van de statistiek van de lonen in branche "HRM in "

The positionIn close cooperation with key stakeholders (our hiring managers, our centralized hiring desk (‘FlexOord’), our training desk (‘Academy Support’) and our supplier base) within Van Oord, the Category Manager is responsible to strategically optimize sourcing requirements, related sourcing models and the right mix of suppliers resulting in value for money pricing, quality and mitigation of risks with the aim of achieving competitive advantage and distinctive value. The main categories this position focuses globally on are:Hiring of all temporary labour;Managing recruitment agencies;Assisting the Learning & Development department on procurement activities.In addition, our centralized hiring desk (Flexoord) uses a VMS system that enables us to improve the entire hiring process. The optimization of this process will require attention, expertise and support from the Category Manager. You are responsible for both categories as mentioned above, besides this responsibility you will be the inspirational team lead for the team. This team consists of 3 colleagues; a contract manager, category manager engineering & consultancy and category manager/project manager temporary labour – learning & development. And you will work very closely with the centralized operational teams, Flexoord for temporary labour and Academy Support for safety training, both allocated within HR.Your responsibilitiesCollect, analyse and verify (complex) sourcing information about both categories, and assess market information, supplier profiles and new relevant opportunities;Evaluate, in close cooperation with various stakeholders/business units, existing sourcing needs and develop new distinctive sourcing strategies supported by solid business cases;Present and implement the proposed sourcing strategies and realize quick win improvement initiatives;Negotiate and evaluate contracts, supported by the contract manager and our legal department, to secure terms and conditions that are in the best interest of Van Oord and are outstanding in the market;Develop, maintain and enhance, together with your colleagues, relationships with key (global) suppliers and ensure an excellent service level;Ensure a competitive advantage by identifying and developing supplier, sourcing and tooling innovations and product improvements;Manage the team of 3 colleagues and create preconditions for the team to function optimally.Job requirementsIn this position you are category manager and team lead and have at least 5 years’ experience in managing a small team of professionals. As a Procurement Professional you have demonstrated experience in developing and executing complex sourcing strategies. You seek opportunities, think out of the box and apply creativity in this category.Furthermore, you bring along:BSc or MSc degree in HRM or Business Administration;More than 10 years of work experience in the hiring of temporary labour;Relevant knowledge of (Dutch) labor law, e.g. working with ZZP’ers (independent contractors), mitigating risk on WKA/inlenersaansprakelijkheid;Experience working with of one or more VMS-tools;Knowledge of the maritime industry, especially in an international (project) environment and preferably in the fields of crewing, secondment recruitment and payroll solutions;Strong analytical, problem solving and negotiation skills;Self-starter, results driven, hands-on and a can do mentality;Experience in coaching, motivating and managing team members/peers;Ability to adapt to the diversity of internal clients and suppliers;Good communication skills in English, both spoken and written.We offerWe offer you a position in which you will make a significant contribution to our mission of 'building a better world for future generations'. In addition, we offer you:A salary in line with your responsibilities and experience;An attractive travel allowance (€0.31 per km)- and home working allowance (€2.15- per day);Additional allowances for working on board/on project sites abroad;32 holidays (of which a maximum of 7 are collective);Variable bonus, depending on company results, among other things;An attractive pension scheme;Possibility of collective health insurance (Van Oord pays for your supplementary package);Flexible home working arrangement; on a full-time basis, you can work from home for 2 days.Extensive development opportunities, including a very comprehensive online academy via Goodhabitz;Communities to join, such as: Young Van Oord, Van Oord Women and the Van Oord staff association;Various events and sports activities, including winter sports, sailing weekend, cycling and motorcycling.About Van OordVan Oord is a Dutch family-owned company with more than 150 years of experience as an international marine contractor. The focus is on dredging and marine construction, offshore wind, offshore infrastructure and infrastructure in the Netherlands. Its head office is in Rotterdam. Van Oord employs 4,700 staff, who worked on 187 projects in 35 countries in 2021. The fleet consists of about 70 vessels and a large amount of special-purpose and auxiliary equipment. Van Oord delivers marine ingenuity by using smart, innovative and sustainable solutions to create a better world for future generations.Do you want to be a part of Van Oord?Are you interested? Apply via the application form below. Do you have any questions? Please contact Xander de Cock.Do you like to know more about and want to stay informed of other vacancies within Van Oord? Climb aboard and follow us on LinkedIn, Instagram, Vimeo and Facebook!

HR Business PartnerWe are serving the Swiss market as Switzerland’s leading IT & Telecom company. We are actively driving digitalization and networking, and tapping new paths for our customers and our employees. To do so we are and act trustworthy, committed and curious.Since 2019, we have been building up the coolest DevOps Center with 400+ employees at the top of the World Trade Center in the heart of Rotterdam. The Local Service Team is responsible to support our employees with our different departments: Office management, Community, Marketing and Employer Branding, Talent Acquisition, Finance, IT Service management, Compliancy and HR.Within the Local Service Team, we are looking for a passionate HR professional, who has a lean way of working mindset and appreciate the team collaboration.The role As HR Business Partner for the DevOps Center you are responsible for tactical HR and (hands-on) operational HR duties. Key objective is managing performance and retaining the best employees within the People first organization mindset.Meanwhile driving HR topics to enrich existing policies, for example: diversity, learning & development, health & safetly, compensation & benefits, and many more.You will shape local and overreaching HR processes with other DevOps Center and Swisscom Switzerland, matching: budget, growth, local law and compliance.Requirements: What you will do  Translate business goals and strategy into optimal people processes that are scalable, pragmatic, and adaptable to unique and changing business needs;Be the single point of contact. Influence change initiatives, develop management plans, manage stakeholders and most of all our employees;Recommend new approaches and methods to drive continuous improvements in business objectives, productivity, and HR development within the company;Effectively coach at all levels of the organisation and demonstrate success in driving career retention, absence, and rewards programs;Providing service oriented HR operational activities with the objective to make this lean as possible;Drive HR digitalization projects together within local service team;Draft policies to ensure harmonious treatment of all employees and address Legal & labour law challenges including internal and external audits;Overseeing budgeting and payroll activities, compliance to local labour laws, implementing changes to employment conditions or staff manual;Steering and coaching HR team members and external HR service provider.   Who will be a great fitExcellent level of proficiency in English, Dutch nice to have;Minimum 5 years of experience as HR Business partner;Living in the Netherlands; we do not provide relocation for this role;Experience managing stakeholders in a matrix organistion;Have good written and verbal communication, including high-quality document preparation and presentation skills;Experience in HR / Data analytics and making decision based on data pointsExcellent tactical planning and operational execution skills, the ability to integrate and align strategy, people, and activities across functions, processes, teams and company locations.Knowledge of Dutch labour law including employment regulations.Soft-skillsTeam player;Take ownership and leading change;Flexibility and lean way of work;Having a sense of humor.Perks Agile working environment;Attractive salary compensation based on your proven experience;Flexible working time model, hybrid and work from home alowance;Monthly allowance of EUR 200 for telephone/internet;Paid training days and access to Swisscom learning platforms;Commuting allowance;Contribution towards your future savings;Monthly contribution to the health insurance of EUR 230 gross;Gym subscription, Tax advice, and language course paid by the company.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.FunctiebeschrijvingVanuit de vastgestelde P&C cyclus verwachten we de volgende inzet van de project leider:Als projectleider ben je primair verantwoordelijk voor het implementeren van de vernieuwde P&C cyclus. Dit omvat onder andere het opstellen van concrete doelstellingen en het verbinden en coördineren van alle betrokken partijen;Je adviseert de organisatie over het gebruik van huidige systemen en zoekt daarbij proactief de samenwerking op met ICT, teamleiders Financiën en P&O;Door middel van inventarisatie bepaal je of de huidige financiële processen nog voldoende ondersteunend zijn voor het P&C proces en de behoeften van budgethouders;Je biedt advies over eventuele organisatorische aanpassingen en draagt zorg voor het opzetten van een effectieve programmaorganisatie voor de implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met diverse stakeholders en belanghebbenden;Je rapporteert regelmatig aan het Gemeentelijk Management Team (GMT) en de portefeuillehouder Financiën over de voortgang van de P&C cyclus;Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het control-systeem om de doeltreffendheid van de organisatie te verbeteren. Dit omvat onder andere het definiëren van doelstellingen, het in kaart brengen van risico's (risicomanagement), het meten van (tussen)resultaten (prestatiemanagement/datagericht werken) en het optimaliseren van processen (procesmanagement)12 maanden - 24 uur per week - 0,67 fte.Functie-eisenEen goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereisteMinimaal over een afgeronde Wo bachelor opleiding in de richting van financiën, economie of bestuurskunde;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus bij een overheidsorganisatie;Aantoonbare werkervaring financiële- en bedrijfsvoering processen en financiële wet- en regelgeving van overheden, licht toe waar dit is opgedaan;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus bij een overheidsorganisatie;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus binnen een gemeente.Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-05-2024 om 12:00.FunctiebeschrijvingVoor de Gemeente Pijnacker-Nootdorp is FlexIntens op zoek naar een Projectleider implementatie en coördinator P&C cyclus voor 24 uur per week.OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 450 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.Control is onderdeel van concernstaf waarbij de (concern)controller en control taken rechtstreeks onder de gemeentesecretaris vallen.Als projectleider implementatie en coördinatie Planning & Control (P&C) Cyclus ben je een cruciale schakel binnen onze organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor de implementatie van een vernieuwde P&C cyclus. Deze rol vraagt om een gedreven en procesgerichte persoonlijkheid die in staat is om een integrale sturing en verantwoording systematiek te waarborgen.Daarnaast vervul je een adviesrol met betrekking tot de wens voor het inrichten van een bedrijfsbureau voor het fysieke domein. Hierbij werk je nauw samen met de afdelingen Ontwikkeling, Wijkzaken en Ruimte Belastingen en Gegevensbeheer om een gezamenlijk bedrijfsbureau te realiseren, met als doel meer integraliteit binnen de fysieke keten te bewerkstelligenOpdrachtVanuit de vastgestelde P&C cyclus verwachten we de volgende inzet van de project leider:Als projectleider ben je primair verantwoordelijk voor het implementeren van de vernieuwde P&C cyclus. Dit omvat onder andere het opstellen van concrete doelstellingen en het verbinden en coördineren van alle betrokken partijen;Je adviseert de organisatie over het gebruik van huidige systemen en zoekt daarbij proactief de samenwerking op met ICT, teamleiders Financiën en P&O;Door middel van inventarisatie bepaal je of de huidige financiële processen nog voldoende ondersteunend zijn voor het P&C proces en de behoeften van budgethouders;Je biedt advies over eventuele organisatorische aanpassingen en draagt zorg voor het opzetten van een effectieve programmaorganisatie voor de implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met diverse stakeholders en belanghebbenden;Je rapporteert regelmatig aan het Gemeentelijk Management Team (GMT) en de portefeuillehouder Financiën over de voortgang van de P&C cyclus;Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het control-systeem om de doeltreffendheid van de organisatie te verbeteren. Dit omvat onder andere het definiëren van doelstellingen, het in kaart brengen van risico's (risicomanagement), het meten van (tussen)resultaten (prestatiemanagement/datagericht werken) en het optimaliseren van processen (procesmanagement)Functie-eisenEisen:Minimaal over een afgeronde Hbo bachelor opleiding in de richting van financiën, economie of bestuurskundeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus bij een overheidsorganisatieWensen:Minimaal over een afgeronde Wo bachelor opleiding in de richting van financiën, economie of bestuurskunde;Aantoonbare werkervaring financiëleen bedrijfsvoering processen en financiële weten regelgeving van overhedenMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus bij een overheidsorganisatieMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (concern)controller, Coördinator P&C cyclus binnen een gemeenteArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.